Работа врача по совместительству

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Работа врача по совместительству" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Содержание

  • Медицинский работник по основной должности — врач функциональной диагностики, по внутреннему совместительству — кардиолог. Направляется на повышение квалификации с отрывом от работы по должности кардиолога. При этом средний заработок сохраняется за работником как по основной должности, так и по совместительству. Может ли работник выходить на ночные дежурства по должности кардиолога в период повышения квалификации (работник сам изъявляет желание трудиться в свободное от учебы время)?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Если у работодателя существует необходимость в привлечении работника к осуществлению ночных дежурств, то целесообразно по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства, оформить направление на повышение квалификации с частичным отрывом от работы. В таком случае за рабочие часы, совпадающие со временем повышения квалификации, когда сотрудник не работал, ему выплачивается средний заработок, а за ночные дежурства начисляется обычная заработная плата за фактически отработанное время.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Бездеткина Дарья

    Ответ прошел контроль качества

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1279363/

    Работа по совместительству

    Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такую работу можно выполнять как у работодателя по основному трудовому договору (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Важно, что законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В трудовом договоре обязательно надо указывать на то, что работа является совместительством.

    Какую работу считать основной

    Формальные признаки основного места трудоустройства:

    • В трудовом договоре отражено, что работа считается основной;
    • В кадровой службе хранится трудовая книжка;
    • Работник принят на условиях полного рабочего дня (смены).

    Особенности трудового договора с совместителем

    Статья 282 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предписывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Такой договор может быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.

    В ч. 2 ст. 59 ТК РФ сказано, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор.

    Запрет на работу по совместительству

    Не допускается работа по совместительству:

    • Лиц в возрасте до 18 лет;
    • Лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (в отношении медицинских работников действуют специальные нормы, речь о которых пойдет в следующем разделе);
    • В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

    Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ);

    Особый порядок работы по совместительству

    Некоторым категориям работников установлен особый порядок работы по совместительству.

    Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

    Педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудятся по совместительству согласно Постановлению Минтруда России № 41 .

    Документы для работы по совместительству

    Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях. При внутреннем совместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа.

    Статья 283 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству к другому работодателю:

    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • При поступлении на работу, требующую специальных знаний, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.
    • При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

    Документы сверх установленного Трудовым кодексом РФ списка

    Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

    Для медицинских работников, кроме диплома о высшем или среднем медицинском образовании, предоставляется так же сертификат специалиста, а с 2016 года — свидетельство об аккредитации специалиста (ст. 101 ФЗ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

    Медицинскому персоналу потребуется также пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить заключение предварительного периодического медицинского осмотра о состоянии здоровья (ст. 69 ТК РФ).

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Статья 285 ТК РФ предусматривает, что оплата труда вышеупомянутой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    Продолжительность рабочего дня совместителей

    Статья 284 Трудового Кодекса устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

    В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

    В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Читайте так же:  Что лучше уменьшать платеж или срок кредита

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК) или отстранен от работы (части 2 и 4 ст. 73 ТК).

    Отпуска совместителям

    По общему правилу лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется в зачет будущего по решению руководства.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты (ст. 286 ТК РФ).

    Поскольку отдельным категориям медицинского персонала может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ, то работодатель по месту совместительства обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты и на время такого отпуска.

    Прекращение трудовых отношений по совместительству

    Прекращение трудовых отношений, связанных с работой по совместительству, производится как по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, специально предусмотренным для расторжения трудового договора с соответствующей категорией работников. Общие основания предусмотрены в статьях 77 и 81 ТК РФ.

    Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, — в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

    Особенности работы по совместительству медицинских работников

    Широко распространена работа по внутреннему совместительству в здравоохранении — в пределах одной медицинской организации в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей персонала медицинского учреждения, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.

    Предельная продолжительность работы по совместительству медицинских работников

    В Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» закреплено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору с медицинским работником не может превышать:

    • Для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
    • Для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
    • Для врачей и работников должностей среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
    • Для младшего медицинского персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

    Перечень работ, не считающихся совместительством

    В п. 2 Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» приведен перечень работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Тем не менее, выполнение большинства работ в основное рабочее время возможно с согласия работодателя.

