Отстранение от работы зуп 3 1

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Отстранение от работы зуп 3 1" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Приостановка работы при невыплате зарплаты (ЗУП 3.1.11)

В ЗУП 3.1.11 приостановку работы при невыплате зарплаты и расчет суммы сохраняемого среднего заработка на этот период можно зарегистрировать документом Простой, отстранение от работы ( Зарплата – Все начисления — Простой, отстранение от работы ). Для этого в документе следует нажать кнопку Другие причины и установить переключатель в положение Задержка выплаты заработной платы на сроке более 15 дней :

Источник: http://buhpoisk.ru/priostanovka-raboty-pri-nevyplate-zarplaty-zup-3-1-11.html

1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП, ред. 3.
Новое в версии 3.1.7

Медицинские осмотры

Статья 213 ТК РФ предписывает обязательное прохождение медицинских осмотров некоторыми категориями работников. В версии 3.1.7 реализована возможность учета прохождения медосмотров.

Возможность включается в разделе Настройка – Охрана труда

В первую очередь нужно выделить позиции штатного расписания, на которых действуют вредные факторы (приложение 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н) или выполняются особые работы (приложение 2 приказа). В этих позициях необходимо заполнить списки факторов и видов работ.

Работать с позициями удобно из нового рабочего места «Медицинские осмотры» (в разделе «Охрана труда»).

Факторы и виды работы указываются на закладке «Охрана труда» карточки позиции. Добавление и изменение вредных факторов доступно пользователю с правами «Старший инженер по охране труда».

Обращаем внимание, что после настройки позиций эти изменения в рабочем месте отражаются не мгновенно, а с небольшой задержкой. В этом случае появляется надпись о неактуальности сведений о периодических осмотрах, из которой их можно обновить.

На перовой закладке «Сотрудники» рабочего места показывается список сотрудников, которым в соответствии с настройками рабочих мест требуется проходить медицинские осмотры. По умолчанию сотрудники выводятся в порядке возрастания даты следующего осмотра, то есть те, кому нужно пройти осмотр раньше – выводятся выше

Красным цветом выделяются:

  • Сотрудники, медицинский осмотр которых просрочен (или не проходился), или до осмотра осталось меньше месяца
  • Сотрудники с противопоказаниями, которым нужно оформить отстранение от работы (перевод или увольнение)

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Если сотрудник никогда не проходил медосмотра, то датой следующего осмотра считается дата его вступления в опасную должность: день приема или перевода.

Для того чтобы отразить направление сотрудников на медосмотр, достаточно выделить их в этом списке и нажать «Сформировать направления». В открывшейся форме выбрать и медицинскую организацию и указать даты проведения медосмотра. По кнопке «Сформировать и напечатать» можно напечатать направления на медосмотр.

Из формы направления (открывается по щелчку в ячейке колонки «Направления») при необходимости можно создать документ «Отсутствие с сохранением оплаты» (см. меню «Создать на основании») для оплаты времени медосмотра.

После возвращения сотрудников с медосмотра необходимо ввести заключения. Это можно сделать по одноименной кнопке из рабочего места. Можно ввести заключения как по каждому сотруднику в отдельности, так и сразу на нескольких, выделив их в таблице. В заключении нужно указать фактическую дату осмотра и результат (наличие противопоказаний). По кнопке «Сформировать заключения» формируются документы, которые затем можно открыть по щелчку в ячейке колонки «Заключение». На основании заключений можно создать кадровый перевод или увольнение.

После ввода заключений фиксируется дата следующего осмотра, строки перестают выделяться. Установив флажок «Показывать только ближайшие медосмотры» можно оставить только те, которые запланированы в течение месяца.

В панели «Отчеты по охране труда» добавлены новые варианты отчетов:

  • Список контингента – выводится перечень позиций штатного расписания с вредными факторами и/или видами работ с периодичностью;
  • Периодические осмотры – список сотрудников, подлежащих обязательным периодическим осмотрам с информацией о том, когда пройден последний осмотр и когда должен пройти следующий;
  • Медосмотры, срок действия которых истекает – список сотрудников, подлежащих обязательным периодическим осмотрам, чей следующий осмотр должен пройти в течение выбранного периода.

