Повышение квалификации после декретного отпуска

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Повышение квалификации после декретного отпуска" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Особенности аттестации после декретного отпуска

Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения.

Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?

Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.

В отношении кого не проводится аттестация

Ограничения, касающиеся привлечения к аттестации, содержатся в абзаце 3 пункте 4 положения №470/267 от 5 октября 1973 года. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:

  • Беременные.
  • Сотрудники, воспитывающие детей до года.
  • Работники со стажем менее года в конкретной должности.
  • Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.

Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:

  • Полицейские (на основании части 5 статьи 33 ФЗ №342).
  • Лица, занятые на гражданской службе (пункт 2 статьи 18 ФЗ №25).

В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры.

Когда проводится аттестация педагогов после декрета

В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Данное ограничение оговорено в пункте 22 порядка, установленного приказом Минобразования №276. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ВАЖНО! Двухлетняя отсрочка не будет действовать в том случае, если педагог проходит аттестацию на повышение квалификации. В частности, если он получает первую или высшую категорию. В рассматриваемом случае трудящийся может по своей инициативе направить заявление о проведении мероприятия. Сделать это можно, еще находясь в отпуске.

Проведение аттестации

Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила.

Документальное оформление

Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы:

  • Сроки.
  • Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке.
  • Состав комиссии, проводящей мероприятие.
  • Критерии оценки.
  • Прочие положения.

Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.

Состав комиссии

Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:

  • Руководитель фирмы.
  • Руководство разных подразделений.
  • Председатель профсоюза.

Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть. Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен. Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза. В обратном случае увольнение не будет признано законным.

К СВЕДЕНИЮ! Минимальное число участников комиссии – 3 человека. Максимальное количество не установлено.

Составление характеристики на сотрудника

Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели:

  • Качество решения поставленных задач.
  • Навыки, умения, нужные для выполнения профессиональной деятельности.
  • Моральные качества сотрудника.
  • Деловые качества: знания, компетенция и прочее.
  • Психологические качества: способность к критической оценке своих действий, адаптивность.
  • Накопленные поощрения и взыскания.

После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника.

Способы проведения

Аттестация может осуществляться в следующих формах:

  • Индивидуальное собеседование. Осуществляется руководителем. В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.
  • Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.
  • Заполнение тестов. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника. Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.

Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование.

Результаты аттестации

Результаты мероприятия по проверке квалификации могут быть такими:

  • Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность.
  • Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой.
  • Сотрудник не соответствует должности.

Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака.

Читайте так же:  Платить алименты по среднему

Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять. Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.

Спорные моменты

Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/attestacia-posle-dekreta/

Повышение квалификации после декретного отпуска

Нашла этот впрос — ответ в базе Гарант. У меня еще такой вопрос, а если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и ему необходимо продлить сертификат, тогда как быть, как оплатить правильно обучение.

Какие предусмотрены основания и порядок направления на повышение квалификации врачей и медицинских сестер? Должен ли работодатель за свой счет направлять медицинских работников на повышение квалификации, в том числе для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан за свой счёт направлять врачей и медицинских сестер на повышение квалификации для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

12 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

У меня еще такой вопрос, а если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и ему необходимо продлить сертификат, тогда как быть, как оплатить правильно обучение.
Вопрос: Медицинский работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, подошел срок очередного повышения квалификации.
Нужно ли работнице приступить к служебным обязанностям на период обучения? Если да, то как оплачивать среднемесячную заработную плату, если заработная плата не начислялась с 2009 года (в 2009-2011 годы женщина находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком)?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1826559

Москвички могут получить профессию в декрете

Вернуться на работу после декрета не всегда легко: мир слишком быстро идет вперед. Теперь московские мамы могут бесплатно пройти обучение в период отпуска по уходу за ребенком, повысить квалификацию и даже сменить специальность. Как это работает?

В отделах трудоустройства МФЦ женщины в декретном отпуске могут получить направление на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Фото — фотобанк Лори

Кто может попасть на обучение?

В программе могут принять участие женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет и постоянную регистрацию в Москве.

Как попасть на обучение?

