Трудовые споры и порядок их разрешения презентация

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Трудовые споры и порядок их разрешения презентация" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Презентация — Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Текст этой презентации

Тема занятия:
Трудовое законодательство: индивидуальные и коллективные трудовые споры.

СтАтья 37 пункт 4 Конституции РФ
«Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»

Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор
– это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового коллектива, действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях. КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор
это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

статья 401 ТК РФ. Примирительные процедуры

Три варианта развития коллективного трудового спора:

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст. 398 ТК РФ)

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

статья 400 ТК РФ. Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки если:
1. Примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора 2. Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах 3. Не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора 4. Не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ забастовка не может быть проведена.

КТС разрешает следующие споры:
о признании недействительными условий, включенных в со­держание трудового договора. об оплате труда о рабочем времени и времени отдыха о правомерности изменения работодателем существенных усло­вий трудового договора об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увели­чении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников

КТС разрешает следующие споры:
о законности применения дисциплинарных взысканий о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка, например в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обя­занность работодателя обусловлена нормативным правовым актом, коллективным или трудовым договором другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены ТК к непосредственной компетенции суда

КТС неподведомственны споры по вопросам:
установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок; изменения штатов исчисления трудового стажа для предоставления льгот и пре­имуществ, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения установления или изменения условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов)

Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки обжалования их решений
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехме­сячный срок со дня, когда ей узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосовани­ем простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работ­ника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутство­вавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной норма­тивный правовой акт); результаты голосования.

Копии решения КТС в 3-дневный срок со дня его принятия вру­чаются работнику и руководителю организации. Решение КТС может быть обжаловано в суд сторонами трудового спора в 10-дневный срок со дня вручения им копии. Решение КТС подлежит обязательному исполнению, а в случае отказа работодателем его исполнит» — обеспечивается в принуди­тельном порядке судебным приставом.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям Работника Работодателя

об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные тру­довые споры:

Трудовые обязанности педагогических работников , не конкретизируемые в часах: индивидуальная работа с обучающимися (преподавательская и воспитательная); методическая, диагностическая работа, консультативная помощь родителям или лицам их заменяющим; подготовка к урокам, изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей, семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий обучающихся; дежурства в учреждении в период образовательного процесса в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня, обеспечения порядка и дисциплины. выполнение дополнительно оплачиваемых обязанностей, связанных с образовательным процессом( классное руководство, заведование учебным кабинетом, проверка письменных работ и др. ) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий.
Данные виды работы должны нормироваться (в т.ч. локальными нормативными актами ОУ) и должны учитываться при оплате труда.

Читайте так же:  Срок исковой давности по невыплате заработной платы

Дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарная ответственность наступает в случае совершения работником дисциплинарного проступка Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей .
Применение мер дисциплинарных взысканий ,не предусмотренных ТК РФ , запрещается.


Источник: http://topslide.ru/raznoe/individualnyie-i-kolliektivnyie-trudovyie-spory

Презентация — Трудовые споры

Текст этой презентации

ФКПОУ «Кунгурский техникум-интернат» Минтруда России
Трудовые споры Преподаватель : Габова Н.Е

Проверка знаний
2. Срочный трудовой договор, согласно ст. 58 ТК РФ заключается: а) по усмотрению работодателя б) если характер работы не позволяет заключить договор на неопределенный срок в) всегда, если есть соглашение сторон г) по соглашению сторон и только в исключительных случаях
1.Кому из этих лиц не устанавливается испытание при приеме на работу: а) несовершеннолетний гражданин б) лицо моложе 20 лет в) гражданин, имеющий стаж работы по данной специальности более 10 лет г) беременная женщина д) выпускник МГУ, окончивший учебное заведение 2 года назад
1.Кому из этих лиц не устанавливается испытание при приеме на работу: а) несовершеннолетний гражданин б) лицо моложе 20 лет в) гражданин, имеющий стаж работы по данной специальности более 10 лет г) беременная женщина д) выпускник МГУ, окончивший учебное заведение 2 года н
2. Срочный трудовой договор, согласно ст. 58 ТК РФ заключается: а) по усмотрению работодателя б) если характер работы не позволяет заключить договор на неопределенный срок в) всегда, если есть соглашение сторон г) по соглашению сторон и только в исключительных случаях

