Основания восстановления на работе

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Основания восстановления на работе" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Как происходит восстановление сотрудника на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/vosstanovlenie-na-rabote/

Основания восстановления на работе

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По решению районного суда руководитель муниципального учреждения восстановлен в должности несуществующего муниципального учреждения. На дату вынесения решения суда данное учреждение исключено из ЕГРЮЛ в связи с реорганизацией в порядке присоединения к другому муниципальному учреждению. В настоящее время в учреждении вакантных мест нет, руководитель уже назначен.
Как правильно восстановить бывшего руководителя в должности и можно ли его уволить в будущем?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

16 апреля 2018 г.

Читайте так же:  Сколько высчитывают алименты на двух детей

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1196812/

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

Восстановление на работе (ТК РФ) предусмотрено статьей 396. Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно.

Процедура восстановления

Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  • издание приказов;
  • внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • произведение выплат;
  • выход работника на свое рабочее место.

Исковая давность

Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд.

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Восстановление на работе по суду: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издать приказ.

Первым делом работодатель обязан издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника со всеми прежними условиями. На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели.

Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку.

Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам. Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении.

Кроме того, изменения вносятся в личную карточку.

Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Шаг 5. Допуск к работе.

Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника. Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом. Если сотрудник не явится и не приступит к выполнению своих должностных обязанностей, он рискует быть вновь уволенным.

Некоторые особенности восстановления

Помимо стандартных случаев увольнения, рассмотрим также некоторые частные случаи и их особенности. Наиболее часто встречаются следующие случаи:

  • принятие другого работника;
  • сокращение должности;
  • ликвидация организации-работодателя.

Должность сокращена

Законодательно в данном случае предусмотрено следующее. Руководитель отменяет ранее изданный приказ о сокращении и возвращает в штатное расписание сокращенную единицу, а дальше в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

На место уволенного был принят новый работник

В силу требований ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основанием для увольнения недавно принятого сотрудника является судебное решение. По закону ему могут предложить другую работу в организации, и в случае отказа трудовые отношения с ним можно будет законно прекратить, выплатив компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Предприятие ликвидировано

В случае ликвидации, когда фактическое исполнение невозможно, право на все законные выплаты у гражданина остается. При этом обязанность по этим выплатам должна быть возложена либо на ликвидационную комиссию, либо на иной орган, принявший решение о ликвидации.

Когда ликвидацию проводят из-за банкротства, то сотрудник может получить причитающееся только в порядке своей очереди на выплату задолженности.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

При этом уплата штрафа не снимает с работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав.

В случае неисполнения судебного решения гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение. А время неисполнения расценивается как вынужденный прогул и, соответственно, подлежит оплате по среднему заработку.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-vosstanovit-sotrudnika-na-rabote-po-resheniyu-suda

Восстанавливаем работника на работе по решению суда

Если бывший работник организации докажет в суде незаконность своего увольнения, то его могут восстановить на работе. Тогда у бухгалтера и кадровика возникнет масса проблем: с предоставлением отпуска восстановленному работнику, с увольнением сотрудника, занявшего вакантное место, с корректировкой табеля и др. Сегодня мы ответим на вопросы наших читателей на эту непростую тему.

Мировое соглашение имеет силу судебного решения

Судебный спор с работником закончился заключением мирового соглашения, в соответствии с которым мы должны восстановить его на работе как незаконно уволенного.
Мировое соглашение утверждено определением суда. Вправе ли мы на этом основании уволить нового работника, которого уже приняли на место уволенного? Ведь согласно ТК РФ основание для увольнения — это «решение», а не «определение

: Вы обязаны восстановить уволенного работника и вправе уволить вновь принятого. Мировое соглашение, утвержденное определением суда, имеет такую же силу, как и судебное решени Ведь формы судебных постановлений могут быть разными — не только решение, но и определение, судебный приказ, постановлени Но все они для вас обязательны.