Информация по медицинским осмотрам также отражается в разделе «Охрана труда» карточки сотрудника. В списке вредных факторов/видов работ выводятся факторы/работы не только этой позиции, но и вообще все, по которым сотрудник проходил ранее осмотры. Те факторы, которые не требуются текущей позицией, выделяются серым цветом.

Имеется возможность направить кандидата на предварительный осмотр. Для этого можно создать направление на медосмотр на основании решения о приеме на работу.

Испытательный срок

В версии 3.1.7 реализованы новые возможности по учету испытательного срока сотрудников. В карточке сотрудника теперь отражается информация, что он находится на испытательном сроке.

Также эта информация отражается в списке сотрудников. Обращаем внимание, что состояние «Работа» в списке теперь не отображается – показываются только отклонения.

Добавлены новые документы:

  • Завершение испытательного срока
  • Продление испытательного срока

Они доступны в разделе Кадры и в меню «Оформить документ» карточки сотрудника.

Документом «Завершение испытательного срока» можно зарегистрировать факт досрочного успешного завершения испытательного срока.

Документом » Продление испытательного срока» можно зарегистрировать продление срока.

Кроме того, реализованы новые возможности:

  • если в период испытательного срока регистрируется перевод сотрудника на другую позицию, то испытательный срок автоматически считается завершенным;
  • при регистрации больничных и других невыходов в период испытательного срока он автоматически продляется на время отсутствия.

Анализировать испытательные сроки можно с помощью нового отчета.

Массовая загрузка резюме

В дополнение к реализованной ранее возможности загрузки резюме из файла реализована возможность загрузки сразу нескольких резюме.

Читайте так же:  Невыплата заработной платы ответственность коап

Для этого нужно выбрать папку с резюме в разделе Подбор персонала – Сервис – Загрузка кандидатов из файлов.

Также эту возможность можно вызвать, если при создании кандидата из файла резюме на диске выбрать сразу несколько резюме.

Помимо пользователя с полными правами, эта возможность доступна пользователю из группы с профилем «Старший менеджер по набору персонала». Если требует дать эту возможность другим пользователям, то можно создать профиль с ролью «Использование загрузки кандидатов из файлов» и включить пользователя в группу с этим профилем.

KPI: перемещения и горизонты оценки

В версии 3.1.7 расширены возможности использования ключевых показателей эффективности сотрудников KPI.

Теперь расчет показателей эффективности производится корректно в случаях кадровых перемещений сотрудников внутри оцениваемого периода – по каждому месту работы отдельно. Для этого в документы, устанавливающие значения показателей для сотрудника, добавлена позиция.

При расчете показателей сотрудник заполняется несколькими строками с независимыми итоговыми оценками.

При начислении зарплаты получаются строки расчета с отдельными оценками эффективности для каждого места работы.

Реализована возможность оценки результатов работы не только по итогам месяца, но и квартала, полугодия, года.

В документе назначения показателей добавилась возможность выбора горизонта.

При расчете показателей можно выбрать требуемый горизонт.

Источник: http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrmcorp30/3.1.7/index.htm

Отстранение работника по медицинским показаниям без оплаты

Работник принес справку из мед учреждения, что ему требуется легкий труд на определенный период. Т.к. ставки с легким трудом нет, работника отстраняют от работы на указанный период без оплаты.

Это дело нужно оформить в 1С.ЗУП. Вопрос: как это правильно сделать?

Примечание: кадровик должен оформить приказ об отстранении от работы на период. В тебеле должны стоять дни НБ.

Понятно, что нужно завести новый основной вид начисления: первичное, формула = нулевая сумма, на закладке время — «не отработанные полные смены и командировки» (или не отработанные неполные смены), вид времени по классификатору — «Отстранение от работы без оплаты».

Далее кадровик должен в каком-то документе указать, что на определнный период работник отстраняется от работы, и на основании этого документа рапечатать форму приказа. Какой это документ — доступный кадровику?

В интернете есть рекомендация оформить документ «Неявки и болезни» — в поле «невыход» появится возможность подтянуть этот вид расчета (после проведения документа (кстати, не забудьте документ рассчитать, если нужно зачесть невыход в норму дней и часов), в табеле будет НБ). НО у кадровика нет доступа к этому документу.

