Срок обжалования решения суда по трудовому спору

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Срок обжалования решения суда по трудовому спору" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Срок обжалования решения суда по трудовому спору

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 390 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 2, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Если комиссия не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в 10-дневный срок работник вправе перенести его рассмотрение в суд

Учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть 2 статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть 2 статьи 387, часть 1 статьи 390 ТК РФ).

Суд не вправе отказать в принятии иска из-за пропуска срока обращения в суд

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Восстановление пропущенного срока обращения в суд

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Рассмотрение заявления о пропуске срока на обжалование решения комиссии

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Подробнее см. разъяснения в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Источник: http://logos-pravo.ru/statya-390-tk-rf-obzhalovanie-resheniya-komissii-po-trudovym-sporam-i-perenesenie-rassmotreniya

Порядок принятия судебного решения по трудовому спору и как оно может быть обжаловано сторонами

Незаконное увольнение, невыплата компенсации, грубое нарушение прав – с подобным может столкнуться любой из нас. Добиться справедливости реально, хотя не все рискуют «связываться» с крупными компаниями и властными работодателями.

Но существует Трудовой Кодекс, который предусматривает обращение в суд для защиты нарушенного права (ст. 382 ТК РФ) в положенные сроки (ст. 392 ТК РФ). Споры между работодателем и работником, которые связаны трудовыми соглашениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. Существует деление на коллективные и индивидуальные споры, где главные участники: истец и ответчик.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Какие факторы учитываются при разбирательстве?

Дела по разрешению споров, которые возникли из трудовых отношений, находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Судьи обязательно обращают внимание на такие аспекты:

  1. возник ли спор из трудовых отношений, базирующихся на договоре между сотрудником и нанимателем, соблюдении внутренних правил организации, отмеченных в трудовом законодательстве;
  2. являются ли причиной проблемы, связанные с незаконными забастовками, что не попадает под данную юрисдикцию;
  3. учтены ли нормы Трудового кодекса, и какой правовой статус имеет организация, каковы условия, определяющие порядок увольнения сотрудников;
  4. что представляет собой характеристика и уровень квалификации работника;
  5. соответствуют ли действия работодателя перечисленным условиям Трудового договора.

Как происходит процесс по трудовому спору?

Выигрывает тот, кто сумел четко, с доказательной базой обосновать и подтвердить свою точку зрения. Чтобы закрепить свою позицию, после устных сообщений нужно представлять документальные подтверждения, список которых варьируется в зависимости от конкретной ситуации.

Это могут быть различные выписки и справки, а также условия трудового контракта, который был нарушен (статья 55 ГПК РФ). Бумаги передаются в зале суда через судебного пристава. Так же допустимо ссылаться на свидетельские показания (статья 69 ГПК РФ).

Если суд признает действия работодателя незаконными, ответчик должен будет восстановить допущенную несправедливость. Полагается также денежная компенсация за вынужденные прогулы по вине начальства.

Решения суда обладают резолютивной силой и должны непременно исполняться. Выносятся после окончания заседания, обе стороны получают на руки выписку с детальным изложением судебного вердикта (ст. 138 ГПК РФ).

Статья 138 ГПК РФ. Условия принятия встречного иска

Судья принимает встречный иск в случае, если:

  • встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
  • удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
  • между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.
Читайте так же:  Санминимум для гостиниц

Если суд принял точку зрения вашего оппонента, то в удовлетворении иска могут отказать.

Подробнее о разбирательстве в суде читайте тут, а здесь читайте о том, какие бывают особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

Когда вступает в силу решение суда?

Решение суда выполняется мгновенно. (ст. 199 ГПК РФ) Ответчик не выполнил постановление суда? Каждый просроченный день обойдется в среднюю зарплату несправедливо уволенного работника.

Кроме того, истец имеет право обратиться в службу судебных приставов, на руках должен иметь выписку из постановления суда. Тогда соответствующие органы применят к руководству свои методы. Но срок обращения в службу приставов не должен превышать трех месяцев со дня, когда было вынесено решение.

