Производственная травма в беларуси

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Производственная травма в беларуси" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

До свадьбы заживет: есть ли у производственной травмы срок давности?

Несчастные случаи на производстве можно расследовать даже спустя несколько лет.

В нашу редакцию обратился Артем, который рассказал, что несколько лет назад получил производственную травму, однако, чтобы не портить отношения с работодателем, оформил ее как бытовую. Спустя несколько лет старая травма снова дала о себе знать. Артем интересуется: «Есть ли срок давности у травм, полученных на производстве?» На этот вопрос 1prof.by ответила технический инспектор труда Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Елена Римашевская.

Каков срок давности травм, полученных на производстве?

– Действительно, нередко бывает, что работник, получивший производственную травму, чувствует себя виноватым в случившемся. Ведь травма является результатом его неосторожных действий или даже прямого нарушения инструкции по охране труда. А тут еще руководитель, который не хочет портить статистику или нести ответственность за то, что не организовал безопасные условия труда, уговаривает пострадавшего сказать, что тот травмировался дома. Естественно, начальник обещает отгулы, премии, материальную помощь и «золотые горы». В итоге травмированный при обращении в учреждение здравоохранения сообщает, что травму получил, допустим, при ремонте личного автомобиля. Ту же версию он повторяет в объяснительной, которую в дальнейшем требует отдел кадров для назначения пособия по временной нетрудоспособности, связанной с «травмой в быту», – рассказывает пример Елена Римашевская и тут же поясняет, что если с виду в такой ситуации все хорошо, то на деле что-то может пойти не так. И даже если руководитель выполнил все обещания и дал отгулы, премию, материальную помощь, всегда есть риск осложнений.

Например, ампутированная в результате травмы и пришитая обратно рука не хочет приживаться, человек теряет возможность продолжить работу. При этом у нанимателя нет подходящего места для инвалида (а если и есть, то оплата будет значительно отличаться от той, которую работник получал до травмы). И что дальше? Инвалидность? Мизерная зарплата за низкоквалифицированный труд? Вдобавок появляются затраты, необходимые на лечение, реабилитацию и последующее переобучение по профессии, которая больше подходит по физическим возможностям. Все это тяжелым грузом ложиться на травмированного. В этот момент он осознает, что события могли бы развиваться совсем по другому сценарию.

– Да, сейчас можно попытаться добиться повторного расследования несчастного случая на производстве, но сделать это будет очень нелегко. Для этого потребуется найти доказательства того, что случай произошел в рабочее время, на рабочем месте, при выполнении действий по поручению (в интересах) нанимателя. Но представьте, как сложно будет доказать, что травма на самом деле была производственной. Ведь в отделе кадров наверняка подшит приказ о предоставлении пострадавшему на этот день отпуска без сохранения заработной платы на основании его же собственного заявления, в бухгалтерии подшит листок временной нетрудоспособности, в котором указано – «травма в быту», и тут же есть объяснительная пострадавшего, в которой он излагает сюжет о получении травмы в гараже при ремонте любимого автомобиля. Руководитель, который не провел объективное расследование несчастного случая своевременно, при повторном рассмотрении, естественно, будет отрицать произошедшее. Остаются только свидетели, если таковые найдутся, но время проходит, люди могут уволиться, детали прошедших событий стираются из памяти и доказать то, что расследование несчастного случая провели необъективно, будет очень сложно, – рассказала Елена Римашевская.

Профсоюзный техинспектор считает, что идти на компромисс с нанимателем, когда вопрос касается производственной травмы (особенно тяжелой) однозначно не стоит. Ведь при неблагоприятном стечении обстоятельств такой компромисс может привести к значительному ухудшению качества жизни.

Источник: http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/november/43099/

«Часто наниматели пытаются скрыть травму». Как получить компенсацию после повреждения на работе

За первую половину этого года в Беларуси погибло 70 работников, при этом 343 человека получили тяжелые повреждения. «Очень часто наниматели пытаются скрыть производственные травмы. Например, уговаривают работника написать на этот день заявление на отгул», — объясняет Леонид Судаленко. FINANCE.TUT.BY разбирался вместе с правозащитником, как не остаться без положенных выплат после несчастного случая.

Фото носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Для сравнения: за первое полугодие 2017-го в результате несчастных случаев на производстве погибло 58 работников и 276 человек получили тяжелые производственные травмы.

Основной травмирующий фактор гибели людей на производстве в первом полугодии 2018 года — воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей. Так пострадал каждый четвертый из числа смертельно травмированных.

