Сохранится ли категория после декретного отпуска

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Сохранится ли категория после декретного отпуска" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Особенности аттестации после декретного отпуска

Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения.

Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?

Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.

В отношении кого не проводится аттестация

Ограничения, касающиеся привлечения к аттестации, содержатся в абзаце 3 пункте 4 положения №470/267 от 5 октября 1973 года. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:

  • Беременные.
  • Сотрудники, воспитывающие детей до года.
  • Работники со стажем менее года в конкретной должности.
  • Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.

Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:

  • Полицейские (на основании части 5 статьи 33 ФЗ №342).
  • Лица, занятые на гражданской службе (пункт 2 статьи 18 ФЗ №25).

В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры.

Когда проводится аттестация педагогов после декрета

В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Данное ограничение оговорено в пункте 22 порядка, установленного приказом Минобразования №276. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ВАЖНО! Двухлетняя отсрочка не будет действовать в том случае, если педагог проходит аттестацию на повышение квалификации. В частности, если он получает первую или высшую категорию. В рассматриваемом случае трудящийся может по своей инициативе направить заявление о проведении мероприятия. Сделать это можно, еще находясь в отпуске.

Проведение аттестации

Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила.

Документальное оформление

Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы:

  • Сроки.
  • Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке.
  • Состав комиссии, проводящей мероприятие.
  • Критерии оценки.
  • Прочие положения.

Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.

Состав комиссии

Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:

  • Руководитель фирмы.
  • Руководство разных подразделений.
  • Председатель профсоюза.

Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть. Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен. Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза. В обратном случае увольнение не будет признано законным.

К СВЕДЕНИЮ! Минимальное число участников комиссии – 3 человека. Максимальное количество не установлено.

Составление характеристики на сотрудника

Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели:

  • Качество решения поставленных задач.
  • Навыки, умения, нужные для выполнения профессиональной деятельности.
  • Моральные качества сотрудника.
  • Деловые качества: знания, компетенция и прочее.
  • Психологические качества: способность к критической оценке своих действий, адаптивность.
  • Накопленные поощрения и взыскания.

После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника.

Способы проведения

Аттестация может осуществляться в следующих формах:

  • Индивидуальное собеседование. Осуществляется руководителем. В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.
  • Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.
  • Заполнение тестов. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника. Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.

Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование.

Результаты аттестации

Результаты мероприятия по проверке квалификации могут быть такими:

  • Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность.
  • Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой.
  • Сотрудник не соответствует должности.

Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака.

Читайте так же:  Овердрафт втб зарплатная карта подключить

Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять. Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.

Спорные моменты

Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/attestacia-posle-dekreta/

Выход из декретного отпуска

опрос: сохраняется ли квалификационная категория у работника дошкольного учреждения после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (состою в профсоюзе). Администрация утверждает, что сохраняется только оплата труда соответствующая категории, которая была до декрета, а не сама категория.

вопрос задан 6 лет назад

Ответы на вопросы

Конечно, категория работника сохраниться — если что, обращайтесь в суд.

Добрый день! Квалификационная категория педагогического работника имеет срок действия. Новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений введен Приказом Минобрнауки от 24 марта 2010 года № 209 и действует с 01 января 2011 года. Если Вам была присвоена квалификационная категория до введения в действие этого приказа, она сохраняется в течение срока, на который была присвоена. Если после введения в действие — в течение пяти лет. Возможность продления действия квалификационной категории Порядком аттестации не предусмотрена, если срок ее истек — нужно обращаться в аттестационную комиссию.

Ответить на вопрос

Похожие вопросы

  • вопрос задан 7 лет назад
  • вопрос задан 7 лет назад
  • вопрос задан 7 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад

Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе

Источник: http://megalaw.ru/question/113077-oplata-dekretnyih.html

Выход на работу после декретного отпуска

Выход на работу после декрета

Здравствуйте! Я работаю в школе.получила первую квалификационную категорию и сразу же ушла в декретный отпуск.осенью планирую выйти на работу и осенью же у меня истекает квалификация.но я слышала по телевидению,что правительство рф издало постановление,согласно которому на время декретного отпуска сохраняются категории.скажите пожалуйста так ли это.