5. Возраст, с которого допускается самостоятельное заключение трудового договора? а) 14 лет б) 18 лет в)16 лет
3. В период действия испытательного срока на работника распространяются: а) все положения коллективного договора и локальных нормативных актов б) не все положения, поскольку учитывается факт работы на условиях испытания
4. Какие из указанных документов должны предъявляться при приеме на работу? а) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний б) характеристика с предыдущего места работы в) документы воинского учета
3. В период действия испытательного срока на работника распространяются: а) все положения коллективного договора и локальных нормативных актов б) не все положения, поскольку учитывается факт работы на условиях испытания
4. Какие из указанных документов должны предъявляться при приеме на работу? а) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний б) характеристика с предыдущего места работы в) документы воинского учета
5. Возраст, с которого допускается самостоятельное заключение трудового договора? а) 14 лет б) 18 лет в)16 лет

Источник: http://topslide.ru/raznoe/trudovyie-spory

Трудовые споры. Индивидуальный трудовой спор Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работника или работодателя Из равного числа представителей. — презентация

Презентация была опубликована год назад пользователемлюдмила воронова

Похожие презентации

Презентация на тему: » Трудовые споры. Индивидуальный трудовой спор Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работника или работодателя Из равного числа представителей.» — Транскрипт:

2 Индивидуальный трудовой спор

3 Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работника или работодателя Из равного числа представителей работников работодателя избираются общим собранием (конференцией) работников назначаются работодателем Работодатель и представительный орган работников обязаны в 10-дневный срок, после получения письменного предложения о создании КТС, направить своих представителей

4 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС Работник КТС Решение Обжалование решения Выдача удостоверения ССП Исполнение решения Заявление в течение 3-х месяцев Заседание в течение 10 дней Копия решения в течение 3-х дней В теч. 3-х дней с момента вступления в силу 10 дней с момента получения копии В течение 3-х месяцев со дня получения

5 Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: -работника; -работодателя; -профессионального союза, защищающего интересы работника; если они -не согласны с решением КТС ; — когда работник обращается в суд, минуя КТС; -по заявлению прокурора.

6 По заявлению работника рассматриваются ИТС -о восстановлении на работе; — об изменении даты и формулировки причины увольнения, -о переводе на другую работу, — об оплате за время вынужденного прогула — о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, -о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

7 По заявлению работодателя рассматриваются ИТС — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

8 Непосредственно в судах рассматриваются также ИТС: — об отказе в приеме на работу; -лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; — работников религиозных организаций; -лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

9 Работник имеет право обратиться в суд : -в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. -о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в течение 1-го года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Работодатель имеет право обратиться в суд — в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба.

10 Порядок разрешения коллективного трудового спора Работники Работодатель Решение в течение 2 раб. дн. или 3 недель Требования Начало трудового спора Примирительная комиссия В течение 2-х или 3-х раб. дней Согласованное решение Протокол разногласий В течение 3-х или 5-ти раб. дней Переговоры о посреднике Трудовой арбитраж До 2-х или 4-х раб. дней Не позднее следующего раб. дня Посредник Согласование в течение 2-х раб.дней Нет согласия В течение 3-х или 5-ти раб.дн.

Источник: http://www.myshared.ru/slide/1372004/

презентация Трудовые споры. Порядок их разрешения

В последнее время со стороны работодателя, все чаще наблюдаются нарушения трудового законодательства. Работодатели стараются всевозможными способами обходить закон, что, в конечном счете, может привести к возникновению трудовых споров.

Поэтому работнику важно знать не только свои законные права, но и как грамотно отстоять эти права, в том случае если работодатель отказывается добровольно урегулировать разногласия в трудовых отношениях.

