Письмо с отказом о приеме на работу

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Письмо с отказом о приеме на работу" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

  • Даты и порядок предоставления отпуска.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником.
  • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
  • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
  • Перевод работника в другую компанию.
  • Назначение дисциплинарного взыскания.
  • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Правила заполнения акта об отказе

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

  1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
  2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
  3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
  2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

  • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
  • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.
Читайте так же:  Военкомат забрал военный билет

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Источник: http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/rabotnik-otkazyvaetsya-podpisat-prikaz/

Письменный отказ в трудоустройстве

Советы юристов:

8.1. Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае вы можете направить жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.

11.2. Здравствуйте!
Наличие долгов, не является основанием для отказа в трудоустройстве.
Просите работодателя предоставить Вам официальный отказ, и обжалуйте его в судебном порядке.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

14.1. Добрый вечер!

В соответствии со ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Кроме того, в соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Таким образом, Вы можете требовать компенсации морального вреда на основании ст.151 ГК РФ.

15.1. Лицо, считающие, что оно подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

19.2. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован «в суд».

Поэтому работодателю следует направить письменное требование.

Тот факт, что Вы были уволены ранее по указанному Вами основанию (не зависящему от воли сторон), не означает, что работодатель в письменном отказе укажет именно эту причину отказа в принятии Вас на вакантную должность.

28.2. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Если по сравке из ИЦ указано реабилитирующее основание прекращения уголовного дела, то можете обжаловать решение службы безопасности.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%BF%D0%B8%D1%81%D1%8C%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%B2_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5/

О письменном отказе в приеме на работу.

Еще летом 2015 г. было введено новое правило в Трудовой кодекс Российской Федерации:

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования».

Какова же практика применения данной нормы?
Этот вопрос был задан экспертам в блоге «Зарплата.ру» (интернет-проекта, входящего в пятерку крупнейших ресурсов по поиску работы и подбору персонала).

В обзоре «Отказал? Объяснись!», опубликованном в блоге «Зарплата.ру», представил свой краткий комментарий главный научный консультант компании «Юридическая служба столицы», к.ю.н., Д.А. Ястребов:

«. Чтобы избежать нарушений при оформлении отказа в трудоустройстве, необходимо направить соискателю соответствующее письмо, а в качестве причины отказа следует указывать только те качества соискателя, которые имеютнепосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы:
— отсутствие у кандидата определенного уровня образования, квалификационного уровня или других профессионально-квалификационных качеств;
— отсутствие (или недостаток) специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности;
— отсутствие (или недостаток) практического опыта работы на рассматриваемой должности;
— состояние здоровья, не позволяющее занимать данную должность (по результатам медосмотра и заключения врачебной комиссии);
— отсутствие определенных личностных качеств, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей (например, неумение находить компромиссы может создать сложности в общении с коллегами или клиентами);
— подтвержденное штатным расписанием отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя.

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Разработчик законопроекта, как раз и предусматривающего право требовать письменного отказа, указывал, что «законодательно не предусмотрен срок, в течении которого работодатель обязан предоставить письменный ответ. Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически является «мертвой», так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно. Такое положение влечет за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей, что недопустимо». (Из пояснительной записки к законопроекту № 549514-6 «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации (в части установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора)»)

Однако, на практике поправка работать не будет и тем более не сможет реально защитить от дискриминации.

Если ранее, в письменном отказе будут фигурировать стандартные выверенные юристами формулировки типа «Благодарим Вас. К сожалению, мы нашли более подходящего нам кандидата», то сейчас разрабатываются иные универсальные шаблоны для отказа кандидатам.

Если же кандидата на собеседование ещё не приглашали, то кадровик может сообщить, что на момент поступления его резюме уже был отобран ряд претендентов для принятия окончательного решения руководством, а вакансия была в стадии закрытия.

Уже сейчас используют формулировки в письменных отказах:

«Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на вакансию «руководитель отдела», но, к сожалению, в настоящее время не готовы сделать Вам предложение о работе в нашей организации. Должностная инструкция руководителя отдела, утвержденная приказом генерального директора, предусматривает наличие высшего профессионального (экономического) образования, стажа работы по специальности в данной области не менее 5 лет и руководства коллективом отдела не менее 3-х лет. Как следует из Вашего резюме, Вы имеете высшее техническое образование, и у Вас нет достаточного опыта руководства данным направлением».