Средний возраст погибших на производстве в первом полугодии текущего года составил 46 лет, потерпевших, получивших тяжелые производственные травмы, — 44 года (в аналогичном периоде прошлого года — соответственно 45 и 43 года). Наименьший возраст погибших на производстве составил 25 лет, наибольший — 62 года, потерпевших, получивших тяжелые производственные травмы, — 16 лет и 76 лет соответственно.

Что считается производственной травмой и можно ли травмироваться в офисе

Работники повреждаются не только у станка на заводе. Можно покалечить себя скрепкой или наткнуться в офисе на острый предмет. Перелом ноги из-за падения с лестницы также будет считаться производственной травмой. В целом ее главный признак — нахождение сотрудника в рабочее время на рабочем месте.

— Это не только станок в цехе или угол с офисным столом, а вся территория предприятия или компании. Если человек будет трудиться в выходной день по своей инициативе и с ним что-то случится, такая травма не считается производственной — она произошла в нерабочее время.

Командировка также является рабочим местом, а вот уже путь на работу и обратно таковым не считается — условно говоря, в зачет идет секунда, после которой человек перешагнул заводскую проходную или входную дверь фирмы.

Читайте так же:  Отпуск за свой счет преподавателю вуза

Что нужно сразу сделать, если получил травму на работе

Когда человек травмируется, первым делом ему вызывают скорую и увозят в поликлинику или больницу. Здесь не играет роли, что пострадавший покидает непосредственное рабочее место, — именно на приеме у врача важно заявить, что травма не бытовая, а производственная.

Также важно записать контактные данные свидетелей — они понадобятся в случаях, когда во время расследования появляются конфликты с нанимателем.

— Очень часто возникают случаи, когда наниматели пытаются скрыть производственную травму. Например, уговаривают работника написать на этот день заявление на отгул, — объясняет Леонид Судаленко.

Как получить компенсацию

Документы для компенсации собирает работник или его родственники. Первое, что получают, — листок нетрудоспособности. МРЭК устанавливает, позволяет ли человеку работать его состояние здоровья.

Также нужен акт от работодателя о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Стоит сделать несколько копий, чтобы точно его не потерять, — это самая важная бумага при получении денежной компенсации. Прежде чем выдать документ, наниматель обязан сообщить о несчастном случае в Департамент государственной инспекции труда. Там в течение месяца проводят расследование — если травма закончилась смертью работника или оказалась достаточно серьезной, возбуждают уголовное дело.

С медицинским заключением и актом о несчастном случае работник обращается в страховую компанию по месту жительства, где он получает единовременную выплату. Там же решается вопрос будущих ежемесячных платежей.

Полный список документов специального расследования опубликован на сайте Минтруда. Он включает в себя заключение государственного инспектора труда о несчастном случае, акт формы Н-1, протокол осмотра места происшествия и его фотоснимки, протоколы всевозможных опросов, и другие документы.

Какие бывают выплаты

— Суммы компенсации разнятся, и они прямо зависят от степени утраты трудоспособности. Можно упасть, получить ушиб плеча и через две недели выздороветь без последствий. Другое дело, когда человек отрезал пилой руку, и в результате не способен продолжать трудовую и общественную деятельность, — объясняет Леонид Судаленко.

Есть несколько видов выплат, которые зависят от тяжести травмы и степени утраты трудоспособности. Например, это может быть ежемесячное пособие работнику, который больше не способен трудиться.

— На гомельском химзаводе работник Александр Климов упал с шести метров, после чего у него возник разрыв лонного сочленения. Мужчине оформили третью группу инвалидности. В итоге человек получил единовременную выплату в семь тысяч долларов, а также ежемесячную пожизненную пенсию в 180 рублей, — рассказывает правозащитник.

Когда из-за травмы работника переводят на более легкую и низкооплачиваемую должность, возможна доплата до среднемесячного заработка. Человек получает деньги до того момента, пока не восстановит трудоспособность.

Если пострадавший умирает, единовременные или ежемесячные страховые выплаты полагается «лицам, имеющим право на их получение». Обычно это близкие родственники.

Кто точно не получит компенсацию

В случаях, когда компенсация не положена, составляют акт формы НП. Это происходит, если работник умышленно причинил себе вред, получил травму, когда был пьяный или под воздействием наркотиков, или пытался совершить противоправное действие — например, украл заводской автомобиль и попал в аварию.