Вопрос относится к городу мурманск

Ответы:

Нет такого постановления, как и раньше квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет, срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Если в коллективном договоре есть пункт о том, что в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска, то оплату труда Вам будут производить с учетом категории, если нет, то увы.

Вы можете и сейчас подать заявление о проведении аттестации, поскольку в соответствии с Порядком проведения аттестации заявку можно подать и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, действие имеющейся квалификационной категории сохраняется до истечения срока, на который она присвоена, в том силе не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть, Вы можете подать заявление на аттестацию.

Что касается оплаты труда на период до проведения аттестации, то это необходимо изучить внутренние локальные акты учебного заведения, касающихся поставленного Вами вопроса.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=113672

Сохранение категории после выхода из декретного отпуска

Сохраняется ли квалификационная категория после выхода из декретного отпуска (состою в профсоюзе)? Администрация мне говорит, что сохраняется только оплата труда, сроком на два года, по категории, которая была до декрета, а не сама категория.

вопрос задан 6 лет назад

Ответы на вопросы

Категория не может быть снижена в силу ТК РФ и ЕКС.

Ответить на вопрос

Похожие вопросы

  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад
  • вопрос задан 6 лет назад

Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе

Источник: http://megalaw.ru/question/113073-oplata-dekretnyih.html

Срок квалификационной категории закончился в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе. Полтора года находилась в отпуске по уходу за ребёнком.

В период нахождения в отпуске у меня закончился срок действия моей квалификационной категории (была 1 категория). После выхода на работу я узнала, что у меня совсем сняли категорию (даже «соответствие» не оставили) и сообщили, что аттестоваться я имею право не ранее чем через 2 года.

Стаж у меня 17 лет, а мой труд оплачивают как труд молодого специалиста. Неужели это законно.

  • Вопрос: №261 от: 2013-10-09.

По существу заданного Вами вопроса сообщаем следующее.

В письме Министерства образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» подробно описана подобная ситуация.

Министерство образования указало, что порядок аттестации педагогических работников не предусматривает продление сроков действия квалификационных категорий.

Порядок аттестации педагогических работников во многом упрощает обращение в аттестационную комиссию, поскольку:

  • не устанавливает сроков подачи заявления;
  • не содержит каких-либо ограничений в прохождении аттестации для установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.

Ограничения предусмотрены только для педагогических работников, претендующих на высшую квалификационную категорию, в связи с тем, что на нее могут претендовать только педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию, причем не ранее чем через 2 года после ее установления, и подавшие заявление в аттестационную комиссию не позднее последнего дня действия первой квалификационной категории.

Читайте так же:  Порядок работы с дебиторской задолженностью

Из этого следует, что педагогический работник, претендующий на первую квалификационную категорию, может обратиться в аттестационную комиссию в любое время, в т.ч. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком либо непосредственно после выхода из него.

Педагогическому работнику для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории (теперь только имевшейся первой или высшей квалификационной категории) целесообразно обращаться в аттестационную комиссию заранее, как правило, не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации — два месяца.

Что касается оплаты труда педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек срок действия квалификационной категории, то образовательное учреждение может предусмотреть такую дополнительную гарантию при выходе на работу путем сохранения уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории в коллективном договоре, поскольку в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя для работников могут устанавливаться условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Кроме того, такие же дополнительные социально-трудовые гарантии могут закрепляться в отраслевых соглашениях, заключаемых на всех уровнях социального партнерства — федеральном, региональном и местном, которые будут обязательны для выполнения образовательными учреждениями.

Согласно складывающейся практике, отраслевые соглашения, действующие в сфере образования во многих субъектах Российской Федерации, предусматривают для различных категорий педагогических работников, в том числе для педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сохранение на период до одного года уровня оплаты труда с учетом имевшейся у них квалификационной категории.

На основании вышеизложенного, для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории Вам необходимо обратиться с заявлением в аттестационную комиссию.

