По итогам конкурса на замещение должности

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "По итогам конкурса на замещение должности" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

По итогам конкурса на замещение должности

Итоги конкурса от 17 октября и 18 октября 2019 года

Решением конкурсной комиссии в кадровый резерв центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу включены:

по ведущей группе должностей:

1 Алексеева Маргарита Вячеславовна
2 Варламов Максим Николаевич
3 Галкин Алексей Викторович
4 Евсеева Вероника Анатольевна
5 Канцер Дмитрий Юрьевич
6 Ковалева Кристина Александровна
7 Коротков Михаил Андреевич
8 Мальцева Олеся Александровна
9 Огородников Алексей Петрович
10 Павлова Марина Сергеевна

по старшей группе должностей:

1 Аксенова Марина Алексеевна
2 Артемов Александр Эдуардович
3 Бутенко Дарья Сергеевна
4 Вопилин Ярослав Евгеньевич
5 Галкин Алексей Викторович
6 Грудинская Юлия Витальевна
7 Данилова Виктория Ильинична
8 Захарченко Наталия Петровна
9 Ищенко Марина Сергеевна
10 Капарчук Виктория Александровна
11 Киселёва Ирина Викторовна
12 Климина Евгения Сергеевна
13 Корчагина Виктория Витальевна
14 Косова Елена Александровна
15 Кузякина Екатерина Дмитриевна
16 Ли Виктория Сергеевна
17 Мальцева Олеся Александровна
18 Николаева Мария Витальевна
19 Осадчев Даниил Николаевич
20 Павлычев Илья Владимирович
21 Панченко Мария Сергеевна
22 Приказчикова Анастасия Сергеевна
23 Прусакова Елена Александровна
24 Рахманова Надежда Андреевна
25 Рыжова Александра Викторовна
26 Сало Мирослава Игоревна
27 Семенова Виктория Дмитриевна
28 Семкина Анна Вячеславовна
29 Сергеева Ирина Александровна
30 Ступак Любовь Михайловна
31 Терёшина Анна Дмитриевна
32 Хадикова Наталья Саналовна
33 Черкесова Александра Андреевна
34 Шипилов Сергей Дмитриевич

Итоги конкурса от 23 июля 2019 года

Решением конкурсной комиссии в кадровый резерв центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу включены:

по ведущей группе должностей:

по старшей группе должностей:

Решением конкурсной комиссии победителем на вакантную должность специалиста-эксперта международно-правового отдела Юридического управления центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу определена Пшиканокова Н.Д.

ИТОГИ КОНКУРСА ОТ 22 октября 2018 ГОДА

Решением конкурсной комиссии в кадровый резерв центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу включены:

  • по ведущей группе должностей: Барятинский К.В. Близнюк О.В. Большакова Т.И. Бочкова С.И. Волкова Е.В. Воробьева А.С. Гундорин Р.А. Джадраева А.Р. Дударь Д.С. Кульков К.В. Максимова М.А. Мартыненко К.Г. Михайлов Д.А. Орлова Э.В. Приданкина О.М. Ревенко Д.А. Сизоненко Л.С. Хафизов М.Ф. Чуричева К.С. Щегляев К.А.
  • по старшей группе должностей: Давыдов Е.В. Кадиленко А.И. Капарчук В.А. Кондратенко И.А. Косова Е.А. Курочкин А.С. Любимов К.Д. Метелкина Н.А. Першина О.О. Солдатов Г.С. Турчин П.Д. Хадикова Н.С. Черноус Д.Ю. Шкромада А.В. Юмашева И.А.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ИТОГИ КОНКУРСА ОТ 27 ноября 2017 ГОДА

По результатам конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу признаны победителями:

в Юридическое Управление (27 ноября 2017 года):

  • специалист-эксперт международно-правового отдела Юридического управления – Н.С. Хадикова;
  • консультант отдела гражданско-правовой работы и правового обеспечения финансово-хозяйственной деятельности Юридического управления – Н.С. Сикорская.