Также сюда входят случаи, когда травма появилась исключительно из-за состояния здоровья работника — например, после инфаркта, инсульта или приступа эпилепсии. При этом если работник получил повреждение после задымления или загазованности, составляют акт формы Н-1.

Выплат не будет, если доказана стопроцентная вина работника или тот факт, что травме поспособствовала его грубая неосторожность. В любой спорной ситуации нужно обращаться в суд.

— В Солигорске был такой случай, когда человека обвинили в том, что он на сто процентов виноват в собственной травме. Мы обратились в Следственный комитет, там провели расследование и установили вину других работников нанимателя, которые не произвели инструктаж и не выдали спецодежду.

Правозащитник подчеркивает, что такие случаи не редкость.

— Гомельчанин Кирилл Романов работал водителем на гомельском химзаводе, и накануне приезда президента его попросили помыть крышу коровника. Работник сорвался с высоты и погиб. Руководство вначале заявило, что это полностью вина мужчины.

После расследования выяснилось, что в несчастном случае виноваты также и другие работники — они поручили мужчине работу, которая не обусловлена его трудовым договором.

— Он не должен был туда лезть. Но часто так бывает — просто начальник приказал. Конечно, можно отказаться, но потом с тобой не продлят контракт. Поэтому все стараются сохранить хорошие отношения, и в итоге получается, что человек погиб по собственной вине.

Что еще оплачивают, кроме пособия

Помимо непосредственных денежных выплат (единовременных или ежемесячных), страховая компания компенсирует работнику дополнительные расходы. Это проезд к месту жительства или лечения на территории Беларуси, дополнительное питание, посторонний уход — специальный медицинский и бытовой, обеспечение техническими средствами социальной реабилитации, лекарства, различные изделия медицинского назначения (например, костыли или инвалидная коляска).

Когда работнику не могут оказать медпомощь в Беларуси, ему оплачивают лечение на территории государств — участников СНГ. Раз в год пострадавший может отдыхать в санатории за счет страховой компании — такая компенсация также предусмотрена. Если человек отказывается от подобного предложения, ему выплачивают стоимость путевки.

В случае летального исхода работника родственникам компенсируют расходы на погребение. Страховая компания выплачивает сумму в размере 4 тысяч евро при предоставлении чека.

Могу ли я претендовать на компенсацию морального ущерба?

Пострадавший имеет право на возмещение морального вреда — его выплачивает работодатель. Например, если суд определил, что в несчастном случае работник виноват наполовину, то наниматель несет перед ним ответственность за 50 процентов вины.

Иски о возмещении морального вреда бессрочные и не имеют срока давности. Поэтому претензии работодателю можно предъявить как через месяц, так и через 10 лет.

— Когда в Молодечно погибла девочка (речь идет о случае, когда во время уборки картофеля погибла ученица 8-го класса, на нее наехал грузовик. — Прим. TUT.BY), семья оценила моральный вред в 50 тысяч рублей. В итоге предприятие совместно со школой выплатили эту сумму.

Читайте так же:  Начислена недостача проводки

Бывают случаи, когда моральный ущерб компенсируют имуществом. Это возможно только по договоренности сторон, закон подобного правила не предусматривает. Так, например, когда погиб один из рабочих предприятия «Гомельстекло», компания купила семье трехкомнатную квартиру.

— В любом случае по коллективному договору наниматели в случае смертельного исхода семье погибшего должны выплатить десять среднегодовых заработков, то есть 120 зарплат.

Источник: http://finance.tut.by/news607302.html

Травматизм на производстве

Несчастный случай на производстве большая неприятность и для пострадавшего, и для его руководства. По факту происшествия всегда проводится расследование, а дело зачастую доходит до суда.
Так случилось с Сергеем Гапановичем, некогда сотрудником ОАО “Барановичского производственного хлопчатобумажного объединения” (БПХО). Он уже не единожды подает иски в суд для возмещения морального вреда. Его травму признали производственной, но причиной назвали неосторожность потерпевшего. С этим Сергей Гапанович категорически не согласен и считает, что травма была получена из-за отсутствия у него спецодежды.
И хотя статистика Белстата показывает положительную динамику: ежегодно число пострадавших на рабочем месте уменьшается. Никто не может гарантировать, что подобное не коснется вас.
Как обезопасить себя и своих сотрудников? И что делать, если рабочий все же получил травму?

Данные по производственному травматизму за 2017-2018 гг. (по данным Белстата)

По данным Национального статистического комитета численность потерпевших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом и число человеко-дней нетрудоспособности у потерпевших на производстве постоянно падает с 1990 года.

