Отпуск с последующим увольнением отзыв

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Отпуск с последующим увольнением отзыв" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Отпуск с последующим увольнением отзыв

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день ему выдали трудовую книжку. В период отпуска он передумал увольняться. Как правильно следует поступить работодателю в данном случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В данном случае работник в силу закона не вправе отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение работника в последний день отпуска будет правомерным, оснований для отмены работодателем приказа об увольнении такого работника нет.

Обоснование вывода:
В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Соответственно, отзыв работником заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением не порождает каких-либо правовых последствий, поскольку с момента начала такого отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником (смотрите также определение Краснодарского краевого суда от 28.02.2017 N 33-6769/2017).
Таким образом, в данном случае работник в силу закона не вправе отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение работника в последний день отпуска будет правомерным, оснований для отмены работодателем приказа об увольнении такого работника нет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сулейманов Марат

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

16 января 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1257929/

Сотрудник не вправе отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, если в последний рабочий день ему выдали трудовую книжку

AndreyBezuglov / Depositphotos.com

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: как быть в ситуации, когда работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, ему успели выдать трудовую книжку, однако в отпуске сотрудник передумал увольняться? Специалисты пояснили, что работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, уже с первого дня отпуска не может поменять свое решение (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. № 131-О-О, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Кроме того, эксперты отметили, что даже если в указанной ситуации сотрудник отзовет заявление, то у работодателя новых обязанностей не появится (определение Краснодарского краевого суда от 28 февраля 2017 г. № 33-6769/2017). Напомним, что, по общему правилу, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение – увольнение за виновные действия. А днем увольнения признается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).

С примерной формой заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, подготовленной экспертами компании «Гарант», можно ознакомиться в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Добавим, что, как пояснил ранее Верховный Суд Российской Федерации, внесение работодателем корректив в форму уведомления об увольнении иностранного гражданина не признается малозначительным нарушением. А выдача трудовой книжки и других документов до даты увольнения не противоречит ТК РФ.

Источник: http://www.garant.ru/news/1258033/

Отзыв из отпуска с последующим увольнением

Добрый день! подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы: сотрудник написал заявление на отпуск с 16.08.2016 по 29.08.2016 г. с последующим увольнением по собственному желанию. Перед началом отпуска, 15.08.2016 г. проведена процедура увольнения. 22.08.2016 возникла необходимость направления в командировку данного сотрудника (он согласен). Будет ли верным такое решение ситуации: уведомление сотрудника о необходимости убытия в командировку и отзыве из отпуска с его письменным согласием, отмена приказа об увольнении, приказ о предоставлении оставшейся части отпуска после фактического возвращения из командировки/ компенсации отпуска при увольнении, соглашение о расторжении трудового договора, новая запись об увольнении в трудовую книжку. В журнале учета движения трудовых книжек стоит отметка о выдаче трудовой книжки 15.08.2016, как быть тогда с новой датой увольнения?

Нет. Сначала работник пишет предусмотренное частью четвертой ст. 127 ТК РФ заявление об отзыве заявления об увольнении. Приказ об увольнении отменяется, работнику предлагается добровольно вернуть все выплаты, что он получил при увольнении. Запись в трудовой признается недействительной.

Читайте так же:  Как написать расписку что получила алименты

Потом работодатель издает приказ об отзыве из отпуска, работник пишет на нем, что согласен отозваться, стороны согласовывают время предоставления неиспользованной части отпуска, работник возвращает деньги за эту часть отпуска. Одновременно сочиняется приказ на командировку, изменения в табель, все как обычно.

Неиспользованную часть отпуска собираетесь предоставлять опять как отпуск с последующим увольнением, или просто «отпуск, потом увольнение»?

Анна, но ведь работник может отозвать свое заявление только до наступления отпуска? в книгу учета движения трудовых книжек я должна буду заново внести этого сотрудника? если ему будет предоставлен отпуск сразу по возвращении из командировки, в какой момент должна быть выдана трудовая книжка?

если ему будет предоставлен отпуск сразу по возвращении из командировки, в какой момент должна быть выдана трудовая книжка?

Зависит от ответа на мой размещенный выше вопрос: «Неиспользованную часть отпуска собираетесь предоставлять опять как отпуск с последующим увольнением, или просто «отпуск, потом увольнение»?»

