Реферат сроки обращения за разрешением трудовых споров

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Реферат сроки обращения за разрешением трудовых споров" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

курсовая работа Рассмотрение дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений

Понятие трудовых споров и причины их возникновения. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора. Судебные расходы по делам, возникающим из трудов и правоотношений. Комиссия по трудовым спорам.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 27.01.2013
Размер файла 51,3 K

Подобные документы

Характеристика индивидуальных трудовых споров: понятие и классификация; причины и условия возникновения; подведомственность. История создания комиссии по трудовым спорам. Порядок обращения работника, рассмотрение спора по существу, решение и исполнение.

курсовая работа [52,0 K], добавлен 05.04.2014

Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС.

курсовая работа [35,8 K], добавлен 22.10.2003

Понятие, виды и причины трудовых споров в законодательстве РК. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуального трудового спора в согласительной комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

реферат [26,5 K], добавлен 12.04.2008

Понятие индивидуального трудового спора. Нормы гражданского права. Порядок рассмотрения спора комиссиями по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом. Обращение в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

курсовая работа [36,8 K], добавлен 09.03.2016

Понятие и классификация трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Сроки рассмотрения трудовых споров в суде. Трудовой арбитраж. Исполнение решений по трудовым спорам.

курсовая работа [45,7 K], добавлен 26.09.2008

Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров, их подведомственность и подсудность. Порядок образования и деятельности комиссии по трудовым спорам: рассмотрение и принятие решений, порядок их обжалования и проблемы исполнения.

дипломная работа [93,8 K], добавлен 03.08.2012

Понятие и виды трудовых споров. Рассмотрение индивидуального и коллективного трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в судах. Порядок исполнения судебного решения по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

курсовая работа [23,2 K], добавлен 20.11.2013

Основные нормативные акты, которые определяют порядок рассмотрения трудовых споров. Деятельность комиссии по трудовым спорам. Срок исковой давности для требований, вытекающих из трудовых отношений. Обстоятельства прекращения трудового договора.

контрольная работа [22,7 K], добавлен 18.02.2012

Классификация трудовых споров, причины и условия их возникновения. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Забастовка как способ их разрешения.

курсовая работа [36,0 K], добавлен 20.11.2013

Исторический аспект возникновения и эволюции индивидуальных трудовых споров. Изучение порядка действий юриста в процессе разрешения индивидуальных трудовых споров в организации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.

курсовая работа [720,6 K], добавлен 08.10.2017

Источник: http://revolution.allbest.ru/law/d00238518.html

Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.

1. Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению 2. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров Задача Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Краснодар: РАА «Лидер». 2009. – 200 с. 2. Акопова Е. М. Современный трудовой договор (контракт). – Ростов н/Д, 2003. – 548 с. 3. Бердычевский В. С. Трудовое право для юридических колледжей: Учебное пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 352 с. 4. Гусов К. Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Вебли, Изд – во Проспект, 2003. – 496 с. 5. Кисилев И. Я. Трудовое право России: Историко – правовое исследование. – М.: Норма, 2009. – 267 с.

Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Профсоюзы

лях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.Каждый человек, достигший 16-летнего возраста и осущестляющий трудовую (профессиональную

Реферат 2009 9 Москва 499 Заказать оригинальную работу

Система мотивации персонала учреждения социальной сферы

лучения конечного результата.Анализ функционирования хозяйственных субъектов показывает, что важным фактором их успешного развития является мотивация работников к труду и профессиональному росту. Боле

Реферат 2010 38 Москва 499 Заказать оригинальную работу Труд Крайнего Севера

зависимо от формы собственности обязаны применять установленные районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и

Реферат 2009 14 КГТУ 499 Заказать оригинальную работу Расторжение трудового договора

ная запись в трудовую книжку), отвечает за любые нарушения прав работника. Учитывая, что общие вопросы материальной ответственности в значительной степени разработаны, а проблемы ответственности за мо

Реферат 2012 14 МГУ 499 Заказать оригинальную работу Трудовой договор

дового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено

Читайте так же:  Потерял военный билет как восстановить

Источник: http://claw.ru/book-readywork/rabota/individualnyie-trudovyie-sporyi-ponyatiya-i-organyi-po-ih-rassmotreniyu-sroki-obrascheniya-za-razresheniem-individualnyih-trudovyih-sporov-58151/

Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению.
Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению. Трудовые споры и порядок их разрешения — дна из важнейших форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника, его иска не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителя (профсоюза) нет и коллективного трудового спора. Понятие трудовых. Читать ещё >

Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению
  • 2. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров Задача
  • Литература

1. Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению.

