Работа по совместительству взносы

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Работа по совместительству взносы" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Ньюансы работы по совместительству

Сегодня вряд ли кого-то удивишь работой по совместительству: это стало достаточно распространенным явлением. Причем такая организация труда выгодна не только работнику, который получает возможность дополнительного заработка, но и самой организации. Ведь бывает так, что на полный трудовой день сотрудник не требуется или небольшой объем работ позволяет задействовать внутреннего или внешнего совместителя. О том, какие существуют особенности и нюансы подобного сотрудничества – читайте в статье

Закон о совместительстве
Согласно Трудовому Кодексу РФ ограничения по количеству мест работы для граждан не предусмотрено, поэтому при наличии желания и сил любой из нас может трудиться хоть на 10 должностях. Может ли человек устроиться по совместительству, не имея при этом основного места работы, мы поинтересовались у ведущего специалиста отдела кадров компании «РетейлКомСтар» Юлии Назаровой:

— Если сотрудник осуществляет деятельность в рамках нескольких трудовых договоров, то один из них должен быть регламентирован нормами, как для основного места работы, в остальных же договорах обязательно оговаривают, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Помимо этого в приказе о приеме на службу (форма № Т-1) также обязательно указывают характер предстоящей деятельности «по совместительству» (пост. Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Таким образом, трудиться только в качестве совместителя, как и иметь несколько основных мест работы, ТК запрещает. В первую очередь, это связанно с тем, что трудовая книжка у сотрудника должна быть только одна, а прием на работу по совместительству в ней можно указать отдельной строкой. Запись делается основным работодателем, согласно подтверждающим документам с другого места работы о приеме по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Установленные ограничения
Традиционно различают внутреннее совместительство (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник трудится сразу в нескольких организациях). В первом случае все необходимые документы уже находятся у работодателя. Дополнительно может потребоваться только диплом (копия) или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающий компетентность сотрудника по другой профессии.

Если же работник устраивается на новое для себя предприятие, то ему достаточно иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность — трудовая книжка здесь не нужна. Еще работодатель имеет право потребовать документ об образовании, либо его заверенную копию. А также, при приеме на работу по совместительству, как и при трудоустройстве на основное место службы, необходимо свидетельство государственного пенсионного страхования.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Существуют определенные ограничения по совместительству. Например, запрещено работать сразу в нескольких организациях, если условия труда и там, и там опасные или вредные. Поэтому в соответствии со статьей 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу от совместителя требуется предъявление справки о характере и условиях труда по основному месту службы. Также запрещено совмещение должностей, связанных с вождением транспортных средств или управлением их движением (ст. 329 ТК РФ).

Статьей 11.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» (Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-I) Установлены ограничения на работу по совместительству для руководителей кредитных организаций. Запрещено иметь две и более должности государственным служащим (регламент не распространяется на работников научной, преподавательской, творческой и медицинской деятельности).

Как лучше оформлять таких сотрудников посоветовала специалист кадрового отдела компании «РейКа» Светлана Замолуева:

— Сотрудников госструктур лучше не привлекать в качестве совместителей. У нас когда-то работал на таких условиях начальник отдела некоего госучреждения. При проверке контрольно-ревизионного управления, этому работнику пришлось писать объяснительную, и к нам тоже были претензии, хотя мы частная фирма. Хорошо обошлось без штрафа, просто предупредили. Если такой сотрудник хочет у вас работать, лучше взять его по договору подряда, и затрат меньше (начисляется только НДФЛ и удерживается ЕСН и платежи по обязательному пенсионному страхованию), и табель вести не надо, и отпуск не придется отплачивать. Но тут надо отметить, что не каждое госпредприятие – это госструктура, например, завод — это не госструктура, и, значит, из таких организаций сотрудников можно брать без опасений.

Ограничения существуют и для директоров организации, которые претендуют по совместительству на руководящую должность в другой компании. Для приема на работу такого человека потребуется разрешение уполномоченного органа компании, в которую он устраивается, либо собственника этой организации. Например, топ-менеджер акционерного общества, желающий занять должность в органе управления другой компании, должен получить на это согласие совета директоров по основному месту службы (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ).
При внутреннем совместительстве руководитель компании не может входить в состав органов надзора и контроля данной организации.

Налоговый вопрос

При заключении трудового договора с совместителем необходимо учитывать, что он такой же работник, как и остальные и на него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) и правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, дисциплинарной или полной материальной ответственности.

