Возражение на дисциплинарное взыскание

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Возражение на дисциплинарное взыскание" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Несогласие с приказом о дисциплинарном взыскании

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.

В указанной норме ТК РФ не содержится запрет, что работник не может вместе с росписью об ознакомлении с этим приказом написать фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием.

Вместе с тем дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в силу ч. 7 ст. 193 ТК РФ.

Всоответствии со ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Поскольку фраза о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием по своей сути является утверждением работника, а не средством обжалования, то правового значения для работника и работодателя она носить не будет. Кроме этого, работник давал письменные объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка до применения к нему дисциплинарного взыскания, где высказывал свои возражения.

Главное в описанной ситуации для работника — это не добиться поставить фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием, а обжаловать дисциплинарное взыскание приведенными выше способами.

Источник: http://pravo.rg.ru/rubrics/question/2918/

Решение о снятии выговора, компансации морального вреда

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Черемушкинский районный суд г. Москвы, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой А.С. к ГУЗ ЮЗАО г. Москвы Городской поликлинике № 135 об отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Приказом от 23.08.2013 г. истцу объявлен выговор за нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил внутреннего трудового распорядка и/присутствии на рабочем месте стоматологического материала и оборудования, не принадлежащего к имуществу поликлиники, работа на котором не входит в перечень услуг по ОМС.

С вынесенным приказом истец была категорически не согласна, о чем имеется отметка при ознакомлении с приказом. Копию приказа получила 26.10.2013 г.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Данные приказы о применении дисциплинарных взысканий не мотивированы, не обоснованы, в них не имеется указаний, в чем конкретно были допущены грубые нарушения и в чем они выразились. Полагает, что при наложении этих дисциплинарных взысканий не учитывалась тяжесть совершенного проступка, поскольку каких-либо неблагоприятных последствий, в том числе и для пациентов в данных случаях не наступило.

Для законного и обоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо надлежаще оформленный трудовой договор, однако, при приеме на работу трудовой договор со стороны администрации ГП № УЗ ЮЗ АО с истицей подписан не был. Экземпляр, предназначенный для работника, не предоставлялся.

Своими действиями ответчики причинили нравственные страдания, которые, истица испытывала из-за предвзятого отношения к ней, за необоснованное наложение дисциплинарных взысканий. Моральные и нравственные страдания оценивает в размере 100 000 рублей.

Просит суд снять дисциплинарные взыскания, наложенные Приказами от 15.07.2013 г.; главного врача ГП от 07.10.2013 г., как незаконные и необоснованные, взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг адвоката за оказание правовой помощи.

Истица и её представитель адвокат Жукова О.С. в судебное заседание явились, исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении поддержали в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали по следующим основаниям.

Так, представители ответчика в судебном заседании пояснили, что в 2013 году имела дисциплинарные взыскания Приказы от 15.07.2013, от 23.08.2013.

Приказ от 15.07.2013 был издан по выводам Клинико-экспертной комиссии ГП ЮЗАО г. Москвы от 14.07.2013. Утверждение Истца, что у неё не истребовали объяснение в письменном виде не соответствует действительности. В докладной записке заведующей стоматологическим отделением от 11.07.2013 зафиксирован отказ от объяснений, кроме того имеется Акт об отказе истца от объяснений. Она присутствовала на комиссии, результат был оглашен. Утверждение истца о том, что ей не было объявлено о применении дисциплинарного взыскания под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания не соответствует действительности. В приказе действительно отсутствует подпись истца и вместо подписи был составлен акт согласно ст. 193 п.6 ТК РФ (если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт). Дисциплинарное взыскание не было обжаловано в установленном порядке.

Приказ от 23.08.2013 был издан по докладным ответственных за соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и правил внутреннего распорядка. Утверждение истца о нарушение ст. 193, п.1. ТК РФ, в части не истребования объяснения, не соответствует действительности (объяснительная от 23.08.2013 и предписание инженера по охране труда от 23.08.2013). Дисциплинарное взыскание не было обжаловано в установленном порядке.