Однако не забывайте, что уволить нового работника можно только после предложения ему других вакансий, имеющихся у вашей организации в данной местности (населенном пункте Причем не только тех, которые соответствуют его квалификации, но и нижестоящих (нижеоплачиваемых). Предлагать вакансии в другой местности нужно, только если это предусмотрено коллективным/трудовым договором или соглашениями. Предложение вакансий и отказ от них нужно оформить в письменной форме.

Читайте так же:  Надбавка за выслугу лет сотрудникам фсин

Если вы все-таки будете увольнять работника, то не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк При этом удерживать излишне начисленные отпускные (если они были выплачены) из расчетных сумм нельз

Беременность — не препятствие для увольнения в связи с восстановлением другого работника

На месте уволенного работника у нас работает беременная женщина. А он восстановился по решению суда. Как быть, ведь ее же нельзя уволить?

: Увы, можно. В период беременности женщина не может быть уволена только по инициативе администраци А при увольнении в связи с восстановлением другого работника инициативы администрации нет. Такое обстоятельство считается не зависящим от воли сторо Но если руководитель заинтересован в этой сотруднице, он может предложить ей перевод на другую работу.

Отмена основания для увольнения по ст. 83 ТК РФ не влечет обязанности восстановить работника

Мировой судья лишил нашего водителя прав на год за «вождение в нетрезвом виде», и мы его уволили в связи с лишением специального прав А теперь суд надзорной инстанции признал решение мирового судьи незаконным и отменил его. Водитель требует восстановить его на работе, а мы не можем — уже взяли другого человека на его место. Обязаны ли мы восстанавливать уволенного водителя?

: Нет. Судебное решение об отмене постановления мирового судьи само по себе вас ни к чему не обязывает. Если работник хочет восстановиться на работе, то он должен требовать этого в судебном порядке.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Работодатель обязан восстановить работника на работе, только если вопрос о восстановлении являлся предметом рассмотрения в суде и об этом было принято судебное решени В этом случае возникает и обязанность работодателя начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогул

В этом случае у вас появится и законное основание для увольнения вновь принятого сотрудник

Вынужденный прогул нужно отразить в табеле

Мы уволили работника за прогул, но суд признал незаконным это решение и обязал нас восстановить его на работе. Как отразить это в табеле?

: Если есть возможность, то нужно внести исправления в табель, если нет (по причине отсутствия места) — то сделайте новый табель с учетом изменений за соответствующий период.

Период отсутствия работника (начиная с первого дня после увольнения и заканчивая последним днем перед восстановлением) отметьте кодом ПВ «Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе» или цифровым кодом

Период прогула нужно корректировать только в том случае, если суд признал причины отсутствия на работе уважительными. Так, если у работника обнаружился оплачиваемый больничный, то замените дни прогулов буквенным кодом Б или цифровым 19. Если же причина восстановления иная, к примеру процедурные нарушения при увольнении, то в этой части можно ничего не менять.

Восстановленный работник не вышел на работу — это прогул

Восстановленный через суд работник на работу не вышел и передал заявление об увольнении по собственному желанию. Как отразить дни его отсутствия после восстановления в табеле?

: Вы можете проставить буквенный код НН «Отсутствие по невыясненным причинам» или цифровой 30 на период со дня допуска работника к работе до дня увольнения. И помните, что решение суда о восстановлении обязательно не только для работодателя, но и для самого работника. Он обязан выйти на работу, а после подачи заявления об увольнении по собственному желанию отработать 2 недели (если администрация не согласна отпустить его раньше

Поэтому если восстановленный работник извещен о том, что его допустили к работе, но не приходит, то это повод начинать процедуру увольнения его за прогул.

Период вынужденного прогула включается в отпускной стаж

Мы выплатили работнику все суммы, указанные в решении суда: средний заработок за несколько месяцев вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Но он проработал неделю после восстановления и теперь увольняется. Какие выплаты ему положены?

