Работа по совместительству отзывы

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Работа по совместительству отзывы" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

РаботаЗа двумя зарплатами: Как совмещать работу и подработки

The Village узнал, как взяться за совместительство и вторую работу без вреда для основной деятельности

Жанна Волкова

директор по маркетингу кадровой компании Kelly Services

Согласно данным международного исследования Free Agent Survey 2015, сегодня почти треть респондентов (31 %) во всём мире используют гибкие формы занятости (фриланс, временная занятость, работа по совместительству и удалённая занятость). Причём во время спада экономической активности, как это было в мире в 2011 году, процент работников, использующих гибкие формы занятости, вырос до 44 %, а по мере стабилизации экономики вернулся к стандартным 30–35 %.

В России за последние годы гибкие формы занятости если и не стали привычной практикой, то как минимум знакомы многим работодателям. Часто компании используют их для проектной работы в отношении сотрудников, постоянное присутствие которых в офисе не является необходимым (IT-специалисты, программисты, дизайнеры, специалисты по маркетингу, SMM и других).

В кризис большая часть компаний стремится сокращать расходы. И там, где раньше для продвижения или поддержки продукта создавалась новая команда или привлекалось агентство, сегодня нанимают несколько специалистов на неполный рабочий день или фрилансеров. Другой вопрос, что решение совмещать работу представляет собой значительное изменение в способах занятости, поэтому необходимо изучить все за и против с точки зрения как работодателей, так и сотрудников.

Самое большое преимущество работы по совместительству, упоминаемое работниками, — это рост доходов, а также возможность получить новый профессиональный опыт и принять участие в интересном проекте. Самый большой недостаток — работа по совместительству может потребовать больше времени и сил, чем планировалось изначально. Кроме того, далеко не все работники могут эффективно совмещать несколько рабочих мест. Многие наши соискатели, имеющие опыт совместительства, отмечали сложности в планировании и соблюдении сроков проектов. Тем не менее сегодня для сотрудников из сфер маркетинга, дизайна, IT, консалтинга работа по совместительству может быть оптимальным способом увеличения дохода.

Кандидатам, планирующим совмещать работу, мы рекомендуем с первого же дня выстроить чёткий и удобный график и жёстко его придерживаться. Если часть работы человек планирует выполнять из дома, стоит обустроить там полноценное рабочее место, которое будет оснащено всем необходимым.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Для работодателя привлечение работника по совместительству или фрилансера связано как с решением организационных (отсутствие технической возможности подключения к внутренним системам и базам компании удалённо), так и психологических вопросов (потеря контроля над сотрудником, недоверие). Выгода найма совместителя для работодателя очевидна — это экономия затрат на рабочее место, телефонию, интернет, аренду офиса. В связи с этим чаще всего работодатели предлагают совместительство в случаях, если сотрудник работает на индивидуальном проекте, для реализации которого не нужна помощь коллег или какой-то определённый доступ к документации, а также в случае если компания хочет таким образом сократить затраты на организацию рабочего места.

Ольга Петровская

хедхантер агентства Cornerstone, карьерный коуч

Многие компании оптимизируют расходы на персонал, сокращая численность, уменьшая фонд оплаты труда. Не все люди готовы сразу менять работу, даже если их перестают устраивать зарплаты. Для таких людей хорошим вариантом может быть работа по совместительству. Конечно, этот вариант подходит не всем, он требует определённого временного ресурса, да и не все работодатели придут в восторг, узнав, что сотрудник работает где-то ещё. К сожалению, часто у работодателя срабатывает стереотип, что в таком случае сотрудник работает меньше на основном месте.

Поэтому я бы советовала быть очень аккуратным с транслированием этой информации на текущем месте. Кстати, бывает и обратная ситуация, когда сам работодатель даёт добро на дополнительную деятельность, переводя сотрудников на неполный рабочий день или выделяя один дополнительный выходной в неделю, тем самым экономя бюджет.

