С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Дисциплинарная ответственность с какого возраста

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дисциплинарная ответственность с какого возраста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Есть несколько особенностей. При выявлении факта распития алкогольной продукции, потреблением наркотических и других запрещенных веществ в возрасте до 16 лет ответственность за ребенка несут родители, попечители, опекуны. При этом законодательство не предусматривает специальных наказаний, которые применялись бы только по отношению к несовершеннолетним.

Это надо знать. Дисциплинарная ответственность — это разновидность юридической ответственности, и ее можно определить как применение работодателем к работнику в случае виновного нарушения последним трудовой дисциплины мер, предусмотренных трудовым законодательством.

Ведь заключая трудовой договор с работодателем, работник берет на себя, помимо прочих, обязанность соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Уголовная ответственность несовершеннолетних

Кроме того, должен быть составлен график, который будет распределять время труда таким образом, чтобы работа не мешала процессу обучения.

Более жестким считается взыскание в виде выговора. Обычно оно применяется в том случае, когда человек неоднократно пренебрегает своими должностными обязанностями, например, систематически опаздывает на аппаратное совещание, не выполняет распоряжения руководства, не полностью доделывает свою работу.

Пример: гражданин опоздал на работу на три часа, мотивируя тем, что долго стоял на автобусной остановке и не мог дождаться общественного транспорта. В данном случае это не будет уважительной причиной, потому как остальные сотрудники, даже не имея личного автомобиля, пришли в организацию вовремя.

Что же можно считать дисциплинарным проступком? Дисциплинарный проступок должен обладать совокупностью признаков, иначе применить дисциплинарное взыскание будет невозможно. Прежде всего, необходимо сказать о субъекте правонарушения: субъектом может быть исключительно гражданин, находящийся в трудовых правоотношениях с работодателем, то есть субъектом всегда выступает работник.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

Также стоит учитывать, что дисциплинарная ответственность наступает с момента достижения работником 16-летнего возраста, но существуют и исключения:

  • Граждане в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенные с письменного согласия своих родителей или законных представителей, также могут понести дисциплинарную ответственность при совершении проступка.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), работники таможни (по основаниям, указанным в Федеральном законе от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»), работники железнодорожного транспорта, военнослужащие.

Уголовная ответственность предусмотрена за любые преступления с 16 лет, а за тяжкие — с 14 лет. До этого возраста считается, что человек не способен осознавать последствия своих действий. Ответственность определяется статьей 87 УК РФ. Учитываются факторы, которые повлияли на человека как в момент совершения деяния, так и до этого.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательными актами и положениями о дисциплине, не допускается!

Таким образом, минимальный возраст дисциплинарной ответственности —14 лет. По его достижении гражданин вправе заключать трудовой договор, принимать на себя обязательства по нему и нести ответственность за их неисполнение.

Педагогический работник является особым субъектом трудовых правоотношений. Специфика его трудовой деятельности накладывает свой отпечаток и на тех проступках, за которые он может понести дисциплинарную ответственность. В данной статье рассмотрена проблематика дисциплины труда педагогического работника.А также возможные пути действия, в случае несогласия с возложенным дисциплинарным взысканием.

КоАП установлена специфика ответственности и наказания несовершеннолетних. За проступок человек должен публично или письменно принести извинения потерпевшему. При наличии самостоятельного заработка в ситуациях с порчей имущества накладывается штраф. Но это касается только тех случаев, если сумма ущерба не больше ½ МРОТ.

На следующий день М. потребовала от него объяснение по данному факту, но забрала его, не дав написать объяснение до конца. С приказом об увольнении он был ознакомлен.

Также встречаются руководители, которые и вовсе злоупотребляют вынесением дисциплинарных взысканий, тем самым манипулируя своими подчиненными, тем самым, в корне нарушая трудовое законодательство.