: Ему полагаются обычные выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что при расчете компенсации период вынужденного прогула включается в ста поэтому учитывайте его как отработанное время. А вот средний заработок, выплаченный работнику за этот период, и сам период учитывать в расчете не нужн

Восстановленный работник вправе пойти в ежегодный отпуск

Работник был уволен 18 июня 2012 г. за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. С 8 апреля 2013 г. он восстановлен в прежней должности по решению суда. Теперь он требует предоставить ему оплачиваемый отпуск за время вынужденного прогула, а у нас сейчас нет такой возможности.
В течение какого периода после восстановления организация обязана предоставить работнику отпуск за время вынужденного прогула?

: Отпуск предоставляется не за период вынужденного прогула, а за рабочий год. Восстановление на работе означает восстановление всех трудовых прав работник Поэтому период вынужденного прогула считается периодом работ а рабочий год отсчитывается как у всех — с даты приема на работу (а не с даты восстановления).

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Период вынужденного прогула учитывается при оценке «отпускных» прав восстановленного работника. Поэтому отпуск должен быть предоставлен ему до конца текущего рабочего года (считая с даты первичного приема на работу).

Право на отпуск восстановившийся работник имеет в общем порядке. В графике этого работника нет (по причине увольнения). Поэтому следует исходить из того, что отпуск должен предоставляться ежегодн То есть — не позднее окончания текущего рабочего года, если у работника нет права на льготу на предоставление отпуска в любое удобное для него врем

Предположим, текущий рабочий год вашего работника — это период с 1 июля 2012 г. по 30 июня 2013 г. Следовательно, отпуск за него должен быть предоставлен не позднее 30 июня 2013 г. Перенести его на следующий рабочий год можно только при наличии двух услови

  • производственной необходимости;
  • письменного согласия работника.

Сначала выгоняли, теперь не отпускаем

Нашего водителя восстановили на работе на основании предписания инспектора труда. После чего был суд, который признал это предписание незаконным и отменил его. Но за это время сменилось руководство, и новый директор уже не хочет увольнять работника. Как это правильно оформить?

: Формально вы должны сначала уволить работника после вступления в законную силу решения суд а затем принять его на работу, как обычно. Такого же мнения придерживаются и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Положения п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ о том, что трудовой договор подлежит прекращению при отмене решения суда о восстановлении на работе, носят императивный характер. После расторжения трудового договора с работником может быть заключен новый трудовой догово

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Федеральная служба по труду и занятости

Конечно, если работник согласен продолжить у вас работать, то проще всего было бы ничего не оформлять. Но тогда возникает риск, что какой-нибудь ретивый инспектор оштрафует вас потом за нарушение

Восстановленный работник не должен возвращать компенсацию за отпуск

При увольнении работнику была выплачена компенсация за не использованный им отпуск. Должен ли работник после восстановления на работе по судебному решению вернуть данную компенсацию работодателю?

Читайте так же:  Мкб зарплатная карта

: Обязанности такой нет, вы можете только предложить работнику это сделать добровольно. Оснований для удержания ранее выплаченной компенсации из зарплаты восстановленного работника либо из иных начисленных выплат тоже

Однако Роструд считает возможным зачесть выплаченную сумму при предоставлении следующего отпуска. Ведь она компенсировала часть не использованного работником отпуска, а теперь работник эту часть используе То есть вам надо будет сделать новый расчет отпускных на тот момент, когда работник пойдет в отпуск, и вычесть из начисленной суммы ранее выплаченную компенсацию.

В случае восстановления работника нужно внести новую запись в книгу учета движения трудовых книжек

Как правильно внести в книгу учета движения трудовых книжек сведения о трудовой книжке восстановленного работника?

: Этот вопрос в законодательстве не урегулирован. Поскольку данная книга учета отражает не прием/увольнение, а только движение трудовых книжек, то представляется, что отметку о выдаче трудовой книжки в день увольнени аннулировать не нужно. Ведь она действительно выдавалась работнику и не хранилась в организации в период его отсутствия.