Самая большая численность потерпевших была в 1991 году – 21 628, а самая малая в 2017 году – 1 390. Наибольшее число человеко-дней нетрудоспособности было в 1991 году – 548,7 тыс., а наименьшее в также в 2017 году – 64,4 тыс.

В 2015 году численность потерпевших при несчастных случаях на производстве была 1524 человек, в 2016 году – 1476, а в 2018 году – 1670. Человеко-дней нетрудоспособности в 2015 году было 69,9 тыс., в 2016 – 67,6 тыс., в 2018 году – 73,2 тыс.

По данным доклада о соблюдении законодательства о труде и об охране труда в Республике Беларусь в 2017 году Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь рост травматизма наблюдался в Могилевской области (+28,8%), в Гомельской области (+21,4%), в Минской области (+5,6%).

В 2017 году из-за несчастного случая на производстве погибло 115 работающих: 9 женщин и один работник моложе 18 лет. Средний возраст погибших – 46 лет. Наибольшее число погибших приходится на организации коммунальной формы собственности.

Самое большое число погибших наблюдалось среди водителей автомобилей и тракторов, электромонтеров, животноводов, подсобных рабочих. Также, в основном, погибают сотрудники со стажем работы до 5 лет.
Основные факторы смертельных травм на производстве: движущиеся, разлетающиеся, вращающиеся предметы и детали, ДТП. В 2017 году увеличилось количество случаев гибели людей на производстве в результате падения потерпевшего с высоты, взрыва, повреждения в результате контакта с представителями флоры и фауны, утопления и падения потерпевшего во время передвижения.

На основные вопросы, касающиеся производственного травматизма, отвечает Ксения Русель, юрист компании ООО “Промкомплекс”.

Какие законодательные акты регулируют производственный травматизм?

  1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь
  2. Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденное Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (далее – Положение)
  3. Правила судебно-медицинской экспертизы характера и степени тяжести телесных повреждений в Республике Беларусь: приложение к приказу Минздрава РБ от 14.11.1991 № 200 (далее – Правила судебно-медицинской экспертизы)
  4. Инструкция о порядке организации и проведения врачебно-страховой экспертизы от 08.01.1986 № 2
  5. Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 16.10.2007 № 134

Что есть производственная травма, а что есть трудовое увечье?

Производственная травма – это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, которое в зависимости от степени тяжести порождает новые юридические последствия и для самого работника, и для работодателя. Так, травма, приведшая к увечью или смерти работника, является основанием увольнения. Рассмотрим, как правильно квалифицировать травму или увечье.

Производственная травма или трудовое увечье

Граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. При этом несчастным случаем считается событие, в результате которого работник получил телесные повреждения (травмы) при исполнении им трудовых обязанностей на рабочем месте или в ином, считающемся рабочим, месте.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и в других определенных в п. 243 Положения случаях как на территории страхователя, так и в ином месте, где он находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя, либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы получил телесные повреждения (травмы) и иное повреждение здоровья, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную (не менее 1 дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (п. 242 Положения).

Травма

Для квалификации события в качестве несчастного случая используют термин «травма». Но определенные юридические последствия в виде выбора порядка расследования несчастного случая или размера страховых выплат законодатель связывает не с самой травмой как таковой, а со степенью ее тяжести, т.е. степенью повреждения здоровья работника.

Со степенью тяжести производственной травмы связано и еще одно важное юридическое действие: возможность увольнения работника по инициативе нанимателя (п. 9 ст. 42 ТК). Если работник допустил нарушение правил охраны труда и в результате этого нарушения был травмирован другой работник (работники), то уволить такого работника по статье наниматель вправе только в случае, если результатом стало увечье или смерть травмированного лица. Как видим, законодатель одно и то же явление обозначает 2 разными терминами — «травма» и «увечье» — и при этом не дает четких отличий, что на практике может стать причиной конфликтных ситуаций и судебных споров.

Читайте так же:  Как оформляется работа по совместительству

Что следует считать травмой с юридической точки зрения?

