Журнал учета сведений о грубых дисциплинарных проступках

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Журнал учета сведений о грубых дисциплинарных проступках" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Приложение N 11. Журнал учета состояния безопасности военной службы

Приложение N 11
к Руководству (пп. 136, 163)

Лицевая сторона обложки журнала

Журнал
учета состояния безопасности военной службы

(наименование воинской части (организации)

Внутренняя сторона журнала

I раздел
Учет гибели (смерти) военнослужащих при исполнении (не при исполнении) обязанностей военной службы

Воинское звание, категория военнослужащего, фамилия,

Дата призыва (заключения контракта) военнослужащего

Дата гибели (смерти)

Дата уведомления, сообщения

Причина гибели (смерти)

Обстоятельства гибели (смерти)

Гибель (смерть) при исполнении

(не при исполнении) обязанностей

Дата, Ка исх. письменного доклада в вышестоящий

Решение, принятое органом дознания или предварительного следствия (возбуждено уголовное

дело, отказано в возбуждении уголовного дела)

Решение, принятое командиром (начальником) воинской части (организации) (N приказа, дата)

N и дата справки, выданной членам семьи военнослужащего, об

обстоятельствах гибели (смерти) военнослужащего

II раздел
Учет увечий (ранений, травм, контузий) военнослужащих

Воинское звание, категория военнослужащего, фамилия,

Дата получения увечья (ранения, травмы, контузии)

Дата обращения в медицинский пункт (учреждение) или выявления

увечья (ранения, травмы, контузии)

Степень тяжести вреда здоровью (легкая, средняя, тяжкая)

увечья (ранения, травмы, контузии)

Военнослужащий находился при исполнении

(не при исполнении) обязанностей военной службы

Дата, N исх. письменного доклада в

Решение, принятое органом дознания или предворительного следствия (возбуждено уголовное дело, отказано в возбуждении уголовного дела)

Решение, принятое командиром воинской

части (N приказа, дата)

N и дата справки, выданной военнослужащему об увечье (ранении, травме, контузии) в период прохождения военной службы

III раздел
Учет учебных объектов (мест) подготовки военнослужащих к выполнению требований безопасности

Подразделение, в котором установлен учебный объект (место)

Полигон безопасности военной службы

Класс (классы) безопасности

военной службы и проведения инструктажей

Уголки (места) инструктажа по требованиям безопасности

на опасных объектах и в местах выполнения работ с

Стенды по безопасности военной службы

Принимаемые меры к оборудованию (дооборудован ию), установке

Необходимо оборудовать (дооборудовать), установить

Планируемые затраты на оборудование (дооборудование), установку

>
N 12. Схема учебных точек полигона безопасности военной службы (комплекса учебных мест по изучению требований безопасности)
Содержание
Приказ Министра обороны РФ от 22 июля 2015 г. N 444 «Об утверждении Руководства по обеспечению безопасности военной службы.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://base.garant.ru/71207130/5403cdaba4adcc1fa9fb4eed9b040c90/

—>КОМИСАР.РФ —>

Журнал

учета дисциплинарных проступков

Воинское звание, фамилия,

Дата совершения и вид грубого дисциплинарного проступка

Характер проступка, причины и обстоятельства

23.04.10, самовольное остав-ление воинской части, нарушение уставных правил несения внутренней службы

Находясь в наряде дневальным по роте, воспользовался бесконтрольностью со стороны дежурного по роте, самовольно оставил место службы на 8 часов

25.04.10 командиром 15 мсп снижен в воинском звании до рядового

Петров Георгий Григорьевич

26.04.10, нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

После вечерней поверки в кубрике толкнул в спину матроса А.Б.Иванова за то, что тот взял его тельняшку

27.04.10 командиром бпк «Мороз» матрос Г.Г.Петров лишен нагрудного знака «отлич-ник». Проступок

рассмотрен на общем собрании военнослужащих

30.04.10, исполнение обязан-ностей военной службы в состоянии алкогольного опьянения

В 14.00 находился в подразделении в состоянии сильного алкогольного опьянения, вел себя грубо, нецензурно выражался

04.05.10 командиром 3 мсб прапорщику

П.А.Иванову объявлен строгий выговор рассмотрен на общем собрании военнослужащих

Источник: http://xn--80apfijpf.xn--p1ai/load/zhurnal_ucheta_disciplinarnykh_prostupkov/1-1-0-3

—>КОМИСАР.РФ —>

[ —>Скачать с сервера (143.0Kb) ] 26.02.2017, 23:23

Виды грубых дисциплинарных проступков

Совершено грубых дисциплинарных проступков – всего

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

Самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (за исключением офицеров)

Неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения.

Отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, военнослужащего проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени.

Уклонение от исполнения обязанностей военной службы

Нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы)

Нарушение правил несения пограничной службы

Нарушение уставных правил караульной службы

Нарушение уставных правил несения внутренней службы

Нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне

Нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению безопасности

Умышленное уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование в/имущества

Уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества

Нарушение по неосторожности правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее его утрату или повреждение.

Нарушение по неосторожности правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или нарушение правил эксплуатации военной техники, повлекшее причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия.

Нарушение по неосторожности правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия.

Исполнение обязанностей в/службы в состоянии опьянения, а также отказ в/сл. от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным военнослужащим, по привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным военнослужащим преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка.

Административного правонарушение, за которое в/сл. в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность

Источник: http://xn--80apfijpf.xn--p1ai/load/zhurnal_ucheta_disciplinarnykh_prostupkov/1-1-0-1

Российской Федерации

1. Государственная измена.

2. Нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы), повлекшее тяжкие последствия (незаконное проникновение на территорию Российской Федерации военных летательных аппаратов, военных кораблей иностранных государств, вывод из строя значительной части боевых сил и средств, срыв особо важных боевых заданий, гибель людей).

3. Нарушение военными летательными аппаратами, кораблями (судами) и военнослужащими Вооруженных Сил государственной границы других государств.

4. Все случаи гибели и смерти военнослужащих, кроме боевых потерь и смерти в результате заболеваний*.

5. Террористические акты, а также противоправные действия в отношении воинских частей, военных объектов, военных городков и военнослужащих. Захват военнослужащих и членов их семей в качестве заложников.

6. Дезертирство или самовольное оставление воинской части (места службы) группой военнослужащих или одним военнослужащим с оружием.

7. Насильственные действия в отношении начальника, совершенные группой военнослужащих или одним военнослужащим с применением оружия, а также неисполнение приказа, сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению должностных (специальных) обязанностей.

8. Незаконное приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка, хищение или утрата огнестрельного боевого оружия**, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств.

9. Хищение или утрата секретных, совершенно секретных и особой важности документов, секретных узлов и блоков вооружения и военной техники.

10. Преступления, связанные со злоупотреблением и превышением должностных полномочий, хищением имущества или бюджетных средств, совершенные военнослужащими и гражданским персоналом (федеральными государственными гражданскими служащими и работниками ВС РФ, в результате которых государству причинен ущерб в особо крупном размере (пункт 10 изменен в соответствии с приказом МО РФ от 02.04.2012 года №756-дсп).

11. Получение (дача) взятки военнослужащими и гражданским персоналом (федеральными государственными гражданскими служащими и работниками) Вооруженных Сил Российской Федерации (пункт 11 изменен в соответствии с приказом МО РФ от 02.04.2012 года №756-дсп).

12. Катастрофы и аварии* ракетных, зенитно-ракетных комплексов, самолетов, вертолетов и других летательных аппаратов авиации Вооруженных Сил, кораблей и судов Военно-Морского Флота. Крушение поездов с воинскими эшелонами, транспортами и командами.

13. Падение ракет, бомб, снарядов (мин) вне полигонов, а также взрывы этих и других боеприпасов, взрывчатых и химических веществ, пожары и стихийные бедствия, повлекшие причинение значительного ущерба (более 1 млн. рублей), человеческие жертвы или иные тяжкие последствия.

14. Все случаи причинения средней тяжести вреда здоровью или тяжкого вреда здоровью военнослужащим в результате преступлений, связанных с посягательством военнослужащих на жизнь, здоровье, честь и достоинство сослуживцев.