При этом, в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений:

  1. Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
  2. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
  3. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

При этом, необходимо учитывать, что педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

Для более детального анализа Вашей ситуации рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Источник: http://advokativlev.ru/vopros-otvet/srok-kvalifikatsionnoy-kategorii-zakonchilsya-v-period-otpuska/

Теряет ли медсестра квалификационную категорию во время отпуска для ухода за ребенком

В соответствии с п. 6 п.п. 2.4.1 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519) выплата заработной платы с учетом повышения должностного оклада при наличии квалификационной категории осуществляется работникам в течение пяти лет со дня утверждения приказом органа (заведения) здравоохранения решения аттестационной комиссии о ее присвоении (подтверждении). Лицам, которые желают пройти аттестацию на присвоение (подтверждение) квалификационной категории и своевременно подали необходимые документы в аттестационную комиссию (не позже чем за два месяца до окончания 5-летнего срока с момента предыдущей аттестации (переаттестации), указанная выплата осуществляется до вынесения решения аттестационной комиссии о ее повышении (подтверждении) или отмене.

Аттестация младших специалистов с медицинским образованием, к которым относятся сестры медицинские всех наименований, проводится в порядке, утвержденном приказом Минздрава от 23.11.2007 г. № 742 (ср. 025069200). Согласно нормам указанного приказа аттестация младших специалистов с медицинским образованием осуществляется один раз в пять лет.

В отличие от врачей, обязанности младших специалистов с медицинским образованием несколько проще, поскольку они имеют право решать: аттестоваться или нет на соответствующую квалификационную категорию. Но несмотря на это, они обязаны каждые пять лет пройти курсы повышения квалификации в заведениях последипломного образования, что дает им право оставаться в должности. Работники, которые не проходят аттестацию на соответствующую квалификационную категорию, имеют право работать, но должностной оклад для них определяется по тарифному разряду ЕТС, отвечающему должности без категории.

По желанию специалиста при наличии необходимого стажа работы аттестация на присвоение (подтверждение) квалификационной категории может быть проведена и через меньший срок, но не раньше чем через год с момента предыдущей аттестации. В случае внеочередной аттестации срок следующей аттестации устанавливается через 5 лет.

Аттестация младших специалистов с медицинским образованием может проводиться по специальностям как по основному месту работы, так и по совместительству.

От аттестации освобождаются беременные женщины, а также лица, которые находятся в отпуске для ухода за ребенком согласно действующему законодательству. Срок их очередной аттестации соответственно переносится приказом руководителя заведения.

Под действующим законодательством следует понимать Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ). В частности, ст. 179 КЗоТ предусмотрено право женщины как на отпуск в связи с беременностью и родами общей длительностью 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае усложненных родов), так и на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды помощи в соответствии с законодательством. В случае если ребенок нуждается в домашнем присмотре, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

То есть сестра медицинская, срок очередной аттестации которой закончился в период, когда она находилась в отпуске для ухода за ребенком, после выхода из такого отпуска приступает к работе, а срок ее следующей аттестации переносится приказом руководителя заведения на соответствующий период. При этом заведение здравоохранения должно направить женщину после выхода из отпуска для ухода за ребенком на курсы повышения квалификации, чтобы она могла готовить отчет о работе по специальности за последние три года.

Читайте так же:  Недостача в пятерочке кто платит

Например, сестре медицинской в июле 2011 года была присвоена высшая квалификационная категория. В марте 2014 года ей был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, а впоследствии — для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, который женщина использовала полностью. Фактически в таком случае аттестационная категория для этой медсестры действовала два года и восемь месяцев. Время пребывания медсестры в отпуске для ухода за ребенком не учитывается. Следовательно, по завершению такого отпуска оплата ее труда должна осуществляться как для сестры медицинской, которая имеет высшую квалификационную категорию.

Источник: http://i.factor.ua/journals/bb/2017/december/issue-45/article-32497.html

Сохраняется ли рабочее место после декрета?

