Процедура восстановления на работе по решению суда

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Процедура восстановления на работе по решению суда" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Как происходит восстановление сотрудника на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.
Читайте так же:  Пример возражение на иск о увеличении алиментов

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/vosstanovlenie-na-rabote/

Юридическая компания Аймрайт

При незаконном увольнении работник вправе предпринять все возможные меры для восстановления нарушенных трудовых прав (подробнее о действиях работника, необходимых для восстановления на работе читайте статью «Что делать при незаконном увольнении?»). В том числе работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

После того, как суд признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить истца на работе, наступает стадия исполнения решения суда, которая в данном случае имеет свои особенности, как в отношении работодателя, так и в отношении работника. Далее мы опишем порядок восстановления на работе по решению суда.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника. Факт обжалования решения суда работодателем не влияет на его обязанность по восстановлению на работе.

Судебное решение является обязательным для всех лиц на всей территории РФ. Поэтому если работодатель участвовал в судебном заседании, в котором было вынесено решение, то он обязан выполнить его незамедлительно – по общему правилу на следующий день после оглашения решения. Если же он не участвовал в судебном заседании, то он вправе требовать от работника предоставления выписки из судебного решения или исполнительного листа, подтверждающих что суд удовлетворил иск работника о восстановлении на работе.

Для восстановления на работе работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт. Если впоследствии работник не выходит на работу, то это является основанием для его увольнения за прогул.
  2. Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
  3. Фактически допустить к работе на прежней должности.

Кроме того, работодателю следует внести изменения в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула отмечается кодом ПВ или цифровым кодом 22.

Если работодатель не выполняет решение суда о восстановлении на работе, то работнику необходимо обратиться к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства. В этом случае к работодателю будут применены меры принудительного исполнения решения суда, а также он может быть привлечен к ответственности за неисполнение требований судебного пристава. Кроме того, работник в этом случае может требовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

Если к моменту принятия решения суда о восстановлении на работе, работодатель принял другого работника вместо уволенного, то трудовой договор с таким работником расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако работодателю следует обратить внимание на то, что увольнение по этому основанию возможно только в том случае, если отсутствуют иные вакантные должности, или работник не согласен на эти должности. Поэтому перед увольнением работодателю следует письменно предложить работнику, замещающему должность восстановленного работника, иную имеющуюся работу.

В заключение отметим, что процедура восстановления на работе достаточно сложна и требует неукоснительного соблюдения предписанного порядка. Неточные действия работодателя могут привести к новым судебным спорам и сопутствующим издержкам.

Актуальность статьи и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 01 января 2017 года.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Источник: http://imright.ru/poryadok-vosstanovleniya-na-rabote-po-resheniyu-suda/

Понятие незаконного увольнения и правила подачи заявления о восстановлении на работе

Остаться без работы можно не только по собственному желанию, но и по инициативе работодателя. Если при этом законных оснований для увольнения нет, нужно отстаивать свои права и подавать в суд заявление о восстановлении на работе.

Когда увольнение считается незаконным

Незаконное увольнение — это наиболее часто встречающееся нарушение прав работников. Если оно произошло, можно обращаться в соответствующие инстанции за защитой своих прав. Незаконными считаются случаи, когда:

  • нарушены правила расторжения трудового договора;
  • оказывалось психологическое давление, из-за чего работник написал заявление по собственному желанию или уволился по соглашению сторон;
  • основание, по которому работник уволен, не относится к указанному в ст. 81 ТК РФ , ином нормативном акте;
  • увольнение формально произведено по предусмотренному законом основанию, но фактически причина увольнения сфабрикована (придуманный прогул, др.);
  • увольнение применили как меру дисциплинарного наказания, несоразмерного тяжести допущенного проступка;
  • увольнение работника, относящегося к категории: беременная женщина, мать-одиночка и др.

Отменить незаконное увольнение, а также получить все положенные при этом материальные компенсации, можно, подав в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения

Если вас уволили незаконно, лучше всего обратиться в суд. Пожаловаться на работодателя можно также в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку по заявлению и, если представленные факты подтвердятся, внесут представление (прокуратура) или выдадут предписание (трудовая инспекция) об устранении выявленного нарушения.