По действующему трудовому законодательству Российской Федерации предусматривается два вида дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

Больше всего споров возникает в отношении молодых людей, которым уже исполнилось 16 лет, но они еще не достигли 18-летия. В этом случае учитывается конкретные обстоятельства дела, данные о самом человеке, совершившим административное преступление. В некоторых случаев субъект освобождается от ответственности с применением меры воздействия.

По действующему трудовому законодательству Российской Федерации предусматривается два вида дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

Штраф может быть выписан в качестве меры наказания при наличии у ребенка самостоятельного заработка. При его отсутствии деньги выплачиваются родителями. К несовершеннолетним детям не может быть применен и такой вид наказания, как административных арест.

Получается, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за грубость и хамство в … незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности было оставлено без изменений. … четкого нормативного регулирования привлечения к дисциплинарной ответственности за грубое поведение, сделать это … должен соблюдаться порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В данном случае только руководитель будет решать вопрос о том, какое наказание за нарушение правил распорядка может быть назначено гражданину. Увольнение применяется только в исключительных случаях.

Пример: сотрудник должен был установить стеклопакеты в квартире постоянного покупателя окон, но по причине того, что приехал позже положенного времени, не смог завершить всю работу в один день. Клиент остался недоволен и написал жалобу.

Читайте так же:  Признать увольнение незаконным восстановить на работе

Дисциплина труда – обязательное … договора, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности при этом была соблюдена. … была уважительной, привлечение к дисциплинарной ответственности признают незаконным. Надо отметить, …

В данном случае руководитель предприятия имеет полное право на привлечение лица к такому виду наказания, как дисциплинарная ответственность.

Для несовершеннолетних и малолетних существует ряд льгот в процессе исполнения рабочих обязанностей, однако, нарушив законодательство, каждый правонарушитель будет привлечен к ответственности на законных основаниях независимо от возраста.

Функции дисциплинарной ответственности

Они предусмотрены законодательными актами в общем порядке, то есть для всех трудящихся граждан, независимо от их возраста.
Если в ходе выполнения своих трудовых обязанностей работник в той или иной ситуации нарушает трудовую дисциплину, это может привести к наложению дисциплинарного взыскания и привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Рассмотрим, что же такое дисциплинарная ответственность и в каких случаях работника можно привлечь к ней.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен [1]. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены законодательством, например штраф за опоздание работника. Дисциплинарное взыскание, в случае несогласия работника, может быть обжаловано в трудовую инспекцию или в суд.

Дисциплинарная ответственность может быть как общая, так и специальная. Общая дисциплинарная ответственность подразумевает наложение определенного дисциплинарного взыскания директором (руководителем) предприятия, такого как выговор, замечание, строгий выговор, увольнение, что оговорено в Кодексе законов о труде (КЗоТ) и Правилах внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что дисциплинарная ответственность – это один из видов юридической ответственности работников, наряду с другими ее видами: административной, гражданско-правовой, уголовной и материальной.

Поскольку перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, то сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут, хотя на практике иногда применяются такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными.

К сожалению, в установлении и доказывании этого факта много сложностей, чем активно пользуются многие организации. Работодатель оформляет выплаты таким образом, чтобы это не выглядело как ущемление прав работника в случае наложения дисциплинарного взыскания.

В зависимости от возраста, ситуации, условий к несовершеннолетнему может применяться материальная, уголовная, дисциплинарная или административная ответственность.

Дисциплинарное взыскание применяется органом (илидолжностным лицом), которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения, назначения на должность) данного работника. До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение.

Следует отличать дисциплинарные взыскания, содержащиеся в ТК РФ, и меры дисциплинарного воздействия, которые не зафиксированы в законодательстве, но могут быть закреплены в локальных актах, принимаемых на предприятиях, в организациях, например, в уставах, положениях о премировании.

