Тараканов отстранение от должности

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Тараканов отстранение от должности" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 76. Отстранение от работы

1. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) специально уполномоченных органов и должностных лиц.

В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом. При этом следует отметить, что законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях работник должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.

2. Как указано в ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей (отстранить его от работы):

1) если он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом (см. также комментарий к ст. 81);

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 ТК. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29*(55);

3) если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

4) если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

5) если действие специального права работника приостановлено на срок до двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Приостановление действия специального права влечет отстранение от работы при условии, что работник в подобной ситуации лишается возможности исполнять свои обязанности по трудовому договору и если у работодателя нет другой подходящей для него работы.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям закона вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см. также комментарий к ст. 74).

Работодатель вправе отстранить работника только в том случае, если специальное право приостановлено на срок до двух месяцев. Если же этот срок превышает два месяца или работник вообще лишен соответствующего права, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 83 (см. комментарий к этой статье);

6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда).

3. Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный в комментируемой статье, не является исчерпывающим. Помимо указанных, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.

Так, согласно ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы и является обязательным для исполнения работодателем.

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»*(56) главные государственные санитарные врачи и их заместители вправе временно отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.

Согласно п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»*(57) в случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Решение совета директоров о приостановлении полномочий директора (генерального директора) служит основанием для отстранения его от работы в соответствии со ст. 76 ТК (отстранение от работы по требованию органов, уполномоченных федеральными законами для отстранения от работы или недопущения к работе).

Отстранение от работы (приостановление полномочий) руководителя акционерного общества по решению совета директоров следует отличать от отстранения от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), которое служит самостоятельным дополнительным основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренным п. 1 ст. 278 ТК. Согласно п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»*(58) арбитражный суд отстраняет руководителя организации-должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований указанного Федерального закона.

Читайте так же:  Расчет цены иска по алиментам образец

4. Важно понимать, что отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей, по смыслу комментируемой статьи, допускается только на период существования причин, послуживших основанием для отстранения. Так, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в который находился в указанном состоянии. В связи с этим неправомерным будет отстранение такого работника от работы в последующие дни, в том числе, например, до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Если работник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки он должен быть незамедлительно допущен к выполнению трудовых обязанностей.

Работники, отстраненные от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц, должны быть допущены к работе после отмены предъявленных требований.

5. Если работник отстранен от работы на законных основаниях, заработная плата за время отстранения ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Например, в соответствии со ст. 59 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей в связи с проводимой в отношении него служебной проверкой, денежное содержание (заработная плата) сохраняется на весь период отстранения.

Если работник был отстранен от работы на том основании, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) и это произошло не по его вине (например, в связи с болезнью или в связи с тем, что работодатель не организовал соответствующим образом проверку знаний или прохождение медицинского осмотра), время отстранения от работы оплачивается ему как простой (см. ст. 157 ТК).

Источник: http://base.garant.ru/59604336/ef67419dbaa01e4d228acc1d3cf42314/

Статья 75. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей

Статья 75. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей

1. Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае:

1) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу — до отмены избранной меры пресечения;

2) вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности — до отмены временного отстранения от должности;

3) прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, — до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в уголовно-исполнительной системе или увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе.

2. Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае:

1) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей, — на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;

3) возникновения конфликта интересов — до его урегулирования.

3. Решение о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей принимается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. О временном отстранении от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

4. Порядок временного отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

5. Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в уголовно-исполнительной системе или выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

6. Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в уголовно-исполнительной системе или выполнению отдельных служебных поручений, если это не помешает проведению полной и объективной служебной проверки или урегулированию конфликта интересов.

7. Непосредственный руководитель (начальник) обязан временно отстранить от исполнения служебных обязанностей сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и немедленно уведомить об этом прямого руководителя (начальника).

