Трудовые споры тула

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Трудовые споры тула" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Юрист по трудовому праву в Туле

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Туле или в Тульской области, позвоните по номеру +7 (4872) 33-76-93 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется тульский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Источник: http://set-juristov.ru/tula/trudovoe-pravo/

Трудовые споры

Наши юристы предлагают квалифицированную юридическую помощь при возникновение трудовых споров:

  • разработка трудового договора или анализ уже существующего;
  • юридические консультации по вопросам Трудового законодательства Российской Федерации;
  • представление интересов работника, при незаконных действия работодателя, в государственных и контролирующих органах;
  • восстановление на работе;
  • споры о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда;
  • споры об исчислении трудового стажа;
  • защита прав работников при проведении забастовок;
  • досудебное урегулирование споров;
  • подготовка искового заявления;
  • представления интересов работника в суде;
  • возбуждение исполнительного производства, взаимодействие с Федеральной службой судебных приставов России.

Источник: http://www.jurist-tula.ru/individual/predvsudah/trudovye-spory/

Инспекция по трудовым спорам в Туле и Тульской области: какие вопросы решает, адрес и время работы

Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими территориальными органами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде на территории России. В этой статье рассмотрим чем занимается инспекция по защите труда в Туле и Тульской области, какие у нее функции, как обратиться в такой государственный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Полномочия трудовой инспекции России

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • контроль исполнения работодателем законов о труде;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан России, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей своевременными сведениями о наиболее эффективных способах соблюдения норм трудового права;
  • уведомление соответствующих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
  • аналитика травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • прием жалоб и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Федеральная инспекция труда рассматривает вопросы одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда следует, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях необходимую для точного выполнения работы информацию.

Адрес, телефон и часы работы государственной инспекции по труду в Туле и Тульской области

Расположение, график работы, а также телефоны отделений и иные контакты приведены в таблице ниже. Здесь же имеется и бесплатный телефон горячей линии трудовой инспекции для Тулы и Тульской области, куда может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на возникшие вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда в Тульской области ул. Фридриха Энгельса, 62, Тула (этаж 5, офис 504-524) 8 800 707‑88-41
+7 4872 36‑71-25
+7 4872 35‑99-85
+7 4872 35‑98-54
Официальный сайт: git71.rostrud.ru ПН-ЧТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00; ПТ 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00

Такую же информацию можно получить, посетив официальный сайт федеральной инспекции труда в Туле и Тульской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Туле и Тульской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн , что поможет избавиться от ожидания в долгих очередях. Следует знать, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Тульскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данную организацию может любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Федеральная инспекция труда может помочь в решении таких вопросов, как:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию регламентирован ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом следует учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать жалобу следует как можно быстрее.

Далее детально остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию по охране работников, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи претензии

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично приехать в учреждение с набором необходимых документов и там оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы требующихся документов, но в таком варианте есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить заявление онлайн .

В последнем методе тоже потребуется набор документов, которые необходимо отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте инспекции по труду или с помощью кнопки ниже.

Читайте так же:  Долг по уплате алиментов

При обращении в такое учреждение, надо помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, потому что такие заявки просто не рассматриваются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать подлинные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги . Но только не следует путать это обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения претензии

Заявления, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники организации обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Источник: http://workdispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-tula.php

Трудовая инспекция в Туле и Тульской области

Контакты

Телефон горячей линии

300012, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, д.62

Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими инспекции:

Государственная трудовая инспекция в Туле является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Тулы обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Источник: http://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/t/tulskaya-oblast/

Контакты ГИТ в Тульской области

Государственная инспекция труда в Тульской области

(ГИТ в Тульской области)

(ИНН 7106037652; ОГРН 1027100747080; ОКПО 39028368; код КЛАДР 7100000100001070002 ).