Исходя из определения, приведенного в п. 242 Положения, обязательными признаками травмы следует считать:

  • телесное повреждение (при этом законодатель дает примерный перечень таких повреждений: тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и иные телесные повреждения (травмы), нанесенные животными, насекомыми, другими представителями фауны и флоры, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий (в т.ч. землетрясения, оползня, наводнения, урагана и пожара) и других чрезвычайных обстоятельств, отравление, вызванное воздействием вредного производственного фактора, не присутствующего в трудовом процессе застрахованного) или иное повреждение здоровья работника;
  • повреждение должно быть получено при исполнении работником трудовых обязанностей как на территории страхователя, так и в ином месте, считающемся рабочим;
  • вследствие повреждения работник утрачивает трудоспособность (на срок от 1 дня до стойкой утраты профессиональной трудоспособности, либо в результате необходимо его перевести на другую работу) либо наступает смерть работника.

Таким образом, только при наличии всех 3 признаков можно квалифицировать травму, полученную на производстве.

Телесное повреждение

В соответствии с Правилами судебно-медицинской экспертизы под телесными повреждениями следует понимать нарушение анатомической целостности или физиологической функции органов и тканей, возникшие в результате воздействия факторов внешней среды (физических, химических, биологических, психических и др.).
По степени тяжести различают легкие, менее тяжкие и тяжкие телесные повреждения.

Признаками легкого телесного повреждения являются:

  • кратковременное расстройство здоровья;
  • незначительная стойкая утрата трудоспособности.

Кратковременным считается расстройство здоровья, непосредственно связанное с телесным повреждением, продолжительностью более 6 дней, но не свыше 3 недель (21 дня) (п. 19 Правил судебно-медицинской экспертизы).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Признаками менее тяжкого телесного повреждения являются:

  • длительное расстройство здоровья;
  • значительная стойкая утрата трудоспособности менее чем на одну треть.

Под длительным расстройством здоровья следует понимать непосредственно связанные с повреждением последствия (заболевания, нарушения функций и т.д.) продолжительностью свыше 3 недель (более 21 дня), но не более 4 месяцев (или 122 дней) (п. 15 Правил судебно-медицинской экспертизы).

Что касается тяжкого телесного повреждения, то его признаками являются:

  • опасность для жизни;
  • потеря зрения, слуха или какого-либо органа либо утрата органом его функций;
  • душевная болезнь;
  • утрата трудоспособности на срок свыше 4 месяцев;
  • расстройство здоровья, соединенное со стойкой утратой трудоспособности не менее чем на одну треть;
  • прерывание беременности;
  • неизгладимое обезображение лица.

Конечно, основным признаком тяжкого телесного повреждения служит опасность для жизни, т.е. это такое повреждение, которое без оказания пострадавшему медицинской помощи при обычном течении приведет к смерти. Но к тяжким относятся также и повреждения, не опасные для жизни, но приводящие к безвозвратной утрате здоровья, например утрата какого-либо органа или его функций. В этом случае основным критерием будет стойкая утрата трудоспособности свыше одной трети.

Какие условия существуют для признания факта получения работником производственной травмы? (место, время, характер трудовых отношений)

Источник: http://aqm.by/stati/hr/travmatizm-na-proizvodstve/

Травма на производстве. Скрыл ЧП — сам себя наказал

По данным Белстата, в 2013 году были зарегистрированы более 2000 производственных травм, из них со смертельным исходом – 168 случаев. На самом деле официальные цифры отличаются от реальных данных. Ведь многие решают не оформлять ушибы, порезы, переломы как производственную травму.

    По данным Белстата, в 2013 году были зарегистрированы более 2000 производственных травм, из них со смертельным исходом – 168 случаев. На самом деле официальные цифры отличаются от реальных данных. Ведь многие решают не оформлять ушибы, порезы, переломы как производственную травму.

Кто-то боится бюрократической волокиты, а кто-то — проблем с руководством. Но не все знают, что, проигнорировав официальное разбирательство, работник рискует в будущем остаться без помощи, которая полагается по закону.

Эта история — лишь одна из многих. Поддавшись на уговоры безответственного начальства, этот человек оказался один на один со своей бедой и теперь в поисках правды вынужден обращаться во все инстанции.

— Обещать могут золотые горы. Но это лишь слова. Человек, подписав заявление, сам лишил себя защиты и поддержки государства, — подчеркнул первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Александр СЕМИЧ. – К сожалению, наши люди плохо знают не только свои обязанности, но и свои права.

Вообще, уровень производственного травматизма в Беларуси снижается. Причем это в большей степени заслуга нанимателей, рассказал «АиФ» Александр Семич. Наши люди почему-то невнимательно относятся к своему здоровью: свыше 40% травм происходят из-за нарушения потерпевшими требований инструкций по охране труда.

