Удержание 70 из заработной платы

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Удержание 70 из заработной платы" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Пристав взыскивает 70% от зарплаты — правомерно ли?

При взыскании алиментов по исполнительным листам мо­жет быть удержано только 50% заработной платы и (или) иных доходов лица, обязанного их уплачивать (ст. 383 ГПК; п. 1-2 ст. 66 Закона об исполнительном производстве). На прак­тике данное требование закона реализуется следующим обра­зом. При предъявлении к лицу, обязанному уплачивать али­менты, нескольких исполнительных листов на взыскание али­ментов от разных взыскателей, общая сумма которых превы­шает 50% его заработка, судебный исполнитель обязан взыс­кать только 50% заработка должника и распределить взыс­канную сумму между взыскателями пропорционально долям (или сумме) каждого взыскания. Ограничения размера удержаний из заработной платы и иных доходов алиментнообязанного лица не распространяются на случаи взыскания алимен­тов по исполнительным листам на несовершеннолетних детей (ст. 383 ГПК), когда размер удержаний может составлять до 70% заработка должника (п. 3 ст. 66 Закона об исполнительном производстве). Ограничения размера удержаний из заработной платы и иных доходов плательщика алиментов не действуют при упла­те алиментов по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов, так как в этом случае размер алиментов определяется соглашением сторон и может быть больше пяти­десяти процентов (ст. 103, 110 СК)Подробнее:

Источник: http://www.yurist-online.net/question/31381

Разъяснения Роструда об удержаниях из заработной платы

Важно! Удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами:

  • погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса РФ);
  • возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 Трудового кодекса РФ);
  • исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 Трудового кодекса РФ);
  • в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
  • исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).

Важно! По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.

1. Удержания для погашения задолженности перед работодателем

Важно! Погашение задолженности перед работодателем производится по одному из следующих оснований:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с переводом на другую работу в другую местность;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т.п. счетной ошибкой не признается);
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса РФ);
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника при простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса РФ);
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Важно! Работодатель не вправе производить удержание за неотработанные дни отпуска в следующих случаях:

Важно! Работодатель обязан соблюсти порядок удержания сумм в счет погашения задолженности перед ним (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника):

  • решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
  • работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Важно! При несогласии работника с основанием или размером удержания работодатель не вправе его производить.

Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд.

2. Удержания для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

Важно! За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Важно! В случаях, установленных ст. 243 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

3. Исполнение решения суда по исполнительным документам

Работодатель обязан, а работник не вправе препятствовать работодателю удерживать из заработной платы суммы, указанные в исполнительных документах, выданных на основании решения (приговора) суда.

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20 (50, 70) процентов заработка.

Важно! В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70 процентов заработка при:

  • отбывании работником исправительных работ,
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Важно! Работодателю запрещено производить удержание из следующих выплат, полагающихся работнику (ч. 4 ст. 138 Трудового кодекса РФ, п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве):

  • денежные суммы в счет возмещения вреда,
  • выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • выплаты в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
  • денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка;
  • денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с регистрацией брака;
  • денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи со смертью родных.
Читайте так же:  Многодетному отцу положен дополнительный отпуск

4. Удержания из заработной платы для исполнения обязанности налогового агента

Налоговый агент (работодатель) обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика (работника) при их фактической выплате.

Важно! Сумма налога не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты.

Общий размер налогового удержания не должен превышать 20 процентов заработной платы.

5. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника

Важно! Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о производстве удержания из своей заработной платы. Воля работника должна быть выражена в письменной форме.

При наличии заявления работника о перечислении удержанных из его заработной платы сумм в качестве профсоюзных членских взносов, работодатель не вправе ему в этом отказать.

Важно! Работодатель не вправе взимать с работника плату за перечисление профсоюзных членских взносов.

Порядок перечисления профсоюзных взносов определяется коллективным договором, соглашением.

Важно! Работодатель обязан перечислять профсоюзные членские взносы ежемесячно и своевременно.

Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы и последующем направлении удержанных денежных средств на другие цели — погашения кредита, оплату учебы и т.п. В отличие от профсоюзных взносов, работодатель не обязан возлагать на свою бухгалтерию какие-либо дополнительные обязанности в этой части, однако может сделать это на основании соглашения с работником.

Источник: http://hr-portal.ru/article/razyasneniya-rostruda-ob-uderzhaniyah-iz-zarabotnoy-platy

С зарплаты высчитывают 70 процентов — законно ли это?

В соответствии со ст. 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

В данном случае удержания из зарплаты вашего супруга в размере 70 % законно.

Добры йдень — есть одно ограничение установленное ст.446 гпк рф ПРИ ВЗЫСКАНИИ ПО ИСП. ДОКУМЕНТам должнику приставы В ДОЛЖНЫ оставить сумму 1 мрот — 5500р.

Да, законно. Согласно части 3 ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» при взыскании возмещения вреда, причиненного здоровью потерпевшего, максимальный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина составляет не более70%.
Однако, в частях 2 и 4 статьи 1090 ГК РФ (Последующее изменение размера возмещения вреда) сказано:

2. Лицо, на которое возложена обязанность возмещения вреда, причиненного здоровью потерпевшего, вправе потребовать соответствующего уменьшения размера возмещения, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда.

4. Суд может по требованию гражданина, причинившего вред, уменьшить размер возмещения вреда, если его имущественное положение в связи с инвалидностью либо достижением пенсионного возраста ухудшилось по сравнению с положением на момент присуждения возмещения вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен действиями, совершенными умышленно.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/33525

Удержания из зарплаты 70% — имеют ли право?

Добрый день, Алексей.

Исходя из положений ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве», при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) допускается возможность удержания не более 50% заработной платы и иных доходов должника-гражданина, а в случае взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей не более 70%.

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Вместе с тем при совершении исполнительных действий судебный пристав-исполнитель не вправе игнорировать принципы исполнительного производства, закрепленные в ст. 4 Федерального закона «Об исполнительном производстве», а именно принципы законности, уважения чести и достоинства гражданина, неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.

Статья 4. Принципы исполнительного производства

Исполнительное производство осуществляется на принципах:

2) своевременности совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения;

3) уважения чести и достоинства гражданина;

4) неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи;

5) соотносимости объема требований взыскателя и мер принудительного исполнения.

Поскольку исполнение судебного решения не должно приводить к нарушению прав и законных интересов должника (то есть Вас) и осуществляться без учета основополагающих принципов исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель вправе устанавливать размер удержаний с учетом материального положения должника. Соответственно, ВЫ можете попробовать обратиться к судебным приставам возбудившим исполнительное производство по взысканию алиментов и прочих долгов и просить уменьшить размер (процент) удержания их заработной платы в связи с тем что оставшейся части (30%) недостаточно для выполнения имеющихся материальных обязательств (уплата ЖКХ, кредитов и т.д.)

Пожалуйста, поставьте «+» и оставьте отзыв.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/144357

В каких случаях платятся алименты 70 процентов?

Обязательства по выплате алиментов налагаются на того из родителей, который уклоняется от исполнения родительских обязательств перед детьми. В большинстве случаев материальная поддержка в пользу несовершеннолетних назначается судом в долевом отношении от заработка. В зависимости от количества детей удерживается от 25 до 50% от заработной платы. Но в некоторых случаях судом назначаются алименты 70% от доходов. Поэтому взыскателю необходимо знать условия, при которых удержанию может подлежать такая сумма.