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку год. хочу выйти на работу (работала в ИП, ЧИСЛЮСЬ В ДАННЫЙ МОМЕНТ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ). Хотела узнать, место мое рабочее сохраняется? И что делать если откажут в рабочем месте?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ельвира, если Вашему ребенку год, то Вы находитесь не в «декретном отпуске»(это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудовогокодекса РФ, далее ТК), а Вы находитесь согласно статьи 256 ТК в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ниже Вы можете ознакомиться с этой статьей:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Источник: http://www.9111.ru/questions/2035181/

В каких случаях сохраняется категория после декретного отпуска

Уход в декрет всегда подразумевает для работодателя и сотрудника возникновение многих вопросов. Обычно они связаны с зарплатой, продолжительностью декрета, правильным оформлением документов. Однако существует вопрос, который имеет приоритет — сохранение квалификации.

Судьба квалификации в декретном отпуске

Если говорить о сохранении профессиональных навыков в декретном отпуске, то де-юре ничего не меняется. Срок документа, подтверждающий их, точно так же продолжает свое течение и в ряде случаев может быть продлен.

Сохранить же навыки де-факто можно тремя способами.

Получение новой информации. Каждой профессии свойственны изменения, которые непосредственно связаны с предметом ее деятельности. Так, не стоит погружаться в вакуум на время декрета, ограничивая себя в информационном поле.

Необходимо продолжать «держать руку на пульсе», чтобы при возвращении к должностным обязанностям моментально влиться в рабочий процесс.

Совершенствование ключевых способностей для работы. Здесь необходимо обособленно определить то, какие навыки используются при работе.

В случае с программированием — это логическое мышление. Значит, чтобы по возвращению так же грамотно и верно строить алгоритмы, — необходимо найти учебник или список заданий, которые бы содержали логические задачи. Это работает во всем: в журналистике — навык писать, в политике — навык говорить и т.д.

Развитие тактического и стратегического мышления. Умение думать наперед и предсказывать следующие шаги полезно не только в работе, но и в воспитании. Здесь также необходимо воспользоваться учебниками или конкретными задачами, что помогут развить стратегическое мышление.

Когда вы вернетесь на работу, то это поможет быстрее войти в процесс, анализируя и концентрируя свое внимание на том, что действительно важно. В случае, если вы занимаете руководящую должность, — навык обязателен.

Особенности прохождения аттестации

Беременным. Проведение аттестации для беременных допустимо только в том случае, если оно согласовано с врачом и не грозит плоду. Однако в случае, если аттестация будет провалена, — уволить сотрудницу нельзя, согласно ст. 261 ТК РФ.

Во время декрета. Согласно приказу министерства образования №276 провести аттестацию и подать на нее заявку во внерабочее время — возможно. Если работодатель и соответствующий орган отказывают в ее проведении, то это прямое нарушение законодательства.

После декрета. Проведение аттестации после декрета в большинстве компаний обязательное де-факто мероприятие. Оно необходимо для бизнеса, однако не регулируется законодательством.

Именно поэтому работодатели в рамках делового обычая дают вернувшимся сотрудникам время для адаптации, а затем проводят соответствующие тесты. В некоторых случаях дается отсрочка до двух лет.

Сохраняется ли категория у педагогов

Прежде всего стоит отметить систему, согласно которой происходит формирование срока декрета. Итак, обычно это: 70 дней до родов и 70 дней после родов. В том случае, если произошло рождение более двух детей, то к сроку добавляется еще 94 дня. В том случае, если при родах или в дальнейшем наступили осложнения, то женщине полагается взять дополнительный срок для декрета в размере 156 дней.

Помимо этого государство также может предоставить отпуск в течение 84 дней до родов и 110 дней после родов. Оформление отпуска также может быть мотивировано уходом за ребенком.

Это предполагает определенные выплаты, размер которых формируется в зависимости от возраста ребенка. Стоит также отметить, что отпуск может взять только мать, что по его истечению обязана приступить к преподавательской деятельности.

В том случае, если необходим последующий отпуск для ухода за ребенком, то он не выдается. Его допускается взять родственникам преподавателя и ребенка, что приходятся им близкими (бабушка, дедушка, отец, дядя, тетя и т.д.).

Читайте так же:  Платежка на перечисление алиментов в уфк

Что касается квалификации педагогов во время декрета — она сохраняется.

