Расчет задержки заработной платы при увольнении

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Расчет задержки заработной платы при увольнении" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Содержание

  • Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ статья 236 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 236 ТК РФ

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    ГАРАНТ:

    Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании «Гарант»

    Об административной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, см. КоАП РФ

    Источник: http://base.garant.ru/12125268/0d0e07f3f4a3036c7471a8ad6bcc9535/

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Вопрос: За какой период можно потребовать с работодателя компенсацию за задержку заработной платы при увольнении? Если задержки были в течение всего времени, со сроком задержки более чем два месяца? И чем мотивировать (статья закона, постановление, письмо) свои требования по компенсации? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

    За какой период можно потребовать с работодателя компенсацию за задержку заработной платы при увольнении? Если задержки были в течение всего времени, со сроком задержки более чем два месяца? И чем мотивировать (статья закона, постановление, письмо) свои требования по компенсации?

    1. Компенсацию за задержку выплаты работодателем заработной платы Вы вправе потребовать за весь период, начиная с первого дня такой задержки.

    2. Обязанность работодателя выплачивать компенсацию за задержку заработной платы установлена статьей 236 ТК РФ.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/77710835/

    Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения? Образец

    Если работодателем в день увольнения сотрудника не была выплачена зарплата (вне зависимости от инициатора увольнения — сам работник или работодатель), то в соответствующий суд может быть подан отдельный иск о взыскании зарплаты.

    Кроме того, в рамках такого дела с работодателя можно взыскать компенсацию за моральный ущерб и иные положенные выплаты. Как правильно составить иск о взыскании зарплаты, а также в какую инстанцию и в какие сроки его необходимо подать, подробно рассказано ниже в статье.

    Причины, по которым можно подать иск о выплате

    Согласно ст. 136 ТК РФ выплата зарплаты производится каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы.

    Причинами, по которым можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, являются следующие:

    • Работодатель не выплатил уволенному работнику (истцу) зарплату в день увольнения или выплатил ее неполностью, без учета районного коэффициента (ст. 140 ТК РФ). В качестве доказательств, подтверждающих эти обстоятельства дела, суду предъявляются расчетные листки, записка-расчет и др.
    • Работодатель не выплатил уволенному сотруднику выходное пособие, если оно положено — при сокращении штата, ликвидации компании либо ИП, по соглашению сторон (какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?).
    • Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск уволенному работнику. В качестве доказательств по делу можно представить объяснения сотрудников компании или других лиц, подтверждающие факт неиспользования уволенным работником отпуска в полном объеме. Также подтверждением будет отсутствие документации об использовании уволенным работником всех отпускных дней. Узнайте, как подать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск и как рассчитать ее сумму, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше.

    Денежные требования к работодателю работник может заявить еще вот в таких случаях:

    • незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;
    • задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу (ст. 234 ТК РФ);
    • если в период работы уволенный работник получил группу инвалидности по соответствующему профзаболеванию, при этом размер утраченного заработка превышает размер соответствующей страховой выплаты в рамках соцстрахования.

    Подать иск в суд о взыскании зарплаты могут только те уволенные работники, которые были официально трудоустроены.

    Читайте так же:  В каких случаях начисляются алименты

    Тем, кто работал без трудового договора, придется сначала доказывать суду наличие фактических трудовых отношений.

    Как написать документ о взыскании задолженности по зарплате?

    Иск о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ. В шапке подобного искового заявления нужно указать такие сведения:

    • наименование документа («Исковое заявление о взыскании заработной платы»);
    • юридический адрес суда;
    • адрес проживания (прописка) и Ф. И. О. истца-уволенного работника;
    • вид организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта-ответчика (АО, ООО и др.);
    • полное наименование предприятия-работодателя (или фамилию и инициалы работодателя, если последний является ИП);
    • юридический адрес компании ответчика, адрес ИП (при наличии указывается и фактический адрес организации);
    • ИНН истца и ответчика;
    • КПП — указывается только для юрлиц;
    • цена иска — сумма задолженности перед уволенным работником.

    В описательной части иска указываются основания для обращения в суд:

    • справочная информация о трудовых отношениях между истцом — уволенным работником и ответчиком-работодателем (дата трудоустройства и увольнения, должность истца, данные о переводах и др.);
    • размер зарплаты истца в соответствии с трудовым договором (контрактом);
    • период задержки зарплаты;
    • сведения о досудебном взаимодействии работника с работодателем (в частности, если он подавал письменные требования о погашении долгов по зарплате);
    • расчет задолженности.

    Сумма задолженности по иску включает в себя не только саму невыплаченную зарплату, но и соответствующую денежную компенсацию за задержу.

    Кроме того, в исковую сумму долга входит и сумма компенсации морального вреда, выраженная в денежной форме (ст. 21, 22 ТК РФ).