Почтовый адрес: 300012, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, д.62

Телефон для справок: (4872) 35-99-85, факс: (4872) 35-96-67

Телефон горячей линии: (4872) 36-71-25

Адрес электронной почты: [email protected]

Понедельник-четверг: 9-00-18-00
Пятница: 9-00-17-00
Перерыв: 13-00-14-00

Прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства осуществляется по адресу: 300012, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, д.62, 5 этаж, каб.514

Понедельник 14-30 до 17-00 (только работодатели)

Вторник 14-30 до 17-00

Среда 9-00 до 13-00

Четверг 14-30 до 17-00

Пятница 9-00 до 13-00 (по вопросам охраны труда)

Суббота и воскресенье выходные дни

Телефон для консультаций по вопросам трудового законодательства РФ :

Понедельник — четверг с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00

Источник: http://git71.rostrud.ru/inf/kontakty/455333.html

Трудовая инспекция Тула Тульская область

Адрес: 300012, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, д.62
Телефон горячей линии:
8 (4872) 36 71 25
Телефон приемной:
8 (4872) 35 99 85

Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими инспекции:
8(4872) 35-99-85

Прием сведений (извещений) о происшедших несчастных случаях осуществляется по тел/ф (4872) 35-96-67
на Email: [email protected]

Источник: http://trudinsp.ru/adresa-trudovyh-inspektsij/trudovaya-inspektsiya-tula-tulskaya-oblast

Адвокат по трудовым делам Тула

Юридические услуги в Туле (Юридические услуги Тула)

Документирование иностранцев в Туле

Мы готовы помочь оформить РВП, ВНЖ или Гражданство России в Туле для иностранцев

Сопровождение юридических лиц

Бизнес каждого человека нуждается в защите — доверьте эту задачу нам

Адвокат по трудовым спорам Тула, адвокат по трудовым спорам в Туле

Трудовые споры — одна из сложнейших сфер права где нельзя обойтись без узкопрофильного специалиста — юриста!

Консультации по телефону

Бесплатные юридические консультации по телефону в Туле.

Источник: http://tula-advokats.ru/%D0%A2%D0%A0%D0%A3%D0%94%D0%9E%D0%92%D0%AB%D0%95_%D0%A1%D0%9F%D0%9E%D0%A0%D0%AB_%D0%A2%D1%83%D0%BB%D0%B0_%D0%90%D0%94%D0%92%D0%9E%D0%9A%D0%90%D0%A2-%D0%9F%D0%9E-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC.html

Юрист по трудовым спорам в Туле

Компания «Первый Юридический Центр» оказывает услуги разрешения трудовых споров в Туле. В соответствии с установленными гражданско-правовыми нормами каждый человек имеет право на труд, и трудовые права гражданина защищаются. Юрист по трудовым спорам может потребоваться в случае явных нарушений прав, поступающих со стороны работодателя.

Решение трудовых споров позволит восстановиться в должности, получить незаконно задержанную заработную плату или избежать материальной ответственности. В каких случаях надо обращаться к специалистам?

  • Незаконное сокращение или увольнение с должности;
  • Незаконное увольнение беременной женщины;
  • Неправомерное взыскание штрафных санкций работников;
  • Задержка отпускных, премий, заработной платы;
  • Отказ в правомерной выдаче трудовой книжки;
  • Случаи, связанные с производственным травматизмом;
  • Нарушение правил охраны труда и здоровья;
  • Незаконное возложение на работника материальных обязанностей.

Если вы столкнулись с подобными ситуациями и не знаете, как защитить свои права, то в таком случае лучше обратиться за помощью к опытному юристу, который будет хорошо разбираться в тонкостях трудового законодательства.

Решение трудовых споров в соответствии с трудовыми нормами

Не секрет, что трудовое законодательство на практике больше защищает права работодателя, чем работника. Поэтому бывает очень сложно добиться хоть какой-то справедливости. Но мы можем решить вашу проблему за короткие сроки в правовом ключе. Оказываем своим клиентам следующие виды услуг:

  • Устные и письменные консультации, связанные с нормами трудового законодательства;
  • Внимательный анализ трудовых документов, предоставляемых клиентом;
  • Определение тактики защиты клиентских интересов;
  • Сбор доказательственной базы;
  • Подача жалоб в государственные органы;
  • Подготовка процессуальных документов для суда;
  • Ведение дела в суде от имени клиента по доверенности;
  • Участие в ходе исполнительного производства;
  • Обжалование любых постановлений и решений судебных органов.