Совмещение — довольно часто распространённое явление сейчас. В своей работе я встречаюсь с кандидатами разного уровня — от бухгалтеров небольших компаний до топ-менеджеров крупного бизнеса. Практически 60 % из них имеют частные проекты. Здесь всё зависит от финансовой мотивации и наличия свободного времени. Часто мои кандидаты выступают как частные инвесторы, работая на основном месте работы как наёмные менеджеры, но потихоньку начиная инвестировать свои деньги в различные проекты. Работодатели охотно сотрудничают с такими по договору совместительства.

Часто к нам на карьерный коучинг приходят люди с запросом, как им увеличить доход, но при этом они не готовы делать резких движений в плане немедленной смены работы. Тогда коуч помогает найти ответы на вопросы «А как ещё, используя мой опыт, знания, экспертизу я могу иметь возможность применить их в каком-то ещё другом проекте?», «Какие ещё способы заработать я могу использовать?». Иногда ответы на эти вопросы такие очевидные и простые, что люди сами недоумевают, почему они не пришли им раньше в голову! Человеческий мозг имеет тенденцию всё усложнять, искать глубинный смысл в простых вещах, поэтому часто люди не замечают очевидных вещей, пытаются изобрести велосипед там, где это совсем не нужно, не обращая внимания на то, что лежит на поверхности. У нас есть пример маркетолога, который, работая в рекламном агентстве, решил раскрутить себя, завёл отдельный аккаунт в соцсетях, публикуя бесплатные советы, набрал аудиторию и успешно проводит уже платные вебинары по SMM. Другой пример — HR-менеджер, которая в свободное время вела кулинарный блог, со временем превратившийся в кулинарную школу. Главное — не бояться открыть миру и использовать все свои таланты.

Юлия Лысенко

генеральный директор сервиса FreeWork, кадровый холдинг «АНКОР»

СМИ уже нарекли текущий кризис на рынке труда более масштабным и сложным, нежели предыдущий, Минтруд прогнозирует рост безработицы до 6 %, а Росстат хладнокровно фиксирует падение реальных доходов населения на 4 % за год. Население же, как обычно, разделилось на трепетных и предприимчивых. Как и в любой период суровых изменений, вторым сейчас лучше, чем первым.

Надо понимать, что рынок труда — не здание из стекла и бетона, он меняется и ищет новые решения, пытаясь приспособиться к текущим реалиям — совсем как мы с вами. Компании, как и мы, начали экономить. Мы больше не позволяем себе ежедневных утренних фиалок для любимой, и компании отказались от постоянных работников в пользу проектных. Мы больше не запускаем стиральную машинку ради одной пары носков, и компании, по мере возможности, копят документацию, чтобы обработать её за один день с помощью привлечённого специалиста. Мы сделали выбор в пользу модного парикмахера, принимающего на дому, и компании, перекрестившись, поручают проекты фрилансерам, работающим удалённо.

Читайте так же:  Подача алименты после 18 лет

Всё это создаёт не новые рабочие места, но новые возможности для дополнительного заработка. Главное — осторожно и с умом. Во-первых, необходимо убедиться, что дополнительные труды не наносят ущерба основной работе. Сегодня работодатель может позволить себе выбирать и содержать лучших. Согласитесь, если вы по ночам подрабатываете, а днём бродите сомнамбулически между рабочим местом и кофеваркой, у руководства может возникнуть соблазн поменять вас на кого-то более живого. Важно оставлять себе хотя бы один выходной в неделю.

Кроме того, любой работодатель — и совершенно справедливо — заботится о сохранении коммерческой тайны и наработанной экспертизы, поэтому, если в свободное время вы будете продавать не то, что в основное, проблем будет меньше. Просто вспомните, что владеете иностранным языком или графическим редактором, у вас есть права или вы умеете работать в Excel, можете организовать мероприятия и убедительно поговорить с клиентами.