    Для медицинских работников это:

    • Проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
    • Осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
    • Работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

    Источник: http://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/priem-na-rabotu-medicinskih-rabotnikov/rabota-po-sovmestitelstvu-meditsinskikh-rabotnikov/

    Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

    Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 предусмотрен ряд особенностей работы по совместительству для медицинских, педагогических, фармацевтических, работников, и работников культуры. Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются.

    В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.

    Основные признаки совместительства

    Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:

    • выполняемая работа является дополнительной к основной работе,
    • наличие второго трудового договора для сотрудника,
    • постоянный характер работы, главная цель деятельности – не результат, а не процесс,
    • оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,
    • работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.

    Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.

    Особенности работы по совместительству медицинских работников

    1. сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
    2. сотрудникам мед. учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,
    3. в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.

    Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю. Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.

    Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы. При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

    Читайте так же:  Отпуск за свой счет содержание

    Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.

    Работы, не относящиеся к совместительству, применимо к медицинскому персоналу

    Рассмотрим характер работ, которые в соответствии с установленным перечнем не относятся к совместительству. Постановление 41 указывает, что к совместительству не относятся:

    • проведение технической, бухгалтерской либо медицинской экспертизы при условии разовой оплаты,

    Хотелось бы пояснить причины. Работа – разовая, то есть она не носит регулярный характер (а данное условие необходимо соблюдать при совместительстве), следовательно, определение, данное статьей 282 ТК, соблюдается не в полной мере. Кроме того, цель такой работы – получить определенный результат. Привлекая сотрудника на разовую работу, от него ждут выполнения конкретной работы, а не регулярных обязанностей. Следовательно, такая работа регулируется гражданским законодательством (для ее выполнения требуется заключение гражданско-правового договора между сторонами) и не относится к понятию трудового – «совместительство».

    • консультирование высококвалифицированными специалистами, но не более 300 часов в год.

    При выполнении данного вида работы сотрудники не подчиняются внутренним распоряжениям, правилам, а выполняют разовую работу, время выполнения которой зависит от различных факторов. Ограничение в 300 часов не распространяется на установленную продолжительность их работы, на учетный период.

    Консультирование специалисты проводить не обязаны, но имеют право, в связи с чем нельзя отнести такую работу к категории регулярной. То есть налицо факт отсутствия подчиненности субъектов отношений, которые возникают между учреждением и высококвалифицированным специалистом. А такого рода отношения имеют характер гражданско-правовых, а не трудовых, где присутствует власть одного субъекта (т.е. работодателя) и подчинении другого (работника).

    Эти и другие причины не дают права относить отношения, которые возникают при проведении консультаций в разряд трудовых и именно поэтому такая работа исключена из числа работ, осуществляемых на условиях совместительства.

    • выполнение работы без занятия штатной должности в той же организации либо учреждении, включая дежурство сотрудников сверх установленной месячной нормы в соответствии с графиком.

    Остановимся на причинах. Их 4, в частности:

    Поясним такой момент. Дежурство за пределами стандартного рабочего времени является дополнительной работой, которая относится к категории сверхурочных работ. А статья 99 ТК поясняет о том, что сверхурочная – это работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами: дневной работы – смены, либо числа рабочих часов за учетный период. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе возможно приказом работодателя. Оплата регулируется статьей 152 ТК.

    Кроме того, отметим, что рассматриваемый вид работы может осуществляться путем увеличения объема работ, расширения зоны обслуживания, Статья 602 ТК говорит о том, что при выполнении сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы необходима дополнительная оплата. Сумма заработной платы рассчитывается по правилам, установленным статьей 151 ТК РФ. Такую работу оформляют доп. соглашением к трудовому договору, в котором необходимо прописать трудовую функцию и объем работ, размер доплаты. Заключение еще одного трудового договора не требуется.

    Коэффициент совместительства врачей

    Значение этого коэффициента позволяет определить, на сколько ставок работает в среднем один медицинский работник. При этом довольно высоким считается его значение, равное 1,4, а 1,5 — вообще предельно допустимым, поскольку такое положение дел свидетельствует о том, что персонал существенно перегружен.

    Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала. Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

    • степень загруженности персонала работой;
    • существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
    • какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

    Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.

    Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе). При этом такие требования касаются не только младшего, но и среднего и старшего медицинского персонала, поэтому вне зависимости от уровня квалификации врача сотрудник должен быть оформлен в рамках действующей законодательной нормы.

