Увольнение директора по решению учредителя выплаты

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Увольнение директора по решению учредителя выплаты" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

При увольнении директора по решению учредителя не выплачена компенсация

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

    контролирует финансовый учет и отчетность; получает прибыль; может выйти из учредительского состава; на свое усмотрение распоряжается собственной долей в капитале компании; принимает в штатную численность и увольняет персонал, включая высшее руководство.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя отличается от прекращения трудовых отношений, как с иными наемными работниками, так и с высшим должностным лицом, но другим способом. Его особенности и правила установлены законом и обязательны для соблюдения всеми работодателями вне зависимости от совпадения или несовпадения руководящей должности с учредительским составом.

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Как сотрудник имеет право на пользование гарантий, льгот, может претендовать на компенсации. Правовые основы увольнения Генеральный директор предприятия отвечает за производственную деятельность, его продвижение и развитие.

Директор проработал 3,5 года (четвертый контакт). Учредитель по какм-то причинам решил с ним договор расторгнуть досрочно. Компания 100% «белая». Как известно, статьей 279 ТК РФ установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Более того, выплаты генеральному директору при досрочном расторжении с ним трудовых отношений на основании ст.

Компенсация директору при увольнении

При увольнении по причине ликвидации фирмы директор получает все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации сотрудников: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, договором с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при различных типах увольнений.

При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не предполагается выплата в его пользу каких-либо компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 — компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более крупная выплата не предусмотрена трудовым договором).

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  1. Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
  2. С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.
  3. Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.

Выплаты директору при увольнении по решению учредителей

Специального порядка выплаты «золотого парашюта» нет, так как нет официального определения понятия «золотой парашют». Полагаем, что вы сможете выплатить такую компенсацию руководителю в том же порядке, что и другие полагающиеся ему при увольнении выплаты. При всем этом наибольший размер таковой выплаты для управляющих обыденных коммерческих компаний может быть хоть какой, потому что для их законом предел не установлен. Ограничение предвидено для управляющих только определенных организаций. Так, ограничение выплат при увольнении предвидено, к примеру, для управляющих организаций, в уставном капитале которых толика роли страны составляет больше 50 процентов (ч. 1, 2 — 4 ст. 349.3 ТК РФ).

В установленном месте и в назначенное время проводится собрание и компетентный орган воспринимает решение. Принятие решения должно подтверждаться регистратором, нотариусом либо другим установленным уставом методом.

Увольнение директора по решению учредителей компенсация

Цитата:Как истребовать компенсацию ген директору после увольнения по решению учредителя.
Если в решении учредителя об этом не сказано ни слова и учредитель тянет с оплатой, то только по суду.
Не сказанному слову ты хозяин, а сказанному слову ты слуга[email protected] 915-298-87-75 Скайп: advok1yandex.ru для личных консультаций.

Здравствуйте, если добровольно выплачивать компенсацию отказываются, то невыплата может быть обжалована в суде. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
И ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ
8-926-43-77-029
8-910-404-92-78
[email protected]

Увольнение директора по решению учредителя

Именно протокол является основанием для снятия полномочий с директора фирмы. Составляется он собранием учредителей. Документ может быть оформлен и единолично, если учредитель у компании всего 1. Тогда речь идет уже о составлении решения, а не протокола. Готовый документ содержит в себе следующие реквизиты и информацию:

Как правило, руководители организации принимают на работу директора на определенный период. Иногда из-за имеющихся разногласий или по иным причинам директор может быть уволен. Основаниями для этого могут быть:

Как обратиться в трудовую инспекцию учредитель отказывается выплачивать компенсацию при увольнении директора

198 УК РФ). Если Вы все же желаете попробовать взыскать с работодателя причитающиеся Вам за отработанный период денежные суммы, Вам стоит начать с письменного обращения в адрес бывшего работодателя с требованием выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты, предусмотренные ст.

Бухгалтерия отказалась выплачивать вновь мне расчет. Вы вправе известить органы правопорядка обо всех нарушениях, имеющихся в данной организации, но хочу обратить Ваше внимание на то, что закон предусматривает уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов не только для работодателя ( ст.199), но и для работника ( ст.