Читайте так же:  Работа без оформления трудовых отношений

Трудовая инспекция и прокуратура могут провести проверку соблюдения порядка увольнения, но не проверку законности увольнения по тому или иному основанию.

Причем работодатель может не выполнить данные ему надзорными органами предписания.

Решение суда он выполнить обязан. Судебное разбирательство завершается вынесением судебного решения. За его неисполнение ответчику грозит штраф, либо уголовное наказание. Если и наказание не пугает работодателя-ответчика и он не исполняет решения суда, тогда инициируется принудительное исполнение: судебные приставы возбуждают исполнительное производство.

Поэтому продуктивнее сразу обратиться в суд, а не терять время на подачу жалобы в трудовую инспекцию. Подача иска, касающегося трудового спора, госпошлиной не облагается.

Судебное разбирательство имеет смысл инициировать, если:

  1. Не истек срок исковой давности по восстановлению на работе (один месяц от даты увольнения).
  2. Перед обращением в суд уволенный подал письменную претензию о незаконности увольнения.

К исковому требованию обязательно прилагаются копия претензии, другие документы, свидетельствующие о трудоустройстве у данного работодателя и незаконности увольнения.

В ходе судебного разбирательства работодатель должен будет доказать, что увольнение произошло по правилам, а нарушения закона не было.

Как составить исковое заявление в суд

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства работника.

Образец иска о восстановлении на работе включает обязательные сведения:

  1. В «шапке» иска указываются полное наименование суда, наименование и адрес ответчика, имя и адрес истца.
  2. Наименование документа: «Исковое заявление о восстановлении на работе».
  3. В тексте иска указываются продолжительность работы у ответчика, дата и причина увольнения, доказательства незаконности увольнения.
  4. Требования к ответчику: восстановление в прежней должности, взыскание с работодателя компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред;
  5. Дата, подпись, перечень прилагаемых документов.

В большинстве случаев уволенный по статье за дисциплинарное нарушение добивается восстановления не для того, чтобы вернуться на прежнее место. Цель — исправить запись в трудовой книжке, реабилитироваться на будущее. Не секрет, что уволенным по статье за нарушения найти подходящую работу намного труднее.

Помимо этого аспекта работнику также важно получить с работодателя компенсацию за время, которое он вынужденно не трудился, и возмещение морального вреда, причиненного нарушением прав работника.

Следует помнить, что время подачи искового заявления в суд ограничено одним месяцем от даты увольнения (ст. 392 ТК РФ ). Принять иск позже этого срока суд сможет, если сочтет причину уважительной.

Если получить доказательства незаконности увольнения можно только у работодателя, а он их отказывается дать, подается ходатайство об истребовании. Игнорировать требования суда ответчик не имеет права.

Свидетелям оплачивается время нахождения в суде для дачи показаний. Неработающим — из размера МРОТ, работающим — по среднему заработку, пропорционально потраченному на судебное заседание времени.

В каких случаях уволенного могут восстановить на прежнем месте работы по решению суда

Приказ работодателя об увольнении может быть признан незаконным и отменен, если для увольнения работника не было оснований.

Так, увольнение за недобросовестное исполнение служебных обязанностей допускается, если работник ранее уже имел аналогичное нарушение, ему был объявлен выговор, и на момент повторного нарушения выговор не погашен. В противном случае увольнение незаконно, суд восстановит в правах уволенного по такому основанию.

Нарушены правила расторжения трудового договора. Например, при увольнении по сокращению штата или численности работника не уведомили за 2 месяца о предстоящем увольнении. Если работника уволили за прогул, но оказалось, что прогул совершен по уважительной причине. Если уволили за пьянство на рабочем месте, но медицинским освидетельствованием состояние опьянения не подтверждено.

Уволенный относится к категории не подлежащих увольнению работников. Например, сотрудница готовится стать матерью. Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ ). В этом случае ее обязаны восстановить в должности.

Посмотрите ролик который расскажет о восстановлении на работе

Источник: http://otdelkadrov.online/11190-ponyatie-nezakonnogo-uvolneniya-pravila-podachi-zayavleniya-o-vosstanovlenii-na-rabote

Приказ о восстановлении на работе

Возможна ситуация, когда работодатель уволил работника незаконно. В таком случае бывшего сотрудника придется на работе восстановить. Сделать это можно либо добровольно, когда работодатель самостоятельно признал допущенную кадровую ошибку и решил исправиться, либо принудительно на основании решения суда. Как работнику оформить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, мы рассказывали в отдельном материале.