    В резолютивной части иска указываются такие сведения:

    • ссылка на нормы законодательства РФ — ст. 140, 142, 236, 237 ТК РФ (в зависимости от оснований для подачи иска) и ст. 131, 132 ГПК РФ;
    • исковые требования;
    • перечень документов и справок, прилагаемых к иску;
    • фамилия и подпись истца;
    • дата подачи иска.

    Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ за подачу иска о взыскании зарплаты в суд госпошлину платить не нужно. Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу.

    В состав предмета иска о взыскании зарплаты могут входить такие исковые требования:

    1. о погашении работодателем долга по зарплате с учетом причитающихся процентов (ст. 236 ТК РФ);
    2. о выплате компенсаций и пособий, положенных при увольнении;
    3. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, выраженной в денежной форме;
    4. о доначислении и выплате зарплаты в соответствии с установленным районным коэффициентом;
    5. о возмещении судебных расходов (в частности, на оплату услуг представителя истца в суде) и др.
    • Скачать бланк заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения
    • Скачать образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении

    Иск можно подать в суд только при наличии таких обстоятельств по делу:

    1. Нахождение уволенного работника — истца в официальных трудовых отношениях.
    2. Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре (контракте), зарплатной ведомости.
    3. Выполнение уволенным работником соответствующих должностных обязанностей.
    4. Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций.
    5. Наличие текущей задолженности по зарплате.

    Как правильно подать в суд?

    Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца. Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

    • По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
    • По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика (ст. 28 ГПК РФ).
    • По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.

    Подать иск в суд можно 3 способами:

    1. Передать исковое заявление и иные необходимые бумаги через канцелярию суда.
    2. Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами через отделения Почты России.
    3. Подать заявление через личный кабинет на сайте www.sudrf.ru (п. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).

    В последнем случае подать иск о взыскании зарплаты можно в разделе «Обращения» на сайте ej.sudrf.ru. Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА. Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на сайт Госуслуг.

    Дела о взыскании зарплаты рассматриваются

    • районным судом — в общем случае (ст. 24 ГПК РФ);
    • мировым судом — если издается судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ).

    Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше 500 тысяч рублей. Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель). К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

    • трудовой договор;
    • копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
    • копию приказа об увольнении;
    • копию распоряжений (приказов) об изменениях установленных условий оплаты труда уволенного сотрудника (если есть);
    • справку 2-НДФЛ;
    • расчет задолженности по зарплате;
    • справку о компенсациях и пособиях, положенных уволенному сотруднику;
    • расчет компенсаций, положенных уволенному работнику.

    Копии приказов, справок по зарплате нужно взять у работодателя при увольнении или в любой другой момент — согласно ст. 62 ТК РФ у него есть три дня, чтобы выдать работнику заверенные копии запрошенных документов.

    К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата. По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя.

    Сроки обращения

    Согласно ст. 392 ТК РФ иск о взыскании зарплаты нужно подать в соответствующий суд в течение 1 года со дня задержки выплаты. Если установленный срок исковой давности пропущен и ответчик, то сть работодатель заявит об этом, суд не станет рассматривать дело. Исключением является пропуск такого срока давности по уважительной причине (например, из-за болезни).

    В случае невыплаты зарплаты после увольнения уволенный работник может подать иск в суд общей юрисдикции. Обычно это районный суд по месту жительства самого работника или по месту нахождения организации. Госпошлину за подачу иска в суд о взыскании заработной платы платить не нужно. В случае пропуска установленного срока исковой давности, равного 1 году, восстановить его можно только при наличии уважительных причин (например, болезни).

    Полезное видео

    Ниже представлено видео о взыскании заработной платы через суд:

    Источник: http://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/isk-o-vzyskanii-zarplaty-posle/

    Какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении и другие нюансы

    Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудника предполагает полный расчет по положенным ему выплатам. В случае задержки выдачи денежных средств работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. При невозможности урегулирования ситуации мирным путем сотруднику рекомендуется обратиться в уполномоченные органы власти.

    Могут ли увольняющемуся работнику задерживать зарплату?

    В день официального завершения трудовых отношений работнику выплачиваются все положенные ему денежные суммы. Если сотрудник в день увольнения не работал, начисления осуществляются не позднее следующих суток после требования гражданина произвести расчет (ст. 140 ТК РФ).

    Читайте так же:  Назначение устройство и работа ведущего моста

    Основанием выплат для бухгалтерии выступает приказ о завершении трудовых отношений. Если увольнение оформляется по собственному желанию работника, он обязан за 2 недели до предполагаемой даты ухода предоставить соответствующее заявление. На его основании осуществляется подготовка приказа, затем производится перечисление денежных средств (какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию и должны ли дать отпускные?).

    • заработная плата за отработанный период;
    • компенсация за неиспользованный отпуск (о том, как требовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и что делать, если средства не выплачиваются, читайте в отдельных материалах);
    • поощрительные выплаты, в соответствии с коллективным договором;
    • компенсация по больничному листу;
    • выходное пособие (при сокращении, ликвидации компании).

