Удержание из заработной платы по инвентаризации

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Удержание из заработной платы по инвентаризации" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Содержание

  • Удержание недостачи из заработной платы

    Для каждого работодателя важно, чтобы нанятый им персонал бережно относился к принадлежащему ему имуществу, материальным и денежным ценностям. На практике добиться этого удается не всегда и зачастую работники допускают растрату, хищения, небрежное выполнение обязанностей по обслуживанию ценностей. В результате, при наличии вины работника наниматель вынужден производить удержание недостачи из заработной платы для покрытия причиненного ущерба.

    При каких обстоятельствах возможно взыскание недостачи с работника?

    Безосновательное лишение сотрудника заработка полностью или частично противозаконно. В то же время согласно ст. 232 ТК РФ участники трудовых отношений обязаны возмещать ущерб причиненный одной из сторон по вине другой стороны договора. Возможным вариантом возникновения потерь по вине сотрудника может быть недостача.

    Для появления у работодателя права произвести удержание в счет погашения недостачи из зарплаты сотрудника должны быть соблюдены следующие условия:

    • С работником подписан договор:
      • О полной коллективной, бригадной ответственности;
      • Об ограниченной индивидуальной материальной ответственности;
      • О полной индивидуальной материальной ответственности – скачать образец.
    • Вина сотрудника достоверно установлена в ходе расследования, что нашло свое отражение в соответствующем акте;
    • Сотруднику было предоставлено право дать письменные пояснения о причинах недостачи по итогам проверки;
    • Факт и сумма причиненного ущерба должны быть подтверждены результатами инвентаризации, проведенной с участием ответственного лица;
    • Размер удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц;
    • Взыскание производится в течение месяца с момента определения окончательного размера материального ущерба,

    Несоблюдение любого из указанных параметров лишает работодателя права на самостоятельное взыскание потерь с заработка виновного сотрудника.

    Покрывать возникшие по вине сотрудника потери из его заработка право, но не обязанность работодателя и он может этого и не делать.

    Условия освобождения материально ответственного лица от ответственности

    Работодатель, как сторона договора о материальной ответственности обязуется создать сотруднику все условия для выполнения обязательств по сохранению вверенных ему ценностей. То есть, надлежащим образом оборудовать помещения для хранения, обеспечить их запирание с целью недопущения посторонних лиц, предоставить сотруднику полномочия для контроля за движением имущества. Невыполнение этих требований лишает нанимателя возможности на взыскание средств.

    Кроме того, есть прямо закрепленные в ТК РФ ситуации, когда невозможно возложить вину за недостачу на сотрудника:

    • Наступление события непреодолимой силы (ураган, наводнение, пожар, революция с погромами);
    • Нормальный хозяйственный риск (опробовали новое оборудование, в ходе запуска оно было повреждено);
    • При порче имущества в результате устранения опасности для жизни или здоровья себя, или окружающих;
    • Ущерб причинен в результате самозащиты.

    Если указанных обстоятельств нет, то работодатель может взыскать ущерб с виновного.

    Документальное оформление недостачи и ее взыскания

    Факт утраты работодателем имущества может быть выявлен как в ходе рабочего процесса, так и в ходе ревизии. При этом проведение инвентаризации обязательно для случаев, когда нужно взыскать недостачу с виновных лиц. Документы по ее итогам будут служить основным доказательством факта причинения ущерба и его суммы. Процедура отнесения недостачи на виновного сотрудника будет следующей:

    • Оформление результатов инвентаризации и ознакомление с ними ответственного работника под роспись:
      • Инвентаризационной описи;
      • Сличительной ведомости;
      • Акта по результатам инвентаризации.
    • Создание комиссии по расследованию причин недостачи;
    • Проведение разбирательств с обязательным запросом письменных объяснений с ответственного лица;
    • Оформление акта или протокола по итогам расследования;
    • Вынесение приказа руководителя о взыскании суммы недостачи в пределах среднемесячного заработка.

    Недополученные в результате действий работника доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Исключение – руководители организаций.

    На разовый размер удержания с сотрудника распространяется ограничение в 20% от объема месячной заработной платы.