Читайте так же:  Отсрочка платежа как называется

Оформление алиментного содержания

В соответствии с законодательством используется 3 способа оформления алиментных обязательств на содержание несовершеннолетних:

  1. Подписание соглашения по уплате алиментов. Если родители пришли к согласию в вопросе проживания и материального обеспечения детей, то рекомендуется составить соглашение. Его можно оформить через нотариуса. В тексте документа определяется методика взыскания алиментных выплат, их размер и периодичность. Подписывается соглашение в нотариате с последующим нотариальным заверением. Далее документ передается в ФССП для открытия исполнительного производства в отношении должника и начала удержания алиментов.
  2. Назначение алиментного содержание посредством обращения в суд с исковой претензией. Если родители не сумели договориться, то одному из них (чаще всего матери) приходится обращаться в суд. В ходе судебных разбирательств суд заслушает доводы и рассмотрит доказательства сторон, после чего будет принято решение об удовлетворении либо отклонении иска.
  3. Получение судебного приказа. Если отец согласен оказывать финансовую поддержку несовершеннолетним, но пока этого не делает, то матери достаточно написать в мировой суд заявление на выдачу приказа. Он имеет силу исполнительной документации. Его следует передать судебным исполнителям для начала удержания необходимой суммы денег из заработка отца.

Чаще всего алиментное содержание на несовершеннолетних устанавливается в долевом отношении от заработка либо в фиксированной сумме. При этом величина материальной поддержки зависит от количества детей. При использовании долевой методики размер удержания будет следующий:

  • на одного ребенка – 25%;
  • на двоих детей – 33%;
  • троим и более детям – 50%.

Фиксированная сумма алиментов зависит от значения прожиточного минимума в субъекте проживания. К примеру, на одного ребенка может быть назначен 1 либо 1,5 прожиточных минимума. При большем количестве детей сумма пропорционально увеличивается.

При этом каждый ребенок алиментообязанного лица имеет равные права на получение финансовой поддержки. Год рождения детей при этом значения не имеет. Алиментное содержание назначается в равных частях каждому ребенку.

В большинстве случаев из заработка алиментщика не может удерживаться больше половины. При этом число детей судом не учитывается даже, если их больше десяти. Такое условие объясняется тем, что отцу требуются деньги на жизнь и питание. Но в исключительных случаях суд может принять решение об удержании 70% от заработной платы.

Когда алименты можно увеличить до 70% от зарплаты

Законодатели установили предельную долю, которая может удерживаться из заработной платы. Она составляет 50%. При этом алиментные платежи удерживаются из всех видов дохода алиментообязанного лица (зарплата, пенсия, стипендия и прочее).

В каких случаях из зарплаты могут удержать 70% на алименты? В соответствии со ст. 99 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» судебные исполнители могут удерживать до 70% из заработка алиментщика при возникновении следующих ситуаций:

  1. Если алиментообязанный гражданин без уважительной причины накопил задолженность по алиментам. В этом случае величина удержания из заработка будет увеличена до 70% до тех пор, пока алиментный долг не будет полностью погашен.
  2. Если у алиментщика 3 и более детей и одному из них установлена группа инвалидности. В большинстве случаев величина удержания составляет 50%. Но если имеется ребенок-инвалид, которому требуются лекарства и уход, то на него удерживается большая сумма. Ее назначит суд.
  3. Алиментное содержание, составляющее 70% от зарплаты, может быть определено условиями алиментного соглашения. При этом количество детей не принимается в расчет, так как сумму финансовой поддержки родители определяют самостоятельно.
  4. Увеличение доли удержания из заработка можно ожидать в случае, если алиментообязанный родитель причинил физический либо моральный урон ребенку.
  5. Если алиментное содержание выплачивается в фиксированной сумме.
  6. В случае если имеется несколько детей от разных браков.

Если в ходе судебных разбирательств будет доказано, что мать расходует денежные средства, полученные в качестве алиментов, не по назначению, то отец сможет перечислять часть денег на счет в банке, открытый на имя ребенка.

Увеличение суммы алиментов до 70% стоит ожидать, если помимо алиментных обязательств у гражданина имеются другие задолженности. К примеру, непогашенный банковский кредит. При этом перед принятием решения суд выяснит, сколько денег остается у должника и хватит ли их на жизнь. На проживание алиментообязанному лицу не могут оставить сумму, которая меньше прожиточного минимума.

