Охрана труда на предприятии с чего начать

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Охрана труда на предприятии с чего начать" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Кто должен быть обучен на предприятии по охране труда

8-800-775-09-71 Бесплатно по России!

    12.10.2018
  • Опубликовано: expert123.ru
  • Категория: Охрана труда
  • Нормативная база

    Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс. В нем прямо обозначены обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 ТК РФ), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст. 21 ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231).

    Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты. Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:

    • Порядок обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда(Постановление Минобразования и Минтруда РФ № 1/29 от 13.01.2003);
    • Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000);
    • Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда(Приказ Минтруда РФ № 412н от 24.06.2014).

    Кто организует обучение

    Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

    В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

    • разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
    • проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
    • организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
    • участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

    Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе:

    1. приказ об организации службы охраны труда;
    2. приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;
    3. положение об охране труда;
    4. должностные инструкции работников службы охраны труда;
    5. перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

    Кто проходит обучение

    Обучение по охране труда, согласно ст. 225 ТК РФ, должны проходить все без исключения работники организации:

    • руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
    • специалисты;
    • рабочие.

    Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

    Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).

    Инструктаж или обучение

    В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.

    Выделяют несколько видов инструктажа.

    Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу. Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу. Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).

    Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

    Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

    Проверка знаний

    Каждый инструктаж должен завершаться устным опросом по приобретенным работником знаниям и навыкам безопасных приемов работы. У представителей рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственный руководитель. У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении.

    Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год.

    В состав комиссии по проверке знаний входит не менее трех человек: руководитель организации и/или структурного подразделения, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т.д.) и обязательно специалист службы охраны труда (Типовое положение о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности). Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

    Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда.

    Читайте так же:  Производственные травмы и заболевания

    Важно! Cотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца.

    Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов должны быть зарегистрированы в журналах и при необходимости в наряде-допуске на производство работ. Журналы в обязательном порядке прошиваются и нумеруются. Формы и порядок их ведения утверждены ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

    Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей. Эта сфера деятельности предприятий имеет множество составляющих и достаточно строго регламентирована. Но при этом трудовое законодательство предоставляет разные варианты организации работы по охране труда. Руководителю предприятия следует выбрать подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и внимательно относиться к требованиям ТК РФ и законодательных актов. А облегчить оформление необходимых документов помогут современные системы автоматизации

    Источник: http://expert123.ru/kto-dolzhen-byt-obuchen-na-predpriyatii-po-ohrane-truda/

    Охрана труда на предприятии с чего начать

    С чего начать охрану труда?

    1. Начинаем с обучения себя любимого по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.

    2. Если организация свыше 50 человек Вам необходим ещё диплом о профессиональной переподготовке специалиста для соответствия Профессиональному стандарту по охране труда, получим, пройдя курс «Техносферная безопасность» Основание приказ: Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09. 2014 года за номером 524 Н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

    3. Далее надо обучить Генерального директора (руководителя организации) и весь руководящий персонал по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года в учебных центрах.
    Этого требует статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»

    4. Решение кого еще надо обучить по охране труда с получением удостоверения, действующим три года, утверждаем, анализируя структуру предприятия.
    Обычно это замдиректора, главный инженер и начальники структурных ветвей предприятия, на которых лежит ответственность за организацию и контроль над производством работ на рабочем месте работников.

    5. Создается комиссия из рядов обученных и имеющих удостоверения сотрудников предприятия по проверке знаний требований охраны труда, количеством не менее трех человек.

    6. Дальше нужно разработать Пакет документов по охране труда ( самостоятельно или с нашей помощью.

    Что делаем для разработки Пакета документов по охране труда:

    Крайне необходимо обзавестись следующими журналами:

    Журналы по охране труда, которые обусловлены спецификой производства:

    1. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям. для работы в электроустановках
    2. ​Журнал предрейсового осмотра водителей.
    3. Журнал учета выдачи нарядов- допусков на выполнение работ повышенной опасности
    4. Журнал учёта и содержания средств защиты и приспособлений.
    5. Журнал учета проверки и содержания электрозащитных средств приспособлений ручного электроинструмента и сварочных аппаратов
    6. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям.