    Что делать если недостача больше месячного заработка?

    Сложности у нанимателя возникают в случае значительных по сумме потерь, существенно превышающих размер месячного дохода виновного в них работника. В этом случае, за работодателем сохраняется право на взыскание суммы среднемесячного заработка. А вот с размером его превышения можно поступить следующим образом:

    • Договариваться с работником о написании заявления на удержание суммы превышения в добровольном порядке – скачать образец;
    • Подача искового заявления в суд о принудительном взыскании оставшегося ущерба с работника.

    Для работодателя более приемлем первый вариант, еще и с учетом того, что в этом случае сумма удержаний из зарплаты может быть не ограничена в 20%.

    В случае обращения в суд нанимателю необходимо доказывать:

    • Нет причин для не привлечения к материальной ответственности в силу закона;
    • Ущерб вызван корыстными мотивами или небрежным отношением к работе сотрудника;
    • Виновность сотрудника;
    • Связь между возникшими потерями и действиями (бездействиями) ответственного лица;
    • Сумму ущерба, подлежащего взысканию.

    Если хотя бы одно из указанных обстоятельств не будет в достаточной степени подтверждено, суд откажет в иске. Более того, даже если доказательств будет достаточно у сотрудника есть шанс представить более убедительные доводы об отсутствии своей вины и избежать принудительного взыскания.

    Источник: http://glavny-yurist.ru/uderzhanie-nedostachi-iz-zarabotnoj-platy.html

    Удержание из заработной платы по инвентаризации

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Читайте так же:  Размер алиментов неработающего родителя

    В ходе инвентаризации в бюджетном учреждении здравоохранения выявлена недостача медикаментов. По результатам инвентаризации принято решение об удержании суммы недостачи из заработной платы материально ответственного лица. Заработная плата перечисляется на банковскую карту сотрудника. Удержание из заработной платы отражено по счету 304 03. Учреждение здравоохранения осуществляет деятельность в рамках ОМС (7).
    На каком счете следует отразить доход учреждения в виде средств возмещения недостачи сотрудником? Какие проводки следует сделать в данной ситуации?

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/budget/621995/

    Вопрос: В ходе инвентаризации в бюджетном учреждении здравоохранения выявлена недостача медикаментов. По результатам инвентаризации принято решение об удержании суммы недостачи из заработной платы материально ответственного лица. Заработная плата перечисляется на банковскую карту сотрудника. Удержание из заработной платы отражено по счету 304 03. Учреждение здравоохранения осуществляет деятельность в рамках ОМС (7). На каком счете следует отразить доход учреждения в виде средств возмещения недостачи сотрудником? Какие проводки следует сделать в данной ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

    В ходе инвентаризации в бюджетном учреждении здравоохранения выявлена недостача медикаментов. По результатам инвентаризации принято решение об удержании суммы недостачи из заработной платы материально ответственного лица. Заработная плата перечисляется на банковскую карту сотрудника. Удержание из заработной платы отражено по счету 304 03. Учреждение здравоохранения осуществляет деятельность в рамках ОМС (7).

    На каком счете следует отразить доход учреждения в виде средств возмещения недостачи сотрудником? Какие проводки следует сделать в данной ситуации?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Средства возмещения недостачи сотрудником (материально ответственным лицом) признаются собственными доходами учреждения и подлежат отражению в рамках иной приносящей доход деятельности (код вида деятельности — 2) на счете 209 00 «Расчеты по ущербу и иным доходам».

    Ведение бухгалтерского учета в бюджетном учреждении осуществляется с учетом требований Инструкции, утвержденной приказом Минфина РФ от 01.12.2010 N 157н (далее — Инструкция N 157н), и Инструкции, утвержденной приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н (далее — Инструкция N 174н).

    Согласно п. 220 Инструкции N 157н суммы выявленных недостач материальных ценностей, суммы потерь от порчи материальных ценностей и иные суммы ущерба, причиненного имуществу учреждения, подлежат возмещению в установленном порядке виновными лицами и отражаются на счете 209 00 «Расчеты по ущербу и иным доходам».