Оформление алиментного соглашения

Для нотариальной регистрации соглашения родителям потребуется подготовить следующие документы:

  • гражданские паспорта;
  • детские свидетельства о рождении;
  • свидетельство о браке либо о разводе.

Важнейшим условием оформления алиментного соглашения является его добровольность. Но в большинстве ситуаций завышенные алиментные выплаты являются итогом следующих противозаконных действий:

  • отец не показывает уровень заработной платы, а алименты удерживаются из официального заработка;
  • алиментообязанное лицо уклоняется от исполнения других обязательств (деньги для несовершеннолетних взыскиваются в порядке первоочередности);
  • взыскатель шантажировал, угрожал алиментщику для того, чтобы увеличить сумму алиментного содержания для несовершеннолетних.

Если имеются дети от разных браков

В соответствии с законодательством взыскатель может обратиться в мировой суд для назначения алиментного содержания посредством судебного приказа. На протяжении 5 дней суд выносит решение, и заявитель получает необходимый документ. При этом наличие других алиментных обязательств учитываться не будет. Поэтому если алиментообязанный гражданин уже выплачивает алименты, то после того, как судебный приказ обретет юридическую силу, доля удержания из заработка может составить 70% и более.

Чтобы понизить сумму удержания алиментщику потребуется:

  1. на протяжении 10 дней после получения приказа направить в суд письменное заявление на отзыв судебного документа;
  2. написать возражение на заявление;
  3. направить в суд исковое требование о понижении суммы алиментного содержания.

Алиментная задолженность

По закону из заработка одного гражданина не может удерживаться более 50%. Но в случае, если должник на протяжении определенного промежутка времени не исполнял алиментных обязательств, то сумма удержания может увеличиться. Приставы начнут взыскивать с алиментщика текущие платежи по алиментам и задолженность, но не больше, чем 70% от заработка.

Алиментообязанным гражданам необходимо знать, что алименты начинают начисляться с момента подачи заявления в судебную инстанцию. Если алиментное содержание назначается в порядке искового производства, то сроки определяются следующим образом:

  • на протяжении 2-х месяцев может длиться рассмотрение исковой претензии со дня подачи документов в суд;
  • через 30 дней после вынесения судебного решения оно обретает юридическую значимость.

Далее исполнительная документация передается судебным приставам по месту жительства плательщика. При наличии сложностей возбуждение исполнительного производства может достигать 2-х месяцев. Таким образом, если просуммировать все сроки, то у плательщика может образоваться задолженность за 5 месяцев. Поэтому для ее устранения алименты будут удерживаться в размере 70%. После погашения долга из заработка будут взыскиваться только текущие платежи.

Читайте так же:  Заявление приставам на алименты

Алименты в фиксированной сумме

В большинстве случаев суды назначают алиментное содержание в долевом отношении к заработку. Но по требованию истца может быть назначен фиксированный ежемесячный платеж. Такая разновидность алиментов используется, если:

  • плательщик занят на сезонных и временных работах;
  • отец работает в статусе ИП;
  • заработная плата выплачивается в валюте иностранного государства;
  • заработок плательщика имеет сдельную форму.

При назначении фиксированного платежа сумма алиментного содержания привязывается к уровню прожиточного минимума в субъекте проживания. Из-за непостоянства заработка в определенные месяцы сумма удерживаемых алиментов может достигать 70 и более процентов.

Законность удержания 70% от заработка

Алиментщики часто выражают несогласие с увеличением доли удержания до 70%. Граждане пытаются обжаловать действия судебных исполнителей и вернуть излишне уплаченные суммы. Но действия приставов имеют законные основания, особенно, если необходимо:

  • постепенно погасить алиментную задолженность, накопленную отцом за период неуплаты;
  • предоставить финансовые средства на содержание детей и экс-супруги, находящейся в отпуске по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста.