    Принимая во внимание тот факт, что некоторые врачи имеют несколько квалификаций, они вполне могут работать таким образом, поскольку это вполне допускается нормами закона.


    Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/mogut-li-rabotniki-meditsinskih-uchrezhdeniy-sovmeshhat-neskolko-dolzhnostey.html

    Работа По совместительству врач Москва

    1-20 из 6911 результатов

    Получать новые вакансии на почту

    Помощник мастера (подработка/ совместительство)

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- невролог

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Проведение сеансов гирудотерапии в клинике. Условия График только 2/2 с 9 до 21 .

    Врач- гинеколог

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- педиатр

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- офтальмохирург

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- терапевт

    Клиника Профессиональной Медицины

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- терапевт

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- терапевт на совмещение

    Аптечная сеть 36,6

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- эндокринолог

    Поликлиника №1 Вита Медикус

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач Гирудотерапевт

    Врач гирудотерапевт

    Общество с ограниченной ответственностью Лица

    Врач андролог

    Golden medical club, ООО

    -работа в многопрофильном медицинском центре -график работы: возможна полная занятость или совместительство -з/п 40% от приема -оклад (в зависимости от часов работы) Требования:

    -высокий уровень профессионализма, умение расположить к себе пациента .

    Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83-%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%87/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

    Работа Врач-хирург по совместительству Москва

    1-20 из 6998 результатов

    Получать новые вакансии на почту

    Врач- стоматолог / Хирург- имплантолог

    Кадровое агентство уникальных специалистов

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Помощник мастера (подработка/ совместительство)

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Стоматолог хирург- имплантолог

    СТОМАТОЛОГИЯ НОВАЯ УЛЫБКА

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Читайте так же:  Новости мвд россии сокращение сотрудников тыла

    Врач офтальмолог- хирург (катарактальная хирургия)

    Кадровое агентство уникальных специалистов

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач-хирург детский

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач-хирург

    ФБУЗ Лечебно-Реабилитационный Центр Министерства Экономическ.

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач детский- хирург

    ГБУЗ ДГП № 140 ДЗМ

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Хирург

    Российский красный крест

    Врач-хирург

    Национальный медико-хирургический Центр им. Н.И. Пирогова

    высшее профессиональное образование.

    Врач-хирург

    Общество с ограниченной ответственностью «Медицинский коорди.

    Врач детский хирург

    ГБУЗ МО Балашихинская областная больница

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- детский хирург

    Детская поликлиника №38

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач-хирург, онколог-маммолог

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Проведение сеансов гирудотерапии в клинике. Условия График только 2/2 с 9 до 21 .

    Хирург

    опыт работы от 5 лет (специализации по флебологии, проктологии и пр. приветствуются) Обязанности: оперативная деятельность, наблюдение, лечение, обследование пациентов амбулаторный прием, операционная, стационар дневного пребывания.

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач-хирург (отделение профилактических осмотров)

    Медицинский центр «Прима медика»

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач-хирург

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Хирург

    Golden medical club, ООО

    -работа в многопрофильном медицинском центре -график работы: возможна полная занятость или совместительство -з/п 40% от приема -оклад (в зависимости от часов работы) Требования:

    -высокий уровень профессионализма, умение расположить к себе пациента .

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач-хирург

    ФГАУ Лечебно-Реабилитационный Центр Министерства Здравоохран.

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- детский хирург

    ГБУЗ «ДГП № 140 ДЗМ»

    Врач-хирург

    Поликлиника № 5 УДП РФ

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач-хирург

    Областная больница №4 г. Ишим

    соответствии с квалификационными требованиями Требования:

    наличие действующего сертификата Условия: предоставляется благоустроенное служебное жилье или компенсационная выплата за найм жилья возможно участие в программе «Земский доктор.

    Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%87+%D1%85%D0%B8%D1%80%D1%83%D1%80%D0%B3-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

    Работа Врачей совместительству Москва

    1-20 из 6911 результатов

    Получать новые вакансии на почту

    Помощник мастера (подработка/ совместительство)

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- невролог

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Проведение сеансов гирудотерапии в клинике. Условия График только 2/2 с 9 до 21 .