    Если в день официального увольнения работник отсутствовал, потребовать расчет он может в день, не совпадающий с официально заявленным. В этом случае расчет производится не позднее следующих суток после направления работодателю требования. Соответственно, период, на который могут задержать выплаты, считается с этой даты.

    При уходе человека в отпуск с последующим прекращением трудовых отношений работодатель может рассчитать его при выдаче отпускных, в последний день перед отдыхом. Если гражданин пребывает на больничном, расчет осуществляется при предъявлении листа, официально подтверждающего болезнь.

    Согласно трудовому законодательству затягивание сроков выплат по окончании трудовых отношений недопустимо. Государственные органы вправе наложить на работодателя санкции, предполагающие:

    • компенсацию сотруднику за задержку выплат;
    • штраф;
    • административную и уголовную ответственность.

    Какая компенсация положена за просрочку?

    За просрочку выплат работодателю грозит материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Предприятие обязано предоставить сотруднику компенсацию, величина которой составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от неоплаченной суммы за каждые сутки задержки. Если заработная плата была перечислена в неполной мере, компенсация рассчитывается от фактически непредоставленных денежных средств.

    Обязательство предоставить компенсацию появляется вне зависимости от вины организации в задержке. Этот платеж не облагается НДФЛ (ст. 217 НК). Однако при повышенном проценте подоходный налог взимается с разницы между размером, установленным работодателем, и размером, установленным ТК РФ.

    Страховые взносы с компенсации работодателям рекомендуется вносить, поскольку она четко не обозначена в списке необлагаемых доходов. Однако в практике Верховного суда иски о незаконности их взысканий удовлетворяются. При нежелании доводить дело до судебных тяжб целесообразно внести взносы.

    Следует учесть, что бывший сотрудник вправе дополнительно потребовать индексацию невыплаченной суммы в связи с инфляцией (п. 55 постановления Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). Соответственно, величина компенсации также увеличится.

    Кто несет ответственность?

    Ответственность за просрочку выплат бывшему сотруднику несет предприятие. Компенсация за задержку положена даже при отсутствии вины работодателя.

    Например, ЦБ отозвал лицензию у банка, обслуживающего предприятие. Из-за этого работодатель не смог в срок перечислить выплаты уволенному сотруднику. Однако компенсацию за задержку предприятие обязано начислить гражданину, несмотря на отсутствие своей вины.

    Для этого требуется доказать прямую вину организации, должностного лица, действие в корыстных целях. Ответственность может нести как директор предприятия, так и иной сотрудник, совершивший противоправные действия (заместитель руководителя, бухгалтер).

    Какие могут налагаться штрафы?

    При нарушении правил выплат на организацию налагается не только материальная ответственность в виде компенсации, но и административная, предполагающая вынесение предупреждения и наложение штрафа. Размер санкций обозначен в ч.6, 7 ст.5.27 КоАП РФ.

    Величина административного штрафа составляет:

    • 10—20 тыс. руб. — на должностных лиц;
    • 1—5 тыс. руб. — на ИП;
    • 30—50 тыс. — на организации.

    При повторном нарушении размер санкций увеличивается:

    • 20—30 тыс. или дисквалификация на 1—3 года — на должностных лиц;
    • 10—30 тыс. руб. — на ИП;
    • 50—100 тыс. — на организации.

    Удержанный штраф перечисляется в фонд муниципалитета или казну государства.

    Уголовная ответственность за нарушение сроков оплаты труда регламентирована ст. 145.1 УК РФ. В этом случае санкции предусматривают:

    1. При частичной невыплате более 3 месяцев — штраф до 120 тыс. руб., принудительные работы до 2 лет или лишение свободы до 1 года.
    2. При полном отсутствии платежей более 2 месяцев — взыскание 100—500 тыс. руб. или принудительный труд до 3 лет или лишение свободы до 3 лет. При наличии тяжких последствий от правонарушения период утраты свободы может увеличиваться до 5 лет.

    Также возможно введение ограничений на вступление в руководящие должности или ведение установленной деятельности.

    Как правильно рассчитать компенсацию?

    Стандартный способ вычисления компенсации основан на положениях ст. 236 ТК РФ. Формула для расчета:

    К=НЗ*1/150*СтР*П, где

    • К — размер компенсации;
    • НЗ — величина невыплаченного заработка;
    • СтР — ключевая ставка ЦБ;
    • П — период просрочки.

    Случай с просрочкой

    Согласно приказу, последний трудовой день гражданина Смирнова перед увольнением — 14 ноября 2019 года. Он находился на рабочем месте, но расчета в размере 20 тыс. руб. не получил. Полностью выплаты ему произведены 21 ноября 2019 года.