Но если алиментные обязательства исполнялись отцом в срок, то при увеличении доли удержания стоит выяснить причины. Не исключены ошибки бухгалтера либо судебных исполнителей. Необходимо к ним обратиться и решить вопрос.

Чтобы убедиться в правильности расчетов алиментообязанный гражданин может проверить бухгалтерскую отчетность по начислению заработной платы и удержанию из нее. При обнаружении ошибок алиментщик может потребовать возмещения излишне удержанной суммы. Компенсацию выплачивает сотрудник организации, совершивший оплошность. Но стоит учитывать, что комиссионные и почтовые сборы за перечисление денежных средств для несовершеннолетнего уплачиваются за счет алиментообязанного лица.

Если у алиментщика имеются законные основания для уменьшения суммы алиментов, то следует обратиться в мировой суд. Плательщик сможет добиться понижения алиментного содержания с 70% до суммы, соответствующей количеству детей либо полной отмены алиментного содержания.

Отмена алиментов в размере 70%

Претендовать на уменьшение суммы алиментного содержания плательщик может лишь в случае, если задолженность возникла не по его вине.

К примеру, если алиментный долг накопился в связи с наступление одной из следующих ситуаций:

  • у алиментообязанного лица появились другие иждивенцы (престарелые родители, ребенок в новой семье и прочее) и заработок не позволяет обеспечивать должный уровень содержания;
  • продолжительное тяжелое заболевание (пребывание в больнице, дорогостоящая терапия, оформление группы инвалидности);
  • сокращение гражданина либо увольнение с работы по инициативе работодателя;
  • обстоятельства, возникновение которых нельзя предсказать (начало военных действий, стихийные происшествия, потопы, ограбление и так далее).

При возникновении одного из перечисленных обстоятельств алиментообязанному гражданину рекомендуется оформить исковую претензию в мировой суд на понижение алиментного содержания либо его полную отмену.

Таким образом, плательщик не сможет оспорить алиментные платежи в размере 70% только в случае, если одновременно с текущими алиментами удерживается задолженность по ним. В остальных ситуациях алиментообязанный гражданин сможет обратиться в суд для понижения суммы алиментного содержания. Если ситуация сложная, то лучше обратиться за юридической помощью.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта внизу или звоните по телефонам:

Источник: http://pravovoiexpert.ru/alimenty/alimenty-70-procentov/

Статья ТКРФ 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Комментарий к статье 138

1. Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка. Эти ограничения имеют целью обеспечить особую охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции.

2. По общему правилу при каждой выплате заработной платы из нее может быть удержано не более 20% в общей сумме по всем видам удержаний. Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное.

Удержания на основании распоряжения работодателя ни при каких условиях не могут превышать 20%.

3. Размер удержаний не должен превышать 50% заработной платы в случаях, если удержания производятся на основании исполнительного документа. Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст. 7 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

4. Часть 2 ст. 138 ТК вводит дополнительное ограничение: если удержания производятся на основании нескольких исполнительных документов, то общая сумма удержаний все равно не может превысить 50% заработка работника.

5. Размер удержаний не должен превышать 70% заработной платы в случаях, если удержания производятся при:

— отбывании исправительных работ на основании приговора суда;

— взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

— возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;

— возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

— возмещении ущерба, причиненного преступлением.

6. В соответствии со ст. 50 УК при назначении наказания в виде исправительных работ с заработка осужденного производятся удержания в размере от 5 до 20%. Если наряду с этим производятся удержания и по другим основаниям, то общий размер удержаний не может превышать 70% заработка.

7. В соответствии со ст. ст. 80 и 81 СК, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание детей (алименты) взыскиваются в судебном порядке, при этом размер алиментов определяется либо долей заработка (одна четверть на одного ребенка, одна треть — на двух и половина — на трех и более, причем эта сумма может быть увеличена и уменьшена судом с учетом материального положения должника, детей, на содержание которых взыскиваются алименты, и других его несовершеннолетних детей), либо, при отсутствии у должника регулярного дохода, твердой суммой. Кроме того, в соответствии со ст. ст. 100 и 103 СК возможно заключение нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, в котором должен быть установлен размер алиментов на несовершеннолетних детей не меньше, чем предусмотрено ст. 81 СК. Таким образом, сумма алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, может оказаться равной 50% заработка. Если при этом производятся и другие удержания, то общая их сумма не может превышать 70% заработка.