Наложение дисциплинарного взыскания представляет собой процедуру, состоящую из нескольких этапов: 1. Составление документа на обнаружение факта дисциплинарного проступка (акт, докладная записка, решение дисциплинарной комиссии). 2. Затребование от провинившегося работника письменного объяснения с указаниями причины своего проступка. Дисциплинарная ответственность Такая ответственность бухгалтера наступает при … требования работодателя могут также повлечь дисциплинарную ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ …

Особенности производства по уголовных делах

Отказ работника от дачи объяснения не лишает работодателя права применить к данному работнику меры дисциплинарных взысканий.

Возможность оформления трудового договора, одной из сторон которого является гражданин младше 18 лет, регулируется ст. 63 ТК РФ. Из данной нормы следует, что по общему правилу официальное трудоустройство возможно лишь после достижения кандидатом 16 лет.

Зайцева А.Л. работает в ООО «Сфера» маркетологом. Директор заметил, что она уже более 4-х часов отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодателю дается право – применить меру дисциплинарного взыскания или ограничить наказание каким-либо средством воспитательно-профилактического воздействия.

Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью … по привлечению виновных лиц к дисциплинарной ответственности, Верховный суд в своем Постановлении … вправе привлечь руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение предписаний и представлений … Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство предусматривает также меры дисциплинарных взысканий к нарушителям трудовой дисциплины.

Источник: http://linega.ru/nalogovoe-pravo/7261-disciplinarnaya-otvetstvennost-s-kakogo-vozrasta.html

Возраст, с которого наступает дисциплинарная ответственность для работников – формы наказаний для несовершеннолетних

В летнюю пору несовершеннолетние граждане хотят заработать на карманные расходы. Трудовой кодекс РФ применяется ко всем работникам одинаково.

Однако работодатели должны знать, какие риски они несут, когда берут юных сотрудников в штат.

Нужно ли применять в отношении несовершеннолетних дисциплинарные наказания при трудовых нарушениях, с какого возраста возможно наступление ответственности?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Со скольки лет наступает?

Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны выполнять обе стороны, подписавшие его.

Исполнители в возрасте от 14 до 15 лет принимаются на лёгкую работу без последствий для здоровья. При этом всё равно требуется согласие одного из законных представителей и органов опеки и попечительства на осуществление юными гражданами трудовой деятельности. Такие требования предъявляет ч.3 ст.63 ТК РФ.

В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.

Общее правило трудового законодательства утверждает, что разрешённый возраст для трудоустройства в РФ – 16 лет, а дисциплинарная ответственность наступает с 14 лет.

Применить меру наказания можно и раньше. Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами. Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Читайте так же:  Как сделать чтобы муж платил алименты

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия:

  • административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет;
  • уголовная ответственность подразделяется на ст. 20 УК РФ, когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Дисциплинарное взыскание применяется по факту заключения двустороннего трудового соглашения, а не возрастного ценза.

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно ст. 192 ТК РФ невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.

Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.

Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.

Так, работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего подчинённого только с согласия специалистов Инспекции труда и отдела социальной опеки и попечительства. Этот вопрос регулируется ст.269 ТК РФ.

Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.

В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет

В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.

В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

  • Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
  • Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы привлечь к ответственности нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.

Однако работодатель должен установить причинно-следственную связь, чтобы дать по-настоящему объективную оценку происходящему.

Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

  • прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
  • выход на смену в нетрезвом виде;
  • регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • растрата чужого имущества;
  • совершение аморальных поступков;
  • утрата доверия со стороны руководителя;
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.

В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:

В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:

  • лишение премии;
  • штраф;
  • понижение в должности;
  • лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

Важно! Для наложения взыскания работодателю на несовершеннолетнего необходимо документально подтвердить совершённый работником проступок.

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

Выводы

Дисциплинарная ответственность наступает с момента установления виновника. Для определения меры наказания возраст подчинённого роли не играет. Вид взыскания для несовершеннолетних работников согласовывается с органами опеки и трудовой инспекцией.