Читайте так же:  Должна ли супруга платить кредит мужа

Или же: «На Ваше требование сообщить согласно ст. 64 Трудового кодекса России причину отказа в заключении с Вами трудового договора сообщаем, что на вакантную должность «руководитель отдела» приглашен другой кандидат, так как его образование, опыт, навыки более соответствуют предъявленным требованиям».

Можно сослаться и на результаты письменного тестирования: «Сообщаем Вам, что по результатам письменного тестирования, проведенного с Вашего письменного согласия, Вам отказано в заключении трудового договора по причине неудовлетворительных знаний в данной области. Это подтверждается результатами теста — Вы набрали 20 баллов при минимальных требованиях к кандидату, установленных в Положении о подборе персонала нашей организации, 50 баллов».

Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе на основании ч. 6 ст. 64 ТК РФ, обжаловать его в судебном порядке. При этом, в соответствии со ст. 3 ТК РФ лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при заключении трудового договора, вправе требовать в судебном порядке устранения в отношении него дискриминации, возмещения причиненного ущерба и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 381 и ст. 391 ТК РФ индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу рассматривается непосредственно в судах и относится к компетенции мировых судей, поскольку трудовой спор между работодателем и лицом, выразившим желание заключить трудовой договор, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.

Согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иск к организации предъявляется по месту ее нахождения. Работник должен доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора. В тоже время, работодатель, участвующий в деле как ответчик, имеет право представить свои возражения.

Так, гражданин, обратившийся в суд, должен доказать несоответствие данного отказа действующему трудовому законодательству, а работодатель – законность отказа в приеме на работу.

При рассмотрении дел об отказе в приеме на работу судам необходимо проверять, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступления перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявления), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким конкретным основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, даже если объявление о вакансии было доведено до потенциальных соискателей всеми возможными способами, главное – верно сформулировать основание отказа в приеме на работу.

Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение данного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. Таким образом, не предусмотрено действительно серьезной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу.

Закон не дает четкой трактовки, с какого момента взаимодействия с кандидатом возникает обязанность предоставить письменный отказ в течение недели, что и дает широкое поле деятельности для т.н. «трудовых аферистов», которые изначально и не планируют работать в организации, а их цель – заработать на разных работодателях.

То есть, работодатель обязан в течение 7 дней предоставить кандидату какой-то ответ, если он молчит, не дает пояснение об отказе, соответственно, он уже нарушает закон.

Таким образом, это популистское нововведение только добавило формализма в процесс подбора персонала. Ранее кандидат обращался после собеседования за обратной связью, чтобы проанализировать и сделать выводы для дальнейшего успешного поиска работы. Теперь же кандидаты не просят, а уже стали требовать.

Чтобы минимизировать риски, организациям следует пересмотреть текст объявлений о вакансии. Кроме того, стоит также максимально подробно составлять требования к резюме. А также создать соответствующий локальный нормативный акт, определяющий процедуру приема, и знакомить с ним кандидатов. Как показывает практика, до суда часть дел не доходит, многие вопросы решаются в досудебном порядке».

Источник: http://zakon.ru/Blogs/OneBlog/42536

Работник отдела кадров отказалась принимать заявление.

При трудоустройстве я попросил работника отдела кадров принять заявление о приеме на работу, которое я бы написал там в кабинете. В этом заявлении я вопросил бы обосновать результат собеседования письменно.

Работник отдела кадров отказалась принимать заявление. Я записал её на диктофон.

Я обратился с иском о незаконном отказе в приеме на работу в суд.

Представитель ответчика ссылается на то что мои требования несостоятельны, ьтак как не соответствуют фактическим обстоятельствам дела:

Заявление не поступало, ответчик не отказывал в приеме на работу, так как я покинул кабинет до прохождения собеседования, не предоставив подтверждающие документы об образовании и квалификации, а значит ответчик не мог оценить мои проф качества, а значит принять решение о приеме или отказе в заключении трудового договора. В судебном порядке может быть обжалован только необоснованный отказ в приеме на работу.

Читайте так же:  Тяжелая производственная травма на производстве

Да, я покинул кабинет отдела кадров но только из-за того что у меня не принимали заявление, посчитав что вседозволенность работодателя, выразившаяся в не принятии заявления препятствует дальнейшему собеседованию, так как я не получу письменный ответ. Содержание заявления о приеме на работу не оговаривается законом, и это вообще не обязательно при трудоустройстве.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Аудиозапись я ещё не представлял суду. Но обязательно представлю.

