Врачи написали заявление об увольнении

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Врачи написали заявление об увольнении" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Все хирурги больницы №1 в Нижнем Тагиле написали заявления об увольнении

Из-за маленьких зарплат и большой нагрузки хирурги городской больницы №1 в Нижнем Тагиле коллективно написали заявления об увольнении. По данным издания «Ura.ru», медучреждение намерены покинуть шесть врачей.

Информацию о предстоящем увольнении медиков подтвердил и заведующий отделением ГКБ №1 Юрий Изотеев. По его словам, заявления об увольнении на имя главного врача написали все хирурги больницы, в том числе и он сам.

«Нас всего шесть человек, и мы все написали заявления. Отрабатываем две недели и уходим», — сказал врач. Он добавил, что причинами такого решения стали низкая зарплата в больнице и возросшая нагрузка на хирургов.

По сведениям издания, нагрузка на хирургов ГКБ №1 существенно возросла после того, как из Демидовской больницы уволились все их коллеги. Врачи этого медучреждения массово ушли с работы еще в начале августа.

«Всех пациентов отправляют к нам. Увеличившаяся нагрузка может вести к ошибкам, а юридической защищенности мы не имеем», — пояснил Изотеев.

В настоящее время в ситуации с коллективным увольнением медработников в Нижнем Тагиле разбирается Минздрав региона. Там заверили, что горожане не останутся без хирургической помощи, и необходимые меры будут приняты.

Источник: http://otr-online.ru/news/vse-hirurgi-bolnicy-1-v-nizhnem-tagile-napisali-zayavleniya-ob-uvolnenii-132058.html

7 врачей из числа руководящего состава 6-й горбольницы Владимира написали заявления об увольнении

Очередной массовый исход врачей во Владимирской области: о намерении уволиться сообщили 7 сотрудников «Городской больницы № 6 города Владимира» в Юрьевце, включая начмеда и заведующих отделениями.

В редакцию Зебра ТВ обратились сотрудники 6-й горбольницы Владимира, что располагается в Юрьевце. Медработники рассказали, что сегодня, 12 ноября, 7 сотрудников из числа руководящего состава клиники написали заявления об увольнении по собственному желанию. Заявления зарегистрированы у исполняющей обязанности главврача больницы Елены Михайловой. Уйти из 6 больницы захотели заместитель по лечебной работе, заместитель по клинико-экспертной работе, заведующие ряда отделений, в том числе инфекционного, отделения диализа, терапии.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Работники больницы в телефонном разговоре утверждают, что причиной увольнения врачей стало снижение уровня зарплат. По словам медработников, после повышения окладов в этом году врачи и медсестры стали получать меньше — им срезали надбавки за стаж, ночные смены, работу с пациентами с ВИЧ и гепатитом и тд. В итоге, как говорят медики, зарплаты стали меньше, чем до повышения окладов, и по факту многие работают за «голый оклад» — в больнице платят за работу по-минимуму. К примеру, по словам собеседников редакции, медсестра за работу на две ставки получает 26 тысяч рублей. Медработники утверждают, что после известия об увольнении ряда руководителей об уходе из больницы задумались и другие их коллеги.

В администрации Владимирской области подтвердили Зебра ТВ факт написания заявлений об увольнении семью сотрудниками 6-й владимирской горбольницы. В настоящий момент готовится встреча директора департамента здравоохранения с руководством клиники. По предварительной информации, Елена Михайлова отрицает снижение зарплат медработников в больнице, а демарш руководящего звена она склонна оценивать как давление и «выкручивание рук».

В департаменте здравоохранения полагают, что есть все шансы сохранить коллектив больницы, найдя компромисс в «зарплатном» вопросе.