    При определении размера ущерба, причиненного недостачами, хищениями, следует исходить из текущей восстановительной стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба. Под текущей восстановительной стоимостью понимается сумма денежных средств, которая необходима для восстановления указанных активов.

    В соответствии с п. 109 Инструкции N 174н суммы выявленных недостач, имущества, являющегося нефинансовыми активами, отражаются по дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 0 209 00 000 и кредиту счета 0 401 10 172 «Доходы от операций с активами».

    Предъявляемые бюджетным учреждением к различным субъектам санкции (неустойки, пени, возмещение ущерба) признаются собственными доходами учреждения и подлежат отражению в рамках иной приносящей доход деятельности (код вида деятельности — 2) (смотрите письмо Минфина России от 18.09.2012 N 02-06-10/3788, письмо Минфина России от 18.12.2012 N 02-04-12/5226).

    Таким образом, средства возмещения недостачи не являются средствами ОМС и не подлежат контролю со стороны фонда ОМС.

    В соответствии со ст. 238 ТК РФ у работника возникает обязанность возместить ущерб работодателю, кроме случаев, исключающих материальную ответственность работника, а именно возникновения ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ): непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Работник, виновный в причинении ущерба, может возместить его в добровольном порядке полностью или частично (ч. 4 ст. 248 ТК РФ)*(1). По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

    Однако если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, он обязан возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).

    Возмещение ущерба виновным лицом из заработной платы (иных выплат) на сумму удержаний, произведенных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, отражается по кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 020900000 «Расчеты по ущербу имуществу» и дебету счета 030403830 «Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда» (п. 110 Инструкции N 174н).

    С учетом изложенного в бухгалтерском учете задолженность виновного лица по недостаче и возмещение недостачи из заработной платы виновного лица в соответствии с требованиями Инструкции N 174н могут быть отражены следующей корреспонденцией:

    1. Дебет 7 401 10 172 Кредит 7 105 01 440

    — списаны недостающие медикаменты;

    2. Дебет 2 209 74 560*(2) Кредит 2 401 10 172

    — отражена недостача медикаментов;

    3. Дебет 7 302 11 830 Кредит 7 304 03 730

    — отражено удержание из заработной платы сотрудника суммы ущерба.

    Так как удержания из заработной платы осуществлялись по виду деятельности (ОМС), отличному от приносящей доход деятельности, то, по нашему мнению, погашение сумм задолженностей возможно провести с применением счета 304 06 *(3).

    Читайте так же:  Налоговая долги по инн юридического лица

    4. Дебет 7 304 03 830 Кредит 7 304 06 730

    Дебет 2 304 06 830 Кредит 2 209 74 660

    — отражено погашение суммы задолженности по причиненному ущербу.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    советник государственной гражданской службы 1 класса Левина Ольга

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    7 апреля 2015 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    *(1) Более подробно по этому вопросу Вы можете ознакомиться в материале Энциклопедии решений. Порядок взыскания ущерба с работника.

    *(2) Прямо действующие инструкции по учету и отчетности бюджетных учреждений не предусматривают возможность применения счета 209 00 с кодами вида деятельности 7, 4. В то же время прямого запрета на использование счета 7 209 00 также не содержится. В отдельных публично-правовых образованиях допускается составление отчетности по виду деятельности 7 в части доходов, полученных от возмещения ущерба. Предлагаемая нами корреспонденция основывается на общих положениях учета и отчетности бюджетных учреждений.

    *(3) Использование счета 304 06 «Расчеты с прочими кредиторами» обусловлено экономической сущностью подобных операций — эти операции не влияют на финансовый результат учреждения, поэтому задействование каких-либо аналитических счетов счета 401 00 «Финансовый результат экономического субъекта» не совсем корректно.