Утверждение истца о предвзятости к ней и неуказанному лицу не соответствует действительности. Так, в приказе от 15.07.2013 подверглись дисциплинарному взысканию трое сотрудников, в приказе от 23.08.2013 – семь. С 01.01.2013 и по настоящее время было издано 32 приказа о дисциплинарных взысканиях, где получили взыскания 41 человек.

Согласно ответов Комиссии по трудовым спорам и профсоюзного комитета поликлиники заявлений в период с 2009 по настоящее время о конфликтных ситуациях работников и администрации не поступало.

Утверждение Истца, что наложение на неё дисциплинарных взысканий связано с подачей жалобы в Прокуратуру ЮЗАО города Москвы и в Департамент Здравоохранения города Москвы вводит суд в заблуждение. Жалоба была подана 02.09.2013. Дисциплинарные взыскания наложены 15.07.2013 и 23.08.2013, т.е. раньше, чем подана жалоба.

При наложении дисциплинарных взысканий учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведения работника его, отношение к труду и тяжесть возможных последствий.

Суд, выслушав объяснения представителей истицы, возражения представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истица работает в ГП № с 20.01.2003 и по настоящее время, в должности врача-стоматолога.

В 2013 году на истца были наложены дисциплинарные взыскания Приказы от 15.07.2013, от 23.08.2013.

Как усматривается из материалов дела согласно приказа от 15.07.2013 г.истцу был объявлен выговор за нарушение стандартов амбулаторно-поликлинической помощи населению и несоответствия проведенного лечения записям в амбулаторных картах (л.д. 6).

Читайте так же:  Напечатать справку о доходах

Согласно приказа от 23.08.2013 г. истцу объявлен выговор за нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил внутреннего трудового распорядка и/присутствии на рабочем месте стоматологического материала и оборудования, не принадлежащего к имуществу поликлиники, работа на котором не входит в перечень услуг по ОМС (л.д. 7).

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Как усматривается из материалов дела, приказ от 15.07.2013 был издан по выводам Клинико-экспертной комиссии ГП ЮЗАО г. Москвы от 14.07.2013, однако у истца не были истребованы письменные объяснения по поводу нарушения стандартов амбулаторно-поликлинической помощи населению и несоответствия проведенного лечения записям в амбулаторных картах.

Как усматривается из материалов дела, приказ от 23.08.2013 был издан по докладным ответственных за соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и правил внутреннего распорядка, письменные объяснения с истицы также не были истребованы.

Как установлено в судебном заседании, представитель ответчика не оспаривает, что перед вынесением приказов, письменно с истца объяснения не требовались.

Таким образом, нарушена процедура наложения дисциплинарных взысканий по данным приказам, а следовательно дисциплинарные взыскания в отношении истца были применены незаконно.

При таких обстоятельствах, суд полагает обоснованными требования истца об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что дисциплинарные взыскания в отношении истца были применены незаконно, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая, что истцом предоставлены документы, подтверждающие оплату услуг представителя, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, однако учитывая требования разумности, справедливости, а также учитывая категорию сложности данного дела, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий от 15 июля 2013 года и от 23 августа 2013 года в отношении истца.

Взыскать с ГОЗ ЮЗАО г. Москвы Городской поликлиники в пользу истца компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течении одного месяца.

Источник: http://advokat-zhukova.ru/reshenie-o-snyatii-disciplinarnyx-vzyskanij/

Отзыв ЕМУП МОАП на исковое заявление А.П. Рощина о признании незаконными приказов работодателя о привлечении его к дисциплинарной ответственности

Последние комментарии

Самые обсуждаемые материалы

Поделиться в социальных сетях:

Комментарии:

1. Anonymous — 27.12.2009 07:25:20

2. JustZealot — 19.02.2010 06:43:17
E-mail: [email protected]

Ну а что вы хотели, за такую зарплату? я не знаю маршрута, и его сложностей, но я за водителя!

И я понимаю, если-бы ВЫ (я не знаю ВАС)теряли по миллиону-два рублей, за рабочий день.

С вас, если и убыло, то не более двухста рублей, а человек, возможно работу потерял.

3. Anonymous — 15.08.2011 15:14:47

Человек пропускал рейсы из-за опоздания на обед.