После восстановления работника и передачи трудовой книжки в кадровую службу сделайте в книге учета новую запись под очередным порядковым номером с пометкой о том, что работник восстановлен на работе.

А в графе 9 книги учета движения трудовых книжек (предназначенной для указания реквизитов документа о приеме на работу) надо указать данные приказа о восстановлении на работе. К примеру, так: «28.01.2013 (о восстановлении на работе)».

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2013/10/1044-vosstanavlivaem_rabotnika_rabote_resheniu_suda.html

Варианты судебных решений о восстановлении на работе, обжалование и исполнение постановлений суда

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если бывший сотрудник, уволенный с нарушениями, докажет в суде, что его незаконно заставили покинуть рабочее место, он будет восстановлен. После принятия решения о восстановлении на работе по суду перед работодателем и работником встает вопрос о том, как правильно это сделать.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Законодательство

Возможность работника, который был уволен, обратиться в судебные органы для того, чтобы защитить собственные трудовые права, определена в статье 392 российского Трудового Кодекса. В вопросах, относящихся к процедуре увольнения, на это установлен конкретный срок – тридцать дней с момента ухода с работы. Обращаться следует в суд, расположенный по адресу проживания.

Если после того, как дело будет рассмотрено, суд примет решение о возвращении работника на место работы, оно должно быть исполнено немедленно. Данное требование прописано в статье 396 ТК РФ. Если решение не будет исполнено, на работодателя налагается штраф в следующих размерах:

  • от десяти до двадцати тысяч рублей – для нанимателя, на котором лежит ответственность за нарушение;
  • от тридцати до пятидесяти тысяч рублей – для фирмы, в которой работал уволенный сотрудник.

Данные суммы штрафов установлены статьей 17.15 КоАП Российской Федерации. Кроме выплаты штрафа, наниматель также должен будет в новый срок восстановить человека на прежней должности.

Если это требование будет проигнорировано им снова, накладывается следующий штраф, более крупный.

» alt=»Варианты судебных решений о восстановлении на работе, обжалование и исполнение постановлений суда»>

Отмена приказа об увольнении в судебном порядке

Отмена приказа об увольнении сотрудника может понадобиться в следующих ситуациях:

  • наниматель понял, что уволил специалиста ошибочно, поэтому по собственному желанию собирается отменить увольнение;
  • сотрудник подал исковое заявление в суд, где было принято решение о том, чтобы восстановить его в прежней должности.

В первой ситуации руководство организации не имеет права самостоятельно, т.е., не имея добровольного согласия самого сотрудника, решить восстановить его на рабочем месте, к примеру, если было выявлено отсутствие факта дисциплинарного нарушения или произошла отмена сокращения штата. Распоряжение об отмене увольнения не может быть издано, если на то не дано согласие уволенного человека. Работник имеет право на обращение в органы суда, чтобы отменить увольнение, однако, он может и согласиться на то, чтобы решить данный вопрос в досудебном порядке.

Во второй ситуации наниматели часто сомневаются, есть ли необходимость в издании приказа об отмене увольнения, или же следует издать распоряжение о восстановлении сотрудника. Здесь можно остановиться на отмене увольнения с описанием причин, в данном случае, судебного решения. Также здесь можно указать сумму причитающейся работнику материальной компенсации и число дней простоя. Но, чаще всего руководство организации просто издает дополнительное распоряжение о том, чтобы восстановить уволенного человека на месте работы. Образцы распоряжений можно найти на юридических порталах. Такие действия не противоречат закону.

Варианты решений суда

Варианты судебных решений при рассмотрении спора в различных ситуациях, а также выполнение их работодателем.

При сокращении должности

Если должность сокращена, наниматель, согласно исполнительному производству, должен будет осуществить одно из действий, представленных ниже:

  • отменить изданное до этого распоряжение о сокращении данной должности;
  • скорректировать расписание штата, действующее в организации, а конкретнее, вписать в него должность, которую он сократил ранее.