По результатам конкурса в кадровый резерв включены:

  • по ведущей группе должностей категории «специалисты» – 2 человека;
  • по старшей группе должностей категории «специалисты» – 3 человека.

ИТОГИ КОНКУРСА ОТ 15 июня 2017 ГОДА

По результатам конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу признаны победителями:

в Управление макоанализа и типологий (15 июня 2017 года):

  • ведущий специалист-эксперт отдела мониторинга некредитных организаций — Дударь Д.С.;
  • консультант отдела макроаналитических исследований и оценки рисков – Чичерюкина О.Ю.

По результатам конкурса в кадровый резерв включены:

  • по ведущей группе должностей категории «специалисты» – 7 человек;
  • по старшей группе должностей категории «специалисты» – 19 человек.

ИТОГИ КОНКУРСОВ ОТ 18 августа 2016 ГОДА

По результатам конкурса с целью формирования кадрового резерва в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу в кадровый резерв включены:

в Управление международных связей (18 августа 2016 года):

по старшей группе должностей категории «специалисты» – 4 человека.

ИТОГИ КОНКУРСОВ ОТ 19 июля 2016 ГОДА

По результатам конкурсов с целью формирования кадрового резерва, в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, в кадровый резерв включены:

в Юридическое управление (19 июля 2016 года):

  • по ведущей группе должностей категории «специалисты» – 1 человек;
  • по старшей группе должностей категории «специалисты» – 5 человек.

ИТОГИ КОНКУРСОВ ОТ 28 июня 2016 ГОДА и 30 июня 2016 ГОДА

По результатам конкурсов с целью формирования кадрового резерва, в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, в кадровый резерв включены:

в Управление организации надзорной деятельности (28 июня 2016 года и 30 июня 2016 года):

  • по ведущей группе должностей категории «специалисты» – 5 человек;
  • по старшей группе должностей категории «специалисты» – 7 человек.

ИТОГИ КОНКУРСОВ ОТ 04 ФЕВРАЛЯ 2016 ГОДА, 10 ФЕВРАЛЯ 2016 ГОДА

По результатам конкурсов с целью формирования кадрового резерва, в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, в кадровый резерв включены:

в Управление кадров и противодействия коррупции отдел (10 февраля 2016):

  • по ведущей группе должностей категории «специалисты» — 4 человека;
  • по старшей группе должностей категории «специалисты» — 7 человек;

в отдел координации работы на приоритетных направлениях деятельности Управления координации и взаимодействия (04 февраля 2016):

  • по ведущей группе должностей категории «специалисты» – 3 человека;

в отдел по взаимодействию с органами государственной власти Управления координации и взаимодействия:

  • по ведущей группе должностей категории «специалисты» – 4 человека.

ИТОГИ КОНКУРСОВ ОТ 24 НОЯБРЯ 2015 ГОДА

По результатам конкурсов с целью формирования кадрового резерва, в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, в кадровый резерв включены:

в Управление документооборота(24ноября 2015 года):

  • по старшейгруппе должностей категории «специалисты» –11 человек;
  • по старшей группе должностей категории «обеспечивающие специалисты» –5 человек.
Читайте так же:  Увольнение работника находящегося в трудовом отпуске

ИТОГИ КОНКУРСОВ ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2015 ГОДА

По результатам конкурсов с целью формирования кадрового резерва,
в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, в кадровый резерв включены:

в Управление организации надзорной деятельности (27 октября 2015 года):

  • по ведущей группе должностей категории « специалисты» – 4 человека;
  • по старшей группе должностей категории « специалисты» – 2 человека.

в Юридическое управление (27 октября 2015 года):

  • по ведущей группе должностей категории « специалисты» – 3 человека;
  • по старшей группе должностей категории « специалисты» – 3 человека.