Почему-то никто не доплатил ему за работу в обеденное время, а лишил за это премии!

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации и на основании конкурса, проведенного Движением «Гражданское достоинство»

«Сутяжник» благодарит за поддержку Фонд Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров

Источник: http://sutyajnik.ru/documents/2358.html

Возражение на дисциплинарное взыскание

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 30 марта 2012 г. по делу N 33-134/2012 (ключевые темы: дисциплинарное взыскание — компенсация морального вреда — результаты служебной проверки — отмена приказа — дисциплинарный проступок)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 30 марта 2012 г. по делу N 33-134/2012

Читайте так же:  Взять кредит без справок под низкий

Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:

председательствующего Серга Н.С.,

судей Слободчиковой М.Е., Кукшиновой О.М.,

при секретаре Поповской Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Управления Федеральной службы судебных приставов России по Еврейской автономной области на решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 08 февраля 2012 г., которым постановлено:

Иск Шариповой И. В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Еврейской автономной области об обжаловании дисциплинарного взыскания и заключения результатов служебной проверки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Иск в части наложения на Шарипову И. В. взыскания в виде «. » согласно приказу Управления Федеральной службы судебных приставов России по Еврейской автономной области от 14 октября 2011 г. N «. » и признании необоснованным заключения от 07 октября 2011 г. «О результатах служебной проверки», проведённой на основании приказа Управлений федеральной службы судебных приставов России по Еврейской автономной области в отношении Шариповой И. В. 09 августа 2011 г. N «. » производством прекратить, поскольку оспариваемые акты не затрагивали права и законные интересы Шариповой И. В..

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В иске Шариповой И. В. в части отмены снятия с Шариповой И. В. объявленного приказами Управления Федеральной службы судебных приставов России по Еврейской автономной области от 28 декабря 2011 г. N «. » отказать.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов России по Еврейской автономной области в пользу Шариповой И. В. «. » рублей в компенсацию морального вреда.

Заслушав доклад судьи Серга Н.С., пояснения представителя ответчика Управления Федеральной службы судебных приставов по ЕАО Щербаковой-Душкиной О.Г., истицы Шариповой И.В., судебная коллегия

Считает заключение по результатам служебной проверки, на основании которого её привлекли к дисциплинарной ответственности, необоснованным. Членом комиссии — ведущим специалистом-экспертом группы правового обеспечения С. заключение от 07 октября 2011 г. было согласовано с учётом особого мнения, в котором отражено что служебная проверка проведена не в полном объёме, привлечение её к дисциплинарной ответственности не целесообразно, так как не соответствует действующему законодательству и нормативно-правовым актам ФССП России.

В силу закона при проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка; вина гражданского служащего; причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка; характер и размер вреда, причинённого в результате дисциплинарного проступка. Как следует из заключения и материалов проверки, ни одно из перечисленных обстоятельств в ходе служебной проверки не установлено. Не установлено в чём выразилась её вина: в непредставлении сведений, предоставлении заведомо недостоверных или неполных сведений или предоставлении заведомо ложных сведений. В заключении отражено, что её вина усматривается в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, однако это ничем не подтверждено. Из заключения комиссии следует, что факт совершения ею дисциплинарного проступка установлен и подтверждён имеющимися документами, однако такие документы в материалах служебной проверки отсутствуют и в заключении не отражены. Истица считает, что применение к ней дисциплинарного взыскания на основании такого заключения о результатах служебной проверки неправомерно.

Приказом УФССП России по ЕАО от 28 декабря 2011 г. N «. » дисциплинарное взыскание с истицы снято.

Действиями руководства ФССП России по ЕАО ей был причинён моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, который она оценивает в размере «. » рублей. Просила суд отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на неё приказом УФССП России по ЕАО от 14 октября 2011 г. N «. «, отменить приказ УФССП России по ЕАО от 28 декабря 2011 г N «. » о снятии с неё взыскания, признать необоснованным заключение от 07 октября 2011 г. о результатах служебной проверки, проведённой в отношении неё на основании приказа УФССП России по ЕАО от 09 сентября 2011 г. N «. «, взыскать компенсацию морального вреда в размере «. » рублей.