Статья 211 ГПК РФ . Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

  • взыскании алиментов;
  • выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
  • восстановлении на работе;
  • включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Порядок и сроки подачи апелляционной жалобы

Если одна из сторон имеет намерение оспорить судебное решение в 1-й инстанции, необходимо предоставить заявление об апелляционном обжаловании. Это необходимо, чтобы суд был в курсе намерения, и распоряжение не приняли к исполнению.

Когда такого заявления не поступает, судебное распоряжение узаконивается, вплоть до принуждения его исполнять. Этот механизм действия дает возможность убыстрить процесс выполнения, если распоряжение не планируют опровергать. Таким образом, документ признается вступившим в силу.

После того, как заявление представлено, одна из сторон располагает временем на сбор материалов, обоснования своих мотиваций, составления новой формулировки требований для апелляционной инстанции. Все эти материалы излагаются, непосредственно, в жалобе, которая подается.

Заявление об апелляционном опровержении и составленная претензия подаются через управленческий судебный процесс 1-й инстанции, он же принимает решение. Параллельно ксерокопии отправляются в административный вышестоящий суд апелляционной инстанции.

Сделать это необходимо за те десять дней, которые отсчитываются после объявления решения, а если распоряжение составлено полностью, согласно статье 160 КАС, то с момента, когда подающая жалобу сторона могла изучить эти бумаги.

Статья 160 КАС РФ. Предупреждение свидетеля об ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний

    Перед допросом свидетеля его личность устанавливает председательствующий в судебном заседании либо суд или учреждение, обеспечивающее участие свидетеля в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи.

Председательствующий в судебном заседании разъясняет ему права и обязанности, предусмотренные статьей 51 настоящего Кодекса, предупреждает об ответственности, предусмотренной Уголовным кодексом Российской Федерации, за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний. У свидетеля берется подписка о том, что ему разъяснены его обязанности и ответственность. Подписка приобщается к протоколу судебного заседания.

  • Свидетелю, не достигшему возраста шестнадцати лет, председательствующий в судебном заседании разъясняет обязанность правдиво изложить все известные ему сведения относительно данного административного дела. Такой свидетель не предупреждается об ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний.
  • Подготовить и подать апелляционную жалобу разрешено в такие законные временные рамки:

    • на распоряжение суда 1-й инстанции – в течение 20 дней по представлению заявления;
    • на определение этой же инстанции – десятидневный срок.

    О том, как составить кассационную, а также апелляционную жалобы по трудовому спору без возражений от судебных инстанций, читайте тут.

    Приведение приговора в исполнение

    Решения судьи набирают законность по завершению отпущенного на обжалование времени, если об этом заявили. Если подавалась апелляционная претензия, тогда уже после ее рассмотрения районным судом. В ситуации, когда принятое решение отменили, новое вступает в силу незамедлительно.

    Исполняется, как только получит законную силу, так что незаконно уволенный работник имеет право приступить к выполнению обязанностей. Работодатель должен на следующий после оглашения решения день предоставить пострадавшему сотруднику работу, соответствующую его навыкам и обязанностям, с восстановлением условий труда, которые предусмотрены Трудовым договором.

    Заключение

    Не нужно бояться обращения в суд за восстановлением своих прав. Но при этом стоит не забывать, что такой шаг оправдан при наличии прямых доказательств вины работодателя или свидетельских показаний. Аргументы должны подкрепляться соответствующими документами.

    Разумеется, ни у одной из сторон нет гарантий, что суд примет ее сторону, поэтому надо подойти к решению проблемы ответственно и взвешенно. Если пострадавший сотрудник предпочтет смириться с поражением, ему придется согласиться и с тем, что претендовать на аналогичную должность в другой организации уже будет проблематично.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:


    Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude/reshenie.html

    Какие есть сроки обжалования давности по трудовым спорам

    Подавать в суд на работодателя желательно в сжатые сроки, поскольку исковая давность может истечь, и ее придется восстанавливать. Зато в случае действительно нарушенных прав работника восстановиться на месте работы можно довольно быстро, как и получить задержанную заработную плату или не выданную в день увольнения трудовую книжку.

