Отпуск за свой счет иностранному работнику

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Отпуск за свой счет иностранному работнику" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Отпуск за свой счет иностранному работнику

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Каких-либо исключений, устанавливающих иной порядок определения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы иностранным работникам, ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон N 115-ФЗ не предусматривают. Трудового кодекса РФ. Инициатива по предоставлению такого отпуска может исходить только от работника. Если отпуск будет предоставлен на основании приказа руководителя, без письменного согласия сотрудника, суд сочтет дни неоплачиваемого отпуска днями простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев

Лицу, получившему временное убежище и прошедшему обязательное медицинское освидетельствование в установленном объеме требований медицинского сертификата, территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, выдается свидетельство установленной формы.
Срок для подачи уведомления — три рабочих дня с даты наступления соответствующего основания. Это предусмотрено п. 2 Приложения № 6 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147.

Уведомления я никуда не отправляла т.к. этот срок меньше месяца. Через два дня он опять написал заявление на отпуск без сохранения з/п на 1 месяц. Когда я должна была отправить уведомления в УФМС, службу занятости и ИФНС о том, что иностранный работник пошел в отпуск без сохранения заработной платы? В течении трех дней после второго заявления на отпуск? Или же еще при первом уходе в отпуск на 3 недели?На иностранных работников распространяются общие положения трудового законодательства Российской Федерации. Это, прежде всего – право на соц. пособия, оплату труда, отдых, охрану труда и т.д. В свою очередь иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Какова продолжительность отпуска без содержания иностранцу?

Закона № 115-ФЗ). Работодателю необходимо ежеквартально уведомлять ФМС России, в частности, о случаях предоставления высококвалифицированным специалистам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п.
Возможна следующая ситуация. ВКС, относящийся к одной из указанных в пп. 1, 1.1, 2.1, 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ категорий, временно не осуществлял трудовую деятельность в РФ по ряду причин. Ими могут быть болезнь, пребывание в отпуске без сохранения зарплаты или другие обстоятельства, вследствие которых специалисту в соответствующем периоде заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась не в полном объеме. В этом случае условие привлечения данного ВКС к трудовой деятельности в РФ в части размера оплаты его труда будет считаться соблюденным, если совокупная величина зарплаты специалиста за три календарных месяца в отчетном периоде составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.
Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Причем, уведомлять соответствующие органы нужно не только в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы более месяца, но и в случае, когда такие отпуска в совокупности составляют более месяца за календарный год.

Подскажите в следующей ситуации: Иностранный работник был в отпуске без сохранения заработной платы 3 недели. Уведомления я никуда не отправляла т.к. этот срок меньше месяца. Через два дня он опять написал заявление на отпуск без сохранения з/п на 1 месяц. Когда я должна была отправить уведомления в УФМС, службу занятости и ИФНС о том, что иностранный работник пошел в отпуск без сохранения заработной платы? В течении трех дней после второго заявления на отпуск? Или же еще при первом уходе в отпуск на 3 недели? Нужно ли отправлять уведомление в ИФНС и по какой форме?

В соответствии с Трудовым кодексом работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, на дату выплаты дохода иностранному работнику нужно определять налоговый статус иностранца: является он налоговым резидентом РФ или нет (Письмо Минфина России от 07.04.2011 № 03-04-06/6-79). Таким образом, иностранный работник, выезжая из РФ, должен следить за тем, чтобы не превысить 183 дней в течение 12 месяцев.

Отправляем работника в отпуск за его счет

ТК РФ) без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
В свою очередь иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Так, во-первых, законодателем в соответствии с Постановление Правительства РФ от 11.10.

В этом случае условие привлечения данного ВКС к трудовой деятельности в РФ в части размера оплаты его труда будет считаться соблюденным, если совокупная величина зарплаты специалиста за три календарных месяца в отчетном периоде составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Такое правило предусмотрено п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Таким образом, ни сам факт предоставления иностранному работнику отпуска, ни его продолжительность не оказывают влияния на действие разрешения на работу.