Увольнение директора

Внесение изменений производится посредством заполнения формы Р13001 и предоставления ее в отделение федеральной налоговой службы, которое обслуживает данную организацию. Заполненная форма Р13001 является доказательством того, что вносимые изменения носят официальный характер и имеют законное обоснование. Любые коррективы должны быть подтверждены документально. В случае с расторжением договора с руководителем ООО в ФНС предоставляется:

Указанные нормы могут иметь некоторые изменения в зависимости от конкретной ситуации, а при регистрации изменений ФНС имеет право затребовать дополнительные пакеты документов, особенно при возникновении спорных ситуаций.

Увольнение директора по решению учредителя

Что касается некоммерческих организаций, являющихся юридическими лицами и принадлежащих государству или муниципалитету, то решение об увольнении генерального директора вправе принимать и владелец имущества на общих, специальных или дополнительных основаниях. Несмотря на это, общее собрание все же должно быть проведено, т.к. в ходе него присутствующие должны проголосовать «за» или «против» увольнения руководителя предприятия.

Читайте так же:  Коллективная материальная ответственность кладовщиков

На учредителя (ей) компании возлагается ответственность лишь в том случае, если генеральный директор был уволен незаконно и решил обжаловать свое увольнение через суд. В такой ситуации при отсутствии оснований для расторжения договора он может быть восстановлен в должности и потребовать компенсацию судебных издержек и морального вреда.

Компенсация директору при увольнении в 2020 году

Компания и ее владелец несут обязательства по предоставлению директору некоторых трудовых гарантий, включая выплату компенсации при увольнении. Если в трудовом договоре о компенсации ничего сказано не было, это не означает, что совершать выплату не придется – так велит закон, это непременное условие досрочного расторжения договора с директором по инициативе нанимателя.

  1. Директор может быть уволен с должности руководителя компании-должника из-за ее банкротства.
  2. Директора можно попросить освободить место по решению владельца предприятия или уполномоченного органа без объяснения причин.
  3. Руководитель может быть снят с должности по основаниям, перечисленным в статье 278 ТК РФ.

Увольнение директора по решению учредителя

Добрый день. ООО не ведет деятельности год, задолженностей перед бюджетом нет, два учредителя не выходят на связь, один из них гражданин Китая. Дальше быть директором нет смысла. Директор на отправит учредителям заказные письма с уведомлением о .

Основаниями для прекращения трудового договора являются: неправомерное решение руководителя организации, повлёкшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование собственности предприятия либо однократное грубое несоблюдение им своих трудовых обязанностей. Если факт произошедшего эксцесса будет установлен соответствующими органами, учредитель имеет право принять решение о смене директора. Запись о расторжении рабочего правоотношения в связи с принятием уполномоченным лицом соответствующей резолюции заносится в трудовую книжку.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя

Всякому работнику ТК РФ разрешает увольняться по своей воле или быть уволенным работодателем. Не исключение и руководитель фирмы, компании, производства. Увольнение генерального директора намного более сложная процедура, чем прекращение трудового договора с рядовым сотрудником. Как правильно уволиться гендиректору по личному желанию или воле собственника организации в 2020 году?

Нотариальный клерк принимает для хранения документы компании от увольняемого гендиректора с вложенной описью или без нее, если передать дела пока некому. Упаковка пакета не должна иметь никаких повреждений. Удостоверившись в этом, нотариус ставит на пакете свою печать и подписывается. С этого момента за сохранность вверенного ему пакета он отвечает полностью. Получить документы сможет лишь новый гендиректор, назначенный советом директоров компании, доказав, что он именно тот, кем представился при обращении к нотариусу.

Компенсации руководителю при увольнении в 2020 году

  • длительность работы уволенного директора в этой должности;
  • время до истечения срока действия срочного трудового договора;
  • размер заработной платы, которую мог бы получить увольняемый, если бы продолжал работать в компании;
  • дополнительные расходы, которые работник может понести в результате увольнения.
  • Список оснований, для выплаты выходного пособия:
    ликвидация предприятия;
  • Сокращение численности или штата работников на предприятии;
  • Отказ от перевода на другую работу, которая необходима по медицинским показаниям;
  • Работника призывают на военную службу;
  • Восстановление на работу сотрудника, который ранее выполнять эту должность;
  • Отказ о переводе в другую местность вместе с работодателем;
  • Отказ о продолжении работы в связи с изменением условий трудового договора.