Гарантируем недорогие цены услуги юриста по трудовым спорам в Туле и компетентность в рассмотрении любых правовых вопросов, связанных с трудовыми спорами. Вы можете смело положиться на многолетний опыт наших специалистов.

Источник: http://puc71.ru/for-individuals/trudovye-spory.html

Трудовые споры тула

Человек не может знать всего на свете, отлично разбираться во всём, для этого существуют специалисты в определённых сферах. Например, юриспруденция – это наука, включающая в себя очень обширные знания, в её рамках существуют более узкие области права и эксперты, на них специализирующиеся. Так в Тульском Юридическом Центре подобралась команда талантливейших юристов, некоторые из которых уже много лет специализируются в своей работе на трудовых спорах Тулы.

Читайте так же:  Инвалидность вследствие военной травмы

Что такое трудовые споры?

Когда они возникают? Кто в них участвует? На какой почве может возникнуть конфликт? На все эти вопросы с легкостью ответит трудовой юрист Тулы.

Противоборствующие стороны трудового конфликта – это всегда работник и работодатель. Отношения между ними регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, некоторыми региональными законами и актами, коллективным трудовым договором, уставом организации и, наконец, трудовым договором между работодателем и работником.

Но ведь далеко не все люди знают свои законные права и обязанности, именно на этом могут спекулировать как недобросовестные работники, так и хитроумные начальники. Чтобы не поддаваться на провокации, не беспокоиться зря – нужно обратиться к грамотному трудовому юристу. Так специалисты Тульского Юридического Центра проводят первичные консультации по любым вопросам совершенно бесплатно.

Рассмотрим виды конфликтных ситуаций, возникающих чаще всего:

Источник: http://advokat71.com/index.php/razreshenie-trudovykh-sporov

В Туле заработала горячая линия по защите трудовых прав

Обращения принимаются в рабочее время по телефонам: 30-48-12, 33-11-37, 33-80-71.

В администрации Тулы открылась горячая линия для приёма сообщений граждан о нарушениях их трудовых прав. Горячая линия создана в целях снижения нарушений работодателями трудового законодательства, предупреждения и ликвидации последствий нелегальных социально-трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конверте».

Обращения принимаются в рабочее время по телефонам: 30-48-12, 33-11-37, 33-80-71.

Помимо телефонов горячей линии за защитой прав можно обращаться в управление экономического развития администрации Тулы (ул. Советская, 112) и в Государственную инспекцию труда в Тульской области (ул. Фридриха Энгельса, 62, 5-й этаж, тел. 35-82-36, горячая линия – 35-96-67), а также в прокуратуру или в суд.

Источник: http://myslo.ru/news/tula/v-tule-zarabotala-goryachaya-liniya-po-zashchite-trudovih-prav

Трудовые споры

Трудовые споры возникают из-за незнания или несоблюдения трудового законодательства. Незнание работниками своих прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых отношений приводят к конфликтным ситуациям в организации, а очень часто – и к серьезным спорам, которые могут быть разрешены только в судебном порядке.

По трудовым делам истцом всегда будет являться работник, а ответчиком – работодатель, за исключением случая, когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником.

Порядок разрешения трудовых споров в суде имеет свои особенности. Например, отличный от других гражданских дел срок для обращения в суд с целью разрешения индивидуального трудового спора. Урегулирование трудового спора требует владения основами трудового законодательства и соответствующего опыта. Поэтому, если вы стали участником конфликта, следует обратиться за помощью к профессионалам.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как правило, юридическая помощь в трудовых спорах требуется работникам, права которых нарушаются работодателем. Квалифицированные и опытные юристы нужны и работодателям для предотвращения неправильных действий в сфере трудовых отношений, а также для представления интересов организации в суде при разрешении споров.