Трудовые споры и порядок их разрешения — дна из важнейших форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника, его иска не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителя (профсоюза) нет и коллективного трудового спора.

Понятие трудовых споров и динамика их возникновения. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом для спора.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным [20, https://referat.bookap.info].

Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.

Так, если беременную машинистку работодатель уволил по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст. 261 ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как машинистка считала увольнение неправильным, но не стала оспаривать его в суде, а поступила на другую работу. Следовательно, трудового спора здесь не возникло, хотя было трудовое правонарушение и разногласие о нем. Таким образом, трудовое правонарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествует трудовому спору, составляя динамику его возникновения. Разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непосредственных переговорах с работодателем (администрацией).

Источник: http://referat.bookap.info/work/58151/Individualnye-trudovye-spory-ponyatiya

Индивидуальные трудовые споры

О видах трудовых споров мы рассказывали в нашей консультации. О рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров расскажем в этом материале.

Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ). Трудовые вопросы, которые становятся предметом индивидуальных трудовых споров, могут касаться применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового или коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются…

Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры? Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ТК РФ предусматривает 2 инстанции. Так, индивидуальные трудовые споры рассматриваются (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссиями по трудовым спорам;
  • судами.

При этом работник сам решает, обращаться ему вначале в комиссию, а в суд идти только при несогласии с ее решением, или сразу подавать заявление в суд (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что в отдельных случаях применяется исключительно судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Это означает, что в комиссию за разрешением такого спора не обращаются. Производится всегда рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах при решении, в частности, таких вопросов, как (ст. 391 ТК РФ):

  • отказ в приеме на работу;
  • восстановление на работе;
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • дискриминация на работе;
  • претензии лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся ИП;
  • разногласия работников религиозных организаций со своими работодателями;
  • оплата за время вынужденного прогула;
  • неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ, иными федеральным законами, ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).

Срок для обращения за разрешением спора

Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом комиссия может рассмотреть спор и по окончании трехмесячного срока, если этот срок был пропущен по уважительным причинам (ст. 386 ТК РФ). Если индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение 10 дней, работник вправе перенести рассмотрение спора в суд. В суд работник может пойти и после рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам, если хочет обжаловать ее решение. На это работнику дается 10 дней со дня вручения ему копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ).

Что касается обращения сразу в суд, то срок работнику для этого в общем случае дается также 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если это спор об увольнении, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат право на обращение в суд сохраняется за работником в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Год дается и работодателю, если он хочет обратиться в суд за возмещением работником причиненного работодателю ущерба. Срок здесь исчисляется со дня обнаружения такого ущерба.

Читайте так же:  Открыть безотзывный аккредитив

Необходимо учитывать, что пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть судом восстановлены (ст. 392 ТК РФ). При этом суд не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска срока (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504766

курсовая работа Сроки в трудовом праве

Социально-правовая теория сроков и формирование трудо-правового понимания срока. Исчисление сроков. Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора. Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам. Последствия пропуска сроков обращения в суд.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 19.07.2008
Размер файла 34,0 K

Подобные документы

Понятие и виды процессуальных сроков. Установление и исчисление сроков для совершения процессуальных действий. Последствия пропуска и несоблюдения сроков, их окончание и восстановление. Случаи приостановления производства по делу и его продление.

контрольная работа [24,1 K], добавлен 17.03.2011

Общая характеристика сроков в гражданском праве. Виды сроков в гражданском праве. Порядок исчисления сроков в гражданском праве. Понятие срока исковой давности. Правовые последствия истечения сроков исковой давности.

курсовая работа [27,6 K], добавлен 25.11.2006

Понятие срока в гражданском праве. Классификация сроков в зависимости от порядка их установления и от степени их определенности. Сроки осуществления гражданских прав и исполнения обязанностей. Порядок и особенности исчисления сроков в гражданском праве.