Могу я выиграть дело?

Источник: http://www.9111.ru/questions/14107978/

Отказ в трудоустройстве

Заявление

Ошибка в интерпретировании ст.64 ТК РФ объясняется тем, что часто прием на работу и заявление о приеме на работу рассматриваются как одно и то же явление. На самом деле это совершенно разные правоотношения.

Заявление – это предложение потенциального работника трудоустроить его, а прием на работу – это управленческий акт. Для того чтобы этоn управленческий акт имел место, требуется заявление работника.

Отказ в приеме заявления не эквивалентен отказу в приеме на работу. В случае если заявление не будет принято, перед работодателем не встанет задача принятия управленческого решения – принять человека на работу или отказать ему в трудоустройстве.

Обязанность принять заявление и рассмотреть его возникает у работодателя только при условии его нахождения в поиске работников, выражающемся в публикации объявлений о наборе на работу.

При этом существенным условием принятия заявления будет соответствие работника требованиям, изложенным в объявлениях о вакансиях. Проще говоря, если объявление будет иметь неопределенную форму, например: «Требуются рабочие с опытом или без опыта работы, с любым образованием, любого пола и любой специализации», то работодатель будет обязан принять и рассмотреть заявления всех желающих.

Если же объявление содержит ограничительные условия типа «требуются сварщики-мужчины 5-6 разрядов, прописанные в городе Омске», то заявления от женщин-поваров 3-4 разряда могут не приниматься без объяснения причин. Однако заявления от мужчин-сварщиков, соответствующих всем остальным критериям отбора, будут обязательными к приему.

Прием этих заявлений породит обязанность работодателя рассмотреть их, то есть сделать выбор – принимать на работу или не принимать. И в случае решения не принимать того или иного мужчину-сварщика возникнет обязанность дачи аргументированного отказа в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Основания отказа

Каждый гражданин РФ имеет право на равные возможности при трудоустройстве. Этот конституционный постулат, на самом деле ограничен требованиями работодателя к работникам в зависимости от тех обязанностей, которые работнику надлежит выполнять.

То есть равные возможности могут быть воплощены только в сфере равных требований. Возвращаясь к нашему примеру с мужчинами-сварщиками можно сказать, что равные права при трудоустройстве будут иметь все мужчины-сварщики 5-6 разрядов, прописанные в городе Омске, вне зависимости от их возраста, вероисповедания, национальности и семейного положения. Не будет равных возможностей у сварщиков, прописанных, скажем, в Тулуне.

Необходимость в мотивированном отказе возникает у работодателя только в случаях:

  • если он отказывает равному среди равных кандидатов, откликнувшихся на объявление о вакансии и заявление которых о трудоустройстве было принято;
  • если отклоненный претендент попросил о выдаче письменно оформленного мотивированного отказа.

Отказ в выдаче письменной аргументации является нарушением закона, а сам отказ можно обжаловать в суд.

В принципе, работодатель вправе отказать любому соискателю, но при этом следует учитывать, что существуют категории лиц, которым отказать в трудоустройстве невозможно.

Беспроигрышными основаниями отказа в трудоустройстве можно считать:

  • несоответствие работника некоторым предъявляемым требованиям. Например, работник судим и не может быть трудоустроен охранником;
  • наличие у работника физических дефектов или психических заболеваний, несовместимых с исполнением трудовых функций;
  • отсутствие у работника профессиональных навыков или наличие более высоких профессиональных навыков у его конкурента;
  • несовершеннолетний возраст претендента при отсутствии письменного согласия родителей;
  • отсутствие у работника документов, подтверждающих его опыт или образование;
  • тяжелые условия труда в случае, если претендентом является женщина, несовершеннолетний или инвалид;
  • условия труда, связанные с длительными командировками, если претендентом является женщина-мать.

Законным может быть признан отказ работодателя в приеме на работу в следующих ситуациях:

  • слабые познания в русском языке, если работа требует коммуникативных навыков;
  • незнание иностранного языка, если работа требует общения с иностранцами и т.д.

Отказать можно практически на любом основании, в том числе и на основаниях, связанных с вероисповеданием, национальностью и т.д. Главное, чтобы эти основания делали невозможной выполнение определенной работы. Например:

  • представителю негроидной расы можно отказать в приеме на работу в театр в качестве актера, поскольку в театре не ставятся спектакли, в которых были бы роли для африканцев;
  • Свидетелю Иеговы можно отказать в приеме на работу, если она связана с пропагандой православных ценностей;
  • беременной женщине можно отказать в приеме на работу, если она в силу своего состояния не сможет с ней справляться и т.д.