Как обратиться в трудовую инспекцию учредитель отказывается выплачивать компенсацию при увольнении директора

Трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения руководства учредителем, в котором установлены ее основания согласно указаниям статей 81, 83, 278. Если генеральный директор не допускал правонарушений при исполнении своих обязанностей, то ему выплачиваются не облагаемые подоходным налогом выплаты в размере средней месячной заработной платы увеличенной в три раза.

На сегодняшний день уволенный работник при невыплате заработанных средств может обратиться в несколько инстанций. В данные учреждения также необходимо направить письменное заявление о нарушении ваших прав. Если наниматель после увольнения не хочет мирно урегулировать вопрос с выплатой зарплаты, в любой момент можно обратиться в Государственную инспекцию по труду. Главной ее целью является контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, разъяснение работникам их прав и рассмотрение дел об административных нарушениях по вине работодателя.

Компенсация директору при увольнении

Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на число рабочих дней в месяце по производственному календарю. Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3.

Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://lawcapital.ru/nachislenie-alimentov/pri-uvolnenii-direktora-po-resheniyu-uchreditelya-ne-vyplachena-kompensatsiya

Компенсация при увольнении директора

Порядок увольнения руководителя имеет отличительные особенности от прекращения трудовых отношений с рядовым сотрудником. Данная процедура определена трудовым кодексом. Рассмотрим порядок ее оформления, и какая компенсация при увольнении руководителя должна быть начислена.

Основные моменты увольнения руководителя

Под руководителем подразумевают физическое лицо, ответственное за деятельность компании. Трудовые отношения с управляющими организации описываются в Трудовом Кодексе, ст. 43. Для увольнения топ-менеджера общества с ограниченной ответственностью собирают собрание его учредителей, где и рассматривается вопрос. Руководитель извещается о расторжении трудового контракта, создается внутренний приказ в организации. Далее процедура ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника. Она включает в себя внесение записи в трудовую, расчет и выдачу документов.

Читайте так же:  Нужен кредит наличными срочно без отказа

Увольнение руководителя невозможно в ситуациях, когда:

  • у него открыт лист временной нетрудоспособности;
  • он находится в отпуске;
  • на иждивении у него находится ребенок-инвалид до 18 лет;
  • руководителем является беременная женщина или мать, находящаяся в декретном отпуске.

Исключение составляют только ситуации, когда компания ликвидируется или реорганизовывается.

Причины увольнения руководителя

Управляющий компании может быть уволен по различным основаниям, описанным в Трудовом кодексе. Обычно процедура оформляется по соглашению сторон. Но встречаются и другие причины расторжения трудовых отношений:

  • по собственному желанию;
  • при банкротстве предприятия;
  • по решению собственников (ст. 81 ТК РФ);
  • окончания срочного соглашения (ст. 79 ТК РФ);
  • при смене владельца организации.

Увольнение руководителя по инициативе владельца

Если в организации меняется владелец, то он может в течение 90 дней со дня вступления в свои права сменить руководящий состав. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при расторжении контракта с директором понадобится выплатить ему компенсацию, которая составляет не менее трехкратной месячной заработной платы сотрудника.

Собственник может освободить от должности руководителя, если тот своими действиями причинил имущественный или иной ущерб компании. Но для данной процедуры характерны свои особенности:

  • понадобится провести служебное расследование;
  • получить объяснительную записку от директора;
  • привлечь сторонних специалистов.

При возникновении подозрений о том, что указания руководителя приведут к нарушению интересов компании, сотрудники должны сообщить об этом в письменной форме владельцу. На основании бумаги выносится решение о проведении служебного расследования. Этим занимается комиссия, члены которой утверждаются внутренним локальным актом организации. К расследованию могут привлекаться внешние консультанты, аудиторы и другие лица.

Руководитель может считаться виновным в следующих ситуациях:

  • при разглашении коммерческой тайны конкурентам;
  • при совершении действий, нанесших вред здоровью сотрудников;
  • при нанесении имущественного ущерба, например, сознательного заключения сделки, убыточной для компании.

Расторжение трудового договора с руководителем может произойти по причине грубого нарушения им своих должностных обязанностей, даже однократного. Основанием увольнения может быть неисполнение любого пункта, прописанного в соглашении между ним и работодателем, что прописывается в ст. 81 ч. 1 ТК РФ. При этом данная статья распространяет свое действие только на руководителя и его заместителей.