курсовая работа [38,3 K], добавлен 04.12.2010

Определение понятия, значение и виды сроков в российском гражданском праве. Установление, применение и порядок исчисления сроков исковой давности в судебной практике. Соотношение сроков исковой давности с другими сроками и последствия их пропуска.

дипломная работа [68,4 K], добавлен 13.07.2011

Категория времени в гражданском праве. Понятие и правовое значение сроков, их классификация и порядок исчисления. Особенности правового регулирования видов сроков: пресекательные, претензионные, гарантийные сроки, исковой и приобретательной давности.

дипломная работа [265,5 K], добавлен 01.03.2010

Общее понятие срока. Некоторые примеры применения сроков в римском частном праве. Сроки и обязательства в римском частном праве. Значение сроков в римском частном праве. Возможность предъявления искового требования и просрочка исполнения.

реферат [13,5 K], добавлен 11.02.2007

Установление процессуальных сроков, предусмотренных Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации. Правовые последствия пропуска и восстановление пропущенного процессуального срока. Приостановление и продолжение течения процессуальных сроков.

реферат [22,3 K], добавлен 10.11.2008

Проблема окончательности судопроизводства в арбитражных судах. «Последняя инстанция». Классификация и исчисление процессуальных сроков. Пропуск процессуальных сроков и его последствия. Восстановление, продление сроков, приостановление их течения.

дипломная работа [475,7 K], добавлен 13.05.2008

Значение исковой давности, ее сроки. Виды сроков исковой давности. Начало течения, приостановление, перерыв, восстановление сроков исковой давности. Последствия истечения срока исковой давности. Требования, на которые не распространяется исковая давность.

курсовая работа [34,1 K], добавлен 20.12.2009

Понятие, виды сроков. Окончание течения срока. Исковая давность: понятие, значение, виды. Абсолютно определенные и неопределенные сроки. Период существования гражданских прав. Применение, исчисление, приостановление, восстановление сроков исковой давности

реферат [30,2 K], добавлен 30.06.2008

Источник: http://otherreferats.allbest.ru/law/d00000937.html

Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры — это споры, возникающие между раб-ком и нанимателем по вопросам применения законодат и иных НА о труде, кол договора и других соглашений о труде, а также условий ТД (контракта).

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы раб-ка (в том числе обязанность по возмещению мат вреда), нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового зак-ва, иных НПА, кол договора, соглашения, ТД (контракта).

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Они рассматривают споры по вопросам применения устан условий труда.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий раб-ков рассматриваются в особом порядке (ст. 320 360 ТК). Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности (ч.2.ст .234 ).

Раб-ки могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в устан законодат актами случаях в суд в 3хмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения ТД либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания мат ущерба, причиненного ему раб-ком, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.

При пропуске по уважит причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 9029 — | 7674 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/19_226694_sroki-obrashcheniya-za-razresheniem-individualnih-trudovih-sporov.html

Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Сроки обращения за разрешением трудовых споров по своей природе являются давностными, т.е. это сроки, в пределах которых защищается нарушенное субъективное право и лицо пользуется правом на обращение в юрисдикционный орган (в суд или КТС) за защитой своего права.

Читайте так же:  Сокращения гу мвд

Трудовой кодекс предусматривает следующие сроки обращения за

разрешением трудовых споров:

1) по делам об увольнении— в суд вмесячный сроксо дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч.1 ст. 242 ТК);

2) по делам по жалобам на действия (бездействие) государственных органов и иных юридических лиц, а также организаций, не являющихся юридическими лицами, и должностных лиц, ущемляющих трудовые права граждан —в суд также в месячный сроксо дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права (ч.1 ст. 355 ГПК);

3) по всем другим трудовым делам по требованиям работников — в КТС или в суд в трехмесячный сроксо дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч.1 ст. 242 ТК).

4) при несогласииработника или нанимателя с решением КТСони вправе обратитьсяв 10-тидневный сроксо дня вручения им копии решения КТС в суд с соответствующим исковым заявлением (ст.239 ТК);

5) по делам о взыскания нанимателями материального ущерба, причиненного им работникамиодин годсо дня обнаружения ущерба (ч.2 ст.242 ТК).