Как сама 1С рекомендует оформлять такие периоды?
Как вы это делаете?

Специального документа, конечно, нет. Нет и печатной формы приказа. Могу предложить следующие варианты:
Вариант 1.
1. Ввести новый ВР, например, «Отстранение от работы без оплаты» с новым видом времени с обозначением НБ. Вид времени — неотработанные полные смены.
2. Кадровик вводит кадровый документ «Невыходы в организациях», возможно выбрать только «Отсутствие по невыясненной причине». В комментарии можно написать, что это на самом деле отстранение от работы.
3. Расчетчик на основании кадрового документа и печатного приказа (его ведь все равно придется где-нибудь в Word-е написать) создает расчетный документ, меняет в нем «Отсутствие по невыясненной причине» на «Отстранение от работы без оплаты», рассчитывает и проводит. После этого в табеле появятся НБ.
Вариант 2. Кадровик вводит на этого сотрудника документ «Табель учета рабочего времени». И в каждом рабочем дне вручную меняет «Я» на «НБ».

«> Т.к. ставки с легким трудом нет, работника отстраняют от работы на указанный период без оплаты.
А это законно?

Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

И нигде в ТК не говорится, что если нет «ставки с легким трудом», то работника надо отстранять от работы без оплаты.»

> > Т.к. ставки с легким трудом нет, работника отстраняют от работы на указанный период без оплаты.
> А это законно?
нет, конечно.

ссылаются на статью 76 п 3 ТК РФ

Примерно так и извратились. Хотелось бы полноценного функционала в 1С. Но «это фантастика!»

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии спунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18376/topic76816/

Отстранение от работы по мед показаниям ЗУП 3.1.

SleepyHead

Там просто немного не все рассказано. Скорей всего, с тем умыслом, чтоб обратились к консультанту на их же сайте и дальше возникнут отношения с ними . Маркетинговая уловка.

Насчет графика работы. Если период работы полностью перекрывается такими вот неявками по мед-показаниям, то в самом деле можно попробовать через график получить нужный результат. Надо создать специальный график, в котором все обычные рабочие дни будут заполнены/заменены такими неявками. Затем кадровым документом установить перевод на этот график с какого-то дня и затем по окончании отстранения — обратно.

Читайте так же:  Как активировать зарплатную карту открытие

Другое дело, о чем я написал сразу, когда заранее введенного графика в базе не делают, а внезапно и на разные сроки работники заявляются с отстранением от работы. Т.е. не с переводом на график на период, а буквально там день или два, затем в другой день снова и снова. Ну тогда документ Неявки нужно допиливать. Но опять же — если это разовые нерегулярные события малой длительности, то и в табель ручками тоже можно нарисовать.

SleepyHead

(9) >> (Я открыла графики, нажала создать, перешла по гиперссылке Настроить. )

Так а вид времени Отстранение от работы кто сделать должен ? Адмирал Иван Федорович Крузенштерн ?

Так то все верно делаете, поскольку отстранение длительное — переводите на график. Если не сильно длительное — можно и Табелем обойтись

Источник: http://forum.mista.ru/topic.php?id=839581

Как отразить в 1С:Зарплата и управление персоналом отстранение от работы сотрудника

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как отразить данный факт в ЗУП или ЗГУ 3.1:

В первую очередь необходимо включить в настройках расчета зарплаты соответствующие галочки «Простои и отстранения» и «Прогулы и неявки».

Источник: http://www.mikos.ru/services/sovety-linii-konsultatsii-kompanii-mikos/dlya-kommertsii/kak-otrazit-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-otstranenie-ot-raboty-sotrudnika/

Отражение в 1С ЗУП 3.0 отстранение от работы без оплаты

Как оформить отстранение от работы без оплаты в ЗУП 3.0 в связи с алкогольным опьянением?

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 9 2016 — 11:11

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, а какой буквенный код в Табеле Вы хотите получить на время такого отстранения для сотрудника? НБ – Отстранение от работы без оплаты? Я правильно понимаю?

Буквенный код нб

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 10 2016 — 12:52

Необходимо создать отдельный вид начисления, в котором выбрать назначение “Прогул” (на вкладке “Основное”), а на вкладке “Учет времени” в поле “Вид времени” установить вариант “Отстранение от работы без оплаты”. сохранить вид начисления.
после этого необходимо воспользоваться документом “Прогул, неявка”, чтобы отразить в какой день сотрудник отсутствовал по этому виду начисления.