Источник: http://hr-portal.ru/forum/otzyv-iz-otpuska-s-posleduyushchim-uvolneniem

Отпуск с последующим увольнением

Уважаемые коллеги, подскажите выход из ситуации. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, дата начала отпуска 14.08.2012, дата окончания 26.09.2012, но при издании приказа на увольнение специалист по управлению персоналом указывает дату увольнения 27.09.2012, а не 26.09.2012. Трудовая книжка до начала отпуска работнику выдана не была. Находясь в отпуске 17.09.2012 работник пишет заявление об отзыве своего заявления на увольнение, в случае отказа работадателя в отмене приказа на увольнение, работник собирается обратится в суд. Восстановит ли суд работника, в связи с допущенными нарушениями?

Отпуск с последующим увольнением. В заявлении на отпуск так и пишется: Прошу предоставить мне отпуск с такого-то по такое-то с последующим увольнением. Желательно, чтобы дата увольнения была не менее, чем за две недели . При таком варианте, при наличии согласия работодателя на сам отпуск ( за исключением случая, когда отпуск предоставляется по графику отпусков), вы получаете отпускные , а также в последний рабочий день перед началом отпуска полный расчет и трудовую книжку. А днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Соответственно если вы не отменили его заявление, то он может востановится.

Когда оформляется отпуск с последующим увольнением, то отзыв заявления возможен только до начала отпуска: «При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник». К тому же в одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять дату расторжения трудового договора. Если работодатель не согласен на отпуск с последующем увольнением, то он работнику просто отказывает. В таком случае работник должен заново подать 2 разных заявления.

По логике здесь 2 варианта развития событий:

1. был предоставлен отпуск и издан приказ об увольнении независимо друг от друга, тогда Vallenta права — отозвать заявление работник может до даты увольнения, т.е. до 27.09.2012. НО тогда нарушение — своевольное изменение даты увольнения.

2. оформили именно отпуск с последующим увольнение, тогда отзыв заявления об увольнении возможен только до наступления отпуска. НО тогда нарушения — своевольное изменение даты увольнения (дата увольнения=дата окончания отпуска), задержка трудовой книжки, задержка расчетных сумм (если были).

Работник на руках имеет второй экземпляр своего заявления об отпуске с последующим увольнением, расписывался в приказе об увольнении?

Источник: http://hr-portal.ru/forum/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-10

Тема: Отпуск с последующим увольнением

Опции темы
Поиск по теме

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте!
Дочка решила уволиться с почты, работает с 6 августа 2019 г. Ей положен отпуск с 16 октября.
Когда лучше написать заявление об уходе,чтобы не потерять в отпускных?
Ей говорят,чтобы писала заявление прямо сейчас, а она сомневается. Может быть лучше написать заявление одновременно с отпуском?

если написать заявление на увольнение сейчас, то ее и уволят через 2 недели, и отпуск не предоставят. Заявление надо писать примерно за 2 недели до желаемой даты увольнения, можно, находясь в отпуске. Можно написать за 2 недели до отпуска о предоставлении отпуска с последующем увольнением.
Но порядочнее — предупредить руководство сейчас.

Это не я так решила, это дочке сразу при трудоустройстве сказали, что до декабря она должна отгулять 2 недели отпуска, предложили с 16 октября. Видимо, согласовывались с графиком отпусков.
Спасибо за совет. Дочка увольняться не хочет, её начальница вынуждает, не срослось у них.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=616073

Отзыв заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 7

Вопрос: Наш работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении? Если да, то каким образом?

Ответ: На основании ч. 4 ст. 127 ТК РФ в случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска. Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 указывает, что работник, которому неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставлен по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска — даже в первый день отпуска.

При этом обратите внимание на оговорку, содержащуюся в ч. 4 ст. 127 ТК РФ: работник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, может отозвать заявление об увольнении только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В силу ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с приглашенным от другого работодателя работником в течение одного месяца со дня увольнения последнего с прежнего места работы. Данное положение начинает действовать лишь со дня увольнения приглашенного в порядке перевода работника с прежнего места работы. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления (Определение ВС РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6).

Читайте так же:  При увольнении работнику выплачивается выходное пособие

Отозвать заявление можно путем представления в отдел кадров нового заявления — о признании предыдущего недействительным.

Источник: http://hr-portal.ru/article/otzyv-zayavlenie-o-predostavlenii-otpuska-s-posleduyushchim-uvolneniem

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнением

  • заявление об отзыве подано до дня начала отпуска и
  • на место работника не приглашен в порядке перевода другой работник.
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/otzyv_zayavleniya_na_otpusk_s_posleduyushchim_uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить?

