Зарплатная карта втб после увольнения

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Зарплатная карта втб после увольнения" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

  • отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
  • зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
  • предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
  • При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
  • При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
  • При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROVKA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Может ли работодатель заблокировать карту

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт. Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф ст 1

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Источник: http://bankspravka.ru/uslugi/obsluzhivanie-zarplatnoy-kartyi-sberbanka-pri-uvolnenii.html

Как закрыть зарплатную карту

Если вы увольняетесь или просто решили сменить банк, следует уточнить, как прекратить обслуживание зарплатной карты. Ниже описано, как закрыть зарплатные карты ведущих российских банков и как выполнить эту операцию через интернет.

Нужно ли закрывать зарплатную карту при увольнении

Если вы продолжаете пользоваться картой, узнайте тарифы на совершение операций. Чтобы сохранить карту активной после увольнения, не закрывайте ее, не выбрасывайте и просто продолжайте пользоваться картой.

Если после смены места работы карта больше не потребуется — ее нужно закрыть. Обратитесь с паспортом и «пластиком» в отделение банка. Там сотрудник предоставит вам договор для подписания. Карточку изымают и разрезают, остаток со счета выдается на руки, а счет закрывают.

Как закрыть зарплатную карту: инструкция

Под термином «закрытие зарплатной карты» подразумевают прекращение обслуживания и ведения расчетного счета, к которому привязан «пластик». Счет считается недействительный, прикрепленные к нему карты закрываются в автоматическом режиме.

Прежде чем предпринимать шаги по закрытию карты, убедитесь, что на счету нет отрицательного баланса, постарайтесь снять все средства

Пошаговая инструкция закрытия зарплатной карты:

  1. Обратитесь в отделение банка к операционисту с целью закрыть счет. Предъявите карту, свой паспорт.
  2. Напишите заявление на бланке организации или в свободной форме. Сотрудник выдает копию заявления по требованию клиента.
  3. Получите от сотрудника мемориальный ордер на принятие ценностей на уничтожение. Перепроверяете корректность информации в документе.
  4. Отдаете операционисту карту. Он разрезает ее в вашем присутствии.
  5. Если на счету оставались средства, вы их получаете в кассе.

Операторы техподдержки банка консультируют клиентов по телефону по вопросу закрытия счета. Будьте готовы к тому, что банк отправит вас в то отделение, где карта открывалась. Частая проблема: в банке требуют предъявить карту, ввести пин-код для снятия денег, чего нет у клиента в наличии.

Проконсультируйтесь с сотрудником, не будет ли очередного списания средств за услуги, пока ожидается закрытие картсчета. Если за это время с карты будет снята оплата, например, за смс-информирование, баланс опять уйдет в минус. В такой ситуации счет не закроется.

Как закрыть зарплатную карту Сбербанка

Процедура закрытия зарплатного «пластика» в Сбербанке проста: клиент обращается к операционисту в офисе банка, пишет заявление и сдает «пластик», получает остаток средств наличными. Карту с минусовым балансом не закроют, овердрафт нужно погасить.

Если закрытие счета производится в том же отделении, где его открывали, то ждать не нужно, процедуру выполнят за один день. Если клиент закрывает карточный счет в другом офисе, то для возврата остатка нужно писать заявление о переводе средств и ждать 2-3 дня.

Бюджетные карты типа Maestro или VisaElectron можно не сдавать. Об этом написано на официальном сайте Сбербанка. Паспорт потребуют в любом случае. После одобрения заявки счет закрывают за 45 дней (иногда до 60 дней). О факте закрытия счета клиент получает смс-уведомление. Для надежности клиенты берут у операциониста справку о закрытии счета, на которой стоит синяя печать.

Сбербанк также предлагает альтернативный вариант закрытия счета, если обслуживание карты бесплатное: снять все средства с карты до копейки, не проводить операции с картой минимум 12 месяцев. После этого счет закрывается автоматически.

Как закрыть зарплатную карту Альфа-Банка

В Альфа-Банке действует стандартная процедура закрытия зарплатной карты. После принятия заявления картсчет закрывают максимум через 45 дней. Клиент может получить справку о прекращении обслуживания картсчета. После совершения операции клиент еще может забрать оставшиеся на счету деньги, если обратится в течении 30 дней в банк.