Добрый день! Сделали все как писал Дмитрий, но пользователь с правами кадровика не видит поля выбора вида начисления. Поясняющий скрин приложен. Есть ли типовое решение проблемы? Ведь документ “Прогул, неявка” это кадровый документ.

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 18 2016 — 18:03

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста какой точно “Профиль групп доступа” выбран для Вашего пользователя кадровика? Там несколько предопределенных профилей, которые в названии имеют слово “кадровик”.

Добрый день! Профиль групп доступа у пользователя – “Старший кадровик”

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 19 2016 — 13:25

Смоделировал ситуацию и действительно выбор вида расчета пользователю с профилем “Старший кадровик” недоступен. Вероятно такое поведение задумывали разработчики. Кадровик создает документ, указывает строки, а расчетчик перед утверждением выбирает вид начисления.

Источник: http://profbuh8.ru/2016/08/otstranenie-ot-rabotyi-v-svyazi-s-alkogolnyim-opyaneniem/

Как отразить отстранение от работы без оплаты с кодом «НБ» в Табеле

В ЗУП 3.1.11 появилась возможность регистрировать отстранение от работы без оплаты, поэтому описанные ниже действия в ЗУП 3.1.11 не требуются!

Если в этом случае использовать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) , то несмотря на то, что вид времени в начислении выбрать как « НБ », в Табеле все равно будет проставляться « НН » или « ПР » в зависимости от переключателя в документе. Поэтому в ЗУП 3 воспользуемся документом Отсутствие с сохранением оплаты ( Кадры – Все кадровые документы – Отсутствие с сохранением оплаты ).

Читайте так же:  Заявление на дополнительный отпуск 16 дней

Настройка нового вида времени

Создадим новый вид времени путем копирования типового вида времени Отстранение от работы без оплаты .

Для этого прежде всего следует войти в предопределенный вид учета рабочего времени Отстранение от работы без оплаты и скорректировать Буквенный код , например, на НБ1 :

Затем скопировать его и в копии указать Буквенный кодНБ . Также удобно дополнить Наименование для того, чтобы отличать виды времени в списках. Например, Отстранение от работы без оплаты (НБ) .

Отстранение от работы без оплаты на полную смену

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для регистрации отстранения от работы в течение полного рабочего дня необходимо создать начисление Отстранение от работы без оплаты с настройками:

На вкладке Основное :

  • В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка ;
  • В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу , ниже будет указан Вид документаОтсутствие с сохранением оплаты ;
  • В Формуле указать «0».

На вкладке Учет времени :

  • В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) ;
  • В поле Вид стажа ПФРНеоплачиваемый период ;
  • Переключатель Используемое время следует оставить в положении Целодневное неотработанное время и комадировки .

Проводить неявку следует документом Отсутствие с сохранением оплаты .

В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) , а также указать период отсутствия – 28.05.2019.

На вкладке Оплата автоматически отразится созданное Начисление :

Начисленных сумм по документу не будет:

В табеле учета рабочего времени период отобразится как НБ :

В СЗВ-СТАЖ период отстранения отразится кодом НЕОПЛ :

Отстранение от работы без оплаты в течение части смены

Для того, чтобы отразить в программе отстранения от работы в течение части смены, потребуется создать начисление Отстранение от работы без оплаты (внутрисменное) с настройками:

На вкладке Основное :

  • В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка ;
  • В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу , ниже будет указан Вид документаОтсутствие с сохранением оплаты ;
  • В Формуле указать «0».

На вкладке Учет времени :

  • В поле Вид времени выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) ;
  • В поле Вид стажа ПФРНеоплачиваемый период ;
  • Переключатель Используемое время следует установить в положении Часовое неотработанное время командировки .

Проводить неявку следует документом Отсутствие с сохранением оплаты .

В документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Главное в поле Вид отсутствия следует выбрать созданный вид времени Отстранение от работы без оплаты (НБ) , установить флажок Отсутствие на неполный день (внутрисменное) , а также указать Дату отсутствия – 29.05.2019 и количество Часов – 2.