Чтобы избежать неприятного разговора с руководством, работникам достаточно добропорядочно соблюдать трудовые обязанности. Если мера применена необоснованно, то действия работодателя следует обжаловать в суде.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/s-kakogo-vozrasta.html

Возраст ответственности за правонарушения в России

Учитывая, что дети и подростки не могут в полной мере отвечать за последствия своих действий, в том числе и по причине неосознания их, в России, как и в других мировых государствах, устанавливается минимальный возраст ответственности. Данный вопрос тщательно регулируется с точки зрения действующего законодательства, что обеспечивает надлежащую реализацию прав и обязанностей граждан государства.

Правовое регулирование несения ответственности в зависимости от возраста

Несмотря на то, что правовое регулирование вопросов несовершеннолетних, обеспечивается с момента рождения человека и в некоторых случаях – до него, полное несение таковыми лицами ответственности в соответствии с законодательством становится возможным лишь по достижении ими определённого возраста. Связано это с тем, что несовершеннолетний человек в определённой степени может не осознавать последствий своих действий, не придавать им значения либо просто не иметь возможности в силу тех или иных факторов остановить себя от свершения незаконных действий.

Современная наука для квалификации незаконных действий несовершеннолетних предполагает целый ряд комплексных решений и исследований. Однако учитывая разность воспитания, образования, и воздействия иных факторов на сознание, мотивы, и, соответственно, возможность вины несовершеннолетних лиц, в вопросах права в России устанавливается чёткий возрастной ценз по уровню ответственности с принятием хронологического фактора.

Подразумевается, что по достижении указанного возраста, несовершеннолетний гарантированно будет осознавать свои действия, их незаконность и возможные последствия. В других же государствах возможность несения ответственности может устанавливаться и в индивидуальном порядке, включая в себя психологическую экспертизу для установления необходимых фактов.

Читайте так же:  Закон платить алименты безработным

Понятие дееспособности и возможности несения ответственности не являются однозначными. Так, ответственность за уголовные преступления наступает раньше, чем полная дееспособность по возрасту.

Возраст ответственности в России устанавливается отдельными нормативами как для уголовных преступлений, так и для административных правонарушений или ответственности в сфере гражданских взаимоотношений. Правовое регулирование данных вопросов обеспечивается, в первую очередь, соответствующими кодексами. Тем не менее, есть целый ряд нюансов, по которым возраст ответственности может изменяться.

В случае эмансипации гражданина, а именно – при обретении им полной дееспособности в законном порядке, пусть и до достижения официального возраста совершеннолетия, таковое лицо будет нести любую возможную ответственность в полной мере.

Возраст уголовной ответственности в России

Вопросы несения уголовной ответственности лицами, не достигшими 18-летнего возраста, рассматриваются положениями ст. 20 УК РФ. При этом, данная статья однозначно устанавливает, что полную уголовную ответственность по возрасту несут лица, достигшие шестнадцатилетия. Тем не менее, предусматривается также возможность применения нормативов об уголовной ответственности и к лицам, находящимся в возрасте 14 лет по отдельному ряду преступлений. К таковым преступлениям относятся:

  • Убийство или причинение тяжкого либо среднего вреда здоровью;
  • Сексуальное насилие;
  • Воровство, грабёж или разбойные нападения;
  • Похищение человека, в том числе и захват заложников;
  • Угон транспортных средств без цели продажи;
  • Террористическая деятельность;
  • Хулиганство или вандализм, массовые беспорядки;
  • Умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества;
  • Производство или сбыт оружия, взрывчатки или наркотиков.

В случаях, если судебно-психиатрическая экспертиза установит, что обвиняемое лицо в связи с особенностями своего воспитания, но не по причине психических расстройств, не могло осознавать последствий своих действий, оно не подлежит применению уголовной ответственности в отношении его.