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Обратите внимание, что порядок начисления взносов и налога в случае перечисления «физику»-исполнителю аванса, различается.

М.Г. Суховская, юрист Иностранным работникам, включая высококвалифицированных специалистов (ВКС), может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплатыст. 128 ТК РФ.

Читайте так же:  Рефинансирование с увеличением суммы кредита

В настоящее время действуют Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994) и отдельный Договор между Российской Федерацией и Республикой Белоруссия о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998).
Патент сотрудник оплачивает вовремя. Будет ли являться нарушением со стороны работодателя, что работнику-иностранцу на длительный срок предоставлен отпуск без сохранения заработной платы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление иностранному работнику по соглашению сторон отпуска без сохранения заработной платы любой продолжительности не является нарушением законодательства.

Так, во-первых, законодателем в соответствии с Постановление Правительства РФ от 11.10. 2002 N 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» ограничен перечень организаций, имеющих право принимать на работу иностранцев.

В данной ситуации уведомление в УФМС отправлять не нужно, ни в первом, ни во втором случае. Так как в соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о предоставлении работникам-иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. А в данной ситуации ни первый, ни второй отпуск без сохранения заработной платы указанного срока не превышает.

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Временное убежище может быть предоставлено иностранному гражданину или лицу без гражданства, если они: 1) имеют основания для признания беженцем, но ограничиваются заявлением в письменной форме с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории Российской Федерации; Популярные вопросы 2) не имеют оснований для признания беженцем по обстоятельствам, предусмотренным настоящим Федеральным законом, но из гуманных побуждений не могут быть выдворены (депортированы) за пределы территории Российской Федерации. 3.

Отправляют в отпуск за свой счет

Вход на сайт Вопрос: Действительно ли наниматель по собственной инициативе может направить работника в отпуск без сохранения заработной платы на любой срок, а сам работник может просить предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы только на 30 дней? Ответ: По общему правилу, предусмотренному статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Тот факт, что работник выехал из РФ по причине отпуска без сохранения заработной платы не влияет на его статус и налогообложение. А вот для работодателя этот момент очень важный. Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?» 1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.
В этом случае применяется ставка НДФЛ 30%. При нахождении более 183 дней иностранец приобретает статус резидента и его доходы облагаются по ставке 13% (п.
Если работник турфирмы уже использовал дни очередного отпуска, а отдохнуть летом хочется, можно попытаться оформить дни отдыха без оплаты. Причем в некоторых случаях работодатель будет обязан предоставить сотруднику такой отпуск.
Поэтому задачей руководителя является оценка уважительности причины, по которой сотруднику нужен отпуск без сохранения зарплаты, а срок такого отсутствия согласовывается.

Источник: http://poznavaymir.ru/licenzii/7094-otpusk-za-svoy-schet-inostrannomu-rabotniku.html

Отпуск за свой счет для иностранных граждан

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск за свой счет для иностранных граждан». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?» 1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.

Необходимо учитывать, что речь идет только о двух категориях иностранцев: иностранных гражданах, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, не являющихся высококвалифицированными работниками (т.е.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты иностранным сотрудникам

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с , утвержденными . Детальный порядок прописан в , утвержденном . Срок пребывания иностранного гражданина на территории России ограничен сроком действия визы (). По общему правилу временно пребывающий визовый иностранец обязан выехать из России по истечении срока действия его визы.

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ — право любого сотрудника, реализуемое, за исключением ряда специальных категорий работников, только с согласия работодателя.

Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, то потенциальный отпускник обязан лишь известить работодателя заблаговременно о своём намерении использовать данный отпуск. Поэтому, на наш взгляд, работнику было бы корректнее известить работодателя о времени его использования при составлении графика отпусков на следующий год.

Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен еще на пять лет.

Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат. 2.Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска? В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с и поставить вновь уже по его возвращению.