Для того чтобы основанием для увольнения являлась ст. 81 необходимо провести служебное расследование, которое станет доказательством недобросовестного исполнения своих обязанностей директором. Выплата компенсации при отстранении от должности по этому основанию не производится.

При ликвидации организации или инициировании процедуры банкротства увольнение руководителя проводится в соответствии со ст. 278 ТК РФ. Основанием для расторжения договора является решение арбитражного суда. Последним днем работы директора является дата, когда судебное постановление вступает в силу. Выплат и компенсаций в такой ситуации не предусмотрено трудовым законодательством. Однако, пособия и их размер в данном случае могут быть прописаны в трудовом договоре.

Увольнение руководителя по собственному желанию

Топ-менеджер имеет право самостоятельно снять с себя полномочия до истечения срока действия заключенного контракта. Для этого он должен в письменном виде предупредить всех собственников и акционеров за месяц до увольнения о своем решении. Необходимо направить письма с уведомлением о созыве внеочередного собрания учредителей, где будет решаться вопрос о смене руководителя.

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kompensaciya-pri-uvolnenii-rukovoditelya

Как уволить генерального директора по решению учредителя

В законе прописано, что увольнение генерального директора по решению учредителя, как и других сотрудников, возможно при наличии конкретных оснований. Причины, позволяющие расторгнуть договор, можно найти в нескольких статьях ТК РФ и ряде других документов. Но существуют исключения, позволяющие учредителю лишить гендиректора должности принудительно. Но даже в этом случае необходимо следовать букве закона. Ниже рассмотрим правовые тонкости увольнения с должности директора, приведем пошаговую инструкцию и ряд особенностей процесса.

Основания

В функции гендиректора входит управление и улучшение деятельности организации, которая вверена ему на срок действия договора. Успех в решении поставленной задачи во многом зависит от профессионализма человека и его личных характеристик. Если руководитель не справляется с обязательствами, его могут снять с должности. Основной документ при определении законных оснований — ТК РФ.

Выделяется несколько вариантов увольнения:

  1. По личной инициативе (ст. 280). Заявление от гендиректора направляется на подпись за месяц до окончания взаимоотношений с работодателем.
  2. Из-за окончания действия трудового соглашения (ст. 79). Необходимые даты прописаны в договоре между сторонами. Учредители не позже, чем за 72 часа обязаны информировать гендиректора о завершении сотрудничества.
  3. По согласованию (ст. 78). Такой вариант возможен, если обе стороны добровольно расторгают сотрудничество.
  4. По решению учредителя (ст. 81). Основание применяется, если гендиректор не справляется с обязательствами — нарушил требования договора, совершил аморальный поступок, предоставил подложные бумаги, замечен в хищении, разгласил коммерческую тайну и т. д.
  5. Из-за дополнительных причин (ст. 278). Такие пункты оговариваются в трудовом договоре. В эту группу входит проведение неправомерных сделок, игнорирование требований учредителей и т. д.
  6. Замена владельца (ст. 75).

Существуют и другие основания. К примеру, на Пленуме ВС РФ (решение №21) обозначена возможность увольнять гендиректора, не озвучивая причины таких действий. Также по ФЗ №127 возможно лишение должности из-за банкротства предприятия. Аналогичные действия возможны в случае его ликвидации. В последнем случае увольняемого человека должны информировать о своем намерении.

Инструкция к действию

Увольнение гендиректора по любому из озвученных оснований (кроме ухода по своей инициативе) проводится по стандартной схеме. Алгоритм такой:

  1. Созыв собрания владельцев организации, где обсуждается вопрос деятельности руководителя и его возможного увольнения. Учредители должны принять решение о лишении директора должности.
  2. Оформление акта, где указывается результат собрания, а именно прекращение действия соглашения с нанятым сотрудником. Должно прописываться одно из законных оснований для выполнения такого действия.
  3. Составление приказа по форме Т-8. Факт оформления документа фиксируется в специальном журнале.
  4. Информировании гендиректора о наличии приказа. Сотрудник расписывается в документе, а в дальнейшем забирает зарплату. Перед уходом ему отдают трудовую, в которую внесены все необходимые сведения. В ней прописывается номер и день заполнения, причина увольнения (отсылка на ТК РФ) и упоминание документа-основания (приказа).
  5. Принятие акта о всех делах и передача информации ответственному лицу.
  6. Информирование банковской организации о прекращении сотрудничества с гендиректором.
  7. Передача заявления в ФНС России в срок до 72 часов с момента найма другого гендиректора. Налоговикам направляется заявление, составленное по Р14001 с заверкой нотариальным органом. Сотрудники ФНС вносят правки в срок до пяти суток.
Читайте так же:  Оспаривание алиментов в судебном порядке

Если учредитель только один, он принимает единоличное решение с обязательным оформлением протокола и выполнением указанных выше мер.