Представитель УФССП России по ЕАО Щербакова-Душкина О.Г. исковые требования не признала, суду пояснила, что на момент рассмотрения дела в суде приказ о дисциплинарной ответственности от 14 октября 2011 г. N «. » отменён руководителем УФССП России по ЕАО. Также отменены заключение от 07 октября 2011 г. и приказ УФССП России по ЕАО от 09 сентября 2011 г. N «. » о проведении служебной проверки в отношении «. » Шариповой И.В. Поскольку указанные документы отменены, считает, что отсутствует предмет спора, поэтому производство по делу в данной части следует прекратить. Необоснованным является требование истицы об отмене приказа УФССП России по ЕАО от 28 декабря 2011 г. N «. «, поскольку руководитель УФССП России по ЕАО имеет право в пределах своих полномочий снимать дисциплинарные взыскания, наложенные на сотрудников УФССП России по ЕАО. Вина УФССП России по ЕАО в причинении морального вреда истице отсутствует, поэтому требование о компенсации морального вреда не основано на законе и в его удовлетворении следует отказать.

Суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик УФССП России по ЕАО указывает, что с решением суда в части взыскания в пользу Шариповой И.В. компенсации морального вреда не согласен. Суд неправильно применил нормы материального и процессуального права. Удовлетворяя указанное требование, суд сослался на ст. 237 ТК РФ, что противоречит обстоятельствам дела. Судом не была дана правовая оценка законности действий работодателя в отношении истицы, решение не содержит выводов о неправомерном привлечении истицы к дисциплинарной ответственности. Поскольку требование о компенсации морального вреда производно от удовлетворения иных исковых требований, а в данном случае требования удовлетворены не были, то в компенсации морального вреда надлежало отказать. Кроме того, истицей пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ.

В апелляционной инстанции представитель ответчика УФССП России по ЕАО Щербакова-Душкина О.Г. апелляционную жалобу поддержала, судебной коллегии пояснила, что приказ о привлечении Шариповой И.В. к дисциплинарной ответственности отменён, так как она была несвоевременно с ним ознакомлена. В решении не указаны противоправные действия ответчика, поэтому моральный вред взыскан необоснованно.


Истица Шарипова И.В. с апелляционной жалобой не согласилась, просила решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в апелляционной инстанции, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.

Читайте так же:  Пришел отказ на работу из полиции

Из материалов дела установлено, что истица Шарипова И.В. с «. » по настоящее время состоит в должности «. » УФССП России по ЕАО.

На основании приказа от 14 октября 2011 г. N «. » Шарипова И.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде «. » за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.1 должностного регламента от 21 сентября 2009 г. N «. «, выразившееся в «. «.

Данный приказ издан по результатам служебной проверки, проведённой в отношении истицы в соответствии с приказом УФССП России по ЕАО от 09 сентября 2011 г. N «. » на основании представления прокуратуры ЕАО от «. » N «. «.

Из материалов дела также следует, что до рассмотрения дела по существу ответчик в добровольном порядке отменил указанные приказы. Так, приказом от 27 января 2012 г. N «. » отменён приказ УФССП России по ЕАО от 14 октября 2011 г. N «. » «О дисциплинарной ответственности Шариповой И.В.». Приказом от 07 февраля 2012 г. N «. » отменены приказ УФССП России по ЕАО от 09 сентября 2011 г. «О проведении служебной проверки в отношении «. » Шариповой И.В.» и заключение по результатам проверки от 07 октября 2011 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика выразилось в издании приказа от 14 октября 2011 г. N «. «. Отмена ответчиком данного приказа указывает на добровольное устранение нарушений трудовых прав Шариповой И.В. и признание незаконности своих действий по наложению дисциплинарного взыскания на истицу.

Таким образом, ссылка в апелляционной жалобе на то, что требования истицы о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как у ответчика отсутствует вина в причинении вреда, поскольку его действия не признаны судом неправомерными, не может быть принята во внимание.

Самостоятельная отмена приказа работодателем сопряжена с единовременным восстановлением всех (имущественных и неимущественных) прав работника, в связи с чем, истица имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную трудовым законодательством, поскольку незаконными действиями ответчика ей были причинены физические и нравственные страдания, что подтверждается материалами дела.

