Учет удержаний из заработной платы презентация

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Учет удержаний из заработной платы презентация" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Презентация Учет оплаты труда

Презентация содержит материал, который будет полезен для обучения бухгалтеров. Разработка может быть использована для демонстрации на предметных занятиях, а также просмотрена в самостоятельном режиме обучающимися. Знакомство с содержанием слайдов поможет сформировать представление о принципах организации труда и видах выплат для работников.

На экране представлена обширная информация по данному вопросу. Все аспекты темы полностью раскрыты в каждом логическом блоке презентации. Основную часть показа составляют тексты и схемы. Материал хорошо структурирован, что благоприятно сказывается и на восприятии, и на запоминании ключевых вопросов. Эффекты анимации, которые сопровождают некоторые объекты мультимедийной разработки, призваны привлечь внимание зрительской аудитории к наиболее важным пунктам.

Теоретический материал представлен на тринадцати рабочих слайдах:

— расчеты с персоналом организации;

— содержание тарифной схемы;

— формы и системы оплаты;

— выплаты в пользу физических лиц;

— фонд заработной платы;

— доплаты и надбавки;

— удержания из зарплаты (обязательные, по заявлению работника, по инициативе работодателя);

Источник: http://prezentacii.com/obschestvoznanie/12059-uchet-oplaty-truda.html

Презентация на тему: Учет удержаний из заработной платы

Первый слайд презентации: Учет удержаний из заработной платы

Составила: Пашкова А.А. Проверила: Боровицкая М.В.

Слайд 2: Цель работы

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть и раскрыть все возможные виды удержаний из заработной платы, предусмотренные законодательством в Российской Федерации.

Слайд 3: Объект исследований

Объектом исследования стало предприятие ООО «Великолукское предприятие «ВЕЛОС». Оно является не совсем типичным промышленным предприятием, общество действует в целях привлечения к трудовой деятельности инвалидов по зрению 1 и 2 групп и инвалидов других категорий. Его основным видом деятельности является – производство изделий пожарно — охранной сигнализации, шнуров армированных с вилкой, литье изделий из пластмасс, производство мебельной фурнитуры, а также оказание услуг по сдаче имущества в субаренду.

Слайд 4: Сущность и понятие заработной платы

Заработная плата это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. На данный момент к 2008 году минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей.

Слайд 5: Классификация и суть удержаний из заработной платы

Не вся сумма начисленной заработной платы выдается работнику. Предварительно из нее производятся вычеты и удержания. Посредником в расчетах между государственными органами работниками выступает организация. Бухгалтерия выполняет расчет, удержание и перечисление вычетов по назначению. Все удержания и вычеты подразделяются на обязательные, по инициативе администрации, по согласованию между физическим лицом и работодателем. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц (НДФЛ); алименты по исполнительным листам и приравненным к ним документам; удержания по исполнительным документам в пользу третьих лиц.

Слайд 6

Учет расчета суммы налога на доходы физических лиц Плательщики НДФЛ – физические лица, постоянно проживающие на территории Российской Федерации (резиденты), а также получающие доходы от источников, расположенные на ее территории и не являющиеся резидентами. Налоговые резиденты – лица, находящиеся на территории Российской Федерации не менее 183 дней в календарном году. Объект налогообложения для резидентов – доход, полученный от источников в РФ и источников за ее пределами, а для лиц, не являющихся резидентами – только от источников, расположенных на территории РФ. Для определения НДФЛ рассчитывают налоговую базу и умножают ее на налоговую ставку, применяемую для доходов соответствующего вида. Основная ставка НДФЛ – 13%. Для дивидендов установлена ставка – 30%. Для некоторых видов доходов – 35%: выигрыши и призы в конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы; доход от процентов по вкладам в банках в части превышения действующих ставок рефинансирования, установленных для рублевых и валютных вкладов; материальная выгода, исчисленная в виде экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными средствами от организации.