    7. Оказание первой доврачебной помощи:

    Организуем обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим.
    Это требование статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя»

    8. Электробезопасность:

    Проводим обучение и проверку знаний по электробезопасности сотрудников, которым по штатному расписанию необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.

    Проводим инструктаж неэлектротехнического персонала Вашей организации с присвоением группы 1 по электробезопасности и регистрируем в
    Журнале установленной формы. Этого требует пункт 1.4.4.
    « Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПУЭ)

    9.Безопасность дорожного движения:

    Когда предприятие использует собственный транспорт, понадобится обучение водителей по безопасности дорожного движения (БДД).
    Приобретаем журналы по безопасности дорожного движения.

    Требование статей 211 и 212 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 20 № 196 – Федерального закона « О безопасности дорожного движения»

    10.Экология:

    Необходимо провести обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления».
    Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» статья 73

    Также обучение специалиста, назначенного приказом руководителя ответственным за обращение и утилизацию отходов, по курсу «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами.
    Это требование статьи 15 Федерального закона от 10.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».
    11. Наглядные средства безопасности:

    Оформляем кабинет или уголок по охране труда:
    Потребуются стенды по тематике обучения и проведения инструктажей по охране труда.
    Регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7.

    Оснащаем помещения предприятия и рабочие места предупреждающими, запрещающими плакатами, знаками безопасности и плакатами.

    Вот главные основные начальные мероприятия и действия сотрудника, которому предстоит выполнять обязанности специалиста по охране труда с нуля в организации.

    • охрана труда с нуля пошаговая инструкция
    • перечень документов по охране труда в организации
    • охрана труда на предприятии с чего начать
    • инженер по охране труда с чего начать работу
    • охрана труда для чайников

    —————

    Источник: http://biot.su/s-chego-nachat-oxranu-truda-v-2019-godu.html

    Охрана труда: минимум, который надо знать

    «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 5

    Охрана труда: минимум, который надо знать

    Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (согласно ст. 209 ТК РФ).

    Основные обязанности работодателя по охране труда названы в ст. 212 ТК РФ. Мы постараемся вкратце очертить, какие конкретно меры в области охраны труда должна предпринимать организация.

    Во-первых, необходимо разработать локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Они являются непосредственной правовой базой управления охраной труда на уровне предприятия. На основании требований законодательства РФ, в том числе межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений, можно определить перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда в организации. Ниже приведен его примерный вариант.

    Примерный перечень локальной документации

    в сфере охраны труда

    Документ (локальный акт)

    Положение о службе
    охраны труда

    Читайте так же:  Дебиторская и кредиторская задолженность вывод

    Разрабатывается на основании
    Рекомендаций по организации
    работы службы охраны труда в
    организации (Постановление
    Министерства труда и социального
    развития РФ от 08.02.2000 N 14).
    Утверждается руководителем
    организации

    Должностная инструкция
    инженера по охране труда

    Разрабатывается в соответствии с
    Квалификационным справочником
    должностей руководителей,
    специалистов и других служащих.
    Утверждается руководителем
    организации

    Приказ о возложении
    обязанностей инженера по
    охране труда на одного
    из специалистов
    организации или договор
    о привлечении
    специалистов
    (организации),
    оказывающих услуги в
    области охраны труда

    Эти документы оформляются в том
    случае, когда в организации
    численность работников менее
    100 человек и в штатное расписание
    должность инженера по охране труда
    не введена. Приказ доводится до
    сведения всех руководителей
    подразделений. Копия приказа
    хранится в службе охраны труда, в
    отделе кадров

    Программа проведения
    вводного инструктажа по
    охране труда

    Утверждается руководителем
    организации

    Инструкция проведения
    вводного инструктажа по
    охране труда

    Разрабатывается на основании
    утвержденной руководителем
    организации программы проведения
    вводного инструктажа. Утверждается
    руководителем организации