15. Все случаи причинения тяжкого вреда здоровью военнослужащим в результате преступлений (происшествий) при исполнении ими обязанностей военной службы (в соответствии с пунктом 1 статьи 37 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») либо на территории воинской части (организации Вооруженных Сил).

16. Случаи групповых драк между военнослужащими (участие трех и более военнослужащих).

17. Все случаи гибели или смерти лиц гражданского персонала Вооруженных Сил при исполнении должностных (трудовых) обязанностей либо на территории воинской части (организации Вооруженных Сил).

18. Все случаи гибели или смерти гражданских лиц в результате преступлений, совершенных военнослужащими.

19. Преступления, совершенные военнослужащими в отношении гражданского населения: преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, разбой, групповые драки.

20. Пожар на территории воинской части или военного городка, не повлекший значительного (более 1 млн. рублей) ущерба, человеческих жертв или иных тяжких последствий.

21. Чрезвычайные происшествия с воздушными судами, наземные происшествия, серьезные авиационные инциденты с повреждением воздушных судов авиации Вооруженных Сил**.

22. Чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, экологические происшествия в воинских частях или военных городках и на прилегающих к ним территориях.

23. Обнаружение радиоактивного (23 мкр/ч и выше), химического, биологического заражения, в том числе и при авариях, сопровождаемых утечкой радиоактивных и токсичных веществ.

24. Незаконное отсутствие военнослужащего (военнослужащих) в воинской части (на корабле), находящейся (находящемся) за пределами Российской Федерации.

25. Случаи побега военнослужащих из дисциплинарных воинских частей и с гауптвахт.

26. Поражения и отравления военнослужащих, связанные с воздействием ионизирующих излучений, компонентов топлива и других токсичных веществ.

27. Групповые (2 человека и более) пищевые отравления и обморожения (3 и 4 степеней) военнослужащих.

28. Одиночные заболевания военнослужащих холерой, чумой, сибирской язвой и натуральной оспой.

Видео удалено.
[ —>Скачать с сервера (55.5Kb) ] 20.02.2017, 19:22
Видео (кликните для воспроизведения).

29. Инфекционные заболевания:

— кишечные инфекции и вирусный гепатит А – групповая заболеваемость личного состава (5% и более) отдельной воинской части (подразделения, организации Вооруженных Сил);

— воздушно-капельные инфекции (кроме дифтерии, менингита и туберкулеза) – групповая заболеваемость личного состава (10% и более) отдельной воинской части (подразделения, организации Вооруженных Сил);

— дифтерия, менингит, туберкулез – групповая заболеваемость личного состава (3% и более) отдельной воинской части (подразделения, организации Вооруженных Сил);

— природно-очаговые заболевания – групповая заболеваемость (3% и более) в военном городке (подразделении, организации Вооруженных Сил).

Для служебного пользования

к Инструкции (п. 33)

Журнал

учета военнослужащих, самовольно оставивших воинскую часть (место военной службы)

(наименование органа военного управления, объединения, соединения, воинской части, организации Вооруженных Сил)

№ п/п Воинское звание, фамилия, имя, отчество Подразделение, воинская часть (организация ВС), соединение Дата призыва на военную службу (заключения контракта), каким ВК Адрес места жительства Дата самовольного оставления воинской части Дата доклада по линии оперативных дежурных Дата и номер уведомления военного прокурора гарнизона Дата и номер возбуждения уголовного дела, по какой статье УК РФ Результаты розыска Примечание
1 Рядовой Кротов Петр Иванович 1 мср, 3 мсб, 4 омсбр, 5 А 20.05.10 г. Северный РВК г. Кирова г. Киров ул. Мира, дом 35, корп. 1, кв. 125 10.08.10 г. 12.08.10 г. 12.08.10 г. № 135 22.08.10 г. № 07/5/01 ст. 337 УК РФ 20.09.10 г. задержан по месту жительства
2 Матрос к/сл. Фролов Максим Львович БЧ-3, бпк «МИР», 8 днк 10.11.10 г. Южный РВК г. Пскова на 5 лет г. Псков ул. Новая, дом 20, кв. 15 05.12.10 г. 15.12.10 г. 15.12.10 г. № 245 25.12.10 г. № 06/10/023 -10Д ст. 337 УК РФ Место нахождения не установлено
3 Старший лейтенант Павлов Игорь Семенович 2 зрдн, 15 зрп, 16 бр ВКО, 17 К ВВС и ПВО 06.08.10 г. на 5 лет пос. Сосновый Бор-2, обще-житие 20.03.10 г. 30.03.10 г. 30.04.10 г. № 98 12.05.10 г. № 10/08/031 -10Д ст. 337 УК РФ 05.06.10 г. Самостоятельно прибыл в военную прокуратуру гарнизона