    Период просрочки рассчитывается со дня, следующего за обозначенным днем выплаты, до даты фактического погашения долга перед сотрудником включительно. У Смирнова срок задержки составил 7 дней. Ключевая ставка ЦБ в это время насчитывает 6,5%.

    Расчет компенсации:

    К = 20 000 * 1/150 * 6,5 / 100 * 7 = 60,67 руб.

    То есть к сумме заработка уволенному Смирнову должны добавить 60,67 руб.

    Если процент компенсации обозначен в локальных актах предприятия, расчет ведется по формуле:

    К=НЗ*Д*П, где

    • К — размер компенсации;
    • НЗ — невыплаченный заработок;
    • Д — процент компенсации согласно положению об оплате труда или другом акте;
    • П — период просрочки.

    Процент компенсации, обозначенный локальными актами работодателя, не может быть ниже 1/150 ставки ЦБ РФ.

    Случай с заданным в договоре коэффициентом

    День увольнения гражданина Смирнова — 14 ноября 2019 года, расчет в размере 20 тыс. руб. он получил только 21 ноября 2019 года. При этом в положении об оплате труда оговорен процент компенсации — 0,08%. Период задержки насчитывает 7 дней.

    Расчет компенсации:

    К = 20 000 * 0,08 / 100 * 7 = 112 руб.

    То есть Смирнов при расчете к сумме заработка дополнительно получит 112 руб.

    Что делать, если работодатель не платит расчетные вовремя?

    Если выплаты после увольнения не поступают сотруднику, целесообразно воспользоваться следующим алгоритмом действий:

    1. На имя руководителя написать обращение с требованием перечислить положенные средства. Письмо можно направить лично (обязательно зарегистрировать) или почтой (письмом с уведомлением).
    2. Работодатель обязан предоставить сотруднику письменный ответ. При официальном отказе в выплатах бумага прикладывается к документации, подаваемой в уполномоченные инстанции.
    3. При отсутствии результата от переговоров с руководством предприятия жалобу направляют в профсоюз, трудовую инспекцию, суд. Если имеются доказательства прямой вины работодателя, действий в корыстных целях для получения выгоды, целесообразно написать заявление в правоохранительные органы. Подробнее о том, что делать, если при увольнении не выплатили зарплату, говорится здесь.

    Начинать обращение в уполномоченные инстанции рекомендуется с инспекции по труду. Нужно составить подробную письменную жалобу с обозначением Ф. И. О. руководителя, наименования организации, сути обращения, размера невыплаченной суммы, периода просрочки. Направить бумагу можно лично, обычной почтой или через интернет посредством официального сайта инспекции.

    Читайте так же:  Кредиторская задолженность прошлого года

    Рассмотрение жалобы осуществляется в течение 1 месяца. При выявлении факта нарушения работодателю выносится предписание с указанием погасить задолженность в обозначенный срок. Также предусмотрено наложение административного штрафа.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В прокуратуру жалоба составляется идентично с указанием деталей правонарушения. Направляют бумагу лично, по почте или через официальный сайт органа. При рассмотрении документа в пользу сотрудника работодателю направляется требование оплатить долг и также на него может быть наложен штраф.

    Обращаться следует в районный суд по месту нахождения предприятия или по месту своего жительства. Можно написать заявление в мировой суд о выдаче приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. На его основании формируют исполнительный лист, который сотрудник предъявляет в организацию и получает выплаты. Это более простой и быстрый способ, не требующий явки в суд, но более эффективным способом выступает направление в суд иска о расчете.

    Обращение в разные инстанции для решения вопроса с задержкой выплат может осуществляться как последовательно, так и одновременно.

    Исходя из примеров юридической практики, преимущественно вопрос с выплатами разрешается на этапе направления работодателю официального обращения. При отсутствии реакции со стороны руководства предприятия целесообразно направить жалобу в трудовую инспекцию. В редких случаях требуется обращение в суд — иски в большинстве случаев удовлетворяют в пользу истца.

    При задолженности перед сотрудником более 3 месяцев, наличии фактов, указывающих на личные корыстные мотивы правонарушения, возможно применение уголовной ответственности в отношении работодателя.

    Источник: http://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/zaderzhka/

    При увольнении не выплатили зарплату: куда обратиться, как написать претензию?

    В случае увольнения трудовое законодательство гарантирует работнику получения всех выплат, связанных с осуществлением им своей трудовой функции. Помимо относящихся к служебной деятельности документов, в последний день работы он должен получить окончательный расчет, в который входит в обязательном порядке заработная плата за отработанное время.

    В статье поговорим о том, что необходимо делать лицу, с которым расчет произведен не был, в какие органы ему следует обратиться, и какая ответственность грозит работодателю, нарушающему нормы трудового права.

    Могут ли не выдать заработанную плату?