ИТОГИ КОНКУРСОВ ОТ 16 ОКТЯБРЯ 2015 ГОДА

По результатам конкурсов с целью формирования кадрового резерва, в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, в кадровый резерв включены:

в Управление эксплуатации информационных систем (16 октября 2015 года):

  • по старшей группе должностей категории « специалисты» – 4 человека;

в Управление –аппарат директора (16 октября 2015 года):

  • по ведущей группе должностей категории «специалисты» – 5 человек;
  • по старшей группе должностей категории «специалисты» – 3 человека.

ИТОГИ КОНКУРСА ОТ 3 СЕНТЯБРЯ 2015 ГОДА

По результатам конкурсов с целью формирования кадрового резерва, в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, в кадровый резерв включены:

в Управление кадров и противодействия коррупции(3 сентября 2015 года):

  • по ведущей группе должностей категории « специалисты» — 2 человека;
  • по старшей группе должностей категории « специалисты» — 2 человека;

ИТОГИ КОНКУРСА ОТ 14 ИЮЛЯ 2015 ГОДА

По результатам конкурсов с целью формирования кадрового резерва, в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, в кадровый резерв включены:

в Управление эксплуатации информационных систем:

  • по ведущей группе должностей категории « специалисты» — 6 человек;
  • по старшей группе должностей категории « специалисты» — 1 человек;

ИТОГИ КОНКУРСА ОТ 9 ИЮЛЯ 2015 ГОДА

По результатам конкурсов с целью формирования кадрового резерва,
в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, в кадровый резерв включены:

в Управление координации и взаимодействия (9 июля 2015 года):

  • по ведущей группе должностей категории « специалисты» — 3 человека;
  • по старшей группе должностей категории « специалисты» — 4 человека;

ИТОГИ КОНКУРСА ОТ 2 ИЮЛЯ 2015 ГОДА

По результатам конкурсов с целью формирования кадрового резерва, в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, в кадровый резерв включены:

в Управление международных связей (2 июля 2015 года):

  • по ведущей группе должностей категории « специалисты» — 2 человека;
  • по старшей группе должностей категории « специалисты» — 4 человека;

ИТОГИ КОНКУРСА ОТ 10 МАРТА 2015 ГОДА

По результатам конкурсов с целью формирования кадрового резерва, в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, в кадровый резерв включены:

в Управлении макроанализа и типологий (10 марта 2015 года):

  • по старшей группе должностей категории « специалисты» — 2 человека;

в Юридическом управлении (10 марта 2015 года):

  • по старшей группе должностей категории «специалисты» — 4 человека.

Источник: http://www.fedsfm.ru/career/competition-results

Порядок проведение конкурсов на замещение вакантных должностей

Порядок проведение конкурсов на замещение вакантных должностей

1 Общие положения

1.1 Область применения

1.1.1 Настоящий Порядок определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя структурного подразделения ГП ООО «ХХХ».

1.1.2 Требования настоящего Порядка должны знать и использовать в своей работе:

— руководители структурных подразделений Компании;

— Начальник Отдела персонала;

— сотрудники Группы подбора персонала.

1.1.3 Лица, задействованные в проведении психологической диагностики в отношении кандидатов, в процессе своей деятельности руководствуются:

— действующим законодательством Российской Федерации;

— Трудовым кодексом РФ;

— Уставом ООО «ХХХ»

— Положением о Департаменте персонала ООО «ХХХ» (рег.№ ПП. HR-17 от 21.05.04 г.);

— Положением о работе с документированной информацией, содержащей коммерческую

Тайну ООО «ХХХ» (рег. № П. DS-195 от 06.10.99 г.);

1.1.5 Настоящий Порядок является документом прямого действия и обязательно для исп Олнения со дня его утверждения.

1.2 Термины и Определения, сокращения

В настоящем документе применяются следующие термины и определения, сокращения:

Ассессмент-центр — комплексный метод оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов профессиональной деятельности, для выявления у оцениваемых необходимых для определенной работы качеств.

Кандидат — соискатель, претендующий на замещение конкурсной должности в Компании.

Конкурс — комплекс мероприятий, направленный на определение соответствия профессиональных и психологических качеств личностей соискателей для замещения ими соответствующих вакантных должностей в Компании.