  • квалификация учитывается в течение всего срока действия, а также в ситуациях, что связаны: с перерывом и возобновлением рабочего процесса, с переходом из одной организации в другую, с трансформацией негосударственного учреждения в государственное;
  • срок действия квалификации может быть продлен в следующих случаях: декрет, нетрудоспособность, уход за ребенком, командировка за рубежом, ликвидация учреждения и т.д.

Все заявления должны быть адресованы федеральным ведомствам. Стоит также отметить, что продление срока действия категории производится после выхода из декрета, а не при непосредственном нахождении в нем.

Помимо этого, педагог не обязан заново подтверждать собственную квалификацию, однако имеет полное право подать заявление на ее переподтверждение или повышение. Сама же аттестация не назначается ранее двух лет после декрета.

Возвращения к трудовым обязанностям после декрета

Учитывая тот факт, что декретный отпуск длится долго, предусмотрен определенный порядок выхода на работу. Этот порядок учитывает все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе.

Порядок. Как только сотрудница выходит из декрета — она предоставляет лист временной нетрудоспособности. Этот документ, что необходимо предоставить работодателю, можно получить в женской консультации.

После этого оформляется заявление, что составляется в свободной форме. На его основании происходит оформление приказа, который предоставляет под роспись.

Очень важно, чтобы процедура проходила именно в таком порядке, потому как это освобождает от работы с дополнительными документами.

В том случае, если порядок нарушен, — необходимо предоставить дополнительный пакет документов, содержание которого также будет указано работодателем.

Начать рабочий процесс, не соблюдая порядок восстановления, нельзя. Если все документы заверены и подтверждены, то по выходу из декрета женщина просто возвращается к своим рабочим обязанностям.

Срок. Продолжительность декретного отпуска формально определена и фиксируется в приказе. Как только он истекает — сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей. Законодательство запрещает превышать этот срок.

Тем не менее не обязательно дожидаться его истечения, потому как в ряде случае возможно возвращение на работу раньше, чем того требуют формальные документы. Однако допускается это только в том случае, если инициатором выступает непосредственно сотрудница.

Заявление. Оповестить работодателя о желании досрочного выхода на работу можно посредством заявления, составить которое необходимо минимум за 4 дня в свободной форме. Соблюдение срока требуется для увольнения сотрудника, что временно исполняет обязанности сотрудника в декрете.

Приказ. Когда работодатель получает заявление о досрочном выходе на работу — он оформляет соответствующий приказ. Основанием выступает заявление, но, опять-таки, четко определенной формы приказа нет. Поэтому составляется он произвольно, но с обязательным указанием следующей информации:

  • ссылка на заявление;
  • точная дата того, когда сотрудница планирует выйти на работу;
  • юридическая дата прекращения декрета (без досрочного выхода);
  • указание о прекращении выплаты пособия.

Этот приказ должен быть выдан сотруднице на подпись, чтобы де-юре подтвердить досрочный выход на работу.

Трудовой стаж. Теперь что касается трудового стажа, который указывается в трудовой книжке. Он учитывается, однако с некоторыми нюансами: в случае отпуска по беременности и родам — полностью; в случае ухода за ребенком — до момента, когда он вырастет до 1.5 лет. Все остальное время никак не учитывают.

Оценка квалификации. Работодатель имеет полное право провести аттестацию сотрудника, которого давно не было на работе. Однако для этого дается срок, чтобы было время для подготовки. Его продолжительность законодательно никак не регулируется. Тем не менее, если опираться на педагогов, то в РФ этот срок составляет 1-2 года.

Методы оценки. Среди работодателей пользуется спросом три наиболее эффективных и основных методов проведения оценки квалификационной категории. В их число входит.

  1. Индивидуальное собеседование. Обычно его проводит непосредственно руководитель. В его процессе происходит ознакомление с умственными ресурсами сотрудника, его отношение к работе и дальнейшие цели.
  2. Коллегиальное. Наличие сбора коллегиального собрания всегда несет для сотрудника стресс. Здесь ему необходимо самостоятельно определить свои способности и результаты, которые он может достичь.
  3. Тест. Наиболее популярный и объективный тест. Он позволяет точно оценить способности сотрудника, а также определить его слабые стороны. Важно соблюдать два правила: делать адекватные вопросы и установить порог того количества вопросов, при котором тест будет пройден.