То есть основания для отказа, которые считаются дискриминирующими (раса, вероисповедание, половая принадлежность и т.д.), будут считаться не дискриминирующими, если они будут относиться к работе, а не к личности претендента.

Льготные категории

При выборе лучших среди равных следует учитывать льготные категории граждан, которым в трудоустройстве отказано быть не может. Еще раз повторим. Отказать можно любому, но только не в случае, когда работник соответствует требованиям по вакансии.

Так, к льготной категории относятся:

  1. беременные женщины;
  2. матери-одиночки (отцы-одиночки);
  3. работники, которым было направлено приглашение на работу и которые приняли это приглашение и уволились с прежнего места работы;
  4. инвалиды, направленные на работу по квоте.

Так, если в объявлении о вакансии значилось «Принимаем на работу секретаря в приемную директора», и среди претендентов на вакансию будет беременная женщина, то отказать ей будет нельзя.

Оформление отказа

Напоминаем, что отказ обязателен к оформлению по письменному заявлению отклоненного работника. Оформляется отказ в произвольной форме, но с указанием нескольких обязательных структурных элементов, а именно:

  1. реквизиты работодателя;
  2. реквизиты отказа – дата и исходящий номер;
  3. ФИО и адрес отклоненного претендента;
  4. текст отказа. Например, «Ваше заявление было рассмотрено и отклонено по причине вашего несоответствия требованиям, предъявляемым к должности. Так, в должности менеджера внешнеторгового отдела, в соответствии с должностной инструкцией, может работать только лицо с высшим образованием и со знанием в совершенстве английского языка»;
  5. подпись должностного лица и дата составления отказа.
Читайте так же:  Можно ли взять автокредит

Копия отказа и подтверждение его вручения адресату сохраняются в отделе кадров предприятия. В случае возникновения конфликта этот документ может пригодиться.

Немотивированный отказ в приеме на работу может повлечь за собой:

  • приостановление деятельности предприятия сроком до 3 лет;
  • привлечение к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Кроме того, если отвергнутый претендент докажет в суде необоснованность отказа, с работодателя может быть взыскан моральный и материальный ущерб.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Источник: http://zakonius.ru/obrazec/otkaz-v-trudoustrojstve

Что делать, если работодатель отказывается давать письменный отказ о приеме меня на работу?

Как направить ему письменный запрос на этот отказ?

Письменный запрос можете отправить почтой России, письмом, с описью и уведомлением. Работодатель должен ответить на запрос

Желаю Вам удачи и всех благ!

Направьте заявление заказной почтой и дождитесь ответа. Если будет игнорировать, обратитесь к прокурору с жалобой. Удачи.

Кристина, Устные заявления от кандидатов могут не рассматриваться в качестве требования. В Вашем случае возможно отправить почтой письмо с уведомлением.

ЗДравствуйте, отправляйте по юридическому адресу заказное письмо с увкдомлением и описью, чтобы выдали причины отказа в приеме на работу.

Если потенциальный работодатель отказывается сообщить вам причину отказа в трудоустройстве, то можете направить ему письменный запрос по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Только, не думаю, что это будет позитивным моментом для вашего трудоустройства. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Источник: http://www.9111.ru/questions/12420397/

Отказ соискателю

Уважаемые коллеги! Поделитесь текстом письменного отказа соискателю. У меня есть, но хочется какой-то «по-мягче».
Спасибо!

Возьмите за основу с hh, куда уж мягче, только измените, мало ли что, чтобы претензий со стороны сайта не было))))

Может подскажите где? А то я сейчас на hh буду искать три дня и три ночи)))

Вы ей письмо напишите и дайте свой адрес она за вас всегда отвечать будет..

Вы, товарищ, или умное что напишите, или мимо проходите)))

Только после Вас.