    Перечень профессий и
    должностей работников,
    освобожденных от
    инструктажа на рабочем
    месте

    Работники, не связанные с
    эксплуатацией, обслуживанием,
    испытанием, наладкой и ремонтом
    оборудования, использованием
    электрифицированного или иного
    инструмента, хранением и
    применением сырья и материалов,
    могут освобождаться от прохождения
    первичного инструктажа на рабочем
    месте. Перечень утверждается
    руководителем организации

    Кабинет (уголок) охраны труда

    Во-вторых, следует создать кабинет охраны труда или уголок охраны труда. Они необходимы для:

    — обеспечения выполнения работниками требований охраны труда;

    — распространения правовых знаний в этой области;

    — проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

    Согласно Рекомендациям по организации работы кабинетов (уголков) охраны труда в организации, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 января 2001 г. N 7, рекомендуется создавать:

    — кабинет охраны труда — в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда;

    — уголок охраны труда — в организациях с численностью менее 100 работников, а также в отдельных структурных подразделениях таких организаций.

    Деятельность кабинетов по охране труда призвана обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, в том числе:

    — семинаров, лекций, бесед и консультаций по охране труда;

    — инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, проверки знаний требований охраны труда работниками;

    — аналитических исследований состояния условий труда в организации или на конкретных рабочих местах и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности;

    обучение правилам охраны труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты работниками и пр.

    В-третьих, следует проводить инструктаж работников по вопросам охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

    Фрагмент документа. Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 13 «Требования охраны труда». Пункты 6 — 8 ч. 2 ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда»

    Работодатель обязан обеспечить:

    — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

    — недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

    — организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

    Таким образом, на организацию возлагается обязанность проведения различного рода инструктажа.

    Государственным инспекторам труда при исполнении ими своих служебных обязанностей предоставляется право отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

    Своевременность и полноту обучения персонала по охране труда контролирует отдел по охране труда или иное должностное лицо, на которое указанные обязанности возложены приказом руководителя юридического лица. В соответствии с Рекомендациями Минтруда России по организации службы охраны труда данные правила распространяются на все предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

    По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется на:

    — первичный на рабочем месте;

    Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения работником допуска к самостоятельной работе следует зафиксировать в журнале регистрации инструктажа (форму журнала регистрации вводного инструктажа см. в примере 1).

    предприятие, организация, учебное заведение

    регистрации вводного инструктажа

    Окончен _________ 20__ г.

    Фамилия, имя,
    отчество
    инструктируемого

    Профессия,
    должность
    инструктируемого

    Наименование
    производственного
    подразделения,
    в которое
    направляется
    инструктируемый

    Фамилия,
    инициалы,
    должность
    инструктирующего

    Источник: http://hr-portal.ru/article/ohrana-truda-minimum-kotoryy-nado-znat

    Зачем нужна ОХРАНА ТРУДА на предприятии?

    В среднем, человек тратит треть своей жизни, находясь на работе. Поэтому условия труда должны быть организованы на должном уровне. Законодательством прописаны важные основы безопасной, комфортной и производительной обстановки на рабочем месте. Системе безопасности труда, в частности, охране труда, гигиене труда, производственной санитарии, электробезопасности, пожарной и промышленной безопасности должно уделяться большое внимание.

    Ведь кто, как ни работник предприятия является его движущей силой? Кто делает деньги для организации? Конечно же, работники.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Поэтому обязанность работодателя заботиться о них: платить вовремя достойную заработную плату, обеспечивать средствами индивидуальной защиты, в которых безопасно работать, оплачивать отпуск и компенсации за труд во вредных условиях, следить за безопасностью и удобством рабочих процессов. Когда работодатель печется о своих сотрудниках, то и работники отвечают ему тем же.

    А вы бы хотели руководить эффективной и замотивированной на труд командой? Так почему бы не проявить заботу и дальновидность в таком важном вопросе, как охрана труда?

    Читайте так же:  Чем грозит черная зарплата

    Чем грозит несоблюдение требований
    по охране труда?

    Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий на каждом рабочем месте – обязанность каждого работодателя, закрепленная за ним в трудовом законодательстве.

    За нарушение требований охраны труда работодатели и работники, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности.

    Например, к высокому риску причинения вреда работнику относят:

    • уклонение от оформления трудового договора;
    • нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ;
    • невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы;
    • выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;
    • допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда;
    • допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний.

    Так, в июне 2015 года Челябинский меткомбинат «Мечел» был оштрафован на 14 млн. рублей за нарушение п. 2.3.2. Порядка по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29. «Мечел», вместо того, чтобы отправить в учебный центр проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда своих 128 руководителей и специалистов, сам, в составе комиссии, их обучил, а потом еще и отстранил от работы.

    Штрафов можно избежать. Можно даже сэкономить.

    Если вести свою деятельность “рука об руку” с законом, то и штрафы вам не грозят. Все останутся в плюсе: работникам — безопасность, мотивация к работе и соответствующие компенсации за вредные условия; Министерству труда и социальной защиты РФ — положительная статистика; а работодателю — отсутствие санкций и штрафов, и возможность сэкономить на налогах.

    Примером экономии может служить частичное проведение специальной оценки условий труда за счёт средств ФСС, или же уменьшение налогооблагаемой прибыли за счёт оставшейся суммы на СОУТ.

    Итак, рассмотрим перечень штрафов за нарушение требований охраны труда:

    1. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
    1. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

    Ответственность по статье 143 Уголовного кодекса РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил (пункт 3 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23.04.1991 г. № 1).

    1. Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда
    Дисциплинарные взыскания
    Статья 192 Трудового кодекса РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе обязанностей в области охраны труда, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    Замечание Выговор Увольнение по соответствующим основаниям
    1. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

    Источник: http://biot.su/zachem-nuzhna-oxrana-truda-na-predpriyatii.html

    Охрана труда на предприятии: с чего начать?

    ohrana_truda_na_predpriyatii_s_chego_nachat.jpg

    Похожие публикации

    Поскольку требования действующего законодательства к работодателям по предупреждению несчастных случаев на производстве становятся все более жесткими, безопасность и охрана труда на предприятии находится под пристальным контролем Госинспекции труда. Ужесточение персональной ответственности, штрафов за нарушение норм охраны труда (в т.ч. ст. 212 ТК РФ), наложение административных, а порой и уголовных наказаний, вынудило многих руководителей предприятий, где этому вопросу не было уделено должное внимание, организовать систему ОТ, а также проводить штатные мероприятия по охране труда на предприятии.

    Итак, с чего начать формирование системы ОТ, что входит в пакет обязательной документации, и чем руководствоваться в своих действиях, чтобы созданная система охраны труда на предприятии соответствовала требованиям законодательства, расскажем в этой статье.

    Безопасность и ОТ на предприятии

    Одной из важнейших обязанностей работодателя является необходимость обеспечить для наемного персонала безопасные условия труда, для чего на предприятии должна быть создана действенная и соответствующая регламентным требованиям система ОТ (охраны труда).

    Организация охраны труда на предприятии – сложный процесс построения системы безопасности рабочих мест, в ходе которого необходимо выполнить ряд обязательных требований:

    подготовить документальную базу в соответствии со спецификой предприятия;

    организовать обучение должностных лиц и их аттестацию по ОТ;

    провести оценку рабочих мест и привести в соответствие выполнение требований по обеспечению работников необходимыми средствами (индивидуальной защиты и гигиены);

    провести необходимые инструктажи с персоналом предприятия.

    Составляющие, которые включает в себя охрана труда на предприятии, взаимосвязаны, поэтому, поэтому чтобы создать ее «с нуля» необходимы системный подход и последовательность.

    Алгоритм действий по организации ОТ на предприятии включает в себя следующие мероприятия:

    Введение штатной единицы инженера (специалиста) по ОТ или создание службы по ОТ (где численность работников более 50 человек), либо возложение этих функций руководителем на себя или иное лицо (если работников не больше 50);

    Подготовка обязательного пакета документов, Положения об ОТ;

    Организация обучения руководящего состава и лиц, ответственных по распоряжению руководителя за вопросы ОТ в структурных подразделениях;

    Проведение штатных мероприятий по ОТ.