    В заключение напомним, что п. 4 Инструкции, утвержденной приказом Минфина РФ от 16.12.2010 N 174н, прямо устанавливает право бюджетных учреждений самостоятельно определять необходимую для отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций корреспонденцию счетов в случае, если такая корреспонденция отсутствует в Инструкции N 174н (по согласованию с органом, осуществляющим в отношении бюджетного учреждения функции и полномочия учредителя). Смотрите также материал: Энциклопедия решений. Расчеты госучреждения с прочими кредиторами. Счет 304 06.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

    Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

    Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

    Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

    Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

    Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

    Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

    Источник: http://base.garant.ru/57482938/

    Удержание из заработной платы по инвентаризации

    В общем то была утрата телевизора.
    Уперли во время работы бригады продавцов.
    провели инвентаризацию, оформили приказик, будем удерживать с бригады на основании договора КМО.

    Сейчас один из работнегов увольняется.
    Мы хотим чтобы он написал заявление на удержание суммы ущерба (его доли) из его ЗП (сверх 20%)

    Давайте вместе от его лица нацарапаем сие творение? :sm18:

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Я, Колченогов Аввакум Апполинариевич, прошу.

    Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > В общем то была утрата телевизора.
    > Уперли во время работы бригады продавцов.
    > провели инвентаризацию, оформили приказик, будем
    > удерживать с бригады на основании договора КМО.
    >
    > Сейчас один из работнегов увольняется.
    > Мы хотим чтобы он написал заявление на удержание
    > суммы ущерба (его доли) из его ЗП (сверх 20%)
    >
    > Давайте вместе от его лица нацарапаем сие
    > творение? :sm18:
    >
    > Я, Колченогов Аввакум Апполинариевич, прошу.

    извращенец. чем тебе Иванов Иван Иванович не угодил?

    Вот ты сейчас понимаешь что сделала?
    Что ты с моей мечтой сотворила??
    как ты ее втоптала в грязь. попрыгала на ней, пнула в бочину.
    ..
    «..вы прервали поток моей научной мысли, осиротили Вселенную. (поворачиваясь к коллегам) ну, значит, забрасываю я ее ноги себе на плечи..» (с)

    я щщитаю что можно и нужно найти удобный вариант без «получи, распишись и внеси назад»
    можно. «работник — ты расписываешься за десять в расходном ордере, реально даем пять и демонстрируем приходник, что от тебя пять внесено в возмещение долга». так симпатичнее?

    А почему личное желание сотрудника о вычете из заработной платы определенной суммы в счет погашения ущерба не может быть частью соглашения?

    ведь работодатель по своему решению не может удержать более 20% из зп (в некоторых случаях до 50% или даже 70%). а тут не распоряжение работодателя, а личная воля и просьба сотрудника об установлении порядка возмещения ущерба.

    Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > Тем паче что после написания заявления будет
    > заключено и соглашение о порядке и размере
    > гашения.

    А почему личное желание сотрудника о вычете из заработной платы определенной суммы в счет погашения ущерба не может быть частью соглашения?
    ведь работодатель по своему решению не может удержать более 20% из зп (в некоторых случаях до 50% или даже 70%). а тут не распоряжение работодателя, а личная воля и просьба сотрудника об установлении порядка возмещения ущерба.

    если коротко — удержания допустимы только в случаях, предусмотренных ТК, и только в установленных им размерах.
    соглашением между работником и работодателем ухудшить положение работника по сравнению с ТК нельзя.

    Читайте так же:  Куда подать заявление на алименты без развода

    Вопрос: С работником заключен договор о полной материальной ответственности. Заработная плата работника за месяц составила 23 000 руб., сумма недостачи — 22 000 руб., что подтверждено инвентаризацией. Работник написал заявление с просьбой удержать всю сумму недостачи из заработной платы.
    Можно ли в данной ситуации произвести удержание всей суммы недостачи из заработной платы работника?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Заявление работника о добровольном возмещении суммы ущерба не является основанием для каких-либо удержаний из его заработной платы.

    Однако добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает удержаний из заработной платы работника

    Анют, тогда я бы сказал: вариант есть, но он очень рискованный. так?