После этого сотрудник в стандартном порядке восстанавливается на рабочем месте.

Если фирма уже приняла нового работника

Согласно части 1 статьи 83 Трудового Кодекса, существенной причиной увольнения человека может стать восстановление в должности работника, который занимал ее ранее. Перед тем, как уволить вновь принятого сотрудника, можно предложить ему другую вакансию – при отказе работодатель имеет полное право расторгнуть заключенное с ним трудовое соглашение. Такому человеку положена компенсация – выходное пособие в сумме средней заработной платы за четырнадцать дней.

Важно! В этой ситуации в отдельную группу не выделяются такие категории сотрудников, как беременные женщины, работники, не достигшие совершеннолетия, люди с инвалидностью, т.е., увольнять можно абсолютно всех. Так происходит потому, что основанием для расторжения трудовых контрактов является не желание директора организации, а решение суда.

Ликвидация организации

В данной ситуации восстановить уволенного человека невозможно, однако он все равно имеет право на получение всех положенных ему выплат. Обязанность по производству таких выплат может быть возложена на комиссию по ликвидации, функционирующую в данной фирме, или же на другой орган, который принял решение по ее закрытию. Если организация закрывается из-за банкротства, человек сможет получить свою компенсацию только в порядке установленной очереди.

Обжалование решения о восстановлении на работе

Работодатель, который не согласен с судебным решением, может осуществить его обжалование сначала в апелляционном, а затем и в кассационном порядке. Порядок, согласно которому подаются данные жалобы, а также образцы жалоб описаны в гл. 39 и 41 ГПК России.

Если по решению вышестоящего суда произойдет отмена решения территориального судебного органа, наниматель имеет право снова уволить человека. Начать соответствующую процедуру он имеет право даже тогда, когда кассационное ведомство отправит дело на следующее рассмотрение.

В данной ситуации распоряжение об увольнении издается в день, когда будет вынесено определение об отмене решения суда о восстановлении сотрудника в должности. В этот же день должен осуществиться расчет, а также работник должен получить на руки свою трудовую книжку.

Средняя заработная плата за период вынужденного простоя по вине работодателя по ТК РФ (оплата прогула) остается у уволенного человека. Если руководство организации захочет взыскать с него деньги, оно может остаться ни с чем, так как судебные инстанции полагают, что поворот исполнения решения может осуществиться, если первая инстанция принимала решение, основываясь на недостоверных показаниях, а также доказательств, имеющихся у сотрудника.

Выигрыш фирмы в любой из инстанций означает, что сотрудника, вернувшегося на рабочее место, можно уволить, основываясь на новое постановление суда. Здесь используется особое основание – параграф 11 части 4 статьи 83 ТК РФ – отмена решения трудовой инспекции о восстановлении человека на рабочем месте (при обращении в трудовую инспекцию).

Апелляционная жалоба

Как уже было сказано выше, судебное решение не является финальным этапом и в любой ситуации может быть обжаловано. Обжалование можно произвести на основании стандартных правил подачи апелляции.

На сегодняшний день максимальный срок обжалования – десять дней, но, если понадобится, он может быть восстановлен. На период, в течение которого рассматривается апелляционная жалоба, все прочие судебные постановления и определения не должны исполняться.

Апелляционная жалоба должна содержать в себе все доказательства, подтверждающие невозможность восстановления сотрудника:

  • сокращение должности;
  • существует большое количество открытых выговоров;
  • прочие причины, по которым принималось решение об увольнении специалиста.

Кассационное производство

На практике нередко случается так, что суд кассационной инстанции отменяет решение апелляционной инстанции, не занимаясь делом по существу и направляя его на еще одно рассмотрение.

Однако, для такого увольнения достаточно того, что свершился факт отмены судебного решения о восстановлении сотрудника. В данном деле нельзя проявлять поспешность, особенно, если новое рассмотрение будет завершено в пользу уволенной штатной единицы. При этом буквальное прочтение описанной нормы дает возможность уволить человека вне зависимости от того, разрешил дело вышестоящий судебный орган или нет.