Эксперты рекомендуют работодателям индивидуально подбирать способ проведения аттестации под каждого сотрудника.

Теперь, когда вся основная информация собрана и разложена по своим местам, проблемы с квалификацией при наличии декретного отпуска исключены. Однако всегда необходимо отдавать себе отчет в том, что законодательство меняется каждый год и та информация, что указана на 2018 год, может потерять свою актуальность в 2019 или 2020 году.

Подробнее о сохранении категории после декрета смотрите ниже на видео.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/soxranenie-kategorii-posle-dekreta.html

Сохраняется ли категория после выхода из декретного отпуска

Срок действия первой квалификационной категории истек у педагога, который находился в декретном отпуске до выхода из такового отпуска. Сохраняется ли категория у такого работника после выхода из декретного отпуска? Должен ли руководитель производить оплату труда по 1-й категории до момента аттестации такого педагога по новой?

Ранее установленная категория у педагогического работника не сохраняется до проведения новой аттестации.

В соответствии с п. 24 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276, квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Соответственно, после истечения срока действия квалификационной категории доплата за нее не производиться.

Источник: http://usperm.ru/question/sohranyaetsya-li-kategoriya-posle-vyhoda-iz-dekretnogo-otpuska

Аттестация пед. работников после выхода из отпуска по уходу

Девочки, подскажите, уже весь инет перерыла, ничего толком найти не могу(((
Я работаю в ЦДО тренером.
До беременности у меня была 1 квалификационная категория.
В декабре 2015 года, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, срок действия категории закончился.
в сентябре этого года вышла на неполный рабочий день. И мне сказали, что категория моя пропала, ЗП платят по минимуму соответственно((
В приказе [color=#000000]Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209 указано, что аттестации не подлежат: [/color]
[color=#000000]-[/color][color=#000000]педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;[/color]
[color=#000000]беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.[/color]

Читайте так же:  Обязанности уполномоченного по охране труда на предприятии

[color=#000000]А вот сохраняется ли категория на эти 2 года или нет. я не понимаю(((([/color]

Наш выбор

В погоне за овуляцией: фолликулометрия

Рекомендовано

Первые признаки беременности. Опросы.

Софья Соколова опубликовал(а) статью в Симптомы беременности, 13 сентября 2019

Источник: http://www.babyplan.ru/questions/138159-attestatsiya-ped-rabotnikov-posle-vyhoda-iz-otpuska-po-uhodu/

Врач после «декретного» отпуска: определяем дату аттестации

Однозначно, уровень квалификационной категории влияет на размер зарплаты врача. Подтверждение находим в п.п. 2.2.5 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308). В этом подпункте приведены тарифные разряды работников в зависимости от квалификационной категории врачей. Конечно, чем выше квалификационная категория у врача, тем выше тарифный разряд ему устанавливают. Более того, руководящим работникам заведений здравоохранения повышают должностной оклад за соответствующую квалификационную категорию (п.п. 2.4.1 Условий № 308).

Поэтому, если врач своевременно не проходит аттестацию с целью подтверждения квалификационной категории, то это не только ставит под сомнение его компетентность, но и отражается на размере его зарплаты. Давайте разберемся, как повлияет непроходжение аттестации в установленный срок на зарплату врача. Для этого нам понадобится Положение о порядке проведения аттестации врачей, утвержденное приказом Минздрава от 19.12.97 г. № 359 (далее — Положение № 359).

Отметим, что присвоенная квалификационная категория действует в течение 5 лет (п. 1.10 Положения № 359).

Важно! Врач, желающий пройти аттестацию в подтверждение квалификационной категории, подает необходимые документы в аттестационную комиссию не позднее чем за два месяца до окончания 5-летнего срока (пп. 3.4 и 4.4 Положения № 359, п.п. 6 п.п. 2.4.1 Условий № 308).

На практике бывают случаи, когда врач своевременно не подает документы для прохождения аттестации и, как следствие, своевременно ее не проходит. В таком случае на следующий день после окончания действия квалификационной категории, установленной (подтвержденной) по результатам предыдущей аттестации, ему устанавливают тарифный разряд как для врача без категории.