Слайд 7: Учет удержаний из заработной платы по исполнительным листам

К таким документам относятся исполнительные листы, выдаваемые судами, судебные приказы, нотариально заверенные соглашения об уплате алиментов, постановления судебных приставов и т.п. Обязанности по уплате алиментов возлагаются на родителей в связи с содержанием нетрудоспособных совершеннолетних детей и на детей по содержанию своих нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей, бабушек и дедушек, братьев и сестер. Размеры алиментов устанавливаются в долях к заработной плате или в твердой сумме. Размер алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, определяется Семейным кодексом РФ и составляет: на одного ребенка – 1/4 заработка; на двух детей – 1/3;на трех и более – 1/2. Если родитель имеет нерегулярный или меняющийся заработок, получает его в натуре, у него отсутствует заработок и в других аналогичных случаях суд может установить алименты в твердой сумме. Такие алименты подлежат индексации. Нередко фиксированные алименты устанавливаются кратными МРОТ.

Слайд 8: Нормативно-правовая база удержаний из заработной платы

Слайд 9: Организационно-экономическая характеристика предприятия

Слайд 10: Организация учета удержаний из заработной платы в ООО «Великолукское предприятие «ВЕЛОС»

Слайд 11

На основании данных налоговых карточек заполняется Справка о доходах физического лица (ф. №2-НДФЛ), которую организации представляют в налоговый орган по месту своего учета ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. Удержания алиментов производятся в соответствии с семейным кодексом РФ. Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю. В письменных заявлениях о добровольной уплате алиментов работники обязаны указать следующие данные: фамилию, имя отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей ли других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты. Адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов.

Читайте так же:  Разработка системы управления охраной труда на предприятии

Последний слайд презентации: Учет удержаний из заработной платы: Заключение

Источник: http://slide-share.ru/uchet-uderzhanij-iz-zarabotnoj-plati-29163

Учет удержаний из заработной платы работников на примете ООО «Биопласт»

Справка о доходах физического лица
Приложение N 1
к приказу ФНС России
от 30.10.2015 N ММВ-7-11/[email protected]
СПРАВКА О ДОХОДАХ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА
за
2015
год N
2
от
20 04 2016 .
1
в ИФНС (код)
Признак
1
номер корректировки

3327
Ф
о
р
м
а
2
Н
Д
Ф
Код по КНД 1151078
Л
1. Данные о налоговом агенте
Код по ОКТМО
17701000
Телефон
Налоговый агент

ИНН
3304018044
КПП
330401001
ООО «БИОПЛАСТ»
2. Данные о физическом лице — получателе дохода
ИНН в Российской Федерации
Фамилия

Дурнев
Имя
ИНН в стране гражданства
Александр
Николаевич

Источник: http://ppt-online.org/51643

Тема 8. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации 1.Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета 2.Учет численности работников, отработанного. — презентация

Презентация была опубликована 7 лет назад пользователемstudy.vvsu.ru

Похожие презентации

Презентация на тему: » Тема 8. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации 1.Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета 2.Учет численности работников, отработанного.» — Транскрипт:

1 Тема 8. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации 1.Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета 2.Учет численности работников, отработанного времени и выработки 3. Организация заработной платы, состав и характеристика ее элементов 4. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 5. Документальное оформление и расчет заработной платы за фактическое отработанное время 6. Порядок расчета среднего заработка и его использование для начисления дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности

2 7. Расчет пособий по временной нетрудоспособности 8. Удержания из заработной платы, их виды, расчет, учет 9. Порядок учета выдачи и депонирования заработной платы 10. Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней, расчетов 11. Раскрытие информации о заработной плате в бухгалтерской отчетности

4 Организация оплаты труда Тарифная системаНормирование трудаФормы оплаты труда Тарифные ставки (должностные оклады) Тарифные сетки Тарифно- квалификационные справочники Норма времени Норма выработки Норма обслуживания Норма численности Сдельная повременная Рисунок 2 – Организация оплаты труда

5 Схема должностных окладов Отраслевая схема (для оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников (ИТР) Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала) Тарифная системаТарифно- квалификационный справочник Квалификационная характеристика работ Должностная характеристика служащего Тарифная сетка Тарифный разряд Тарифный коэффициент Тарифные ставки (оклады) часовые дневные месячные Рисунок 3 – Содержание тарифной системы оплаты труда

6 Формы и системы оплаты труда СдельнаяПовременная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогресивная Аккордная Косвенно-сдельная Простая повременная Повременно — премиальная Рисунок 4 – Формы и системы оплаты труда