  1. Расширение знания учащихся в области трудового права;
  2. Изучение положений Трудового кодекса РФ, касающихся разрешения трудовых споров: индивидуальных и коллективных
  3. Активизация мыслительной деятельности обучающихся, развитие коммуникативных свойств речи.

После изучения данной темы студент должен знать:

  • порядок разрешения индивидуальных трудовых споров судом и комиссией по трудовым спорам;
  • порядок разрешения коллективных трудовых споров;
  • этапы примирительных процедур;
  • содержание права работников на забастовку;
  • уметь: разбираться в правовых вопросах, которые могут возникнуть в процессе разрешения трудовых споров.

Источник: http://edupres.ru/spo/obscheprofessionalnye-discipliny/file/9608-trudovye-spory-poryadok-ikh-razresheniya

Понятие и виды трудовых споров

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Презентация: «Понятие и виды трудовых споров». Автор: Мой. Файл: «Понятие и виды трудовых споров.pptx». Размер zip-архива: 68 КБ.

Понятие и виды трудовых споров

Понятие и виды трудовых споров

Рассмотрение коллективных споров.

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия, возникающие между

работником или коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда. Действительно, в процессе применения труда в рамках трудовых отношений работника с работодателем могут возникать и возникают разногласия, которые зачастую перерастают в трудовые споры. Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия не урегулированы путем непосредственных переговоров работника (коллектива) с работодателем. Поэтому, чтобы не доводить разногласия до трудового спора, работнику (коллективу) следует попытаться урегулировать их непосредственно с работодателем.

Наличие трудовых споров — свидетельство неблагополучия в обществе в

целом и в рамках трудовых коллективов в частности. Причин возникновения трудовых спорив много, и они разные. Наиболее распространенная — это нарушение работодателем трудовых прав отдельных работников или трудовых коллективов в целом. Современный период, к сожалению, характеризуется грубейшими нарушениями трудовых прав работников (незаконные отказы в приеме на работу, незаконные увольнения, невыплата или выплата в неполном размере и несвоевременно заработной платы, непредоставление отпусков или предоставление их без оплаты, введение штрафных санкций за нарушения трудовой дисциплины, невыплата пособий по обязательному социальному страхованию и т. д.).

В этой ситуации закономерно перерастание разногласий в качественно

новое состояние — в трудовые конфликты, сопровождающиеся митингами, демонстрациями, забастовками и другими проявлениями возмущения людей. К трудовым спорам приводит плохая организация труда, нечеткое разграничение трудовых функций между работниками, неудовлетворительный стиль руководства трудовыми коллективами и т. д. Иногда трудовые споры возникают вследствие низкой правовой культуры работников, не знающих своих трудовых прав и обязанностей, предъявляющих необоснованные требования работодателю и т. д. Основным средством преодоления трудовых споров является искоренение причин и условий, их порождающих.

Виды трудовых споров

1. Индивидуальный трудовой спор 2. Коллективный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Коллективные трудовые споры

Это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрение коллективных Трудовых споров

У граждан определенной профессии или специальности есть право собираться в профсоюзы, что позволяет им в коллективе защищать свои права и законные интересы при нарушении их, оспаривать незаконные действия. Вышесказанное предусмотрено самой Конституцией РФ. При разрешении коллективного трудового спора некоторые дела доходили до трудового арбитража в РФ. В российском законодательстве присутствует арбитраж государственный и негосударственный, что приводит к замешательству в понимании арбитражного права РФ для иностранных государств. Коллективный трудовой спор — это «неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату). Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, действует в период рассмотрения конкретного коллективного трудового спора. Следует знать, что коллективные трудовые споры не входят в сферу деятельности судов. Арбитраж создается только тогда, когда стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Это правило нацелено на экономию времени и затрат.

