Понятие основания и виды дисциплинарной ответственности шпаргалка

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Понятие основания и виды дисциплинарной ответственности шпаргалка" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Дисциплинарная ответственность: понятие, виды

Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, предусматривающий государственное осуждение (порицание) за совершение дисциплинарного проступка ввиде дисциплинарного взыскания.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Состав дисциплинарного проступка – объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона. Объект дисциплинарного проступка – то, на что посягает нарушитель (внутренний трудовой распорядок, имущество организации). Объективная сторона дисциплинарного проступка – противоправные действия (бездействия), вредные последствия и причинная связь между этими действиями (бездействиями) и наступившими вредными последствиями. Субъект дисциплинарного проступка – работник, который состоит в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Увольнение возможно в случаях:

  1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
  3. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  4. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  5. принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  6. однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
  7. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  8. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  9. в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Источник: http://be5.biz/pravo/t015/59.html

Дисциплинарная ответственность работника и ее виды

Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплина труда подразумевает исполнение работником требований ТК РФ, а также:

  • установленных работодателем правил поведения на работе и трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
  • возложенных на него должностных обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Правила первой группы, предназначенные для всего коллектива, определяются в таких документах, как:

  • внутренние организационно-распорядительные документы (правила, приказы, инструкции);
  • коллективный договор, влияющий на положения трудового распорядка.

Обязанности конкретного работника прописываются в имеющих отношение непосредственно к нему:

При приеме на работу, переводе на должность или при разработке нового внутреннего документа, который имеет значение для исполнения работником служебных функций, его надо знакомить с этими документами под расписку. Это будет означать, что он извещен обо всех предъявляемых к его поведению на работе требованиях, в том числе о:

  • режиме работы;
  • особом порядке оформления процедур, предусмотренных ТК РФ, если законодательством это допускается;
  • правилах соблюдения безопасности труда и сохранности имущества;
  • обязательных действиях сотрудника, предшествующих началу работы;
  • подчиненности и непосредственно выполняемых должностных обязанностях.

Таким образом, по причине уникальности выполняемых конкретным работником обязанностей может оказаться, что для него существует особый набор правил дисциплины труда, по отношению к которому в определенных случаях для него наступит дисциплинарная ответственность и ее виды.

Дисциплинарная ответственность и ТК РФ

Потребность в определении дисциплинарной ответственности и ее видов появляется у работодателя, когда работник сознательно нарушает правила дисциплины труда: либо общеустановленные, либо относящиеся только к нему одному.

У работодателя есть право наказать за это (ст. 22, 192 ТК РФ). Однако перечень наказаний за дисциплинарные проступки для большинства работодателей ограничен списком, приведенным в ст. 192 ТК РФ. В соответствии с этим перечнем видами дисциплинарной ответственности являются:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Применять в качестве дисциплинарного взыскания денежный штраф нельзя. За это работодатель сам может получить штраф от трудинспекции. А если оштрафованный обратится в суд, работодателя обяжут возместить ему удержанное, выплатить проценты за просрочку по ст. 236 ТК РФ, а возможно и компенсировать моральный вред. Можно ли за проступки лишать работников премии, узнайте здесь.

Законодательство для определенных категорий работников может предусматривать иную дисциплинарную ответственность и ее виды. Но чаще всего выбор делается из 3 перечисленных вариантов. Из них первые 2 — это меры воспитательного воздействия на работника, который продолжает трудиться у работодателя, а последний — крайняя мера, к которой прибегают, если работник является злостным нарушителем или совершает однократный, но серьезный проступок, несовместимый с дальнейшим выполнением им обязанностей. Но даже при совершении серьезного нарушения работодатель вправе не прибегать к увольнению, а избрать иную меру наказания.

Трудовым законодательством в качестве пресекающего нарушение воздействия допускается применять только одно из возможных наказаний (ст. 193 ТК РФ). Однако один и тот же работник может наказываться неоднократно и с применением наказаний разного вида, если:

  • нарушение не прекращено наказанием;
  • периодически повторяется;
  • совершается новый вид проступка.