7 Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц Фонд заработной платыВыплаты социального характера Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат социального характера Оплата труда за отработанной время Оплата труда за неотработанное время Единовременные поощрительные выплаты Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер ЕСН, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве Выходное пособие при прекращении трудового договора Расходы на платное обучение работников и членов их семей Пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов Доходы от участия работников в собственности предприятия (доходы по акциям, дивиденды, проценты и т.д.) Командировочные и представительские расходы Выплаты по договорам страхования (личного и имущественного и т.д.) Рисунок 5 – Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц

8 Фонд заработной платы Выплаты на жилье, топливо, питание, носящие регулярный характер Единовременные поощрительные выплаты Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата) Оплата за отработанное время (основная заработная плата Рисунок 6 – Состав фонда заработной платы

9 Доплаты и надбавки Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам За работу в ночное время За многосменный режим работы За работу в выходные и праздничные дни За сверхурочную работу В связи с разъездным характером работы и др. Обусловленные районным регулированием оплаты труда По районным коэффициентам По процентным надбавкам за работу Крайнего Севера, иных районах Сибири и Дальнего Востока За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах За профессиональное мастерство За совмещение профессий и должностей За квалификационный разряд За выслугу лет и др. Рисунок 7 – Виды доплат и надбавок

10 Отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, продолжительность не менее 28 календарных дней Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы Учебный отпуск Рисунок 8 – Виды отпусков

11 Удержания из заработной платы Обязательные удержания НДФЛ Удержания при изысканиях в пользу третьих лиц Удержания у лиц отбывающих исправительные работы Удержания штрафов, налагаемых судебными органами По инициативе работодателя Взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений На основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия На основании решений принимаемых работодателем — возвращение аванса, выданного в счет заработной платы; — возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; — погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса выданного на командировку; — возврат сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска; — возмещение материального ущерба, причиненного организации По заявлению работника — алиментов на содержание детей либо родителей; — платежей за приобретенные в кредит товары; — взносов по личному страхованию; — профсоюзных взносов; — оплата коммунальных услуг и квартирной платы; — оплата кредитов, займов; — оплата стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и т.д. Удержания по исполнительным документам Рисунок 9 – Виды удержания из заработной платы

Читайте так же:  Порядок увольнения работника не прошедшего ежегодный медосмотр

12 Содержание операцииДебетКредит Начислена заработная плата работникам общехозяйственного назначения 2670 Начислена заработная плата работникам44, 20, 23 и др.70 Начислены отпускные, приходящиеся на расчетный месяц44, 20, 23 и др.70 Начислены отпускные на следующий месяц9770 Начислены отпускные за текущий месяц администрации2670 Списаны отпускные, учетные ранее как расходы будущих периодов 2697 Начислена компенсация за неиспользованный отпуск20, 23, 25, 26 и др. 70 Начислено пособие по временной нетрудоспособности Выдано пособие по временной нетрудоспособности7050 Таблица 1 – Бухгалтерские проводки по заработной плате

13 Содержание операцииДебетКредит Удержан налог на доходы с физических лиц7068 Отражены удержания из заработной платы по исполнительному листу алиментов, а также расходы на почтовый период 7076 Отражены удержания из суммы оплаты труда работников – виновника недостач 7073 Выдана заработная плата7050 Депонирована заработная плата Выдача депонированной заработной платы Невостребованная депонированная заработная плата по истечении срока исковой давности Продолжение таблицы 1

Источник: http://www.myshared.ru/slide/230315

Удержание из заработной платы

Понятие, значение и порядок удержания из заработной платы. Его виды: обязательное, по инициативе работодателя, по заявлению работника. Размеры общих выплат. Незаконные вычеты из зарплаты, административная и материальная ответственность работодателя.

Подобные документы

Размер месячной заработной платы работника. Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы. Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.

презентация, добавлен 29.04.2016

Необходимость и сущность заработной платы. Налоговые вычеты и обязательные пенсионные взносы. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя. Документальное оформление удержаний по исполнительным листам. Подотчетные суммы и материальный ущерб.