Юристы Тульской экспертно-правовой компании оказывают услуги по урегулированию следующих трудовых споров:

  • взыскание заработной платы
  • взыскание пени за задержку выплаты заработной платы, премии
  • компенсация морального вреда
  • защита прав работников при увольнении
  • восстановление на работе
  • взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
  • споры об исчислении трудового стажа
  • признание недействительными приказов о дисциплинарных взысканиях (замечание, выговор, увольнение), и др.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, если работник выигрывает дело в суде, понесенные им расходы будут взысканы с работодателя. Если же работник проигрывает дело, все равно он не будет возмещать расходы, понесенные работодателем.

Обращаясь в ООО «Тульская экспертно-правовая компания», вы значительно увеличиваете возможность выигрыша в трудовом споре и скорейшего решения Вашей проблемы. У нас большой опыт в области трудового права, подтвержденный выигранными судебными процессами.

Источник: http://tepgroup.ru/yuridicheskie-uslugi/trudovie-spori/

РАБОТА
РОССИИ

Государственное учреждение Тульской области
«Центр занятости населения Тульской области»
  • Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения Тульской области»
  • Защита трудовых прав

Защита трудовых прав

Государственная инспекция труда в Тульской области

Государственная инспекция труда — орган надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Органы государственной инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Для обращения в инспекцию труда заявление (жалобу) можно направить почтовым отправлением, электронной почтой ( [email protected] ), через интернет-представительство ( http://git71 .rostrud.info) либо обратиться в инспекцию лично. При обращении необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

Обращение должно быть личным или через законного представителя. Письменное обращение должно быть подписано, в нем должен быть указан домашний адрес заявителя, полное наименование и место нахождения работодателя, контактные телефоны заявителя и работодателя.

Адрес: 300012 г.Тула, ул.Ф.Энгельса, д.6, 5 этаж

Телефон для справок: (4872) 35-99-85

Телефон горячей линии: (4872) 36-71-25

Легализация заработной платы – залог социальных гарантий работника

На современном рынке труда распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, либо указывая официальную зарплату значительно ниже фактической.

Граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя возможности полноценной оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать лишь на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

Читайте так же:  Срочно взять кредит с плохой кредитной историей

Легализация налоговой базы по начислению и удержанию с заработной платы и отражение в бухгалтерских и налоговых документах сумм фактически выплачиваемой заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, а также достойную пенсию в будущем.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

Примите правильное решение в пользу легализации трудовых отношений и заработной платы! При приеме на работу заключайте трудовой договор!

Это — гарантированная заработная плата, медицинская страховка, будущая пенсия!

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц.

В целях защиты своих прав и интересов работник вправе обратиться:

— к работодателю с требованиями выплаты официальной заработной платы и легализации трудовых отношений;

— в Администрацию Муниципального образования;

— в прокурату Тульской области (г. Тула, пр.Ленина, д.55);

— в Государственную инспекцию труда по Тульской области (г.Тула, ул.Ф.Энгельса д.62, телефон (4872) 35-99-85;

— в Отделение ПФР по Тульской области, куда граждане могут сообщать о фактах выплаты «серой» заработной платы (г.Тула, ул Л.Толстого, д.107; телефон горячей линии: (4872) 32-18-14).

Правила обработки личных данных

Приносим свои извинения. Правила находятся в разработке

Источник: http://tulatczn.tularegion.ru/zakon/prava/

Трудовые споры

Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

Трудовое законодательство регулирует все взаимоотношения между работодателями и работниками, но при этом между ними периодически могут возникать конфликты. В процессе их разрешения встречается множество важных нюансов, которые необходимы для соблюдения интересов обеих сторон.

Какие бывают трудовые споры

Выделяется два основных вида трудовых споров:

  • Коллективные. Их участниками становятся работодатели и группа рабочих. Часто причиной являются условия труда или другие аспекты, задевающие массовые интересы. Разрешение часто требует привлечение государственных органов.
  • Индивидуальные. Возникают между конкретным лицом и работодателем текущим, либо прошлым. Здесь решение проблемы может найтись без привлечения государственных органов, в некоторых случаях даже без подачи в суд.