Кроме того, если действиями работника-нарушителя работодателю причинен материальный ущерб, то к нему за один проступок может быть применена двойная ответственность (ст. 248 ТК РФ): и дисциплинарная, и материальная.

Читайте так же:  Образец заявления увольнения на испытательном сроке

Возможные дисциплинарные нарушения

Меры дисциплинарной ответственности работника зависят от множества факторов:

  • конкретной ситуации, в которой произошло нарушение;
  • личности и заслуг работника;
  • тяжести последствий;
  • наличия у работника других нарушений.

Поэтому каждый проступок рассматривается руководителем индивидуально, и решение принимается после анализа всех обстоятельств.

Видом дисциплинарной ответственности является и такая, казалось бы, мягкая мера воздействия, как замечание. Предваряя наказание в виде выговора, она используется в ситуациях, когда работник:

  • опаздывает на работу или подолгу отсутствует на рабочем месте;
  • не выполняет обычные объемы работы или срывает сроки их выполнения;
  • не выполняет приказы и распоряжения руководства;
  • отказывается проходить обязательные осмотры или инструктажи;
  • отказывается от оформления необходимых ему по роду деятельности документов.

Подробнее о процедуре вынесения выговора читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

Увольнение может стать следствием таких проступков, как:

  • систематические опоздания, прогул;
  • причинение существенного вреда работодателю;
  • действия, несовместимые с выполняемой работой.

Когда нарушение дисциплины является причиной увольнения?

Серьезные проступки, при которых допустимо увольнение, в том числе при однократном совершении:

  • систематические нарушения дисциплины (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • прогул, к которому приравнивается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, а также весь рабочий день или всю смену (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • нахождение на работе под действием опьяняющих веществ (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • разглашение каких-либо тайн (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • нанесение вреда чужому имуществу (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • причинение тяжелых последствий людям и имуществу или создание высокой вероятности наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • действия, влекущие за собой утрату доверия (п. 7 и 7.1 ст. 81 ТК РФ);
  • аморальный поступок воспитателя (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • решение руководителя организации, приведшее к существенному материальному ущербу (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
  • грубое нарушение руководителем организации своих непосредственных трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • грубое нарушение педагогом устава образовательной организации второй раз за год (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  • нарушение спортсменом антидопинговых правил или его дисквалификация (ст. 348.11 ТК РФ).

Как правильно оформить приказ о наказании нарушителя?

Процедура применения наказания будет соответствовать требованиям законодательства, если соблюдается ряд правил:

  • Перед допуском к работе новый сотрудник под расписку должен быть ознакомлен со всеми нормами поведения и обязанностями, которые ему надлежит исполнять.
  • В совершенном проступке должна усматриваться явная вина работника.
  • Каждое нарушение при выявлении незамедлительно документируется.
  • Работнику дают 2 рабочих дня на представление своих объяснений произошедшего в письменной форме. Он может отказаться от этого. Тогда составляют акт об отказе от объяснений.
  • Принять решение о взыскании можно не позднее 1 месяца со дня выявления проступка и до истечения 6 месяцев (а по финансовым нарушениям — 2 лет) со дня его совершения. В эти сроки не включают некоторые периоды, на протяжении которых сотрудник отсутствует на работе (ст. 193 ТК РФ).
  • С приказом о наказании работника знакомят под расписку не позже 3 рабочих дней с даты его составления. При отказе подписать его составляют акт.

Составляя приказ о дисциплинарной ответственности, образец можно создать самим, ориентируйтесь на нормативные акты. Но лучше воспользоваться рекомендациями, содержащимися на нашем сайте.

О том, как правильно составить приказ о наказании сотрудника, читайте в материале «Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк».

Как снять замечание или выговор?

Для уволенного из-за дисциплинарного проступка работника вопрос снятия наказания не встает, а вот с продолжающего трудиться сотрудника взыскание в виде замечания или выговора может быть снято (ст. 194 ТК РФ). Это происходит в одном из 2 случаев:

  • когда истекает срок его действия, который равен 1 году со дня наложения взыскания, если в течение этого времени не произошло новых нарушений;
  • до истечения срока действия, если кто-либо инициирует вопрос досрочного снятия; это может быть сам работник, его непосредственный начальник, трудовой коллектив или руководитель работодателя.