    Врач- гинеколог

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- педиатр

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- офтальмохирург

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- терапевт

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- терапевт

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- терапевт

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач- эндокринолог

    Поликлиника №1 Вита Медикус

    Полезная ли была для вас вакансия?

    Пожалуйста, опишите проблему

    Врач Гирудотерапевт

    Врач гирудотерапевт

    Общество с ограниченной ответственностью Лица

    Врач андролог

    Golden medical club, ООО

    -работа в многопрофильном медицинском центре -график работы: возможна полная занятость или совместительство -з/п 40% от приема -оклад (в зависимости от часов работы) Требования:

    -высокий уровень профессионализма, умение расположить к себе пациента .

    Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%B9-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

    Работа по совместительству

    Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такую работу можно выполнять как у работодателя по основному трудовому договору (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Важно, что законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В трудовом договоре обязательно надо указывать на то, что работа является совместительством.

    Какую работу считать основной

    Формальные признаки основного места трудоустройства:

    • В трудовом договоре отражено, что работа считается основной;
    • В кадровой службе хранится трудовая книжка;
    • Работник принят на условиях полного рабочего дня (смены).

    Особенности трудового договора с совместителем

    Статья 282 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предписывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Такой договор может быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.

    В ч. 2 ст. 59 ТК РФ сказано, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор.

    Запрет на работу по совместительству

    Не допускается работа по совместительству:

    • Лиц в возрасте до 18 лет;
    • Лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (в отношении медицинских работников действуют специальные нормы, речь о которых пойдет в следующем разделе);
    • В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

    Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ);

    Особый порядок работы по совместительству

    Некоторым категориям работников установлен особый порядок работы по совместительству.

    Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

    Педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудятся по совместительству согласно Постановлению Минтруда России № 41 .

    Документы для работы по совместительству

    Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях. При внутреннем совместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа.

    Статья 283 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству к другому работодателю:

    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • При поступлении на работу, требующую специальных знаний, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.
    • При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

    Документы сверх установленного Трудовым кодексом РФ списка

    Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

    Читайте так же:  Просрочка месяц по кредитам

    Для медицинских работников, кроме диплома о высшем или среднем медицинском образовании, предоставляется так же сертификат специалиста, а с 2016 года — свидетельство об аккредитации специалиста (ст. 101 ФЗ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

    Медицинскому персоналу потребуется также пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить заключение предварительного периодического медицинского осмотра о состоянии здоровья (ст. 69 ТК РФ).

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Статья 285 ТК РФ предусматривает, что оплата труда вышеупомянутой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    Продолжительность рабочего дня совместителей

    Статья 284 Трудового Кодекса устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

    В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

    В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК) или отстранен от работы (части 2 и 4 ст. 73 ТК).

    Отпуска совместителям

    По общему правилу лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется в зачет будущего по решению руководства.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты (ст. 286 ТК РФ).

    Поскольку отдельным категориям медицинского персонала может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ, то работодатель по месту совместительства обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты и на время такого отпуска.

    Прекращение трудовых отношений по совместительству

    Прекращение трудовых отношений, связанных с работой по совместительству, производится как по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, специально предусмотренным для расторжения трудового договора с соответствующей категорией работников. Общие основания предусмотрены в статьях 77 и 81 ТК РФ.

    Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, — в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

    Особенности работы по совместительству медицинских работников

    Широко распространена работа по внутреннему совместительству в здравоохранении — в пределах одной медицинской организации в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей персонала медицинского учреждения, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.

    Предельная продолжительность работы по совместительству медицинских работников

    В Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» закреплено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору с медицинским работником не может превышать:

    • Для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
    • Для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
    • Для врачей и работников должностей среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
    • Для младшего медицинского персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

    Перечень работ, не считающихся совместительством

    В п. 2 Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» приведен перечень работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Тем не менее, выполнение большинства работ в основное рабочее время возможно с согласия работодателя.

    Для медицинских работников это:

    • Проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
    • Осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
    • Работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

    Источник: http://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/priem-na-rabotu-medicinskih-rabotnikov/rabota-po-sovmestitelstvu-meditsinskikh-rabotnikov/

    Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

    Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 предусмотрен ряд особенностей работы по совместительству для медицинских, педагогических, фармацевтических, работников, и работников культуры. Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются.

    В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.