На то, чтобы подать кассационную жалобу, предоставляется полгода со дня получения апелляционным определением юридической силы. Касательно первой даты нет никаких вопросов. Так как вступление подобных актов в законную силу наступает в момент их принятия, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор вне зависимости от периода изготовления постановлений суда в их финальном виде.

Установить вторую дату иногда сложно, но многие суды полагают, что день завершения трудового контракта должен соответствовать дню самого первого увольнения сотрудника.

Исполнение решения суда

Суд рассматривает иск по восстановлении человека на рабочем месте в течение одного месяца. Далее проходит заседание суда, в процессе которого оба участника спора предоставляют имеющиеся у них доказательства и аргументы. Если суд решает, что увольнение работника не противоречило законодательству РФ, требования истца не будут удовлетворены. Если в действиях работодателя были выявлены нарушения Трудового Кодекса и ГПК РФ, судебный орган примет решение об удовлетворении искового заявления. Необходимо осознавать, что решение о том, чтобы восстановить работника в должности, может быть принято независимо от того, на какой должности и в какой организации он трудится на момент проведения заседания суда (если человек на этот момент уже работает в другом месте).

То, что сотрудник будет восстановлен на рабочем месте, предполагает его возвращение на прежнюю должность, то есть туда, где он трудился до того момента, пока не был уволен. Если этой должности уже не существует, наниматель издает распоряжение о ее восстановлении, поле чего штатная единица возвращается к исполнению трудовых обязанностей.

Принятие положительного для истца решения не является основанием для ликвидации изданных до этого приказов. Это означает, что сотрудник будет восстановлен через суд путем издания нового исполнительного распоряжения. Кроме того, в его трудовую книжку должна быть внесена необходимая запись. Если во время спора и на момент принятия судебного решения организация, в которой трудился истец, закрылась, суд возлагает ответственность на ее бывшего хозяина, руководство или ликвидационную комиссию, которые должны будут выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию.

Порядок восстановления на работе по решению, вступившему в законную силу

Восстановление штатной единицы на работе через суд производится следующим образом:

  1. Издание приказа. Прежде всего, наниматель должен издать распоряжения об отмене прошлого приказа и о восстановлении работника на прежних условиях. Этот документ станет основанием для внесения необходимых записей в трудовую книжку.

Строго установленный образец данного распоряжения отсутствует, поэтому издать его следует в произвольной форме с указанием таких моментов:

  • дня и номера, под которыми он будет записан в регистрационной книге;
  • реквизитов отмененного распоряжения;
  • ФИО работника;
  • его должности;
  • размера заработной платы;
  • причин восстановления – дата и номер решения суда;
  • ФИО и подписи руководства фирмы.
  1. Внесение записей в учетный табель рабочего времени. В данных исполнительных табелях необходимо изменить код на ПВ или номер 22. Если осуществить данные действия невозможно, необходимо переделать все прочие табели.
  2. Внесение записей в трудовую книжку. Восстановление на работе становится причиной внесения записей в трудовую книжку на стандартных основаниях. В нее записывается отметка о том, что увольнение было признано незаконным, а также указывается, что сотрудник был восстановлен.
  3. Выдача положенных выплат. Выплаты предоставляются по решению суда.
  4. Допуск к исполнению трудовых обязанностей. Обязанности по исполнению судебного решения ложатся на плечи не только нанимателя, но и восстановленного работника. Его основная обязанность – явка на место работы на следующий день после того, как суд принял соответствующее решение. Если он не придет и не начнет выполнять свои обязанности, его могут снова уволить.

» alt=»Варианты судебных решений о восстановлении на работе, обжалование и исполнение постановлений суда»>

Выплаты

При восстановлении человека на месте работы суд на исполнительном производстве принимает решение о взыскании заработной платы с руководства фирмы в пользу работника за время простоя. Решение о выплату заработка за три месяца также должно быть исполнено немедленно. Обязанность по производству всех прочих выплат, положенных специалисту (оплата больничного, компенсация морального ущерба, оплата судебных издержек и т.д.), наступает тогда, когда судебное решение вступает в законную силу.