Размер компенсации морального вреда определён судом первой инстанции с учётом объёма и характера причинённых Шариповой И.В. физических и нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.

Довод ответчика о том, что исковые требования об отмене приказов и признании необоснованным заключения по результатам служебной проверки удовлетворены не были, а значит, в компенсации морального вреда надлежало отказать противоречит действующему законодательству и опровергается материалами дела (приказом от 27 января 2012 г. N «. » «Об отмене приказа УФССП России по ЕАО от 14 октября 2011 г. N «. » «О дисциплинарной ответственности Шариповой И.В.» и приказом от 07 февраля 2012 г. N «. » «Об отмене приказа УФССП России по ЕАО от 09 сентября 2011 г. N «. » «О проведении служебной проверки в отношении «. » Шариповой И.В.»).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ссылка ответчика на то, что истицей пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, не может быть принят во внимание, поскольку в деле имеются доказательства уважительности пропуска данного срока, а именно листки нетрудоспособности, из которых следует, что в период с «. » по «. » истица болела.

Кроме того, приказ УФССП России по ЕАО от 14 октября 2011 г. N «. » «О дисциплинарной ответственности Шариповой И.В.» отменён приказом от 27 января 2012 г. N «. «, следовательно, у истицы возникло право требования компенсации морального вреда за нарушение её трудовых прав с 27 января 2012 г.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным и не видит оснований для его отмены или изменения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Руководствуясь ст ст. 328 — 330 ГПК РФ, судебная коллегия

решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 08 февраля 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Управления Федеральной службы судебных приставов России по Еврейской автономной области — без удовлетворения.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100118914/

Пошаговая процедура обжалования дисциплинарного взыскания. Куда обращаться работнику, чтобы обжаловать наказание?

Работнику нужно знать свои права, в том числе как обосновать незаконное объявление взыскания за дисциплинарные проступки.

Существует два способа урегулировать трудовые разночтения: оспорить наказание в досудебном порядке или обжаловать при помощи правосудия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Где работником может быть обжаловано наказание?

Взаимоотношения между работодателем и сотрудниками строятся на соблюдении должностной инструкции и трудового распорядка. В ситуации, когда вторые игнорируют трудовые нормы, халатно относятся к обязанностям, то навести порядок руководитель вправе применением разных форм наказания.

Они делятся на мягкие – замечание и выговор, а также жёсткие – увольнение. Любое взыскание может быть обоснованным или необъективно применимым.

В таком случае работнику придётся отвечать согласно статьям Трудового кодекса РФ, либо отстаивать свои права путем обжалования наказания в суде или иных контролирующих структурах.

Руководство при применении дисциплинарного взыскания должно дать объективную оценку произошедшему, учитывая степень совершённого проступка и ситуацию, при которой он был совершён.

При выявлении факта нарушения трудового распорядка работодатель должен истребовать от подчинённого объяснительную, которая станет фундаментом для объявления взыскания.

При необходимости дополнительно привлекаются силы в лице комиссии для проведения внутреннего расследования. Отталкиваясь от степени тяжести проступка, руководитель издаёт приказ о применении наказания, предусмотренного ст. 192 ТК РФ.

Если по мнению провинившегося сотрудника наниматель злоупотребляет своими полномочиями или преднамеренно нарушает права работника, решение должно быть оспорено.

Основанием для обжалования может стать:

  • Отсутствие требования от подчинённого написания объяснительной записки.
  • Объявление дисциплинарного взыскания в период нахождения сотрудника на больничном листе.
  • Вменение наказания за один и тот же проступок.
  • Оформление приказа о вынесении дисциплинарного взыскания с нарушениями.
Читайте так же:  Коллекторские агентства полномочия

Таким образом, решение недобросовестного работодателя, особенно когда это касается факта увольнения, работнику следует обжаловать с привлечением:

  • внутренней комиссии, созданной на предприятии;
  • инспекции по труду;
  • комиссии по служебным спорам;
  • районного суда.

Любой орган обязан принять заявление об обжаловании взыскания и факты, подтверждающие превышение должностных обязанностей.