Вопрос:с какого числа возникает обязанность сообщить об отпуске в миграционную службу и центр занятости??Ведь 25.08.2014г. организация не знала, что отпуск будет более месяца, либо с 10.09.2014г.,когда работник предоставил заявление о продлении ему отпуска. Отчитаться должны за 3 дня. от какой даты идет отсчет??В уведомлении дату начала отпуска ставить 25.08.2014г., или 10.09.2014г.

Иные виды отдыха К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный), выходные дни без сохранения заработной платы, период беременности и родов (декретный отпуск), а так же по уходу за ребенком.

Однако это должно быть прописано в коллективном договоре. Причем отпуск за свой счет по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Читайте так же:  Сокращение работающего пенсионера с постоянной работы выплаты

Сколько времени иностранец может быть в отпуске за свой счет

Срок указанной визы может быть продлен территориальным органом ФМС России по месту постановки иностранца на миграционный учет путем выдачи многократной визы. Такую многократную визу выдают на срок действия трудового договора иностранца, но не более чем на один год для каждой последующей визы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск иностранному работнику Путеводитель по кадровым вопросам.

Нет. Уведомление — только о расторжении и заключении ТД. Понятно,что с миграционного учета их снимут, как только они пересекут границу, когда вернуться обратно, я их опять поставлю.

Законодательство не содержит обязанности работодателя уведомлять какие-либо органы об отсутствии иностранного работника на работе по какой-либо причине.

Из этих правил есть исключения, в частности, не нужно уведомлять миграционную службу и службу занятости в отношении граждан республик Беларусь и Казахстан.

Таким образом, перечень случаев предоставления сведений о привлечении труда иностранных граждан в налоговые органы не содержит положения об обязательном предоставлении информации об отпусках работников без сохранения заработной платы.

Для ведения трудовой деятельности на территории России гражданин Украины должен иметь разрешение на работу.

Как правильно составить свой бланк графика на основе унифицированного, покажем на примере. Вы также сможете скачать график отпусков на 2015 год excel. График отпусков обязателен как для сотрудников, так и для работодателей (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому к его составлению нужно подходить со всей внимательностью.

Работник обратился с заявлением о продлении отпуска без сохранения з/п с 10.09.2014г. по 30.09.2014г.(ещё на 21 день).Всего суммарно его отпуск составит 37 дней.

Лицо лишается территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, временного убежища, если оно: (в ред.

Отпуск за свой счет иностранному работнику 2019

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения детям благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос его на следующий рабочий год не производится.
Если же коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, то упомянутым работникам отпуск за свой счёт может быть предоставлен только на общих основаниях, то есть в соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем (подробнее — см. ниже).

За исключением случаев, установленных Правительством РФ (, ) Виза (выдается на основании приглашения на въезд в Россию) () Иностранец должен: – при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту; – встать на миграционный учет по местопребыванию не позднее семи рабочих дней с даты въезда (, , ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ).

Указанным выше родственникам военнослужащих помимо заявления о предоставлении рассматриваемого отпуска понадобится представить документ, подтверждающий гибель или смерть военнослужащего.

В этом случае условие привлечения данного ВКС к трудовой деятельности в РФ в части размера оплаты его труда будет считаться соблюденным, если совокупная величина зарплаты специалиста за три календарных месяца в отчетном периоде составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?» 1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Какова может быть максимальная продолжительность без сохранения зарплаты? В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс ) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск иностранному работнику (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Организация нанимает иностранных работников. Если работники по их заявлениям отправляются в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то теряют ли они при этом разрешение на работу в РФ?

Работодатели обязаны сообщать в налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с пп.

Нужно ли уведомлять УФМС, если сотрудник- иностранный гражданин продлил отпуск за свой счет? Иностранный гражданин оформил отпуск за свой счет с 05.02. по 28 02 2013г. должен быть вернуться на работу 04.03.2013. Сейчас он позвонил и просит продлить отпуск за свой счет до конца марта. Что нам делать, ведь за свой счет превысит 30 дней и как нам уведомлять УФМС?