На вкладке Оплата автоматически отразится созданное Начисление :

Начисленных сумм по документу не будет:

В табеле учета рабочего времени день отразится как Я/НБ 6/2 (количество часов Явки уменьшено на 2 часа отстранения):

В СЗВ-СТАЖ отсутствия в течении части смены не выделяются.

Источник: http://buhpoisk.ru/kak-otrazit-otstranenie-ot-raboty-bez-oplaty-s-kodom-nb-v-tabele.html

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как зарегистрировать отстранение сотрудника от работы без оплаты (+ видео)?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.12.

Если сотрудника отстранили от работы по его вине, то период отстранения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 можно зарегистрировать документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) с целью учета времени.

Переключатель Причина отсутствия устанавливается на Отстранение от работы.

При этом автоматически устанавливается начисление Приостановка работы без оплаты (отстранение), преднастрое ное как Простой по вине работника и отражающееся в табеле Видом времени с кодом НБ.

Обратите внимание, что документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) доступен при включенном флаге Прогулы и неявки (меню Настройки — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Учет отсутствий), а возможность указать в этом документе Отстранение от работы обеспечивается флагом Простои и отстранения.

Аналогично можно зарегистрировать отстранение сотрудника от работы без оплаты документом Простой (отстранение от работы) — кнопка Отстранение — переключатель без оплаты. При этом также автоматически устанавливается начисление Приостановка работы без оплаты (отстранение), и отражается в табеле как Вид времени с кодом НБ.

Документ Простой (отстранение от работы) с кнопкой Отстранение доступен при включённом флаге Простои и отстранения (меню Настройки — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Учет отсутствий).

Источник: http://buh.ru/articles/faq/100493/

Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11)

В ЗУП 3.1.11 отстранение от работы можно зарегистрировать документами:

  • Простой, отстранение от работы – вводятся оплачиваемые и неоплачиваемые отстранения;
  • Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) – регистрируются только неоплачиваемое отстранение.

Для того, чтобы отстранение от работы зарегистрировать с помощью документа Простой, отстранение от работы ( Зарплата – Все начисления — Простой, отстранение от работы ) необходимо в данном документе нажать кнопку Отстранение :

Далее появляется возможность выбора будет ли оплачиваться данное отстранение (расчет оплаты как для простоя) или нет:

Для регистрации отстранения от работы без оплаты документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) следует в данном документе переключатель Причина отсутствия установить в положение Отстранение от работы :

Источник: http://buhpoisk.ru/otstranenie-ot-raboty-zup-3-1-11.html

Дни диспансеризации в программе 1С:Зарплата и Управление персоналом, ред.3

Диспансеризация – комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований для оценки состояния здоровья человека (приказ Минздрава России от 26.10.2017 № 869н, далее – Приказ № 869н).

Буквенные и цифровые коды табеля учета рабочего времени для случая отсутствия работника в связи с диспансеризацией законом не установлены.

Читайте так же:  Взыскание неустойки с застройщика в арбитраже

Если работодатель применяет унифицированную форму табеля, время прохождения диспансеризации можно отметить буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

Если применяется форма табеля, утвержденная работодателем самостоятельно, коды также можно утвердить свои (например, «Д» или «40»), внеся соответствующие изменения в локальные нормативные акты, которые регулируют порядок учета рабочего времени и заполнения табелей.

В период диспансеризации за работником сохраняется рабочее место и средний заработок (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ).

В программе 1С: Зарплата и Управление персоналом, ред.3 данную ситуацию можно проиллюстрировать следующим образом:

Сначала необходимо создать начисление, указать Назначение начисленияОплата времени сохраняемого среднего заработка. Такое начисление будет выполняться по Отдельному документуОтсутствие с сохранением оплаты. В реквизите Расчет и показатели – необходимо оставить формулу, которую предложит непосредственно система (потому как именно она будет помогать считать так, как необходимо пользователю, изменять не рекомендуем) (рис.1).

На вкладке Учет времени проверить реквизит Используемое время, в данном случае, указывается Целодневное неотработанное время и командировки. Чтобы данное отсутствие корректно отражалось в табеле, в реквизите Обозначение в учете времени и стажах обязательно укажите Вид времениДополнительные выходные дни (оплачиваемые) (рис.2).