На основании этих документов в установленные сроки госорганы рассматривают обращение и выносят решение.

Взыскание автоматически снимается через год после вынесения. О сроках действия наказания читайте здесь.

Срок оспаривания по ТК РФ

Существует конкретный порядок действий, чтобы обжаловать дисциплинарное наказание. Также устанавливаются сроки, когда это нужно сделать.

Трудовое наказание за неисполнение должностных обязанностей, согласно ТК РФ, возможно обжаловать:

  • в течение 1 месяца после выдачи трудовой книжки с записью об увольнении и копии распорядительного документа;
  • в течение 3-х месяцев с момента ознакомления работника с приказом директора о вынесении выговора.

Изначально можно направить ходатайство о досрочном снятии взыскания работодателю. Также данный документ может принять форму служебной записки. Далее порядок действий должен быть таким.

Далее наказание в виде выговора можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам. Председатель примет заявление и на протяжении 10 дней будет выявлять причину.

После заседания и анализа предоставленных данных, выносится процессуальное решение, которое полностью или частично удовлетворит / не удовлетворит требования заявителя.

Следующей инстанцией для обжалования может стать комиссия по служебным спорам. Эта правовая отрасль находится в подчинении государства.

Если обе организации не удовлетворили требования заявителя, то последний вправе обратиться в высший орган – суд.

Сроки подачи заявления находятся в тех же пределах. Изменить их получится, если у истца будут на это уважительные причины.

В досудебном урегулировании также принимает участие государственная инспекция по труду.

В её полномочиях вести контроль соблюдения работодателем трудовых норм.

Собранные инспектором доказательства лягут в основу искового заявления, если будет выявлен грубый факт нарушения прав трудящихся.

Кроме этого, трудинспекция вправе обязать нанимателя восстановить в должности уволенного сотрудника и выплатить ему компенсацию.

Игнорирование государственными органами трудовые нарушения со стороны нанимателя не должны последнего угнетать.

Идти за отстаиванием собственных прав всегда нужно до конца. Следовательно, последней инстанцией для обжалования будет суд.

Как оспорить в суде — порядок действий

Уволенный незаконно гражданин, обращаясь в правовую инстанцию, должен придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Подготовка иска.
  2. Участие в заседании.
  3. Получение результата.

Подготовка искового заявления

В течение установленного срока с момента получения информации о применении в адрес сотрудника дисциплинарного взыскания, работник обращается с иском в суд.

Подавать его следует в районный отдел по месту юридической регистрации работодателя либо месту проживания истца. Допускается ст. 24, 28, 29 ГПК РФ обращаться по месту исполнения трудового соглашения.

В содержании заявления следует указать, опираясь на ч.2 ст.131 ГПК РФ:

  • наименование госоргана;
  • персональные данные истца;
  • сведения об ответчике;
  • цель подачи заявления;
  • обстоятельства, при которых было объявлено дисциплинарное взыскание;
  • сумма иска;
  • приложение с описанием приложенных документов.

Иск подписывается лично заявителем и регистрируется в приёмной районного суда.

Законом разрешается подавать документы путём электронной или почтовой пересылки.

Участие в заседании

Личный визит заявителя или его представителя на основании нотариальной доверенности может повлиять на решение суда в вопросе обжалования взыскания.

При даче показаний истец в устной форме способен изложить данные чётче, чем на бумаге. Кроме этого, если неявка заявителя будет по уважительной причине, и суд сочтёт её таковой, то рассмотрение дела будет отложено. В иных случаях судья принимает решение без истца.

Результат

Если итог судебного заседания не удовлетворяет требования истца, то в 10-тидневный срок подаётся апелляция.

По завершении отведённого периода решение суда вступает в законную силу.

В случае отсутствия заявителя на заседании, решение присылается по почте в течение 5 дней с даты его принятия.

Выводы

Несогласие сотрудника с применением в его адрес дисциплинарного взыскания должно носить юридическое обоснование.

Если действия со стороны работодателя признаны неправомерными, то на защиту работника должны встать уполномоченные структуры.