8. Денежное довольствие сотруднику, временно отстраненному от исполнения служебных обязанностей, выплачивается на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Источник: http://base.garant.ru/71992738/7381fc65826091bca567a1005ba6bc41/

Статья 29. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы

Статья 29. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы

Информация об изменениях:

Законом г. Москвы от 28 сентября 2016 г. N 31 в часть 1 статьи 29 настоящего Закона внесены изменения

1. Представитель нанимателя обязан временно отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:

1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

3) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. В случаях, установленных частью 1 настоящей статьи, денежное содержание гражданскому служащему не начисляется.

Информация об изменениях:

Законом г. Москвы от 4 апреля 2012 г. N 7 часть 3 статьи 29 настоящего Закона изложена в новой редакции

3. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период:

1) урегулирования конфликта интересов;

2) проведения проверки:

Информация об изменениях:

Законом г. Москвы от 15 мая 2013 г. N 21 подпункт «а» пункта 2 части 3 статьи 29 настоящего Закона изложен в новой редакции

а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

Читайте так же:  Как часто надо проходить санминимум

б) сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции», другими федеральными законами и настоящим Законом.

Информация об изменениях:

Законом г. Москвы от 4 апреля 2012 г. N 7 статья 29 настоящего Закона дополнена частью 3.1

3.1. В случаях, указанных в части 3 настоящей статьи, гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения об урегулировании конфликта интересов или о проведении проверки. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы (исполнения должностных обязанностей).

4. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.

5. Назначение отстраненного от замещаемой должности гражданской службы гражданского служащего на другую должность гражданской службы не допускается.

Источник: http://base.garant.ru/6170029/7a69fb6632f5876efd3160114758a106/

Что делать, если травят тараканов в рабочее время?

травят тараканов во время рабочего времени, тошнит и кружится голова. На все уговоры не идут. Что делать?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответы:

5. Работа с дезинсекционными средствами разрешается 6 часов через день или не более 4-х часов ежедневно. Через каждые 45 — 50 минут необходимо сделать перерыв на 10 — 15 минут, во время которого работающий обязательно должен выйти на свежий воздух, сняв респиратор.

6. При проведении всех работ с дезинсекционными средствами следует соблюдать правила личной гигиены. Не допускается курить, пить, принимать пишу в обрабатываемом помещении.

требования, установленные СанПин не регулируют точное время, в которое должны проводится работы. Вас обязаны были предупредить об их проведении заранее. Однако — 10.1.10. Обработку помещений следует проводить в отсутствие людей, домашних животных, птиц. Аквариумы укрыть или вынести. На время проведения дезинсекции из цехов промышленных предприятий необходимо вынести продукцию, которая может адсорбировать дезинсекционные средства.

Как я поняла из сути вопроса, дезинсекция проводится на работе. Решайте вопрос с руководством. Если не получается обратитесь в Роспотребнадзор и инспекцию труда.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=117277

Материалы по тэгу «отстранение от должности»

Тверской областной суд отказался отстранять от должности Лесю Чичановскую

Комментарий дня

От редакции

Опросы и тесты

ТИА помогает

Как у них

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции. Рубрики, а также материалы и статьи, помеченные «на правах рекламы», являются рекламно-информационными материалами портала.

Сетевое издание ТИА ЭЛ № ФС 77-59852 от 17.11.2014 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Информационное агентство «ТИА», Свидетельство о государственной регистрации ИА № ТУ 69-00370 от 25.08.2014 г. выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тверской области.

Учредитель СМИ: Общество с ограниченной ответственностью «Твоё Информационное Агентство» (ИНН 6950001525/КПП 695001001).

Кто делает ТИА
Директор: Л.М. Кузьминова
Главный редактор: Н.В. Сердобинцева
Специальные корреспонденты:
А.В. Разумихина, Ю.Ю. Островская, Л.В. Кулик, О.В. Вострикова
Менеджеры: Е.А. Николаева, А.В. Макунина
Водитель: В.В. Белов

Источник: http://tvernews.ru/tags/otstranenie-ot-dolzhnosti/

Отстранение от должности сенатора Арашукова признали законным

Мосгорсуд признал законным отстранение Рауфа Арашукова от должности сенатора от Карачаево-Черкесии, сообщает РИА Новости.