Рабочее время совместителя не должно превышать половину трудового дня основного работника за такой же период. Ограничение не действуют, если совместитель на «главном» месте работы приостановил трудовую деятельность, в том числе в связи с задержкой зарплаты или отстранен от службы в соответствии с медицинским заключением (ст. 284, 142, 73 ТК РФ).

Соответственно и получить за свою работу совместитель может не больше половины от суммы оплаты основного работника. При этом в трудовом договоре указывают полный оклад с оговоркой, что сотрудник принимается на условиях совместительства с оплатой труда пропорционально отработанному времени (статья 285 ТК РФ). Аналогично оформляется и приказ.

Но нужно отметить, что есть обстоятельства, позволяющие платить совместителю больше установленного размера оклада. Дело в том, что ТК предусматривает возможность производить оплату труда такого сотрудника в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ). Таким образом, при установлении нормированных заданий возможна выплата суммы полного оклада, если совместитель выполнит объем работ, соответствующий норме основного сотрудника. При этом количество затраченного на выполнение работы времени значения не имеет.

Совместителям могут устанавливаться надбавки, доплаты, выплачиваться материальная помощь, если они предусмотрены условиями оплаты труда на данной должности. При этом, сумма компенсации опять же не должна превышать половины оклада для должности, в противно случае учесть в составе расходов при налогообложении прибыли ее не удастся (письме Минфина от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50. и письмо УФНС России по г. Москве от 30 сентября 2005 г. № 20-12/69936, с полной версией этого документа вы можете ознакомиться в справочной правовой системе КонсультантПлюс).

В Вопросе налогообложение в данном случае есть свои нюансы. Так, льготой по НДФЛ совместитель может пользоваться только на одном из предприятий. И если сотрудник пишет заявление на льготу, вполне правомерно будет попросить его принести справку с основного места работы, что он там этой привилегией не пользуется. А для внутренних совместителей объект обложения НДФЛ формируется из всех ЗП.

Читайте так же:  Отсрочка от армии при поступлении в колледж

Пособие по больничному предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству. Соответственно, сотруднику выдается несколько листков нетрудоспособности по количеству мест работы. Сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать определенный лимит (в 2009 г. — 18 720 руб.) по каждому месту работы. Всеми работодателями выплачивается и пособие по беременности и родам (лимит в 2009 г. равен 25 390 руб).

Работник-совместитель имеет право на ежегодный отпуск, кстати, предоставляется он одновременно с «каникулами» по основной работе. При этом сотрудника необходимо освободить от работы, даже если не прошло 6 месяцев. При превышении продолжительности отдыха по основному месту службы над отпуском по совместительству, на дополнительной работе на разницу дней предоставляются выходные за свой счет. А также совместитель имеет право на получение компенсации за неиспользованные «каникулы». А вот учебный отпуск для совместителей не предусмотрен, но в случае предоставления такого на основной работе, в другой организации сотруднику разрешается взять неоплачиваемые выходные.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. Статьей 59 ТК РФ предусмотрено право сторон заключать с совместителями ТД сроком не более 5 лет.

Увольнение или перевод?
Перевод внешнего совместителя в ряды основных работников может производиться двумя способами. Первый путь предполагает оформление через увольнение. При этом растор¬жение ТД о работе по совместительству идет вкупе с обязательной выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.

При заключении нового трудового договора появляется возможность установить работнику испытательный срок. Между тем у работника прерывается трудовой стаж, а значит, право на следующий ежегодный отпуск появится только по окончании 6 месяцев непрерывной работы в компании.

Есть и второй путь. По мнению специалистов Роструда, если работодатель переводит совместителя на полную ставку, то вовсе не обязательно его сначала увольнять(письмо Роструда от 22 октября 2007 года. № 4299-6-1). Можно просто внести изменения (указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия) в трудовой договор о работе по совместительству.
При этом формулировка вносимой в трудовую книжку записи будет зависеть от того, сделана уже в ней пометка о работе по совместительству или нет. Если да, то следом за записью об увольнении с прежнего основного места работы, следует внести данные о новом месте службы с уточнением, с какого числа работа в данной должности стала для этого сотрудника основной.

Если же запись о периоде работы по совместительству не вносилась, то делается пометка о приеме на работу с указанием времени, в течение которого он трудился в качестве совместителя. При этом в графе 2 в качестве даты приема на новое место указывается первый день работы по совместительству, а в графе 4 делается ссылка на 2 приказа — о приеме и о том, что деятельность в этой фирме стала основной.