Восстановление уволенного человека через суд – сложная процедура, требующая переоформления многих документов. Она возможна не только при незаконном увольнении, но и тогда, когда сама процедура была произведена с ошибками и нарушениями.

Источник: http://uvolneniye.ru/reshenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-po-sudu.html

Инструкция: оформляем исковое заявление о восстановлении на работе

Зачем подавать в суд на работодателя

Сотрудники увольняются по:

  • собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
  • инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • соглашению между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
  • другим общим основаниям из гл. 13 ТК РФ;
  • другим специальным основаниям из ТК РФ и иных ФЗ.

Для законности общей процедуры работодатель издает приказ об увольнении лица с конкретной даты и обязательно записывает в его трудовой конкретное увольнительное основание. Если права работника нарушены или его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд. Удовлетворение иска:

  • восстановит истца на работе;
  • компенсирует ему заработок за время вынужденного простоя и моральный вред от стресса и других отрицательных последствий увольнения;
  • накажет работодателя административно (по ст. 5.27 КоАП) или уголовно (по ст. 145 УК РФ), когда беременную или мать ребенка до трех лет увольняют необоснованно (только по мотивам беременности или наличия детей).

Последствия зависят от требований истца и того, в какой мере их удовлетворит суд.

По каким причинам суд восстанавливает в должности

Суд восстановит истца в должности при следующих обстоятельствах (указан не полный перечень):

  • нет основания для увольнения. К примеру, уволен за прогул, хотя отсутствовал меньше четырех часов либо по уважительным причинам;
  • ошибки в процессе. Предупреждение о сокращении менее двух месяцев до него. Отсутствие необходимых актов, приказов и иных документов либо их неправильное оформление. Уволенный за несоответствие должности работник не аттестован. Алкогольное, наркотическое опьянение сотрудника не подтверждается медзаключением либо актом об отказе от прохождения соответствующей экспертизы;
  • отставка сотрудников вовремя их отпуска, больничного (по инициативе нанимателя незаконна, если он не ликвидируется, не прекращает деятельность);
  • необоснованная отставка женщин только по мотивам беременности, наличия детей до трех лет (по инициативе нанимателя незаконна).

Составление иска для восстановления в должности

Чтобы восстановиться в должности, иск составляется письменно по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.

Шаг 1. Оформляем шапку.

Три-четыре элемента друг под другом справа сверху:

  1. Наименование суда с его адресом.
  2. Ф.И.О. истца с местом его жительства и иными контактами, плюс эти же данные о представителе, если он подает иск.
  3. Информация по ответчику для организации — наименование с адресом, ИНН и ОГРН (последние два реквизита, если известны). Для ИП см. п. 3 п. 2 ст. 131 ГПК РФ.
  4. Цена иска, если есть денежные требования.

Шаг 2. Описываем ситуацию.

Кратко перечисляем, когда и на какую должность устроились и работали, когда и почему уволились. Причины увольнения точно переписываются из трудовой (либо приказа). Получить дубликат трудовой от работодателя поможет иск о восстановлении трудовой.

Шаг 3. Указываем причины для восстановления на работе.

Основания незаконности увольнения вписывают в образец иска о восстановлении на работе со ссылками на законодательство и документы организации. Четко описывают суть правонарушения, как причинен вред и какими материальными потерями он обернулся.

Шаг 4. Формулируем исковые требования.

Четкие формулировки без противоречия законодательству вписываем в иск. Они указывают на:

  • признание приказа об увольнении утратившим силу;
  • возврат на прежнюю должность;
  • компенсацию потерянного среднего заработка;
  • возмещение морального вреда и т. д.

Шаг 5. Формируем приложения к иску.