Решение о временном отстранении 12 марта принял Басманный суд Москвы.

Кроме того, в прошлый понедельник, 8 апреля, Мосгорсуд признал законным продление ареста ему и его двоюродному брату Руслану.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Будет ли Рауф Арашуков лишен должности сенатора, станет известно в мае. Этот вопрос рассмотрит комиссия Совета Федерации по контролю за достоверностью сведений о доходах, поскольку Арашуков не сдал в положенный срок декларацию за прошлый год. По правилам, срок предоставления документа истек 1 апреля.

Напомним, 32-летнего Рауфа Арашукова задержали в зале заседаний Совета Федерации 30 января. Его обвиняют в участии в преступной группировке, убийстве и давлении на свидетеля. Создателем ОПГ, по мнению следствия, является отец сенатора, Рауль Арашуков. На данный момент по этому делу арестованы девять фигурантов.

Источник: http://rg.ru/2019/04/15/reg-skfo/otstranenie-ot-dolzhnosti-senatora-arashukova-priznali-zakonnym.html

Тверской областной суд отказался отстранять от должности Лесю Чичановскую

Тверской областной суд оставил без изменения решение Московского районного суда Твери. Леся Чичановская продолжает занимать должность ректора Тверского Государственного Медицинского Университета.

Ходатайство о временном отстранении от должности подавали в связи с тем, что на Лесю Чичановскую в конце ноября 2019 года завели уголовное дело. Её подозревают в злоупотреблении должностными полномочиями, повлекшим тяжкие последствия.

По версии следствия, ректор фиктивно трудоустроила на работу в университет двух знакомых.

21 ноября её задержали, и почти сразу после этого госпитализировали. После чего ей избрали меру пресечения, не связанную с ограничением свободы.

Комментарии (13)

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции. Рубрики, а также материалы и статьи, помеченные «на правах рекламы», являются рекламно-информационными материалами портала.

Сетевое издание ТИА ЭЛ № ФС 77-59852 от 17.11.2014 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Информационное агентство «ТИА», Свидетельство о государственной регистрации ИА № ТУ 69-00370 от 25.08.2014 г. выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тверской области.

Учредитель СМИ: Общество с ограниченной ответственностью «Твоё Информационное Агентство» (ИНН 6950001525/КПП 695001001).

Кто делает ТИА
Директор: Л.М. Кузьминова
Главный редактор: Н.В. Сердобинцева
Специальные корреспонденты:
А.В. Разумихина, Ю.Ю. Островская, Л.В. Кулик, О.В. Вострикова
Менеджеры: Е.А. Николаева, А.В. Макунина
Водитель: В.В. Белов

Источник: http://tvernews.ru/news/254648/

Костромского чиновника отстранили от должности из-за коррупции

Суд по ходатайству следствия отстранил от должности главу поселка Кадый Костромской области. Чиновника подозревают в серии коррупционных преступлений, сообщил сегодня журналистам в ходе пресс-конференции, посвященной международному дню по борьбе с коррупцией представитель регионального СУ СК РФ Александр Бузов.

По данным следствия, в октябре 2014 года глава администрации поселка, нарушив закон, единолично заключил договор социального найма жилого помещения с местной жительницей, а спустя два месяца подписал договор о передаче служебной квартиры в долевую собственность, не вынося этот вопрос на заседание муниципального Совета депутатов. А затем чиновник единолично передал в собственность покупателя бульдозер, нанеся серьезный материальный ущерб муниципалитету.

Читайте так же:  Продлить санитарную книжку без медосмотра

— В отношении главы возбуждены уголовные дела по части 2 статьи 286 Уголовного кодекса о превышении должностных полномочий — всего три эпизода. Расследование продолжается. Суд удовлетворил ходатайство следователя об отстранении главы от должности на время следствия, — сообщил Бузов.