Инициатор — Руководитель структурного подразделения, инициирующий проведение конкурса.

Заявка — заявка на проведение конкурса.

Компания — ООО «ХХХ».

СЗ — служебная записка на организацию конкурса.

2 Цель и задачи проведения конкурса на замещение вакантной должности в Компании

2.1 Целью проведения конкурса на замещение вакантной должности является обеспечение качественного комплектования руководящих вакантных должностей подготовленными и квалифицированными сотрудниками.

2.2 Основными задачами при проведении конкурса на замещение вакантной должности в Компании являются:

— рассмотрение документов, представленных на конкурс;

— выработка согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;

— определение результатов конкурса.

3 Подготовка конкурса на замещение вакантной должности в Компании

3.1 Конкурс может быть объявлен на замещение следующих вакантных должностей в Компании: Директор филиала, Коммерческий директор филиала, Начальник (директор) управления, Зам. начальника (директора) управления, Начальник департамента, Зам. начальника департамента, Начальник отдела, Начальник службы, Зам. начальника отдела, Начальник проектной группы, Руководитель группы.

3.2 Инициаторами проведения конкурса могут выступать:

3.2.1 Функциональные директора или Руководители соответствующих департаментов — для вакантных должностей от уровня Начальника отдела и выше.

3.2.2 Начальники соответствующих отделов (служб) — для вакантных должностей Заместителей начальников отделов (служб), Руководителей групп.

3.3 Существуют следующие виды конкурсов, проводимых с целью замещения вакантных должностей в Компании:

3.3.1 Внутренний конкурс — для кандидатов из числа сотрудников Компании (внутренних кандидатов).

3.3.2 Внешний конкурс — для кандидатов из числа соискателей, не являющихся сотрудниками Компании (внешних кандидатов).

3.3.3 Общий конкурс — между внутренними и внешними кандидатами

3.4 Внутренний кандидат может быть допущен к участию в конкурсе только по истечению одного года работы в Компании.

3.5 Внешний кандидат может быть допущен к участию в конкурсе только после успешного прохождения им полной процедуры подбора.

3.6 Руководитель структурного подразделения инициирует проведение конкурса путём направления соответствующей СЗ (Приложение А) Генеральному директору, либо, в его отсутствие, уполномоченному лицу, в которой ходатайствует об организации конкурса. К СЗ прикладывается должностная инструкция конкурсной должности.

3.7 В случае утверждения СЗ, Инициатор в течение одного рабочего дня после её утверждения, передаёт её вместе с соответствующей заявкой (Приложение Б) Начальнику Отдела персонала для начала подбора кандидатов на конкурсную должность.

3.8 Конкурс считается объявленным со дня утверждения соответствующей СЗ и носит открытый гласный характер. Начальник Отдела персонала информирует Руководителя группы подбора об открытии конкурса, а тот, в свою очередь, организует доведение данной информации до сотрудников Компании и размещает объявление в СМИ для привлечения внешних кандидатов (в случае проведения внешнего конкурса).

3.9 На основании поступивших заявок на участие в конкурсе Начальник Отдела персонала формирует окончательный список кандидатов. Дата формирования списка кандидатов определяется в соответствие с предполагаемой датой закрытия вакансии, оговоренной в соответствующей заявке для организации конкурса на вакантную должность.

Читайте так же:  Хоум кредит просрочка платежа штрафы

4 Проведение конкурса на замещение вакантной должности в Компании

4.1 Конкурс может включать в себя следующие этапы:

4.1.1 Психологическое тестирование кандидатов.

4.1.2 Профессиональное тестирование кандидатов.

4.1.3 Ассессмент — центр.

4.1.4 Собеседования с кандидатами в Отделе персонала с последующим вынесением рекомендаций.

4.1.5 Собеседование с Инициатором.

4.1.6 Анализ итогов проведения развивающей оценки, учёт участия в семинарах, тренингах (для внутренних кандидатов).