курсовая работа, добавлен 13.02.2011

Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета. Классификация видов удержаний из заработной платы, их законодательное регулирование. Документальное оформление операций и учет удержаний в ООО «Строительно-монтажное управление».

курсовая работа, добавлен 20.10.2010

Раскрытие понятия и определение сущности заработной платы. Анализ возможных видов удержаний из заработной платы и исследование нормативной правовой базы. Организация бухгалтерского учета удержаний из заработной платы: документооборот, налогообложение.

курсовая работа, добавлен 12.01.2011

Составляющие совокупного налогооблагаемого дохода. Отчисления в фонд социального страхования по временной потере трудоспособности. Профсоюзные взносы. Удержания из заработной платы по исполнительным листам. Удержание алиментов из заработной платы.

курсовая работа, добавлен 19.10.2008

Разновидности удержаний: обязательные, по инициативе администрации, по просьбе самого работника. Основы их классификации. Порядок и очередность производства удержаний. Наиболее типичные ошибки и нарушения при осуществлении удержаний из заработной платы.

курсовая работа, добавлен 21.11.2010

Заработная плата и ее составные части. Системы, формы и виды оплаты труда. Тарифная система, повременная и сдельная оплата труда. Учет заработной платы за отработанное и неотработанное время. Удержания из заработной платы. Начисления на заработную плату.

курсовая работа, добавлен 15.12.2008

Нормативное регулирование заработной платы в России. Виды и формы оплаты труда. Состав выплат социального характера. Учет страховых взносов из зарплаты. Изучение организации бухгалтерского учета на предприятии. Определение трудовых доходов работника.

дипломная работа, добавлен 13.01.2014

Заключение трудового договора. Учет рабочего времени. Система оплаты труда работников. Исчисление средней заработной платы. Оплата времени простоя. Удержания из зарплаты. Пособие по временной нетрудоспособности. Ответственность за задержку зарплаты.

курсовая работа, добавлен 24.02.2010

Сущность категории заработной платы, существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы. Анализ затрат, определение фондов в организации. Изучение операций, связанных с начислением заработной платы и удержаниями из нее.

дипломная работа, добавлен 24.11.2010

Источник: http://allbest.ru/k-3c0b65635a3ac78b4c43a89421316c36.html

презентация Удержание из заработной платы

Понятие, значение и порядок удержания из заработной платы. Его виды: обязательное, по инициативе работодателя, по заявлению работника. Размеры общих выплат. Незаконные вычеты из зарплаты, административная и материальная ответственность работодателя.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид презентация
Язык русский
Дата добавления 05.06.2013
Размер файла 387,5 K

Подобные документы

Ограничения размера удержаний из заработной платы. Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем, по инициативе администрации и обязательные. Незаконные удержания из заработной платы и их последствия для работодателя.

реферат [356,6 K], добавлен 12.10.2012

Размер месячной заработной платы работника. Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы. Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.

презентация [296,0 K], добавлен 29.04.2016

Необходимость и сущность заработной платы. Налоговые вычеты и обязательные пенсионные взносы. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя. Документальное оформление удержаний по исполнительным листам. Подотчетные суммы и материальный ущерб.

курсовая работа [33,8 K], добавлен 13.02.2011

Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета. Классификация видов удержаний из заработной платы, их законодательное регулирование. Документальное оформление операций и учет удержаний в ООО «Строительно-монтажное управление».

курсовая работа [88,8 K], добавлен 20.10.2010

Раскрытие понятия и определение сущности заработной платы. Анализ возможных видов удержаний из заработной платы и исследование нормативной правовой базы. Организация бухгалтерского учета удержаний из заработной платы: документооборот, налогообложение.

Читайте так же:  Наложение ареста на имущество должника киберленинка

курсовая работа [67,1 K], добавлен 12.01.2011

Составляющие совокупного налогооблагаемого дохода. Отчисления в фонд социального страхования по временной потере трудоспособности. Профсоюзные взносы. Удержания из заработной платы по исполнительным листам. Удержание алиментов из заработной платы.

курсовая работа [59,5 K], добавлен 19.10.2008

Разновидности удержаний: обязательные, по инициативе администрации, по просьбе самого работника. Основы их классификации. Порядок и очередность производства удержаний. Наиболее типичные ошибки и нарушения при осуществлении удержаний из заработной платы.