Он уточнил, что в истории региона это первый случай, когда главу муниципалитета отстраняют от должности в ходе следствия. Ранее в отношении чиновника были возбуждены еще два уголовных дела по фактам превышения должностных полномочий. Поводом для одного из дел послужило незаконное подписание решения о бюджете поселения на 2015 год, которое глава утвердил без необходимого одобрения Советом депутатов. Основанием для второго дела стала оплата госконтракта по ремонту дорог с ущербом более полумиллиона рублей для муниципалитета.

Если вина главы будет доказана, ему грозит до семи лет заключения.

Источник: http://rg.ru/2015/12/09/reg-cfo/glava-anons.html

Кто в квартиры москвичей подбрасывает тараканов

И почему именно сейчас наблюдается разведение полчища насекомых

Более 60 миллионов лет назад с лица нашей планеты исчезли динозавры. Много позже та же участь постигла саблезубых тигров, шерстистых носорогов, пещерных медведе и мамонтов. Сравнительно недавно, мамонты, морские коровы, дронты. Сравнительно недавно, в XVII веке, прекратили свое существование нелетающие маврикийские дронты. Однако современникам всех этих видов, обыкновенным тараканам, все же удалось благополучно дожить до наших дней, в лучшем случае одним только своим видом приводя миллиарды людей в паническое состояние, а в худшем — серьезно подрывая их здоровье.

Мы попытались разобраться, какие причины позволяют им так вольготно существовать и как можно с ними бороться. С этой целью мы задали ряд вопросов одному из технологов-дезинфекторов Службы санитарной оценки объектов Алексею Меньшикову.

«СП»: — В последнее время мы получаем множество обращений, в которых читатели из самых разных регионов России жалуются на то, что их квартиры буквально «затопило» тараканами. С чем это может быть связано это нашествие?

— Тараканы, в принципе, были всегда. Другое дело, что дезинфекторы достаточно долго не уделяли должного внимания старым заброшенным зонам общественного питания и хозблокам в тех же военных частях или на каких-то государственных объектах. В них насекомые спокойно пережидали время. Что касается бытового сектора, то здесь корень проблемы кроется в каких-то санитарно-технических отклонениях. Если помещение должным образом отремонтировано и загерметизировано, а остатки еды после приема пищи сразу же утилизируются, в этом случае проблем с тараканами не будет. При других раскладах тараканы начинают свободно размножаться и перемещаться, быстро вырабатывая иммунитет к яду.

«СП»: — Получается, утверждения, что эти насекомые мгновенно приспосабливаются к любой отраве, верны, и травить их бессмысленно в принципе?

— То, что продается в обычных магазинах — дихлофос и иные яды — имеет временный эффект. И, конечно, там недостаточно сильная концентрация действующего вещества, чтобы сразу убить обладающих особенно сильным иммунитетом особей. В целом же иммунитет к яду у них вырабатывается после нескольких кругов вырождения. То есть при первом применении того же дихлофоса тараканы, понятное дело, противостоять ему не смогут. Но если какая-то особь выжила после применения химии, скажем, сумела как-то отпиться водой или смогла добраться до источника еды, которая снижает уровень токсинов в организме, то ее потомство будет уже более устойчивым к воздействию конкретного химиката. Поэтому в своей работе дезинфекторы применяют ротацию ядов. Учитывая, что тараканы гнездятся в труднодоступных местах, главная задача — создать там неблагоприятную для тараканов атмосферу, которая убивала бы маток, ослабленных особей и выводящееся мелкое потомство. Это целая наука.

«СП»: — Кстати, на рынке сейчас очень много компаний, которые предлагают свои услуги в этой сфере. Есть ли какие-то признаки, по которым можно отличить хороших дезинфекторов от недобросовестных?