Добрый вечер, в нашей компании сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. С таким в своей небольшой практике сталкиваюсь впервые. Как это правильно оформить?

Добрый вечер, Лилия. Право на отпуск работника при увольнении закрепляется ст. 127 ТК РФ. Оно может быть реализовано в виде предоставления отпуска с последующим увольнением либо в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Увольнение после отпуска – это только право работодателя, а не его обязанность. Если ваш сотрудник написал заявление на отпуск, то вы можете ему отказать, но обязаны будете при этом выплатить ему денежную компенсацию за каждый его неиспользованный отпуск.

Если вы приняли решение все –таки предоставить такой отпуск, то на основании полученного заявления вам нужно издать приказ о предоставлении. Его можно разработать самостоятельно, главное чтобы в него входили все реквизиты, которые указаны в качестве обязательных в ч. 2 ст 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Можно взять унифицированные бланки, а именно 2 приказа: на отпуск (форма №Т-6) (Т-6а) и на увольнение (форма №Т-8 (Т-8а). Поскольку отдельного приказа на отпуск с последующим увольнением в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004г №1 нет.

При предоставлении такого отпуска по соглашению сторон нужно произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Делается это до того, как работник уйдет в отпуск.

Днем увольнения при этом будет день окончания отпуска (ч.2, ст.127 ТК РФ).

Таким образом, уходя в отпуск перед увольнением сотрудник уже будет иметь при себе все нужные документы относительно расторжения договора.

Днем увольнения будет являться последний день отпуска. Именно это число нужно указать в трудовой книжке. Также там надо пометить основания для прекращения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон). Обстоятельства, из-за которых был предоставлен отпуск с последующим увольнением в трудовой книжке указывать не надо.

При получении трудовой книжки работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Помимо заверенных копий документов, связанных с работой, на руки работнику нужно выдать справку о сумме заработка за два календарных года , которые предшествуют году прекращения работы (форму справки и порядок ее выдачи см. в Приказе Минтруда России от 30.04.2013 №182н.), а также форму 2-НДФЛ о полученных доходах и удержанных суммах налога. Форма 2-НДФЛ выдается по письменному заявлению работника (п.3 ст. 230 НК РФ).

Как вы видите, процедура достаточно простая 🙂 🙂 🙂

Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/otpusk/otpusk-s-posleduyuwim-uvol-neniem-kak-pravil-no-oformit/

Уйти в отпуск с последующим увольнением

  • Можно ли уйти в декретный отпуск с последующим увольнением.
  • Можно ли уволить сотрудника раньше, если он ушел в отпуск с последующим увольнением.
  • Можно ли уйти в отпуск без сохранения зп с последующим увольнением.
  • Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Неотпускают.
  • Я работаю преподавателем могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением?
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Не отпускают в отпуск с последующим увольнением
  • Трудовой отпуск с последующим увольнением
  • Отпуск с последующим увольнением если не отпускают

Советы юристов:

Да так можно поступить, но лучше если отпуск с сохранением зп с последующим увольнением.

Или сразу уволиться и получить полный расчет

С уважением Ольга.

Если Ваш отпуск не утвержден графиком отпусков — имеют право, вне графика отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Вы обязаны уведомить за 2 недели до увольнения.
Всего Вам наилучшего!

22.1. Здравствуйте! Если состояние здоровья в случае болезни или ухудшения самочувствия вследствие полученных травм и увечий не позволяют далее в полном масштабе выполнять служебные обязанности, сотрудники МВД могут быть уволены из органов:

— по собственному желанию (что не запрещено законом при любых обстоятельствах);
— руководствуясь нормами Трудового кодекса (п. 5. ст. 83 ТК РФ);
— в соответствии с нормами ФЗ № 3 «О полиции», регулирующего поэтапный порядок процедуры увольнения работающих в органах МВД граждан.
Как и при расторжении обычных трудовых отношений, сотруднику МВД, должны быть выплачены расчетные, включающие:

1. размер денежного пособия за время службы;
2. при наличии больничного листа – пособие по временной нетрудоспособности;
3. в случае оставшихся неиспользованных дней оплачиваемого отпуска – денежная компенсация.