Особенности трудовых споров

Решение трудовых споров требуют оперативных действий, так как их отличают сокращенные сроки, в которые можно подать иск на работодателя. Поэтому именно их нарушение нередко становится официальной причиной отказать удовлетворить требования истца.

Также при трудовых спорах истец освобождается от уплаты государственных сборов. Это вызвано тем, что нередко проблемы связаны с систематической и продолжительной задержкой заработной платы, либо незаконным увольнением, что приводит к созданию трудной финансовой ситуации.

Что можно решить в рамках трудовых споров

В рамках подобных споров возможно решить следующий перечень конфликтов, возникающих между работником и работодателем:

  • восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении;
  • получение с работодателя задолженности по заработной плате;
  • получение незаконно удерживаемой трудовой книжки;
  • изменения основания для увольнения, прописанного в трудовой книжке;
  • оспаривание вмененного дисциплинарного взыскания;
  • признание недействительными увольнений по причине прогула или появления пьяным на рабочем месте.

Помощь при трудовых спорах

Наши специалисты окажут необходимую юридическую помощь при трудовых спорах:

  • проведут экспертизу договора и прочих документов;
  • помогут выработать стратегию по урегулированию;
  • оценят перспективы судебного разбирательства;
  • разработают тактику ведения дела;
  • помогут собрать все необходимые документы;
  • представят ваши интересы во всех инстанциях.

Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

Источник: http://www.250028.ru/trudovyie-sporyi.html

Юрист по трудовым спорам

Трудовые споры одно из направлений деятельности юридической компании «Айлин». Наши юристы предоставят Вам срочную квалифицированную юридическую помощь по трудовым спорам.

Юридическая компания «Айлин» оказывает услуги юриста при трудовых спорах.

Трудовые споры возникают в случае недобросовестного исполнения работодателем или работником своих обязательств, опыт и большая практика юристов нашей компании позволит оказывать юридические услуги в сфере трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством РФ.

Для разрешения трудового спора юристы нашей компании исследуют имеющиеся документы, собирают необходимые доказательства, сформируют правовую позицию по предмету трудового спора, в большинстве случаев, успешное рассмотрение дела в суде, напрямую зависит от полноты предоставленных в суд доказательств, имеющих отношение к рассмотрению трудового спора.

Юристы по трудовым спорам помогут принять правильное решение и окажут полное правовое сопровождение в разрешении трудовых споров между работником и работодателем. Оказывая юридические услуги по трудовым спорам, мы в первую очередь крайне серьезно относимся к тому, что и как делаем, поэтому каждому клиенту мы предлагаем индивидуальное, обдуманное, взвешенное решение проблемы, так как знаем что в первую очередь мы представляем его интересы, что от нашего профессионализма зависит дальнейшее разрешение трудового спора.

Читайте так же:  Отстранение от работы главного бухгалтера

Юридические услуги по трудовым спорам в себя включают:

  • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам;
  • Участие в досудебном урегулирование трудового спора на стороне работника;
  • Разработка правой позиции по делу и обжалование незаконных действий работодателя;
  • Составление и подача искового заявления;
  • Представление интересов в суде;
  • Юридическое сопровождение исполнительного производства;

Юристы нашей компании оказывают юридические услуги по следующим категориям дел:

  1. Признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
  2. Взыскание задолженности по заработной плате;
  3. Признание незаконным увольнение;
  4. Восстановление на работе;
  5. Взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
  6. Защита трудовых прав работников;
  7. Изменение даты и формулировки увольнения;
  8. Признание незаконным перевода на другую работу;
  9. Досудебное урегулирование трудовых споров;
  10. Взыскание денежной компенсации морального вреда;
  11. Установление факта трудовых отношений;

Чтобы заказать услугу или получить бесплатную консультацию юриста, обратитесь по номеру:
+7 (4872) 36-30-50 , +7 (920) 750-50-09

Нет возможности позвонить? Оставьте заявку и наши юристы свяжутся с Вами в самое ближайшее время.