Как закрыть зарплатную карту Банка Москвы

ВТБ Банк Москвы предлагает держателям карт два способа закрыть зарплатный счет:

  • в отделении банка;
  • через интернет.

Процедура закрытия зарплатного «пластика» в отделении стандартная.

Чтобы не ходить в отделение, закрыть счет можно с помощь электронного письма на почту организации. Банк примет заявку, если в письме будут отсканированные документы: 2 и 3 страницы паспорта, заполненное заявление.

Как закрыть карту ВТБ зарплатную

ВТБ 24 закрывают зарплатный «пластик» по стандартному сценарию:

  1. Клиент обращается в офис банка, пишет заявление о закрытии счета.
  2. Сотрудник отмечает заявление, как принятое организацией. Клиент получает остаток средств наличными или переводом на другой счет.
  3. Операционист разрезает карту, повреждая магнитную полосу и электронный чип, выбрасывает ее или прикрепляет к документу.
  4. Через 45 дней клиент является в офис банка и получает справку о закрытии счета. Этот документ нужно хранить один-два года, чтобы в случае спорных моментов доказать свою правоту.

Длительное ожидание закрытия счета обосновано задержками в проведении некоторых операций: валютных, оплаты в заграничных интернет-магазинах и пр.

Как закрыть зарплатную карту Промсвязьбанка

Для закрытия зарплатной карты Промсвязьбанка нужно личное присутствие в офисе организации. Процедура закрытия картсчета стандартная. Клиенту придется ждать справку о закрытии «пластика» максимум 45 дней. О завершении процедуры клиент узнает с помощью смс-уведомления.

Как закрыть зарплатную карту через интернет

Большинство российских банков не закрывают карточные счета дистанционно. В частности, Сбербанк России не предоставляет своим клиентам возможность закрыть счет через интернет сервис Сбербанк Онлайн или услугу Мобильного Банка. Без присутствия «пластик» можно только заблокировать.

Ситибанк предлагает более лояльные условия закрытия зарплатного «пластика»: заявление принимается по факсу, счет закрывается в течение 5-7 дней. Но снять остаток можно только лично в кассе отделении.

Упростил задачу Банк Тинькофф. Здесь клиенты дистанционно могут закрыть картсчет в мобильном приложении, в личном кабинете или по телефону.

Дата актуализации данных — 14.09.2016 г.

Источник: http://cbkg.ru/articles/kak_zakryt_zarplatnuju_kartu.html

Как отказаться от зарплатной карты сбербанка

После увольнения на руках у сотрудника очень часто остается зарплатная карта, на которую раньше поступали денежные средства. И часто люди задаются вопросом: «что же теперь делать с этой картой?» Попробуем выяснить, стоит ли закрывать зарплатную карту, и если да, то каким образом это лучше всего сделать.

Читайте так же:  Отсрочка от армии до 20 лет

В каких случаях нужно закрывать зарплатную карту

Работодатель предпочитает перечислять заработную плату своим сотрудникам на зарплатные карты, открытые в рамках так называемого «зарплатного проекта». В первую очередь это связано с тем, что бухгалтерии намного проще набирать платежные поручения о перечислении денежных средств на счета, открытые в одном банке (ведь в этом случае банковские реквизиты у всех одинаковые, расчетный счет остается прежним даже при потере карты или окончании ее срока действия).

При этом при заключении зарплатного проекта для работодателя чаще всего предоставляются льготные условия обслуживания карт. Для сотрудников компании данный вариант также предпочтителен – ведь в случае открытия зарплатной карты, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества при ее использовании, например:

  • Овердрафт – кредитный лимит, установленный на карту, который будет автоматически погашаться при поступлении денег на счет.
  • Пониженная процентная ставка при оформлении ипотеки.
  • Возможность сбора минимального пакета документов для одобрения кредита.

Однако стоит отметить, что при оформлении зарплатной карты договор на выдачу карты и ее обслуживание заключается между банком и работодателем, и в случае расторжения трудовых отношений от работника могут потребовать вернуть карту.