Вопросы уголовных преступлений, совершённых несовершеннолетними, также регулирует в отдельном порядке ФЗ №120 от 24.06.1999″Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». В частности, он предусматривает возможность принудительного помещения лиц от 11-летнего возраста в специальные учреждения закрытого типа в случае совершения ими общественно-опасных деяний, за которые они не могут нести ответственность в силу своего возраста.

В отношении назначения несовершеннолетним уголовных наказаний за преступления, возраст может выступать смягчающим фактором. Кроме этого, отдельные виды наказаний могут быть к ним не применимы. В частности, не допускается помещение несовершеннолетних для лишения свободы в пенитенциарные учреждения общего типа вместе с совершеннолетними лицами, а также применение взрослых нормативов в случае направления их на принудительные, обязательные или исправительные работы.

Возраст административной и гражданской ответственности

К административной ответственности, соответственно принципам ст. 2.3 КоАП РФ, могут привлекаться лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста. При этом не допускается привлечение к таковой ответственности за административные правонарушения лиц, младше этого возраста ни при каких обстоятельствах. Кроме этого, данная же статья также предусматривает возможность освобождения от административной ответственности несовершеннолетних, подлежащих ей, в случае, если службой опеки будет установлена таковая необходимость.

В гражданских же правоотношениях используется отдельное регулирование ответственности. Так, малолетним лицам с шести до четырнадцати лет позволяется совершать мелкие бытовые сделки, распоряжаться собственными средствами при согласии родителей или опекунов. Однако, за таковых лиц и все свершённые ими сделки в полной мере несут ответственность их родители. То же самое касается и возможных последствий таковых сделок за исключением ситуаций, в которых будет доказано отсутствие родительской вины. Например, если малолетнего ребёнка принудило к совершению неправомочной сделки третье лицо без попустительства и возможности воспрепятствовать таковой сделке со стороны официальных опекунов. Регулируется данный вопрос положениями ст. 28 ГК РФ.

С четырнадцатилетнего возраста имеется возможность осуществления гражданских прав в вопросах заключения сделок. При этом, по допустимым для такового возраста сделкам, они несут полную ответственность самостоятельно. К объектам гражданских правоотношений относятся вопросы авторства произведений, совершения мелких бытовых сделок, вкладов, а также любого использования личных заработанных средств. Кроме этого, данные лица могут заключать и любые иные виды сделок гражданско-правового характера при наличии письменного согласия на них от их законных опекунов. Регулируется вопрос таковых правоотношений положениями ст. 26 ГК РФ.

Сделка, совершённая несовершеннолетним без согласия родителей, каковую он не мог совершать самостоятельно, признаётся недействительной, а обе её стороны должны полностью возместить по возможности в натуре затраты противоположной стороны.

Кто несёт ответственность за несовершеннолетних и иные нюансы возраста

В целом, ответственность за поступки несовершеннолетних и их действия несут их родители. Тем не менее законодательство не допускает привлечения родителей таковых лиц к уголовной или административной ответственности по совершённому несовершеннолетним преступлению или правонарушению. Исключения составляют случаи их прямого соучастия в таковых действиях.

Вместо этого, в случае совершения несовершеннолетними деяния, наказуемого в административном или уголовном порядке, их законные опекуны или родители несут ответственность в соответствии с положениями ст. 5.35 КоАП РФ. В отдельных случаях может подниматься вопрос про лишение родителей родительских прав в связи с неисполнением ими своих родительских обязанностей. В случае же гражданских взаимоотношений, а также по отношению к любому причинённому несовершеннолетними ущербу, ответственность за таковые действия детей до 14-летнего возраста полностью лежит на самих родителях.

Все уголовные или административные дела относительно совершеннолетних в обязательном порядке совершаются с привлечением к процессу их законных опекунов, а также представителей органов опеки и попечительства с целью обеспечения защиты интересов таковых лиц.