    Рассмотрим более развернуто каждый из перечисленных шагов.

    Безопасность и охрана труда на предприятии: с чего начать руководителю?

    Управление охраной труда на предприятии по регламенту осуществляет руководитель, который сам решает, кому заниматься ОТ. Однако, в крупных организациях (где работников более 50) все организационные вопросы, подготовку и систематическое обновление документации, инструктирование и организацию обучения лиц, ответственных за ОТ, на местах должен осуществлять специалист (инженер) по ОТ, либо отдельная служба (ст. 217 ТК РФ).

    Читайте так же:  Можно ли платить алименты на счет

    Организация ОТ на предприятии начинается с введения в штат должностной единицы инженера по ОТ и приема соответствующего специалиста на работу (или нескольких специалистов).

    Исполнять обязанности специалиста по ОТ на предприятии может лицо, имеющее высшее профильное образование, либо прошедшее обучение по ОТ и ТБ в специализированных учебных центрах, лицензированных на подготовку специалистов в данной сфере.

    Следующим шагов в формировании системы ОТ является подготовка документальной базы.

    Охрана труда на предприятии 2019: знакомимся с документальной платформой

    Охрана труда и техника безопасности на предприятии регламентирована более чем двадцатью законодательными документами федерального и отраслевого статуса. К основным из них относятся:

    Трудовой Кодекс РФ;

    Закон № 426-ФЗ от 28.12. 2013 г. «О спецоценке условий труда»;

    Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, работ (утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011);

    Порядок обучения и проверки знаний по ОТ (Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29);

    Методика проведения СОУТ (утв. Приказом Минтруда России № 33н от 24.01.2014 г.);

    Приказ Минтруда РФ № 80н от 07.02. 2014 г. о декларации соответствия условий труда госнормативам ОТ;

    Положение о расследовании производственных несчастных случаев в отдельных отраслях (утв. Постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002 г. в редакции от 14.11.2016 г.).

    Вышеперечисленные документы являются руководящими, и должны быть в рабочей библиотеке каждого специалиста по ТБ и ОТ. Однако этот список не является полным, а составляет только одну часть — регламентирующую — в полном пакете документов, которые должны быть на предприятии. Вторая часть документальной базы по ОТ – набор локальных (внутренних) документов. К таковым относятся:

    Приказ по предприятию о приеме специалиста по ОТ;

    Положение об охране труда (на конкретном предприятии);

    Приказы по предприятию о направлении на обучение и аттестацию по вопросам ОТ руководителя предприятия и иных ответственных лиц;

    Приказ, определяющий ответственность должностных лиц (включая руководителей структурных подразделений) за безопасность и охрану труда на вверенных участках;

    Приказ о спецоценке (СОУТ);

    Должностные инструкции по ТБ и ОТ для каждой из должностей по штатному расписанию предприятия (каждая инструкция по охране труда на предприятии должна быть утверждена руководителем и подписана специалистом);

    Перечень должностных инструкций по ОТ, утвержденных на предприятии;

    Программы вводного, первичного (на рабочем месте) и периодических инструктажей;

    Журналы регистрации прохождения персоналом предприятия инструктажей по ОТ и ТБ и другие документы.

    Обучение по ОТ

    Организация охраны труда на предприятии включает в себя системную подготовку персонала в данной сфере (ч. 1 ст. 225 ТК РФ). Она разделена на два вида обучения:

    обязательное обучение в лицензированных центрах подготовки специалистов, в число которых входят:

    инженер (специалист) по ОТ и ТБ,

    руководители структурных подразделений предприятия (отделов, цехов и др.),

    должностные лица, не состоящие на руководящих должностях, но назначенные распоряжением руководителя в качестве лиц, ответственных за ОТ;

    обучение персонала предприятия в формате инструктажей, методических занятий.