Примечание. Журнал ведется оперативным дежурным (дежурным) воинской части (организации ВС), соединения и органа военного управления. Хранится в течение 3 лет.

Для служебного пользования

Источник: http://mylektsii.ru/5-70809.html

Приложение N 5. Журнал учета служебных проверок и дисциплинарных взысканий

Гражданский служащий, в отношении которого назначена проверка

Основание принятия решения о проведении служебной проверки, краткое содержание нарушения

Приказ о назначении служебной проверки

Дата подписания Заключения

Приказ о применении взыскания

Приказ о снятии взыскания

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/71371144/481e449fd4197a0206fb0eae698e20dc/

ПОРЯДОК И СРОКИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКЛАДОВ И ДОНЕСЕНИЙ О ПРЕСТУПЛЕНИЯХ И ПРОИСШЕСТВИЯХ В ВОЙСКАХ (СИЛАХ)

Информация о состоянии правопорядка в Вооруженных Силах Российской Федерации подразделяется на оперативную и статистическую. Ее сбор и обобщение осуществляются в интересах выработки и принятия эффективных мер по профилактике правонарушений.

Приказом Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 0100 и директивой Генерального штаба 1999 года № ДГШ-08 установлены порядок и сроки представления докладов и донесений о происшествиях, преступлениях, гибели и травматизме личного состава:
о преступлениях и происшествиях по Особому перечню Особый перечень преступлений — в соответствии с «Порядком представления докладов и донесений о преступлениях, происшествиях и грубых дисциплинарных проступках в Вооруженных Силах Российской Федерации» (приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 0100) устно — в день совершения по линии оперативных дежурных, письменно — не позднее трех суток со дня их совершения.

О преступлениях и происшествиях, не вошедших в Особый перечень, докладывается по подчиненности устно в день совершения до главнокомандующего видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующего родом войск, начальника главного или центрального управления Министерства обороны Российской Федерации.

Доклад о преступлении (происшествии) Примеры докладов о совершенных преступлений Командир роты дает данные для таких докладов должен представляться устно по телефону немедленно с последующим наращиванием данных в течение дня совершения правонарушения, не позднее суток.

Прежде чем представить доклад дежурный (должностное лицо) должен уяснить содержание информации, Уяснение сведений о преступлении которую он хочет доложить.

О военнослужащих, самовольно оставивших воинскую часть (место службы), командир воинской части по истечении двух суток докладывает по линии оперативных дежурных на ЦКП Генерального штаба ВС РФ.

О самовольном оставлении воинской части или места службы военнослужащим из состава ОГВ(С) на Северном Кавказе на ЦКП Генерального штаба докладывается немедленно.

Учет преступлений, связанных с уклонениями от воинской службы, ведется по факту возбуждения по ним уголовных дел.

Преступление считается сокрытым, если командир воинской части как орган дознания не выполнил возложенные на него обязанности по расследованию обстоятельств и причин преступления, своевременно не проинформировал соответствующего военного прокурора или представил ему заведомо ложные сведения о случившемся.

Сокрытыми от доклада по линии органов военного управления считаются преступления и происшествия, о которых не было доложено соответствующими командирами и начальниками по подчиненности в вышестоящие органы военного управления в установленном порядке.

О фактах сокрытия происшествий и преступлений ежемесячно письменно докладывается в Генеральный штаб (Управление службы войск и безопасности военной службы) с указанием причин, обстоятельств, лиц, виновных в сокрытии, и принятых к ним мер, а также кем было выявлено сокрытие.