Нюансы компенсации

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Размер компенсационных выплат, которые положены при увольнении гендиректора, не оговорены в законе. Но минимальный порог предусмотрен в ТК РФ (статье 279). Сумма, установленная законодательством, выплачивается при отсутствии других условий в договоре между сторонами. Если увольняемо лицо считает, что ему заплатили меньше положенного, он вправе защищать интересы через судебный орган.

Если дело дойдет до суда, при определении размера компенсации учитывается ряд факторов:

  • величина зарплаты
  • продолжительность нахождения на должности
  • срок, который остался до окончания соглашения и т. д.

В ТК РФ (статье 349.3) перечислены сотрудники, при увольнении которых величина платежей равна трем кратам. В эту группу входят лица, работающие в государственных, казенных и унитарных структурах, а также в разных видах фондов РФ.

При вычислении размера компенсационных выплат важно следовать ряду правил:

  • обязателен учет стимулирующих платежей
  • декрет не берется во внимание (право на зарплату остается)
  • при расчете учитывается средняя зарплата гендиректора за сутки
  • в процессе вычисления среднего дохода общая годовая прибыль делится на число дней, которые реально проработал директор
  • средний доход за месяц считается путем умножения зарплаты за сутки на число выходов на работу за последний год
  • полученная сумма умножается на три

Деньги выплачиваются в последнюю дату выхода гендиректора на работу. Если сотрудник не явился (причина должна быть уважительной) платеж осуществляется на следующие сутки с момента передачи письменного заявления. Вместе с трехмесячной компенсацией передаются средства за не отгулянный отпуск.

Важно учесть, что при увольнении гендиректора из-за его негативных действий, указанные выше платежи не осуществляются.

Запись в трудовую

Как отмечалось, после принятия решения о снятии с поста гендиректора составляется приказ по форме Т-8 или по внутренней форме компании. В таком случае в строчках с фамилией гендиректора и ознакомления с документом будет подпись одного лица. День расторжения договора прописывается в решении учредителя. Если информация не указана, этой датой считается день формирования решения.

Данные об увольнения гендиректора учредителем прописываются в трудовую с указанием основания лишения должности. Формулировка должна быть такой же, как прописано в ТК РФ (статье 278). В роли основания указывается выпущенный ранее приказ.

Существует мнение, что лишение должности гендиректора по инициативе учредителя не требует оформления приказа. Следовательно, в трудовой не нужно указывать ссылку на этот документ. Необходимо ссылаться на решение участника или акт собрания учредителей. Но такие меры применяются на усмотрение владельцев.

Дополнительно сведения о лишении гендиректора должности вносятся в карту работника, где увольняемый ставит подпись.

Увольнение при ликвидации

Отдельного внимания заслуживает процесс расторжения договора с директором по причине прекращения работы предприятия. Здесь принцип увольнения аналогичен подходу, который применяется к любому другому сотруднику. Генерального руководителя должны уведомить об имеющемся намерении за 60 дней (не менее) до предстоящего события. При этом по закону учредитель вправе согласовать вопрос увольнения раньше установленного срока.

Если расторжение договора происходит на фоне прекращения работы предприятия, гендиректор вправе рассчитывать на все положенные по закону выплаты. Речь идет о выходном пособии, отпускной компенсации и т. д. Здесь же необходимо изучить соглашение между сторонами, где могут указываться дополнительные виды увольнения.

По закону расторжение договора с гендиректором в случае ликвидации возможно даже в тех случаях, когда человек отдыхает, лечится или находится в декретном отпуске. Во всех ситуациях учредитель должен следовать букве ТК РФ и ГК РФ. В последнем случае речь идет о регулировании корпоративных отношений. Вне зависимости от ситуации все положенные процедуры должны быть реализованы.