    Спецоценка рабочих мест

    Немаловажное место среди мероприятий, которые включает в себя работа по охране труда на предприятии, занимает спецоценка условий труда (СОУТ). Данная работа проводится минимум раз в 5 лет, комиссионно, с участием сторонней аккредитованной экспертной организации (согласно закону № 426-ФЗ). По результатам данной работы рабочим местам присваивают классы опасности, составляется Отчет о спецоценке (относится к категории обязательных в пакете документов по ОТ), результаты передаются в федеральную информационную систему учета.

    Источник: http://spmag.ru/articles/ohrana-truda-na-predpriyatii-s-chego-nachat

    Охрана труда с нуля

    Представьте, что вас пять минут назад назначили специалистом по охране труда, обязав заниматься всем этим хозяйством, хотя конечно сейчас с учетом изменений в законодательстве, это кажется абсурдом, несколько лет назад такое было в порядке вещей.

    Рассмотрим с чего начать работу начинающему специалисту по охране труда.

    Обучение

    Первое чем вам необходимо заняться – это обучением по охране труда специалистов и работников компании. Начать лучше с директора и с самого себя, в дальнейшем обучив еще руководителей структурных подразделений в подчинении, которых есть работники.

    Всего вам понадобиться два вида обучения по охране труда:

      40 – часовое для руководителей и специалистов

    20 – часовое для работников рабочих профессий

    Первым обучаем всех руководителей и специалистов, в специализированном учебном центре – минимум трех человек для создания комиссии.

    Вторым, уже созданной комиссией, обучаем работников рабочих профессий собственными силами.

    Чтобы полноценно провести обучение и проверку знаний вам понадобиться разработать инструкции и программы обучения (по которым вы будете ее проводить) по профессиям и видам выполняемых работ. Этого добра в интернете полным-полно, поэтому определяем профессии (должности) и виды выполняемых работ, открываем поисковик и ищем нужные инструкции и программы обучения. Незабываем про билеты по проверки знаний к программам обучения.

    Проводим обучение и проверку знаний требований охраны труда по разработанным программам и оформляем протоколы проверки. Обратите внимание, что обучение по 20 часовой программе необходимо проводить ежегодно, а также при смене профессии, должности, переводе, перерыве в работе, либо изменения законодательства или технологического процесса. 40 – часовое обучение каждые 3 года.

    Инструктажи

      Вводный, проводиться при приеме на работу специалистом по охране труда

    Первичный на рабочем месте, проводиться руководителем подразделения

    Повторный на рабочем месте, аналогично проводиться руководителем подразделения в установленные сроки, чаще всего 1 раз в 3 месяца.

    Целевой, при выполнении конкретных работ, не связанных с должностными обязанностями работника

    Внеплановый, по требованию должностных лиц

    Обратите внимание, что инструктаж имеют право проводить только те лица, которые сами обучены по охране труда (40 часов). Проведение инструктажа завершается устной проверкой знаний работника и заполнением соответствующего журнала.

    Читайте так же:  Диагноз освобождение от армии

    В двух словах, специальная оценка условий труда проводиться путем заключения договора с аккредитованной организацией, которая производит замеры на рабочих местах и формирует отчет о проведении СОУТ.

    Медосмотры

    Составляете контингент и поименный списки работников, которые должны проходить медицинские предварительные и периодические медосмотры, далее заключаете договор с медицинской организацией на проведение и направляете туда работников.

    Заключительным шагом в нашем небольшом обзоре для начинающих специалистов по охране труда будет являться организация выдачи специальной одежды и обуви. Обеспечение работников СИЗ производиться в соответствии с ст. 212 ТК РФ путем составления перечня выдаваемых СИЗ и обуви для работников на основании типовых отраслевых или сквозных норм выдачи, приобретении средств защиты, выдачи их работниками и заполнения карточек учёта СИЗ.

    Данный обзор не обладает полностью исчерпывающей информацией по поводу организации охраны труда с нуля, а дает лишь базовое «направление» в работе. Со временем я дополню статью ссылками для более подробного рассмотрения.