    вариант не рискованный, он незаконный.
    риск тройной: работник потребует вернуть недовыплаченную зарплату, ГИТ проверит и накажет, ну и ФНС может причепиться, если там кое-кто вумный попадется. в твоей ситуации реально — только ГИТ и то, если работодатель у них «на карандаше», то есть раньше уже отличился (ну, если работник не встретит в течение 3 месяцев после увольнения адвоката, который расскажет ему про его права; а в ФНС вумники, знакомые с ТК РФ, сидят очень редко).

    а что тебе мешает все оформить так, как я описала? формально все по закону и все очень просто — к расходнику еще приходник добавляется.

    а что тебе мешает все оформить так, как я описала? формально все по закону и все очень просто — к расходнику еще приходник добавляется.

    я предложу как жизненный вариант, окончательное решение руководство примет

    Из заявления ФИО13. от 12 февраля 2008 года усматривается, что он согласился на погашение причиненного материального ущерба в сумме 126000 рублей, путем удержаний из его заработной платы по 1000 руб. ежемесячно, а в случае увольнения, погашения оставшейся суммы задолженности в добровольном порядке, что соответствует требованиям ч.4 ст.248 ТК РФ (л.д.8).

    Доводы ответчика о том, что он вынужденно согласился на возмещение ущерба, обоснованно не приняты судом, поскольку соглашение сторон трудового договора на возмещение ущерба подтверждается материалами дела, им было дано обязательство в порядке ст. 248 ТК РФ о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сумм и сроков платежей.

    Дата опубликования: 8 февраля 2011 г.

    Одинцовский городской суд Московской области

    Именем Российской Федерации

    Одинцовский городской суд Московской области в составе:

    Председательствующего судьи Павловой И.М.

    При секретаре Карамышеве М.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с Ограниченной Ответственностью «истец» к Хохлову А.Ю. о возмещении материального ущерба,

    ООО «истец» обратилось в суд с иском к ответчику о возмещении материального ущерба в размере 76 462 руб. 42 коп., расходов по оплате госпошлины в размере 2 493 руб. 87 коп., судебных расходов в размере 206 руб. 91 коп.

    Представитель истца по доверенности в судебное заседание не явилась, имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддержала в полном объеме.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Причины неявки не известны.

    В соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ дело рассмотрено в заочном производстве.

    Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащим удовлетворению.

    Судом установлено, что ответчик Хохлов А.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал у истца с должности «должность 1», а с ДД.ММ.ГГГГ. – в должности «должность 2» ООО «истец» в г. . л.д. 7-9).

    В соответствии с должностной инструкцией л.д. 10-14) «должность 2», введенной в действие ДД.ММ.ГГГГ. ответчик исполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, включающие в себя: осуществление работы по приему, отгрузке товарно-материальных ценностей. По их размещению на складе с учетом утвержденной системы хранения; обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей с целью предотвращения их порчи и потерь; ведение учета вверенных ему товарно-материальных ценностей; подписание (визирование) документов. В связи с чем, помимо трудового договора, с ответчиком был заключен о полной материальной ответственности №. от ДД.ММ.ГГГГ.

    За период его работы при проведении плановых инвентаризаций склада неоднократно обнаруживались недостачи товарно-материальных ценностей, однако их размер был незначительным для ООО «истец», поэтому отсутствующий товар списывался с соблюдением правил бухгалтерского учета.

    По результатам очередной инвентаризационной проверки (Инвентаризационная опись №. от ДД.ММ.ГГГГ., Приказ №. от ДД.ММ.ГГГГ.), проведенной в соответствии с Приказом №. от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., была обнаружена недостача двух горелок . производства . (номенклатурный номер №. ) на общую сумму 192 940 руб. 51 коп. (сто девяносто две тысячи девятьсот сорок рублей 51 копейка. Материально-ответственные сотрудники Центрального склада ООО «истец» с результатами инвентаризации согласились, признав свою вину в ее возникновении, вследствие чего ими было принято решение о добровольном возмещении причиненного компании ущерба.

    В частности ДД.ММ.ГГГГ. Хохловым А.Ю. на имя руководителя ООО «истец» ФИО было подано письменное заявление о добровольном возмещении части причиненного недостачей ущерба на сумму 94 862 руб. 42 коп. (Девяносто четыре тысячи восемьсот шестьдесят два рубля 42 копейки). Возмещение ущерба по данному заявлению ответчика производилось с рассрочкой путем удержания из заработной платы л.д. 22).