К сожалению, в этой статистике свою роль играет и алкоголь: около 25% всех погибших работников находились в состоянии алкогольного опьянения.

Что выплатят

Согласно действующему законодательству травму можно считать производственной, в случае если она получена работником при исполнении им трудовых обязанностей или при выполнении задания по указанию работодателя (не обязательно на рабочем месте).

Получив травму, работник должен в первую очередь обратиться к коллегам за доврачебной помощью, самостоятельно (если позволяет состояние здоровья) или с помощью коллег сообщить о произошедшем несчастном случае своему непосредственному руководителю или любому другому должностному лицу нанимателя. С точки зрения Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на этом его обязанности заканчиваются, уточнил эксперт. Далее должностное лицо обязано принять меры по оказанию медицинской помощи пострадавшему.

Расследование несчастного случая проводит уполномоченный представитель нанимателя с участием представителей профсоюзной организации, страховщика, специалиста по охране труда предприятия. Эти люди должны установить, является ли травма производственной.

Читайте так же:  Полная материальная ответственность охранника

В случае получения производственной травмы больничный лист оплачивается с первого дня заболевания в размере 100% средней заработной платы независимо от стажа. В случае установления утраты трудоспособности законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию: ежемесячные страховые выплаты и единовременная страховая выплата (6 ежемесячных выплат),

Человеку, получившему инвалидность в результате производственной травмы, будет выплачиваться пенсия по трудовому увечью.

Кроме того, стоит помнить, что в соответствии с гражданским законодательством пострадавший имеет право на возмещение морального вреда в связи с травмой на производстве.

Эксперт предупреждает: даже получив незначительную травму (например, ушиб головы), нельзя считать себя застрахованным от последствий в будущем: неизвестно, как эта травма отразится на здоровье через 5-10 лет. Потом доказать что-то будет очень сложно.

Не всякий случай — травма

Но не всякий несчастный случай, произошедший в рабочее время (тем более на территории предприятия), будет квалифицирован как травма, связанная с производством.

— Если в рабочее время вы подвернете ногу на лестнице в здании своей фирмы, в ходе расследования может быть установлено, что несчастный случай не является производственной травмой, если выяснится, что вы шли куда-то в личных целях. В этом случае предусмотрены иные выплаты и гарантии, — пояснил Александр Семич.

В Беларуси сделано многое для того, чтобы наниматели не скрывали случаев производственного травматизма. Ежемесячно все организации здравоохранения сообщают в структурные подразделения Департамента обо всех лицах, которым оказана медицинская помощь в связи с травмой на производстве. Также ежеквартально Минздрав и служба судмедэкспертиз проводят сверку погибших на производстве с Департаментом.

— По большому счету, без согласия человека скрыть несчастный случай на производстве практически нереально, — говорит Александр Семич, — если только сам потерпевший работник не поддастся на уговоры нанимателя.

Когда несчастный случай не считается производственной травмой:

— если на основании решения суда, следственного комитета и т. д. будет установлено, что несчастный случай произошел при совершении противоправных действий (кража, хищение);

— если вред здоровью причинен в результате умышленных действий (например, при попытке самоубийства);

— если единственной причиной травмирования стало нахождение человека в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

— если единственной причиной травмирования стало состояние здоровья (инфаркт, инсульт и др.);

— если травма получена не при выполнении своих трудовых обязанностей.

Справка «АиФ»

В 2013 году наиболее травмоопасными профессиями были водители автомобилей, трактористы-машинисты сельскохозяйственных машин, слесари, рабочие лесной промышленности, электромонтеры, рабочие строительных специальностей. За 6 месяцев 2014 года средний возраст погибших на производстве составил 39 лет, потерпевших на производстве с тяжелым исходом – 44 года. Самому молодому из погибших было 18 лет, самому старшему – 72 года. Возраст потерпевших с тяжелым исходом – 17 лет и 72 года соответственно.

Источник: http://www.aif.by/social/travma_na_proizvodstve_skryl_chp___sam_sebya_nakazal

Производственный травматизм: о чем молчит статистика?

Сколько людей становятся инвалидами на производстве, точно не знает никто…

Уровень производственного травматизма, в том числе и количество случаев смертей на производстве, в последние годы в Беларуси остается стабильно высоким.