«Мы сейчас работаем с коллективом и с руководителем — это всегда приветствуется, чтобы разрешить любую ситуацию рабочую. Поэтому, когда вопрос касается действительно самого важного — финансового обеспечения семей медицинских работников, то приоритет должен отдаваться изучению вопроса — с чем это связано, почему и как, для этого есть комиссия департамента и профсоюзная организация, для того, чтобы разобраться.

Никто не планирует уменьшать зарплаты, всегда хочется сделать зарплаты повыше, но для этого нужно плановые показатели выполнять. Если по тем или иным причинам плановые показатели не выполняются, то средства не поступают в учреждение. Если средства не поступают в учреждение, то встает вопрос о причинах и дальнейших шагах по исправлению ситуации.

К сожалению, это традиционная ситуация, которая складывается в небольших подразделениях, связанная со снижением количества медицинских работников, вслед за которыми идут пациенты, а за пациентами Фонд обязательного медицинского страхования оплачивает уже работу. И по итогам месяца анализируется, определяется, какое количество средств из ФОМС поступило в учреждение и как они будут распределяться. Здесь важно понимать — за последний квартал какое количество средств поступило и как ситуация складывалась с кадровым обеспечением. Мы сейчас связались с руководителем больницы № 6, планируем встречу, чтобы выяснить этот момент», — заявил в интервью Зебра ТВ директор департамента здравоохранения администрации Владимирской области Алексей Мозалёв.

Напомним, скандальная история с массовыми волнениями медицинских сотрудников в регионе-33 случилась в этом году в Александровской центральной районной больнице. В конце августа 12 медсестер неврологического отделения заявили о готовности уволиться из-за сокращения премий к окладу из-за дефицита зарплатного фонда. Однако уже на следующий день после переговоров с облздравом сотрудники больницы передумали покидать государственную клинику. Медикам пообещали сохранить заработную плату на прежнем уровне. Однако в сентябре младший и средний персонал Александровской ЦРБ снова стал грозить руководству массовыми увольнениями

из-за снижения зарплат. Впрочем, как впоследствии заявил главврач медучреждения, несмотря на публичные протесты никто из медработников из больницы не ушел.

Добавим также, что главврач 6-й горбольницы Владимира в настоящий момент находится в статусе подсудимой — Марину Крылову подозревают в растрате более 2 миллионов рублей при госзакупках в интересах фирмы «Лиана».

Telegram-канал Зебра ТВ: новости в удобном формате

Источник: http://vladimir-smi.ru/item/324281

Более 1000 медиков написали заявления об увольнении

Неожиданный поворот в деле о гибели 3-х летней девочки в Кирове: более тысячи медиков написали заявления об увольнении и таким образом встали на защиту заведующей детской поликлиникой, задержанной кировским следственным комитетом. Поддерживают зав поликлиники и многие пользователи соцсетей, оценивая задержание женщины не иначе как «беспределом» со стороны силовиков.

Напомним, 27 февраля следственный комитет по Кировской области, расследуя гибель девочки, которую на неделю без еды и воды оставила мать, возбудили уголовное дело по ст. 293 УК РФ (халатность) в отношении неустановленных лиц из системы органов профилактики и здравоохранения. В тоже время, как отмечает следкомом, условия, в которых 21-летняя Мария воспитывала своего ребенка не вызывали подозрений ни у участкового, ни у инспектора ПДН. И «виноватых» начали искать среди медиков.

Читайте так же:  Как узнать номер судебного приказа по алиментам

В итоге 27 февраля в соответствии со статьями 91-92 УПК РФ следователи задержали заведующую поликлиникой, где должны были наблюдать погибшую девочку. После обнародования видео задержания заведующей, в котором женщину показательно сковывают наручниками и увозят, многие пользователи соцсетей встали на сторону задержанной. Стало понятно: на месте заведующей может оказаться любой. Сомневаются кировчане и в избранной мере пресечения — задержании.

Судя по всему, понимают абсурдность ситуации и работники здравоохранения. Как стало известно, реакцией на задержание коллеги стал массовый протест кировских медиков: есть информация, что сотрудники семи детских поликлиник и детского диагностического центра написали заявления об увольнении, а это более тысячи человек.