— Добросовестные дезинфекторы не будут демпинговать, потому что качественные и надежные технические сыворотки стоят соответственно. Штат хороших компаний будет укомплектован людьми с соответствующим образованием, в него никогда не возьмут какого-нибудь, пардон, алкаша, чтобы просто дать ему в руки шланг и тупо скомандовать — поди туда и побрызгай там-то и там-то.

Вот после таких случаев и рождаются легенды о том, что дезинфекторы только деньги берут, а квартиры откровенно водой поливают. Правильная компания обычно сотрудничает с санитарными врачами, обсуждает проблемы пищевой безопасности, работает в связке с клининговыми компаниями. А еще добросовестная компания никогда не даст стопроцентной гарантии уничтожения насекомых с первого визита, да еще на три года. Сначала надо провести предварительный аудит помещения, подготовить заключение, и только после этого можно говорить о каких-то сроках выведения, сроках барьера, сроках сохранения санитарного минимума на объектах.

«СП»: — А стоит ли доверять появляющимся разговорам о том, что какие-то компании специально подбрасывают на те или иные объекты тараканов, чтобы потом предложить жильцам или владельцам свои услуги?

— Знаете, за шесть лет работы на рынке мне такого слышать не приходилось. Это ведь очень трудоемкая работа. Вы только представьте — найти нормальных половозрелых особей, выкормить их, размножить и затем специальным образом перенести их в каком-то контейнере куда-то и разместить так, чтобы таракан при этом гарантированно выжил и размножился. Да еще проделать это все таким образом, чтобы никто ничего не заметил. А если заметят — все, сразу же возникают самые разные проблемы, самая мягкая из которых — потеря репутации компании.

«СП»: — Вот люди пишут на форумах, в письмах — стоял дом чистый от насекомых десятки лет, и потом вдруг в одночасье весь заполнился тараканами, после чего сразу же на подъездах появляются объявления с рекламой той или иной дезинфекционной конторы.

— Есть ключевые рисковые зоны. Например, нередко тараканы заносятся при доставке какого-то товара вместе с упаковочным материалом поставщика. В принципе, сейчас рынок вполне актуален, и если правильно работать, то клиента найти несложно. Так, чтобы не было клиентов, и я куда-то с коробочкой пошел, за что могут и по голове, в принципе, легко настучать, не бывает. Есть определенная специфика. Как минимум на производстве продукции, в местах ее хранения и в точках реализации всегда есть тараканы. А если ты честный и хороший подрядчик, к тебе еще и обращаться будут, а тебе останется только выбирать.

Читайте так же:  Суммы алиментов в казахстане

«СП»: — Если вы говорите, что тараканы попадают в помещение с тарой поставщика, значит, на складах — антисанитария? Иначе откуда бы взяться там тараканам?

— В любом случае есть питательная среда, где тараканам будет комфортно всегда. Не буду перечислять конкретные государственные организации и адреса, но поверьте, на их чердаках, в подвалах, в канализации, рядом с метро есть вся та живность, которая позволяет нам зарабатывать. Тараканы, например, спокойно выживают под землей, там, где проходят коммуникации и есть остатки пищи. Как раз там находится главный резерв тех вредителей, которые в теплое время года по коммуникациям мигрируют, когда гнездо переполняется. По нашим наблюдениям, за минуту средний таракан проделывает путь в 60−80 сантиметров, что очень много для таких насекомых. В нашей практике были случаи, когда, протравив тараканов в одном здании, мы быстро обнаруживали их в соседних, расположенных за километры от обработанного объекта, но имеющих с ним общие подземные коммуникации. Тот факт, что тараканы размножаются и мигрируют под землей, подтвержден уже многими экспериментами.

«СП»: — Многие наши респонденты обращают внимание на следующий момент: если раньше тараканы имели два классических цвета — рыжий и черный, то сейчас палитра окраса этих насекомых гораздо шире. Упоминают и о полосатых, и даже о белых особях. Откуда такое разнообразие?