    В соответствии со статьей 140 ТК РФ в случае расторжения трудовых правоотношений с работодателем работник имеет право в день увольнения получить окончательный расчет, состоящий из:

    • зарплаты за проработанный период;
    • компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней для отдыха);
    • выходного пособия (в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией юридического лица, по соглашению сторон, если стороны договорились об этом, в других случаях, определенных работодателем);
    • премии (при условии, что такая обязанность закреплена во внутренних документах предприятия).

    Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать увольняющемуся лицу заработную плату, даже если увольнение происходит по причине грубых дисциплинарных нарушений (подробнее о выплатах при увольнении по статье читайте тут).

    Вместе с тем в определенных ситуациях возможно удержание из причитающихся сотруднику выплат определенных сумм в счет возмещения ущерба работодателю. Однако размер таких удержаний ограничен законодателем (статья 137 ТК РФ).

    Кроме того, если между сторонами трудовых правоотношений возник спор относительно размера выплат, работодателю необходимо произвести расчет в той части, в какой он им не оспаривается. Во всех остальных случаях частичная либо неполная невыплата заработной платы является нарушением законодательства и влечет за собой определенную ответственность для работодателя.

    Что делать, куда обратиться, если не выплачена?

    Если в последний рабочий день работнику не платят положенный окончательный расчет, ему необходимо как можно скорее выяснить, куда жаловаться по факту нарушения срока расчета. Обратиться необходимо в следующие органы:

    • Комиссия по трудовым спорам работодателя (при ее наличии).
    • Государственная инспекция труда соответствующего региона.
    • Прокуратура.
    • Суд.

    При увольнении и отсутствии расчета лицо, которое работало неофициально, также вправе обратиться в вышеперечисленные органы, однако ему придется доказывать факт работы в организации или у индивидуального предпринимателя.

    Следует ссылаться на статью 67 ТК РФ: если работник с ведома и по поручению нанимателя приступил к исполнению своей трудовой функции, но трудовой договор с ним в письменном виде не оформлялся, соглашение о работе тем не менее считается заключенным.

    К доказательствам относятся:

    • свидетельские показания;
    • связанные с работой документы, на которых имеется подпись уволенного лица и т. п.

    Как написать досудебную претензию: порядок действий

    Первым шагом в случае невыплаты зарплаты при увольнении для работника может стать обращение с досудебной претензией к работодателю. Форма претензии на уровне законодательства не установлена, пишется документ в простой письменной форме с включением в него определенных сведений:

    • в шапке письма должны быть указаны данные организации, а также обращающегося лица;
    • в основной части необходимо прописать сведения о работе на предприятии (дату и номер трудового договора, период работы, дату увольнения);
    • далее указывается порядок расчетов и сумма задолженности при расторжении трудового договора;
    • в заключении необходимо потребовать от работодателя выполнения окончательного расчета.

    В тексте претензии следует сослаться на нарушенные нанимателем нормы трудового права.

    Претензию необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю, а второй остается у сотрудника. При этом на документе, остающемся на руках, следует проставить подпись лица, получившего претензию.

    Получивший требование о выплате заработной платы работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок, после чего направить ответ бывшему сотруднику и погасить образовавшуюся задолженность. При этом следует иметь в виду, что в случае задержки платежа работодатель должен будет помимо непосредственно зарплаты выплатить также неустойку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга (статья 236 ТК РФ).
    Образец претензии работодателю приведен ниже:

    Если в компании действует комиссия по трудовым спорам, можно обратиться в нее в течение 3 месяцев со дня увольнения.

    Обращение в Роструд

    Если обращение к работодателю не принесло положительного результата, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда в своем регионе. На уровне законодательства сроки обращения в Инспекцию по труду не установлены, однако работнику желательно написать заявление о нарушении своих прав как можно скорее.

    В жалобе в Инспекцию труда следует указать:

    • наименование территориального подразделения Роструда;
    • полное наименование организации, в которой работал сотрудник, Ф. И. О. и должность ее руководителя;
    • Ф. И. О. и должность самого уволенного лица;
    • период его работы на предприятии;
    • основания работы (трудовой договор);
    • дату прекращения трудовых правоотношений;
    • сведения о допущенном нарушении – невыплате заработной платы при расторжении трудового договора;
    • указание на нарушенные нормы трудового законодательства.

    К полномочиям Инспекции труда в соответствии со статьей 356 ТК РФ относится рассмотрение жалоб и обращений граждан о нарушениях трудового законодательства.
    Во исполнение данных полномочий инспекторы труда имеют право проверять изложенные в обращении факты, при подтверждении нарушений:

    • выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
    • привлекать нанимателей к административной ответственности в связи с нарушениями норм трудового законодательства (статья 357 ТК РФ).

    Обращение в суд

    Наиболее действенным способом защиты нарушенного права работника на получение причитающейся при увольнении заработной платы является обращение в судебные органы.