Также этот врач подлежит аттестации на определение знаний и практических навыков с подтверждением звания «врач-специалист» после прохождения стажировки (п. 1.10 Положения № 359). Решение о стажировке принимается в течение года после истечения 5-летнего срока с момента предыдущей аттестации. Продолжительность стажировки составляет от одного до шести месяцев (п. 3 Положения о порядке направления на стажировку врачей, не работавших по специальности более трех лет, и о порядке их следующего допуска к врачебной деятельности, утвержденного приказом Минздрава от 17.03.93 г. № 48).

Помните! В период стажировки врачу устанавливают должностной оклад как для врача-стажера — по 10-му или 9-му тарифному разряду* (пп. 2 и 4 таблицы в п.п. 2.2.5 Условий № 308). А он меньше, чем должностной оклад врача с квалификационной категорией.

* Также ознакомьтесь с консультацией специалиста «Врача перевели на должность врача-стажера: что с надбавкой за выслугу лет» // «ОТ», 2014, № 21, с. 31. — Примеч. ред.

Как видим, просрочка срока прохождения аттестации для подтверждения присвоенной квалификационной категории чревата последствиями, которые прежде всего отражаются на размере зарплаты.

Теперь что касается определения даты аттестации для работниц, находящихся в «декретных» отпусках. Для решения такого вопроса предусмотрена отдельная норма — п. 4.2 Положения № 359.

Важно! Если дата аттестации для подтверждения квалификационной категории приходится на период пребывания врача в отпуске в связи с беременностью и родами и отпуске для ухода за ребенком, то дата такой аттестации соответственно переносится.

Положение № 359 не содержит других уточнений по такому переносу. На практике применяют такой подход: после выхода из отпуска для ухода за ребенком дата аттестации переносится на количество дней, приходящихся на период от даты начала указанного соцотпуска по дату окончания действия предыдущей аттестации.

В случае, приведенном в вопросе, дата следующей аттестации смещается на 1 год 8 месяцев и 7 дней (период с 21.03.2012 г. по 28.11.2013 г.). Выходит, что последним днем действия квалификационной категории, присвоенной по результатам предыдущей аттестации, с учетом указанного переноса является 18.08.2016 г. (11.12.2014 г. + 1 год 8 месяцев и 7 дней).

До 18.08.2016 г. работница должна аттестоваться в подтверждение квалификационной категории. Иначе уже с 19.08.2016 г. ей установят 10-й тарифный разряд (как для врача без категории). А далее, как уже отмечалось, будет решаться вопрос о ее стажировке с установлением на этот период должностного оклада на уровне оклада врача-стажера.

Обратите внимание! При выходе врача из отпуска для ухода за ребенком даже на условиях неполного рабочего времени он приступает к выполнению своих должностных обязанностей. Поэтому требования к переносу ей даты следующей аттестации такие же, как и для работниц, вышедших после соцотпусков на полный рабочий день.

В заключение: на практике встречаются ситуации, когда работница выходит после соцотпуска для ухода за ребенком вплотную до даты окончания действия ее предыдущей аттестации. Например, она приступает к работе после соцотпуска 15.12.2014 г., а 18.12.2014 г. — последний день действия результатов ее предыдущей аттестации. Здесь, как минимум, нет возможности подать документы за два месяца для прохождения аттестации.

В таком случае норма п. 4.2 Положения № 359 о рассмотренном выше переносе не действует, поскольку прекращение действия ее квалификационной категории не приходится на период соцотпуска. Первый вариант: такой врач должен позаботиться о прохождении аттестации заранее, еще при пребывании в соцотпуске. Второй вариант: воспользоваться требованием абзаца второго п. 4.2 Положения № 359. В нем сказано: в случае производственной необходимости или по другим объективным причинам срок аттестации врачей в подтверждение квалификационной категории может быть перенесен приказом органа здравоохранения, где должен аттестоваться врач, на срок не более одного года.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://i.factor.ua/journals/ot/2015/january/issue-1/article-4725.html

Сохранится ли категория после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here