    Основные признаки совместительства

    Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:

    • выполняемая работа является дополнительной к основной работе,
    • наличие второго трудового договора для сотрудника,
    • постоянный характер работы, главная цель деятельности – не результат, а не процесс,
    • оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,
    • работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.

    Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.

    Читайте так же:  Какие алименты на ребенка в россии

    Особенности работы по совместительству медицинских работников

    1. сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
    2. сотрудникам мед. учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,
    3. в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.

    Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю. Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.

    Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы. При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

    Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.

    Работы, не относящиеся к совместительству, применимо к медицинскому персоналу

    Рассмотрим характер работ, которые в соответствии с установленным перечнем не относятся к совместительству. Постановление 41 указывает, что к совместительству не относятся:

    • проведение технической, бухгалтерской либо медицинской экспертизы при условии разовой оплаты,

    Хотелось бы пояснить причины. Работа – разовая, то есть она не носит регулярный характер (а данное условие необходимо соблюдать при совместительстве), следовательно, определение, данное статьей 282 ТК, соблюдается не в полной мере. Кроме того, цель такой работы – получить определенный результат. Привлекая сотрудника на разовую работу, от него ждут выполнения конкретной работы, а не регулярных обязанностей. Следовательно, такая работа регулируется гражданским законодательством (для ее выполнения требуется заключение гражданско-правового договора между сторонами) и не относится к понятию трудового – «совместительство».

    • консультирование высококвалифицированными специалистами, но не более 300 часов в год.

    При выполнении данного вида работы сотрудники не подчиняются внутренним распоряжениям, правилам, а выполняют разовую работу, время выполнения которой зависит от различных факторов. Ограничение в 300 часов не распространяется на установленную продолжительность их работы, на учетный период.

    Консультирование специалисты проводить не обязаны, но имеют право, в связи с чем нельзя отнести такую работу к категории регулярной. То есть налицо факт отсутствия подчиненности субъектов отношений, которые возникают между учреждением и высококвалифицированным специалистом. А такого рода отношения имеют характер гражданско-правовых, а не трудовых, где присутствует власть одного субъекта (т.е. работодателя) и подчинении другого (работника).

    Эти и другие причины не дают права относить отношения, которые возникают при проведении консультаций в разряд трудовых и именно поэтому такая работа исключена из числа работ, осуществляемых на условиях совместительства.

    • выполнение работы без занятия штатной должности в той же организации либо учреждении, включая дежурство сотрудников сверх установленной месячной нормы в соответствии с графиком.

    Остановимся на причинах. Их 4, в частности:

    Поясним такой момент. Дежурство за пределами стандартного рабочего времени является дополнительной работой, которая относится к категории сверхурочных работ. А статья 99 ТК поясняет о том, что сверхурочная – это работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами: дневной работы – смены, либо числа рабочих часов за учетный период. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе возможно приказом работодателя. Оплата регулируется статьей 152 ТК.

    Кроме того, отметим, что рассматриваемый вид работы может осуществляться путем увеличения объема работ, расширения зоны обслуживания, Статья 602 ТК говорит о том, что при выполнении сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы необходима дополнительная оплата. Сумма заработной платы рассчитывается по правилам, установленным статьей 151 ТК РФ. Такую работу оформляют доп. соглашением к трудовому договору, в котором необходимо прописать трудовую функцию и объем работ, размер доплаты. Заключение еще одного трудового договора не требуется.

    Коэффициент совместительства врачей

    Значение этого коэффициента позволяет определить, на сколько ставок работает в среднем один медицинский работник. При этом довольно высоким считается его значение, равное 1,4, а 1,5 — вообще предельно допустимым, поскольку такое положение дел свидетельствует о том, что персонал существенно перегружен.

    Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала. Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

    • степень загруженности персонала работой;
    • существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
    • какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

    Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.

    Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе). При этом такие требования касаются не только младшего, но и среднего и старшего медицинского персонала, поэтому вне зависимости от уровня квалификации врача сотрудник должен быть оформлен в рамках действующей законодательной нормы.

    Принимая во внимание тот факт, что некоторые врачи имеют несколько квалификаций, они вполне могут работать таким образом, поскольку это вполне допускается нормами закона.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/mogut-li-rabotniki-meditsinskih-uchrezhdeniy-sovmeshhat-neskolko-dolzhnostey.html

    Работа врача по совместительству
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here