Для направления на бесплатное обучение можно обратиться в любой ближайший отдел трудоустройства Центра занятости населения города Москвы (интерактивная карта отделов доступна по ссылке). Вместе с заявлением на получение услуги необходимо предоставить:

  • паспорт с отметкой о постоянной регистрации в Москве;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ об образовании;
  • копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком (либо выписку из трудовой книжки или другой документ с последнего места работы, если на данный момент вы нигде не работаете).

Какую специальность можно получить?

Обучение проходит по 46 образовательным программам, многие из которых подходят женщинам:

  • профессиональная подготовка по рабочим профессиям (кассир торгового зала, сиделка, рабочий зеленого хозяйства)
  • повышение квалификации (веб-дизайн, веб-программирование, поисковая оптимизация SEO, управление закупками, предпринимательская деятельность, ведение бухгалтерии в программе 1С, компьютерное 3D-моделирование, верстка полиграфии, менеджмент по рекламе и связям с общественностью).

Где проходит обучение?

На данный момент доступны два адреса:

  • ул. Академика Скрябина, д. 9, стр. 4
  • Рязанский проспект, д. 7, стр. 1.

Когда проходят занятия?

Занятия проходят в 2 смены с 8:00 (9:00) или с 13:00 (14:00). Большинство программ имеет очную форму обучения 5 дней в неделю. Также есть некоторые курсы очно-заочной формы с использованием дистанционных технологий (3-4 дня очная форма, 1-2 дня заочная). Есть возможность указать удобный график обучения.

Сколько женщин воспользовалось услугой?

С начала года 430 женщин направлены на бесплатное обучение от Центра занятости. Закончили обучение – 371 соискатель, из них по новой профессии трудоустроено 253 человека.

Еще один способ не засидеться в декрете

Этим летом на ул. Сергия Радонежского, д.1, стр.1 открылся центр занятости населения «Моя карьера», в котором создана бесплатная программа «Мама работает» по повышению квалификации для женщин с детьми. О своем опыте рассказывает Анна Ковалевская, мама двоих детей (старшему 3,9, младшему – 1,3 года).

— Как у вас появилась идея пойти на программу для мам в декрете?

У меня появилась идея искать подработку, а ещё хотелось познакомиться с центром «Моя карьера», который только что многообещающе открылся. При встрече отказалось, что там проводят очень интересное обучение в классном формате и в огромном ассортименте.

— Какое образование у вас было? Вы повышали квалификацию или получали новую специальность?

Я психолог, побывала на нескольких разовых тренингах и приняла участие в программе социального акселератора, который помог мне в развитии моего проекта помощи родителям, столкнувшимся с эмоциональным выгоранием. Так что это не новая профессия, а важная поддержка в личном и профессиональном развитии.

— Трудно ли было собрать пакет необходимых документов? Долго ли ждали очереди на обучение?

Я попала в центр, когда о нем ещё мало кто знал, поэтому мне повезло совсем ничего не ждать, почти ничего не заполнять и попасть везде, куда хватило сил дойти. Верю, что буду учиться дальше, потому что уровень специалистов вызывает у меня восторг, личный и профессиональный.

— Далеко ли было ездить? Удобен ли был график занятий? Сколько времени заняло обучение?

Да, расположение образовательной площадки было, наверное, определяющим фактором в решении туда пойти, по крайней мере, впервые. Мне добираться удобно. График занятий тоже подошёл почти идеально, но при огромном выборе программ, можно подобрать для себя то, что удобно. Социальный акселератор длился около месяца, остальные программы 1-2 встречи по 2-3 часа. При этом я хочу отметить, что, несмотря на все созданные условия, они не будут удобными, пока не созреет мотивация. Когда есть желание, можно подстроить внешние факторы, какими бы они ни были.

Читайте так же:  Арест машины за неуплату алиментов

— С кем вы оставляли ребёнка на время занятий?

Старший ребенок оставался в игровой (и это отдельный супер-бонус центра), а малыш тусил со мной. Сначала я отвозила ребят к бабушке, но в какой-то раз что-то не сложилось и мы поехали вместе, оказалось, что и так учиться тоже можно.

— Не трудно ли было совмещать учебу и уход за малышом?