    Обращаясь в судебные органы, если не выплачен положенный расчет, сотрудник имеет право потребовать:

    • выплату заработной платы;
    • выплату неустойки за каждый день просрочки;
    • компенсацию морального вреда;
    • взыскание денежных средств на оплату услуг представителя (в случае обращения к представителю).
    Читайте так же:  Снизить процент по алиментам

    Если работодатель после вынесения решения не произведет расчет, бывший работник вправе получить исполнительный лист и направить его для принудительного исполнения в службу судебных приставов.

    Исковое заявление может быть подано в суд:

    1. по месту нахождения организации;
    2. по месту жительства истца;
    3. по месту исполнения трудового договора (статья 29 ГПК РФ).

    В исковом заявлении должны быть указаны следующие сведения:

    1. наименование суда;
    2. Ф. И. О., адрес места жительства, контактные данные истца;
    3. полное наименование, а также юридический и фактический адрес предприятия-ответчика;
    4. основания и период работы в организации, дата увольнения;
    5. основания для обращения с иском (невыплата заработной платы при прекращении трудовых правоотношений);
    6. расчет задолженности;
    7. требование о выплате причитающихся сумм, неустойки, компенсации морального вреда.
    • Скачать бланк искового заявления о невыплате при увольнении
    • Скачать образец искового заявления о невыплате при увольнении

    К исковому заявлению должны быть приложены:

    1. копия трудового договора;
    2. копия трудовой книжки;
    3. приказ о расторжении трудового договора;
    4. расчет задолженности;
    5. документ, подтверждающий факт невыплаты зарплаты (при наличии);
    6. копия искового заявления для ответчика;
    7. в случае обращения в Трудовую инспекцию или прокуратуру – копию заявлений и ответов на них.

    Чем грозит работодателю невыплата расчета?

    В случае невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечен:

    1. к материальной ответственности;
    2. к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ;
    3. к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

    Санкция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за несвоевременную выплату в виде предупреждения, либо административного штрафа в размере:

    • от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
    • от 1 тысячи рублей до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;
    • от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.

    Кроме того, за не вовремя выплаченную заработную плату наниматель должен будет выплатить работнику неустойкув размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, начисляемой со дня, следующего за днем увольнения, до даты окончательного расчета.

    Если же работодатель частично не производит расчет свыше трех месяцев либо полностью не выплачивал зарплату более двух месяцев, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

    Подробнее о компенсации за задержку выплат при увольнении и ответственности читайте здесь.

    Срок исковой давности по такому взысканию

    Статья 392 ТК РФ обязывает работника обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в течение 1 года с момента нарушения. Что касается невыплаты зарплаты при увольнении, то срок на обращение в судебные органы начинает течь со дня увольнения.

    Следует иметь в виду, что срок, пропущенный в связи с уважительными причинами, может быть судом восстановлен. Оценивать уважительность причин суд будет в каждом конкретном случае. Нужно учитывать, что в соответствии со сложившейся практикой обращение в надзорные органы, проведение ими проверок и ожидание результатов данных проверок течение срока исковой давности не прерывают.

    Таким образом, сотрудник, не получивший в день увольнения окончательный расчет, имеет право обратиться с претензией к работодателю, а также с заявлением в Государственную инспекцию труда, либо с иском в суд. Отказ нанимателя от выплаты зарплаты увольняющемуся лицу грозит привлечением к гражданско-правовой, административной, а в некоторых случаях, и к уголовной ответственности.

    Источник: http://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/rabotodatel-ne-otdaet-dengi/

    Задержка выплаты расчета при увольнении

    Советы юристов:

    4.1. Доброго времени суток!

    ОБразцы исков есть в инете. НЕ пропустите срок обращения в суд
    Спасибо, что посетили наш сайт.
    Всегда рады помочь! Удачи Вам.

    17.1. 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки

    28.1. Это ни первое и не второе.

    Это 8% / 300 или 0,08/300.

    30.1. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

    Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

    Источник: http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

    Копейка рубль бережет — как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?

    Невыплата дохода не только позволяет работнику требовать компенсации, но и обязывает работодателя ее выплачивать. И первым, и вторым нужно провести расчет, чтобы определить размер неустойки за просроченную выплату. Сделать это несложно, достаточно применить одну формулу. Подробнее об этом, ниже.

    Общая информация по невыплате зарплаты

    По статистике за 2017 год насчитывается чуть менее 600 тысяч трудовых споров:

    • Из них свыше полумиллиона (85%) – касались заработной платы и других обязательных выплат;
    • Подавляющее большинство подобных исков (97%) были удовлетворены в пользу персонала;
    • Предприятия вынуждены были уплатить свыше 30 млрд р.;
    • В среднем – это около 70 т.р. на одного сотрудника, подавшего иск против работодателя.

    То есть, восстановить нарушенные права из-за вовремя невыплаченной или незаконно удержанной заработной платы реально. Это связано с тем, что Законодатель однозначно определил сроки выплат и обозначил ответственность за их нарушение (ст.236 ТК РФ).