Иногда сотрудник компании и сам не знает, что организация в которой он работает, открыла на его имя карту в рамках имеющегося зарплатного проекта. В этом случае от ее использования он всегда может отказаться.

Отказ работника от безналичного получения зарплаты

Немногие знают, но согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право сам выбрать банковское учреждение, на расчетный счет которого ему будут перечисляться денежные средства. В случае же если ему не подходит ни одно кредитное учреждение, то заработная плата может выдаваться наличными средствами через кассу организации.

Единственное исключение составляют работники бюджетных организаций и госслужащие. Согласно майскому указу Президента РФ от 2017 года с июля 2018 года все сотрудники бюджетных организаций обязаны перейти на использование карт национальной платежной системы «МИР», однако законы не могут противоречить Трудовому кодексу РФ, поэтому для тех работников бюджетной сферы кто не желает использовать карту «МИР» остается возможность получения наличных средств.

  1. Для этого достаточно написать заявление на имя работодателя об отказе перечисления заработной платы на расчетный счет.
  2. Сделать это необходимо не менее чем за 5 дней до даты начисления зарплаты.

В случае отказа работодателя от выдачи денежных средств наличными, организация будет привлечена к ответственности. Поэтому если сотрудник компании не желает получать денежные средства на карту, выданную в рамках зарплатного проекта, его никто не сможет заставить это сделать.

При этом отказаться от использования зарплатной карты можно в любой момент. Для этого достаточно написать заявление о перечислении денежных средств на карту любого другого банка по выбору работника и приложить к нему реквизиты этой карты (ее номер, расчетный счет, ИНН, БИК и КПП банка).

Имеющуюся на руках зарплатную карту в этом случае стоит закрыть, но только после того, как он убедится в том, что ему были переведены на этот счет все необходимые выплаты (например, сотрудник компании был на больничном и еще не получил его оплату, так как больничные листы оплачивает фонд социального страхования на реквизиты, предоставленные организаций, а работодатель еще не успел проинформировать их о смене реквизитов, то с получением денег могут возникнуть проблемы). Поэтому рекомендуется закрывать карту по прошествии месяца.

Увольнение держателя зарплатной карты

В случае увольнения сотрудника ему также стоит закрыть имеющуюся у него зарплатную карту. Это связано с тем, что пока человек работает в данной организации все вопросы, связанные с ежегодным обслуживанием карты решает работодатель, так как именно между ним и банком был заключен договор о сотрудничестве.

В случае же прекращения трудовых отношений эти обязательства лягут на самого работника. Поэтому если держатель зарплатной карты в будущем не планирует ее использовать, то ее лучше закрыть.

Если же владелец карты намерен и дальше продолжать ее использование, то ему следует обратиться в банк, выдавший карту, и уточнить условия ее использования, а также тарифы на ежегодное облуживание.

Что предпочесть: полное аннулирование или блокировку

Закрыть карту можно двумя способами: полностью аннулировав ее или же заблокировав карту. Выясним, что же представляет из себя каждый из этих способов.

  • Полное аннулирование карты означает, что и сама карта и тот расчетный счет, к которому она привязана, будут полностью закрыты. Для этого необходимо обратиться в отделение банка с паспортом и картой, которую следует аннулировать. Специалист кредитного учреждения предложит написать заявление о закрытии карты, в случае если на карте имеются денежные средства, их можно будет получить в кассе банка. После этого банку потребуется в среднем 30 дней для окончательного завершения процедуры аннулирования карты.
  • Блокировка карты не означает закрытия счета, к которому она привязана, а лишь не дает возможность ее дальнейшего использования. При этом за обслуживание счета также необходимо будет платить. Поэтому наиболее предпочтительным вариантом является полное аннулирование карты.

Как правильно закрывать зарплатную карту Сбербанка (пошаговая инструкция)

Закрыть карту Сбербанка достаточно просто.