    Что представляет собой исковая давность

    Исковая давность — предусмотренный законодательством период для обращения в суд после того как было выявлено, что права истца нарушены. По гражданским, трудовым и уголовным делам этот срок разный.

    К примеру, по индивидуальным трудовым спорам он составляет считанные месяцы, максимум год, а по гражданским делам — до трех лет. Существуют исключения и сокращенные сроки исковой давности. Все зависит от сути спора и каждой конкретной ситуации.

    Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

    Сроки подачи иска работником и его работодателем устанавливаются Трудовым кодексом РФ. Они составляют от 1 до 12 месяцев в зависимости от предмета спора.

    Сроки обращения для сотрудника

    Общий срок обжалования для работника составляет 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

    Сроки при оспаривании увольнения

    Для споров, связанных с увольнением, предусмотрен самый короткий срок исковой давности. Всего один месяц есть у работника на обжалование приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Срок начинает рассчитываться со дня ознакомления его с этим приказом либо получения расчета и трудовой книжки.

    Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев.

    Сроки при подаче искового заявления о взыскании зарплаты

    Споры по поводу невыплаты заработной платы случаются довольно часто. Для этих случаев государство предусмотрело возможность обжалования в течение года (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Период рассчитывается со дня установленного срока выплаты.

    Читайте так же:  Иск об изменении алиментов

    Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

    По общим основаниям предусмотрен срок подачи иска в суд в течение трех месяцев (часть первая статьи 392 ТК РФ). Если он нарушен, то это является основанием для отказа в начале производства по делу.

    К категории дел, которые рассматриваются в этот период, можно отнести дела о признании трудового соглашения недействительным, об отказе в приеме на работу, о незаконном понижении в должности, ухудшении условий труда, снижении зарплаты и многом другом.

    Сроки для работодателя

    Если иск подает работодатель (например, в связи с тем, что сотрудник испортил оборудование либо другими действиями нанес ущерб компании), также предусмотрен годовой срок исковой давности. Период начинает исчисляться со дня, когда работодателю стало известно о вине сотрудника в причиненных убытках (часть третья ст. 392 ТК РФ). Далее компания должна рассчитать сумму причиненного ущерба, и после этого уже можно обращаться в суд.

    Сделать это можно даже в том случае, если виновный сотрудник уже уволился и работает в другом месте. Взыскать через суд можно всю сумму ущерба или ее часть, в том числе превышающую размер среднемесячного заработка.

    Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

    Ниже описаны основные шаги подачи иска в суд.

    1. Перед обращением в суд работник готовит текст искового заявления (самостоятельно либо обратившись к юристу).
    2. Нужно обратиться в суд по месту нахождения ответчика и подать иск в письменной форме. Для этого требуется сделать две копии (одна подается, другая отправляется работодателю). При составлении иска важно учитывать требования ГПК РФ.
    3. Через 5 дней нужно получить определение суда (о начале производства по делу или об отказе).

    Скачать Исковое заявление о взыскании заработной платы можно по ссылке.

    В качестве приложений к иску можно предоставить копию трудового договора (если он оформлялся в письменной форме), доказательства вины

    работодателя (приказ об увольнении, копия трудовой книжки с записью об увольнении, письма, которыми обменивался сотрудник с бухгалтерией и пр.).

    Госпошлину по делам, связанным с невыполнением работодателем условий трудового соглашения, можно не оплачивать. В судах рассматриваются дела по заявлениям работника, компании или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя эту комиссию.

    В течение пяти дней суд вынесет определение о начале производства по делу либо об отказе. Если все в порядке, то будет назначена дата первого судебного заседания.