Обжаловать решение руководителя нормами Трудового кодекса разрешается в установленные сроки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/snyatie/obzhalovanie-vzyskaniya.html

Несогласие с выговором

Советы юристов:

1.1. Как мне оформить несогласие с вынесенным мне выговором руководителю?

Добрый день! Свое несогласие Вы можете выразить в объяснительной, которую с Вас обязаны взять до наложение дисциплинарного взыскания, затем о не согласии Вы вправе указать в приказе о назначении Вам выговора, а затем данный выговор Вы вправе обжаловать в суде.

2.2. Здравствуйте, Елена. Перед тем, как вынести дисциплинарное взыскание, работодатель должен был затребовать у Вас письменные объяснения, по факту совершенного Вами проступка. Неисполнение работодателем данного требования влечет отмену выговора.

Как правило, в случае необходимости подготовки увольнения работника, работодатели злоупотребляют своим положением и выносят необоснованные выговоры и замечания. Таким образом, создаются основания для увольнения работника с занимаемой должности.
В случае, если Вы не согласны с данным выговором, Вы можете обжаловать его в судебном порядке и добиться его отмены.

3.1. Куда далее обращаться? Где правду искать? Подавать заявление в трудовую инспекцию или в суд?

В суд оспаривайте приказ. Удачи Вам.

3.2. Получил на работе выговор. С ним не согласен. Подал заявление о несогласии

Обращайтесь в суд, если не прошло 3 месяца с даты наложения взыскания.

12.1. Если в Вашей организации имеется комиссия по трудовым спорам — напишите заявление в нее. Иначе — напишите заявление о несогласии на имя генерального директора, потребуйте письменного ответа.

Если в течение 10 дней ответа не будет — обращайтесь в суд.

13.1. Уважаемая Анжела, уточните следующее:
-где и кем Вы работаете;
-каким документом закреплены Ваши служебные обязанности;
-есть ли данные обязанности в трудовом договоре?;
-когда заканчивался срок аренды и когда поданы новые документы?;
-кто инициатор подачи проекта договора-Вы или собственник поимещения?;
(обычный ранее применявшийся порядок заключения аренды);
-заключали ли ранее в данной организации договоры аренды с данным собственником и
какой был порядок заключения?;
-отражен ли порядок заключения договора в предыдущем договоре аренды?;
-кто собственник помещения?

адвокат Мухин Виктор Васильевич

15.1. Для решения данного вопроса необходимо прежде всего установить, что входит в круг должностных обязанностей работника и какие конкетно обязанности были им нарушены.

16. Подписывать ли работнику выговор, если не согласен с ним? И если подписывать, то можно ли в выговоре описать причину несогласия?

Читайте так же:  Взыскание неустойки с застройщика в арбитраже

Может быть, поможет описание ситуации, как действовать в этом случае. Объявлен выговор за несоблюдение пожарной безопасности (пользование пароварки (функция разогрев) на рабочем месте). У работника нет строго регламентированного обеденного времени, поэтому он вынужден есть на рабочем месте. Поэтому и разогревалась пища. Еще не очень удачный нюанс — работник в это время отлучился (закрыв при этом на ключ помещение) на непродолжительное время в магазин за булочкой))). В это время было вскрыто помещение вышестоящим начальством, обнаружен факт пользования пароваркой и написана докладная. Есть ли здесь какое-нибудь смягчающее обстоятельство?

17. Объясните мне в правомерности правильного ответа военной прокуратурой Владивостокского гарнизона гражданскому лицу работающему в воинской части.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%B5_%D1%81_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC/

Незаконный выговор

  • Как оспорить незаконный, на мой взгляд, выговор?
  • Директор придерается и незаконно объявил выговор.
  • На работе незаконно объявили выговор В чем заключается нарушение моих прав.
  • На работе незаконно объявили выговор. В чем заключается угроза нарушения моих прав.
  • Незаконно дали строгий выговор.

Советы юристов:

4.1. Здравствуйте!
Обжалуйте в течение трех месяцев в суде

20.1. Добрый день, уважаемая, Ирина

Задачки платно для студентов:sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz:

Удачи Вам и вашим близким!!