Какова бы ни была причина восстановления на работе, отмену увольнения работника необходимо оформить приказом. О том, как составить приказ о восстановлении сотрудника на работе, расскажем в нашей консультации.

Когда издавать приказ о восстановлении на работе?

Решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

При этом требование о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника будет считаться фактически исполненным, если такой сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ).

Как составить приказ о восстановлении на работе?

Работодатель сам решает, как составить приказ о восстановлении работника на работе. Из него должно следовать, по какой причине работник восстанавливается на работе, а также указание об отмене ранее изданного приказа об увольнении. В приказе также должны содержаться сведения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и о возмещении морального вреда, если он был присужден судом (ст. 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ). С приказом нужно ознакомить под роспись работника, которого восстанавливают.

Необходимо также помнить, что если работник, подав соответствующее письменное заявление, попросит работодателя, чтобы записи о незаконном увольнении в его трудовой книжке не было, работодатель должен такую просьбу исполнить. Для этого он должен выдать восстановленному работнику дубликат трудовой книжки, в который переносятся все записи, кроме записи о незаконном увольнении (п. 33 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Если на место незаконно уволенного работника уже был принят новый сотрудник, то такой сотрудник увольняется на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ («восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда»). Увольняемому работнику при этом нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Видео удалено.
Читайте так же:  Срок обжалования наложения дисциплинарного взыскания
Видео (кликните для воспроизведения).

Приведем для приказа о восстановлении на работе образец его заполнения.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/529

Порядок восстановления на работе по решению суда

Работники зачастую оспаривают увольнение и по собственному желанию, и по соглашению сторон. А уж при увольнении по инициативе работодателя практически каждый второй сотрудник полагает, что с ним поступили несправедливо. Даже когда все основания для увольнения имели место, наниматели часто нарушают установленную процедуру расторжения трудового договора, что также может привести к негативным последствиям. В результате работодателю приходится правильно оформлять уже восстановление на работе по решению суда.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

По общему правилу судебное постановление подлежит исполнению после вступления его в законную силу. Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил – восстановление на работе ТК РФ предписывает осуществить немедленно, т.е. на следующий день после вынесения решения суда. На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке. При задержке исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки ( ст. 396 ТК РФ ).

Соблюдаем процедуру

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Установленной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, с указанием всех необходимых реквизитов:

порядковый номер приказа

дата его составления

реквизиты отменяемого приказа о расторжении трудового договора

должность, на которую он восстанавливается

оклад или тарифная ставка

основание для восстановления – реквизиты судебного решения

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ об отмене увольнения и восстановлении работника

После издания приказа необходимо внести изменения в трудовую книжку сотрудника. Пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлен следующий алгоритм внесения таких изменений:

· в графе 1 указывают порядковый номер записи

· в графе 2 — дату внесения записи

· в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»

· в графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении сотрудника на работе.

Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки указывают ссылку на решение суда. Это неверно, поскольку восстановление на работе по суду является основанием для издания работодателем соответствующего приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку.

Финансовые вопросы

При восстановлении на работе судебный орган принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработной платы за три месяца также подлежит немедленному исполнению. Обязанность по осуществлению всех иных выплат, присужденных сотруднику, в т.ч. компенсации морального вреда, наступает только после вступления решения суда в законную силу.

На что обратить внимание

Учитывая общие правила неукоснительности исполнения судебных решений всеми организациями и гражданами, совершение действий, направленных на исполнение решения суда, является обязанностью обеих сторон трудового договора: как работодателя, так и работника. Однако, порядок восстановления на работе по решению суда законодательно четко не прописан. Статьей 106 ФЗ «Об исполнительном производстве» четко установлены лишь обязанности работодателя в рамках исполнения судебного постановления, которые заключаются в отмене приказа об увольнении и фактическом допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Поэтому восстановленный сотрудник иногда не спешит приступать к исполнению служебных обязанностей и вообще не появляется на предприятии. В таких случаях следует незамедлительно принять все возможные меры для извещения работника об издании приказа о его восстановлении. Направьте сотруднику соответствующее заказное письмо с уведомлением, к которому приложите копию приказа. С точки зрения закона такие действия буду ясно свидетельствовать об исполнении работодателем судебного решения, а также вы предотвратите возможность последующего злоупотребления работником своим правом.