— Это, прежде всего, результат мутации после воздействия химикатов. Работая с разными поставщиками профессиональной химии, мы заметили, что некоторые из них продают препараты, в которых концентрация действующего вещества не соответствует заявленной. Те же управляющие компании, закупая химию подешевле и распыляя ее в подвале многоквартирного дома, не видят скорого результата и переходят на более сильные составы. А вся соль в том, что составы просто размещаются неправильно, не в местах их массового скопления и не на путях миграции, а рядом. Из-за этого тараканы приспосабливаются к инсектициду, а жильцы страдают, потому что химические испарения попадают в вентиляционные каналы. Тут возможны различные аллергические реакции, люди страдают приступами астмы, грудные дети заходятся в нервной истерике, но при этом никто не понимает, в чем причина этих напастей. Между тем тараканы спокойно отступают куда-нибудь вглубь канализации, где популяция пережидает воздействие препарата. В результате насекомые вполне могут переродиться в каких-то совершенно жутких монстров. Мы встречали и красных тараканов размером с обычную зажигалку, которых даже ногой-то раздавить проблематично, не то чтобы отравить.

«СП»: — Кстати, насколько, по вашему мнению, стоит доверять народному рецепту безвредной, как уверяют друг друга участники тематических интернет-форумов, отравы? Я имею в виду шарики из смеси борной кислоты, круто сваренного яичного желтка, сахарной пудры и дрожжей? По уверениям знатоков вопроса, это средство способно буквально разорвать таракана в клочки.

— Если приманка сделана правильно и пропорции соблюдены, это хороший кишечный инсектицид. Таракан, поедая подобный состав, разрушает свое пищеварение и умирает от того, что не может уже ни питаться, ни пить. Но отмечу, что это работает только в том случае, если ранее в помещении не использовались классические пиретроиды или фосфорные соединения. Потому что выжившие после этого тараканы, получившие в результате ожог, такую приманку есть не будут. Так что она может спокойно лежать в каком-нибудь укромном углу, а насекомые будут не только спокойно ползать по ней, но и устроить поблизости гнездо.

«СП»: — А какие укромные углы в жилых домах для тараканов наиболее комфортны?

— Тараканам комфортно там, где есть еда, вода и темная зона. Там, где им удобно быстро скрываться. Это, прежде всего, выходы коммуникаций, туалеты, пространство под кухонными мойками. Причем стоит учитывать, что если лишить тараканов органической еды, то они могут существовать и размножаться в течение 21 дня, иссасывая тонкие жировые пленки на поверхностях, поедая бумагу, клей и даже пластик. А вот если полностью исключить воду, то для исчезновения популяции достаточно трех дней. Следовательно, там, где есть вода, необходимо поддерживать чистоту, обеспечить герметичность.

«СП»: — В заключение нашей беседы. Какие советы вы могли бы дать нашим читателям, чтобы свести к минимуму вероятность появления в их квартирах тараканов и других неприятных насекомых?

— Прежде всего, соблюдать все санитарные правила и нормы. После еды сразу мыть за собой посуду. Мусорные ведра нужно закрывать, а еще лучше — на ночь мусор вообще выбрасывать. Наконец, нужно внимательно следить за исправностью и герметичностью всех санитарных коммуникаций, которые для тараканов вообще «шведский стол». В этом случае вполне можно спокойно жить без них.

Источник: http://svpressa.ru/realty/article/222699/

Отстранение от должности

В некоторых ситуациях у работодателя появляется обязанность или право на отстранение работника от занимаемой им должности. Оснований для этого много, от несоответствия по результатам аттестации до предотвращения какого-либо ущерба интересам нанимателя или других лиц. Такое действие требует наличия достаточных оснований и соблюдения определенной процедуры оформления.

Отстранение от должности или работы

Отстранение от должности — этот термин подразумевает, что работник прекращает выполнять свои обязанности по требованию нанимателя. Такая мера является временным решением, за которым следует либо продолжение трудовых отношений, либо увольнение работника.