Читайте так же:  Списание товара недостача

Повышенный размер ограничений на удержания из заработной платы касается взыскания алиментов только на несовершеннолетних детей. При взыскании на основании исполнительных документов алиментов на содержание других лиц (нетрудоспособных родителей, супругов, совершеннолетних, но нетрудоспособных детей и пр.) общая сумма удержаний не может превышать 50% заработка.

8. В соответствии со ст. 1085 ГК при причинении гражданину увечья или повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный им доход и дополнительно понесенные в связи с этим расходы. Возмещение этого ущерба производится ежемесячными платежами (ст. 1092 ГК), что возможно только путем удержаний из заработной платы. Общая сумма удержаний при этом не может превышать 70% заработка.

9. В случае причинения смерти гражданину в соответствии со ст. 1088 ГК право на возмещение возникшего при этом имущественного вреда имеют лица, состоявшие на его иждивении, и некоторые другие лица. Возмещению подлежит та доля дохода умершего, которую иждивенцы получали или имели право получать на свое содержание при его жизни (ст. 1089 ГК). Общая сумма удержаний из заработной платы причинителя вреда в этом случае также может составлять до 70% заработка.

10. Если ущерб причинен преступлением, что должно явно следовать из содержания исполнительного документа, удержаниям подлежит также до 70% заработка.

11. В соответствии со ст. 65 Федерального закона «Об исполнительном производстве» удержания производятся из заработной платы, причитающейся к выдаче на руки должнику, т. е. после удержания налогов.

Если суммы заработной платы должника недостаточно для удовлетворения требований всех взыскателей, она распределяется между ними в очередности, установленной ст. 78 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, а затем — все остальные требования. Если подлежащей удержанию суммы заработной платы недостаточно для удовлетворения требований взыскателей одной очереди, то она распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

12. Аналогичный порядок удержаний распространяется и на иные виды доходов должника, в том числе и на те, которые выплачиваются работодателем (денежное вознаграждение по договорам подряда, авторское и иное вознаграждение, доходы от ценных бумаг и пр.).

Обращение взысканий на пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в период отпуска до достижения им возраста полутора лет) производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении ущерба, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца (ст. 68 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

13. Часть 4 ст. 138 ТК содержит дополнительное ограничение для удержаний из заработной платы, запрещая производить их из тех выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Перечень таких выплат установлен ст. 69 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Ряд из них относится к заработной плате или выплачивается работодателем. К ним относятся:

— выплаты в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

— выплаты в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; потерпевшим от несчастного случая на производстве на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними;

— выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС;

— выплаты, производимые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

— выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Источник: http://hr-portal.ru/article/statya-tkrf-138-ogranichenie-razmera-uderzhaniy-iz-zarabotnoy-platy

Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания

Начисление алиментов с заработной платы осуществляется в порядке, который находится в юрисдикции сразу нескольких отраслей законодательства: трудового, гражданского и регулирующего сферу исполнительного производства. Изучим данный порядок подробнее.

Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?

Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от того, являются ли они:

Такие выплаты осуществляются работодателем в соответствии с заявлением работника. Главная особенность добровольных алиментов — отсутствие законодательных ограничений их величины.

2. Взимаемыми в силу закона.

Основаниями для такого взимания могут быть:

  • наличие судебного решения (и исполнительного листа) на взимание алиментов;
  • соглашение между сторонами семейных отношений об уплате алиментов.

Алименты можно условно разделить на 2 категории:

1. Выплачиваемые родителями (братьями, сестрами) на содержание детей (братьев, сестер) до 18 лет.