  1. Для этого необходимо обратиться в отделение банка, при себе иметь документ удостоверяющий личность (паспорт) и карту которую необходимо закрыть. Сотрудник банка проверит счет, в случае если на карте был подключен овердрафт (кредитный лимит), то держателю карты потребуется его погасить, если же на счете остались собственные средства клиента, то их можно будет получить в кассе.
  2. После этого необходимо будет написать заявление на закрытие счета и отдать свою банковскую карту. Карта будет разрезана и уничтожена прямо при клиенте, и в течение 30 дней с даты подачи заявления счет будет закрыт. По истечении указанного времени при необходимости в банке можно будет получить официальный документ, подтверждающий закрытие счета.

Особенности и нюансы закрытия

Можно ли закрыть карту в другом отделении банка

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Закрыть зарплатную карту Сбербанка можно в любом отделении банка, а не только в том, где была открыта карта. Единственной сложностью в этом случае может стать только увеличение срока. Алгоритм действий в данном случае такой же – клиент обращается в отделение банка с паспортом и картой и пишет заявление на ее закрытие. Срок выполнения операции составит 45 дней со дня подачи заявления.

Читайте так же:  Втб автокредит условия

Можно ли закрыть карту через сбербанк онлайн

К сожалению, закрыть карту через сервис Сбербанк — Онлайн невозможно. Ее можно только заблокировать. При этом блокировка карты не освобождает от оплаты комиссий за ее обслуживание, так как фактически банк выполнил свои обязательства перед клиентом – предоставил ему карту, расчетный счет и готов проводить все необходимые операции.

Поэтому в случае принятия решения о закрытии карты лучше всего это сделать путем ее полной блокировки при обращении в банк. Также необходимо отметить, что данную процедуру может выполнить и стороннее лицо при наличии у него нотариальной доверенности.

Можно ли закрыть карту по телефону

Закрыть карту при звонке на горячую линию Сбербанка также не удастся. Специалист колл-центра предложит заблокировать карту и обратиться в ближайшее отделение Сбербанка для ее полного аннулирования.

Можно ли закрыть карту если она арестована

Закрыть зарплатную карту, если она была арестована, не получится. Само понятие арест карты означает, что в отношении ее владельца было наложено судебное решение о списании денежных средств в счет погашения задолженности (это может быть просрочка по кредиту, неоплаченные штрафы, жилищно-коммунальные услуги и алименты).

При этом банк является всего лишь исполнителем судебного решения, и, в случае несогласия с арестом карты, необходимо обращаться к приставам или решать вопрос в судебном порядке. До момента получения решения о разблокировке карты от службы судебных приставов с карты будет производиться списание задолженности.

Другие советы и рекомендации

В случае если держатель карты не намерен закрывать счет и планирует оставить карту себе в качестве удобного инструмента для оплаты покупок и услуг, а также переводов денежных средств, то первым делом ему необходимо будет обратиться в банк для уточнения взимаемых тарифов за ее обслуживание. Если сумма его устроит, то он вполне может пользоваться ей.

При этом в дальнейшем трудоустройстве данные карты можно будет предоставить работодателю для перечисления зарплаты на нее.

Также стоит помнить, что после выхода из «зарплатного проекта», владелец карты лишается таких преимуществ как пониженная ставка при кредите, ведь в этом случае у банка нет гарантии в получении ежемесячных платежей, как это было в случае с получением зарплаты.

Особенности закрытия зарплатных карт других банков — ВТБ 24, Бинбанка, Альфа-банка

Процедура закрытия банковских карт в других банках примерно такая же. Так клиентам Альфа-Банка необходимо обратиться в любое удобное отделение банка и написать заявление о закрытии счета. В течение 45 дней операция будет выполнена.

Клиенты ВТБ 24 банка для закрытия карты также должны обратиться в банк с заявлением, после чего карта будет уничтожена путем ее разрезания, а счет закрыт.

Бинбанк тоже не дает возможность своим клиентам дистанционно закрыть расчетный счет. Данная процедура возможна только при личном обращении владельца карты в банк и написании соответствующего заявления.

Зарплатная карта Сбербанка предлагает своим владельцам целый ряд преимуществ, начиная от отсутствия комиссии за ее использование, заканчивая дополнительными бонусами, предоставляемыми своим владельцам. Однако в случае расторжения трудовых отношений с работодателем, зарплатная карта лишается своих преимуществ, и для избежания лишних проблем ее лучше аннулировать, обратившись в банк и написав заявление о закрытии счета.