В соединениях и воинских частях происшествие и преступление считается учтенным только тогда, когда оно занесено в журнал учета происшествий и преступлений соединения и воинской части, единый журнал учета преступлений военной прокуратуры гарнизона и информация о нем включена в обобщенные сведения о преступлениях и происшествиях, представленных в Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации.

В ходе повседневной деятельности штабами могут корректироваться учетные данные о происшествиях и преступлениях. Основаниями для этого являются:

Источник: http://www.compancommand.com/index/doklady_o_prestuplenijakh/0-349

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:

  • строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; подп. 4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658).

Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение аналогичного нарушения повторно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

С другой стороны, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишен премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 по делу № 33-11761/2013).

Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления № 2).

На практике замечание является более распространенной мерой ответственности, чем выговор.

Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей — наиболее строгая форма. Трудовой кодекс содержит перечень оснований для ее применения, например (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • прогул;
  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, и т. д.

Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно при условии, что к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом не важно, какое было первое взыскание — замечание или выговор. Данное основание для увольнения не требует совершения работником одинаковых проступков, например, только опозданий или только некачественной работы с клиентами. Любое неисполнение обязанностей в рамках заключенного трудового договора дает работодателю право уволить работника, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание было произведено в соответствии с законом.

Таким образом, по мнению автора, мерой наказания за грубое обращение с клиентом может служить замечание, если действия работника не имели тяжелых последствий для компании (например, таких, как потеря клиента, отказ потенциального клиента от заключения выгодного договора с финансовыми показателями и т. п.).

Основания для дисциплинарного взыскания

Кроме того, правила могут быть подробно прописаны в отдельном документе, например кодексе поведения, этических норм и делового общения, и включать следующие обязанности работника:

  • соблюдать вежливый тон в общении с клиентами и коллегами, проявлять уважение и терпимость;
  • не допускать нецензурных, оскорбительных и грубых слов, категоричных высказываний, некорректного тона в общении;
  • быть внимательным и доброжелательным;
  • не допускать конфликтных ситуаций, не совершать провоцирующие поступки;
  • своевременно разрешать спорные вопросы, при этом использовать конструктивный метод диалога, деловой переписки;
  • способствовать формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата;
  • поддерживать и развивать инициативу коллег.

Компания обязана под подпись ознакомить нанимаемого работника со своими правилами до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ). Если она принимает новые локальные нормативные акты или изменяет уже действующие редакции внутренних документов, то всех работников нужно ознакомить с ними под подпись до введения в действие, а в случае изменения существенных условий трудового договора — за два месяца до такого изменения.

Обратите внимание, что установленные правила не должны ухудшать положение работников относительно трудового законодательства, коллективного договора (если он есть) и должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии в организации) (ст. 8 ТК РФ). В противном случае они могут быть признаны недействительными, а наложение дисциплинарного взыскания за несоблюдение правил — неправомерным.

Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании. Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба.

Наложение дисциплинарного взыскания и доказательства

Факт нарушения работником трудовой дисциплины фиксируется письменно, например, в докладной записке на имя руководства, акте, решении комиссии по результатам проверки, поскольку в случае судебного разбирательства работодателю необходимо будет представить доказательства совершения проступка (пп. 38, 43, 49, 53 Постановления № 2).

Образец докладной записки

Документальное основание для взыскания должно описывать, что и когда совершил работник, какой пункт какого локального нормативного акта нарушил, какие последствия повлекли его действия. Также можно дать рекомендации относительно меры дисциплинарного воздействия на нарушителя.

Обратите внимание, что обязанность ознакомить работника с данными документами трудовым законодательством не установлена.

После того как компании стало известно о дисциплинарном проступке, ей следует запросить у работника письменное объяснение его действий. Данную просьбу желательно задокументировать, то есть составить уведомление о предоставлении объяснений и передать работнику под подпись с указанием даты ознакомления на копии документа и подписи в получении.

Образец уведомления о предоставлении объяснений

Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования (ст. 191 ГК РФ). Лишение его такого права может являться основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным (определение Московского областного суда от 19.08.2010 по делу № 33-14897).

Обратите внимание, что при исчислении срока для предоставления объяснений не принимается во внимание индивидуальный график работы сотрудника (определение ВС РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23).