Другие варианты
Помимо совместительства трудовое законодательство предусматривает и совмещение должностей. Наряду с основными обязанностями, сотруднику может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы. Например, это может быть:

— совмещение профессий (должностей). Классические примеры – секретарь-машинистка и слесарь-сантехник;

— расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ по той же профессии (должности). Более опытный работник может в свое основное рабочее время выполнить больше работ. Например, вместо одного станка обслуживать два;

— исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (работа как по другой, так и по такой же профессии).

В таких случаях, работник совмещает выполнение обязанностей по двум должностям в рамках основного рабочего времени и должен получать за это соответствующую доплату. Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять возложенные на него обязанности, их содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Но надо понимать, что не все должности можно совместить и, если слесарь желает поработать в свободное время вахтером, то с ним придется заключать отдельный трудовой договор и нанять его, как работника по совместительству.

Подсчет стажа

Кадровики стаж считают по записям в трудовой книжке: принят — уволен. Если в данный период человек еще где-то работает по совместительству, то этот период все равно попадает в эти же самые временные рамки. Тем самым, при подсчете стажа, учитывается либо один, либо другой период работы. Вместе их учитывать – нельзя. Согласно статье 282 ТК РФ работа по совместительству — это дополнительный заработок.

Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-70528-nyuansyi_rabotyi_po_sovmestitelstvu

Трудовой договор по совместительству.

У работодателя довольно часто может возникнуть такая ситуация, когда для выполнения объема работ на определенной должности не требуется привлечения работника на полный рабочий день, и тогда возникает необходимость либо поручить работнику совмещение должностей, либо предложить выполнение работ по совместительству другому работнику. Несмотря на то, что эти два термина (совместительство и совмещение) названы однокоренными словами, по сути эти два понятия различаются довольно существенно.

И хотя темой нашего разговора будут все-таки основы и тонкости выполнения работ по совместительству, во избежание путаницы кратко рассмотрим, чем же они отличаются от таковых по совмещению.

Что такое совмещение работ?

Итак, совмещение — это исполнение работником дополнительно обязанностей по другой должности одновременно с выполнением таковых по основной должности, т.е. без отрыва от основной работы. Занятый совмещением работник должен работать в то время и на том же рабочем месте, когда и где он находится на основной работе, из этого следует, что совмещение может быть только внутренним ( у одного работодателя).

А что такое совместительство?

Совместительство – это исполнение работником дополнительно регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оформляется работа по совместительству отдельным трудовым договором, в котором обязательно указывается, что работа не является основной.

Совместительство может быть внутренним ( у одного работодателя) и внешним – если основная работа и работа по совместительству ведутся у разных работодателей.

Трудовой договор при работе по совместительству.

Теперь, когда мы усвоили разницу в терминах и определили четко предмет нашего рассмотрения, остановимся на нем немного более подробно. Итак, вы – работник, который собирается устроиться на работу по совместительству, или же вы – работодатель, который нанимает такого работника. Первое и самое главное – своевременно и правильно оформить трудовой договор на выполнение работ по совместительству.

Трудовой договор с работником-совместителем составляется с учетом тех же требований нормативных и законодательных документов, что и обычный трудовой договор с обычным работником. Эти требования общеизвестны и общедоступны, и мы здесь не будем на них останавливаться, дабы не повторять читателю азбучных истин. Рассмотрим здесь те нюансы, которые являются неотъемлемой частью именно трудового договора по совместительству.

Читайте так же:  Трудовые споры и порядок их разрешения презентация

Работа по совместительству принципиально не требует согласия работодателя (за исключением некоторых случаев, оговоренных законодательством).

В тексте договора обязательно должно быть упомянуто, что работник будет осуществлять свою рабочую деятельность у данного работодателя по совместительству.

Продолжительность рабочего дня работника по совместительству не должна превышать 4 часов в день, кроме выходных дней на основном месте работы, в которые работник может быть занят по совместительству на полный рабочий день. (Ст.284 ТК РФ).

Сразу упомянем об одном нюансе в этой связи. Если по основному месту работы работнику задерживают выплату заработной платы на срок более 15 дней, или если работник отстранен от основной работы по причине его отказа от временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работник по согласованию с работодателем может работать по совместительству полный рабочий день. Если имеет место внешнее совместительство, то работник должен представить документальное подтверждение того, что он свободен по основному месту работы (в т. ч. приостановил работу или отстранен от нее).