Подведомственность трудовых споров

Подведомственность трудовых споров— это определение компетентного органа, рассматривающего дело, вытекающее из трудовых отношений. Представим ее в форме таблицы 2с.

Исходя из широкого понимания трудовых дел, они подведомственны:

— конституционные дела — Конституционному Суду (ст.116 Конституции);

-индивидуальные трудовые споры — КТС, судам общей юрисдикции (ст. 233 ТК), вышестоящим должностным лицам (ч.4 ст.202, ст.204 ТК), органам примирения, поср- ва и арбитража (ст.251 ТК), МИД (ст.321).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

-коллективные трудовые споры — посредник, трудовой арбитраж и др.

Судам подведомственны следующие трудовые споры:

1) дела искового производства из индивидуальных трудовых отношений, если хотя бы одной из сторон в споре выступает гражданин;

2) дела, возникающие из административно-правовых отношений (по жалобам);

3) дела приказного производства о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты (ст.394 ГПК);

4) дела о признании забастовки незаконной.

Виды подведомственности трудовых споров

а) исключительная или единичная, когда трудовой спор может рассматриваться и разрешаться только судом;

при которой трудовой спор подведомственен суду только при условии, что он уже рассматривался КТС;

в) альтернативная, когда работник вправе выбирать, куда обращаться за защитой своего права;

г) универсальная, на базе конституционного права на судебную защиту (ст. 60 О.З.)

Особенности рассмотрения трудовых споров в судах

1. Особенности состава юридически заинтересованных в исходе дела лиц:

• Истцами, которыми предъявляются иски в суд по трудовым спорам, обычно являются работники.

• Ответчиками, т.е. лицами, к которым предъявляется иск в суд по исковым трудовым делам чаще выступают наниматели.

2. Трудовой спор может бытьвозбужден судомтакже по заявлению прокурора (например, иск к руководителю организации о взыскании ущерба) или профсоюза.

3. По ч. 4 ст. 241 ТК работникиосвобождены от уплаты судебных расходов (как государственной пошлины, так и судебных издержек) по всем индивидуальным трудовым спорам.

4. Сроки рассмотрения трудовых дел в судахпо первой инстанции являются сокращенными:

— 3 дня со дня поступления заявления (ч.1 ст.397 ГПК) по заявлениям о возбуждении приказного производства о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты;

— 1 месяц со дня принятия искового заявления, жалобы (ч.2 ст.158, ч.1 ст.337 ГПК) по всем другим трудовым делам.

5. По многим трудовым спорам закон прямо (например, по делам о возмещении материального ущерба нанимателю — ч.4 ст.400 ТК) либо косвенно (по делам о незаконном увольнении, применении дисциплинарного взыскания — ст. ст. 43, 46, 48, 199 ТК) перелагаетосновное бремя доказывания на нанимателя.

Исполнение решений по трудовым спорам

Исполнительные документы: удостоверение КТС и исполнительный лист суда.

• Немедленному исполнениюподлежат следующие решения органов по рассмотрению трудовых споров (полный перечень таких решений содержится в статьях 243 и 247 ТК, а неполный — в п.п. 3 и 4 ст.313 ГПК):

а) о восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в прежних существенных условиях труда в случаях незаконных увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы (ч.1 ст.247, ч.1 ст.243 ТК);

б) о выплате работнику возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка вместо восстановления работника (ч.1 ст.247, ч.2 ст.243 ТК);

в) о выплате (присуждении) работнику зарплаты, но не свыше чем за один месяц (ч.3 ст.247 ТК или п.3 ст.313 ГПК).

• Вопрос о повороте исполнения решенийпо трудовым делам о взыскании с нанимателя в пользу работника сумм имеет определенную специфику. По данным трудовым спорам поворот исполнения возможен в случаях, когда:

— суммы выплачены работнику по решению КТС, но в последствии судом было в части взыскания этих сумм отказано либо суммы были выплачены работнику по решению суда, которое в этой части было отменено в порядке надзора при условии, что отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах;

— при отмене решения суда в кассационном порядке во всех случаях.