Вид стажа СЗВ и Вид стажа ПФР – оставить по умолчанию. Все остальные вкладки заполнены по аналогии со стандартным начислением (например, Командировка). Если у пользователя какие-либо иные настройки, функционал программы позволит ему внести изменения (конечно же, если всё в рамках законодательства).

Теперь необходимо воспользоваться документом, который, собственно, зарегистрирует данное оплачиваемое отсутствие, а также рассчитает его. Данный документ называется Отсутствие с сохранением оплаты (раздел Кадры – журнал документов «Все отсутствия сотрудников») (рис.3-4).

Данный документ формирует одно начисление для одного сотрудника. Поэтому если диспансеризацию проходят массово в организации в определенный месяц, то количество документов будет равно количеству сотрудников, которые решили посетить данное мероприятие.

Напомним: в отличие от обязательных предварительных и периодических медосмотров диспансеризацию может проходить работник любой профессии. Кроме того, диспансеризация является правом, а не обязанностью работника. Принудить его к прохождению диспансеризации нельзя.

На вкладке Главное указать Вид отсутствияДополнительные выходные дни (оплачиваемые). Именно по этому реквизиту происходит отбор доступных начислений в дальнейшем (рис.5).

На вкладке Оплата – указать необходимое начисление, в данном случае – Дни диспансеризации. Уточнить процент оплаты, по умолчанию указывается 100%. Здесь же пользователь видит итоговый средний заработок за день и итоговую сумму (если дней такого отсутствия несколько) (рис.6).

Провести заполненный документ. Его оплата происходит аналогично всем межрасчетным документам: либо с авансом, либо в межрасчетный период, либо с зарплатой. Зависит от того, когда необходимо выплатить.

Обратите внимание: чтобы не получилось двойного начисления за дни диспансеризации, нужно зайти в основные плановые начисления, которые используются в учете текущей деятельности организации, на вкладку Приоритет добавить в список Начисления, приоритет которых выше — начисление Дни диспансеризации (рис.7).

Расчетный листок будет выглядеть следующим образом (считаем, что окончательное начисление произведено, выплачено были аванс и сами рассчитываемые дни диспансеризации) (рис.8):

Вот таким образом можно фиксировать факт обычной ситуации – работник проходит диспансеризацию. Здоровья Вам))

Источник: http://xn——7kcbaammjzkc4asvi2dgdd1gc7jtd.xn--p1ai/training/5/87/

Отстранение от работы без оплаты (НБ)

Добрый день! Как в ЗУП КОРП 3.1.9.107 оформить отстранение от работы без оплаты, чтобы в табеле выходило обозначение «НБ»? Вид времени разработчиками предусмотрен. Но вот если создать вид начисления с назначением начисления «прогул» и видом учета времени «отстранение от работы без оплаты», ввести документ «отсутствие (прогул, неявка)», то в табеле выходит «ПР».

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otstranenie-ot-raboty-bez-oplaty-nb.html

Отстранение от работы в 1С

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum7/topic7800/

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

ЗУП 2.5 Как оформить отстранение иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента.

Сначала регистрируем отстранение от работы, до получения нового разрешения на работу: Расчет зарплаты – Невыходы – Отпуск без оплаты согласно ТК РФ – указываем дату начала отстранения и окончания. Затем заполняем Табель, чтобы отразить отстранение работника: Расчет зарплаты – Табель учета рабочего времени. В табеле у сотрудника устанавливается обозначение ОЗ (Отпуск без оплаты согласно ТК РФ) . Начисляем зарплату в конце месяца: Расчет зарплаты – Начисление зарплаты. После заполнения и проведения данного документа, мы видим, что учтены только дни с момента получения разрешения на работу, а дни отстранения отражены в Расчетном листке.

Читайте так же:  Посылка по военному билету

Источник: http://www.4dk.ru/1c/news/d/15590

Как принять на работу ранее уволенного сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0)?