    Так, в соответствии с ч.4 ст. 248 Трудового Кодекса РФ, по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

    Одновременно, той же статьей ТК РФ предусматривается следующее: в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    На основании заявления ответчик Хохлов А.Ю. просил истца ежемесячно в период с октября 2009 г. по октябрь 2011 г. удерживать из причитающейся ему заработной платы сумму в размере 3 680 руб. (три тысячи шестьсот восемьдесят рублей) и в ноябре 2011 года сумму в размере 2 862 руб. 43 коп. (Две тысячи восемьсот шестьдесят два рубля 43 копейки). Таким образом. путем ежемесячных удержаний из заработной платы ответчика, к концу ноября 2011 года им был бы возмещен материальный ущерб, причиненный ООО «истец» на общую сумму 92 862 руб. 42 коп. (Девяносто две тысячи восемьсот шестьдесят два рубля 42 копейки).

    Читайте так же:  Алименты без дохода сумма

    В январе 2010 года на Центральном складе ООО «истец» была выявлена новая недостача – снова исчезла горелка производства . типоряда . По факту этой недостачи истец обращался в милицию. Было возбуждено уголовное дело и приговором Одинцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №. ответчик Хохлов А.Ю. был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 160 Уголовного Кодекса РФ. И приговорен к наказанию в виде штрафа в размере 100 000 руб. (ста тысяч рублей) без ограничения свободы л.д. 25-29).

    После обращения истцом в милицию по факту недостачи, Хохловым А.Ю. в Службу управления персоналом ООО «истец» была подана письменная объяснительная записка, в которой он признался в совершении кражи горелки . со склада л.д. 23). После этого руководством истца, во избежание дальнейшего материального ущерба, было принято решение о расторжении трудового договора с ответчиком по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с совершением виновных действии работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, повлекших утраты доверия к нему со стороны работодателя.

    Окончательный расчет с ответчиком был произведен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. л.д. 24) при этом, с него в последний раз была удержана сумма в размере 3 860 руб. в счет возмещения причиненного истцу ущерба. Таким образом, удержания с ответчика производились в период с октября 2009 года по февраль 2010 года. Всего, по данным Службы объединенной бухгалтерии ООО «истец». С ответчика было удержано 18 400 руб. (Восемнадцать тысяч четыреста), тогда как при осуществлении удержаний в полном объеме должно было быть удержано в качестве возмещения материального ущерба 94 862 руб. 42 коп. В связи с прекращением удержаний, а так же невыплатой ответчиком ущерба в добровольном порядке.

    Сумма оставшегося к возмещению ущерба истца на день рассмотрения судом иска составила 94 862 руб. 42 коп. – 18 400 руб. = 76 462 руб. 42 коп.

    С момента увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. никаких попыток к добровольному возмещению ответчиком причиненного ущерба не предпринято, таким образом имеет место нарушение ответчиком прав истца на возмещение ущерба.

    На момент рассмотрения спора, суд не располагает доказательствами возмещения ущерба.

    При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

    Суд с учетом требования ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по госпошлине в размере 2 493,87 руб.

    Руководствуясь ст. ст.233-235, ГПК РФ, суд

    Взыскать с Хохлова А.Ю. в пользу ООО «истец» материальный ущерб в размере 76 462 руб. 42 коп., расходы по госпошлине 2 493 руб. 87 коп., почтовые расходы 206,91 руб., а всего взыскать 79 163,20 руб.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

    Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, — в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Источник: http://forum.garant.ru/?read,7,1837215

    Удержание из заработной платы после проведения инвентаризации

    Здравствуйте! Копания ООО ТВОЕ. После проведения инвентаризации предлагает два варианта снять 20 процентов с зарплаты, а остальной долг (что выявился после инвентаризации) выплачивать через суд, в который они обещают подать. Или выплатить сумму добровольно с подписанием спец. соглашения -где написана сумма, что ты добровольно платишь, и, что они якобы потом не будут иметь претензий. Что делать? Заранее спасибо за ответ.