Таким образом, вы должны уведомить службы в трехдневный срок с начала второго отпуска, поскольку именно в это время стало известно, что совокупное число дней отпуска без сохранения зарплаты превысит один месяц в течение года. То есть, срок в три рабочих дня следует отсчитывать с 10.09.2014.

Он устроился в марте 2019 года, проработал 1,5 месяца, затем взял отпуск за свой счет и уехал в Молдавию.

Могут лт иностранные граждане трудоустроенные ходить в отпуск без содержания

Тем более, что трудовая инспекция при проверках всегда изучает документ и дату его подписания. Теперь компании вправе не использовать типовую форму Т-7 для составления графика .

Возможно, что, перед оформлением на работу, работодателю необходимо посоветовать иностранному гражданину совершить выезд и новый въезд в Российскую Федерацию, поскольку находиться в стране с имеющимися документами миграционного учета он уже не имеет права.

Кроме того, решая вопрос о предоставлении такого отпуска человеку, который не находится в списке тех категорий, которым он предоставляется в обязательном порядке, нужно учитывать важность причин и оснований. Если работодатель расценивает эти причины как серьезные, то он согласовывает с работником продолжительность отпуска.
Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

Лицо, получившее временное убежище, не может быть возвращено против его воли на территорию государства своей гражданской принадлежности (своего прежнего обычного местожительства).

Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд?

Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ

Аналогичный отпуск такой же продолжительности предоставляется и муниципальным служащим в соответствии со статьёй 21 Федерального закона от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска? В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с миграционного учета и поставить вновь уже по его возвращению. Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение). Такой – особая форма социальных гарантий населения. за свой счет хоть и гарантирует сохранение рабочего места, но на этот период за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Читайте так же:  Заявление о выдаче судебного приказа на алименты

Источник: http://911avtorazbor.ru/pereplanirovka/4718-otpusk-za-svoy-schet-dlya-inostrannykh-grazhdan.html

Отпуск за свой счет иностранному работнику 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск за свой счет иностранному работнику 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Порядка (приложение № 12 к Приказу № 147) Санкция за непредставление (несвоевременное представление) уведомления либо его представление не по установленной форме

  • для организации (ИП) — штраф 400 000—800 000 руб.* или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
  • для ее руководителя — штраф 35 000—50 000 руб.ч. 3 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ

Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. В любом случае отпуск без сохранения заработной платы возможен лишь при желании самого работника, которое выражается в его письменном заявлении. Инициатива его предоставления исходит только от самого сотрудника. Заставить его «идти» в без сохранения зарплаты работодатель не вправе.

Отпуск за свой счет: сроки, оформление

Так, во-первых, законодателем в соответствии с Постановление Правительства РФ от 11.10. 2002 N 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» ограничен перечень организаций, имеющих право принимать на работу иностранцев.

Каких-либо исключений, устанавливающих иной порядок определения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы иностранным работникам, ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон N 115-ФЗ не предусматривают.
Сейчас этот закон утратил силу. Таким образом, иностранец может уйти в неоплачиваемый отпуск на срок больше, чем 1 месяц, при условии согласия работодателя на это.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Привлечь к ответственности за это нарушение орган ФМС может в течение 1 года со дня, следующего за последним днем срока подачи уведомленияч. 1 ст. 4.5, ч. 1 ст. 23.67 КоАП РФ; п.

Иностранному гражданину (работает по патенту), может быть предоставлен административный отпуск? Иностранный гражданин во время адм. отпуска планирует выехать за пределы РФ.На какой срок может быть предоставлен отпуск, и в каких случаях необходимо уведомить об этом ФМС России. После повторного въезда иностранного гражданина на тер. РФ необходимо ли уведомлять ФМС о его прибытии?

Важно! Если сотрудник прибыл в Россию из стран Евразийского Экономического союза, то его срок пребывания в стране зависит не от разрешительных документов, а от срока, на который был заключен трудовой договор.