В первом случае никакие организационно-распорядительные документы не нужны — взыскание снимается автоматически. А во втором издается приказ о снятии.

Подробнее о приказе, которым снимается взыскание, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец».

Итоги

Понятие дисциплинарной ответственности заключается в том, что работник должен понести наказание за нарушение трудовой дисциплины. Знание ситуаций, в которых возникает дисциплинарная ответственность и ее виды, позволяет работодателю воздействовать на работников, нарушающих дисциплину труда. Диапазон этого воздействия достаточно широк, зависит от многих обстоятельств и требует соблюдения всех правил применения.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/disciplinarnaya_otvetstvennost_rabotnika_i_ee_vidy/

Понятие основания и виды дисциплинарной ответственности шпаргалка

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Такое неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным.

Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону, объект.

Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или неосторожности).

Читайте так же:  При приемке обнаружена недостача

Объективная сторона дисциплинарного проступка — вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации.

То или иное действие (бездействие) работника может повлечь за собой дисциплинарную ответственность при одновременном наличии следующих условий:

а) если это действие (бездействие) является противоправным;

б) если противоправное действие (бездействие) — виновное;

в) если не исполнена или исполнена ненадлежащим образом та обязанность, которая вытекает из трудового правоотношения.

Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него законом, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными актами, издаваемыми администрацией (руководителем) организации. Таким образом, противоправность заключается в действиях (бездействии) работника, противоречащих требованиям законодательства.

Если трудовые обязанности работника не отражены в каких-либо нормативных актах (договорах), то противоправным следует считать поведение работника, не соответствующее интересам организации.

К таким деяниям, например, в соответствии с действующим законодательством относятся:

— нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда, заключающееся в невыполнении работодателями и должностными лицами обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо препятствование деятельности представителей органов государственного и общественного надзора и контроля.

За нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда к дисциплинарной ответственности привлекаются также работники организаций. В практике можно встретиться со следующими примерами: на грязных работах (ООО «Гипсокартон», г. Тюмень) не были созданы душевые комнаты; на заводе «Эмаль-эталон» (г. Екатеринбург) вообще отсутствовали санитарно-гигиенические помещения; на некоторых производствах сталелитейного завода (г. Орел) в несколько раз превышались допустимые нормы производственных вредностей. Во всех этих случаях к дисциплинарной ответственности были привлечены виновные работники предприятий;

— непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Лица, представляющие работодателя, виновные в этом, несут дисциплинарную ответственность;

— нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, когда должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность;

— принуждение работников к участию или отказу от участия в забастовке;

— органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению (Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего места и рабочего времени. Поэтому не может, например, считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнить общественное поручение или нарушение им общественного порядка пусть даже по месту работы. Хотя ответственность за незаконные действия может наступать в рамках иной — уголовной или административной ответственности.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых трудовых обязанностей — как установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и непосредственно трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.

Большинство обращений работников в суд, с исками на работодателей по поводу привлечения их к дисциплинарной ответственности связано с тем, что они не согласны, что ими совершен дисциплинарный проступок или не понимают, в чем состоит неисполнение ими должностных обязанностей.

Для того чтобы предупредить подобные трудовые споры или облегчить процесс доказывания в суде, работодателю необходимо соблюсти следующие условия:

1) трудовые обязанности работника должны быть документально закреплены;

2) работник должен знать о своих трудовых обязанностях, то есть должен быть ознакомлен с ними под роспись. В соответствии со статьей 22 ТК РФ именно в обязанность работодателя входит осуществление действий по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Только после этого должностные обязанности становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Общие трудовые обязанности, закрепленные в ТК РФ, как правило, фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, определяющем трудовой распорядок, а конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в заключаемом с ним трудовом договоре, а также в должностной инструкции, технических правилах и так далее.

К нарушениям трудовой дисциплины относятся: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медицинского освидетельствования (осмотра), отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе. Не может считаться нарушением трудовых обязанностей отказ работника выполнить распоряжение работодателя о его отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ). За исключением отдельных случаев участие работника в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины (ст. 414 ТК РФ).