21.1. Незаконно объявленный выговор отменён после проверки какое наказание ждёт руководителя за это?

могут наложить штраф по адм. кодексу за нарушение трудового законодательства.

22. Кто прав в данном споре? Обоснуйте своё решение?

№6. К мировому судье обратилась гражданка Бердяева, работавшая инженером на крупном заводе. В течение года Бердяевой дважды был объявлен выговор, на ее взгляд, незаконно и необоснованно, после чего она была уволена с занимаемой должности. Бердяева решила оспорить объявленные ей выговоры и ее необоснованное увольнение.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/

Обжалование взыскания

  • Требуется помощь в обжаловании решения по взысканию коммунальных платежей.
  • Подскажите какие сроки на обжалование взыскания в мвд.
  • Как написать ответ обжалование на судебный приказ о взыскании с меня задолженности.
  • Порядок обжалования денежного взыскания в уголовном процессе.
  • Срок обжалования дисциплинарного взыскания.
  • Сроки обжалования взысканий
  • Обжалование дисциплинарного взыскания
  • Обжалование решения суда о взыскании алиментов
  • Обжалование дисциплинарного взыскания в суде
  • Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Советы юристов:

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

8.1. Здравствуйте, Иван.
С момента когда вы увидели приказ. Я в возражениях несколько лукавлю и пишу ту дату, которая мне необходима. Но это при условии, если нет письменных доказательства (например почтовой квитанции с вашей подписью о получении).
Поэтому отменяйте судебный приказ.

С уважением, Н.Филатова.

13.1. Надо смотреть все материалы дела. Сроки разные, зависят о оснований, по которым оспаривалась сделка. Вероятно, сделка оспорена по общим основаниям недобросовестности (ст. 10 ГК РФ), поэтому срок три года.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

В судебном порядке, не позднее 1-го месяца с момента привлечения к ответственности.

21.1. Добрый день! Чеки об оплате, суммы оплаты коммунальных платежей, справку с места работы, все, что характеризует вас с положительной стороны. Вообщем — надо «прикинуться бедной и несчастной». Тогда может и алименты дадут побольше.

21.2. Добрый день, Алена.

К исковому заявлению прикладываются следующие документы: копия свидетельства о расторжении брака, копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

С уважением, АА «АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА».

23.1. Здравствуйте, Юлия!

В данном случае Вам необходимо предоставить в суд доказательства его заработка. Если он работает неофициально, то сделать это будет достаточно сложно.

24.2. 27 июня было вынесено определение об отмене судебного приказа по заявлению банка о взыскании денежных средств с должника. Суд определил, что на определение может быть подана частная жалоба в районный суд в течение 15 дней. Банк подал исковое заявление 14 июля, тем самым пропустив данный срок на обжалование. Правомерно ли суд принял исковое заявление на рассмотрение в этом случае?

Правомерно.
Банк же не жалобу на отмену определения подал, а просто иск о взыскании суммы.

25.1. Вопрос: «Какой суд обязан прекратить рассмотрение дела?»
Ответ вытекает из фактов и права.
Факты, указанные Вами: «По месту проживания истца суд принял 31.05, по месту нахождения ответчика 05.06.»
Необходимые факты — дата определения суда о принятии к производству.
Нормы права:

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Статья 135. Возвращение искового заявления
1. Судья возвращает исковое заявление в случае, если:
5) в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

28.3. На сегодняшний день существует масса способов, с помощью которых можно юридически избавиться от кредитных обязательств или хотя бы сделать невозможным к взысканию задолженность по кредитному договору. К числу таковых относится расторжение кредитного договора, признание сделки недействительной, оспаривание условий договора, как противоречащих закону (ст. 168 ГК РФ), признание сделки кабальной (п.3 ст. 179 ГК РФ), банкротство физических лиц и окончание исполнительного производства по основаниям ст. 46 ЗФ «Об исполнительном производстве». Чтобы разобраться непосредственно в Вашей ситуации – надо видеть документы, которые возможно отправить в электронном виде.

Подробнее об этом читайте здесь Подробнее >>>

Подробнее >>> С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D0%B1%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2/%D0%BE%D0%B1%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

Возражение на дисциплинарное взыскание
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here