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты в 2013 году в результате несчастных случаев на производстве погибло 168 человек (в 2012 году — 169 человек). Количество погибших на производстве увеличилось в организациях Минтранса, в которых погибли 10 человек (в 2012 году — 7 человек), Минэнерго — 8 (7), концерна «Белгоспищепром» — 3 (0), Белкоопсоюза — 3 (2), Минсвязи — 2 (1).

Как отмечает пресс-служба Минтруда, основными причинами несчастных случаев со смертельным исходом явились: невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда (21,2%), нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда (18,9%); недостатки в обучении и инструктировании потерпевших по охране труда (8,1%), нахождение потерпевшего в состоянии алкогольного опьянения, наркотическое или токсическое отравление (7,2%).

Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест стали причиной гибели в 5,2% случаев, а эксплуатация неисправных, несоответствующих требованиям безопасности машин, механизмов, оборудования, оснастки, инструмента — в 4,9%.

Как сообщил первый заместитель директора департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Александр Семич, в прошлом году 20,8% погибших на производстве работников находились в состоянии алкогольного опьянения., Самым «пьяным» регионом оказалась Гомельская область, где 42,1% погибших на производстве находились в состоянии опьянения. Наименьший показатель — в Минске (9,1%).

При том, что доля «пьяных» смертей в общем количество погибших на производстве достаточно велика, Александр Семич отметил прогресс в борьбе за снижение этого показателя, ведь еще в 2009 году этот он превышал 40% по стране.

Что касается аномальной ситуации в Гомельской области, то в каждом районе созданы мобильные группы, которые отслеживают в том числе и выполнение в организациях требований директивы № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». «Мы надеемся, что в следующем году это даст свой результат», — подчеркнул Семич.

Правило, что пьют на работе там, где мало зарабатывают, продолжает действовать. Именно этим правилом начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и соцзащиты Иван Карчевский объяснил низкий показатель смертности на производстве в состоянии алкогольного опьянения в Минске.

«Здесь зарплаты выше, и на хорошие рабочие места людей, уволенных за пьянку, вряд ли возьмут. Это тоже является стимулом не пить на работе», — отметил специалист.

Всего за прошлый год в Беларуси за нахождение на работе в нетрезвом состоянии расторгнуто более 6,6 тысячи контрактов, за распитие спиртных напитков на рабочем месте к административной ответственности привлечено более 10,5 тысячи работников.

И все же, почему на белорусских предприятих принципиально не меняется ситуация с производственным травматизмом и гибелью людей на работе?

«Приходится констатировать неэффективность работы на предприятиях в этом направлении», — отметил лидер профсоюза радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич. Более того, в Беларуси в случае травмы или гибели человека на производстве «администрация ищет способы скрыть это».

«Статистика в полной мере не дает понимания ситуации, — подчеркнул Геннадий Федынич. — На мой взгляд, работа на предприятиях по профилактике производственного травматизма недостаточна. Я не оправдываю людей, которые в алкогольном опьянении находятся на рабочем месте, однако нельзя снимать ответственности и с работодателя. Почему он допускает к работе пьяного или выпившего человека?».

Тяжелые случаи инвалидности скрываются поголовно, считает Геннадий Федынич, так как наниматели боятся испортить статистику: «Если есть возможность обвинить работника в собственном головотяпстве и несоблюдении норм техники безопасности, ею пользуются. Ведь на кону не только имидж компании, но и вполне ощутимые материальные убытки». Так, в случае, если получивший травму работник был застрахован, пенсию платит страховщик.

Читайте так же:  Счет денежные обязательства бюджет

Часто работодатели уговаривают (иногда методом угроз) работников скрыть факт производственной травмы. Некоторые соглашаются, потому что изначально не представляют масштабы ущерба здоровью.

«Женщину-маляра, которая сломала на работе ключицу, уговорили сказать во время расследования, что она получила травму не на работе, — приводит Геннадий Федынич конкретный пример, которым РЭП занимался в течение года. — Она согласилась, но когда пришлось ломать ключицу еще раз, так как она неправильно срослась, обратилась к нам за помощью в признании случая производственной травмой».

Есть и другие примеры. Так, бывший рабочий ОАО «Гомельский химический завод» Александр Климов, травмированный на предприятии в рабочее время, больше двух лет пытается доказать, что травма была производственной. Климов проработал на химзаводе 32 года — с 1978-го по 2012-й и был уволен с формулировкой «в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы».