В-третьих, не забывайте, что продавать своё время, таланты и знания вы можете не только компаниям, но и живым людям. Как показывает кризисная практика, люди не перестают покупать продукты и услуги, которые делают их жизнь приятнее и комфортнее, они просто начинают экономить. Возможно, вы варите цветное и пахучее мыло лучше и дешевле, чем всем известный косметический бренд. Или печёте печенье, которое может стать прекрасным подарком на 8 Марта. Кризис кризисом, а трендов никто не отменял: мы по-прежнему любим всё натуральное и чтобы отпечатки пальцев хорошего человека были видны. Если руки растут кустисто, можно поискать в сфере услуг: погулять с детьми, научить основам физики, нарисовать дизайн-проект, прикрутить лампу к потолку.

Стоит также обратить внимание, что трудовое законодательство регламентирует работу по совместительству — в частности, вносит ограничения на совмещение для некоторых категорий трудящихся, таких, например, как госслужащие, медицинские и педагогические работники, военные и пр.

Елена Минчакова

Два года назад днём я работала журналистом, а вечером — тренером по фитнесу. То самое чувство, когда приползаешь домой без задних ног, а клиенты в клубе участливо качают головой: «Бедненькая, у вас, наверное, на личную жизнь совсем времени нет?» Правда, совсем нет. Плюс, когда твоя главная работа — ненормированная, тебе сложно её совмещать с чем-либо в принципе. Даже с жизнью. Поэтому пришлось потратить не одну нервную клетку, торопясь из редакции в спортзал по вечерним пробкам или отпрашиваясь в сдачу на тренировки («Что делать, опять нужно тренера подменить»). Друзья воспитывали: «Лена, ну нельзя так, ты работаешь больше, чем многие мужчины. Лена, перестань, всех денег не заработаешь». Они не понимали, что дело было не в деньгах. Это по любви: сложно стать миллионером, получая 200 рублей за часовую тренировку — так, монеты на мороженое.

Но когда у твоих близких заканчивается терпение, приходится выбирать. Я выбрала любимое хобби, которое стало моей работой, и сейчас управляю своим фитнес-центром.

Сергей Денисенко

старший специалист пресс-службы Superjob.ru, основатель проекта Rock After Work

15 лет я занимаюсь музыкой. А в России в 95 % случаях это можно делать в удовольствие, иногда получая за это приятные бонусы. Я не могу назвать это подработкой, скорее хобби, которое иногда может приносить дополнительные финансы.

Сейчас занимаюсь интересной историей. Года полтора назад ко мне пришли люди из крупного бизнеса, которые хотели исполнять любимые песни вживую. Каждый из них обладал навыками игры на том или ином инструменте. Нужно было создать из этого полноценный музыкальный коллектив и организовать весь процесс — от разбора песни, поиска недостающих музыкантов до репетиций и концертов. Так я стал художественным руководителем. Сейчас уже есть несколько подобных музыкальных групп, с которыми я играю, которых я консультирую или чем-то помогаю им. Так я основал проект под рабочим названием Rock After Work, в основе которого лежит концепция не индивидуального обучения музыкой, а создание полноценного коллектива и развитие музыкальных скиллов в процессе игры. Как показывает практика, это намного эффективнее.

Всё это действо не идёт в ущерб основной работе. Мы в Superjob в первую очередь работаем на результат, и здесь никто не просиживает штаны с девяти до шести. Конечно, чтобы всё успеть, нужно много времени, но главное — получать удовольствие от того, что делаешь.

Источник: http://www.the-village.ru/village/business/rabota/230345-2-raboty-i-sovmestitelstvo

Возможно ли внутреннее совмещение на 1 ставку?

Возможно ли внутреннее совмещение 1 ставки специалиста по кадрам и 1 ставки секретаря на одном предприятии?