Мы обратились за комментарием в минздрав региона. Официально здесь не подтвердили, но и не опровегли информацию: ответ ведомства мы ждем в ближайшие часы.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777384077/

Врачи-травматологи горбольницы № 6 Твери чуть было массово не уволились

Врачи травматологического пункта городской больницы № 6 Твери 17 января в полном составе написали заявления об увольнении. Об этом сообщила группа «Подслушано у медиков г. Тверь» ВКонтакте.

На следующий день, 18 января, в субботу, в горбольнице № 6 прошла встреча руководителей регионального Министерства здравоохранения, главных врачей городских больниц и областной клинической больницы, врачей-травматологов.

Как сообщили в Минздраве Тверской области, с руководителем отделения травматологии достигнута договоренность о продолжении работы сотрудников в данной больнице.

Травматологические отделения решили дооснастить оборудованием. Например, в травмпункт горбольницы №1 приобретут новый рентген-аппарат. Цифровой рентгеновский аппарат для травмпункта больницы № 6 уже купили и установили. К концу января он должен пройти наладку и начать работать.

Кроме того, прорабатывается вопрос о создании специализированного детского травматологического отделения на базе детской областной клинической больницы.

Изменили и график работы травматологических пунктов Твери. Мониторинг их нагрузки будут проводить ежедневно до 23 января.

Источник: http://tver.aif.ru/health/med/vrachi-travmatologi_gorbolnicy_6_tveri_chut_bylo_massovo_ne_uvolilis

Все врачи главного онкоцентра России написали заявления об увольнении

Все 26 детских онкологов московского Национального медицинского исследовательского центра онкологии имени Блохина написали заявления об увольнении в знак протеста против нового руководства. Врачи записали видеообращение и опубликовали его на YouTube-канале независимого профсоюза медработников «Альянс врачей».

Новое начальство, по словам онкологов, начисляет зарплату по своему усмотрению, исходя из личного отношения к специалисту. «Начисление заработной платы сотрудников превратилось в закрытый и несправедливый процесс, который направлен на выдавливание неугодных. Не создав ничего нового, вновь пришедшее руководство уничтожает достигнутое, дестабилизировав работу всей онкологической службы в стране, поставив под угрозу жизни детей», — заявили врачи.

Ситуация осложняется ужасными условиями труда: плесенью и трещинами в стенах и переполненными палатами.

Сразу 26 детских онкологов написали заявления об увольнении из НМИЦ онкологии им. Н. Н. Блохина. Об этом «Известиям» рассказал заместитель директора Н. Он отметил, что на всю Россию приходится 324 детских онколога.

Врачи планируют передать заявления об увольнении на подпись директору НМИЦ 1 октября, пишут «Известия» со ссылкой на замдиректора Научно-исследовательского института детской онкологии и гематологии, входящего в НМИЦ, Максима Рыкова. Он отметил, что директор не имеет права не подписать их по законодательству. Врач предположил, что не все захотят отрабатывать две недели.

От голодовки до увольнений. Как проходят протесты врачей по всей стране — в 10 заголовках

Проблемы в главном онкоцентре страны начались в июне с назначением нового директора Светланы Варфоломеевой. Среди возможных причин скандала называли то, что новое руководство стало бороться с коррупцией среди врачей центра. «В центре онкологии всегда были поборы. После того как изменилось руководство, сотрудникам было сказано, что эта традиция полностью будет пресечена. Ряду товарищей, которые получали выгоду от постоянных поборов, это не понравилось», — предположил резидент «Лиги защиты врачей» Семен Гальперин, слова которого приводил «Коммерсантъ».

Роскомнадзор убил Telegram-бота 66.RU.
Подписывайтесь на резервный канал.