    Примеры из судебной практики

    Суды переполнены заявлениями работников на своих работодателей. Однако далеко не все могут похвастаться юридическими знаниями, поэтому сроки исковой давности нарушаются довольно часто. Поскольку уважительные причины для восстановления есть не всегда, в ход идут различные ухищрения.

    К примеру, в Санкт-Петербургском городском суде работник просил восстановиться на работе в связи с тем, что он работал удалено по поручению руководства, но был уволен за прогулы. Однако срок подачи иска был нарушен, и суд оказал ему в восстановлении (дело N 2-151/2015).

    Не увенчался успехом и спор по поводу недоначисленной заработной платы в Советском районном суде Краснодара (дело № 2-697/2016). Бывшая сотрудница кредитной компании просила взыскать с работодателя часть невыплаченной зарплаты с индексацией и компенсацию морального вреда.

    Судья отказался удовлетворять такой иск в связи с тем, что сроки исковой давности были пропущены без уважительных причин. Но Краснодарский краевой суд принял противоположное решение по поданной апелляции, поскольку индексация является обязанностью работодателя.

    Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен

    Иск работника обязаны принять даже в случае, если срок подачи пропущен. Далее судья во время судебного заседания либо объявляет, что пропуск произошел по уважительным причинам, либо отказывает в иске. В предварительном судебном заседании может быть рассмотрено возражение ответчика по поводу того, что иск подан не вовремя.

    Законодательством предусмотрена возможность восстановления пропущенных сроков исковой давности. Но сделать это можно, если существовала серьезная причина пропуска — например, болезнь, срочный отъезд в длительную командировку, семейные обстоятельства, которые можно подтвердить документами. Устного заявления с просьбой восстановить сроки недостаточно.

    Для восстановления существует процедура, которой нужно придерживаться. Довольно часто пропуск срока полностью блокирует возможность подачи заявления, ведь если работник не был в больнице или командировке, то ему будет сложно объяснить, почему он не обратился за защитой прав вовремя.

    Как восстановить упущенное время для обращения в суд

    Необходимо подготовить письменное обращение в суд о пропуске срока обращения с описанием причин, почему это произошло. Оно может быть рассмотрено на предварительном заседании.

    Скачать Ходатайство о применении срока исковой давности можно по ссылке.

    Заявление подается в тот же суд, что и иск. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного срока нужно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для такого пропуска. Далее выносится определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении. Этот документ может быть обжалован ответчиком.

    Наиболее часто при восстановлении сроков ссылаются на болезнь, беспомощное состояние, вынужденный отъезд или стихийные бедствия (например, невозможность доехать вовремя из-за снегопадов и пр.).

    Источник: http://truddogovor.ru/kakie-est-sroki-obzhalovaniya-davnosti-po-trudovym-sporam/

    Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 390 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 390 ТК РФ

    В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

    >
    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
    Содержание
    Трудовой кодекс (ТК РФ)

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Источник: http://base.garant.ru/12125268/ca556966ca0cadb7b3623623128813b0/

    Как составить кассационную, а также апелляционную жалобы по трудовому спору без возражений от судебных инстанций?

    Трудовые споры – дело, увы, нередкое, и исходами разбирательств стороны часто остаются недовольны.

    Из-за этого предусмотрена возможность обжаловать вынесенное судьёй решение несколько раз и множественными способами.

    Читайте так же:  Убрир рефинансирование кредитов отзывы

    В данной статье рассмотрим сроки подачи жалобы, а так же подробно разберем полную инструкцию по подаче жалобы на решение по трудовому спору.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

    Период обжалования решения

    Участвовавшие в процессе лица могут обжаловать его приговор в срок не больше месяца со дня итогового заседания. Если это не будет сделано, то по ст. 209 ГПК РФ вынесенное решение официально приобретёт силу.

    Статья 209 ГПК РФ. Вступление в законную силу решений суда

    • Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
      В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
    • После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
    • В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

    При подаче апелляции вовремя существует два варианта:

    1. приговор изменён не был. Вступает в силу сразу после заседания;
    2. решение судебной инстанции изменилось. Оно так же моментально становится актуальным, как гласит ст.321 ГПК РФ.