В соответствии с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек в случае признания увольнения незаконным сотрудник имеет право получить дубликат трудовой книжки без дискредитирующей записи об увольнении, подав соответствующее заявление. В данной ситуации в дубликат переносятся все имеющиеся записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.

Судебная практика

Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, не вышел на работу и был уволен за прогул. После чего вновь обратился в суд, считая увольнение незаконным, т.к. работодатель не известил его об отмене приказа о расторжении трудового договора, и он не знал, что восстановлен.

Суд удовлетворил исковые требования, полагая, что восстановление работника на работе влечет за собой обязанность работодателя проинформировать работника об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на прежней работе.

Комментарий

Вообще-то, закон не вменяет в обязанность работодателю информировать человека об исполнении в отношении него судебного постановления. И не все суды настроены так категорично, полагая, что восстановленный сотрудник должен сам явиться на работу для продолжения трудовой деятельности. Рассматривать ли такую неявку без уважительных причин в качестве прогула или нет – в каждом случае работодатель решает самостоятельно. Однако, прежде, чем принимать какие-либо меры, убедитесь в том, что восстановленный сотрудник знал об удовлетворении его исковых требований. Это, в частности, может подтвердить отметка в материалах дела о получении им резолютивной части решения и/или исполнительного листа. Одного утверждения вашего представителя о том, что истец присутствовал при оглашении судебного постановления, недостаточно, т.к. данный факт необходимо подтвердить документально. После окончания разбирательства дела по существу и удаления суда в совещательную комнату стороны часто покидают зал судебного заседания, не дожидаясь оглашения вердикта. В протоколе запись об этом не делается, и недобросовестный истец может этим воспользоваться.

Читайте так же:  Отп оформление кредита

Источник: http://clubtk.ru/poryadok-vosstanovleniya-na-rabote-po-resheniyu-suda

Тема: Обязанность работодателя по исполнению судебного решения о восстановлении на работе

Ситуация:

Районный суд удовлетворил иск работника о восстановлении на работе. Работник, предоставив работодателю заверенную копию решения суда, потребовал немедленно допустить его к работе. Работодатель отказался, мотивируя свой отказ тем, что решение суда о восстановлении обжалуется в областном суде и пока суд не рассмотрит дело, работник не будет восстановлен на работе.

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, т.е. до вступления решения в законную силу. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В данной ситуации отказ работодателя восстановить работника на работе на основании решения суда по мотивам его невступления в законную силу является незаконным. Обжалование работодателем решения о восстановлении работника не может служить основанием для отказа исполнить решение суда, поскольку данное решение подлежит немедленному исполнению в силу закона (ст. 396 ТК РФ), т.е. дожидаться его вступления в законную силу не требуется.

Если работодатель откажется добровольно исполнить решение суда, исполнение решения суда осуществляется в принудительном порядке путем выдачи исполнительного документа. Исполнительный документ может быть представлен работодателю работником или передан работником в службу судебных приставов. В этом случае судебный пристав-исполнитель на основании поступившего исполнительного листа и заявления работника возбуждает исполнительное производство. Работодатель будет обязан в установленный приставом срок совершить предписанные ему приставом действия по восстановлению работника на работе.

С другой стороны, согласно ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд обращает решение суда к немедленному исполнению, на это указывается в резолютивной части решения суда. При отсутствии такого указания в копии представленного работником решения работодатель не может быть привлечен к ответственности (в т.ч. в порядке ст. 234 ТК РФ) за отказ в допуске к работе восстановленного работника. Работник вправе обратиться в суд с заявлением о вынесении дополнительного решения в части обращения решения о его восстановлении к немедленному исполнению.

В описанной ситуации работодатель при получении решения суда о восстановлении работника, несмотря на обжалование этого решения, должен оформить восстановление работника на работе и допустить его к работе в части исполнения прежних трудовых обязанностей.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). При этом объем фактических действий по восстановлению работника на работе не должен превышать объема действий по его приему на работу.