Источник: http://bankspravka.ru/uslugi/kak-otkazatsya-ot-zarplatnoy-kartyi-sberbanka.html

Варианты использования зарплатной карты после увольнения

Практика выплаты зарплаты наличными деньгами постепенно уходит в прошлое. Сегодня практически все юридические лица рассчитываются с работниками посредством переводов на банковские карты. В период трудовых отношений этот вариант, несомненно, удобен. Однако многих держателей «пластика» волнует вопрос о том, что делать с карточкой после увольнения.

Обслуживание зарплатных карт

Многие современные предприятия заключают с банками соглашения о реализации зарплатных проектов. В рамках этих договоров выпускались дебетовые карты с обычным для этого продукта набором функций. В некоторых случаях предоставляется возможность воспользоваться услугой овердрафта. На счёт этой карточки сотрудник получает от работодателя все денежные выплаты (зарплату, премиальные, отпускные и т.д.). Большинство эмитентов предоставляет услуги интернет-банкинга. Данная функция необходима для отслеживания финансовых операций и дистанционной оплаты товаров и услуг.

Плюсы и минусы

На протяжении всего времени работы в организации, участвующей в зарплатном проекте, держатель карты в большинстве случаев не платит комиссию за её обслуживание. Однако в случае расторжения трудовых отношений бесплатный период заканчивается. Если карта не будет закрыта, бремя оплаты ложится на плечи бывшего работника.

Для банков основным преимуществом заключения договоров с предприятиями является увеличение оборотного капитала и активов. Кроме того, банк получает большое количество новых клиентов, которые, помимо стандартного набора услуг дебетового «пластика», могут воспользоваться другими финансовыми продуктами.

Преимущества от использования карточек получают и их обладатели:

  • Получать деньги, перечисляемые на карту, и распоряжаться ими гораздо проще и удобнее по сравнению с наличностью, выдаваемой в кассе предприятия. Работнику не требуется лично наносить визит в бухгалтерию. Зарплата будет перечислена в установленный срок вне зависимости от его местонахождения, даже если в это время он будет в другом городе или стране. Расплатиться за товары и услуги можно в любой точке, где имеется соответствующее оборудование, даже при отсутствии наличных денег;
  • Многие банки предоставляют зарплатным клиентам возможность воспользоваться услугой овердрафта. Она является неким подобием кредита: при недостаточном количестве денег на счёте обладатель карты всё равно может продолжать использовать её для покупок, занимая, таким образом, деньги у эмитента. Долг будет списан при последующих пополнениях (например, при перечислении зарплаты). Лимит обычно устанавливается в зависимости от среднего дохода работника. Приятной особенностью является то, что проценты за овердрафт не взимаются.
  • Оформление кредитов и депозитов на более выгодных условиях.

Что делать с картой после увольнения

После увольнения работника, являющегося держателем зарплатной карты, у него есть два варианта действий:

  • Аннулирование карточки посредством закрытия счёта.
  • Дальнейшее её использование в качестве обычного дебетового «пластика».

После прекращения трудовых отношений карта автоматически становится собственностью её держателя, поэтому уволившийся сотрудник сам определяет её дальнейшую судьбу.

Аннулирование

Если работник после увольнения решит, что он больше никогда не будет пользоваться данной карточкой, лучше сразу произвести её деактивацию. Необходимость объясняется тем, что при расторжении трудового договора «пластик» автоматически переводится в разряд обычных дебетовых карт, за обслуживание которых ежегодно взимается комиссия в соответствии с тарифами банка-эмитента.

Читайте так же:  Аспирантура дает отсрочку от армии

Процедура деактивации во всех финансовых учреждениях примерно одинакова и проходит по следующей схеме:

  1. Обнулить баланс по счёту. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги в банкомате, оплатив покупки в магазине или совершив перевод через онлайн-банкинг, либо написать соответствующее заявление о переводе на другой счёт.
  2. Необходимо лично явиться в банковское отделение. При себе следует иметь карточку и документ, удостоверяющий личность.
  3. Написать заявление о деактивации, приложить к нему сам «пластик».
  4. Составить в произвольной форме заявление о закрытии счёта.
  5. Когда процесс будет завершён (обычно на это отводится месяц), получить выписку об аннулировании счёта.