Очередной трудовой отпуск работнику по совместительству предоставляется в размере 28 календарных дней, и сроки его должны совпадать со сроками отпуска по основной должности (этот нюанс должен быть обязательно учтен в случае внешнего совместительства). Если на момент предоставления очередного отпуска стаж работы по совместительству менее 6 месяцев, отпуск совместителю предоставляется авансом. И еще, если продолжительность отпуска на основной работе больше, то по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без содержания на дополнительной работе.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и бессрочным. Срок договора устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 5 лет. Если договор срочный, то приводятся указанные в статье 59 ТК РФ обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

Оплата труда работника по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Оплата может определяться и другим способом, если стороны достигли соглашения по этому вопросу.

Трудовой договор по совместительству теоретически может быть заключен с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сразу же отметим в этой связи имеющиеся исключения. Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника с одной стороны, и с возможным снижением качества его работы и нарушением интересов работодателя с другой.

Поэтому действующим законодательством предусмотрен запрет на работу по совместительству следующим категориям работников:

  • лицам, не достигшим 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • работникам, у которых основное место работы связано с вредным или тяжёлым производством (ст. 282 ТК РФ);
  • государственным и муниципальным служащим, депутатам Государственной Думы (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • руководителями других организаций, если на это нет разрешения собственника имущества (статья 276 ТК РФ);
  • сотрудникам, трудовая деятельность которых связана с управлением или движением транспортных средств (статья 329 ТК РФ).

Для работников культуры, педагогических, медицинских, фармацевтических работников совместительство разрешается только в том случае, если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41). Для спортсменов и тренеров при заключении трудового договора по совместительству у другого работодателя в таком же качестве обязательным является согласие работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

Не запрещается законом вносить в трудовой договор дополнительные пункты, которые могут характеризовать специфику и характер работы совместителя. Образец трудового договора 2019 выглядит, так же как и в предыдущие годы.

При заключении трудового договора с совместителем в трудовой книжке запись не производится, но по желанию работника это может быть сделано после предоставления им по месту основной деятельности документа, подтверждающего дополнительную работу (это может быть справка, заверенная копия приказа или трудового договора по совместительству). Это, разумеется, касается внешнего совместительства. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же общим критериям, что и обычный трудовой договор, но дополнительной причиной для расторжения такового может быть прием на работу нового работника, для которого эта работа станет основной.

В случае увольнения работника с основной работы, он может быть принят на полную ставку на рабочем месте, где он работал по совместительству. В этом случае к трудовому договору с ним необходимо составить дополнительное соглашение по этому факту, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

При необходимости совместитель может быть направлен в командировку. Конечно, на практике это довольно сложно при внешнем совместительстве, но при необходимости работодатели могут договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

В случае потери трудоспособности при внутреннем совместительстве работнику выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности по одному больничному листу с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. При внешнем совместительстве оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

В соответствии со статьей 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям – они предоставляются лишь по основному месту работы.

Итак, это в основном все, чем мы хотели поделиться с вами по интересующему вас и нас вопросу, будем очень рады, если смогли вам помочь.

Источник: http://pensionnyj-fond.ru/rabota/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu/

Отдельные аспекты внешнего совместительства

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 6

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отдельные аспекты внешнего совместительства

В статье рассматривается регулирование отношений по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с учетом комплексного анализа норм, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе и законодательстве о социальном страховании.

Работник выбирает «достойную жизнь» —

Работодатели платят взносы

В п. 1 ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация провозглашается социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Категория «достойная жизнь» — оценочное понятие, каждый человек по-разному оценивает достойность своей жизни. Обеспечивая каждому человеку возможность достигнуть такого уровня жизни, который соответствует его пониманию достойного, государство в п. 1 ст. 37 Конституции признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, конкретизируя это право через соответствующие нормы трудового права.

Примечание. Чем выше был заработок работника до ухода в отпуск по уходу за ребенком, тем сильнее изменится в худшую сторону его материальное положение.

Читайте так же:  Срочное взыскание долгов с юридических лиц

Пособия по уходу за ребенком заслужили не все?

Реализуя государственную функцию обеспечения необходимого уровня жизни, Фонд социального страхования выполняет ряд задач, в т. ч. и обеспечение пособиями по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, направляя на их выплату свои средства.

Таким образом, схема регулируемых отношений между работником, работодателем и государством в лице Фонда социального страхования достаточно проста: работник в силу своих возможностей и исходя из своих потребностей в материальных средствах выполняет оплачиваемую работу, работодатель оплачивает работу и отчисляет в Фонд социального страхования страховые взносы, пропорциональные размеру выплат. В случае изменения материального положения работника, например в случае рождения ребенка и связанного с этим временного оставления работы для ухода за ним, средства, сформированные Фондом социального страхования, идут на выплату пособия по уходу за ребенком с целью компенсировать последствия утраты заработка. При этом необходимо учитывать, что, чем выше был заработок работника до ухода в отпуск по уходу за ребенком, тем сильнее будут изменения в материальном положении работника после ухода в такой отпуск и, следовательно, для компенсации последствий утраты заработка потребуется большее пособие.