Основанием для такого решения нанимателя могут стать действия работника (совершенные или предполагаемые), обстоятельства непреодолимой силы или отсутствие необходимых знаний, навыков и документов.

В большинстве случаев, отстранение от должности не должно превышать двухмесячного срока и закончиться по устранению причины для недопуска работника к выполнению обязанностей. Наниматель на свое усмотрение может продлить этот период еще на месяц. По окончании этого периода, если причина не устранена, то необходимо решить вопрос о продолжении трудовых отношений или увольнении.

Этот термин заменен в трудовом законодательстве причинами, по которым наниматель может отстранить персонал от работы (ст. 76):

  • появление в состоянии опьянения;
  • отсутствие инструктажа по ОТ и ТБ;
  • несвоевременное прохождение медосмотра;
  • наличие противопоказаний к выполнению работы из-за состояния здоровья;
  • отсутствие необходимых разрешений, лицензий или специальных прав;
  • необходимость выполнения требований контролирующих и иных ведомств, а также судебных решений.

Вместе с тем, другие законы трактуют эти причины для отстранения от работы, как обоснование для отстранения сотрудников от должности. Так, закон о госслужбе (№ 79-ФЗ) напрямую указывает, что опьянение, непройденный инструктаж по охране труда или требование какого-либо госоргана является основанием для отстранения госслужащего от должности.

Читайте так же:  Нужна прописка при устройстве на работу

Потребовать временного отстранения могут и сотрудники силовых ведомств (УПК РФ, ст. 114), в том случае, если у них есть обоснованные подозрения, что обвиняемый по уголовному делу, продолжая выполнять должностные обязанности, уничтожит доказательства или будет препятствовать расследованию. Этот временный запрет оформляется судебным постановлением, которое наниматель обязан выполнить.

Арбитражный суд может отстранить от должностей руководителей компаний-банкротов, если они не выполняют требование законодательства о банкротстве, препятствуют деятельности управляющего или их действия наносят ущерб имуществу фирмы либо интересам кредиторов.

Отсутствие специального права или окончание срока его действия становится причиной для отстранения от должности только в том случае, когда без этого документа выполнение служебных обязанностей невозможно.

Например, изъятие ГИБДД водительского удостоверения у менеджера по сбыту не отразится критически на его должностных обязанностях. Посещать контрагентов компании он может и на такси или служебном транспорте. А вот для водителя выполнение работы без разрешения на управление машиной становится невозможным.

Другие основания для отстранения от должности

Указанный в трудовом кодексе перечень причин для отстранения от работы не является исчерпывающим. В законодательных актах, регулирующих различные сферы деятельности, могут содержаться и другие основания для отстранения от должности или работы.

Например, в законе о госслужбе (№ 79-ФЗ), указано, что причиной для временного отстранения работника может стать проверка достоверности сведений о его доходах.

Также госслужащего могут отстранить от должности на время проверки его персональных данных или урегулирования ситуации с «конфликтом интересов».

Отстранить от должности можно и единоличного директора акционерного общества, на основании принятого собранием акционеров или наблюдательным советом решения о временном приостановлении полномочий, этого должностного лица (закон об акционерных обществах № 208-ФЗ).

Решение об отстранении от должности может быть принято и в том случае, когда у работника-иностранца закончился патент на работу в России. В случае бессрочного трудового договора, отстранение от должности трактуется как временное приостановление трудовых отношений. На переоформление этого документа должно быть потрачено не более 30 дней, в противном случае трудовое соглашение расторгается.

Наниматель вправе применить временное отстранение от должности и к тем сотрудникам, которые не прошли аттестацию. Руководство может не только понизить такого работника в должности или уволить его, но и дать время на повышение квалификации или повторное прохождение аттестации.