Трудно. Что ещё добавить? Вопрос желания. Ну и ещё я верю, что для ребенка гораздо полезнее видеть маму в действии, чем в вечной бытовой тоске.

— Обучение было продуктивным? Вы довольны результатами? Планируете работать по полученной специальности?

Да, повторю, что я восторге от всей информации и ее подачи, которую я получила и, надеюсь, ещё получу в центре. Проект развиваю, многое использую, обязательно буду обращаться в центр за консультацией и счастлива, что они крутые и бесплатные, значит когда-то платила налоги не зря. Желаю центру больших успехов и масштабирования, увеличения размера игровой комнаты и количества нянь, ну и успешных и благодарных клиентов!

Источник: http://materinstvo.ru/art/20009

Воспитатель после декретного отпуска

Советы юристов:

Вы изначально выходите работать на декретное место, поэтому работодатель не вправе заключать с Вами бессрочный трудовой догово. В Вашем договоре должен быть оговорен срок до которого вы работаете на данной должности либо должно быть указано, что Вы работаете до выхода основного работника.
Таким образом, к выходу основного работника Ваши трудовые отношения с работодателя рекрашаются и речь идёт не об увольнении, а об окончании срока действия трудового договора.

16.1. или или это будет повышение квалификации? В законе уточнено кол-во часов, которые я должна учиться? Кто должен за это платить: я или работодатель? ? В законе уточнено кол-во часов, которые я должна учиться? Кто должен за это платить: я или работодатель?

Странно, что заведующая детсадом не поясняет своим сотрудникам.
Однако Вы можете выйти на работу при любых условиях и зарплата не будет меньше.
При обучении: это повышение квалификации, которое для Вас должно быть бесплатно.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0/

Нахожусь в декретном отпуске. Сертификат врача закончился 07.

03.2019 г. Работодатель не предоставил возможность повышения квалификации, может быть в сентябре, т.е. сертификат будет просрочен уже 6 мес. Как быть?

Отказ работодателя вполне законен.

Отправить Вас на обучение имеют право только с Вашего согласия, так как отзыв женщины из такого отпуска не предусмотрен законодательно, выход из него осуществляется только на основании заявления самой женщины (ст. 256 ТК РФ).

Чтобы получить оплату за учебу (средний заработок), нужно работать. Нельзя одновременно получать и пособие по уходу за ребенком, и средний заработок. Если Вы будете обучаться во время отпуска по уходу за ребенком, у работодателя будут отсутствовать основания для оплаты.

Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с

получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. НО, все эти гарантии предоставляются в рабочее время.

Поэтому нужно либо выходить из отпуска и проходить повышение квалификации или проходить обучение после окончания отпуска.

Источник: http://www.9111.ru/questions/15505828/

Когда проходить курсы повышения квалификации работнику образования после декрета?

добрый день, подскажите пожалуйста когда проходить курсы повышения квалификации работнику образовательного учреждения после декретного отпуска

Вопрос относится к городу Ростовская область п.Весёлый

Ответы:

Когда направит работодатель.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ

(ред. от 02.03.2016)

«Об образовании в Российской Федерации»

Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

А согласно ст.48 названного закона педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень.

Если на Ваше повышение квалификации издается приказ на командировку, то отказаться Вы имеете право только, если ребенку нет трех лет.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Читайте так же:  Заявление на дополнительный отпуск 16 дней

Это аттестацию педагогические работники после отпуска по уходу за ребенком не проходять в течение 2-х лет

Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации)

22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=129134

Учимся в декрете: молодые мамы могут получить новую профессию

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, сегодня имеют возможность получить новую профессию, не прерывая отпуска: Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» предлагает им профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

Женщины могут выбрать такие профессии, как кассир торгового зала, бухгалтер, менеджер по кадрам, предприниматель, специалист по закупкам, менеджмент по рекламе и связям с общественностью и другие.

Обучение проводится в очной и очно-заочной формах.


Для того, чтобы начать учиться в Центре «Профессионал», необходимо получить направление от отдела трудоустройства службы занятости по месту жительства.

Помимо овладения новой профессией, обучение в Центре «Профессионал» поможет женщинам сократить период адаптации к условиям труда, повысить профессиональное мастерство, обрести мобильность и конкурентоспособность на рынке труда.