Все это предусмотрено действующими нормативными правовыми актами, и размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет пропорционален размеру заработка, получаемого до ухода в такой отпуск (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ред. от 24.07.2009).

Единственным исключением из такой простой, понятной и справедливой схемы стало пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет для работников, выполняющих работу по нескольким трудовым договорам у различных работодателей, т. е. для внешних совместителей.

Регулирование совместительства: сложный путь законодателя

Институт совместительства в целом вызывает большое количество нареканий. История возникновения и развития этого института в российском трудовом праве однозначно свидетельствует о его дискриминационном характере. Принятие и поддержка института совместительства юристами советского периода понятны: не всегда имелась возможность высказать откровенно свое отношение к тому или иному правовому явлению в силу особенностей политической ситуации.

С конца XX в. в связи с изменением политической и экономической ситуации в России началось реформирование трудового права: трудовое право России воспроизвело многие общепринятые нормы международного права. В Трудовом кодексе вслед за Конституцией РФ декларируется приоритет международных норм, в т. ч. и запрет на дискриминацию (пп. «а» п. 2 Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда [2]), т. е. ограничение прав работника по основаниям, не влияющим на его деловые качества.

Реформы коснулись и института совместительства. Однако вопреки логике реформирование направлено не в сторону ликвидации данного института как дискриминационного, а в сторону законодательного закрепления. Хотя определенные позитивные изменения есть и в правовом регулировании труда совместителей, однако инициированы они не законодателем.

Оплата «больничных листов» совместителям

Специалисты помнят перипетии восстановления права совместителей на обеспечение их пособиями по временной нетрудоспособности.

Примечание. В Трудовом кодексе вслед за Конституцией РФ декларируется приоритет международных норм, в т. ч. и запрет на ограничение прав работника по основаниям, не влияющим на его деловые качества.

Казалось бы, справедливость восторжествовала, и одно из попранных прав совместителей восстановлено. Данное Решение Верховного Суда явилось предметом рассмотрения в Кассационной коллегии Верховного Суда РФ, которая не усмотрела в Решении нарушения норм материального права, однако в связи с процессуальным нарушением (к участию в деле не было привлечено третье лицо) дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Юристы предрекали, что при повторном рассмотрении выводы первой инстанции будут аналогичны первоначальному Решению [4]. При повторном рассмотрении этого дела Верховный Суд РФ кардинально изменил свою позицию, признав, что оспариваемые нормы не противоречат законодательству РФ, и оставив заявление о признании их недействительными без удовлетворения. И опять Суд в обоснование своего решения привел удивительнейшую конструкцию — фактически признав право совместителей на пособие по временной нетрудоспособности, Суд сослался на отсутствие закона, регулирующего порядок назначения и выплаты такого пособия совместителям, и даже в качестве одного из аргументов привел то обстоятельство, что проект такого закона находится на рассмотрении Государственной Думы РФ.

Впоследствии действительно был принят Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 24.07.2009), закрепивший порядок назначения и выплаты пособий, в том числе и пособия по временной нетрудоспособности совместителя.

Пособия по уходу за ребенком для совместителей:

Работодатель отчисляет, а работник не получает

Аналогичная ситуация в настоящее время складывается с пособием по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. ФСС РФ считает, что совместители не имеют право на получение такого пособия (Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 N 02-13/07-4837). Верховный Суд РФ занял позицию, аналогичную позиции при разрешении вопроса о пособии по временной нетрудоспособности. Позиция Высшего Арбитражного Суда РФ по вопросу правомерности выплаты пособия по уходу за ребенком вообще непонятна. По двум аналогичным делам, связанным с выплатой пособия по уходу за ребенком совместителям, арбитражные суды Приволжского (Постановление ФАС Поволжского округа от 19.02.2009 по делу N А57-9004/2008) и Центрального (Постановление ФАС Центрального округа от 21.05.2009 по делу N А36-2743/2008) округов принимают противоположные решения. В одном случае признавая право совместителя на такое пособие, в другом отрицая его. И то и другое решение проходят апелляционную и кассационную инстанции, и в том и в другом случаях Высший Арбитражный Суд РФ отказывает в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ для пересмотра в порядке надзора, тем самым признавая законность обоих решений.