Источник: http://aylin71.ru/%D1%84%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%BC-%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0%D0%BC/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B

Адвокат

8(961)267-70-00

г.Тула, Красноармейский пр-т, д.7, оф.824-А

арбитражные, гражданские, уголовные дела

Трудовые споры

юридическая помощь адвоката Арса Л.М. по трудовым спорам в Туле и Тульской области

Трудовые споры. Конфликты с работниками возникают вне зависимости от масштабов деятельности и организационно-правовых форм организаций.

И работодатели, и работники заинтересованы в оперативных и эффективных способах разрешения разногласий. На практике существует немало вариантов разрешения индивидуальных разногласий с работниками.

Выбор того или иного способа зависит от конкретной ситуации и обусловливается предметом разногласия, его участниками, причиной и условиями возникновения.

Юридическая помощь адвоката по трудовым спорам в Туле: 8(961)267-70-00

Трудовые споры

Разрешение споров между работниками и работодателями возможно при помощи не только традиционного судебного порядка, но и альтернативных способов разрешения споров.

Под альтернативным разрешением трудовых споров подразумевается совокупность приемов, методов, форм, способов и средств (далее — способов), в результате применения которых спорящие стороны разрешают возникшие разногласия без обращения в суды.

Адвокат оказывает юридическую помощь в Туле и Тульской области по трудовым спорам:

  • о восстановлении на работе
  • о возмещении работником суммы причиненного вреда
  • об обжаловании дисциплинарного взыскания
  • о взыскании заработной платы
  • о взыскании выходного пособия
  • иные вопросы.

Как воспользоваться помощью адвоката по трудовым спорам в Туле

Позвоните адвокату и задайте интересующий Вас вопрос о трудовом споре, или договоритесь о встрече.

Приезжайте в офис адвоката в удобное для Вас время для обсуждения всех деталей, или для юридической консультации по трудовому спору.

Если необходимо — заключите соглашение и доверьте решение трудового спора адвокату.

Юридическая помощь адвоката по трудовым спорам:

  • Юридическая консультация по трудовому праву;
  • Подготовка искового заявления индивидуальному трудовому спору и подача иска в суд;
  • Представление интересов работника в суде по индивидуальному трудовому спору;
  • Представление интересов работодателя в суде по индивидуальному трудовому спору;
  • Сопровождение исполнительного производства;
  • Подготовка и подача апелляционной, кассационной, надзорной жалобы на незаконное и необоснованное судебное решение, участие в судебных заседаниях;
  • Иная помощь по трудовым спорам.

Стоимость юридической помощи адвоката Арса Л.М. по трудовому спору:

Полное ведение трудового спора в суде*.

  • ознакомление с документами по трудовому спору,
  • правовой анализ документов,
  • оценку перспективы судебного разбирательства,
  • выработку судебной тактики,
  • анализ судебной практики,
  • расчет суммы иска,
  • определение подведомственности и подсудности,
  • определение необходимых доказательств,
  • составление искового заявления,
  • составление ходатайств, заявлений и т.д.,
  • участие во всех судебных заседаниях
Предварительная консультация (по телефону) Бесплатно
Юридическая консультация по трудовым спорам (в офисе) 1 000 руб.
Исковое заявление (составление искового заявления по трудовому спору, претензий, возражения, ходатайства, жалобы и т.д.) от 5 000 руб.
Разовое посещение адвокатом судебного заседания по трудовому спору от 5 000 руб.

Не предпринимайте необдуманных действий в трудовом споре, лучше позвоните адвокату и запишитесь на консультацию!

Что важно знать о трудовых спорах

Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • судебная защита.