    Получить компенсацию можно не только за несвоевременно выплаченную зарплату, но и при незаконном удержании:

    • Больничных и социальных выплат;
    • Отпускных;
    • Пособий при увольнении;
    • Надбавок и доплат;
    • Других денежных начислений.

    Для каждого вида выплат предусмотрены определенные сроки. Если раньше работодатель мог самостоятельно их определять, с октября 2016 года Законодатель обязал выплачивать зарплату не позднее 15 числа следующего месяца, а аванс – не позднее 30 числа текущего месяца.

    Какой-то иной трактовки закона не предусмотрено. Соответственно в суде несложно доказать вину руководства предприятия в несвоевременных выплатах. Более того, презумпция вины будет лежать на ответчике. Именно работодатель обязан доказать, что он вовремя перечислил деньги в фонд заработной платы.

    Обязательное условие привлечения предприятия к ответственности – наличие вины. Если деньги были вовремя перечислены в банковское учреждение, но в назначенный срок не поступили на карты сотрудникам, ответственность с работодателя снимается.

    К примеру, в том же 2017 году около полумиллиона банковских переводов были приостановлены по инициативе банков. Общая сумма задержанных денег превышает 180 млрд р., пострадали в той или иной степени свыше миллиона предприятий разной формы собственности. Вместе с ними пострадали и миллионы работников.

    Последствия для организации

    Предприятие, которое несвоевременно выплачивает зарплату, может пострадать не только материально. Выплата неустойки персоналу и штрафа в местный муниципалитет – это не все, что грозит работодателю. В таких случаях предусмотрена административная и уголовная ответственность. В первом случае:

    1. Накладывается штраф в размере от 5 до 50 т.р. на предпринимателей – физических и юридических лиц соответственно.
    2. Приостанавливается деятельность предприятия сроком на 3 месяца.
    Читайте так же:  И кредиторской задолженности а также

    Привлечение к уголовной ответственности допускается, если заработная плата не выплачена полностью – в течение 2 месяцев, или частично – в течение 3 месяцев.

    Ответственные за нарушение лица наказываются:

    • Штрафом до 500 т.р. (до 120 т.р. при частичной задержке);
    • Заключением на срок до 5 лет (до 1 года – при частичной задержке);
    • Принудительными работами — до 2-3 лет;
    • Лишением права в течение года занимать определенные должности.

    Самое строгое наказание с максимальным размером штрафа или лишением свободы предусмотрено особых случаев. К ним относится неправомерная задержка зарплаты, которая повлекла тяжелые последствия. Работодатель не может предусмотреть их, но из-за этого его наказание не смягчается.

    Дополнительный или косвенный вид наказания – инициация процедуры банкротства. Трудовой коллектив, перед которым существует задолженность по зарплате, имеет право обратиться в арбитражный суд и требовать начать процедуру несостоятельности. В этом случае:

    1. Назначается арбитражный управляющий из списка, предложенного заявителем.
    2. Долг перед работниками включается в реестр требований кредиторов.
    3. Обязательства перед сотрудниками погашаются за счет активов и имущества работодателя.
    4. Контролирующие предприятия лица могут нести субсидиарную ответственность по долгам перед персоналом за счет личного имущества и активов.

    Это непростая процедура, со стороны ее инициаторов требуется грамотная юридическая поддержка, чтобы вернуть свои деньги. В суд по вопросу задолженности по зарплате чаще обращаются в порядке общей юрисдикции. Выносимые решения не касаются инициации банкротства. Но такая возможность у персонала, не получающего заработную плату, есть.

    Как рассчитать денежную компенсацию?

    Она может определяться следующим образом:

    • По закону;
    • По условиям трудового договора.

    В первом случае ст. 236 ТК РФ определяет размер компенсации за каждый день в размере 1/150 от ключевой ставки рефинансирования Центробанка. Она берется от общей суммы задолженности по заработной плате.

    Если по условиям трудового договора размер компенсации за задержку заработной платы выше, чем по закону, часть пени облагается НДФЛ. Для этого:

    1. Определяется размер компенсации по закону.
    2. Высчитывается положенная неустойка по условиям трудового договора.
    3. Устанавливается разница между этими значениями, с которой и насчитывается НДФЛ.

    Формула на основе процентов

    Чтобы самостоятельно рассчитать пеню, которую работодатель обязан уплатить персоналу за задержку заработной платы, применяется формула К=Рдзп×Дзп×Ксрф/150, где:

    • К – размер компенсации;
    • Рдзп – размер долга по зарплате;
    • Дзп – количество дней, в течение которых существует задолженность;
    • Ксрф –ставка рефинансирования Центробанка.