Читайте так же:  Списана просроченная дебиторская задолженность проводка

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Общая дисциплинарная ответственность — это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. ст. 192 — 194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.

Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности:

— строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм;

— предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания;

— очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий;

— действует особый порядок обжалования взысканий.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине (например, Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации»; Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» и другие). В этих нормативных правовых актах предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания, как правило, более строгие, порядок их наложения, отмены, рассмотрения споров. К таким работникам относятся, например: судьи; прокурорские работники; государственные служащие; работники железнодорожного транспорта; работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии; другие категории работников (морского транспорта, речного транспорта и так далее).

На практике уставы и положения, как правило, утверждали федеральные органы исполнительной власти. Так, например, Устав о дисциплине работников морского транспорта утвержден Постановлением Правительства РФ. В этой связи такие нормативные акты можно будет рассматривать как спорные, исходя из ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, предусматривающей случаи ограничения прав человека и гражданина только по основаниям, предусмотренным федеральным законом. Таким образом, другие дисциплинарные взыскания, кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, могут быть предусмотрены лишь федеральными законами.

Итак, дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности: 1. кругом лиц, на которых она распространяется; 2. более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; 3. специальными мерами дисциплинарного взыскания; 4. кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий.

Источник: http://studbooks.net/1143393/pravo/distsiplinarnaya_otvetstvennost_ponyatie_osnovaniya_usloviya_vidy

Понятие основания и виды дисциплинарной ответственности шпаргалка

43. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕН НОСТИ

Нарушение трудовой дисциплины – это особый вид правонарушения, именуемый дисциплинарным проступком.

Дисциплинарный проступок – противоправное ви новное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.

Действие (бездействие) работника признается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий: а) является противоправным; б) является виновным (совершено умышленно или неосторожно); в) связано с работой (с выполнением именно трудовых обязанностей).

Дисциплинарный проступок влечет применение мер дисциплинарного или общественного характера, а также применение иных мер правового воздействия. Возможно одновременное применение административного и дисциплинарного взы скания (за распитие спиртных напитков на территории предприятия в рабочее время и за пребывание на работе в состоянии опьянения).

Совершение по месту работы хищения может повлечь дисциплинарное взыскание в виде увольнения наряду с уголовной или административной ответственностью или применением мер общественного взыскания.

Виды дисциплинарной ответственности: 1) общая; 2) специальная.

Общие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Общая дисциплинарная ответственность обладает следующими чертами: 1) наступает по правилам внутреннего трудового распорядка; 2) применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений; 3) к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ; 4) дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; 5) увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников.

Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам и в суд. Срок обжалования взыскания в виде увольнения – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении и 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

Специальная дисциплинарная ответственность предусматривается в отношении: 1) работников транспорта, связи, госатомнадзора; 2) государственных служащих.

Специальная дисциплинарная ответственность для государственных служащих предусматривается ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

Виды взысканий: 1) общие дисциплинарные взыскания; 2) предупреждение о неполном служебном соответствии.

Дисциплинарной властью наделен орган или должностное лицо, имеющее право назначить государственного служащего на должность. Взыскание обжалуется в вышестоящий государственный орган и суд.

Источник: http://www.k2x2.info/delovaja_literatura/trudovoe_pravo_shpargalka/p43.php

Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

В отношении работников российское трудовое законодательство устанавливает не только меры поощрения, но и ряд взысканий касательно нарушителей. Дисциплинарная ответственность в таком случае — один из видов юридической. Она имеет свои особенности, разновидности, основания, определенный порядок привлечения. В статье мы подробно разберем дисциплинарную ответственность в трудовом праве.

Понятие

Начнем с главного. Понятие дисциплинарной ответственности подразумевает под собой обязанность каждого работника понести взыскание, что предусмотрено российским ТК, за собственное противоправное действие.