Так же как и раньше, этот примирительный орган создается добровольно

при непосредственном участии сторон — создан только по соглашению сторон. Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, работники могут приступить к проведению забастовки (ст. 406 ТК), но создать арбитраж и рассмотреть в нем спор вопреки воле одной из сторон спора невозможно. Когда работники не могут воспользоваться правом на забастовку в силу прямых ограничений, установленных законом, создание трудового арбитража обязательно (ст. 404 ТК). К примеру, для обязательности проведения данного мероприятия, когда конфликт произошел в организации железнодорожного транспорта общего пользования и работники — машинисты электровозов и тепловозов, обеспечивающие движение поездов и маневровые работы на железнодорожном транспорте общего пользования. В плане жизнеобеспечивающих сфер общества, работники данных организаций не могут проводить забастовки то они должны прийти к трудовому арбитражу, и решение будет обязательным. Если стороны не могут прийти к соглашению о создании данного органа то решение принимает государство в лице соответствующего органа по урегулированию споров.

Коллективный трудовой спор по общему правилу рассматривается в

трудовом арбитраже с участием представителей сторон спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней. Можно продлить срок до пяти рабочих дней, со дня создания данного органа или передачи спора к постоянно действующему арбитражу(кстати есть и второй вид трудового арбитража. В качестве представителя стороны работников может выступать профессиональный союз. Что касается государственного органа по урегулированию трудовых споров то их роль не как защитника одной стороны, а как консультанта. Система государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров состоит из федерального органа исполнительной власти, и органов исполнительной власти субъектов РФ, участвующих в урегулировании коллективных трудовых споров. В соответствии с действующим законодательством государственные услуги в сфере урегулирования коллективных трудовых споров оказывает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Она осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы на основе законодательства.

Функции органа заключается: в рекомендации конкретных кандидатур для

Видео удалено.
Слайд Текст
1
Видео (кликните для воспроизведения).

включения в данный состав трудового арбитража и участвует в определении регламента и полномочий трудового арбитража. Трудовой арбитраж создается в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания предыдущей примирительной процедуры. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, советуют оформить эти действия протоколом, подписанным представителями сторон и соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров Арбитраж может состоять из любого числа трудовых арбитров, однако сложилась практика формирования этого органа из трех человек. В качестве трудовых арбитров выступают, получившие специальную подготовку и обладающие определенными знаниями граждане, которые поименованы в специальном списке. Трудовой арбитраж должен рассматривать коллективный трудовой спор с участием представителей сторон (ч. 4 ст. 404 ТК). Но есть исключение: когда представитель одной из сторон в письменной форме обратился с просьбой разрешить спор без него, а другая сторона согласилась.

В случае необходимости может информировать органы государственной

власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора. Результатом рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является принятие решения по существу коллективного трудового спора, которое составляется в письменной форме, подписывается трудовыми арбитрами и передается сторонам коллективного трудового спора. Статье 408 ТК РФ, написано, что контроль над выполнением решений осуществляют сами стороны, то получается в случае выигрыша дело стороны работодателя или стороны работников должны сами себя контролировать в осуществлении решения? Не лучше ли эту функцию передать государственному органу, которому следует довести дело до конца. Также многих волнует вопрос, связанный с обжалованием действий арбитража, можно внести в Трудовой Кодекс РФ, основания, которых позволяют считать решения арбитражей незаконными. Это позволило на перспективу передача обжалования не в суд, а в постоянный арбитраж.

Презентацию подготовили студентка 3 курса Института политики, права и

социального развития Смирнова Ю.А и студент 4 курса Монгуш О.Ш.

Источник: http://900igr.net/prezentacija/biologija/ponjatie-i-vidy-trudovykh-sporov-188216.html

Презентация на тему: ПРАВИЛА СУДЕБНОГО РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. — презентация

Презентация была опубликована 7 лет назад пользователемwww.sfranhgs.ru

Похожие презентации

Презентация на тему: » Презентация на тему: ПРАВИЛА СУДЕБНОГО РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.» — Транскрипт:

1 Презентация на тему: ПРАВИЛА СУДЕБНОГО РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

2 Согласно с пп. 1 п. 1 статьи 22 Гражданско- процессуального кодекса РФ исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из трудовых правоотношений рассматривают и разрешают суды.