Адрес: Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал», ул. Рязанский проспект, д. 7, стр. 1; ул. Академика Скрябина, д. 9. (ст. метро «Рязанский проспект»).
Телефон: 8 (495) 620-48-29
Сайт: www.eduprof.ru

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Источник: http://dszn.ru/press-center/news/1972

Повышение квалификации во время отпуска по бременности и родам

Здравствуйте.Я новичок в кадрах, сотрудница ушла в отпуск по Беременности и родам в марте , а в апреле возникает необходимость пройти ей обучение, повышение квалификации (т.к. в организации должны быть все обучены) подскажите как правильно оформить?

Обычно, повышение квалификации для тех, кто находится в декрете проводят сразу, как она выйдет из декретного отпуска.

Не знаю директор сказал, чтобы все люди были обучены сейчас для того чтобы работать дальше (это по специальной оценке условий труда) иначе закроют лабораторию, а сотрудница в отпуске по Бир. и родам, как быть?

Ваша сотрудница сейчас фактически не исполняет свои трудовые обязанности. Занести это обучение Вы сейчас все равно не сможете в личное дело, так как она сейчас находится в отпуске. Если обучение является допуском к работе — значит она должна пройти в первые дни, после выхода из декрета.

Вы не можете сейчас эту сотрудницу ни каким образом обучать, да и дальше она будет в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому вы ни как не оформите и тем более не обяжете ее пройти это обучение.

Кстати, что касается специальной оценке труда, то аттестация отменена с 2014, а специальная оценка труда еще не проводится, т.к. Методика ее проведения еще находится в Минюсте на регистрации.

Я знаю, что СОУТ еще не проводится, а одним условием ее проведения необходимо обучение сотрудников лаборатории, в апреле они у нас едут учиться, а одна из них находится в отпуске по бер. и родам не знаю что с ней делать.

Вы сами отвечаете на свой вопрос, она у вас в отпуске по БиР, а потом в отпуске по уходу за ребенком и отозвать из этих отпусков вы ее не имеете право, а также отправить куда то на обучение, также не имеете право.

Кроме того, на период ее отпусков, вы можете взять работника по срочному ТД и этот работник может либо уже иметь необходимые знания, либо отправить его на обучение.

а подскажите где это написано в каком документе можно почитать, это чтобы руководителю доказать.И еще если она (сотрудница) сама изъявит желание и напишет заявление чтобы пройти обучение все равно мы не сможем ее отправить или так можно?

Вот интересно, как вы это сделаете, если в соответствие со ст.187 ТК РФ

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

А это значит, что эта работница лишается пособия по беременности и родам, если на период обучения за ней сохраняется средняя зп, т.к. либо средняя зп, либо пособие по БиР.

Потом, например, Роструд в своем письме указал, что если работник оформил учебный отпуск и вдруг решил выйти из него раньше, то работодатель не может его из этого отпуска отозвать, даже, если работник написал заявление на это, т.к. это гарантия — учебный отпуск, которая предоставляется по ТК РФ и сокращение срока этого отпуска не предусмотрено.

Да, женщина может уйти и позже в отпуск по БиР это ее право, она может продолжать работать, получать зп, а подать заявление на отпуск по БиР позже, это ее право, соответственно и оплачено ей будет пособие только с того дня, как ей этот отпуск предоставлен. Если ваша сотрудница пойдет на это, то пожалуйста, а вот принудить ее, находясь в отпуске по БиР выйти из этого отпуска, т.е. получается сделать перерасчет пособия по БиР и отправить ее на обучение.

Сейчас сотрудница фактически находится на больничном. Если я не ошибаюсь — Вы ее вызвать на обучение даже по ее желанию не можете. Но из отпуска по уходу за ребенком она может выйти на обучение на неполный рабочий день, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Дебиторская задолженность снижается

Но вообще я не вижу смысла так все усложнять. Ваша сотрудница может быть в отпуске практически 3 года. Соотвественно, ей скорее всего, как и остальным сотрудникам, прийдется пройти переаттестацию (обычно обязательное обучение нужно периодически заново проходить). И вообще, она может уволиться, у Вас может измениться профиль, измениться требования законодательства за эти 3 года.