стандартный ответ с НН
«Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии «ХХХ». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

Насколько я знаю — слово в слово на всех сайтах! По мне так лучше правда! Если бы мне ответил персональщик (или Хто там ентим заведует в данный момент) по каким критериям я не подхожу работодателю (при всём том, что соответствую вакансии на все 180%) — было б, если и горько, но не так обидно. И это служило бы «руководством к действию». К сожалению, мы, действительно, боимся (чего греха таить?), зачастую, говорить правду. Сухой отказ, за нас кем-то придуманный, экономит время. Самой противно. лучше уж не отвечать вовсе, просто послать ссылку, что «да», просмотрено резюме, а для соискателя это должно быть толчком для дальнейшего поиска без каких-либо обид.
Знаю, знаю, сейчас полетят тапки. Но этим проблему не решить. Лично я никогда не обижалась ни на эти сухие отписки, ни на молчание, я продолжала искать, рассылать, звонить, ни на кого не надеясь, не обижаясь и ничего не ожидая.

«персональщик (или Хто там ентим заведует в данный момент)» сродни покупателю на восточном базаре: выбор велик, торговцы наперебой нахваливают свой товар, можно попробовать хоть сто «сортов изюма» с минимальными различиями, и вернуться к первому продавцу, можно сразу купить у первого, можно так напробоваться, что отказаться от мысли об «изюме» надолго. Но обяъяснять продавцу, почему его товар не понравился, имеет смысл, если тот интересуется, а иначе зачем?
Поэтому на этапе рассылки резюме, для меня лично, достаточно:
— подтверждения прочтения (рассылаемогого почтовой программой или обозначеннного на сайте);
— полученного от имени сайта, а не от имени работодателя сухого уведомления » ваша кандидатура отклонена». (Стандартный текст, подписанный разными именами, выглядит странно)
Если соискателю захочется узнать причины, можно самому позвонить.
А вот после собеседования не только с HRом, но уже и с руководителем звонок или письмо с отказом и указанием причин — это уже не просто вежливость, это уже признак профессионализма. Как минимум желательно послать всем кандидатам, добравшимся до высшего уровня собеседования, хоть «коллективное письмо» с информацией о закрытии вакансии, типа » Компания А информирует всех соискателей о закрытии вакансии Б и желает. » и не забыть отправить вакансию в архив на сайте. А иногда нужно не полениться и позвонить «отвергнутым» кандидатам. Ведь тот, кто сегодня претендовал на околотоповую позицию, завтра может оказаться представителем компании-партнера, или даже конкурента.

Насчет помягче — анекдот помните?
— Дорогая, Вы такой ценный и незаменимый для нас сотрудник, даже и не представляю, как мы будем без Вас обходиться, но с завтрашнего дня мы все-таки попробуем.

))))))) ну это увольнять там можно, с юморком так сказать))))

Спасибо за Ваш отклик. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и пока не готовы обсуждать с Вами данную вакансию. Мы обязательно свяжемся с Вами как только у нас появится вакантная позиция, релевантная Вашему профессиональному опыту.

Последний раз мне вот такое прислали (((.

А мне показалось грубым.(
Особенно вот этот оборот: «пока не готовы обсуждать с Вами данную вакансию»

это стандартный отказ.
я раньше когда только начинала работу искать фразу «Мы обязательно свяжемся с Вами как только у нас появится вакантная позиция, релевантная Вашему профессиональному опыту» воспринимала серьёзно, и если появится вакансия «попроще» первой кому они позвонят буду конечно же я. )))

«релевантная» некоторых соискателей может добить. ))

Уважаемый господин Пупкин Арсен Вахтангович!
Ваше резюме полностью соответствует нашим требованиям, но, к величайшему сожалению, вакансия, на которую Вы претендовали в нашей организации, уже упразднена. (либо «уже занята»)
Просим у Вас извинений за потраченное Вами время.
Желаем удачи в дальнейшем поиске.
С уважением компания «ООО Всехнакол»

Пупкин Арсен Вахтангович. )))

Это веселее, чем Иван Иваныч Цукерман!)))))))))))))

Иван Иванычу Цукерману ООО Всехнакол не отказал бы, у Пупкина слишком мягкая фамилия. )

Тогда Пупердяйцев Негодяй Васильевич!))))))))))))))))))))

Читайте так же:  Список заболевания для освобождения от армии

Большое спасибо за Ваш интерес к нашей вакансии.
К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение.
Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой, и, возможно, рассмотрим ее, когда у нас возникнет такая потребность.
Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе в другой компании.

Спёрто с СД.
:-)))

А мне очень понравилось, когда однажды мне прислали отказ с мыслью о том, что данная вакансия предполагает работу с архивами и документами, а у меня образование и опыт более социальные, так сказать=) поэтому они боятся, что данная работа будет мне не очень интересна, но как только (т.е. в случае возникновения подходящей вакансии. ) — так сразу. Я была очень довольна))

Мне однажды прислали (почти цитата): «Для Вас конкурс на нашу вакансию закончен» и все.