Блокировка

Многие сотрудники после увольнения совершают следующую ошибку: они блокируют зарплатную карту, после чего просто забывают о ней или выбрасывают. Подвох заключается в том, что обычная блокировка означает прекращение действия только самого «пластика», но не приводит к деактивации счёта. В результате банк продолжает ежегодно удерживать с клиента комиссию за его обслуживание. При отсутствии на карточке достаточных средств на её держателя налагается штраф, который может неблагоприятно сказаться на кредитной истории.

Важно осознавать, что блокировка предназначена для защиты денег в случае утраты контроля над картой (например, кражи или утери). При принятии решения о полном отказе от использования недостаточно её просто заблокировать. Необходимо также отказаться от обслуживания счёта, полностью его закрыть и аннулировать карточку. Выполнить эти действия можно только при личном визите в офис эмитента.

Дальнейшее использование карты

Зарплатной карточкой вполне можно пользоваться и после увольнения, переведя её в разряд обычных дебетовых. Она останется таким же эффективным инструментом безналичной оплаты. Правда, некоторые приятные бонусы будут утрачены (в частности, клиент лишится бесплатного обслуживания и ряда преимуществ при кредитовании и открытии вкладов). Однако в остальном функционал останется прежним.

Для перехода с корпоративного обслуживания на персональное необходимо написать соответствующее заявление. Некоторые банки предоставляют возможность выполнить эту операцию дистанционно через личный кабинет в интернете. Однако для начала следует ознакомиться с действующими тарифами и выбрать оптимальный для себя тип карты. Здесь всё зависит от личных приоритетов и целей использования. Критериями могут стать стоимость обслуживания, лимиты по движению средств и т.д.

Блокировка карты работодателем

Следует иметь в виду, что работодатель даже после увольнения сотрудника не имеет права блокировать его зарплатную карту. Он может лишь передать в банк информацию о расторжении трудового договора с конкретным гражданином. Операции по блокировке доступны только самому держателю либо банковскому учреждению.

Обычно это происходит по следующим причинам:

  • Заявление клиента об утрате карточки.
  • Постановление сотрудника ФССП.
  • Ввод неверного ПИН-кода более установленного количества раз подряд.
  • В связи с окончанием срока действия (указывается на самом «пластике»).
  • Подозрение на мошенничество или иные способы противозаконного использования карты.

В этих ситуациях потребуется либо разблокировка карточки, которая может отнять достаточно много времени, либо её перевыпуск.

Дальнейшую судьбу карты после увольнения решает сам её обладатель. Наиболее распространённым и удобным является её перевод из зарплатной категории в классическую. Однако если у клиента отсутствует желание в дальнейшем пользоваться данным «пластиком», то нельзя забывать о необходимости его аннулировать с полным закрытием счёта. В противном случае однажды можно обнаружить себя в списке крупных должников банка.

Читайте также другие полезные статьи:


Источник: http://otkazanet.ru/cards/varianty-ispolzovaniya-zarplatnoj-karty-posle-uvolneniya.html

Можно ли использовать зарплатную карту после увольнения с предприятия?

После увольнения с предприятия, вы конечно же можете этой картой пользоваться, просто вам нужно обратиться в банк и написать заявление на перевод заработной карты в личную, плата за годовое обслуживание будет списываться с вашей карты, а не предприятие оплачивать.

Карта, заведенная на работника, действительна и работает до срока годности, указанного на карте. Она может быть использована для снятия зарплаты и премий (премиальные могут выплачиваться позже уволенному лицу, а также компенсации на не использованный отпуск). Еще на нее могут быть перечислены средства по операциям с третьими лицами, если это предусматривает договор обслуживания к карте. На новой работе карта вряд ли понадобится. Никто не имеет права заблокировать вам карту, такое возможно только в исключительных случаях. Например, вы уволены за ущерб своей компании, у руководства есть возможности заблокировать карту. Но это редкие случаи.