25.1. Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

Читайте так же:  Заявления на алименты на содержание ребенка

27.1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 7.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Листок не трудоспособности, после закрытия, приносите работодателю, который согласно Статье 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B8_%D0%B2_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC/

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: частичный отпуск с последующим увольнением

#1 09.10.2014 02:29:21

частичный отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. Помогите разобраться.У нас в компании следующая ситуация. Сотрудник за несколько лет накопил 112 дней отпуска (район Крайнего Севера). Перед увольнением он хочет использовать свой отпуск, но не полностью, а всего 28 дней. Вопрос: можем мы ему предоставить часть отпуска в 28 дней, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию?

#2 09.10.2014 07:45:58

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Сотрудник за несколько лет накопил 112 дней отпуска (район Крайнего Севера). Перед увольнением он хочет использовать свой отпуск, но не полностью, а всего 28 дней. Вопрос: можем мы ему предоставить часть отпуска в 28 дней,

Можете, если хотите.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

а за оставшиеся дни выплатить компенсацию?

Да, это ваша обязанность.

#3 09.10.2014 07:52:20

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

спасибо большое,вы мне очень помогли. Компенсацию обязательно выплатим

#4 10.10.2014 01:26:09

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Можно еще один нюьюанс уточнить : эти дни, которые сотрудник будет находиться в отпуске с последующим увольнением, они ведь не засчитываются в стаж для начисления дней следующего отпуска, т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с наступлением отпуска?

#5 10.10.2014 07:57:29

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

эти дни, которые сотрудник будет находиться в отпуске с последующим увольнением, они ведь не засчитываются в стаж для начисления дней

т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с наступлением отпуска?

Трудовые отношения прекращаются при увольнении, которое будет последним днем отпуска (если это будет именно «отпуск с последующим увольнением»), либо на следующий рабочий для сотрудника день (если обычный), поэтому за время нахождения сотрудника в отпуске его отпускной стаж продолжит течь. Поэтому при расчете компенсации за отпуск при увольнении вам нужно этот факт учитывать.

#6 10.10.2014 15:54:03

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

elena.bobrova, не засчитываются. Так как в стаж дающий право на ЕОО засчитываются время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением место работы (должность) с 1-го дня отпуска не сохраняется (работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска) (ст. 127 ТК РФ).

#7 13.10.2014 01:04:25

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Кадровик, вот и я так же думаю. Те дни, когда работник будет в отпуске с последующим увольнением, не будут засчитываться в стаж для начисления дней следующего отпуска.

#8 13.10.2014 07:23:36

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

При расторжении трудового договора по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска с последующим увольнением, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Согласно позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, в целях надлежащего исполнения работодателем закрепленной Трудовым кодексом РФ обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником при предоставлении отпуска с последующим увольнением необходимо исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Однако, несмотря на отсутствие права на отзыв заявления об увольнении после начала отпуска и необходимость оформления увольнения в день, предшествующий первому дню отпуска, трудовой договор все же продолжается до момента окончания отпуска. Само наименование отпуска — с последующим увольнением — указывает на то, что трудовой договор прекращается по окончании отпуска, а не в день, предшествующий первому дню отпуска. В противном случае отпуск с последующим увольнением ничем не отличался бы от компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (смотрите часть первую ст. 127 ТК РФ, а также определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.05.2012 N 5-В12-8).

#9 14.10.2014 11:38:58

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вы считаете, что приведенный вами текст опровергает мои слова и на время отпуска с последующим увольнением за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы?
Отпуск с последующим увольнением — это, по сути, замена денежной компенсации за неиспользованный отпуск предоставлением дней неиспользованного отпуска в натуре..

#10 14.10.2014 11:47:18

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вы считаете, что приведенный вами текст опровергает мои слова и на время отпуска с последующим увольнением за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы?

Конечно. Вы же в курсе, что датой увольнения является последний день отпуска, а не последний рабочий день перед его началом?
Какие есть основания для того, чтобы исключать период отпуска с последующим увольнением из «отпускного стажа», что в ст. 121 ТК РФ позволяет делать это?
Если считаете иначе — попробуйте принять уволенного таким способом работника на новую работу не по совместительству в период, пока у него отпуск с последующим увольнением на прежней работе не кончился. С удовольствием посмотрю на это.

Отпуск с последующим увольнением — это замена денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Найдите мне, пожалуйста, в ТК понятие «замены денежной компенсации за неиспользованный отпуск». Я вот такого слова в этой букве не знаю.