Таким образом, логика схемы взаимоотношений между работником, работодателем и Фондом социального страхования, приведенная выше, разрушается. Работник, желая достичь необходимого уровня жизни, выполняет доступную для него и необходимую для работодателя работу на условиях внешнего совместительства, работодатель производит необходимые отчисления в Фонд социального страхования, однако при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком Фонд социального страхования отказывается осуществлять выплату соответствующего пособия по всем местам работы внешнего совместителя, несмотря на то что отчисления работодателем производились, тем самым ухудшение материального положения работника в период отпуска по уходу за ребенком не компенсируется.

Кардинальным решением проблемы совместительства в российском трудовом праве, на наш взгляд, был бы отказ законодателя от его использования путем исключения из трудового законодательства соответствующих норм и регулирования трудовых отношений, возникающих по второму месту работы, по общим правилам.

1. Долинская В. В. Обязательное страхование: вопросы правового регулирования и классификации // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. N 9.

2. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Международная организация труда. Женева. 18.06.1998 // Российская газета. 16.12.1998.

3. Всеобщая декларация прав человека (принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) // Права человека: Сборник международных договоров. Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций, 1978. С. 1 — 3.

Читайте так же:  Военная ипотека расчет суммы накоплений

4. Карсетская Е. Арбитражная хроника от 10.05.2003 // АКДИ «Экономика и жизнь». 2003. N 5.

Источник: http://hr-portal.ru/article/otdelnye-aspekty-vneshnego-sovmestitelstva

Особенности расчета зарплаты совместителям

Нередко в наше время можно встретить человека, который работает по совместительству. Это вполне оправдано тем, что сейчас довольно таки не просто заработать приличные деньги. Именно поэтому сотрудник предприятия берет дополнительную нагрузку, совмещая несколько должностей одновременно. Что из себя представляет работа по совместительству? Какие особенности она имеет и как оплачивается работодателем? Постараемся найти ответы на данные вопросы.

Оформляем сотрудника-совместителя

Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность. Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы. К ним относится паспорт (его копия) и диплом об образовании (оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности). Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя. После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор.

Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация:

  • права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя;
  • ответственность обеих сторон;
  • прописывается режим работы, время на отдых;
  • сроки действия данного документа и пункт о его расторжении;
  • информация о заработной плате сотрудника;
  • реквизиты сторон и их подписи.

В основном, трудовой договор с сотрудником-совместителем составляется так же, как и с основным работником. Форма у них практически одинакова. Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы. Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа выполняется работником по совместительству.

Какие бывают совместители?

Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние. Все предельно просто и понятно. Внешние — это физические лица, которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую. А внутренние совместители — это сотрудники одного предприятия. В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.

Совместительство или совмещение?

Для многих понятия «совместительство» и «совмещение» кажутся абсолютно одинаковыми. Хотя на самом деле, они очень даже отличаются друг от друга. В чем эти отличия?

  • оформление. Если совместителя принимают на работу исключительно по трудовому договору, то с сотрудником, работающим по совмещению его, как правило, не заключают;
  • совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Работник, совмещающий должности, выполняет все возложенные на него дополнительные обязанности во время основой работы;
  • совместительство — долгосрочное сотрудничество, а совмещение, чаще всего, временное.

Работа по совместительству: особенности оплаты труда

Как оплачивается работа сотрудника-совместителя? Главный показатель здесь — рабочий график, по которому трудится данный сотрудник. На самом деле, не стоит отводить совместителей в какую-то отдельную категорию рабочих. Они абсолютно ничем не отличаются от основных сотрудников, кроме графика работы. Как правило, он подразумевает неполный рабочий день или неделю.

Так как же оплачивают работу совместителю? В основном, начисление оплаты труда по совместительству производится, беря во внимание надбавки, премии, стандартные доплаты и коэффициенты.

Заработная плата сотрудника-совместителя

Все требования, касающиеся начисления заработной платы совместителям, прописаны в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Как уже было сказано выше, оплата труда производится по графику работы совместителя. То есть, все зависит от того, сколько часов было им отработано за определенный промежуток времени. Разумеется, даже если включить в заработную плату совместителя все доплаты за совместительство и надбавки, она будет несколько ниже, чем у основного работника.

Сколько должностей может совмещать сотрудник? На самом деле, законом здесь ограничений никаких нет. Главное, о чем следует помнить, беря дополнительную работу, — это выполнение основных обязанностей в полном объеме. Государственные служащие, к примеру, могут работать совместителем не больше четырех часов в день.