    Кассационные жалобы можно подавать в течение полугода после вынесения приговора по делу или другой жалобе.

    Подробная инструкция по подаче жалобы на решение по трудовому спору

    Апелляционная

    Подача бумаги

    Составление подобного вида жалоб регулирует ст. 322 ГПК РФ, требования которой обязательны для соблюдения, в противном случае апелляцию не станут даже рассматривать.

    К содержанию жалобы требования таковы:

    1. название судебной инстанции, куда отправляется апелляционая жалоба;
    2. ФИО и адрес регистрации заявителя;
    3. номер дела и дата принятия обжалуемого решения;
    4. предъявляемые к этому решению требования и основания, подтверждающие правомерность требований;
    5. приложение пакета документов:
    • ксерокопия приговора, в отношении которого подаётся апелляция;
    • сам изначальный иск и прилагавшийся пакет доказательств;
    • квитанция об оплате сбора;
    • доверенность или другое свидетельство представителя, если лицо действует не самостоятельно;
    • доказательство оповещения о жалобе всех прочих сторон конфликта.

    Рассмотрение дела

    На рассмотрение представленных требований суду отводится 2 месяца. Положения и аргументы, изложенные заявителем либо прокурором, являются ключевым фактором для принятия итогового решения.

    Но судья может слегка отойти от этих вопросов, если обнаружит в решении своего коллеги противоправность или причину для немедленной отмены приговора (они прописаны в статье 330 ГПК РФ).

    Приговор

    Принимая решение по такой жалобе, суд имеет право:

    • cохранить прежнее решение и отказать в удовлетворении апелляции;
    • в полном объёме либо частично скорректировать приговор, то есть вынести новый;
    • остановить ведение спора и не удовлетворить жалобу, предварительно отменив (возможно, частично) прежний приговор;
    • проигнорировать жалобу, если она отправлена без соблюдения сроков в отсутствие серьёзной причины для этого.

    Кассационная

    Этот тип жалоб в коллегию ВС РФ регулируется статьями 291.1.-291.15. АПК РФ.

    Подготовка и подача прошения

    Кассационные жалобы подаются в Верховный суд в следующих случаях:

    • приговор по спору начал действовать и апелляцию подать уже нельзя;
    • решение по апелляции не удовлетворило заявителя.

    Он имеет право кассационно обжаловать как первоначальный приговор, так и решение по апелляции (если вторичная инстанция оставила без изменений изначальное постановление).

    Лица, которые могут пожаловаться:

    • непосредственные участники спора и их доверенные лица;
    • другие люди, которых напрямую касается вынесенный приговор.

    Содержание

    Форма такого заявления является свободной, но непременно пишутся:

    1. данные суда, в который подаётся документ;
    2. данные заявителя и других сторон разбирательства;
    3. сведения о сути спора, требованиях и их причинах (законодательно обоснованных);
    4. список прилагаемых бумаг и справок. Он идентичен тому, что прикрепляется к апелляции, только добавляются данные о процессе по последней, если таковой имел место.

    Судебное разбирательство

    Кассационная инстанция, в теории, не ограничена требованиями заявителя, но на практике выходит за их рамки крайне неохотно и редко. Поэтому в ходатайстве разумно требовать пересмотра всего дела.

    О разбирательствах в суде читайте тут.

    Вынесение решения

    Итоговым решением рассматриваемой инстанции может быть:

    • отказ в выполнении прошения, подтверждение актуальности действующего предписания;
    • если исправить силами кассационного суда нельзя – утверждение полного пересмотра спора в начальной инстанции теми же или другими её работниками;
    • корректировка предыдущего приговора (без пересмотра) после анализа представленных доказательств, достаточных для такого действия;
    • невыполнение просьб заявителя, сопровождающееся аннулированием приговора и полным закрытием разбирательства по конкретному конфликту.