#11 14.10.2014 11:54:41

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

МазухинаАнна , то есть вы считаете, что находящийся в отпуске с последующим увольнением работник может в течение этого отпуска или после его окончания вернуться на свое рабочее место?

#12 14.10.2014 13:15:37

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

то есть вы считаете, что находящийся в отпуске с последующим увольнением работник может в течение этого отпуска или после его окончания вернуться на свое рабочее место?

Читайте так же:  Начинать работу по восстановлению

Нет, не считаю. Но рабочее место за ним, тем не менее, все это время сохраняется, и он продолжает состоять в трудовых отношениях с данным работодателем вплоть до даты увольнения, указанной в выданной ему перед началом отпуска трудовой книжке.
У вас другое мнение на тему «как можно прекратить трудовые отношения до даты увольнения, да еще и официально находять в отпуске»? Расскажите мне, я не знаю таких способов.

#13 14.10.2014 13:45:55

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

«Но рабочее место за ним, тем не менее, все это время сохраняется».
МазухинаАнна, извините, но это не я, а вы путаетесь в двух соснах. И не надо уводить разговор в сторону, подменяя предмет обсуждения.
ПыСы:
«Вы же в курсе, что датой увольнения является последний день отпуска,»
Я в курсе, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения СЧИТАЕТСЯ последний день отпуска.
Мне жаль, что разница вами так и не понята.

#14 14.10.2014 14:29:29

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

МазухинаАнна, извините, но это не я, а вы путаетесь в двух соснах. И не надо уводить разговор в сторону, подменяя предмет обсуждения.

То есть мой вопрос «если вы считаете, что трудовые отношения закончились до отпуска, как он может быть в отпуске и почему в это время он не может быть принят на другую работу по основному месту» — вы считаете уходом от обсуждения и отвечать на него отказываетесь?
Профессионально, весьма.
Ну хозяин-барин.

#15 14.10.2014 15:40:31

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Но если вы так настаиваете, то отвечу.
Но только после того, как вы ответите, в первую очередь, самой себе, может ли работодатель принять на место работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, нового работника.

#16 14.10.2014 15:51:51

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вопрос: Включаются ли дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются.

П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
03.03.2013

«Главная книга», 2012, N 14

Вопрос: Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?
А.Н.Жердева, г. Тула

Ответ: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздрав России
«Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальные выплачивается компенсация».

В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяцев . Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. x 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.
———————————
Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6.

Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
06.07.2012

#17 15.10.2014 08:01:58

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Но только после того, как вы ответите, в первую очередь, самой себе, может ли работодатель принять на место работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, нового работника.

Я на этот вопрос для себя ответила примерно полгода назад .

Вопрос: Муниципальный служащий написал заявление на отпуск с 03.03.2014 на 72 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Но до начала отпуска (26.02.2014) он ушел на больничный. Служащий не отзывал свое заявление об увольнении. Работодатель планировал уже с 03.03.2014 принять на его место другого работника.
Можно ли принять с 03.03.2014 нового работника?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=44462

про отпуск с последующим увольнением

подскажите, пожалуйста, сколько и как что вообще происходит в такой ситуации: я работаю полгода в фирме, ну на момент написания заявления будет примерно полгода и 2 недели. по определенным причинам хочу уволиться. планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. сколько мне полагается отпуска? (2 недели вроде?), а в интернете я прочитала, что если не писать про дату отпуска, то работодатель предоставит отпуск в 28 дней, но оплатит только 14 из них. вопрос — я могу 28 дней быть в отпуске, но числиться при этом на работе, но оплачиваемый отпуск будет только 14 дней? или я все перепутала?и после отпуска мне надо прийти и забрать документы?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокуренко Анна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Бердник Елена Валериевна

Психолог, Дети и взрослые. Специалист с сайта b17.ru

Арзамасцев Дмитрий Валерьевич

Психолог, Экзистенциальный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

А смысл Вам на 28 писать? Все равно же выплаченные отпускные за неотработанные дни (данные авансом) вычтут при расчете. Просто согласовывайте отпуск на 14 дней (Вы их уже заработали) и сразу подавайте заявление (уведомить об увольнение по закону вы должны за 14 дней минимум, если не договоритесь об ином с работодателем). После отпуска придете и заберете документы.