курсовая работа [68,7 K], добавлен 21.11.2010

Заработная плата и ее составные части. Системы, формы и виды оплаты труда. Тарифная система, повременная и сдельная оплата труда. Учет заработной платы за отработанное и неотработанное время. Удержания из заработной платы. Начисления на заработную плату.

курсовая работа [30,8 K], добавлен 15.12.2008

Нормативное регулирование заработной платы в России. Виды и формы оплаты труда. Состав выплат социального характера. Учет страховых взносов из зарплаты. Изучение организации бухгалтерского учета на предприятии. Определение трудовых доходов работника.

дипломная работа [113,9 K], добавлен 13.01.2014

Сущность категории заработной платы, существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы. Анализ затрат, определение фондов в организации. Изучение операций, связанных с начислением заработной платы и удержаниями из нее.

дипломная работа [127,6 K], добавлен 24.11.2010

Источник: http://knowledge.allbest.ru/audit/d-3c0b65635a3ac78b4c43a89421316c36.html

Учет удержаний из заработной платы презентация

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать её на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Социальные сети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Мы узнаем из них новости, общаемся с друзьями, участвуем в интерактивных клубах по интересам

Источник: http://myslide.ru/presentation/skachat-uchet-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy-rabotnikov-na-primete-ooo-quotbioplastquot

Презентация по дисциплине» Основы бухгалтерского учета» на тему: Учет труда и начисление заработной платы

Презентация по дисциплине» Основы бухгалтерского учета» на тему: Учет труда и начисление заработной платы

предназначена для студентов 2 курса по специальности «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» выполнила студентка группы Б-201 Авдеева Анастасия

1.Режим рабочего времени
2.Нормирование труда
3.Заработная плата
4.Расчетный период
5.Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
6.Удержания из заработной платы
7.Выплата заработной платы, пособий
8.Расчеты по взносам

Просмотр содержимого документа
«Презентация по дисциплине» Основы бухгалтерского учета» на тему: Учет труда и начисление заработной платы »

Учет труда и начисление заработной платы

Студентка группы Б-201

  • Режим рабочего времени
  • Нормирование труда
  • Заработная плата
  • Расчетный период
  • Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
  • Удержания из заработной платы
  • Выплата заработной платы, пособий
  • Расчеты по взносам

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени организации — это распределение работы в течение конкретного календарного периода.

К элементам режима рабочего времени следует отнести:

  • количество рабочих дней в неделю или другой период;
  • продолжительность и правила чередования смен;

время начала и окончания работы;

  • время и продолжительность перерывов и другие показатели

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч)

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Заработная плата выплачивается работнику в денежной и натуральной формах как за отработанное время и выполненную работу (основная заработная плата), так и за не отработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с законодательством (дополнительная заработная плата).

К основной заработной плате относятся:

• плата по сдельным расценкам за количество и качество выполненной работы (при сдельной системе оплаты труда);

• плата по окладам и тарифным ставкам за количество отработанного времени (при повременной форме оплаты труда);

• премии и вознаграждения работникам за различные показатели труда;

• компенсационные доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий работы, работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни и т.п. Их размер организации определяют самостоятельно, но не ниже установленных трудовым законодательством;

• стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, выслугу лет, знание иностранных языков и др.;

К дополнительной заработной плате относятся:

  • оплата очередных и учебных отпусков, плата за время повышения квалификации с отрывом от работы, выходное пособие при увольнении и др.

В качестве расчетного периода при расчете среднего заработка принимаются 12 месяцев, предшествовавшие моменту выплаты .

При определении заработной платы за расчетный период учитываются следующие выплаты, начисленные в расчетном периоде:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• все виды надбавок, доплат и компенсационных выплат, предусмотренные действующим законодательством или коллективным договором;

• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, положениями о премировании;

• вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет.

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда

Счет 70″Расчеты с персоналом по оплате труда»

  • По кредиту счета70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации.
  • По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов
Читайте так же:  Особенности доказывания по трудовым спорам

Начисление оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения:

  • Дебет счета 20 «Основное производство» — оплата труда производственных рабочих;
  • Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» — оплата труда рабочих вспомогательных производств;
  • Дебет других счетов издержек (25, 26, 28, 29, 44, 45, 91, 97)
  • Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на всю сумму начисленной оплаты труда.