Правила оповещения налоговой и банков

После оформления всех бумаг необходимо поставить в известность другие субъекты, которые тем или иным образом взаимодействовали с компанией (той, откуда увольняется гендиректор). Речь идет о двух органах:

  1. Налоговая. В срок до 72 часов со дня назначения гендиректора нужно оповестить ФНС о произошедшей рокировке с помощью формы 14001. Бумага используется налоговиками для внесения правок в ЕГРЮЛ. Документ передается в ФНС учредителями, ведь у директора на этот момент уже нет права передавать форму. В исключительных случаях работники налоговой могут принять документацию и от уволенного гендиректора. Несмотря на официальное прекращение сотрудничества, с позиции налоговой он пока руководит предприятием. Просрочка в информировании ФНС чревата для компании штрафом в размере 5000 р.
  2. Банк. Не менее важный момент — информирование о произошедшем событии банковскую организацию, которая должна владеть сведениями о смене директора. Такое действие обусловлено тем, что прошлый руководитель мог иметь право на выполнение определенных платежных операций в финансовой структуре. Кроме того, до выполнения обязательств новым руководителем в банковскую структуру нужно передать ряд бумаг, а именно сертификат и данные по ЭЦП, а также карту с подписями гендиректора и доверенности на других лиц.
Читайте так же:  Оформление кредита без ведома клиента

Груз ответственности об оповещении указанных органов, как правило, возлагается на учредителей.

Тонкости приема документации и материальных ценностей

Новый руководитель получает «по наследству» кипу бумаг, связанных с деятельностью прошлого сотрудника. После увольнения «старый» гендиректор обязан передать дела новому работнику или другим уполномоченным лицам. Чтобы ничего не упустить, проводится инвентаризация. Факт передачи бумаг можно отразить в акте.

Запрет на увольнение гендиректора

Если учредитель не подобрал нового руководителя на должность, увольнение действующего сотрудника невозможно. Кроме того, нельзя расторгнуть договор с руководителем предприятия, пока тот находится в отпуске или на больничном. Это правило не действует, если речь идет о ликвидации компании.

Бывают случаи, когда учредитель вправе лишить должности гендиректора, но не может «закрыть» этот вопрос по разным причинам:

  1. Прошло 30 дней с момента оформления заявления об увольнении, а замена не подыскана. В таком случае прежний руководитель вправе собрать учредителей и решить вопрос о передаче дел. На собрании определяется уполномоченное лицо и составляется необходимый пакет бумаг.
  2. 30 дней вышло, учредители информированы, но решения нет. В таком случае гендиректор может не исполнять обязанности. Кроме того, он вправе сам сделать необходимую запись в трудовой по факту расторжения договора и прекращения сотрудничества с компанией.
  3. Нет возможности передать документы новому гендиректору. При таких обстоятельствах увольняемое лицо может хранить бумаги, оформить соглашение со специальной организацией или передать документы в нотариальный орган от имени компании.

Таким образом, при затягивании процесса увольнения по различным причинам директор вправе ускорить этот процесс.

Ответственность после увольнения

Много вопросов задается по поводу ответственности гендиректора в случае снятия его с должности. По закону с такого лица могут быть стянуты деньги. При этом факт увольнения не снимает ответственности с бывшего руководителя. Суд вправе взыскать средства за ущерб, нанесенный предприятию, если таковой имел место.

По закону гендиректор отвечает за:

  • упущенную выгоду
  • большие затраты
  • потерю имущества (повреждение) и т. д.

Для стягивания средств с уволенного лица нужно оформить иск и передать его в суд. При этом ответственность ограничена личной собственностью, кроме вещей персонального пользования и единственной квартиры. При нарушении УК РФ гендиректора могут привлечь к ответу по уголовному кодексу, но при условии доказательства вины.

Итоги

Расторжение сотрудничества с генеральным директором может проходить на разных основаниях, в том числе по решению учредителя. Вне зависимости от причины таких действий процесс увольнения должен проходить с учетом требований закона и прохождения необходимых процедур.

Помощь юристов при увольнении гендиректора с должности

Помочь подготовить бумаги для прекращения действия трудового договора с генеральным директором и составить уведомления могут наши специалисты. Напишите нам в форме ниже и наш дежурный юрист свяжется с Вами в ближайшее время!