Здравствуйте, уважаемая Елена! Давайте по порядку. Если не приостановили работу согласно части второй ст.142 Трудового кодекса РФ, то такое совмещение незаконно. Согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

На 1 ставку полную там и там нельзя на одном предприятии в одном режиме времени. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

«Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Читайте так же:  Как уволиться без отработки законно пенсионеру

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)»http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/

В ст. 284 ТК РФ указано:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно 282 статье Трудового кодекса РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

То есть из самого определения следует, что 2 основные работы быть не может.

По 284 статье ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Однако законом предусмотрены случаи, когда работник может трудиться полный день. В частности, при приостановлении деятельности ввиду невыплаты зарплаты, временное отстранение от работы.

Также законом установлена возможность совмещения на полный рабочий день для медицинских и педагогических работников.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Возможно совмещение по ст.60.2 ТК с вашего письменного согласия и вам может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Продолжительность работы по совмещению возможно только в том случае, если ставка по должности секретаря составляет не более 4 часов рабочего времени. Это прямо указано в ст.284 ТК РФ. Если же это полноценная ставка (8 часов), то это будет нарушением ваших трудовых прав.

Вообще есть работа в порядке совместительства ст 60.1 ТК РФ,также есть и совмещение счт 60.2 ТК РФ

Исходя из статьи 60.2 ТК РФ,если в вашем вопросе речь идет именно о совмещении, то по договоренности с работодателем можно совмещать 1 ставку специалиста по кадрам и 1 ставку секретаря Здесь все зависит от согласия работодателя. При получении согласия можно оформить такое совмещение.

Если же в вашем вопросе речь идет не совмещении а,о внутреннем совместительстве, то можно по внутреннему совместительству работать на 1 ставку. При этом совсем необязательно что нужно работать 8 часов можно работать и 4 часа но так что бы за эти 4 часа оплата была по полной ставке В статье 285 ТК РФ сказано: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Обратите внимание на формулировку-либо на других условиях, определенных трудовым договором. такая формулировка по договоренности с работодателем позволяет платить полную ставку при совместительстве при работе 4 часа

Надеюсь я вам понятно объяснил ситуацию и мой ответ вам помог

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Читайте так же:  Размер алиментов престарелому родителю

Источник: http://www.9111.ru/questions/16813394/

Я пенсионерка, основного места работы нет, работодатель предлагает заключить договор по совместительству. Возможно ли это?

Здравствуйте, уважаемый Константин Георгиевич! Вообще согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Т.е. подразумевается, что есть основная работа, чтобы оформить по совместительству. Но могут оформить по основному месту, на часть ставки, а не на полную ставку. Оформление по совместительству в данном случае не имеет смысла. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Нет, это нарушение ст. 282 Трудового кодекса РФ. Вы можете быть приняты на основное место работы на неполный рабочий день, но не по совместительству.

Совместительство это когда есть основная работа и как Вам предложили еще работу (совместительство) ст.60 прим. ТК РФ)

Совместительства нет когда на пенсии и еще работа не важно на полный день или неполный.

Работа которую Вам предлагают будет основной поскольку другой нет. Хоть полставки хоть полная ставка.

Если вы являетесь безработной, то у вас не может быть никакого совместительства, поскольку совместительство имеет место при наличии у работника основного места работы либо у другого работодателя, либо у этого же работодателя. Работа по совместительству в соответствии со ст.60.2 ТК РФ выполняется в свободное от основной работы время.

Поэтому вам нужно уточнить у работодателя, что конкретно он имел ввиду, когда предлагал вам заключить договор по совместительству. Возможно, что вы не поняли друг друга.

Здравствуйте, вообще то это неправильно с точки зрения трудового права, поскольку работа по совместительству предполагает наличие основного места работы, на это прямо указывает ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Источник: http://www.9111.ru/questions/16271866/

Как оформить на работу по совместительству

Не относительно ситуации ТС, но отмечу, что не все категории работников могут быть трудоустроены по совместительству. Вдруг кому-то пригодится на будущее. Вот список:

  • несовершеннолетние;
  • привлеченные к опасному труду или работающие на предприятиях с вредными условиями;
  • водители (при трудоустройстве на должность водителя же);
  • сотрудники частных охранных предприятий;
  • бюджетники;
  • военные;
  • служащие муниципальной сферы;
  • руководители предприятий без разрешения вышестоящих органов.