Следует отметить, что не все работодатели оплачивают труд совместителя по графику работы. В некоторых предприятиях сотрудникам-совместителям устанавливается оклад, который равен окладу основного работника. Все зависит от самого работодателя. Хотя, на самом деле, это не правильно. Ведь совместитель работает приблизительно в два раза меньше, чем основной сотрудник. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает руководителя в начислении зарплаты по совместительству. Именно поэтому он может руководствоваться не количеством отработанных совместителем часов, а какими-либо другими условиями. Сюда можно отнести: объем реализованных товаров, численность собранных товаров предприятия, общая сумма проданных совместителем услуг компании.

Если руководитель предприятия основывается на данные показатели, то сотрудник-совместитель, имеющий достаточно высокую квалификацию и активно работающий, может получать заработную плату даже значительно выше, чем получает основной сотрудник.

Но работодателю стоит помнить о том, что основные работники предприятия могут быть недовольны таким положением дел. Кроме того, они, помимо обычных возмущений, могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Но если условия и характер оплаты прописаны в трудовом договоре сотрудника-совместителя и соответствуют действительности, то никаких нарушений выявлено не будет. В данном случае работодатель действует согласно закону.

Аванс сотрудников-совместителей

Выплачивается ли сотрудникам, работающим по совместительству, аванс? Безусловно, да. Конечно же, если и все остальные основные работники его получают. Ведь, как уже было замечено ранее, совместитель практически ничем не отличается от основного сотрудника. Аванс совместителям полагается выплачивать в то же время, что и всем остальным служащим на предприятии. Сумма аванса должна прописываться в трудовом договоре. Обычно она составляет сорок процентов от заработной платы сотрудника. Но не во всех предприятиях придерживаются рекомендуемых норм. Безусловно, сумму аванса необходимо сразу же обговаривать при оформлении и заключении трудового договора.

Работа по совместительству и подоходный налог

Не смотря на то, что сотрудник, работающий по совместительству, как правило, получает заработную плату ниже, чем основные работники, размер подоходного налога остается равным для всех. То есть, и с совместителя, и с основного сотрудника удержат 13 % от суммы заработной платы. Что касается взносов в пенсионный и страховой фонд, то он также равен для всех сотрудников.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/osobennosti-rascheta-zarplatyi-sovmestitelyam.html

О тонкостях работы по совместительству

Преимущества, которые может извлечь из своего положения сотрудник-совместитель, налицо: не нужно соблюдать трудовую дисциплину и каждый день работать «от звонка до звонка». А выгодно ли компаниям держать совместителей?

Согласно статье 285 Трудового кодекса оплату труда совместителям производят пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, с этой точки зрения зарплата совместителя ничем не ограничена и зависит только от возможностей работодателя. Значит, в трудовом договоре может быть установлена любая сумма оплаты.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф сокращение штата

Сразу отметим важный момент: во-первых, если кто-то из основных работников узнает, что он получает меньше, чем совместитель, а должности у них одинаковые, у «штатника» появляется возможность подать жалобу в трудовую инспекцию. А та, в свою очередь, обяжет компанию объяснить такую «уравниловку» в оплате и доначислить зарплату «обиженному» сотруднику, не говоря уже о штрафе за нарушение трудового законодательства. И во-вторых, по мнению специалистов финансового ведомства заработная плата внутреннего совместителя не может превышать размер оклада, установленный для совмещаемой штатной единицы (письмо Минфина от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50). Следовательно, лишь в этих пределах расходы на оплату труда можно учесть в расходах при исчислении налога на прибыль – то есть не более чем 50% от оклада, установленного в штатном расписании. Это достаточно спорная позиция, но суды не поддерживают финансистов, подчеркивая, что главное, чтобы размер оплаты совместителя был прописан в трудовом договоре (постановление ФАС Северо-Западного округа от 2 мая 2006 г. по делу № А56-18935/2005).

Второй плюс при работе по совместительству – это возможность работать в выходные дни без замечаний со стороны контролирующих органов. И вот почему: по общему правилу совместитель не может трудиться более четырех часов в день, а в месяц – более половины месячной нормы рабочего времени соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда на основном месте у сотрудника выходной, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом не нужно составлять отдельный приказ на работу в выходной день и, соответственно, оплачивать его в двойном размере тоже не обязательно, поскольку совместитель работает в любое свободное от основной работы время, выполняя установленную норму. Для учета рабочего времени можно использовать табель, форма которого утверждена приказом Минфина от 10 февраля 2006 г. № 25н. В нем следует отражать и то время, которое отработал совместитель.