    Ответ юриста

    Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

    Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

    Источник: http://consultant-mos.ru/otvety-na-voprosy/trudovoe-pravo/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-posle-provedeniya-inventarizatsii.html

    Что делать в случае недостачи при инвентаризации в 2019 году

    Иногда результатом проведенной в организации инвентаризации становится недостача ценностей или излишек. Если в случае с излишком предстоит оприходование ценностей, то при выявлении недостачи потребуется выявить виновных лиц, а также правильно оформить списание.

    Инвентаризация

    Независимо от того в какой организации проводится инвентаризация, существуют ее основные виды и правила проведения. К основным видам инвентаризации относят:

    Плановую организацию должны проводить все компании в конце года, перед тем как составить годовую ответственность. Внеплановая инвентаризация проводится в тех случаях, когда возникает срочная необходимость в ней. Например, при выявлении факта хищения, при смене материально-ответственного лица или при ликвидации фирмы. По итогам проведенной инвентаризации материальных ценностей может быть выявлена недостача или излишки.

    Что такое недостача

    Важно! Под недостачей понимают выявленную при полном или частичном пересчете какой-либо группы товаров разницу между данными бухучета и фактическим остатком на текущий момент времени.

    Основным документом, регламентирующим порядок действий при инвентаризации является распоряжение Минфина № 49. Согласно данного документа, первоначальными действиями инвентаризационной комиссии при получении результатов являются:

    1. Установить степень ответственности каждого причастного лица.
    2. Истребовать дебиторскую задолженность, которая находится под сомнением, осуществить перевод незавершенного бартера и имеющихся долгов.
    3. Составить опись ценностей, признанных непригодными, либо неподлежащими восстановлению.
    4. Выявить причины излишков или недостачи.
    5. Получить пояснения по факту недостачи.
    Читайте так же:  Разрешение на работу быстро

    Недостача при инвентаризации: что делать

    Все дальнейшие действия после выявления недостачи будут зависеть от того, есть ли виновные лица или нет. Все действия работодателя и работников предусмотрены законодательными и иными нормативными документами. Если виновных лиц нет или вина их не доказана, то выявленная при инвентаризации недостача списывается по соответствующим счетам как финансовые результаты.

    Выявление недостачи в торговой точке

    При выявлении недостачи в торговой точке, по отношению к продавцу возможны следующие действия:

    1. Потребовать от него объяснительную по поводу выявленной недостачи.
    2. Если выявлена вина продавца, либо имеется ответственность по коллективному договору о материальной ответственности, то недостача, которая не подлежит списанию, может вычитаться и зарплаты. В первом случае в полной сумме, во втором — в определенном проценте. Процентные вычеты, превышающие 20% устанавливаются только в суде.

    Суммы, взимаемые с работников, не должны превышать их должностной оклад. Однако, в случае необходимости, по решению суда возможно и превышение.

    Действия работодателя при выявлении недостачи

    При выявлении недостачи действия продавца будут следующими:

    1. Потребовать от работников написать объяснительную по факту недостачи ценностей. Если работник уклоняется от дачи объяснений, то нужно составить соответствующий акт отказа, согласно требованиям ТК РФ.
    2. Взыскать с работников недостачу. Сделать это можно только в течение месяца с момента вынесения результатов инвентаризации. После этого срока взыскание можно применить только в судебном порядке. распоряжение о взыскании работодатель может дать в размере, не превышающем среднемесячную зарплату. Если необходимо взыскать сумму в больших размерах, то сделать это можно только через суд.

    Недостача при инвентаризации: что делать материально-ответственному лицу

    В качестве материально-ответственного лица может выступать начальник склада, администратор, старший кассир и т.д. Согласно них законодательство предусматривает следующее:

    1. После того, как оформлен акт о недостаче, наступает ответственность того лица, которое согласно документам несет эту ответственность.
    2. Наступить ответственность может и в соответствии с положениями законодательства, и в соответствии с условиями подписанного соглашения о материальной ответственности.
    3. Если недостача ответственного лица не связана с исполнением им трудовых обязанностей, то привлечение его к ответственности возможно только по решению суда.