Удержания из заработной платы

Удержания из начисленной заработной платы:

дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

— 68 «Расчеты по налогам и сборам» — на сумму налога на доходы физических лиц;

— 28 «Брак в производстве» — на суммы удержаний с виновников брака

Удержания из начисленной заработной платы:

дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

— 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов;

— 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — на суммы по исполнительным документам и др.счетов

Выплата заработной платы

Выдача сумм заработной платы и пособий оформляют:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 50 «Касса».

Начисление работникам организации указанных пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Кредит счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»

Пособия по временной нетрудоспособности начисляются на основании листков нетрудоспособности, выдаваемых больничными учреждениями. Размер пособия зависит от страхового стажа, категории получателя и причины временной нетрудоспособности и выплачивается в размере:

100% — работникам со страховым стажем от восьми лет и более, а также по причине увечья или профессионального заболевания, в случае беременности и родов и др.;

80% — работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;

60% — работникам со страховым стажем до пяти лет.

Расчеты по взносам

Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Этот счет имеет следующие субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»

Когда и как перечислять взносы

Ежемесячные обязательные платежи по пенсионным, медицинским взносам, а также взносам по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством перечисляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислен платеж.

Взносы «на травматизм» с зарплаты персонала перечисляются в срок, установленный для получения зарплаты за истекший месяц. Если уплата взносов «на травматизм» предусмотрена гражданско-правовым договором, то деньги в ФСС переводятся в сроки, указанные в договоре.

Платежи необходимо перечислять отдельно в каждый из фондов. Начиная с 2014 года работодатели должны перечислять всю сумму взносов одной платежкой с указанием КБК, предназначенного для учета взносов на страховую часть пенсии. Получив взносы, работники ПФР самостоятельно распределяют их на страховую и накопительную части.

Источник: http://kopilkaurokov.ru/prochee/presentacii/priezientatsiia-po-distsiplinie-osnovy-bukhghaltierskogho-uchieta-na-tiemu-uchiet-truda-i-nachislieniie-zarabotnoi-platy

Презентация «Учет оплаты труда» по обществознанию – проект, доклад

Презентацию на тему «Учет оплаты труда» можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Обществознание. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад — нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 13 слайд(ов).

Слайды презентации

Тема 8. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета Учет численности работников, отработанного времени и выработки 3. Организация заработной платы, состав и характеристика ее элементов 4. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 5. Документальное оформление и расчет заработной платы за фактическое отработанное время 6. Порядок расчета среднего заработка и его использование для начисления дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности

7. Расчет пособий по временной нетрудоспособности 8. Удержания из заработной платы, их виды, расчет, учет 9. Порядок учета выдачи и депонирования заработной платы 10. Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней, расчетов 11. Раскрытие информации о заработной плате в бухгалтерской отчетности

Принципы организации труда

Принцип оплаты по затратам и результатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам

Принцип повышения уровня оплат труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием законов повышающейся производительности труда, повышения потребностей. Из них следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства

Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства

Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность о определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда

Читайте так же:  Алименты на ребенка сколько минимум

Источник: http://prezentacii.org/prezentacii/prezentacii-po-obshhestvoznaniju/11329-uchet-oplaty-truda.html

Презентация на тему «Учет оплаты труда»

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Аннотация к презентации

Презентация «Учет оплаты труда» описывает принципы организации труда в компаниях, различные системы оплаты труда, формирование фонда заработной платы, систему выплат, доплат и надбавок, обязательные и иные удержания из зарплаты, виды отпусков. Информация на слайдах представлена в виде схем.

Краткое содержание

  • Принципы организации труда;
  • Организация оплаты труда и фонд заработной платы;
  • Система должностных окладов;
  • Формы и система оплаты труда;
  • Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц;
  • Удержания из заработной платы.