Пластиковая карта принадлежит банку, выпустившему данную карту, а право ее использования принадлежит лицу, имя которого указано на лицевой стороне карты и подпись которого есть на оборотной стороне.

Такая же или аналогичная надпись есть практически на всех картах.

Если вы получили карту на предприятии для целей начисления на нее зарплаты, то предприятие является посредником, заказавшим для вас эту карту. Выше обозначенное условие все равно сохраняется. Тк у предприятия с банком заключен зарплатный проект, в рамках которого и была заказана карта, то за обслуживание карты платит предприятие по условиям договора между банком и предприятием.

После увольнения с предприятия вы имеете право использовать данную карту, но за ее обслуживание платить будете вы. Тарифы необходимо узнать в банке. Из зарплатного проекта ваша карта будет исключена после перечисления на нее последних денег.

Если на новом предприятии заключен зарплатный проект с этим же банком, можно включить в него карту.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1346216-mozhno-li-ispolzovat-zarplatnuju-kartu-posle-uvolnenija-s-predprijatija.html

Кто оплачивает обслуживание зарплатной карты

Трудовой Кодекс РФ предусматривает выплату заработной платы как по месту работы получателя, так и перечислением на банковский счет. Способ выплаты прописан в трудовом договоре. Там же указан порядок распределения расходов между работодателем и его сотрудником. О том, кто оплачивает годовое обслуживание карты – читайте в статье.

Сколько обычно стоит годовое обслуживание зарплатной карты

Зарплатная карта представляет собой разновидность дебетовой карты и выдается клиентам в рамках заключенных договоров между банком и работодателем.

В большинстве кредитных организаций по зарплатным картам начисляется плата за годовое обслуживание. Она зависит от вида карты и составляет от 150 рублей и выше.

  • Например, в Сбербанке минимальная комиссия по студенческому «пластику» – 150 р. Максимальная составляет 10 тыс. р. по платиновым премиальным картам. Стандартные Visa и MasterCard оплачиваются в размере 750 р. в первый год и 450 р. – в последующие; классические – от 300 р.
  • Альфа-Банк не взимает плату за обслуживание карт в рамках тарифного плана «Корпоративный».
  • Банк Москвы также предлагает зарплатникам бесплатные карты.
  • По тарифам ВТБ24 комиссия за обслуживание составляет 750 р. в год.
  • В Россельхозбанке стандартные карты по «Зарплатному» тарифному плану имеют обслуживание от 200 до 400 р. в год. Премиальные – от 2 до 4,5 тыс. р.
Читайте так же:  Увольнение материально ответственного лица пенсионера

Кто оплачивает годовое обслуживание зарплатной карты

Подписывая трудовой договор, работник соглашается на условия получения заработной платы, установленные в организации. Если документом предусмотрена оплата обслуживания карты работодателем, то в период работы на данном месте держатель «пластика» не тратит свои средства на эти цели. В противном случае ежегодная комиссия автоматически списывается с карты без уведомления клиента.

При оформлении трудовых отношений возможно несколько вариантов получения заработной платы работником:

  1. Перед поступлением на работу сотрудник самостоятельно обращается в банк и получает пластиковую карту. Затем пишет заявление работодателю о перечислении на нее заработной платы. В этом случае выбор обслуживающего банка зависит от желания клиента. Для работодателя такой вариант не очень удобен, так как при переводе зарплаты приходится оформлять платежные поручения в разные учреждения. Плата за обслуживание карты ложится на работника.
  2. При приеме на работу будущий сотрудник составляет заявление на получение зарплаты в организации и соглашается участвовать в «зарплатном проекте». При этом никаких комиссий по карте он не оплачивает.
  3. Работник участвует в «зарплатном проекте», но все расходы, связанные с оформлением карты и ее последующим обслуживанием оплачивает сам. Нюансы прописываются в трудовом соглашении.

Обслуживание зарплатной карты после увольнения

После увольнения держатель зарплатной карты вправе использовать ее по своему усмотрению. Когда он устраивается на другое место работы, то предоставляет реквизиты «пластика» в бухгалтерию.

Если банк, обслуживающий карту, тот же, в котором действует «зарплатный проект» нового работодателя, то все преимущества данного предложения распространяются и на вновь поступившего работника. В том случае, если карта клиента выдана другим учреждением, то все расходы по ней работник несет сам.