    Как оформить

    Когда в результате проведенной инвентаризации выявляется недостача, то потребуется оформление специальной ведомости, в которой содержатся сведения о выявленных расхождениях по данным бухучета и фактическим остаткам. В данной ведомости содержится следующее:

    • размер недостачи в денежном выражении;
    • естественная убыль, допустимая для компании;
    • рыночная и балансовая стоимость товара, а также разница, выведенная между ними.

    После оформления ведомость подписывают все члены инвентаризационной комиссии. После этого все отчеты направляют в бухгалтерию, которая уже проводит окончательную сверку учетных и фактических данных. Для того, чтобы оформить недостачу, используются специальные унифицированные бланки:

    • акт инвентаризации товара, находящегося в пути;
    • опись принятого товара, который хранится в торговом зале или на складе;
    • сличительная ведомость.

    Списание недостачи

    Списание недостачи возможно при соблюдении следующих условий:

    • списание осуществляется за тот календарный год, в котором имела место инвентаризация;
    • недостача имеет четкое количественное выражение;
    • списываемый товар должен соответствовать своему наименованию.

    При соблюдении вышеперечисленных факторов, можно приступать непосредственно к списанию. Порядок при этом будет следующим:

    Порядок действий Что в себя включает
    Издание приказа Руководитель издает соответствующий приказ (если внутренними документами компании не предусмотрено иное)
    Списание Списание производится с кредита в дебет по счету, предусмотренному порядком учета
    Покрытие расходов Если требуется покрытие транспортных расходов, а также оплата труда лицам, проводившим инвентаризацию, то к этому же счету по дебету также следует добавить требуемую сумму
    Сопоставление данных Из бухгалтерии поступают расчеты по нормам естественной убыли, которые сопоставляются с фактической недостачей. Если недостача превышает, то проводится списание.
    Восстановление НДС НДС может быть восстановлен или нет. В случае восстановления, он отражается по дебету.

    Недостача при инвентаризации: проводки

    Важно! В результате проведенной инвентаризации может быть выявлена не только недостача ценностей, но и излишек. Кроме того, возможен также и такой результат, как пересортица. Она означает, что с остатка требуется снять одни наименования, а другие оприходовать.

    Порядок отражения в бухгалтерском учете будет следующим:

    1. При выявлении излишка, ценности приходуют на момент проведения инвентаризации. Приходуются они по рыночной цене, если иной порядок не предусмотрен внутренними правилами компании. Денежные показатели относят на финансовые результаты вместе с иными расходами, или на доходы в НКО.
    2. Если недостача попадает под естественную убыль, то суммы списывают как расходы, либо как издержки. Если недостача превышает естественную убыль, то списание происходит за счет виновных лиц. Если виновных установить не удалось, то списание производится на финансовые результаты.

    Основные проводки при списании недостачи:

    Списание Проводки
    Д К
    По ТМЦ 94 10
    По основным средствам 94 01
    По готовой продукции 94 41 (43)
    По естественной убыли 20 (25,44) 94
    За счет виновных лиц 73 94
    На прочие расходы 91.2 94

    Взыскание недостачи с виновных лиц

    Для того, чтобы с виновных лиц было возможно списать недостачу, должны соблюдаться некоторые правила:

    1. Данный процесс возможен только в том случае, если с виновным лицом подписан договор о материальной ответственности.
    2. Ответственность сотрудника может быть полной или частичной. В зависимости от этого и будет определяться сумма взыскания.

    В некоторых случаях взыскать с виновного лица денежные средства можно только через суд. К ним относят следующие:

    • возврат недостачи в случае увольнения виновного сотрудника, так как из зарплаты удержать денежные средства будет невозможно;
    • работник отказывается от возмещения убытка, не согласен с суммой взыскания или с самим фактом взыскания;
    • работник согласно своим трудовым обязанностям не может выступать в качестве материально-ответственного лица.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/483434/

    Удержание из заработной платы по инвентаризации
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here