Источник: http://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolit-generalnogo-direktora

Увольнение директора по решению учредителя

Процедура увольнения директора по решению руководителя имеет свои особенности, о которых нужно помнить, чтобы не нарушить права сотрудника, занимающего высокую должность. Отличия касаются и порядка увольнения, и компенсаций, выплачиваемых ему при расторжении трудового договора.

Возможные при​чины для увольнения руководством

Директор занимает руководящую должность, нанимает и увольняет персонал. Обычно именно в его ведении находятся кадровые вопросы. А как быть, если речь идет об увольнении самого директора, а не его подчиненных?

Как правило, руководители организации принимают на работу директора на определенный период. Иногда из-за имеющихся разногласий или по иным причинам директор может быть уволен. Основаниями для этого могут быть:

  • Принятые директором решения, которые привели к тому, что компания потерпела убытки или пострадали сотрудники организации. Увольнение в этом случае производится на основании ст. 81 ТК РФ. Сюда же подпадают случаи, когда директор не исполняет свои обязанности на нужном уровне, т. е. оказывается профнепригодным.
  • Решение собственников, невзирая на причины его принятия. Тогда увольнение производится на основании ст. 278 ТК РФ.

То, на какую именно статью будет ссылаться руководство, важно для руководителя по нескольким причинам:

  1. увольнение по вине директора – это пятно на репутации, после которого устроиться на руководящую должность будет проблематично;
  2. если в увольнении виноват сам директор, то компенсация ему выплачена не будет, а при отсылке на ст. 278 ТК РФ размер ее минимально составляет 3 месячных оклада (сумма может быть и больше, если это прописано в трудовом договоре).

Если предприятие ликвидируется

Необходимо отметить и еще один случай, когда директора могут уволить без его желания. Речь идет о ликвидации предприятия. Сама процедура в этом случае будет такой же, как и при увольнении обычных сотрудников. Вот главные особенности, о которых нужно помнить:

  • уведомление об увольнении в связи с ликвидацией производится за 2 месяца до предполагаемой даты (трудовые отношения могут закончиться и раньше, если стороны придут к обоюдному согласию);
  • директор получает такие же выплаты и компенсации, что и остальные сотрудники, включая выходное пособие, компенсацию за неотгулянный отпуск (могут быть установлены дополнительные выплаты трудовым договором).

Невыполнение обязательств для руководителей организации чревато штрафами. Поэтому выплатить все суммы сотруднику нужно во время его увольнения.

Как проходит увольнение директора?

Если компания не ликвидируется, а директора увольняют по решению учредителя, процедура расторжения трудовых отношений происходит по одному порядку, которому нужно обязательно следовать.

Издание протокола

Именно протокол является основанием для снятия полномочий с директора фирмы. Составляется он собранием учредителей. Документ может быть оформлен и единолично, если учредитель у компании всего 1. Тогда речь идет уже о составлении решения, а не протокола. Готовый документ содержит в себе следующие реквизиты и информацию:

  • сведения о документе – название (протокол, решение), наименование организации, дата и место составления;
  • перечень учредителей с указанием присутствующих лиц (при принятии решения может присутствовать и увольняемое лицо);
  • причины проведения собрания (в нашем случае – снятие полномочий с директора);
  • перечень выступающих (по сути, те, кто является инициатором смещения директора с должности);
  • итог встречи, но обязательно при увольнении должна быть указана статья трудового законодательства;
  • сведения о голосовавших, а также отображение факта, что за смещение проголосовало большинство (если никто не высказался против увольнения, считается, что решение было принято единогласно);
  • подписи ответственных лиц (обычно документ подписывает председатель собрания учредителей или единственный учредитель, иногда дополнительно – секретарь).
Читайте так же:  Возможные причины увольнения работника

На повестке дня может сразу обсуждаться и кандидатура нового директора или исполняющего его обязанности. Эти сведения также отображаются в едином протоколе.

Составление приказа

Обычно приказы об увольнении сотрудников подписывает директор. Если же идет речь о расторжении трудового договора с ним, возможны следующие вариации:

  1. директор составляет приказ о своем увольнении;
  2. документ не составляется и основанием для увольнения выступает протокол/решение.

В обоих случаях действия диктуются требованиями, прописанными в ст. 84.1 ТК РФ. Расширенная трактовка подразумевает, что приказ необязательно составляется директором. Чаще всего организации все же составляют приказ. Второй вариант возможен, например, если директор подписывать документ отказывается. То, как именно будет происходить увольнение, влияет и на порядок внесения сведений в трудовую книжку.