Фраза какая-то незаконченная, далее должно следовать что-то вроде «Пошла на фиг»

Это не совет, конечно же, просто вспомнилось

какой ужас написали (

Уважаемый соискатель, мы оценили Ваше желание работать в нашей компании, нас полностью устраивает Ваш опыт работы, навыки и достижения, но вынуждены отказать.
Наша вакансия была фикцией, очередной показухой, банальным способом повысить посещаемость сайта и узнаваемость бренда.
Желаем удачи в поиске работы.
Надеемся, в ближайшем будущем Вы найдете применение своим знаниям.

С уважением
Менеджер по персоналу Шарашкиной конторы Шарашкин К. А.

Появился?
Вы меня с кем-то путаете, я Понаехал, а не Появился))

Мне например вообще без разницы как будет выглядеть письменный отказ, присласи — хорошо, не прислали — значит и не надо.

Мне как-то пришло: «Вы задаете слишком много вопросов. На работу не возьмем.»

Отправьте Задорнову, он такое собирает и делает из этого программы, гонорар поделите.

Мне таким образом отказали.

Спасибо за Ваш интерес к сотрудничеству, но, к сожалению, у нас в компании нет вакансий по Вашему профилю. Будем иметь в виду Ваш профессиональный опыт, если появится потребность в подобных специалистах.

Желаю удачи в поисках работы!

С уважением, «.

Если отказ после просмотра резюме:
Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии «руководитель». Мы получили множество интересных откликов и выбор был для нас не легкой задачей. К сожалению, вынуждены отклонить Вашу кандидатуру, т.к. нам посчастливилось найти соискателей более соответствующих нашим требованиям. Надеямся, что в будущем у Вас быдет желание и возможность представить свою кандидатуру повторно в случае появления у нас вакансии соответствующий Вашему опыту и навыкам.,

в случае, если у Вас есть время, укажите причину отказа. допустим, «Нашим обязательным требованияем является продолжительность работы на одном месте не менее 3 лет. Возможно наше требование завышено, но, согласитесь, мы имеем на это право».

Если кандидат был в компании:
Нам было приятно познакомиться с Вами в качестве кандидата на вакансию
«руководитель». Глубокое впечатление произвели на нас Ваше умение прекрасно ориентироваться в сложных профессиональных проблемах, Ваша образованность, прекрасные деловые качества, а также профессиональная и личностная зрелость.
К сожалению, мы остановили свой выбор на кандидате, чей опыт работы более
соответствует задачам нашего бизнеса.

финал общий
Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи во всех
начинаниях!

Вот такие ответы имею на непосредственно в компанию посланные резюме:
1. «Отдел персонала ОАО «XXX» ознакомился с Вашим резюме.
К сожалению, не можем Вас пригласить, так как вакансия «YYY» закрыта.
Мы включим Вас в базу данных для возможного сотрудничества в будущем.»
2.»Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании. К сожалению, у нас нет открытых вакансий соответствующих вашей квалификации, и опыту работы.
Ваше резюме будет сохранено в базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность»
3.»Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании.
Ваше резюме нас заинтересовало, но, к сожалению, вознаграждения, которые мы предлагаем ниже завяленного Вами. На сегодняшний день мы можем предложить не более 15 000 руб/в месяц»

Уважаемая Инна Петровна!

Во время нашей встречи я обещал связаться с Вами, как только будет принято окончательное решение относительно вакантной должности » ____________ «.

Как Вы понимаете, данная должность требует высокого уровня квалификации и наличия вполне определенных личностных качеств. По этой причине мы и рассмотрели большое количество претендентов на данную вакансию. Хочу, чтобы Вы знали то, что Вы вошли в число трех лучших кандидатов. Однако, после детального обсуждения с руководством результатов конкурса, было принято решение предложить эту работу другому кандидату.

Тем не менее, Вы показали себя с самой лучшей стороны, и я получила большое удовольствие от знакомства с Вами. Если Вы не возражаете, мы сохраним Ваши данные, и будем сообщать Вам о возникновении вакансий, которые смогут Вас заинтересовать.

Благодарим Вас за интерес к нашей компании,
С самыми лучшими пожеланиями,
Руководитель отдела подбора персонала

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.superjob.ru/community/podbor_personala/37318/

Письмо с отказом о приеме на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here