Если работодатель отказывается восстановить работника на основании решения суда, работник имеет право обратиться в суд, принявший решение о его восстановлении на работе, с заявлением в порядке ст. 234 ТК РФ о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения, а также компенсации в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Если работник не восстановлен работодателем в добровольном порядке в течение суток и приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство, то судебным приставом-исполнителем может быть вынесено постановление о взыскании с работодателя исполнительского сбора и установлен новый срок для исполнения.
Если в этом случае работодатель не исполнит решение суда без уважительной причины, пристав-исполнитель может наложить на работодателя штраф в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ. При этом также определяется новый срок для исполнения.

Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению влечёт за собой уголовную ответственность по ст. 315 УК РФ.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. При получении решения суда о восстановлении работника работодателю следует в добровольном порядке не позднее суток со дня получения заверенной копии судебного решения, содержащего указание о его обращении к немедленному исполнению, издать приказ (распоряжение) об отмене приказа об увольнении, ознакомить с ним работника и фактически допустить его к исполнению прежних трудовых обязанностей.

2. Работодателю необходимо произвести записи в трудовой книжке и личной карточке работника. В трудовую книжку необходимо внести запись о признании записи об увольнении работника недействительной. В личной карточке работника в разделе «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» следует исправить запись об увольнении и внести сведения о восстановлении; реквизиты судебного решения, на основании которого был восстановлен работник, могут быть указаны в разделе «Дополнительные сведения».

3. Работодатель обязан обеспечить фактический доступ работника к исполнению прежних трудовых обязанностей. Отказ работника фактически приступить к работе (исполнению прежних трудовых обязанностей) фиксируется актом.

4. Исполнение решения суда о восстановлении работника на работе не лишает работодателя права на обжалование данного решения.

Источник: http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/situations/show/122

Восстановление на работе по решению суда

Восстановиться на работе через суд имеют право все незаконно уволенные работники. На практике случаи недобросовестного отношения работодателей к своим сотрудникам встречаются куда чаще, чем восстановление пострадавших на работе. Почему так происходит? Во многом из-за юридической неграмотности большинства населения – они просто не знают о своих правах и, как следствие, не понимают, что себя можно отстоять в суде.

Существует и другая категория людей – лица, которые понимают, что произошло нарушение их прав, но не хотят тратить время и деньги на судебные издержки. Но ведь через суд можно не только восстановиться на прежнем месте работы, но и получить материальную, моральную компенсацию от нерадивого работодателя.

Читайте так же:  Учет выявленных недостач и порчи имущества

В каких случаях можно восстановиться на работе?

Прежде чем обращаться в суд за справедливостью, нужно убедиться, что нарушение законодательства имело место быть. Уволенному сотруднику стоит подробно изучить ст. 21 ТК РФ. Там перечислены права работников, нарушение которых не допускается работодателем. Если это все же случилось, бывший сотрудник имеет все основания для обращения в суд и восстановления собственной должности.

Наиболее часто в суд работники обращаются из-за неправомерного увольнения. Рассчитывать на восстановление в должности можно при наличии следующих оснований:

  1. Если при заключении трудового договора между сторонами, в тексте документа отсутствовали существенные условия. Например, если там не содержалось информации об оплате, не приводились должностные обязанности. Сюда же можно отнести не заключение договора в письменной форме. Даже неофициально устроенный работник может отстоять свои права в суде, если сможет доказать, что он трудился на предприятии.
  2. Если работодатель внес изменения в трудовые отношения без согласия с работником. Здесь речь идет о серьезных изменениях, например, смене места работы или увеличении функциональных обязанностей.
  3. Если договор был расторгнут по несуществующим основаниям или процедура увольнения происходила в разрез с законодательством. Наиболее часто в суд обращаются люди, которых незаконно сократили или вовремя не предупредили о сокращении. Иногда увольнение сотрудника и вовсе происходит из-за дисциплинарных нарушений, которых на практике не было.

Зачастую работнику удается не только вернуть себе должность на прежнем месте работы, но и получить финансовую компенсацию. По решению суда работодатель не может отказаться принять сотрудника обратно. Более того, в трудовую книжку и личную карточку в обязательном порядке вносятся корректирующие записи.