В ситуации, когда после увольнения нового места работы нет, карту можно закрыть, чтобы не оплачивать комиссию за обслуживание. Если клиент оставит ее в надежде на скорое получение работы, то за весь период, прошедший с последней уплаты годового обслуживания, комиссия спишется с баланса карты.

Источник: http://cbkg.ru/articles/kto_oplachivaet_obsluzhivanie_zarplatnojj_karty.html

Утеряна зарплатная карта – что делать

Никто не застрахован от утраты банковской карты. Хотя это очень неприятная ситуация, но выйти из нее с наименьшими потерями вполне возможно. Для начала нужно заблокировать карточку, а затем обратиться в обслуживающий банк любым удобным способом и выяснить, как быстрее получить новый «пластик». О восстановлении зарплатной карты читайте в статье.

Как восстановить зарплатную карту

Нередки случаи, когда в спешке клиенты забывают карты в устройствах самообслуживания, в магазинах, на заправках и в других местах расчетов. Если держатель «пластика» вовремя обнаружил пропажу, то вернувшись к месту использования карты, он найдет ее у работника, обслуживающего его, или у сотрудника банка. Как правило, никаких финансовых потерь при этом не случается.

Если же карта потеряна в неизвестном месте, то нашедший ее не всегда может оказаться честным человеком и вернуть карту в банк. Поэтому при любой потере «пластика» стоит сразу заблокировать его.

Далее действия клиента зависят от ситуации. Если карта нашлась после утери и держатель уверен, что данные по ней не стали известны посторонним лицам, то разблокировать ее доступно в банке или онлайн-способом.

Если «пластик» безвозвратно потерян, то необходим перевыпуск. Получить наличные при утере карты доступно с лицевого счета в кассе кредитного учреждения.

Как восстановить зарплатную карту ВТБ 24

При краже или утере карты восстановить старый «пластик» невозможно. Требуется выпустить новый. Заявить о желании получить новую карту доступно в офисе банка или по телефонам контактного центра (495) 777-24-24, 8 (800) 100-24-24.

В первом случае клиент обращается в офис кредитной организации, где была выдана карта, с паспортом и договором на обслуживание. В заявлении на перевыпуск указывает ФИО, паспортные данные, прописку, номер утерянной карты и свой контактный телефон. Заявление регистрируется и отдается в обработку. По истечении определенного времени держатель карты получает СМС с просьбой обратиться в банк за новым «пластиком».

При обращении в колл-центр банка для подачи заявки на перевыпуск карты ее держатель сообщает оператору ФИО, номер «пластика» и кодовое слово. Когда карточка готова, клиент получает сообщение об этом из банка.

Восстановление карты ВТБ24 занимает от 7-ми рабочих дней. Дополнительно учитывается срок доставки карты в отделение. Он зависит от того, как далеко расположено место жительства клиента от банка-эмитента.

Как восстановить зарплатную карту Сбербанка при утере

Для восстановления карты Сбербанка клиенту необходимо обратиться в офис по месту обслуживания и подать заявление на перевыпуск «пластика». Средний срок оформления новой карты составляет 2-3 недели.

Находясь в другом городе, доступно обратиться в банк и заказать карту там. При этом время на ее получение значительно увеличивается. Сроки растянутся в связи с пересылкой «пластика».

В заявлении на перевыпуск держатель карты указывает свои личные и паспортные данные, место жительства, реквизиты карты и причины ее перевыпуска. Данная операция при утере или краже карты платная. Комиссия зависит от вида карты. Наименьшая плата – по Социальным картам, которые в том числе используются для получения зарплаты – 30 р. По Visa Electron и Maestro – 60 р. VisaClassic и MasterCard обойдутся в 150 р. Золотые и платиновые – еще дороже.

После того как новая карта поступит в отделение банка, сотрудники учреждения оповестят держателя по СМС. Для получения требуется обратиться в офис кредитной организации с паспортом.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://cbkg.ru/articles/uterjana_zarplatnaja_karta__chto_delat.html

Зарплатная карта втб после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here