Для проведения урока учителем

Содержание

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

  • Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета
  • Учет численности работников, отработанного времени и выработки
  • Организация заработной платы, состав и характеристика ее элементов
  • Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
  • Документальное оформление и расчет заработной платы за фактическое отработанное время
  • Порядок расчета среднего заработка и его использование для начисления дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности
  • Расчет пособий по временной нетрудоспособности
  • Удержания из заработной платы, их виды, расчет, учет
  • Порядок учета выдачи и депонирования заработной платы
  • Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней, расчетов
  • Раскрытие информации о заработной плате в бухгалтерской отчетности

Принципы организации труда

  • Принцип оплаты по затратам и результатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам.
  • Принцип повышения уровня оплат труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием законов повышающейся производительности труда, повышения потребностей. Из них следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства.
  • Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.
  • Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность о определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.

Организация оплаты труда

  • Тарифная система
  • Нормирование труда
  • Формы оплаты труда
  • Тарифные ставки (должностные оклады)
  • Тарифные сетки
  • Тарифно-квалификационные справочники
  • Норма времени
  • Норма выработки
  • Норма обслуживания
  • Норма численности
  • Сдельная повременная

Схема должностных окладов

  • Отраслевая схема (для оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников (ИТР)
  • Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала)
  • Тарифная система
  • Тарифно-квалификационный справочник
  • Квалификационная характеристика работ
  • Должностная характеристика служащего
  • Тарифная сетка
  • Тарифный разряд
  • Тарифный коэффициент
  • Тарифные ставки (оклады):
    • часовые
    • дневные
    • месячные

Формы и системы оплаты труда

  • Сдельная
  • Повременная
  • Прямая сдельная
  • Сдельно-премиальная
  • Сдельно-прогресивная
  • Аккордная
  • Косвенно-сдельная
  • Простая повременная
  • Повременно-премиальная

Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц

  • Фонд заработной платы
  • Выплаты социального характера
  • Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат социального характера
  • Оплата труда за отработанной время
  • Оплата труда за неотработанное время
  • Единовременные поощрительные выплаты
  • Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер
  • ЕСН, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
  • Выходное пособие при прекращении трудового договора
  • Расходы на платное обучение работников и членов их семей
  • Пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов
  • Доходы от участия работников в собственности предприятия (доходы по акциям, дивиденды, проценты и т.д.)
  • Командировочные и представительские расходы
  • Выплаты по договорам страхования (личного и имущественного и т.д.)

Фонд заработной платы

  • Выплаты на жилье, топливо, питание, носящие регулярный характер
  • Единовременные поощрительные выплаты
  • Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата)
  • Оплата за отработанное время (основная заработная плата)

Доплаты и надбавки

  • Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы
  • Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда
  • Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
  • За работу в ночное время
  • За многосменный режим работы
  • За работу в выходные и праздничные дни
  • За сверхурочную работу
  • В связи с разъездным характером работы и др.
  • Обусловленные районным регулированием оплаты труда
  • По районным коэффициентам
  • По процентным надбавкам за работу Крайнего Севера, иных районах Сибири и Дальнего Востока
  • За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах
  • За профессиональное мастерство
  • За совмещение профессий и должностей
  • За квалификационный разряд
  • За выслугу лет и др.

Отпуск

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, продолжительность не менее 28 календарных дней
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Учебный отпуск

Удержания из заработной платы

  • Обязательные удержания:
    • НДФЛ
    • Удержания при изысканиях в пользу третьих лиц
    • Удержания у лиц отбывающих исправительные работы
    • Удержания штрафов, налагаемых судебными органами
  • По инициативе работодателя:
    • Взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений
    • На основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия
    • На основании решений принимаемых работодателем:
      • возвращение аванса, выданного в счет заработной платы;
      • возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
      • погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса выданного на командировку;
      • возврат сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска;
      • возмещение материального ущерба, причиненного организации
  • По заявлению работника:
    • алиментов на содержание детей либо родителей;
    • платежей за приобретенные в кредит товары;
    • взносов по личному страхованию;
    • профсоюзных взносов;
    • оплата коммунальных услуг и квартирной платы;
    • оплата кредитов, займов;
    • оплата стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и т.д.
  • Удержания по исполнительным документам
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pptcloud.ru/obshh/uchet-oplaty-truda

Учет удержаний из заработной платы презентация
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here