Альтернативные способы разрешения споров

  • переговоры между работником (его представителем) и работодателем;
  • медиация ((посредничество) — это путь к взаимоприемлемому соглашению, основанному на консенсусе между сторонами, при участии третьего лица (лиц). Процесс медиации построен на том, что стороны совместно выбирают лицо, которое берет на себя функции посредника (медиатора) и с помощью специальных техник организует между сторонами коммуникацию, содействуя в урегулировании спора. Медиация направлена на учет интересов обеих сторон. Процесс медиации характеризуется тем, что именно стороны спора вырабатывают возможные варианты разрешения разногласия и заключают взаимоприемлемое соглашение по спору. Важно! По общему правилу, медиатор не предлагает сторонам спора никаких «готовых» решений. Стороны сами должны найти пути решения их проблемы. Медиатор лишь организует коммуникацию. Но если сторонам требуется помощь в предложении вариантов урегулирования разногласий, то медиатор вправе их предложить с согласия сторон)

Государственный и негосударственный способы защиты

К государственным способам защиты относят: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, судебная защита в государственных судах.
Негосударственные способы защиты предполагают обращение в комиссии по трудовым спорам (КТС), самозащиту работниками трудовых прав, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, а также возможность применения других способов защиты, не запрещенных законом.

На практике применяется три способа разрешения индивидуального спора

  • непосредственные переговоры;
  • обращение в КТС;
  • обращение в суд общей юрисдикции.

Переговоры — это процесс поиска взаимоприемлемого соглашения через согласование интересов сторон по предмету разногласия (разногласий). Переговорный процесс состоит, как правило, из трех стадий: подготовки, непосредственного проведения переговоров и оформления соглашения (в случае квалифицированного проведения переговоров заключить соглашение удается в 90% случаев).

Читайте так же:  Санитарная книжка со скольки лет

Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако пропущенный по уважительным причинам срок обращения может быть восстановлен КТС.

Судебная защита по трудовому спору

Права граждан на судебную защиту гарантированы ст. 46 Конституции РФ. Трудовой кодекс РФ содержит общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Лицо, считающее, что его права нарушены, вправе по собственному усмотрению выбрать способ разрешения такого спора. Оно может либо сначала обратиться в КТС (если дело не относится к тем, которые рассматриваются непосредственно судом), а при несогласии с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС, либо сразу обратиться в суд.

Сторона, обращающаяся в суд, должна представить доказательства соблюдения досудебного (и (или) внесудебного) порядка, если в соглашении сторон было условие о досудебном разрешении спора. Нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров. Но если стороны предусмотрели такой способ разрешения разногласий в договоре, то он становится для них обязательным.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры

— по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС) либо когда работник обращается в суд, минуя КТС;
— по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В судах рассматриваются споры по заявлениям:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула;
  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;
  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В остальных случаях работнику предоставляется право выбора: обратиться за разрешением трудового спора в КТС либо прямо в суд.

Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю (по трудовым спорам)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

  • по спорам об увольнении — в течение 1 (одного) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • по спорам, вытекающим из трудовых отношений, — в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным:
— получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;
— отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин. Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин. Установив этот факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства.

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины. В качестве таковых могут расцениваться: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок для обращения в суд. Суд также может отказать в восстановлении такого срока, если работник злоупотребил своим правом на обращение в суд или ввел суд в заблуждение относительно уважительности причин пропуска срока исковой давности.

Подача искового заявления в связи с индивидуальным трудовым спором

Для обращения в суд истец должен составить исковое заявление. Следует учитывать, что работник госпошлину не платит.

К заявлению должны быть приложены документы:

  • копии заявления для всех участвующих в деле лиц;
  • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
  • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
  • докладные записки руководителей структурных подразделений;
  • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под роспись;
  • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики сменности;
  • расчет взыскиваемой суммы;
  • копия доверенности, если заявление подается представителем;
  • другие документы.

Если трудовым договором был предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, необходимо приложить документы, свидетельствующие о его соблюдении.
Иск может быть подан через экспедицию суда (в этом случае на копии иска необходимо получить штамп о его принятии; посредством почтовой связи.

Если Вам понадобится помощь в трудовом споре, д оверьте его решение профессиональному юристу — адвокату!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://advokatalm.ru/yuridicheskaya-pomoshh-fizicheskim-litsam/trudovyie-sporyi.html

Трудовые споры тула
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here