По всем другим трудовым делам поворот исполнения судебного постановления возможен без каких-либо ограничений (ст.474 ГПК, ст.250 ТК).

Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых

Споров

Коллективный трудовой спор— это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально- экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 ТК).

Стороны:наниматель (объединения) и работники в лице профсоюза (ст.378 ТК).

Таблица 3с. Стадии разрешения коллективных трудовых споров.

Название стадии Содержание, сроки и процедуры
1 Возникновение коллективного трудо­вого спора (ст. 379 ТК) Считается возникшим после отказа или уклонения нанимателя от удовлетворения письменного требования работников, утвержденного на общем собрании трудового коллектива. Нанимателю отводится 10 дней.
2 Примирительная комиссия (ст.380) Формируется из равного числе представителей обеих сторон и одного нейтрального члена, избираемого сторонами по соглашению либо назначаемого Председателем РТА. Срок ее работы с момента избрания нейтрального члена — 5 дней.
3 Посредничество или посредник(ст.382 ТК) Проводит консультации со сторонами и в 5-тидневный срок вносит предложения по разрешению спора.
4 Трудовой арбитраж (ст.383 ТК), в т.ч. РТА Стороны вправе самостоятельно избирать арбитров. Решение рассматривается в 5-тидневный срок и носит, как правило, рекомендательный характер.
5 Забастовка (ст. ст. 388­399 ТК) Временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения колл. труд. спора.
Читайте так же:  Санминимум для гостиниц

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 9029 — | 7674 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/20_79456_sroki-obrashcheniya-za-razresheniem-trudovih-sporov.html

Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению.
Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры и порядок их разрешения — дна из важнейших форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника, его иска не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителя (профсоюза) нет и коллективного трудового спора. Понятие трудовых споров и динамика их возникновения. Возникновению трудовых споров, как. Читать ещё >

Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению
  • 2. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров Задача
  • Литература

1. Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению.

Трудовые споры и порядок их разрешения — дна из важнейших форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника, его иска не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителя (профсоюза) нет и коллективного трудового спора.

Понятие трудовых споров и динамика их возникновения. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом для спора.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным [https://r.bookap.info, 29].

Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.

Так, если беременную машинистку работодатель уволил по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст. 261 ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как машинистка считала увольнение неправильным, но не стала оспаривать его в суде, а поступила на другую работу. Следовательно, трудового спора здесь не возникло, хотя было трудовое правонарушение и разногласие о нем. Таким образом, трудовое правонарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествует трудовому спору, составляя динамику его возникновения. Разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непосредственных переговорах с работодателем (администрацией).

Источник: http://r.bookap.info/work/3817221/individual-nye-trudovye-spory-ponatia

Трудовые споры и порядок их разрешения

Возникающие неурегулированные разногласия по трудовым вопросам между работодателем и работником именуются трудовыми спорами. Мы рассказывали в нашей консультации, что трудовые споры в зависимости от состава лиц, чьи интересы спор затрагивает, бывают индивидуальными и коллективными. О порядке рассмотрения трудовых споров напомним в нашем материале.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Что касается индивидуальных трудовых споров, порядок их разрешения кратко будет представлен ниже.

Особенности разрешения трудового спора в индивидуальном порядке зависят от того, в какой инстанции такой спор рассматривается. А где решаются трудовые споры? Некоторые споры рассматриваются исключительно в судах. Речь идет, к примеру, о спорах, связанных с (ст. 391 ТК РФ):

  • отказом в приеме на работу;
  • изменением даты и формулировки причины увольнения;
  • дискриминацией на работе;
  • оплатой за время вынужденного прогула;
  • неправомерными действиями работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • возмещением работником ущерба, причиненного работодателю.

Для обращения в суд работнику в общем случае дается 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если спор связан с увольнением, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Споры о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работнику могут быть заявлены в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Также год дается и работодателю, если он хочет обратиться в суд за возмещением работником причиненного работодателю ущерба. Срок в этом случае исчисляется со дня обнаружения такого ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). А суд при этом не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска сроков (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

По тем индивидуальным трудовым спорам, которые закон не обязывает рассматривать исключительно в судах, работник сам решает, куда обращаться. Он может как пойти также сразу в суд, так и доверить рассмотрение спора комиссии по трудовым спорам. Порядок формирования КТС, особенности рассмотрения спора комиссией, принятия решения КТС и его исполнения мы рассматривали в отдельном материале. Напомним, в частности, что решение КТС подлежит исполнению в течение 3 календарных дней по истечении 10 календарных дней, которые даются на обжалование (ч. 1 ст. 389 ТК РФ).