Потом, например, Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 установил, что если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, то ей например, не может быть предоставлен отпуск ежегодный, т.к. ТК РФ не предполагает предоставление нескольких отпусков одновременно.

А в вашем случае пособие по БиР это деньги ФСС и ФСС не будет оплачивать это пособие, если женщина будет работать или обучаться, а поэтому либо работница лишается денег ФСС, либо получает образование.

Источник: http://hr-portal.ru/forum/povyshenie-kvalifikacii-vo-vremya-otpuska-po-bremennosti-i-rodam

Тема: Курсы для достойного выхода на работу после декрета

Опции темы
Поиск по теме

Курсы для достойного выхода на работу после декрета

4,5 года декретного отпуска сделало свое дело. В прошлом главный бухгалтер в единственном лице (!С:8, ОСНО, УСН), а ныне домохозяйка с 2 детьми, я, как холостой патрон, бестолково выпала из колеи.
В ближайшее время планирую выйти на работу (о! как я этого жду!), предварительно обретя прежнюю уверенность и знания с помощью курсов.
Главная задача — сделать упор на налоги, формирование бухгалтерской и налоговой отчетности, экспорт/импорт, валютные операции.
Посоветуйте, куда пойти учиться? Какие курсы выбрать?
А может эффективнее за плату брать уроки у аудитора?

Аттестата проф.бухгалтера не имею.

Я в растерянности. Вопросы, на которые не могу найти ответов, только пребывают.
Получение аттестата профбуха -залог достойного выхода на работу после декрета?
Сама идея получения аттестата, кроме денежной траты, хорошая?
Читаю мнения, кто-то категорично против подобных поборов + этот скандал в ИПБ, кто-то лоялен.
Но нужно учитывать, что это мнения практикующих бухгалтеров, а я то. пока в декрете.
Можно ли курсы профбухгалетра рассматривать, как мой спасительный круг? Рассчитываю на восстановление прежних и получения новых знаний. Аттестат тоже будет не лишним, поможет в глазах будущего работодателя выглядеть привлекательнее.

ура. спасибо за ответ! я так и знала, что именно вы ответите!
Почему? Почему нет?
Я знаю, вы против этих курсов.

Потому что для нормального работодателя важны знания/умения/навыки, а не какие-то «аттестаты».

Знания эти курсы не дают?
Дома дисциплинировать себя сложнее, чем в аудитории.

Если не курсы профбухгалетера, то что тогда в моем случае будет оптимальным вариантом?
Курсы для начинающих — это слишном, не настолько все плохо.

Не дают. Хотя может и есть исключения, но это именно исключения.

Тогда тупик. Я, как заблудшая овца, не знаю в какую сторону пойти.
«Сырой» после длительного декрета выйти не посмею. Впереди полгода, ровно столько отведено времени на восстановление своих знаний.

Тогда тупик. Я, как заблудшая овца, не знаю в какую сторону пойти.
«Сырой» после длительного декрета выйти не посмею. Впереди полгода, ровно столько отведено времени на восстановление своих знаний. И это время хочетс использовать по максимуму.

Странно, что те кто получал аттестат гл.буха ни чего не пишу: что дает аттестат все-таки освежение знаний или только забирает время и деньги. Я работаю главным бухгалтером уже не один год, но специфика каждого предприятия такова, что что-то в ней из хозяйственных операций обязательно отсутствует, соответственно со временем и ты что-то забываешь. Вот периодически сижу на Главбухе прохожу тестирования, предварительно прочитав материал, попробуйте может и вам это подойдет.

Тогда тупик. Я, как заблудшая овца, не знаю в какую сторону пойти.

А вам есть куда «выходить»? в плане наличия постоянной работы?

а может, как раз, выйдя из декрета на работу, знания-то и подтянете? практика — это самый лучший учитель, при условии, конечно, что теория «от-зубов-отлетает» .