Источник: http://pravo.moe/vozrast-otvetstvennosti-za-pravonarusheniya-v-rossii/

Возраст дисциплинарной ответственности

Вопрос о дисциплинарной ответственности актуален как для нанимателей, так и для несовершеннолетних работников. Обе стороны должны быть детально информированы о нюансах данного факта трудовой жизни до момента заключения трудового соглашения.

Читайте так же:  При избрании личного поручительства

За что может наступать дисциплинарная ответственность

Сущность дисциплинарной ответственности заключается в привлечении к ответственности сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.

Нарушения, в результате которых может наступить дисциплинарная ответственность:

  1. Прогулы без уважительной причины (отсутствие на рабочем месте более 4 часов).
  2. Отказ от исполнения обязанностей, прописанных в должностной инструкции работника.
  3. Осуществление трудовой деятельности в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Распространение коммерческих тайн предприятия.
  5. Порча или хищение имущества организации сотрудником.
  6. Неисполнение правил охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия.
  7. Осуществление аморального поступка, после которого не представляется возможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности на данном предприятии.

Подобную ответственность можно поделить на общую и специальную. Общая применяется во всех организациях РФ, специальная — только в специальных структурах (ФСБ, МЧС и т.д.).

Для справедливого вердикта необходимо учитывать следующие факторы:

  • тяжесть последствий, которые принесло правонарушение;
  • злой умысел нарушителя или его отсутствие (неосторожность);
  • наличие противоправных действий гражданина в прошлом (как на предыдущих местах работы, так и на текущем);
  • как правонарушитель выполнял свои трудовые обязанности до этого нарушения;
  • причины совершения нарушения.

Допустимый возраст трудоустройства несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних граждан регламентируется ТК РФ, в частности, ст. 63. Общее правило Кодекса гласит, что официальный возраст трудоустройства в стране — 16 лет. Однако, в ряде случаев, данная цифра может колебаться в большую или меньшую стороны.

15 лет. Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение. В случае, если подросток обучается на очной форме, трудоустройство запрещено, основываясь на ст. 63 ТК РФ. Принять на работу гражданина этого возраста можно только в случае оконченного обучения или обучения, которое было прекращено на основании федеральных законов или если подросток обучается не на очной форме.

14 лет. Так же, как и в случае с 15-летним подростком, осуществление труда гражданина, достигшего 14 лет, законно, однако, имеет ряд ограничений. Так, труд должен быть нетяжелым, а также не приносить вреда здоровью трудящемуся. Помимо этого, осуществление трудовых обязанностей может происходить исключительно в свободное от учебы время.

Для трудящихся в области культуры и искусства возраст принятия на работу может быть ниже, чем 14 лет. Однако, на труд также накладываются ограничения. Малолетние граждане на подобной работе могут исполнять роль создателя или исполнения художественных произведений, в случае, если подобная деятельность не несет вреда здоровью.

Особенностью данного вида трудоустройства является необходимость работодателя получить письменное соглашение от родителей трудящегося, а также разрешение от службы опеки. Если служба опеки дает свое согласие, она также обозначает максимально возможный период рабочего дня и прочие условия, в которых положено трудиться малолетнему гражданину.

Трудовое соглашение подписывает родитель.

Возраст наступления дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность в РФ может наступать с 14 лет. То есть с возраста, официально допустимого для заключения трудового соглашения с несовершеннолетним гражданином и его исполнением обязанностей по данному соглашению.

Дисциплинарная ответственность может быть применима только по факту заключения трудового договора, а не достижения 14 лет.

Однако, возраст привлечения к подобной ответственности может быть понижен. Это происходит в случаях трудоустройства на работу с культурным профилем (кинематограф, театр, цирк). Фактически, дисциплинарная ответственность может наступать раньше 14 лет, с момента подписания родителями трудового соглашения ребенка.