Источник: http://66.ru/health/news/225216/

Клиническая картина: почему в Нижнем Тагиле уволились все хирурги двух больниц

Минздрав Свердловской области создал специальную комиссию после массового увольнения хирургов в Нижнем Тагиле. Несколько дней назад заявления об уходе написали все специалисты первой городской больницы. А в начале августа уволились сотрудники Демидовской. Свое решение в обоих случаях медики объяснили низкими зарплатами и высокой нагрузкой.

В больнице, которая может остаться без хирургов, весь день работала комиссия из областного Минздрава. С каждым из написавших заявление медиком разговаривают индивидуально. Эти беседы проходят за закрытыми дверями.

На работе стационара протест медиков пока никак не сказался. Увольняющиеся доктора, как и положено, отрабатывают две недели. Так что пациенты не брошены, операции в хирургическом корпусе продолжаются в плановом режиме. И о том, что хирургия первой городской больницы под угрозой закрытия, люди узнали только от журналистов.

В больнице шесть практикующих хирургов. И все они 19 августа написали заявление на увольнение. Причин медики называют несколько, в первую очередь это низкие зарплаты и большие нагрузки. По словам медиков, нагрузки увеличились после закрытия отделения хирургии в больнице соседнего района, поток пациентов направили сюда. На отчаянный шаг, говорят врачи, они пошли ради пациентов. Ведь уставший хирург в большей степени не застрахован от ошибок.

От официальных комментариев в областном Минздраве отказались. На странице в социальной сети ведомства пояснил, что без хирургической помощи в Нижнем Тагиле никто не останется и в ближайшее время будет найдено адекватное решение проблемы.

Источник: http://www.ntv.ru/novosti/2225661/

Увольнение врачей

  • Да, как в жалобе просить об увольнении врача.
  • Правомерно ли увольнение врача за невыполнение плана по ОМС?
  • Публикации

Советы юристов:

2.1. Здравствуйте! Неправомерно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и попросить разъяснить правомерно ли поступает работодатель.

Понятия непрерывный стаж, больше нет в ТК РФ.

9.1. Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:
Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.
Нет обоснованного мотива проступка.
Правильное документальное оформление трудового нарушения.
По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение причины случившегося.
ТК РФ строго разграничивает возможные причины, распределяя их на:
уважительные;
неуважительные.
Отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам не считается прогулом:

Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
Похороны умерших родственников.
Принятие участия в судебных заседаниях или в различных оперативно-следственных операциях.
Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.
Ликвидация последствий стихийных катастроф.
Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.
Уважительные причины подтверждаются различными оправдательными документами:
больничный лист;
медицинская справка;
повестка;
справка ГИБДД;
справка ЖЭУ.
Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.

Читайте так же:  Данные по алиментам

14.2. Уважаемая Ольга Анатольевна, это вопрос к кадровой составляющей наших чиновников, уровню их воспитания и культуре.

Очевидно, что некоторые из них не понимают, для чего они назначены на должность.

Я полагаю, что в таких ситуациях, как с тов. Министром Свердловской области, вопросы общественносьи должны быть адресованы к губернатору области, как к лицу, назначившему ее на должность.

15.2. Добрый день!

Не совсем ясен вопрос. Вас увольняют или Вы сами увольняетесь?

21.2. Здравствуйте, Евгения.

Поскольку трудовые отношения с работодателем продолжаются, Вы вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в соответствии со ст.128 ТК:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.»

В данной статье предусмотрена возможность предоставления такого отпуска, но не обязанность работодателя его Вам предоставить.

Всего доброго и удачи Вам.

23.1. Здравствуйте, Демид!

Если врач исполняет свою трудовую функцию надлежащим образом, то не нужно писать никаких заявлений, но нужно напомнить руководству, что согласно ст.3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Кроме того, в порядке уже упомянутой статьи Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%B9/

Педиатры отстояли коллегу, написав заявления об увольнении

Думаю, тут нужна реакция на правительственном уровне. За патронаж малышей следовало бы доплачивать и заключать с педиатром отдельный договор. К документу приложить график посещений, алгоритм действий в случае отсутствия родителя и ребёнка по месту проживания.