3 При принятии искового заявления судье необходимо определить: -вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на: 1) соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции; 2) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; — подсудно ли дело данному суду.

4 Согласно статье 381 ТК индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

5 Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора: -первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом) — в суд в 10-тидневный срок со дня вручения копии решения комиссии (часть 2 статьи 390 ТК) -сразу обратиться в суд (статья 391 ТК). Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть 2 статьи 387, часть 1 статьи 390 ТК). Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — мировому судье в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК, п. 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК).

6 Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

7 Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз.2 части 6 статьи 152 ГПК).

8 Статья 154 ГПК устанавливает сроки рассмотрения и разрешения трудовых дел: -дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд; -другие трудовые дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству. Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК нормы ТК распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

9 ТК не распространяется на: -военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; -членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); -лиц, работающих на основании договоров гражданско- правового характера; -других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном ТК порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.

10 Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Источник: http://www.myshared.ru/slide/261087/

Презентация на тему «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»

Презентация на тему: «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров». Автор: Чабан. Файл: «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.ppt». Размер zip-архива: 56 КБ.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

1.Понятие индивидуального трудового спора. 2.Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

1. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Виды индивидуальных трудовых споров:

По специфике работодателя: 1) с работодателем — юридическим лицом; 2) с работодателем — физическим лицом (особенность в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке).

По специфике работника: 1) с лицом, которое изъявило желание заключить

трудовой договор с работодателем, но ему было отказано; 2) с работником данного работодателя; 3) с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

По способу разрешения: 1)споры, разрешаемые в общем порядке, когда

спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде; 2)споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно; 3)споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.

Комиссии по трудовым спорам

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения трудового спора — это установленная для данного

юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу.

2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым

Комиссия по трудовым спорам — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по

В решении комиссии по трудовым спорам указываются: — наименование

организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; — даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; — фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; — существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); — результаты голосования.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника; работодателя; лиц, работающих по трудовому договору; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Решение считается исполненным тогда, когда реально выполнены его предписания: выплачена истцу вся присужденная сумма, истец восстановлен на работе, изменена формулировка причин увольнения и т.д.

Сроки исполнение решения КТС:

ст. 396 ТК предусматривает немедленное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного; Остальные решения КТС по трудовым спорам подлежат исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении 10 дней для их обжалования.

Источник: http://900igr.net/prezentacija/bez_uroka/rassmotrenie-individualnykh-trudovykh-sporov-97461.html

Презентация на тему «Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями»

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Аннотация к презентации

Презентация для школьников на тему «Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями» по экономике. pptCloud.ru — удобный каталог с возможностью скачать powerpoint презентацию бесплатно.

Содержание

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями.

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями. Трудовой спор согласно Трудовому кодексу РФ это — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по разрешению трудовых споров. 2

Трудовые споры разделяются на: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Индивидуальным трудовым спором может являться спор между работодателем и сотрудником, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях, а также лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем в случае, если работодатель отказывается от заключения такого договора, а также в случае незаконного увольнения. Коллективные и индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами разных инстанций. Порядок разрешения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. 3

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров, например о незаконном увольнении, отдельных категорий работников устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. На некоторых предприятия существуют комиссии по трудовым спорам. В случае, если индивидуальный трудовой спор комиссия по трудовым спорам не рассмотрела в десятидневный срок, работник имеет право передать его на рассмотрение в суд, то же самое происходит и с коллективными трудовыми спорами. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работниками) или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Суд может рассмотреть трудовой спор по существу в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока. 4