Алименты в адрес несовершеннолетних граждан уплачиваются с доходов, поименованных в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. В частности, данный перечень предполагает рассмотрение для расчета алиментов средней заработной платы в различных разновидностях (отпускные, больничные пособия, зарплата в командировке).

В каких случаях алименты удерживаются с больничных, узнайте здесь.

  • родителями на содержание совершеннолетних детей, которые признаны нетрудоспособными;
  • совершеннолетними детьми на содержание родителей, признанных нетрудоспособными;
  • одним супругом в пользу другого;
  • совершеннолетними гражданами в пользу несовершеннолетних братьев, сестер;
  • дедушками и бабушками в пользу внуков (и наоборот);
  • воспитанником в пользу своих воспитателей;
  • пасынком или падчерицей в пользу отчима, мачехи.

Такие алименты удерживаются со всех доходов, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Например, ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ содержит перечень доходов, с которых алименты для указанных категорий лиц не взыскиваются.

Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?

Если законное основание для уплаты алиментов — соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ).

Если алименты назначены судом, то их максимальный размер составит (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):

Читайте так же:  Работа по совместительству подработка

1. При выплате в пользу несовершеннолетних детей — 70% от зарплаты сотрудника.

В общем случае алименты на 1 ребенка составляют 1/4 от зарплаты работника, на двух — 1/3, на трех и более — 1/2 (п. 1 ст. 81 СК РФ). Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом рассмотренных обстоятельств, характеризующих отношения сторон.

2. В остальных случаях — 50%.

В предусмотренных законом случаях алименты назначаются судом в твердой сумме. Если дохода плательщика за расчетный месяц не хватает для покрытия соответствующей суммы, то остаток взыскивается за счет последующих доходов.

При этом алименты взыскиваются только после того, как с дохода исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, в случае применения имущественного вычета, то алименты начисляются со всей суммы зарплаты (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона 229-ФЗ).

Комиссия за перевод средств алиментополучателю уплачивается за счет должника (п. 3 ст. 98 закона 229-ФЗ). При этом она учитывается при расчете максимальной суммы удержания.

То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом:

Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где

Д — сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например отпускные или командировочную зарплату;

Пр – величина процентов к удержанию.

Далее следует сравнить величину алиментов с доходом работника на предмет превышения ею утвержденных законом лимитов (50–70% от дохода сотрудника).

Отдельный сценарий — установление величины алиментов по средней зарплате в государстве. Изучим его.

Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2017-2018 годах?

Бывает, что до момента составления соглашения об алиментах или формирования исполнительного листа у плательщика уже были обязанности по уплате алиментов (и они не были исполнены). Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания. А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов.

Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется:

1. Если получатель алиментов — несовершеннолетний ребенок:

  • исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;
  • при отсутствии такого заработка — исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.

Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2018году и другие периоды берется по данным Росстата.

2. В иных случаях — в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.

Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п. 5 ст. 113 СК РФ).

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?

Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что:

1. Удержания не могут быть произведены, в частности:

  • с суточных, выплаченных командируемому работнику;
  • с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
  • с пособий по уходу за ребенком.

Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ.

2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя.

Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.

2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя — наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.

3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п. 1 ст. 111 СК РФ).

При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб. (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо).

Документирование выплат по алиментам: нюансы

В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.

В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:

1. Книгу учета исполнительных листов.

Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.

Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст. 21 закона 229-ФЗ).

2. Журнал учета выплат по алиментам.

Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов — в твердой сумме или процентах от заработка).

3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы — при наличии сведений о нем).

Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).

Итоги

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отчисление алиментов с зарплаты может быть добровольным или осуществляться в силу закона (на основании соглашения сторон либо при подключении судебных приставов). Алименты не должны превышать максимальных нормативов, установленных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве.

Узнать больше об исчислении алиментов вы можете в статьях:


Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/nachislenie_alimentov_s_zarabotnoj_platy_i_poryadok_ih_uderzhaniya/
Удержание 70 из заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here