Патент сотрудник оплачивает вовремя. Будет ли являться нарушением со стороны работодателя, что работнику-иностранцу на длительный срок предоставлен отпуск без сохранения заработной платы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление иностранному работнику по соглашению сторон отпуска без сохранения заработной платы любой продолжительности не является нарушением законодательства.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление. Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем.

Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?» 1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.

Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?» 1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?

Если это отпуск без сохранения заработной платы, обязательность которого не предусмотрена законодательством, то его продолжительность может быть какой угодно и определяется соглашением сторон.

Уведомление может быть направлено работодателем на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Приказом ФМС России от 08.12.2014 N 640 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (далее — Приказ N 147) утверждены формы указанных уведомлений, порядок их подачи, которыми должен руководствоваться работодатель (смотрите, соответственно, приложения NN 20 и 21 к Приказу N 147).
В период этого отпуска не начисляется заработная плата, не уплачиваются обязательные страховые взносы, указанный период не включается в страховой стаж работника.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, ни сам факт предоставления иностранному работнику отпуска, ни его продолжительность не оказывают влияния на действие разрешения на работу.
В настоящее время действуют Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994) и отдельный Договор между Российской Федерацией и Республикой Белоруссия о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998).

Срок пребывания иностранного гражданина на территории России ограничен сроком действия визы (п. 1 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Она определяется лишь соглашением сторон.Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Каких-либо исключений, устанавливающих иной порядок определения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы иностранным работникам, в том числе имеющим статус беженцев, законодательство не предусматривает.

Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов. Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора. Важно! До 2015 года работодатель был обязан уведомлять органы МВД о предоставлении отпуска за свой счет иностранному сотруднику, сроком больше чем на 1 месяц в течение года.

В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с и поставить вновь уже по его возвращению. Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение).

Но в случае работы по патенту, иностранцу необходимо продлить его, после возвращения из отпуска. Важно! Если сотрудник прибыл в Россию из стран Евразийского Экономического союза, то его срок пребывания в стране зависит не от разрешительных документов, а от срока, на который был заключен трудовой договор. Поэтому данного сотрудника можно отпускать в отпуск без оплаты наравне с гражданами РФ.

Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

Читайте так же:  Алименты беременным матерям

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г.
На иностранных работников распространяются общие положения трудового законодательства Российской Федерации. Это, прежде всего – право на соц. пособия, оплату труда, отдых, охрану труда и т.д. В свою очередь иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Отпуск за счет работодателя в 2019 году как

Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

  • доставить лично в территориальное отделение ФМС России;
  • через многофункциональный центр;
  • почтовым отправлением.

В соответствии с Трудовым кодексом работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Уведомлять ГУВМ МВД о предоставлении иностранному сотруднику отпуска без содержания требуется только в том случае, если он обучается в Российской Федерации по очной форме.
Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет. 3.Какой максимальный срок отпуска за свой счет?

Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора. Важно! До 2015 года работодатель был обязан уведомлять органы МВД о предоставлении отпуска за свой счет иностранному сотруднику, сроком больше чем на 1 месяц в течение года. Сейчас этот закон утратил силу. Таким образом, иностранец может уйти в неоплачиваемый отпуск на срок больше, чем 1 месяц, при условии согласия работодателя на это.

Законом не запрещено предоставлять иностранному гражданину отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению.

Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов.
Закона N 109-ФЗ иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с Законом N 109-ФЗ или международным договором Российской Федерации.Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета принимающая сторона (ч. 3 ст. 20, пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Источник: http://price154.ru/finansovye-sovety/2524-otpusk-za-svoy-schet-inostrannomu-rabotniku-2019.html

На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно.

Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?»

1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?

В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление. Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем.

Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.

2.Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска?

В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с миграционного учета и поставить вновь уже по его возвращению. Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение).

Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени.

Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

3.Какой максимальный срок отпуска за свой счет?

Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов.

Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора.

Важно! До 2015 года работодатель был обязан уведомлять органы МВД о предоставлении отпуска за свой счет иностранному сотруднику, сроком больше чем на 1 месяц в течение года. Сейчас этот закон утратил силу.