Ну далее — все стандартно. После того, как условия трудоустройства согласованы и договор подписан, оформляется приказ с указанием о приеме на работу по совместительству. Запись в трудовой книжке делается в том случае, если работник на этом настаивает (написано соответствующее заявление). Если сотрудник будет возмущаться отсутствию записи в ТК, можно смело ссылаться на ст. 66 Трудового Кодекса, в которой прямо указано: запись вносится по желанию работника.

Если же желание изъявлено, вносятся записи следующего характера:
«Принят в качестве совместителя » — для внутреннего совместителя.
При этом для внешних совместителей запись внести не получится: этот документ хранится у работодателя и не подлежит выдаче на руки до увольнения.

Все документы предъявляются как при обычном трудоустройстве, никакой разницы. Квалификацию нужно подтверждать. Если диплом у работодателя, ничего не помешает снять с него копию.

  • оригинал паспорта;
  • СНИЛС (для платежей в ПФР);
  • ИНН;
  • справка об отсутствии вредных условий труда на основном месте работы.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кстати, тут упомянули про время. Обращу внимание, что графикв трудовом договоре должен быть прописан обязательно. Вести учет времени необходимо строго.

Источник: http://assistentus.ru/forum/sotrudniki/79-kak-oformity-na-rabotu-po-sovmestitelystvu/

Почему так не хотят брать по совместительству?

KivvI 2 июня 2014 в 16:12

Уже месяц пытаемся с мужем найти ему работу по совместительству. Все фирмы наотрез отказывают.
Самое интересное, что ищем вакансию грузчика и т.п.
Например у какой-нибудь фирмы уже полгода висит открытая вакансия грузчиком, муж звонит предлагает, не хотят. и вакансия продолжает висеть.
Вопрос: «Почему нет?»

P.S.Если такая тема уже есть перекиньте ))

OLLA 2 июня 2014 в 16:25

KivvI (автор темы) 2 июня 2014 в 16:28

тетя Фатя, Звоним узнаем возьмут ли по совместительству или по договору подряда.

Смотритель, может быть я не права буду сейчас, но когда вакансия долгое время висит и на нее идут либо, простите за выражение, «убогии», либо вообще не идут. может лучше встретиться с человеком помотреть на него и обговорить все моменты и хоть определенное время ваша вакансия будет закрыта и будет хоть какая то помощь? Повторюсь возможно я не права, потому что рассуждаю со стороны соискателя.

Источник: http://joblab.ru/community/21/16429/

Как правильно устроиться на работу по совместительству?

KivvI 21 мая 2012 в 14:22

KivvI (автор темы) 21 мая 2012 в 14:32

Рябина 21 мая 2012 в 14:44

KivvI (автор темы) 21 мая 2012 в 14:57

МирИн 21 мая 2012 в 15:04

Рябина 21 мая 2012 в 15:54

Рябина 21 мая 2012 в 16:06

Права и гарантии совместителей
Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).

Оплата больничных листов
Совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Более того, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ), в случае если застрахованное лицо трудится у нескольких работодателей, каждый из них назначает и выплачивает ему данные пособия (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Поскольку работник работает на условиях внешнего совместительства, ему одновременно выдают несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. При этом на лицевой стороне листка нетрудоспособности должна быть сделана отметка «внешний совместитель».
Определение размера пособия идет в зависимости от продолжительности страхового стажа, поэтому листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей.

Источник: http://joblab.ru/community/21/9818/

Работа по совместительству.

Поиск по форуму
Расширенный поиск
Найти все сообщения с благодарностями
Поиск по дневникам
Расширенный поиск
К странице.