Важно не путать дисциплинарную ответственность с другими формами наказания:

  • административные наказания могут применяться для лиц, достигших 16 лет;
  • уголовная ответственность в общих может применяться случаях с 16 лет, в определенных ситуациях, предусмотрены в УК РФ ст. 20, — с 14 лет.

Особенности дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних

Способы наказания в случае дисциплинарного нарушения следующие:

  1. замечание руководителя предприятия или непосредственного начальника сотрудника;
  2. выговор, как устный, так и письменный;
  3. в случае неоднократного повторения проступка работодатель имеет право уволить сотрудника.

Они предусмотрены законодательными актами в общем порядке, то есть для всех трудящихся граждан, независимо от их возраста.

Единственным нюансом данного вопроса выступает увольнение несовершеннолетнего трудящегося. В соответствии со ст. 269 ТК РФ, увольнение лиц, которым нет 18 лет, по требованию нанимателя (даже если сотрудник нарушил порядок осуществления трудовой деятельности) может быть осуществлено только в случае одобрения государственной инспекции труда и службы опеки.

Таким образом, общий минимальным возрастом применения карательных мер за дисциплинарное нарушение внутренних правил организации являются 14 лет. В ряде случаев возраст может быть увеличен или понижен. Для несовершеннолетних и малолетних существует ряд льгот в процессе исполнения рабочих обязанностей, однако, нарушив законодательство, каждый правонарушитель будет привлечен к ответственности на законных основаниях независимо от возраста.

Источник: http://pravo.moe/vozrast-disciplinarnoj-otvetstvennosti/

Что такое дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве – краткое понятие, примеры, цель и функции

Трудовое Законодательство устанавливает различные меры поощрения трудящихся граждан. На основании нормативных документов также осуществляется и определяется порядок назначения наказаний за нарушения трудовой дисциплины.

При выявлении таких обстоятельств провинившийся гражданин может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Что это такое? Как привлекаются должностные лица и руководители организации?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Что такое — понятие по трудовому праву кратко

В трудовом праве под дисциплинарной ответственностью принято понимать принуждение сотрудника, нарушившего установленные руководством компании правила, к несению наказания за совершенное действие.

Читайте так же:  Фсс производственная травма

Ответственность дисциплинарного вида регулируется Трудовым законодательством и имеет такую же силу, как и административная, материальная и гражданско-правовая. Благодаря ей, в компании предотвращаются нарушения.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при следующих условиях:

  • трудящийся гражданин не выполнил свои должностные полномочия;
  • работа сотрудника была выполнена несоответствующим образом;
  • работник отсутствовал на рабочем месте;
  • должностное лицо не выполняет установленные в организации правила и трудовой распорядок.

Помимо этого, взыскание может назначаться в тех ситуациях, при которых гражданин отказывается от прохождения установленной по распорядку медицинской комиссии, сдачи аттестационных экзаменов и т.д.

Определение общей и специальной по законодательству

Выделяют несколько видов дисциплинарной ответственности — общую и специальную.

Главной отличительной характеристикой общей разновидности считается то, что она распространяется абсолютно на всех сотрудников, по отношению к которым она может применяться.

Для общей дисциплинарной ответственности характерны следующие признаки:

  • факт наступления соответствует установленным правилам внутренних порядков компании;
  • под ее действие попадают все сотрудники, на которых не распространяются правила специальной ответственности;
  • для наказания сотрудников используются меры пресечения, четкий список которых перечислен в трудовом законодательстве;
  • трудовым распорядком устанавливается круг лиц, имеющих право на привлечение трудящихся граждан к общей ответственности;
  • уволить работника может только лицо, уполномоченное на совершение действий такого характера.

При специальной дисциплинарной ответственности регулирование порядка осуществляется путем соблюдения правил, установленных особыми законодательными актами — положениями или уставами. Ее отличительным признаком является то, что привлечь к ней можно не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, которые приравниваются к дисциплинарным.

К примеру, специальная ответственность распространяется на сотрудников, трудящихся в структуре МВД, и военнослужащих.