    Размеры налагаемой госпошлины

    Апелляция:

    1. физлица – сто рублей;
    2. организации: две тысячи.

    Кассация: сто пятьдесят и три тысячи рублей соответственно.

    Возражения

    Возражение на апелляционную жалобу по трудовому спору – это письменное выражение воли участника конфликта тогда, когда вторая сторона решает потребовать изменения вынесенного ранее приговора.

    Скачать образец бланка возражения на апелляционную жалобу по трудовому спору

    Как выглядит?

    Российские нормативные акты не устанавливают чёткого образца для такого документа (в целом он регулируется ст. 325 ГПК). В то же время некоторые данные должны быть в обязательном порядке упомянуты.

    Статья 325 ГПК РФ . Действия суда первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления

    • Суд первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления, поданных в установленный статьей 321 настоящего Кодекса срок и соответствующих требованиям статьи 322 настоящего Кодекса, обязан направить лицам, участвующим в деле, копии жалобы, представления и приложенных к ним документов.
    • Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и возражениями относительно них.
    • По истечении срока обжалования суд первой инстанции направляет дело с апелляционными жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них в суд апелляционной инстанции.
      До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанции.

    В отзыве содержатся:

    • данные инстанции, в которую послана неугодная жалоба, и самого этого прошения;
    • имя, адрес постоянного проживания и степень участия в конфликте (истец, ответчик и т.д.) возражающего лица;
    • мнение по требованиям, которые предъявляет жалующийся;
    • если прикрепляются какие-то бумаги и доказательства – их полный список;
    • собственноручная роспись человека, подающего возражение.
    Читайте так же:  Выплата алиментов учащимся после 18 лет

    Когда пишется?

    В ходе судебного разбирательства такие бумаги, как апелляционные жалобы, рассылаются сторонам конфликта для подробного изучения – это прямая обязанность судебного органа.

    Как только лицу была доставлена копия этой самой жалобы, оно имеет право высказать свою позицию по описанным в документе положениям.

    На что влияет?

    Гражданин (или компания) вполне может и не возражать, никаких обязанностей по этому вопросу не предусмотрено. С другой стороны, для принятия действительно объективного решения суду следует быть в курсе позиций всех участников.

    То есть, когда одна сторона подаёт жалобу, а другая не представляет на это никакого мнения и реакции, она сильно уменьшает шансы отстоять собственные интересы – судья их просто не знает. Конечно, позиция будет высказана на заседании, но ознакомить работников суда с ней заранее всё же выгоднее.

    Нужно ли платить госпошлину?

    Все расходы на продление процесса берёт на себя тот, кто оспаривает приговор, поэтому высказать своё мнение по жалобе – бесплатно. Другое дело, что эти затраты может потребовать компенсировать суд в том случае, если апелляция будет удовлетворена.

    Заключение

    Споры с судами – нелёгкое занятие в любой законодательной сфере, в том числе и трудовой. Самое главное здесь – педантично соблюдать требования закона и тщательно готовиться к каждому заседанию.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude/obzhalovanie-resheniya.html

    Обжалование решения суда трудовые споры

    Советы юристов:

    4.2. Отсчитывайте 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме

    Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам.

    5.1. Здравствуйте!
    В соответстви со ст. 390 Трудового кодекса:
    ТК РФ Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
    Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, о защите прав потребителей могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

    Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BE%D0%B1%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/

    Обжаловать решения суда по трудовым спорам

    Советы юристов:

    3.1. Добрый вечер! Если вы получили решение 4 го числа, то сейчас его уже отменять поздно. Но можно обжаловать в апелляционном порядке.

    Статья 237. Обжалование заочного решения суда

    1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
    2. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    12.1. ст. 376 ГПК РФ п.2.Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

    К сожалению, вам откажут в принятии, довод о том, что вас не было в области более полгода не является основанием для пропущенного срока

    24.1. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

    Заявление необходимо подавать в районный суд по месту нахождения комиссии по трудовым спорам.

    Будем рады помочь!