мне лично много чего дали курсы на проф. бухгалтера. и в плане расширения кругозора, и в плане обновления знаний.
всё зависит от центра, в котором будете учиться (и от цены тоже, наверное)

Я и не думала, что столь животрепещущая для меня тема может иметь продолжение здесь. Спасибо за ответ.
Первое с чего я начала- это тестирование в системе главбух. Сдав тесты начального уровня, появляется возможность просматривать темы повышенного уровня. В октябре-ноябре каждому желающему можно участвовать во Всероссийской аттестации бухгалтеров. Результат — учебный материал и пробные тесты позволили освежить память. С аттестатом провал, не участвовала.
Далее, я направилась в УЦ 1С. Результат — успешно пройденный тест. 14/14. Сертификат 1С:ПРофессионал. Бухгалтерия 8.3.
Эта маленькая победа меня воодушевила на дальнейшее самообразование.
В планах (на выбор или совместить все вместе?)
1. В центре занятости по месту прописки ведется набор женщин, находящихся в декретном отпуске, на БЕСПлатные курсы повышения квалификаций. Бух.учет и налоги в том числе (то, что мне нужно!). Запись в конце года, обучение в начале, после финансирования из госбюджета. Длительность курсов 3-4мес. По окончанию выдается сертификат (если кого интересуют бумажки)))
2. Курсы проф.бухгалтера. Выбираю между СТЕК или при МГУ Шеремета. Почему-то склоняюсь больше ко 2-ому, но более дорогому варианту.

А вам есть куда «выходить»? в плане наличия постоянной работы?

а может, как раз, выйдя из декрета на работу, знания-то и подтянете? практика — это самый лучший учитель, при условии, конечно, что теория «от-зубов-отлетает» .

Есть куда выходить, но со сменой места жительства, добираться стало не удобно.
Поэтому собеседования неминуемы)
В идеале хочу найти новую работу по-совместительству, параллельно не увольняясь с основной, продлив отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=532723

ГБУ «Женский деловой центр», Москва — отзыв

Женский деловой центр! Всем мамам-москвичкам в декрете ЧИТАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО!!

Я, как самая обыкновенная мама в декрете, уже после двух лет начала задумываться о своей карьере. Возвращаться на работу мне было некуда, да и по прежней специальности (экономист, работала в банке) мне идти совсем не хотелось. Оставался один вариант — искать курсы повышения квалификации и осваивать новую профессию.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность овд

О курсах обучения женщин, находящихся в декретном отпуске, я узнала совершенно случайно. Дело было перед летом, поэтому ни о какой учебе, конечно, речи не шло. Однако, вернувшись с дачи в конце августа, я все-таки решила изучить этот вопрос (тем более, что в конце октября моему ребенку исполнялось три года, и декретный отпуск подходил к концу).

Отправив сына в детский сад, в сентябре я все-таки добралась до Центра занятости населения (по месту прописки). Там психолог рассказала мне, что действительно такая программа существует. Все мамы в Москве могут записаться на БЕСПЛАТНЫЕ курсы и пройти обучение один раз за декретный отпуск. На выбор было свыше десяти направлений, мне особенно запомнились:

— деловой английский язык (не для начинающих):

— государственные закупки (повышение квалификации);

— что-то связанное с дошкольным образованием;

Кстати, были курсы на парикмахеров, мастеров ногтевого сервиса и тд.

Я определила для себя несколько сфер, чтобы был выбор, если места будут заняты. И, конечно, за месяц до начала занятий все места уже были заняты:) Но мне сообщили, что будет также второй набор и обещали перезвонить, как только о нем будет объявлено.

Второй мой визит в Центр занятости населения прошел с большим успехом. Начало занятий было определено на вторую половину ноября, а я выбрала для себя курс «Современное делопроизводство». За обучение мамочек в декрете отвечает ГБУ «Женский деловой центр» (м. Домодедовская), где, как предполагалось, будут проходит все занятия.

НО! мне опять повезло))) Именно наши курсы перенесли в Центр занятости молодежи (м. Проспект Мира, две минуты ходьбы). Там были просторные аудитории, компьютеры для тренировки и вообще очень позитивная атмосфера.

Продолжительность курса: с 14 по 30 ноября, время проведения занятий с 10 до 14:30. Я успевала отвести сына в сад, потом забрать и, к счастью, он умудрился не заболеть за эти две недели.