Читайте так же:  Обязанности уполномоченного по охране труда на предприятии

Таким образом, подобная ответственность — это всегда следствие нарушения трудовой дисциплины. Под последней понимается неисполнение (либо ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него обязанностей. Такое поведение ведет за собой реализацию мер общественного, дисциплинарного воздействия, а также иных действий, предусмотренных законодательством.

Виды дисциплинарной ответственности — это типы юридической ответственности, наряду с административной, материальной, уголовной, гражданско-правовой.

Основание

Основание дисциплинарной ответственности (по закону) — только конкретный дисциплинарный проступок. Он определяется как неисполнение (вариант — ненадлежащее исполнение) трудящимся возложенных на него по трудовому договору обязанностей по собственной вине.

Важный факт. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии вины работника в его же действиях! Если ее нет, то и меры взыскания к трудящемуся не могут быть направлены.

Простой пример: работник торгового центра продал покупателю смартфон со скрытым дефектом, наличие которого мог бы установить только специалист при разборке и диагностике устройства. Привлечение продавца к дисциплинарной ответственности администрацией магазина будет противозаконным. Работник не мог знать о дефекте гаджета.

Еще одно важное условие наступления одного из видов дисциплинарной ответственности — ненадлежащее исполнение (или вовсе неисполнение) своего ряда трудовых обязанностей, то есть необходимых для сотрудника действий, что прописаны в трудовом договоре, заключенном с ним, а также в предписаниях внутреннего распорядка организации, предприятия.

Пример — опоздание на работу, прибытие в нетрезвом виде, небрежное отношение к труду и прочее. Как одно, так и комплекс таких условий приводят к дисциплинарной ответственности трудящегося. Соответственно, их отсутствие освобождает работника от взысканий.

Виды дисциплинарной ответственности

Трудовое российское законодательство разделяет всю широту дисциплинарной ответственности на два подтипа.

  • Общая. Этот вид предусматривается ТК РФ, а также собственными предписаниями внутреннего рабочего распорядка.
  • Специальная. Данный вид дисциплинарной ответственности устанавливается рядом актов, уставов для отдельных категорий работников.

Между этими типами можно выявить следующие ключевые различия.

  • Объем круга лиц, на которых данный вид ответственности распространяется.
  • Понятие дисциплинарного проступка. В случае дисциплинарной специальной ответственности термин трактуется более широко. Его противоправность поясняют федеральные законы, положения, уставы.
  • Меры дисциплинарного взыскания. Опять же, в случае со специальной категорией последняя может быть дополнена особыми типами наказания проступка.
  • Должностные лица и органы, наделенные дисциплинарной властью.
  • Определенный порядок воплощения в жизнь взысканий.

О специальной ответственности

Как мы уже выявили ранее, общая дисциплинарная ответственность определена ТК РФ. Она распространяется исключительно на всех работников, с кем заключен законный трудовой договор.

А вот специальная дисциплинарная ответственность нуждается в более подробном пояснении.

  • Данную ответственность устанавливают специальные уставы и положения для работников особых сфер деятельности. Их могут регулировать только федеральные законы.
  • На установление особого вида ответственности влияет специфика выполняемых трудовых функций.
  • Введение дополнительных мер связано и с тем, что проступок работника может привести к особо серьезным последствиям.
  • Соответственно, для специальной формы понятие дисциплинарного проступка более широко. Также применяются дополнительные меры взыскания в отношении провинившегося.

На кого распространяется специальный вид ответственности?

Мы уже выяснили, что такую ответственность несут те трудящиеся, чья деятельность, помимо общеприменимого Трудового Кодекса, регулируется специфическими уставами, положениями, федеральными законами. Данные акты содержат в себе спецмеры дисциплинарного взыскания, более строгие, нежели общие. Также обязательно рассматривается порядок наложения наказания, его отмены, вопрос о решении трудовых споров.

В частности, специальную дисциплинарную ответственность регулирует:

  • ФЗ №3132-1 «О статусе судьи в РФ».
  • ФЗ №2202-1 «О прокуратуре РФ» и проч.

А вот специалисты, которые могут быть привлечены к особой форме дисциплинарной ответственности.