    Расчет проводится для каждого месяца отдельно, сумма долга берется за расчетный месяц, за который образовалась задержка. При постоянной зарплате это величина не меняется, а вот к другим значениям нужно быть внимательнее.

    Например, количество дней – величина не постоянная, если расчет пени ведется за период в два месяца и более. Если долг образовался за квартал и более, то первая пеня высчитывается со значением в 90 дней и более, а третья пеня – 30 дней и более. Подробнее продемонстрировано ниже.

    Ключевая или процентная ставка рефинансирования – величина переменная, может меняться каждые два-три месяца, при расчетах нужно уточнять. Так, в 2018 году ее значение:

    • С 1 января по 11 февраля – 7,75%;
    • С 12 февраля по 25 марта – 7,5%;
    • С 26 марта по 15 июня – 7,25%.

    Поэтому при расчете пени за март, рассчитывается неустойка за периоды:

    • С 16 по 25 марта – 10 дней и Ксрф =7,5%;
    • С 25 марта по 15 апреля – 21 день и Ксрф =7,25%.

    Сумма полученных значений – неустойка за март 2018 года.

    Пример 1

    Заработная плата выплачена с просрочкой в месяц (30 дней). В трудовом договоре не оговорены специальные условия по выплате пени из-за просроченных платежей. Соответственно, применяется указанная выше формула со значением 1/150 ключевой ставки рефинансирования Банка России, которая оставалась неизменной и составляла 8%.

    Задолженность по зарплате равна 45 т.р. без учета НДФЛ. Компенсация составляет: 45000×30×0,09/150=810 р.

    Пример 2

    В соответствии с условиями коллективного договора за каждый день просрочки заработной платы полагается 0,1% от невыплаченной суммы. Ставка рефинансирования составляет 7,75%, что ниже, чем значение, указанное в соглашении. Соответственно, применяются условия, указанные в документе.

    Заработная плата не выплачивалась в течение 45 дней. Задолженность накопилась за два месяца – по 50 т.р. за каждый. Просрочка платежа составляет:

    • За 1 месяц – 45 дней;
    • За 2 месяц – 15 дней.

    Высчитываем компенсацию за первый месяц: 50000×45×0,1/150=1500 р. За второй месяц: 50000×15×0,1/150=500 р. Совокупное значение пени: 1500+500=2 т.р.

    Избегайте ошибок

    В аналогичных последнему примеру случаях часто допускают ошибку. Берут общий долг, в данном случае 100 т.р., и общую длительность задержки – 45 дней. Далее применяют формулу, получая 100000×45×0,1/150= 3 т.р.

    То есть, значение увеличилось в полтора раза. Конечно, в суде помогут скорректировать вычисления, но истец может рассчитывать на одну сумму (иногда речь идет о десятках тысячах рублей), а в итоге получит существенно меньшую сумму.

    Расчет выплат в случае несвоевременно выплаченного дохода

    Основное, на что нужно обратить внимание – это период, в течение которого должны проводиться выплаты зарплат, премий, отпускных, пособий. За просрочку каждого из них положена компенсация. Отсчет по заработной плате указан выше – следующий день после:

    • 15 числа последующего месяца по зарплате;
    • 30 числа текущего месяца по авансу.

    В указанных примерах не учтено именно последнее. Если возникает задолженность по зарплате, то и по авансу также вероятен долг. Соответственно, рассчитывать компенсацию по выплате за месяц нужно в два этапа – за аванс и основной платеж.

    Обобщенная формула расчета компенсации выглядит так К= Рдзп× Дзп×Ксрф/150+ Сав×Дза×Ксрф/150, где:

    • К – размер компенсации;
    • Рдзп– сумма долга по зарплате;
    • Дзп – количество дней задержки зарплаты;
    • Сав – сумма долга по авансу;
    • Дза – количество дней задержки аванса;
    • Ксрф – ключевая ставка рефинансирования.

    При изменении ставки рефинансирования, формула усложняется, компенсация рассчитывается отдельно для каждого периода с разным значением Ксрф. Выше на примере было разобрано, каким образом нужно поступать в таких случаях.

    Полезное видео

    Заключение

    Итак, при расчете компенсации необходимо определить количество дней просрочки, сумма, которую должен работодатель и ключевую ставку рефинансирования. Эти значения подставляются в формулы и с помощью калькулятора или развитых навыков вычислений в уме высчитываются искомые цифры.

    Размер компенсации невелик. Как показано в примерах, за двухмесячную задолженность в 100 т.р. пеня составила 2 т.р. Это немного, но с работодателя можно потребовать возместить моральный и имущественный вред. Здесь сложнее доказать обоснованность требований, необходима помощь практикующего юриста по трудовым спорам. Как минимум, следует записаться на консультацию и узнать мнение специалиста относительно сложившейся ситуации. Этот шаг убережет от необдуманных решений, финансовых и временных потерь.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://info-trudy.ru/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

    Расчет задержки заработной платы при увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here