Группа В нашей группе было всего лишь шесть человек. Параллельно занимались бухгалтера — там раза в три больше. Девчонки мне попались классные — мы успевали обсудить не только делопроизводство, но и насущные «мамские» проблемы, поделиться смешными историями. В общем, к концу занятий сделали группу в whats up, отпраздновали окончание за кофе и договорились встретиться после нового года PS Бухгалтера оказались не такими дружными и очень хмурыми))

Преподаватели Уже после первой недели стало понятно, что с преподавателями нам очень повезло. Три преподавателя были приглашены с кафедры «Документоведения» РГГУ, можно сказать, что именно эти люди занимаются разработкой всех стандартов и инструкций по делопроизводству в нашей стране. Слушать их было действительно интересно. Мы познакомились со всеми нормативными актами в этой сфере, с различными документами, научились самостоятельно составлять номенклатуру дел, протоколы, приказы и др очень важные документы, узнали много об электронном документообороте.

Еще у нас были две полезные лекции с преподавателем из др ВУЗа, который еще является и предпринимателям. Он нам рассказывал о функциях делопроизводителя(секретаря) с точки зрения руководителя организации.

Кроме того, Центр занятости молодежи организовал тренинг с психологом, которая рассказывала о том, как составлять резюме, искать работу и правильно вести себя на собеседованиях. Две девочки из нашей группы, которым еще не исполнилось 30 лет смогли пройти там тестирование на профориентацию.

Документ об окончании В последний день занятий мы писали итоговое тестирование, а затем представители «Женского делового центра» вручили нам документ о прохождении курса повышения квалификации.

Я не буду опять говорить о новых знаниях, которые я там получила. Было много теории и практики, которые, я надеюсь, пригодятся мне на моей будущей работе.

  1. Самым главным для меня оказалась уверенность в себе. После трех лет в декрете я думала, что ничего не умею и не знаю (несмотря на то, что все три года я подрабатывала копирайтером, чтобы мозги не застыли). Я вспомнила себя 22-летней, когда все быстро схватывала — здесь я впитывала в себя новые знания, быстро составляла документы и обретала уверенность, что я хорошо справляюсь и списывать меня со счетов еще рано )
  2. Еще один момент — новые знакомства. Не знаю, как у других мам, но у меня в декрете немного сократился круг общения. Здесь же я познакомилась с людьми, с которыми у меня оказалось много общего.
  3. Возможность бесплатно (!) пройти курсы. Подобное обучение обойдется Вам минимум в 10 тысяч — я считаю, что это неплохая экономия, и стесняться этого не нужно.

Как оказалось, немногие мамы в декретном отпуске не знают о такой прекрасно возможности получить новые знания. Я считаю, что мне действительно повезло. Девочки, не ленитесь! Если вам есть с кем оставить ребенка хотя бы на две недельки (по полдня) или ваш малыш уже ходит в сад, то обязательно загляните в свой Центр занятости. Со мной учились многодетные мамы, который нашли время для себя.

PS Так получилось, что обучение я проходила уже после окончания декретного отпуска. Однако направление мне было выдано заранее, поэтому никаких вопросов ни у кого не возникло.

PPS Сейчас я ищу работу уже в новом для себя направлении. Рассматриваю вакансии специалиста по делопроизводству и офис-менеджера. Мне бы хотелось найти работу рядом с домом, чтобы иметь возможность отводить и забирать ребенка, поэтому я немного ограничена в выборе. Психолог говорила, что на поиск может уйти до трех месяцев, главное, не сдаваться. Можно откликаться на вакансии на крупных сайтах (HH, Superjob, Rabota и тд), обращаться в Центр занятости или просто рассылать свое резюме в выбранные организации, например, рядом с домом. Сегодня я посетила Ярмарку Вакансий в Экспоцентре, бесплатно прошла профтестирование и нашла одну привлекательную для себя вакансию.

Вот, пожалуй, и все! Надеюсь, мой опыт будет для кого-то полезным Всем желаю успехов в поиске работы своей мечты.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://irecommend.ru/content/vsem-mamam-moskvichkam-v-dekrete-chitat-obyazatelno

Повышение квалификации после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here