  • Работники прокуратуры.
  • Судьи.
  • Некоторые категории государственных служащих.
  • Работники, отвечающие за движение и безопасность железнодорожного транспорта.
  • Трудящиеся на предприятиях повышенного уровня опасности для окружающей среды, занятые в сфере атомной энергетики.
  • Лица, работающие в сфере речного или морского транспорта и проч.

Характерные черты ответственности

Дисциплинарная ответственность характеризуется набором уникальных, только ей присущих характеристик.

  • Ее наступление регулируется трудовым общероссийским законодательством, а также правилами внутреннего распорядка компании.
  • Относится она ко всем работникам, в том числе и к тем трудящимся, чью деятельность регулируют специальные уставы и положения.
  • Применение взысканий к работникам не может конфликтовать с Трудовым Кодексом РФ.
  • Наделяет должностных лиц, чей список утверждают внутриорганизационные правила распорядка, дисциплинарной особой властью.
  • Самая серьезная мера взыскания (увольнение) осуществляется только теми работниками, кто имеет на то должностные полномочия.

Действия, за которые определена дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение) может наступить ввиду совершения трудящимся следующих проступков.

  • Ненадлежащее исполнение или полное игнорирование своих трудовых функций.
  • Отказ выполнять распоряжения руководства.
  • Несоблюдение трудовой инструкции, нарушение технологии производства.
  • Игнорирование трудового расписания — опоздания, необоснованные со стороны законодательства неявки на рабочее место.
  • Нарушение дисциплины (чаще всего это нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде).
  • Отказ пройти обучение, необходимые для продолжения работы обследования.
  • Совершение серьезных противоправных виновных действий — кража, порча имущества, присвоение собственности организации и проч.

О дисциплинарном взыскании

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности подразумевает под собой применение взысканий — их набор прописан в российском Трудовом Кодексе (ст. 192). Это три решения:

  • оглашение замечания;
  • выговор;
  • увольнение по конкретному основанию.

Список определяется законодательством окончательным — его нельзя чем-либо дополнить, исходя из правил внутреннего распорядка фирмы или предприятия. Расширить его могут только федеральные законы, положения, уставы для отдельных групп трудящихся.

Об особенностях выбора меры взыскания

Отметим важные моменты в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности.

  1. До воплощения в жизнь взыскания работодатель, прежде всего, должен затребовать у трудящегося письменное объяснение своего проступка.
  2. Если работник ответил отказом на составление документа, то это повод для публикации соответствующего акта.
  3. Отказ трудящегося в даче письменного объяснения своего нарушения — отнюдь не повод отмены дисциплинарного взыскания.
  4. При наложении такого рода наказания учитывается: тяжесть проступка, условия, обстоятельства, при которых его совершили, предшествующее поведение, отношение к работе провинившегося.
  5. Увольнение здесь будет крайней мерой. Это наказание за систематическое неисполнение трудовых обязанностей при неимении на то серьезных причин. Последний шаг после ряда примененных мер дисциплинарного или общественного воздействия.
Читайте так же:  Как узнать своего пристава по алиментам

Что касается мер общественного, материального, социального воздействия, то их применение более широко. Меры дисциплинарной ответственности с успехом заменяются на:

  • лишение льгот, полагающихся трудящимся, к примеру, на посещение домов отдыха и санаториев, спортивных и развлекательных центров;
  • утеря приоритета в выборе времени ежегодного отпуска;
  • перенос в очереди на получение полагающегося жилья;
  • сокращение премии, лишение вознаграждения по итоговым годовым результатам труда и проч.

Сроки

А теперь о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности. Взыскание может быть применимо к трудящемуся не позднее месяца с даты обнаружения нарушения, проступка. Исключением ввиду продления этого периода выступает:

  • плановый отпуск;
  • больничный, на котором находился работник;
  • время, необходимое для анализа общего мнения представительного органа всех трудящихся.

Предельные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности — шесть месяцев. Исключения здесь — проведение ревизии, аудиторской проверки, анализа хозяйственно-финансовой деятельности. Тут предельный срок применения взыскания — два года. В период не включается ведение уголовного судопроизводства.