Добрый день!
Я работаю в университете заведующей сектором фармацевтической помощи медицинского центра. Параллельно беру ночные дежурства в областной больнице, как врач-лаборант (совместитель). Хотела подработать, но в отделе кадров объяснили, что совместитель по трудовому кодексу не может работать более чем на 0,5 ставки. Получается, что дежурить некому, т.к. начались отпуска, а я могу, но но не имею права.
Существует ли какой-нибудь выход из этой ситуации?

Читайте так же:  Семейный кодекс рф задолженность по алиментам

С уважением, Кузьмина О.В.

В свой отпуск по основному месту работы работник обязан оформить отпуск и по совместительству, читайте [ Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ].

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Источник: http://forums.rusmedserv.com/showthread.php?t=150850

Работа по совместительству

Добрый день! Хочу найти работу по совместительству,на основной график 2/2. Но когда работодатели узнают про мое желание совмещать особо брать не торопяться. Вопрос вот в чем.Можно ли вообще не говорить о том ,что я еще где то работаю,а просто принести трудовую книжку новую,или что то в этом роде. Или если можете,подскажите как лучше сделать.Спасибо заранее за советы!

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокуренко Анна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Бердник Елена Валериевна

Психолог, Дети и взрослые. Специалист с сайта b17.ru

Арзамасцев Дмитрий Валерьевич

Психолог, Экзистенциальный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

конечно можно. скажите что потеряли.

А может сделать наоборот: забрать трудовую с того места, где уже работаете? Там то вас уже знают, с ними проще договориться будет ))

боюсь что с своим начальством нельзя будет договориться,редко идут на компромисс. Вот даже и не знаю,что и делать,а работа нужна позарез(

Небольшая частная фирма будет только рада не платить налоги и не оформлять работника по трудовой. Не говорите что уже где-то работаете. Спокойно собеседуйтесь. Если берут на испытательный срок , не торопитесь нести любую трудовую под предлогом , что если не справитесь то лишняя запись вам не к чему. Если прижились просите не оформлять вас официально и не вычитать с вас подоходный 16%. Такие вещи нет смысла обсуждать сразу на собеседовании т к могут заподозрить в вас засланного о налоговой.

Я сейчас в поисках работы, была на собеседовании в страховой, там мне сразу сказали возможно совмещение.

Небольшая частная фирма будет только рада не платить налоги и не оформлять работника по трудовой. Не говорите что уже где-то работаете. Спокойно собеседуйтесь. Если берут на испытательный срок , не торопитесь нести любую трудовую под предлогом , что если не справитесь то лишняя запись вам не к чему. Если прижились просите не оформлять вас официально и не вычитать с вас подоходный 16%. Такие вещи нет смысла обсуждать сразу на собеседовании т к могут заподозрить в вас засланного о налоговой.

Похожие темы

а то что пенсионный фонд подтвердит, что другая компания платит за вас налоги, ни о чем не говорит вам?

вот как раз это меня и смущает)

У меня мало времени, но я все равно успеваю работать, иногда по полчаса в день. СВои первые 50 дол.я уже сняла. А по совместительству тем более хороший добавок к зарплате
Самые мои доходные заруб.сайты, где я сейчас подрабатываю:
[SIZE=7]http://bux.to/?r=rfkzvfk [/SIZE] этот сайт самый распр. на западе, платят хорошо. мне он нравиться, проверен моим знакомым уже 2 года.
[SIZE=7]http://www.ad-leader.com/index.php?ref=olishna [/SIZE]тоже хороший, я тоже там работаю
[SIZE=7]http://www.surfjunky.com/?r=olishna777[/SIZE] этот вообще уникальный. я ничего не делаю ,просто включаю с утра комп, открываю их сайт с автосерфингом и он целый день работате самостоятельно. Здесь заработала 15 дол за 5 дней!
Везде регистрироваться на англ., вообщем-то везде можно обойтись без знания языка. Если возникнут трудности ,я мог у помочь.
Еще я освиваю работу по написанию статей, что для меня тоже ново ,но оказывается хорошо продается ,если интересно ,я напишу попозже