Конфликт врачей и кировских следователей завершился сенсацией

Медики Кирова за сутки «отбили» свою коллегу у Следственного комитета, одновременно написав сотни заявлений об увольнении. Столь масштабный «флешмоб» врачей – уникальный для России случай, в основе которого лежит трагедия трехлетней девочки, умершей от обезвоживания. Почему в СК решили, что ответить

Источник: http://doktor-killer.livejournal.com/4657206.html

Увольнение с работы врача

Работала врачом, написала заяление на отпуск с последующим увольнением за 14 календарных дней, сегодня пришла в последний день отпуска, мне не отдают трудовую книжку и не издают приказ на увольнение. Подскажите как быть и куда обратиться? Поступила на работу в 2008 году, в 2014 году отучилась в интернатуре, за обучение была оплочена сумму из гос бюджета, теперь меня заставляют выплаить всю сумму за обучение. Я перевожусь из одной больницы в другую. В договоре на мое обучение ничего не написано, что я при увольнении должна выплатить денежную сумму. Бухгалтерия мне подписала обходной лист, а отдел кадров и глав врач требуют с меня денег.

Здравствуйте. Это неправомерно. ст 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пишите жалобу в прокуратуру. Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении

Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В суде можете потребовать выплаты Вам заработной платы. В последний день работы обязаны с Вами произвести полный расчет.Никому ничего не платите, обходной лист не обязателен.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Читайте так же:  Перечисление алиментов какой счет

Источник: http://www.9111.ru/questions/9355046/

В Челябинской области врачи скорой помощи написали заявления об увольнении из-за низкой зарплаты

13 сентября. ПРАВМИР. В селе Октябрьское Челябинской области написали заявление на увольнение пятеро сотрудников станции скорой помощи.

Медиков не устраивают условия оплаты труда. По данным Ura.ru, врачи требуют сохранить выплаты за стаж, повысить доплаты за ночные дежурства с 20% до 100%, а также платить за спецоценку условий труда.

В региональном Минздраве Интерфаксу сообщили, что с медиками уже начали переговоры. Главврач районной больницы предложил увеличить стимулирующие выплаты с 30% до 85%. Пока эти условия врачей не устраивают.

В Минздраве заверили, что, несмотря на конфликт, станция скорой помощи продолжает работать. По данным ведомства, у главного врача есть кадровый резерв медиков, готовых перейти на работу в эту больницу. Уже поступило одно заявление о приеме на работу.

В Минздраве заявили, что районная больница неоднократно проверялась надзорными органами, нарушений в выплате заработной платы они не обнаружили.

Ранее таким способом добились внимания к своим проблемам врачи из закрытого челябинского города Трехгорный. Однако там руководство все же уволило заведующего хирургическим отделением.

В августе в Нижнем Тагиле шестеро хирургов горбольницы №1 написали заявления об увольнении из-за высокой нагрузки и низких зарплат. Медики не стали увольняться после того, как им пообещали изменение ситуации и стимулирующие выплаты.

Источник: http://www.pravmir.ru/v-chelyabinskoj-oblasti-vrachi-skoroj-pomoshhi-napisali-zayavleniya-ob-uvolnenii-iz-za-nizkoj-zarplaty/

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
  2. Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
  3. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
    «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Если руководитель оказывает давление

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

«Если же работодатель применил в отношении своего сотрудника насилие, то его ожидает уголовная ответственность по одной из статей гл. 16 УК РФ», — добавляет он.

Что является доказательством оказываемого давления?

Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

«Вы не соответствуете занимаемой должности»

Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Читайте так же:  Обстоятельства исключающие дисциплинарную ответственность

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.

Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.