Если по истечении двух рабочих дней объяснения отсутствуют, компания составляет акт об отказе в их предоставлении. Например, если объяснения затребованы в понедельник, следующие два дня компания их ожидает и в случае их непредставления в четверг составляет соответствующий акт.

Отсутствие объяснений не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

Если представленные объяснения работодатель сочтет уважительными, дисциплинарное взыскание может не применяться.

Важно соблюсти сроки наложения дисциплинарного взыскания. Оно применимо в течение месяца с момента выявления проступка (с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о данном факте), не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Считается, что компания узнала о совершении дисциплинарного проступка с момента, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника.

В Трудовом кодексе прописан срок ограничения наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ):

  • в течение шести месяцев с момента совершения проступка;
  • если о проступке стало известно в ходе ревизии или проверки — в течение двух лет с момента совершения проступка.

Так, если по причине болезни срок наложения дисциплинарного взыскания пропущен, то его уже нельзя применить.

Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрено. Документ должен содержать следующую информацию: Ф. И. О. работника; его должность и структурное подразделение; описание совершенного проступка; пункты каких локальных нормативных актов работодателя были нарушены; ссылки на докладные и объяснительные записки, акты, решение/протокол заседания комиссии расследования и их реквизиты; какой вид дисциплинарного взыскания применяется.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Если работник отказывается письменно ознакомиться с приказом, необходимо составить соответствующий акт.

В личную карточку работника (форма № Т-2, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) запись о дисциплинарном взыскании вносить необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе Х «Дополнительные сведения».

В трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании также не вносят, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной трудовой инспекции, в комиссии по трудовым спорам и в суде (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если этого не произошло, работник имеет право перенести рассмотрение заявления в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ). При этом дело о восстановлении на работе должно быть рассмотрено до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включено в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (п. 7 Постановления № 2; гл. 14 ГПК РФ).

Обратите внимание, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Если работник пытается обжаловать увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а срок обжалования предыдущих дисциплинарных проступков истек, суд не удовлетворит его просьбу о восстановлении на работе (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2007 года, утв. пост. Президиума ВС РФ от 01.08.2007).

В заключение отметим, что важно соблюсти все требования законодательства относительно процедуры наложения дисциплинарного взыскания. В противном случае у работника будут основания взыскать с компании компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а если он был уволен — восстановиться в должности и, соответственно, получить зарплату за весь срок вынужденного отсутствия с учетом процентов (денежной компенсации) за ее задержку (ст. 236 ТК РФ).

Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия (письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888).

В судебной практике имеются примеры, когда суд не расценивает неэтичные действия работника и высказанное мнение, отличное от позиции руководства, как нарушение трудовой дисциплины (определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2013 № 33-5330, апелляционное определение Омского областного суда от 23.10.2013 по делу № 33-7037/13).

Право на свободу мысли и слова гарантировано статьей 29 Конституции РФ. Работник вправе свободно выражать свое мнение, критиковать действия других лиц, если его действия не носят оскорбительного характера и не унижают честь и достоинство личности.

С другой стороны, для ряда профессий невыполнение этических норм и правил служебного поведения является дисциплинарным проступком. Например, это касается сотрудников муниципальных служб, полиции, педагогов (определение Московского городского суда от 10.04.2012 № 33-8753/2012).

Во избежание описанных в статье ситуаций компании необходимо ввести корпоративную культуру, которая:

  • включает нормы поведения в офисе;
  • призывает соблюдать и придерживаться установленных правил в любой ситуации;
  • обязывает руководителей быть примером для своих подчиненных;
  • культивирует уважительное отношение между сотрудниками;
  • позволяет отслеживать обратную связь по совместной работе в команде и периодически исследовать уровень удовлетворенности клиентов.

Источник: http://www.klerk.ru/job/articles/464655/

учета грубых дисциплинарных проступков

(наименование соединения, воинской части, организации Вооруженных Сил)

Примечание. Журнал ведется заместителем командира по работе с личным составом (в роте (ей равной) – командиром роты (ей равной), в батальоне (ему равном) – начальником штаба батальона (ему равного).