4.1.7 Анализ результатов прохождения процедуры подбора (для внешних кандидатов) либо анализ кадровых документов и фактических данных (для внутренних кандидатов).

4.2 На основании коллегиального решения представителей Центра оценки и Отдела персонала составляется план проведения конкурса, в котором отражаются его этапы, сроки проведения и число кандидатов.

4.3 Сроки проведения конкурса определяются в зависимости от количества соискателей, заявивших себя в качестве кандидатов на замещение соответствующей конкурсной должности и включенных в окончательный список.

4.4 Включение отдельных этапов в конкурсную процедуру осуществляется на основании коллегиального решения представителей Центра оценки и Отдела персонала.

5 Подведение итогов конкурса на замещение вакантной должности в Компании

5.1 Вынесение решения по итогам проведения конкурса возлагается на экспертную комиссию, которая включает в себя:

— Председателя экспертной комиссии в лице Заместителя генерального директора по персоналу;

— Заместителя председателя экспертной комиссии в лице Начальника Отдела персонала;

— Членов экспертной комиссии в лице Руководителя Центра оценки и Инициатора.

5.2 Все сведения, необходимые для проведения конкурса и подведения его итогов (результаты прохождения кандидатами этапов конкурса, предварительно оговоренных в заявке), доводятся до Председателя экспертной комиссии.

5.3 Экспертная комиссия рассматривает документы и формулирует консенсусное решение на основании экспертной оценки по всей совокупности факторов.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

5.4 После принятия решения по итогам конкурса Председатель экспертной комиссии утверждает данное решение у Генерального директора и доводит его до руководителей соответствующих структурных подразделений.

5.5 Оформление утверждённого кандидата на замещение конкурсной должности происходит не позднее одного месяца со дня объявления результатов конкурса.

5.6 Назначение исполняющего обязанности по вакантной должности происходит путём издания соответствующего приказа об исполнении обязанностей.

5.7 До приёма на конкурсную должность утверждённого кандидата, она замещается лицом, исполняющим обязанности.

6 Ответственность за подготовку и проведение конкурса

6.1 Ответственность за подготовку и проведение конкурса возлагается на Начальника Отдела персонала.

6.2 Ответственность за правильное оформление и своевременное предоставление необходимой информациии возлагается на Инициатора.

Источник: http://hr-portal.ru/doki/poryadok-provedenie-konkursov-na-zameshchenie-vakantnyh-dolzhnostey

Объявление о результатах конкурса на замещение вакантных должностей в аппарате Счетной палаты Российской Федерации, объявленного в апреле 2015 года

ИТОГИ КОНКУРСА
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации, объявленного приказом Председателя Счетной палаты Российской Федерации

от 13 апреля 2015 г. № 201-к

В соответствии с приказом Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 13 апреля 2015 г. № 201-к «Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации» и в порядке, определенном приказом Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 5 июня 2014 г. № 78 «Об утверждении Порядка подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Счетной палаты Российской Федерации и включение в кадровый резерв Счетной палаты Российской Федерации» 15 июля 2015 года проведен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации.

Для участия в конкурсе было подано 50 заявлений с прилагаемыми документами от 41 претендента, из них:

  • лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации и других государственных органах – 33 заявления;
  • гражданами Российской Федерации, в том числе и лицами, впервые претендующими для поступления на государственную гражданскую службу – 17 заявлений.

Из числа претендентов подали заявление 20 мужчин и 21 женщина.

Высшее образование по следующим направлениям подготовки имели:

  • финансово-экономическое (в том числе со вторым высшим) – 31 человек;
  • юридическое (в том числе со вторым высшим) – 14 человек;
  • управленческое – 14 человек;
  • техническое и иное – 9 человек.
  • до 30 лет – 9 человек;
  • от 30 до 40 лет – 21 человек;
  • от 40 до 50 лет – 9 человек;
  • старше 50 лет – 2 человека.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» была проведена работа по проверке достоверности и полноты сведений, представленных претендентами для участия в конкурсе.