Временно отстранить сотрудника можно и на период приостановления допуска к работе с информацией ограниченного распространения. В этом случае решение вопроса зависит от того, насколько возможным является выполнение работы без доступа к таким данным.

Процедура отстранения от должности

Поскольку отстранение от должности влечет за собой негативные для работника последствия, такое решение нанимателя может быть оспорено. Поэтому важно не только тщательно обосновать применение этой меры, но и документально оформить каждый этап процедуры отстранения.

Первым ее этапом является подготовка необходимых документов для обоснования этого решения. К ним относятся:

  • постановления и предписания госорганов и судов;
  • служебные записки кадровых подразделений или непосредственного руководства отстраняемого работника;
  • акты о нарушениях;
  • протоколы аттестационных комиссий и т. д.

На основании этих документов, руководитель принимает решение об отстранении подчиненного от должности и издается соответствующий приказ. Затем с этим распоряжением ознакамливают отстраняемого работника.

Время, на которое сотрудник был отстранен от работы, засчитывается как простой, с проставлением в табеле соответствующей отметки.

После того, как причина отстранения будет устранена, приказом руководителя, сотрудник возвращается к выполнению должностных обязанностей.

Оплата за время отстранения от должности

Период, на который сотрудника отстраняют от выполнения должностных обязанностей, оформляется как простой. Поэтому оплата этого времени, в большинстве случаев, зависит от того, есть ли вина работника в сложившейся ситуации.

Простой не оплачивается, если сотрудник:

  • появился на работе в состоянии опьянения;
  • не пришел на медосмотр или инструктаж без уважительной причины;
  • совершил действия, которые привели к изъятию специального разрешения или права;
  • не прошел аттестационное испытание и т. д.

Когда вины работника в отстранении от должности нет, то простой оплачивается в соответствии с законодательством.

Например, водители не смогли вовремя пройти медицинское освидетельствование для допуска к работе из-за того, что наниматель не оплатил услуги медучреждения. В этой ситуации приступать к выполнению работы они не имеют права, поэтому простой им будет оплачен.

Так госслужащий, на время проведения различных проверок, а также урегулирования вопроса с конфликтом интересов может получать свою обычную зарплату.

Если отстранение от должности произошло в рамках расследования уголовного дела, то на этот период такому работнику выплачивают пособие в размере прожиточного минимума.

Кроме того, работодатель может вместо отстранения от должности может перевести сотрудника на другую работу, где он будет получать установленную для этого рабочего места зарплату.

Например, если человек не может временно выполнять свои обязанности по медицинским показаниям, ему могут предложить подходящую работу до момента восстановления состояния здоровья.

Замена отстраненного от должности работника

После того, как работника отстранили от должности, наниматель должен решить вопрос о необходимости его временной замены. Если ситуация разрешится за пару дней и отсутствие сотрудника не скажется на функционировании компании, то можно не передавать его должностные обязанности другому работнику.

При длительном периоде отстранения служебные обязанности должен кто-то выполнять. Наниматель может предложить другим сотрудникам совместить основную работу с функционалом отстраненного работника, за дополнительную плату.

Кроме того, при длительном отсутствии основного работника из-за его отстранения можно нанять нового сотрудника по срочному трудовому договору.

Например, отстранение от должности инициировано следственными органами, длительность расследования и период отстранения может затянуться на месяцы.

В этом случае, проще нанять временного работника, а затем либо оставить его на этой должности, на постоянной основе (в случае осуждения ранее занимавшего ее сотрудника), либо уволить временно нанятого человека, после того, как на работу выйдет основной работник.

Отстранение от должности является временной мерой, причиной для которой могут стать действия работника либо сложившиеся обстоятельства. Поводом для ее применения может стать как инициатива нанимателя, так и предписания различных ведомств. В том, случае, когда обстоятельства, приведшие к отстранению сотрудника от работы невозможно устранить в разумные сроки, его либо переводят на другое место, либо увольняют.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otstranenie-ot-dolzhnosti.html

Тараканов отстранение от должности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here