Читайте так же:  Взыскание алиментов по месту жительства истца

А смысл Вам на 28 писать? Все равно же выплаченные отпускные за неотработанные дни (данные авансом) вычтут при расчете. Просто согласовывайте отпуск на 14 дней (Вы их уже заработали) и сразу подавайте заявление (уведомить об увольнение по закону вы должны за 14 дней минимум, если не договоритесь об ином с работодателем). После отпуска придете и заберете документы.

Напишите заявление на отпуск на 14 календарных дней. Когда будете в отпуске, в первый день отпуска придите и напишите заявление на увольнение где укажите дату последний день отпуска. В последний день отпуска Вас и уволят.

Напишите заявление на отпуск на 14 календарных дней. Когда будете в отпуске, в первый день отпуска придите и напишите заявление на увольнение где укажите дату последний день отпуска. В последний день отпуска Вас и уволят.

,только не совсем понимаю,мне в этом случае заплатят мою зарплату за месяц в полном объеме ведь?

Ну как «в полном». С учётом отпускных и фактически отработанных дней.

Похожие темы

Так, как написала в первом комментарии. Написала бы заявления на отпуск 14 дней и на увольнение после 14 дней. После отпуска пришла бы за расчетом. И отпуск погулять, и за денежку, и в трудовой лишнего пробела нет, и на работе не присутствовать «напоследок» (в случае если отношения там неважные).
Если бы бедствовала материально — брала бы компенсацию за отпуск.

Я так увольнялась. Отпуск был запланирован, заявление написано было давно (ну как, относительно). Проработала тоже полгода и еще чуточку. За время, которое оставалось до отпуска, на работе ситуация изменилась в худшую сторону. До такой степени, что сил терпеть уже не было. Я решила уйти. Особенно последний день перед отпуском добил, непосредственного начальничка видеть больше не хотелось. Так что в первый день отпуска я поехала в главный офис и там написала заявление. Но вот не помню, каким числом. Днем окончания отпуска или начала. Получила зарплату и отпускные.

Ну и работнички.

Ну и работнички.

Не обращайте внимания, я как сотрудник отдела кадров оцениваю. Считаю, если хочешь увольняться, так увольняйся, все деньги зачтутся

Я, работая в госучреждении, за 10 дней или за неделю до окончания отпуска пришла и написала заявление на увольнение. Всё отдали, написали, выплатили.
Пытались поуговаривать, но поняли, что нет смысла-не заставили ни отрабатывать(я поэтому во врем отпуска и пришла увольняться), ни стали палки в колёса вставлять

Автор, вы должны уведомить руководство за 14 дней о своем намерении уволиться. Причем эти 14 дней начинаются со следующего дня, как вы предоставили им заявление об увольнении(ТК РФ 80). Понимаете, о чем я говорю? Если придете и напишите заявление в течении отпуска, то вас могут заставить выйти на работу на несколько дней после отпуска. Я бы на вашем месте написала сразу заявление в отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Как раз сроки подходящие). И что-то я не поняла, про отпуск 28 дней из которых 14 оплачиваемых))) Конечно, работодатель может предоставить 14 дней отпуска оплачиваемого, и 14 дней неоплачиваемого, но он уже будет называться отпуск без сохранения заработной платы, или за свой счет. Ну и он к отработанному времени не имеет отношения, т.к. может быть предоставлен по совпадающему желанию работника и работодателя в любое время и не только на 14 дней.

Автор, вы должны уведомить руководство за 14 дней о своем намерении уволиться. Причем эти 14 дней начинаются со следующего дня, как вы предоставили им заявление об увольнении(ТК РФ 80). Понимаете, о чем я говорю? Если придете и напишите заявление в течении отпуска, то вас могут заставить выйти на работу на несколько дней после отпуска. Я бы на вашем месте написала сразу заявление в отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Как раз сроки подходящие). И что-то я не поняла, про отпуск 28 дней из которых 14 оплачиваемых))) Конечно, работодатель может предоставить 14 дней отпуска оплачиваемого, и 14 дней неоплачиваемого, но он уже будет называться отпуск без сохранения заработной платы, или за свой счет. Ну и он к отработанному времени не имеет отношения, т.к. может быть предоставлен по совпадающему желанию работника и работодателя в любое время и не только на 14 дней.

про 28 дней я на каком-то сайте прочитала,но тоже не поверила и решила тут уточнить:)

Полгода работы и отпуск? Ниф ига себе.

Полгода работы и отпуск? Ниф ига себе.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4465377/

Отпуск с последующим увольнением отзыв
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here