Про должностную инструкцию

Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Что делать, если заявление уже написано?

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

По словам эксперта, в таком случае доказать понуждение работодателя достаточно сложно, поскольку именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.

Источник: http://aif.ru/money/business/rabotodatel_zastavlyaet_uvolitsya_po_sobstvennomu_zhelaniyu_chto_delat

Один из тагильских хирургов отозвал заявление об увольнении, еще пять — думают

В Нижнем Тагиле один из шести хирургов, написавших заявление об увольнении, отозвал документ и готов вернуться на работу. Остальные пятеро «взяли тайм-аут до пятницы» и скажут о своем решении в конце недели. Об этом Znak.com рассказал пресс-секретарь свердловского минздрава Константин Шестаков.

На прошлой неделе стало известно о том, что шестеро хирургов намерены уйти из Демидовской больницы и ЦГБ № 1 в Нижнем Тагиле из-за высокой нагрузки и низких зарплат. В ответ в свердловском минздраве была создана специальная расширенная комиссия, чтобы разобраться в ситуации. «По результатам проверки комиссии было установлено, что зарплаты начислялись без нарушения законодательства», — сказал Znak.com Шестаков. Он добавил, что надеется на возвращение хирургов на рабочие места.

«Сейчас хирургическая помощь во всех медучрежениях Нижнего Тагила оказывается в полном объеме», — обратил внимание он. Кроме того, по словам Шестакова, в любой ситуации у свердловского минздрава есть возможность подстраховаться — в том числе рассматривалась возможность направить в Тагил специалистов из Екатеринбурга.

Источник: http://www.znak.com/2019-08-26/odin_iz_tagilskih_hirurgov_otozval_zayavlenie_ob_uvolnenii_eche_pyat_dumayut

Хирург из Нижнего Тагила объяснил, почему он и коллеги написали заявления на увольнение

Заведующий хирургическим отделением ГКБ № 1 в Нижнем Тагиле Юрий Изотеев рассказал телеканалу 360 о причинах, из-за которых массово уволились его подчиненные.

«Во-первых, это кадровый дефицит в условиях перераспределения больных, которое случилось в результате увольнения хирургов в одной больнице, и распределение этих оставшихся больных среди оставшихся больниц. Это привело к увеличению нагрузки. А увеличение нагрузки, которое не подкреплено кадровым потенциалом, ведет к перенапряжению того кадрового состава, который работает и обеспечивает круглосуточную хирургическую помощь», — сказал Изотеев.

По его словам, заработная плата не была решающим моментом. «Зарплата — это не самое главное, это не первое требование.

Изотеев рассказал, что повышение нагрузки началось примерно два года назад. По его словам, сейчас после того, как врач отработает сутки в больнице, он не уходит домой, а заступает на дневную смену.

Заведующий отделением сказал, что врачи обращались в разные инстанции, но не были услышаны. «Мы подходили к администрации с целью улучшения условий труда, усиления дежурной бригады, улучшения диагностики и оплаты труда. Нас не услышали. Затем написали в Минздрав, ответа никакого не получили. В связи с чем написали заявление на увольнение», — сказал Изотеев.

Информацию о том, что кто-то из врачей забрал свое заявление после общения с министром здравоохранения Свердловской области, он не подтвердил. «Я такого не знаю, из наших сотрудников никто [заявление об увольнении] не отзывал. Пока нас выслушали, дальше будет работать комиссия, которая будет принимать решение по поводу того, что мы выдвинули свои условия по улучшению своей работы, и будут делать выводы», — пояснил врач.

Он отметил, что он и его коллеги продолжают работать в штатном режиме, несмотря на подачу заявлений об увольнении. «Также оказывается экстренная помощь, также дежурим», — сказал Изотеев.

На прошлой неделе стало известно, что все хирурги в Центральной городской больнице № 1 Нижнего Тагила написали заявления на увольнение. Ранее аналогичная ситуация была и в Демидовской ЦГБ Нижнего Тагила. Врачи недовольны низкими зарплатами при чрезмерно высокой нагрузке.