Читайте так же:  Военный билет отдел кадров

Не допущены ко второму этапу конкурса 13 человек в связи с выявленными по итогам проверки неполными и недостоверными сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендентов, и непредставлением документов, свидетельствующих об отсутствии гражданства другого государства.

Допущено ко второму этапу конкурса 29 кандидатов, из которых 3 человека не участвовали в конкурсе по следующим причинам:

отказался от дальнейшего участия в конкурсе 1 человек;

не явились на заседание конкурсной комиссии 2 человека.

Для оценки соответствия требованиям к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка), к правовым знаниям, включая Конституцию Российской Федерации, законодательство о государственной гражданской службе, законодательство о противодействии коррупции, законодательство в области экономики и финансов, к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий с кандидатами было проведено тестирование.

По результатам тестирования кандидаты показали следующий уровень знаний:

высокий – 5 человек;

хороший – 13 человек;

удовлетворительный – 6 человек;

неудовлетворительный – 2 человека.

На заседании конкурсной комиссии присутствовало большинство членов конкурсной комиссии с участием независимых экспертов. В ходе заседания конкурсной комиссии велся протокол и производилась аудиозапись, что обеспечило объективный подход при принятии решения.

Конкурсной комиссией были оценены профессиональные знания и навыки 26 кандидатов. Комиссия рассмотрела представленные документы, заслушала сообщения кандидатов.

Каждому кандидату были заданы вопросы в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям, по которым объявлен конкурс. Обсуждение профессиональных знаний и навыков было объективным и доброжелательным.

Конкурсная комиссия по каждому из кандидатов приняла соответствующее решение, исходя из данных кандидатами ответов, которые оценивались по их достоверности, логическому и конструктивному содержанию, объемности и развернутости.

Департамент по экспертно-аналитической и контрольной деятельности
в области расходов федерального бюджета на фундаментальные исследования, физическую культуру, спорт, социальную политику, средств Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации

ПОБЕДИТЕЛИ НЕ ОПРЕДЕЛЕНЫ

ВЕДУЩИЙ ИНСПЕКТОР (две должности) инспекции экспертно-аналитической и контрольной деятельности в области расходов федерального бюджета на фундаментальные исследования и социальную политику

Департамент по экспертно-аналитической и контрольной деятельности
в области оборота федерального имущества, средств резервных фондов федерального бюджета и комплексного анализа эффективности функционирования федеральной контрактной системы

ПОБЕДИТЕЛЬ НЕ ОПРЕДЕЛЕН

ГЛАВНЫЙ ИНСПЕКТОР инспекции по своду результатов экспертно-аналитической и контрольной деятельности департамента

ПОБЕДИТЕЛИ НЕ ОПРЕДЕЛЕНЫ

ВЕДУЩИЙ ИНСПЕКТОР (две должности) инспекции экспертно-аналитической и контрольной деятельности за оборотом федерального имущества

ПОБЕДИТЕЛЬ НЕ ОПРЕДЕЛЕН

ГЛАВНЫЙ ИНСПЕКТОР инспекции комплексного анализа эффективности функционирования федеральной контрактной системы

Департамент по экспертно-аналитической и контрольной деятельности
в области расходов федерального бюджета на связь, информатику,
СМИ, периодическую печать и издание

ПОБЕДИТЕЛИ ОПРЕДЕЛЕНЫ ПО ВСЕМ ДОЛЖНОСТЯМ

ВЕДУЩИЙ ИНСПЕКТОР (три должности) инспекции по экспертно-аналитической и контрольной деятельности за расходами федерального бюджета на связь и информатику

ПОБЕДИТЕЛЬ НЕ ОПРЕДЕЛЕН

ВЕДУЩИЙ ИНСПЕКТОР инспекции по экспертно-аналитической и контрольной деятельности за расходами федерального бюджета в СМИ, периодической печати и изданий

Департамент по экспертно-аналитической и контрольной деятельности в области государственного внутреннего и внешнего долга Российской Федерации, долга иностранных государств и (или) иностранных юридических лиц перед Российской Федерацией, бюджетных кредитов, предоставленных из федерального бюджета, средств Резервного фонда и Фонда национального благосостояния