    Источник: http://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=42

    Разберем вопросы Охраны труда для начинающего специалиста с нулевого этапа или так сказать (простите за штамп) «для чайников»:

    1. Начинаем с обучения себя самого на специалиста по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.

    2. Диплом специалиста для соответствия Профессиональному стандарту по охране труда получим, пройдя курс «Техносферная безопасность» Основание приказ: Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09. 2014 года за номером 524 Н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

    3. Далее надо обучить Генерального директора (руководителя организации) по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
    Этого требует статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»,
    ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Пункт 4.7

    4. Решение кого еще надо обучить по охране труда с получением удостоверения, действующим три года, утверждаем, анализируя структуру предприятия.
    Обычно это замдиректора, главный инженер и начальники структурных ветвей предприятия, на которых лежит ответственность за организацию и контроль над производством работ на рабочем месте работников.

    5. Создается комиссия из рядов обученных и имеющих удостоверения сотрудников предприятия по проверке знаний требований охраны труда, количеством не менее трех человек.
    Это требование ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда

    6. Дальше нужно разработать Пакет документов по охране труда ( Сборник форм и образцов документации по охране труда в электронном виде , представлены здесь).

    Что делаем для разработки Пакета документов по охране труда:

    • тщательно штудируем штатное расписание и составляем перечень необходимых инструкций по охране труда по должностям и профессиям
    • Делаем анализ специфики производственного процесса: что за машины, оборудование, инструменты и приспособления применяются.
      Читаем правила по охране труда для вашего вида производства и работ.
    • пишем инструкции по охране труда для ваших видов работ, для должностей и профессий.
    • Подготавливаем Приказы для назначения ответственных за соблюдение требований охраны труда, также ответственных за проведение инструктажей, ответственных за безопасное производство работ.
      Последнее делается в случае, если есть опасное производственное оборудование, как например: краны, сосуды, лифты и прочее.
      И как мы уже знаем: все работники, назначаемые ответственными, должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
    • Проводим на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ) , регламентированную федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ».
      Оценка помогает понять, кому положены компенсации по вредным условиям труда, кто обязан проходить медосмотры и кому положено выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежду.
    • Организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда
    • Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, специальную обувь и СИЗ можно подготовить с помощью Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ
      Заводим личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника.

    Крайне необходимо обзавестись следующими журналами:

    Журналы по охране труда, которые обусловлены спецификой производства:

    7. Оказание первой доврачебной помощи:

    Организуем обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим .
    Это требование статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя»

    8. Электробезопасность:

    Проводим обучение и проверку знаний по электробезопасности сотрудников, которым по штатному расписанию необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.

    Проводим инструктаж неэлектротехнического персонала Вашей организации с присвоением группы 1 по электробезопасности и регистрируем в
    Журнале установленной формы . Этого требует пункт 1.4.4.
    « Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПУЭ)

    9.Безопасность дорожного движения:

    Требование статей 211 и 212 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 20 № 196 – Федерального закона « О безопасности дорожного движения»

    10.Экология:

    Необходимо провести обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления».
    Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» статья 73

    Также обучение специалиста, назначенного приказом руководителя ответственным за обращение и утилизацию отходов, по курсу «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами.
    Это требование статьи 15 Федерального закона от 10.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».

    11. Наглядные средства безопасности:

    Оформляем кабинет или уголок по охране труда :
    Потребуются стенды по тематике обучения и проведения инструктажей по охране труда .
    Регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7.

    Оснащаем помещения предприятия и рабочие места предупреждающими, запрещающими плакатами, знаками безопасности и плакатами .

    Вот главные основные начальные мероприятия и действия сотрудника, которому предстоит выполнять обязанности специалиста по охране труда с нуля в организации.

    Очень рады, если помогли разобраться в нашем общем деле Охраны Труда!

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://oxranatruda.ru/s-chego-nachat-spetsialistu-po-okhrane-truda

    Охрана труда на предприятии с чего начать
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here