5. После нажатия на кнопку Да, это тот кто мне нужен карточка сотрудника автоматически заполняется основными данными: дата рождения, пол, ИНН, СНИЛС. Если ранее какие-либо данные не были зарегистрированы, заполните их.
6. Далее нажмите на ссылку Принять на работу или на кнопку Оформить документ – Прием на работу (рис. 2), при этом информационная система запросит подтверждение создания нового элемента в справочнике Сотрудники (Сотрудник еще не записан. Записать и продолжить?). Нажмите на кнопку Да. При этом в информационной базе автоматически будет:
• присвоен табельный номер сотруднику;

Источник: http://xn——7kcbaammjzkc4asvi2dgdd1gc7jtd.xn--p1ai/training/5/62/

ЗУП отстранение сотрудника от работы без сохранения зп

Добрый день! Конфигурация КА, получается там функционал ЗУП 2.5

Вопрос, какой операцией отразить след. кадровое движение

Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы
(табельное обозначение «НБ»)

и чтобы в табеле заполнялось правильное обозначение?

Сашка , создать соответствующий вид начисления. Кадрового документа для такого случая нет.

Тэра , да, уже понял что нет, посмотрел на форумах сделал как там написали, создал основное начисление с видом времени по классификатору Отстранение от работы без оплаты, задал вытеснение для Оклада, документом Невыход отразил
и в табеле заполняется соответствующая аббревиатура НБ
не знаю как это правильно, но вроде подходит

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18375/topic89567/

Простои, отстранение, приостановка работы

Ответы на вопросы

Новости

  • 15.01.20
    Минтруд разъяснил процедуру увольнения работника за прогул во время командировки
  • 11.07.19
    Минтруд пояснил можно ли выплачивать совместителю полный оклад и как оплачивается период его простоя
  • 25.06.19
    Роструд напомнил, что в жару рабочий день может быть сокращен наполовину
  • 20.05.19
    По мнению Минтруда период простоя по вине работника отпускной стаж не уменьшает
  • 14.05.19
    Рекомендации Роструда по оплате простоя сотруднику, отстраненному от работы по медицинским показаниям
  • 05.03.19
    Зарплата за вынужденный прогул выплачена по суду: ФНС разъяснила порядок ее отражения в 6-НДФЛ и РСВ
  • 07.11.18
    Можно ли «гулять» во время простоя?

Показать еще

Изменения в 1С

  • 18.09.19
    Выбор вида времени в документах регистрации отсутствий (ЗУП 3.1.11)
  • 18.09.19
    Приостановка работы при невыплате зарплаты (ЗУП 3.1.11)
  • 18.09.19
    Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11)
  • 28.06.19
    Возможность не выполнять предварительный расчет в кадрово-расчетных документах (ЗУП 3.1.10)

Кейсы

Спасибо за оперативность, ссылки и подсказки.
Удачи Вам и всей Вашей команде.

База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2020 г.,
ОГРН 1117746700686

При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт

Источник: http://buhexpert8.ru/1s-zup/razovye-nachisleniya/prostoi

PROИТ

Office 365, AD, Active Directory, Sharepoint, C#, Powershell. Технические статьи и заметки.

1С ЗУП 3.1. Где документ Отсутствие (невыходы, прогулы, неявки, болезнь)

Дано: 1С 8.3 конфигурация «Зарплата и управление персоналом (ЗУП)» 3.1.
Проблема: в программе отсутствует документ для оформления невыхода на работу (прогул, неявка, отсутствие по болезни без больничного, отсутствие по невыясненным причинам).

Документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» должен находиться в подсистеме «Кадры»«Все отсутствия сотрудника»:

Однако при нажатии на кнопку «Создать» данного документа нет:

Чтобы документ появился в системе, необходимо задать определенную настройку в расчете зарплаты. Для этого в подсистеме «Настройка» нужно выбрать пункт «Расчёт зарплаты»:

Если данного пункта нет, то необходимо войти в систему под администратором или пользователем с полными правами.

Далее нужно перейти по ссылке настройки состава начислений и удержаний:

В открывшемся окне на вкладке «Учет отсутствий» находим параметр «Прогулы и неявки» и включаем его, установив «галку», далее «Применить и закрыть».

Ожидаем, пока происходит перенастройка программы. После этого можно, не перезапуская программу, идти опять во все отсутствия сотрудников. По кнопке создать нужный документ появился:

Пример формы самого документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» (ранее назывался «Прогул, неявка»):

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.e-du.ru/2018/03/1c-zup-otsutstvie.html?m=1

Отстранение от работы зуп 3 1
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here