Таким образом, иностранец может уйти в неоплачиваемый отпуск на срок больше, чем 1 месяц, при условии согласия работодателя на это. Но в случае работы по патенту, иностранцу необходимо продлить его, чтобы патент не оказался недействительным после возвращения из отпуска.

Важно! Если сотрудник прибыл в Россию из стран Евразийского Экономического союза, то его срок пребывания в стране зависит не от разрешительных документов, а от срока, на который был заключен трудовой договор. Поэтому данного сотрудника можно отпускать в отпуск без оплаты наравне с гражданами РФ.

Источник: http://intercom-st.ru/novosti-1/article_post/na-kakoy-srok-mozhno-otpravlyat-inostrantsa-v-otpusk-za-svoy-schet

На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно.

Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?»

1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?

В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление. Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем.

Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.

2.Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска?

В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с миграционного учета и поставить вновь уже по его возвращению. Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение).

Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени.

Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

3.Какой максимальный срок отпуска за свой счет?

Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов.

Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора.

Важно! До 2015 года работодатель был обязан уведомлять органы МВД о предоставлении отпуска за свой счет иностранному сотруднику, сроком больше чем на 1 месяц в течение года. Сейчас этот закон утратил силу.

Таким образом, иностранец может уйти в неоплачиваемый отпуск на срок больше, чем 1 месяц, при условии согласия работодателя на это. Но в случае работы по патенту, иностранцу необходимо продлить его, чтобы патент не оказался недействительным после возвращения из отпуска.

Важно! Если сотрудник прибыл в Россию из стран Евразийского Экономического союза, то его срок пребывания в стране зависит не от разрешительных документов, а от срока, на который был заключен трудовой договор. Поэтому данного сотрудника можно отпускать в отпуск без оплаты наравне с гражданами РФ.

Читайте так же:  Права работников в трудовом споре

Источник: http://intercom-st.ru/news/news_post/na-kakoy-srok-mozhno-otpravlyat-inostrantsa-v-otpusk-za-svoy-schet

Неоплачиваемый отпуск

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Неоплачиваемый отпуск: Трудовой кодекс

Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:

Категория работников Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет Максимальная продолжительность отпуска за свой счет Документ, подтверждающий право на отпуск (копии)
Всем работникам, кроме ниже перечисленных Не обязан. Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя По соглашению между работодателем и работником (ст. 128 ТК РФ) — Работники, у которых родился ребенок Обязан 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) Свидетельство о рождении Работники, которые вступают в брак Свидетельство о заключении брака Работники, у которых умер близкий родственник Свидетельство о смерти

Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее:

1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска
2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска.
3. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст. 14 Семейного кодекса, но вправе его расширить.

Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ. Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск. Так, к примеру, в соответствии с коллективным договором отпуск без содержания по инициативе работодателя может быть предоставлен работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ).

Оформление неоплачиваемого отпуска

Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.

Заявление на неоплачиваемый отпуск

Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.

Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом:

ООО «Шелковый путь»

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2016 г. на 5 календарных дней.

Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.

30.05.2016 г. Л.К. Сметанина

Приказ об отпуске за свой счет: образец

После получения заявления от сотрудника необходимо оформить приказ. Вы вправе разработать собственную форму, а можете воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Ознакомиться с образцом приказа об отпуске за свой счет можно здесь.

Неоплачиваемый отпуск и график отпусков

Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в графике отпусков не фиксируются.

Отражение неоплачиваемого отпуска в табеле учета рабочего времени

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, являлось ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя или его доброй волей:

Ситуация Буквенный код в табеле Числовой код в табеле
Неоплачиваемый отпуск предоставлен работнику в силу законодательства ОЗ 17 Неоплачиваемый отпуск предоставлен работнику с согласия работодателя ДО или ДБ 16 или 18

Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.

Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске

При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:

1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. е. он «сгорает».

2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней — нет.

3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501523

Отпуск за свой счет иностранному работнику
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here