Права сотрудника при увольнении

Прежде чем идти в суд, работник должен выявить нарушение его прав. Для этого следует точно знать, что работодатель должен сделать для сотрудника во время увольнения:

  • не принуждать его к увольнению по собственному желанию;
  • предупредить о сокращении работника за 2 месяца до предстоящей процедуры и предложить ему имеющиеся вакантные должности на предприятии;
  • выплатить выходное пособие при сокращении, дополнительная компенсация выплачивается, если увольнение происходит раньше 2 месяцев;
  • выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • в день увольнения произвести полный расчет и выдать на руки трудовую книжку с сделанной в ней записью о сокращении.

Если судом или иным органом будет установлено, что имело место незаконное увольнение сотрудника, то работник может рассчитывать на:

  1. восстановление в должности с сохранением прежней зарплаты;
  2. внесение корректирующей записи в трудовую книжку;
  3. денежные выплаты за срок после увольнения и до восстановления в должности;
  4. компенсацию морального ущерба.

Дополнительно работодателю может грозить административная и уголовная ответственность. Размер штрафа может составить 5 – 200 тысяч рублей. На самом предприятии могут приостановить производство на срок до 90 дней, а работодателя отправить на общественные работы общей длительностью до 360 часов.

Куда можно обратиться?

Работники знают, что восстановить свои права и вернуть должность, с которой уволили незаконно, можно в суде, однако существуют и иные инстанции, в которые можно обратиться:

Орган власти

Чем может помочь?

Какие есть риски?

Государственная инспекция труда (ГИТ)

После приема заявления от незаконно уволенного сотрудника в организацию отправляется инспектор. Он выявляет нарушение. Если слова сотрудника подтверждаются, то работодателю выдают предписание устранить выявленные нарушения. Иногда составляется протокол, по которому можно привлечь работодателя к ответственности.

Работодатель может оспорить решение в суде, дело разбирается не так детально, нельзя получить денежную компенсацию.

Проверяют правомерность увольнения и соответствующие документы. После составляется предписание, на основании которого работник может восстановиться на прежнем месте работы. Дополнительно прокуратура может представлять интересы незаконно уволенного сотрудника в суде.

Длительный срок рассмотрения, не всегда обстоятельства рассматриваются добросовестно. При наличии грамотного юриста у работодателя он может исключить вероятность наказания. Нет денежной компенсации морального вреда.


В случае выявления неправомерности увольнения может восстановить на работе, истребовать не только материальный, но и моральный ущерб.

Необходимо тщательно подготовиться к судебному разбирательству, найти доказательства и свидетелей. Дополнительно стороны могут прийти к согласию и заключить мировое соглашение.

Чаще всего такие дела решаются через суд. Таким образом работник может получить максимальную выгоду от восстановления. Правда, и на сбор документов уйдет довольно много времени.

Восстановление через суд

Ст. 391 ТК РФ содержит в себе полную информацию о порядке рассмотрения трудовых споров. Причем решаются таким образом не только вопросы незаконного увольнения, но и более мелкие проблемы – например, неверная формулировка причины увольнения.

Возможность возмещения морального вреда с работодателя через суд закреплена в ст. 237 ТК РФ.

Если сотрудник уже решил отстаивать свои права в суде, действовать ему нужно следующим образом:

  1. составить исковое заявление (лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу, чтобы в документе указать все, даже малейшие нюансы, от которых может зависеть исход дела);
  2. отправить заявление в суд (для этого можно воспользоваться услугами почтовой связи или принести документ в приемную суда лично, но во втором случае лучше составить 2 экземпляра – один передать на рассмотрение, а второй оставить себе и попросить сделать пометку о принятии);
  3. после рассмотрения заявления суд назначает дату судебного заседания, дополнительно в постановлении работник может найти пометку о необходимости предоставления доказательств в виде документов и иных сведений;
  4. лучше явиться в назначенный день в суд лично, чтобы отстоять свою правоту, если же есть твердая уверенность в положительном решении, достаточно отправить уведомление о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Скачать образцы исковых заявлений:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-vosstanovitsya-na-rabote-cherez-sud

Процедура восстановления на работе по решению суда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here