    28.1. 1. Надзорную.
    ГПК РФ.
    »
    Статья 377. Порядок подачи надзорной жалобы или представления прокурора
    1. Надзорная жалоба или представление прокурора подается непосредственно в суд надзорной инстанции.

    2. Надзорная жалоба или представление прокурора подается:
    1) на кассационные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные решения и определения районных судов; на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей — соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа».
    2. В любом случае, если, конечно, по Вашей просьбе исполнение не булет приостановлено надзорной инстанцией.
    ГПК РФ.
    «Статья 381. Рассмотрение надзорной жалобы или представления прокурора
    1. Судьи, указанные в статье 380.1 настоящего Кодекса, изучают надзорную жалобу или представление прокурора по материалам, приложенным к ним, либо по материалам истребованного дела. В случае истребования дела судья вправе вынести определение о приостановлении исполнения решения суда до окончания производства в суде надзорной инстанции при наличии просьбы об этом в надзорной жалобе, представлении прокурора или ином ходатайстве».

    30. Не платят. Что делать?

    27 апреля 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2748/16 по иску Маканченковой к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    Истец Маканченкова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «», просила о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля 2015 года по январь 2016 года, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения, и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что работает с 20.10.2014 г., при этом с июля 2015 года заработную плату работодатель не выплачивает; 20.11.2015 года истец подала уведомление о приостановлении работы с 23.11.2015 года в связи с задержкой заработной платы до погашения задолженности по выплате заработной платы. Ответчик обязанность по выплате заработной платы не исполнил по настоящее время, что и послужило поводом для обращения в суд.

    Истец Маканченкова в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

    Читайте так же:  Подать повторное заявление на алименты

    Представитель ответчика в суд явился, согласился с иском в части наличия задолженности (по представленному ответчиком расчету) по выплате заработной платы за период с июля 2015 года по февраль 2016 года, и компенсации за задержку выплаты заработной платы, возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что Организация находится в тяжелом финансовом положении.

    Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследоава письменные материалы дела, суд приходит к следующему.


    В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, между Маканченковой Ю.В. и ООО «» заключен трудовой договор №*** (в редакции дополнительного соглашения от 17.08.2015 г., ), на основании которого истец принята на должность старшего юрисконсульта в юридический отдел с должностным окладом в размере 88 000 руб. (л.д. 10-11).

    Доказательств того, что истцу заработная плата за проработанное время в период с июля 2015 года по январь 2016 года выплачена, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, в суд не представил, в письменном отзыве на иск признал наличие задолженности перед истцом за период с июля 2015 года по февраль 2016 года в размере 547 101 руб. 51 коп., что также подтверждается представленными расчетными листками и справкой о наличии задолженности по заработной плате.

    При данных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца об оплате заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных исковых требований, за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп.

    Одновременно с этим, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    При таких данных, в пользу Маканченковой с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения: за июль 2015 года (257 дней задержки за период с 15.08.2015 года по день вынесения решения) в размере 6199 руб. 15 коп.; за август 2015 года (225 дней задержки) в размере 5565 руб. 27 коп.; за сентябрь 2015 года (195 дней задержки) в размере 4651 руб. 80 коп.; за октябрь 2015 года (166 дней задержки) в размере 3045 руб. 25 коп.; за ноябрь 2015 года (134 дня задержки) в размере 3381 руб. 95 коп.; за декабрь 2015 года (103 дня задержки) в размере 2513 руб. 70 коп.; за январь 2016 года (72 дня задержки) в размере 1603 руб. 96 коп., что в сумме составляет 26 961 руб. 08 коп.

    Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем нарушением сроков расчета, и удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 30 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Учитывая, что истец при подаче иска был освобождён от уплаты госпошлины, с ответчика, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

    Иск удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «» в пользу Маканченковой Юлии. задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 961 руб. 08 коп. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд г.Москвы.


    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D0%B1%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D0%BE%D0%B1%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC/
    Срок обжалования решения суда по трудовому спору
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here