Доплата в виде премий

Итак, поскольку совместитель не вправе трудиться более четырех часов в день, то соответственно претендовать на заработную плату в полном объеме он не может. При этом из положений статьи 285 ТК РФ следует, что оплата труда совместителя может предусматривать не только оплату в зависимости от выработки, но и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Следовательно, на практике можно поступить так: установить в договоре выплату ежеквартальной премии в той сумме, которая необходима, чтобы совместитель получил обещанную зарплату в полном объеме.

Например, согласно трудовому договору по внешнему совместительству оклад сотрудника составляет 10 000 рублей. При этом ему обещают, что он будет получать 18 000 рублей в месяц. Для того, чтобы работник получил всю сумму на руки, в контракте должна быть предусмотрена ежеквартальная премия в размере 24 000 рублей. Этот бонус выплачивается по результатам работы за квартал на основании приказа руководителя. В результате сотрудник получает все положенные ему деньги.

Второй плюс при работе по совместительству – это возможность работать в выходные дни без замечаний со стороны контролирующих органов.

Еще раз обращаем ваше внимание на то, что условие о выплате премии должно быть прописано в трудовом договоре. Только в этом случае премию можно учитывать при расчете налога на прибыль в качестве расходов на оплату труда. В подтверждение сказанного – письмо Минфина от 5 февраля 2008 года № 03-03-06/1/81. Кстати, если премия будет выплачена из чистой прибыли, то ее не нужно учитывать в налоговом учете и, соответственно, начислять страховые взносы в Пенсионный фонд и ФСС.

Договор на оказание услуг

Одним из вариантов совместительства может служить договор гражданско-правового характера или возмездного оказания услуг. Какие тут плюсы? Во-первых, в этом случае сотрудник может выполнять работу не появляясь в офисе компании, что позволяет сэкономить на создании рабочего места. Во-вторых, оплата выполненной работы происходит исключительно по договоренности. В-третьих, эти деньги не облагаются взносами от несчастных случаев на производстве. Кроме того, есть возможность выплачивать часть зарплаты «в конверте». Однако обратите внимание, что если вы заключили договор подряда со штатным сотрудником, то было бы хорошо, если бы обязанности по такому контраку отличались от его «штатных» обязанностей, закрепленных трудовым договором. Иначе проверяющие могут переквалифицировать договор ГПХ в трудовой и доначислить страховые взносы.

Экономим за счет пособия

На практике может возникнуть такая ситуация. У вас есть ценный высокооплачиваемый сотрудник. Потерять его вы не хотите, однако размер налоговых отчислений с его заработной платы вас сильно угнетает. Как же и на налогах сэкономить, и оставить ценного работника в компании? Вполне резонно поступить так. Вы предлагаете сотруднику уволиться по собственному желанию и в этот же день заключаете с ним трудовой договор, но с условием внешнего совместительства. Сотрудник, получивший расчет и трудовую книжку на руки, идет на биржу труда и становится на учет. Вы выдаете ему справку о среднем заработке за последние три месяца, которую представляют в Фонд занятости населения. Таким образом, работник будет получать часть своей заработной платы в виде пособия по безработице.

Согласно статье 30 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» расчет пособия по безработице осуществляется исходя из заработной платы за последние три месяца работы. При этом необходимо отработать на последнем месте не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня. Расчет среднего заработка для пособия по безработице учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, такие, как, например, премии.

Полный перечень видов оплаты труда отражен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Максимальное пособие по безработице составляет 75 процентов от средней зарплаты на последнем месте работы. Его платят в течение первых трех месяцев. Затем в течение четырех месяцев безработному сотруднику будут платить 60 процентов от среднего заработка, и 45 процентов – в оставшиеся пять месяцев.

Например, при средней «белой» зарплате в 15 тысяч рублей 75 процентов от этой суммы – 11250 рублей, 60 процентов – 9000, а 45 процентов – 6750 рублей. А остальную часть совместитель получит уже от организации в качестве зарплаты. В итоге стаж у сотрудника не прерывается – вы платите ему только разницу между пособием по безработице и его полной зарплатой. Кроме того, компания экономит на зарплатных налогах. Затем через какое-то время можно будет принять совместителя обратно в штат компании. Правда данная схема реальна только при условии, что сотрудник работает и проживает в одном регионе, поскольку становиться на учет на бирже труда необходимо по месту постоянной регистрации.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://hr-portal.ru/article/o-tonkostyah-raboty-po-sovmestitelstvu

Работа по совместительству взносы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here