ПРОСТИТЕ , в первой ссылке букву потеряла ,правильно
http://bux.to/?r=rfkzvfkz
И еще несколько, может кто заинтересовался:
http://www.richptc.com/index.php?ref=verona777
http://www.bigmoneyptc.com/index.php?ref=solnce
http://www.AWSurveys.com/HomeMain.cfm?Ref > Ах, да ,у кого проблемы с анг. (я его тоже нензаю) , есть хороший онлай-переводчик http://www.translate.ru/Default.aspx/Text
Там все просто, написал пару предложений на русском (больше не надо, и жмешь кнопку ПЕРЕВЕСТИ. Все

Занимает 5-10 минут в день, трафик минимальный. Доход сначала небольшой, но можно увеличивать.
http://www.neobux.com/?r=vadimus

Интересно это правда работает или..*

Сандра а как они тебе выплачивают заработанные деньги?

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/3904163/

39% работодателей не одобряют работу сотрудников по совместительству

Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин (20%) находит время и возможность работать по совместительству, — таковы данные опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru..

Респонденты, совмещающие основную работу с подработкой на стороне, считают, что это отличный способ увеличения дохода и даже самореализации. При этом 12% не скрывают совместительство от своего основного работодателя. «А почему я должен это утаивать?»; «Какое работодателю дело до того, чем я занимаюсь в свободное время?» — комментируют они.

Напротив, 8% работающих россиян не спешат делиться с начальством тем, что совмещают основную профессиональную деятельность с подработкой (в 2010 году таких было 6%). По их предположениям, работодатель может негативно отнестись к такой информации. «Лучше не рисковать»; «Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен», — считают респонденты.

Читайте так же:  Алименты судебный приказ исковое

И надо сказать, они не слишком ошибаются: 39% менеджеров по персоналу отрицательно относятся к ситуации, когда штатные сотрудники компании работают на условиях совместительства в других фирмах (три года назад так считали 40%). Снижение мотивации и эффективности на основной работе — таковы аргументы противников совместительства среди HR-менеджеров. «Сотрудник должен быть предан своему делу в одной компании»; «Совместители недостаточно лояльны к своему основному месту работы и не уделяют должного внимания своим обязанностям», — уверены работодатели.

Впрочем, столь жесткую позицию разделяют не все: 31% менеджеров по персоналу утверждает, что им все равно, совмещает ли сотрудник основную работу с подработкой: «Лишь бы это не влияло на качество работы».

Положительно к совместительству сотрудников относятся 19% работодателей. По их мнению, таких сотрудников надо ценить, ведь они занимают активную жизненную позицию и востребованы на рынке труда. «Замечательно, когда человек хочет работать и зарабатывать»; «Это говорит о том, что он является специалистом целеустремленным и трудолюбивым», — делятся соображениями опрошенные.

Еще 11% представителей компаний затруднились однозначно выразить свое отношение к совместительству специалистов. «Если и там, и там все получается — молодец, но часто страдают оба дела», — комментируют они.

И все же большинство наших сограждан (80%) не работает по совместительству, отдавая все свои силы основной работе. Причины разные — отсутствие времени или желания, невозможность найти подработку, погруженность в задачи, поставленные работодателем: «Я полностью занята все рабочее время и более того»; «Голова забита основной работой»; «Но очень хочется…»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 269
Время проведения: 5-11 марта 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 2000 респондентов

Вопрос:
«Помимо основной работы есть ли у вас работа по совместительству?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
да, и это известно моему работодателю на основном месте работы 12% 13% 11% 9% 10% 14% 16% да, втайне от моего работодателя на основном месте работы 8% 9% 7% 6% 9% 10% 4% нет 80% 78% 82% 85% 81% 76% 80%

Вариант ответа 2010 2013
да, и это известно моему работодателю на основном месте работы 13% 12% да, втайне от моего работодателя на основном месте работы 6% 8% нет 81% 80%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, и это известно моему работодателю на основном месте работы» — 12%
«А почему я должен это утаивать? Это мое личное дело, и оно никого не должно волновать».
Корректор, 51 год, Москва