Читайте так же:  Алименты на двоих детей украина
Власти обещали наказать главврачей больниц Тагила, откуда массово увольнялись хирурги

Накануне в министерстве здравоохранения Свердловской области сказали, что по результатам проверки комиссии было установлено, что зарплаты начислялись хирургам без нарушения законодательства. Кроме того, в ведомстве сообщили, что один из шести уходящих врачей отозвал свое заявление об увольнении, а остальные «взяли тайм-аут до пятницы». К проверке также подключилась прокуратура Свердловской области.

Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков сказал, что массовые увольнения хирургов в городе требуют реакции со стороны властей и в администрации главы государства следят за ситуацией.

Источник: http://www.znak.com/2019-08-28/hirurg_iz_nizhnego_tagila_obyasnil_pochemu_on_i_kollegi_napisali_zayavleniya_na_uvolnenie

Хирурги из Нижнего Тагила отозвали заявления об увольнении

Все хирурги больницы в Нижнем Тагиле, написавшие заявления об увольнении, решили продолжить работу. Об этом в четверг, 29 августа, сообщила министр здравоохранения Вероника Скворцова, пишет «РИА Новости».

«Сейчас все эти хирурги восстановились, они никуда не уйдут, они согласились дальше работать», — сказала она.

28 августа стало известно, что хирурги из Нижнего Тагила получат стимулирующие выплаты из-за повышенной нагрузки в июле и августе. Кроме того, с начала сентября в медицинских учреждениях начнут работать два новых хирурга, а также другие специалисты.

Ранее в августе «Коммерсант» писал, что шесть из десяти хирургов городской больницы №1 уволились из-за высокой нагрузки и маленьких зарплат. При этом нагрузка у них возросла после того, как из другой больницы уволились четыре хирурга и часть пациентов перевели в больницу №1. Ушедших хотели заменить специалистами из Екатеринбурга.

29 августа передумали увольняться и хирурги медсанчасти закрытого города Трехгорного Челябинской области, которые добились от властей, чтобы те обратили внимание на их жалобы на высокую нагрузку.

После того как о проблеме стало известно в СМИ, власти оперативно отреагировали. 29 августа состоялось заседание в расширенном составе с участием главы города Трехгорного Евгения Сычева, руководства медикосанитарной части и хирургического отделения в лице врачей и медсестер.

Источник: http://iz.ru/915641/2019-08-29/khirurgi-iz-nizhnego-tagila-otozvali-zaiavleniia-ob-uvolnenii

«Отменили решения в ходе разъяснительной беседы»: нижнетагильские врачи отозвали заявления об увольнении

Врачи городской клинической больницы №1 (ГКБ №1) Нижнего Тагила отозвали заявления об увольнении, сообщили RT в Министерстве здравоохранения Свердловской области. Ранее стало известно, что уволиться решили сразу шесть хирургов больницы.

Как рассказали журналистам сами врачи, таким образом они решили привлечь внимание властей к их проблемам. Так, по словам заведующего хирургическим отделением ГКБ №1 Юрия Изотеева, его подчинённые устали от постоянных повышенных нагрузок, частых ночных дежурств и недостатка специалистов по диагностике.

Медик отметил, что проблемы начались ещё два года назад, после перераспределения нагрузок на специалистов среди городских больниц.

Сейчас на сайте учреждения можно найти список необходимых больнице специалистов по состоянию на 1 июля 2019 года. Хирург в стационар учреждению требовался только один, зарплата указана от 34 280 до 75 000 рублей с надбавкой в 7% за опасные или особо тяжёлые условия труда. Реальную зарплату хирурга в больнице RT назвать отказались.

Однако ранее один из хирургов больницы, Никита Зотов, рассказал в интервью местным журналистам, что его оклад — всего 22 тыс. рублей и зарабатывают врачи в основном на дежурствах.