Трудовые споры с разных точек зрения: С юридической точки зрения, трудовые споры – это урегулирование разногласий между работниками и работодателем по вопросам применения трудового законодательства. С точки зрения сторон конфликта, трудовой спор – это попытка каждой из них найти справедливость в трудовом конфликте, при этом у каждой стороны своя правда. Сколько существуют отношения между работником и работодателем, столько и существуют два непримиримых лагеря, между которыми всегда будет пропасть. Поиск золотой середины в разрешении трудовых споров является предметом изысканий, как самих сторон спора, так и многочисленных ученых, включая психологов, правоведов и социологов. 5

К сожалению, во время текущего экономического кризиса, участились случаи незаконного увольнения сотрудников без выплаты выходного пособия. Сотрудник, как правило, принимает решение не связываться с работодателем и уйти без конфликта, а то могут и трудовую книжку испортить, ну а если и решается судиться, то делает это самостоятельно, что очень часто приводит к отказу в удовлетворении искового заявления и проигрыше дела о незаконном увольнении в суде. 6

Частные трудовые споры проходят разбор и рассмотрение определенными комиссиями, специализирующимися на вопросах связанных с судебными разбирательствами и просто конфликтами, возникшими на почве осуществления трудовой деятельности.(Трудовой Кодекс Российской Федерации 382 статья). Восновном, судебнымразбирательствам подлежат именно индивидуальные трудовые «несогласия», по заявлению того или иного работника, профессионального союза, в свою очередь защищающего интересы оного, или же самого работодателя. В случае, если они, по каким-либо причинам не согласны с решением, ранее вынесенным комиссией по трудовым спорам, или же когда работник по своей инициативе подает заявление в суд, в обход комиссии по трудовым спорам, а также по уведомлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам по своей сути не законно или попусту не соответствует нормативным актам. 7

Судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениямот: 1) САМОГО РАБОТНИКА: — о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора; о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения; об изменении места работы; — о выплате денежной компенсации, за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы; 2) ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ — о возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах. 8

Так же судебным разбирательствам подлежит и разбор индивидуальных трудовых споров: 1) об отказе при приеме на работулиц, осуществляющих трудовую деятельность на контрактной основе у работодателей, (физических лиц)2) лиц, считающих, что они подверглись своего рода дискриминации. (Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 391) Лицо, осуществляющее некоторую трудовую деятельность, имеет полное право подать в суд заявление, для полноценного разрешения индивидуального трудового спора в трех месячный срок с даты, нарушения своих прав, а по конфликтам связанных с увольнением в течении тридцати дней со дня выдачи ему дубликата приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжки. 9

ПРИМЕР 1 В суд г. Железноводска поступил иск гражданина У. к частному предпринимателю гр. В. о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за использование гражданином У. при выполнении служебных обязанностей личного автомобиля, выплаты процентов за неполученную им вовремя зарплату и компенсации морального вреда. Истец заявил, что когда он работал у Ответчика, он получил заработную плату лишь за первые два месяца работы. Затраты на использование автомобиля по нормам, предусмотренными правительством, не возмещались. Окончательный расчёт при увольнении произведён не был. Ответчик исковые требования отрицал, однако смог представить в суд зарплатные ведомости лишь за два месяца, что соответствовало заявлению Истца. Всесторонне рассмотрев дело и выслушав обе стороны, суд постановил следующее. 10

По закону оплата труда должна производиться по платежным ведомостям. Поскольку ведомости Ответчиком представлены в суд не были, суд постановил взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также суд постановил взыскать с Ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты по ставке 1/300 ставки рефинансирования ЦБР. В части возмещения использования личного автомобиля суд оставил иск без удовлетворения, поскольку Ответчик представил в суд документы, подтверждающие выплаты на топливо, горюче-смазочные материалы, покупку колёс и сервис автомобиля. 11

Суд в своём постановлении отметил, что, поскольку Конституция гарантирует каждому гражданину права получения оплаты по труду является конституционным правом каждого гражданина, моральный вред, нанесённый длительной невыплатой Ответчиком Истцу заработной платы, должен быть компенсирован. Принимая во внимание принципы разумности и справедливости, Суд счёл необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 50 % от суммы, изначально запрошенной Истцом. Решение вступило в законную силу. 12