Приложения к иску:

  • доверенность, иное удостоверение полномочий представителя;
  • копии доказательств, которыми истец обосновывает свою позицию (трудовая, справки, приказы и т. п.), с копиями для ответчика и третьих лиц. Необходимые от работодателя копии получают по ст. 62 ТК в три рабочих дня после соответствующего письменного заявления;
  • расчет требуемых денег с подписью истца (его представителя) и копиями для ответчика, третьих лиц;
  • уведомление о вручении либо иное подтверждение направления иным участникам дела копий иска и его приложений при их отсутствии у них;
  • доказательства примирительных действий сторон, при наличии таковых.

Шаг 6. Датируем, подписываем, подаем.

В самом низу — дата составления с личной или представительской подписью и подача в канцелярию суда лично или через представителя с оригиналом доверенности и подпись.

Правила подачи заявления о восстановлении на работе

Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:

  • в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
  • электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).

По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:

  • со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
  • со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.

Уложиться в это минимальное время поможет составление адвокатом иска о восстановлении на работе, документы примут и за рамками месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока давности по иску. Восстанавливается пропущенный срок соответствующим ходатайством истца при веских причинах для пропуска (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с их доказательствами.

Подача иска не оплачивается госпошлиной (по п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Образец иска на работодателя

В Московский городской суд

123456, г. Москва, ул. Судебных решений, д. 8

Тел. (495) 111-22-33 [email protected]

Истец: Егоров Егор Егорович

Адрес проживания: 123456 г. Москва, ул. Безработного, д. 1, кв. 2

Тел. +7-916-111-22-33 [email protected]

Ответчик: Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

123456 г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

(495) 444-55-66 [email protected]

ИНН 1234567890 ОГРН 1234567890987

Цена иска: 45 000 руб.

Исковое заявление о восстановлении на работе

С 08.12.2017 я работал в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» охранником, что подтверждает приказ о назначении № 15 от 07.12.2017. Приказом № 26 от 21.10.2019 я уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — по причине сокращения численности сотрудников ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».

Свое увольнение я считаю противозаконным ввиду нарушения моих трудовых прав:

  1. Меня уведомили о сокращении численности сотрудников организации только 01.10.2019, что подтверждает моя подпись в получении письменного уведомления. Тем самым работодатель нарушил требования ч. 2 ст. 180 ТК.
  2. Мне не предложили другую имевшуюся вакансию, тем самым работодатель нарушил требования ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
  3. Поскольку меня уволили до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении численности сотрудников, работодатель, в нарушение ч. 3 ст. 180 ТК РФ, не выплатил мне сумму, равную среднему заработку.
  4. Работодателем не было принято во внимание то, что в момент издания приказа об увольнении я находился на лечении, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности на период с 15.10.2019 по 23.10.2019.

По ст. 234 ТК РФ, незаконно уволенному работнику возмещают не полученный заработок за время вынужденного прогула. В моем случае это 30 000 рублей. Также я испытывал моральные страдания в виде стресса и бессонницы из-за потери источника доходов для обеспечения себя и своих жены и двухлетнего сына, справка о составе семьи прилагается, выписка из медицинской карты о посещении психолога по поводу стресса и бессонницы прилагается. Причиненный мне моральный вред оцениваю в 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 234, 237, 394 ТК РФ,

  1. Признать утратившим силу приказ об увольнении от 21.10.2019
  2. Восстановить меня в должности охранника в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».
  3. Взыскать с ответчика в мою пользу 45 000 рублей.
  1. Приказ о назначении.
  2. Приказ об увольнении.
  3. Трудовой договор.
  4. Уведомление о сокращении.
  5. Листок нетрудоспособности.
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке.
  7. Справка о составе семьи.
  8. Выписка из медицинской карты.
  9. Расчет денежной суммы исковых требований.
  10. Уведомление о вручении ответчику иска и отсутствующих у него приложений к нему.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-oformlyaem-iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote

Читайте так же:  Приказ по военной ипотеке 245 с изменениями
Основания восстановления на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here