Стоит отметить, что в начале августа в Нижнем Тагиле стали массово увольняться хирурги другого учреждения — Демидовской больницы. Они также жаловались на высокие нагрузки и ужасное состояние здания.

При этом увольнение хирургов Демидовской больницы как раз и привело к возрастанию потока пациентов в ГКБ №1. Если бы хирурги ушли и из первой больницы, вся нагрузка легла бы на четвёртую.

Возникшая ситуация привлекла к себе внимание федеральных и местных властей. По данным местных СМИ, из отпуска был вызван министр здравоохранения Свердловской области Андрей Цветков. Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев 27 августа созвал специальное совещание.

Он поручил провести социологическое исследование, чтобы выяснить, довольны ли уральцы качеством медицинских услуг, а врачи и средний медперсонал — своими условиями труда и заработной платой. Помимо этого, губернатор поручил профильным ведомствам безотлагательно заняться разработкой обновлённой региональной программы развития первичного звена здравоохранения в Свердловской области.

«Считаю, что ситуация с увольнением хирургов в Нижнем Тагиле сложилась прежде всего из-за возросшей нагрузки на специалистов и просчётов в организации работы медицинских учреждений на местах. В то же время немаловажной причиной является, на мой взгляд, и недостаточная кадровая работа как со стороны главврачей тагильских больниц, так и со стороны областного Министерства здравоохранения», — заявил Куйвашев.

В свою очередь, ситуация с массовым увольнением врачей заинтересовала правоохранительные органы. 28 августа представители региональной прокуратуры встретились с главными врачами больниц Нижнего Тагила.

Как рассказала RT старший помощник прокурора Свердловской области Марина Канатова, ведомство планирует провести проверку с целью выявить условия работы врачей.

«Сегодня наши сотрудники встречались с руководителями больниц, — сказала RT Канатова. — Начата проверка, результаты будут позже. Написавшие заявления на увольнение врачи жаловались на высокую нагрузку, неадекватную заработную плату и недостаток специалистов по диагностике. По их мнению, в таких условиях высок риск совершения врачебной ошибки — когда по десять ночных дежурств в месяц, после которых ещё в день выходить нужно. Ведомство будет разбираться и смотреть, насколько это соответствует действительности. Также будет проверено, как начисляются врачам зарплаты и стимулирующие выплаты».

Пресс-секретарь Министерства здравоохранения Свердловской области Константин Шестаков рассказал RT, что врачи ГКБ №1 отозвали свои заявления на увольнение.

«На данный момент все хирурги ГКБ №1 свои заявления на увольнение отозвали,— сказал Шестаков.— Проводится проверка, результаты будут через две недели. В Демидовской больнице проблема с хирургами была решена ранее. Вся необходимая медицинская помощь оказывается гражданам в городских учреждениях в полном объёме».

В свою очередь, Минздрав РФ опубликовал сообщение о том, что в Нижнем Тагиле работает комиссия федерального Министерства здравоохранения и Фонда обязательного медицинского страхования, которой предстоит провести тщательный анализ прецедента.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

«Кроме того, в учреждение принимаются два новых хирурга с 02.09.2019 г., а также направляются специалисты ГБУЗ СО «Областная клиническая больница №1» и клинические ординаторы. Будет произведена стимулирующая выплата за повышенную нагрузку врачам-хирургам за июль и август. В ходе разъяснительной беседы пятеро хирургов отменили решение об увольнении, ещё один находится в отпуске», — говорится в сообщении.

В самой ГКБ №1 оперативно на комментарий RT ответить не смогли, сославшись на начавшиеся в учреждении проверки и большое количество запросов от СМИ.


Источник: http://russian.rt.com/russia/article/662924-vrachi-beseda-zayavlenie-uvolnenie
Врачи написали заявление об увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here