* Далее в тексте настоящего приказа, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации – Вооруженными Силами; Министерство обороны Российской Федерации – Министерством обороны; Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации – Генеральным штабом; органы военного управления, объединения, соединения, воинские части, организации Вооруженных Сил Российской Федерации – воинскими частями; военные образовательные учреждения профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации – военно-учебными заведениями; Управление службы войск и безопасности военной службы Министерства обороны Российской Федерации – УСВиБВС.

* Коэффициент преступлений и происшествий на 1 тысячу человек рассчитать путем деления общего количества преступлений и происшествий, учтенных соответствующим штабом в отчетном периоде, на количество в тысячах человек (списочный состав), округляя полученное значение до сотых долей. Расчет количества преступлений и происшествий на 1 тысячу человек производится с учетом преступлений, совершенных гражданским персоналом Вооруженных Сил.

В ВМФ за 6 месяцев текущего года учтено 2 187 преступлений и происшествий. Численность ВМФ по состоянию на 1 июля составляет 237 849 человек.

Расчет: 2 187 : 237,849 = 9,19.

Вывод: коэффициент преступлений и происшествий в ВМФ в пересчете на 1 тысячу человек за 6 месяцев текущего года равен 9,19.

* Боевые потери – гибель или телесные повреждения, причиненные военнослужащему противником в ходе боевого столкновения, при выполнении боевой задачи или в районе боевых действий независимо от способа причинения.

* Факты гибели и смерти военнослужащих, не подпадающие под признаки подлежащих учету преступлений (происшествий), докладываются Министру обороны в качестве информации и подлежат учету в органах военного управления, но при оценке эффективности работы органов военного управления и должностных лиц по поддержанию правопорядка и воинской дисциплины не учитываются.

Факты гибели военнослужащих в результате преступлений (происшествий), совершенных военнослужащими ВС РФ или гражданским персоналом МО РФ из других войсковых частей и организаций (и им равных), учитываются за воинскими и организациями (и им равными), в списках которых находится лицо, совершившие правонарушение, после доклада в установленном порядке на ЦКП (сноска к пункту 4 дополнена в соответствии с приказом МО РФ от 02.04.2012 года №756-дсп).

** Огнестрельное боевое оружие – штатное оружие (в том числе и вооружение), предназначенное для решения боевых и оперативно-служебных задач, принятое на вооружение Вооруженных Сил.

* При определении понятий «катастрофа» и «авария» следует руководствоваться нормативными документами, действующими в видах Вооруженных Сил, военных округах, на флотах, в родах войск Вооруженных Сил, центральных органах военного управления.

** При определении понятий «чрезвычайные происшествия с воздушными судами», «наземные происшествия», «серьезные авиационные инциденты с повреждением воздушных судов» следует руководствоваться нормативными документами, действующими в видах Вооруженных Сил, военных округах, в родах войск Вооруженных Сил, центральных органах военного управления.

Источник: http://mylektsii.ru/5-70810.html

—>КОМИСАР.РФ —>

Виды грубых дисциплинарных проступков

Совершено грубых дисциплинарных проступков – всего

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

Самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (за исключением офицеров)

Неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения.

Отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, военнослужащего проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени.

Уклонение от исполнения обязанностей военной службы

Нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы)

Нарушение правил несения пограничной службы

Нарушение уставных правил караульной службы

Нарушение уставных правил несения внутренней службы

Нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне

Нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению безопасности

Умышленное уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование в/имущества

Уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества

Нарушение по неосторожности правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее его утрату или повреждение.

Нарушение по неосторожности правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или нарушение правил эксплуатации военной техники, повлекшее причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия.

Нарушение по неосторожности правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия.

Исполнение обязанностей в/службы в состоянии опьянения, а также отказ в/сл. от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным военнослужащим, по привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным военнослужащим преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка.

Административного правонарушение, за которое в/сл. в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность

Источник: http://xn--80apfijpf.xn--p1ai/load/zhurnal_ucheta_disciplinarnykh_prostupkov/1-1-0-1

[ —>Скачать с сервера (55.5Kb) ] 20.02.2017, 19:22
Журнал учета сведений о грубых дисциплинарных проступках
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Как оформляется работа по совместительству