Читайте так же:  Ндс с суммы недостачи

При пропуске сроков обращения комиссия по трудовым спорам, как и суд, эти сроки может восстановить (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Порядок решения трудовых споров коллективного характера

Сущность коллективных трудовых споров, порядок и особенности рассмотрения таких споров раскрываются в гл. 61 ТК РФ.

Так, в процессе разрешения коллективных споров применяются примирительные процедуры, к которым относятся (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ);
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ);
  • рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

Именно в такой последовательности коллективный трудовой спор подлежит разрешению. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным (ч. 2 ст. 401 ТК РФ). А вот от рассмотрения разногласий с участием посредника стороны могут отказаться и перенести свой спор в трудовой арбитраж (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).

Соглашения, которые были достигнуты в процессе разрешения коллективного трудового спора, оформляются в письменном виде и являются обязательными для всех сторон трудового спора (ст. 408 ТК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504770

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

В статье 233 ТК указан лишь один вид индивидуальных трудовых споров, а именно по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения.

Применение трудового договора не охватывается содержанием статьи 233 ТК, поскольку соглашения в ТК характеризуются как социально-партнерские.

На основании систематического толкования статей 233, 236 ТК к трудовым следует относить и споры о применении трудовых договоров и других индивидуальных соглашений, относящихся к предмету трудового права.

В ТК Беларуси не упоминается спор об установлении новых условий труда (спор об интересах).

Стороны индивидуальных споров о праве

– это стороны спорных материальных отношений, относящихся к предмету трудового спора:

ü по обеспечению занятости (наниматель и трудоустраивающийся);

ü трудовых (работник и наниматель);

ü по обучению на производстве (наниматель и работник, проходящий обучение либо лицо, заключившее ученический договор).

Стороны отношений по разрешению индивидуальных трудовых споров

каждый из участников спора и соответствующий орган, в который спор передан на разрешение в соответствии с ТК.

Органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры:

· КТС – статья 233 ТК;

· Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования ИТС – статья 251 ТК;

· Суд – статьи 233, 241 ТК;

· МИД и Минтрудсоцзащиты по спорам граждан Беларуси, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях – части 3, 4 статьи 321 ТК;

· Иной орган, если он создан в организации с иностранными инвестициями по спорам граждан Беларуси, работающих в таких организациях– часть 1 статьи 320 ТК.

Предмет трудового права охватывает лишь часть отношений по разрешению индивидуальных трудовых споров. Это споры, которые рассматриваются в КТС, в органах, примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

Каких-либо различных процессуальных последствий пропуска срока исковой давности и срока обращения в суд, установленного в статье 242 ТК, не усматривается (пункт 5 ППВС № 2).

Не является препятствием к возбуждению дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Согласно сложившейся судебной практике уважительными признаются причины, которые физически препятствовали лицу обратиться в юрисдикционный орган (прокуратура, департамент. ).

Сроки обращения за разрешением трудовых споров

– это установленные законом сроки защиты нарушенного права или законного интереса в трудоправовой сфере по требованию уполномоченного лица через принуждение к исполнению КТС, судом.

Общий срок обращения за защитой нарушенного права в КТС и суд:

Ø равен трем месяцам;

Ø распространяется на все виды требований, вытекающих из трудовых отношений, за исключением тех, для которых законодательством установлены специальные сроки.

Специальные сроки

– сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

По спорам об увольнении установлен месячный срок.

По вопросам о возмещении материального ущерба, причиненного работником нанимателю, этот срок равен одному году.

Начало течения месячного срока по спорам об увольнении может исчисляться 3 способами: статья 242 ТК.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8605 — | 7450 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studopedia.ru/3_164013_statya—sroki-obrashcheniya-za-razresheniem-trudovih-sporov.html

Реферат сроки обращения за разрешением трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here