Внесение записи в трудовую и внутренние документы

Когда человек увольняется из организации, на руки ему выдают трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений. Подобные сведения заносятся и в личную карточку работника. То, как именно будет отображена запись в трудовой, зависит от составления/несоставления приказа. Возможные варианты:

  1. Если приказа нет. Тогда в качестве документа, являющегося основанием для увольнения, указывается протокол собрания учредителей с датой составления и номером.
  2. Если приказ есть. То документом-основанием выступает он и в трудовую заносятся дата и номер. Упоминаний о протоколе в этом случае быть не должно.

Сама формулировка текста, отображаемого в трудовой в качестве основания, берется из протокола. Обязательно нужно указать и статью ТК РФ, которой это основание соответствует.

Чтобы сделанная запись была действительной, она должна быть подписана уполномоченным лицом и иметь печать организации. С последним трудностей не возникает. А как быть с подписью, ведь обычно именно руководитель подписывает записи в трудовой книжке? При наличии кадрового специалиста в компании, подпись может поставить он. В других случаях в протоколе отображаются сведения о лице, на которого налагается ответственность подтвердить запись в трудовой книжке.

В личную карточку — основание, название и реквизиты документа вписываются таким же образом. Важно, чтобы сам директор поставил свою подпись в форме, подтвердив тем самым свое согласие с принятым решением.

Назначение нового директора

Обычно организации назначают нового директора в момент увольнения предыдущего. Это позволяет не собираться лишний раз и иметь нового руководителя сразу же после ухода старого. Процесс принятия на работу обычный – составляется приказ, делается запись в трудовой книжке, вносятся изменения во внутренние документы.

Проинформировать о новом директоре ФНС и банк

После принятия решения об увольнении и должном оформлении всех документов, руководство компании должно проинформировать об этом следующие органы:

  • Налоговую службу. Для этого нужно заполнить форму заявления P14001 и передать ее в свое отделение ФНС. После налоговая сделает запись о смене руководителя предприятия в ЕГРЮЛ. На передачу сведений в ФНС законом отводится 3 дня. При нарушении сроков придется заплатить штраф в размере 5 000 рублей. Документы обычно подают сами учредители, в крайнем случае – старый директор. Новый же это делать не может, так как пока не имеет на это полномочий с законодательной точки зрения.
  • Банк. Речь идет о том банке, в котором организация имеет расчетный счет. Зачем это нужно? Чтобы кредитное учреждение было в курсе о том, что старый директор больше не имеет полномочий для совершения платежей, подписания документов. Дополнительно нужно будет сделать образцы подписей нового руководителя, чтобы он мог напрямую обращаться в банк и вести все необходимые операции. Может потребоваться новый сертификат и носители электронной цифровой подписи (если она есть у предприятия). Не забудьте переделать доверенности от лица нового директора, дающие иным сотрудникам организаций полномочия совершать платежные операции.

В банк нужно будет принести оригиналы и копии устанавливающих все обстоятельства документов (протоколы, приказы). О способе их передачи лучше договариваться с личным менеджером компании.

Передача документов и имущества компании

Директор, являясь вершиной руководящего звена организации, постоянно работает с важной документацией. Например, сегодня с помощью ЭЦП производится удаленная работа с обслуживающим банком, госзаказами. Подобные документы (носители, банковские карты) должны быть сданы учредителям или ответственному лицу, либо переданы новому директору.

Однако просто передать документы и имущество недостаточно. При увольнении проводится инвентаризация. Приемщиком выступает либо новый директор, либо ответственное лицо. Более удобен первый вариант, так как не надо проводить передачу дважды. По результатам инвентаризации составляется специальный акт, подписываемый сторонами.

Проведение расчетов и выдача документов

Днем увольнения считается последний рабочий день. В это же время бывшему директору должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении. Не позднее последнего дня совершается и выплата всех компенсаций. Предварительно производятся соответствующие расчеты с помощью формы Т-61.

Иногда человек не может получить документы лично. Тогда они должны быть отправлены ему заказным письмом с уведомлением о получении (чтобы иметь на руках доказательства выполнения работодателем своих обязательств) или же выданы доверенному лицу.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-direktora-po-resheniyu-uchreditelya

Увольнение директора по решению учредителя выплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here