Важно! Для регулирования порядка в таких учреждениях используются специальные нормативные акты, ФЗ, положения.

К таким работникам могут применяться специальные виды дисциплинарного взыскания. В случае с военнослужащими возможны такие формы наказаний:

  • арест;
  • перевод на нижестоящую должность;
  • понижение в звании;
  • лишение нагрудных наград;
  • увольнение до окончания действия контракта;
  • строгий выговор.

Применение к работнику за нарушения дисциплины труда по ТК РФ

Методика привлечения трудящихся граждан регулируется 192 статьей ТК РФ. Ей же определяется право руководителя предприятия привлечь работника к ответственности в случае ненадлежащего выполнения последним возлагаемых на него должностных обязанностей, или при полном отказе от осуществления действий такого характера.

Важно учесть, что сделать это можно только в том случае, если нарушение трудовой дисциплины произошло по вине сотрудника.

Несоответствующее отношение к своей работе при этом принято считать дисциплинарным проступком.

Основаниями для привлечения трудящихся граждан к дисциплинарной ответственности могут быть различные нарушения дисциплины труда.

Примеры оснований наступления ответственности для должностных лиц:

  • появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии (при алкогольном, наркотическом и другом опьянении);
  • систематические или единичные прогулы, а также опоздания;
  • проявление бездействия в тот момент, когда это недопустимо;
  • необоснованное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
  • отказ от выполнения распоряжений руководителя (если их исполнение не считается нарушением норм ТК РФ);
  • отказ от прохождения планового медицинского осмотра или сдачи специальных экзаменов, подтверждающих квалификацию специалиста;
  • несоблюдение правил охраны труда;
  • несоблюдение установленных внутренним распорядком требований.

Особенности привлечения руководителя организации

Лица, занимающие руководящие должности, руководители организации — такие же участники трудовых отношений, как другие наемные работники. В связи с этим можно сделать вывод, что по отношению к ним также может применяться дисциплинарная ответственность. Основанием для привлечения работодателя является нарушение правил, установленных в организации.

Привлечь работодателя к ответственности могут определенные лица. Таковыми являются другие учредители организации или сам трудовой коллектив. Во втором варианте заявление в вышестоящую инстанцию оформляет гражданин, представляющий интересы и действующий от имени всего общества.

После обращения в органы, специализирующиеся на проверках правомерности деятельности работодателей, ими выносится решение по данному вопросу. Если факт нарушения подтверждается, руководитель организации привлекается к ответственности на общих основаниях — как и его подчиненные. Трудовое Законодательство едино для всех, поэтому соблюдать его нормы должен каждый работник, вне зависимости от его должности.

Цель и функции

Основной целью дисциплинарной ответственности считается обеспечение должного уровня охраны внутреннего распорядка компании, установленного соответствующими нормативными актами.

Кроме этого важно учесть, что функции дисциплинарной ответственности состоят не только в наказании провинившегося работника, но и предотвращения совершения аналогичных действий со стороны других участников трудовых отношений.

На примере лица, совершившего проступок, сотрудники предприятия должны усвоить, что выполнение и соблюдение норм внутреннего распорядка и трудовой дисциплины — обязательные мероприятия. С помощью их выполнения можно предотвратить развитие нежелательных ситуаций.

Выводы

Дисциплинарная ответственность — это своеобразная мера регулирования трудового порядка, которая бывает нескольких видов. В каждой организации разработаны общие правила, соблюдение которых — единая обязанность каждого сотрудника.

К ней могут привлекаться все участники трудовых отношений, в том числе лица, занимающие руководящие должности. За нарушение норм дисциплины сотрудникам может назначаться соответствующее взыскание, которое выражается в замечании, выговоре или увольнении. Выбор конкретной меры пресечения проступков осуществляется с учетом тяжести ситуации и путем определения степени причиненного ущерба.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/ponyatie.html

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here