конкурс не состоялся в связи отсутствием 2-х и более кандидатов

ГЛАВНЫЙ ИНСПЕКТОР инспекции по своду результатов экспертно-аналитической и контрольной деятельности департамента

конкурс не состоялся в связи отсутствием заявлений

ВЕДУЩИЙ ИНСПЕКТОР инспекции по своду результатов экспертно-аналитической и контрольной деятельности департамента

Департамент по экспертно-аналитической и контрольной деятельности в области расходов федерального бюджета на топливно-энергетический комплекс, транспорт, дорожное хозяйство (дорожные фонды)

конкурс не состоялся в связи отсутствием 2-х и более кандидатов

ГЛАВНЫЙ ИНСПЕКТОР инспекции экспертно-аналитической и контрольной деятельности за расходами федерального бюджета на дорожное хозяйство и дорожные фонды

конкурс не состоялся в связи отсутствием 2-х и более кандидатов

ВЕДУЩИЙ ИНСПЕКТОР инспекции экспертно-аналитической и контрольной деятельности за расходами федерального бюджета на дорожное хозяйство и дорожные фонды

Конкурсная комиссия рекомендовала зачислить 10 претендентов (с их согласия) в кадровый резерв Счетной палаты Российской Федерации по главной группе должностей.

По итогам конкурса в соответствии с решением конкурсной комиссии Счетной палаты Российской Федерации и на основании протокола заседания конкурсной комиссии издан приказ Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 16 июля 2015 г. № 431-к «О кадровом резерве Счетной палаты Российской Федерации».

Руководители структурных подразделений аппарата Счетной палаты Российской Федерации, при наличии вакантных должностей, могут ознакомиться с документами лиц, включенных в кадровый резерв, в отделе прохождения государственной гражданской службы и дополнительного профессионального образования Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений (кабинет 338 Е).

Документы, поданные претендентами для участия в конкурсе, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы будут храниться в Департаменте государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений (кабинет 338 Е).

Всем участникам конкурса направлены письменные сообщения о его результатах.

Справки по телефону: (495) 986-10-52.

Источник: http://www.ach.gov.ru/about/state-service/vacancies/the-announcement-of-the-results-of-the-competition-for-the-vacant-positions-in-the-accounts-chamber-.php?clear_cache=Y

Приложение N 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников

Порядок
проведения конкурса на замещение должностей научных работников
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937)

1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее — Порядок) определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность (далее соответственно — конкурс, организация).

Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный настоящим приказом (далее — Перечень должностей).

Положения настоящего Порядка, за исключением пункта 15, не распространяются на научные и образовательные организации высшего образования, особенности правового положения которых определены специальными федеральными законами, если порядок и (или) особенности проведения конкурса установлены иными актами в случаях, предусмотренных для указанных организаций нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Читайте так же:  До какого числа весенний призыв в армию

2. Конкурс не проводится*:

при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее — претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

4. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется организацией на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

6. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

7. Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Порядка, конкурс проводится в соответствии с пунктами 8-12 настоящего Порядка.

8. Для проведения конкурса организация размещает в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий адресу «http://ученые-исследователи.рф» (далее — портал вакансий) объявление, в котором указываются:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее — требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, — срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

Дата окончания приема заявок определяется организацией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются.

9. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

г) сведения о стаже и опыте работы;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

10. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

11. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации.

Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении организацией.

Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

12. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Читайте так же:  Процесс отстранения от должности

Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в организацию в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;

оценки квалификации и опыта претендента;

оценка результатов собеседования, в случае его проведения в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее — победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

13. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок**.

14. Заявка, автобиография и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют квалификацию претендента, его опыт и результативность, размещенные претендентом на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах.

В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.

15. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

* Часть 4 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).

** Часть 6 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://base.garant.ru/71222720/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

По итогам конкурса на замещение должности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here