В апреле 2011 года, находясь на рабочем месте в рабочее время, зашел на эстакаду разгрузки жидкой серы, потерял сознание и упал. По словам Климова, он почувствовал запах сероводорода, затем — удушье, попытался уйти из зоны загазованности и очнулся уже внизу, возле лестницы. Получил сочетанную травму, переломы ребер, повреждение лонного сочленения, травматический симфизит. Более 200 дней был на больничном.

На предприятии составили акт о непроизводственной травме, которую аппаратчик получил «вследствие болезненного состояния». Основанием для такого заключения (вынесенного лечебно-профилактическим участком химзавода) послужил тот факт, что Климов ранее обращался в кардиологический диспансер по поводу гипертензии.

Как рассказал Геннадий Федынич, Климова после падения держали два часа в медпункте, «чтобы пары сероводорода выветрились». По словам лидера профсоюза РЭП, Климов за месяц до ЧП успешно прошел медкомиссию. Таким образом, наниматель «отказывается признавать очевидное — производственную травму». Геннадий Федынич подчеркнул, что «для профсоюза дело чести доказать, что это была производственная травма».

Источник: http://naviny.by/rubrics/society/2014/02/19/ic_articles_116_184654

Определение тяжести производственных травм

Автор: Алексей ПАВЛОВСКИЙ, юрист 14 Февраль 2015 .

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.01.2015 № 9 (далее – постановление № 9) утверждены Правила определения тяжести производственных травм (далее – Правила). Установлено, что для целей Правил под производственной травмой понимается травма, полученная в результате несчастного случая на производстве.

В остальном используются термины и их определения в значениях, установленных Законом Республики Беларусь «О здравоохранении» в редакции Закона от 20.06.2008 № 363-З и главой 16 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности».

Правилами установлено, что тяжесть производственных травм определяется медицинскими работниками организаций здравоохранения, за исключением медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь и (или) осуществляющих медицинскую транспортировку (эвакуацию) пациента (потерпевшего), при обращении пациента (потерпевшего) в случае производственной травмы. При определении тяжести производственной травмы оцениваются характер и локализация повреждения, его опасность для жизни, последствия травмы для здоровья пациента (потерпевшего).

Согласно пункту 5 Правил для целей этого документа производственные травмы классифицируются на тяжелые и не относящиеся к тяжелым.

К тяжелым производственным травмам относятся:

1) повреждения здоровья, опасные для жизни пациента (потерпевшего), вызвавшие расстройство жизненно важных функций организма пациента (потерпевшего), острый период которых сопровождается:

  • шоком различной этиологии;
  • комой различной этиологии;
  • острой кровопотерей (объемом более 20 %);
  • острой недостаточностью функций различных органов и систем организма;
  • острым отравлением химическими и (или) биологическими веществами, техническими жидкостями, токсическими металлами и (или) токсическими газами, вызвавшими угрожающие жизни состояния (за исключением отравления, вызванного исключительно или преимущественно воздействием вредного производственного фактора, присутствующего в трудовом процессе);
  • различными видами механической асфиксии;

2) опасные повреждения здоровья, создающие непосредственную угрозу для жизни пациента (потерпевшего):

3) повреждения здоровья, непосредственно не угрожающие жизни пациента (потерпевшего), но являющиеся тяжелыми по возможным или ожидаемым последствиям:

  • переломы верхней или нижней челюсти;
  • выраженные обезображивающие дефекты головы, лица, шеи, заживление которых невозможно без их пластического замещения;
  • ранение лица с повреждением лицевого нерва и его крупных ветвей, потеря части носа, одной или двух ушных раковин;
  • паралич или иное состояние, исключающее функцию конечности;
  • умеренный, выраженный или резко выраженный парез, нарушающий функцию конечности;
  • расстройство или потеря зрения, в том числе вследствие контузии глаза III степени (тяжелой), проникающего ранения глазного яблока, размозжения и разрушения глазного яблока, травматического повреждения глазницы, в том числе переломов костей глазницы с повреждением зрительного нерва;
  • потеря слуха, речи.

Согласно пункту 7 Правил производственные травмы, не перечисленные выше, являются производственными травмами, не относящимися к тяжелым.

Установлено также, что сведения о тяжести производственной травмы пациента (потерпевшего) вносятся в медицинские документы пациента (потерпевшего), журнал учета пациентов (потерпевших), получивших производственную травму, и предоставляются организацией здравоохранения заинтересованным лицам в виде заключения о тяжести производственной травмы в случаях и порядке, установленных законодательством.

Постановление № 9 вступает в силу с 15 февраля 2015 года.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/907-14-02-2015

Производственная травма в беларуси
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here