Важные нюансы дисциплинарных взысканий

Приведем информацию, которая конкретизирует особенности мер дисциплинарной ответственности.

  • За один проступок трудящийся может быть наказан только одним взысканием.
  • Распоряжение (приказ) администрации, руководства о применении наказания должно объявиться провинившемуся в течение 3 дней с момента публикации — обязательно под расписку.
  • Если работник отказывается подписывать документ, то на такой случай составляется соответствующий акт.
  • У трудящегося есть право обжаловать дисциплинарное взыскание в Госинспекции труда. Или же в органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Порядок действий регулируется ст. 193 Трудового Кодекса.
  • Если со дня последнего дисциплинарного взыскания в отношении работника минул год, то трудящегося по праву можно назвать не имеющим подобных проступков.
  • Важный пункт, регулируемый ст. 194 российского ТК. До истечения календарного года работодатель (по собственному решению или по просьбе самого работника, представительного органа трудового коллектива) может снять дисциплинарное взыскание с трудящегося.

Ответственность руководителя

Важно разобрать отдельно дисциплинарную ответственность руководителя. Этот процесс регулирует ст. 195 российского ТК.

Исключительное положение такого трудящегося, в первую очередь, обосновывается его статусом. Начальник, директор, управляющий — это наемный работник, но, в то же время, единоличный глава исполнительной власти организации. Руководитель — самый первый представитель (в т.ч. и в глазах трудящихся) работодателя, действующий от его лица, в его деловых интересах.

Исключительным положением обладают и заместители директора, управляющего, выполняющие определенные функции по указу представителя работодателя. Но как в отношении руководителя, его замов, так и остальных трудящихся, работодатель должен опираться на федеральные и локальные нормативные акты, внутренние правила распорядка (об этом говорит ст. 22 ТК РФ).

Если мы обратимся к ч. 1 ст. 195 ТК РФ, то увидим, что прямой обязанностью владельца компании (работодателя) является рассмотрение заявления от лица представительного объединения трудящихся о нарушении руководителем, его заместителями (как всей фирмы или предприятия, так и структурных ответвлений) трудового законодательства, коллективного трудового соглашения, правил внутреннего распорядка и иных основополагающих актов. Свой ответ работодатель должен предоставить профсоюзу.

Все факты, указанные в заявлении трудового представительного органа, обязательно должны быть проверены. Если они действительно являются примерами нарушения трудового законодательства и локальных предписаний организации, то в отношении руководителя (всей организации, ее конкретного подразделения) или же его заместителя (заместителей) применяются меры дисциплинарного взыскания.

Как и для всех работников — от замечания до увольнения. За работодателем сохраняется право выбора меры наказания самостоятельно, основываясь на ч. 2 ст. 195 российского ТК.

Различия между ответственностями — административной и дисциплинарной

Данные виды ответственности в каких-то моментах могут казаться схожими, что и порождает путаницу. Самое важное же отличие между ними — в особенностях взысканий.

Виды административных наказаний будут прописаны в КоАП, а не в Трудовом Кодексе. И такое взыскание (дисквалификация, штраф) нельзя применить следствием дисциплинарной ответственности.

В свою очередь, и наказанием за административное правонарушение не может быть дисциплинарное взыскание — выговор, замечание или увольнение.

И еще важное отличие. Дисциплинарная ответственность в этом случае предусмотрена за проступки, связанные с трудовой деятельностью. Административное правонарушение может быть совершено как на работе, так и в общественном месте, на улице, природе и проч.

Дисциплинарная ответственность регулируется трудовым законодательством и связанными с ней актами. Разделяется на два главных типа — общую и специальную. Для работника такой вид ответственности может иметь последствия в виде замечания, выговора, увольнения. Любое из решений можно оспорить в установленном законом порядке. Что важно, дисциплинарная ответственность распространяется и на рядовых трудящихся, и на руководителей.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.syl.ru/article/377803/ponyatie-i-vidyi-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-osnovaniya-i-poryadok-privlecheniya-k-distsiplinarnoy-otvetstvennosti

Понятие основания и виды дисциплинарной ответственности шпаргалка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here