«Занимаюсь оказанием услуг населению по электромонтажным работам».
Инженер по техническому надзору за монтажом электрического оборудования, 37 лет, Аша

«Я работаю по совместительству, и как только устроился, сразу поставил своего работодателя в известность».
Руководитель группы, 23 года, Одинцово

«Да, втайне от моего работодателя на основном месте работы» — 8%
«У меня есть работа по совместительству, выполняю в свободное от основной работы время».
Управляющий многоквартирным домом, 53 года, Москва

«Зачем рассказывать? Лучше не рисковать».
Инженер, 49 лет, Москва

«Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен».
Менеджер по продажам, 28 лет, Екатеринбург

«Нет» — 80%
«Пока нет, но в настоящий момент я ищу работу по совместительству».
Бухгалтер, 49 лет, Уфа

«Я полностью занята все рабочее время и более того. Время на работе пролетает незаметно».
Заместитель директора по производству, 59 лет, Анжеро-Судженск

«Не могу найти работу по совместительству…»
Заместитель директора, 50 лет, Тольятти

«У меня постоянная работа, и на работу по совместительству нет времени».
Ведущий экономист, 53 года, Тольятти

«С такой зарплатой, как у меня, нужна вторая работа, хотя физически это уже будет тяжело».
Старший преподаватель, 40 лет, Санкт-Петербург

«Но очень хочется…»
Заведующий сектором, 26 лет, Иркутск

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 94
Время проведения: 5-9 марта 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Как вы относитесь к ситуации, когда штатные сотрудники компании работают на условиях совместительства в других фирмах?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

положительно 19%
отрицательно 39%
мне все равно 31%
затрудняюсь ответить 11%

Вариант ответа 2010 2013
положительно 18% 19%
отрицательно 40% 39%
мне все равно 30% 31%
затрудняюсь ответить 12% 11%

Некоторые комментарии респондентов:

«Положительно» — 19%
«Замечательно, когда человек хочет работать и зарабатывать».
«Это говорит о том, что человек является специалистом целеустремленным и трудолюбивым. Сама так работала».
«Главное, чтобы он справлялся со своей работой в моей организации. Если он стал плохо работать, то стоит поговорить с ним, чтобы он выбрал, где хочет работать».

«Отрицательно» — 39%
«Снижается эффективность. Усложняется, причем сильно, работа с внутренней мотивацией».
«Считаю, что сотрудники, работающие по совместительству в других компаниях, недостаточно лояльны к своему основному месту работы и не уделяют должного внимания своим основным обязанностям».
«Мы предпочитаем, чтобы наши сотрудники не подрабатывали в других организациях, а работали с полной отдачей у нас в компании, и для этого мы создаем им все условия».
«Сотрудник должен быть предан своему делу в одной компании. Если ему приходится работать по совместительству, это может означать только то, что он не удовлетворен своей зарплатой. Найди работу с достойной зарплатой!»
«На них нельзя полностью рассчитывать при форс-мажоре».
«Как говорится: за двумя зайцами погонишься. Такие сотрудники, как правило, не выполняют свою работу качественно ни в одной компании».

«Мне все равно» — 31%
«Главное, чтобы это не отражалось на работе».
«Лишь бы это не влияло на качество работы».
«С точки зрения работодателя, конечно, отрицательно. Но что если я такой же сотрудник, которому нужны деньги?»

«Затрудняюсь ответить» — 11%
«Зависит от конкретного сотрудника и от ситуации».
«Смотря какая сфера, смотря на каких условиях. Если это не мешает основной работе, то почему нет».
«Зависит от качества исполнения обязанностей на основном месте работы».
«Если и там, и там все получается – молодец, но часто страдают оба дела».

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.superjob.ru/community/life/71661/

Работа по совместительству отзывы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here