ПРИМЕР 2 В Ставропольском суде слушалось гражданское дело по иску О. к работодателю о восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что О. с 19 марта 2006 года работала в организации-Ответчике на должности юриста. 9 февраля 2008 года О. взяла отгул по личным обстоятельствам на один день, в счёт ранее неиспользованного отпуска. Она известила об этом своего руководителя через секретаря и написала заявление о предоставлении отгула за неиспользованный отпуск, которое также передала через секретаря. 13

9 февраля 2008 года, во второй половине дня, состоялось важное совещание руководства организации-Ответчика, на котором председатель совещания возмутился тем, что О. отсутствует на рабочем месте, и стал с тех пор настаивать на увольнении Истицы с формулировкой «за прогул». Приказом от 03 марта 2008 года Кондрашкина была уволена с работы с 02 марта 2008 года, за прогул по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Само по себе это уже явилось нарушением: человек не может быть уволен раньше, чем будет оформлен приказ об его увольнении. Трудовую книжку и окончательный расчет О. выдали только 6 марта 2006 года, что также является нарушением. В своём иске О. просит суд восстановить ее на прежней работе, взыскать с Ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 14

Суд тщательно изучил материалы дела, допросил свидетелей, которые показали, что О. имела серьёзные причины просить отгул на 9 февраля 2008 года, а также установил, что острой необходимости в присутствии О. на работе месте в тот день не было. В результате Суд постановил удовлетворить исковые требования О. в полном объёме, восстановив её на работе. Также суд взыскал с Ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с 3 марта 2008 года по 6 сентября 2008 года в размере 68 485 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5500 рублей. 15

ПРИМЕР 3 В один из районных судов Воронежа обратился гражданин П-в, который предъявил иск о восстановлении на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда к закрытому акционерному обществу (ЗАО), где он работал заместителем начальника отдела комплектации. В своём иске гражданин П-в изложил суть своих требований к ЗАО, которые сводились к следующему. Гражданин П-в работал в ЗАО с января 2002 года, в том числев должности заместителя начальника отдела комплектации с июня 2006 года. 15 января 2008 года П-в написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию 1 февраля 2008 года, по семейным обстоятельствам. Однако через неделю он написал другое заявление, с просьбой считать заявление об увольнении по собственному желанию недействительным, и с просьбой предоставить ему отпуск, неиспользованный им в 2006 и 2007 годах. 16

Гражданин П-в зарегистрировал оба заявления в Журнале регистрации заявлений, снял копии обоих документов с присвоенными им входящими номерами и копии страниц Журнала с записями об их регистрации в установленном порядке. 3 февраля гражданин П-в позвонил в отдел кадров ЗАО по телефону для того, чтобы уточнить дату, с которой ему нужно будет выходить на работу. И узнал, что он уволен с 01 февраля 2008 года по собственному желанию. На предварительном судебном заседании представитель Ответчика (ЗАО) представила суду записку сотрудника отдела кадров о том, что П-в якобы не подавал заявления о признании заявления об увольнении по собственному желанию, а Истец (П-в) представил копии страниц Журнала регистрации заявлений и самих заявлений. 17

Суд затребовал у Ответчика представить журнал и назначил повторное заседание по делу. На повторном заседании представитель Ответчика выступил с проектом Мирового соглашения. В соответствии с этим проектом, Ответчик отменял Приказ об увольнении П-ва, восстанавливал его на прежней должности и выплачивал ему заработную плату за период вынужденного прогула, а П-в в ответ отказывается от компенсации морального вреда. П-в согласился с условиями Мирового соглашения и оно было утверждено Судом. 18

Источник: http://pptcloud.ru/ekonomika/trudovye-spory-i-konflikty-sotrudnikov-s-rabotodatelyami

Слайд Текст
1
Трудовые споры и порядок их разрешения презентация
Оценка 5 проголосовавших: 1