Оформление увольнения работника реферат

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Оформление увольнения работника реферат" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска

реферат Оформление увольнения и производство расчетов с работником Тип работы: реферат. Добавлен: 07.07.2012. Год: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
    «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
    Факультет экономики и управления
    Кафедра «Основы экономической теории»
              Реферат

на тему: «Оформление увольнения и производство расчетов с работником»

Введение………………………………………………………… ………………. 3
Классификация оснований прекращения трудового договора………………. 4
Расторжение трудового договора по инициативе работника…………………..5
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателей (администрации)……………………………………… …………………………..7
Расторжение трудового договора по инициативе администрации…………….8
Дополнительные основания для прекращения трудового договора…………11
Оформление увольнения работников производство расчётов с ними……….14
Порядок окончательного расчета с работником………………………………16
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении…………………16
Удержание дней отпуска, предоставленных авансом…………………………18
Выходное пособие…………………………………………………………… ….19
Оплата больничного после увольнения по любому основанию……………. 20
Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения………….21
Литература…………………………………………………… ………………….24

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.
Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателей (администрации)

Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Действующее трудовое законодательство устанавливает определенный порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации. Этот порядок предусмотрен ст. 35 КЗОТ, согласно которой, расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренными пунктом 1(кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 ст. 33 КЗОТ, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Представление администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о расторжении трудового договора (контракта) с конкретным работником должно включать в себя три элемента: указание на статью, пункт КЗОТ, по которому администрация собирается уволить работника; доказательства свидетельствующие о необходимости увольнения данного работника; срок; с истечением которого, она (администрация) предполагает расторгнуть договор.

Выборный профсоюзный орган предприятия рассматривает представление администрации о расторжении трудового договора , должен выяснить законность, обоснованность и целесообразность такого расторжения трудового договора.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) (ст. 254 КЗОТ)

Перейти к полному тексту работы

Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть полный текст работы бесплатно

Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

Источник: http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-54517

Глава 3.Общий порядок оформления увольнения работника

Общий порядок оформления увольнения работника закреплен в статье 84.1 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с данным приказом (распоряжением).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а также по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, выдаются копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие).

Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1. ТК РФ).

Кроме того, законодатель дополнил перечень случаев, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а именно:

1) в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ;

2) при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ.

Работник, не получивший трудовую книжку в день увольнения может после увольнения обратиться к работодателю в письменной форме о выдаче трудовой книжки и работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (статья 62 ТК РФ).

Читайте так же:  Наказание за грубый дисциплинарный проступок курсанта

Своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Кроме того, работодателю надо будет издать новый приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.

Следует отметить, что на практике составлению приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) предшествует этап составления документов (например, личное заявление работника, акт, докладная записка, решение (заключение) аттестационной комиссии и другие), перечень которых различается в зависимости от оснований увольнения.

Кроме того, увольнению работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, предшествует процедура получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ.

Таким образом, из вышесказанного, можно сделать вывод, что в целом документальное оформление процедуры увольнения работника должно проходить такие этапы как: составление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора; ознакомление работника с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора и выдача по его просьбе надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения); внесение соответствующих записей в личную карточку; расчет с работником; оформление личного дела для передачи на архивное хранение (если его ведение предусмотрено в соответствии с порядком документооборота, принятого у данного работодателя); внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.

Право на свободный труд, на свободное использование своих способностей для осуществления любых видов деятельности, не запрещенной Законом, гарантируется Конституцией РФ.

Свое право на труд гражданин может реализовать по — разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, кто-то работает по договорам подряда, но большинство работает по найму, т.е. заключая трудовой договор с работодателем.

К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

В данной курсовой работе освещен вопрос увольнения работника по инициативе работодателя, изложены критерии, когда такое увольнение будет правомерным. Для юристов как профессионалов, да и для всех работников необходимо знать эти условия, чтобы в случае неправомерного увольнения бороться за свои права и требовать их восстановления, в том числе и в судебном порядке.

Основные теоретические и практические выводы, сформулированные в настоящей работе, сводятся к следующему — статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сосредоточение в одной статье всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.

Подводя итог вышесказанному, можно отметить то, что зачастую на практике работодатели не соблюдают порядок увольнения, результатом чего при рассмотрении исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по рассматриваемому основанию суд выносит решение о признании такого увольнения незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ. от 12 декабря 1993г.// Собрание законодательства РФ.26.01.2009, N 4, ст. 445

2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. — N 32. — Ст. 3301.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред.от 22.07.2010)«О занятости населения в РФ» //Собрание законодательства РФ. N 17, 22.04.1996, ст. 1915

5.Закон РФ от 14 июля 1992г. (ред.от 27.12.2009)«О закрытом административно-территориальном образовании» Консультант Плюс. Справочно-правовая система. Версия 400.0026.1997-2010.

6.Федеральный закон от 22.08.1995 г. № 151-ФЗ (ред.от 25.11.2009)«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» //Собрание законодательства РФ. 28.08.1995, N 35, ст. 3503

7.Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ(ред.от 14.02.2010)«О государственной гражданской службе РФ» Собрание законодательства РФ. 02.08.2004, N 31, ст. 3215.

8.Федеральный закон от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ (ред.от 24.07.2007)«О коммерческой тайне» //Собрание законодательства РФ. 09.08.2004, N 32, ст. 3283

9.Федеральный закон от 02.03.2007г № 25-ФЗ (ред.от 17.07.2009)«О муниципальной службе в Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ. 05.03.2007, N 10, ст. 1152

10.Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 (ред.от 19.05.2008)«О трудовых книжках» //Собрание законодательства РФ. 21.04.2003, N 16, ст. 1539

11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (ред.от 28.09.2010)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. — №6.

12 Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. — СПб., 2008г.

1 Маврина С.П. Трудовое право России: учебник. — СПб., 2008г.С.369

2 Маврина С.П. Трудовое право России: учебник. — СПб., 2008г .С.369

3 СЗ РФ. 02.08.2004, N 31, ст. 3215.

4 СЗ РФ. 28.08.1995, N 35, ст. 3503.

5 СЗ РФ. – 1994. — N 32. — Ст. 3301

6 СЗ РФ. N 17, 22.04.1996, ст. 1915

7 СЗ РФ. – 2002. — N 1 (ч. 1).

8 СЗ РФ. – 1994. — N 32. — Ст. 3301.

9 Маврина С.П. Трудовое право России: учебник. — СПб., 2008г.С.381.

10 Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. — №6.

11 Маврина С.П. Трудовое право России: учебник. — СПб., 2008г.С.382

12 Маврина С.П. Трудовое право России: учебник. — СПб., 2008г.С.384

13 Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. — №6.

14 Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. — №6.

15 Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. — №6.

Источник: http://studfile.net/preview/2852475/page:5/

Оформление увольнения работников

Издание приказа об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Для оформления и учета увольнения работника применяются унифицированные формы Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8а), утвержденные Постановлением Госкомстата № 1.

Читайте так же:  Основные способы замещения должностей

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В строке (графе) форм № Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

Запись об увольнении в трудовой книжке.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, когда выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки).

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи;

в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);

в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

При внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но и ее часть. Например, «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2012 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2012), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ.

Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации».

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выдача работнику трудовой книжки и других документов.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Читайте так же:  Когда выплачивать зарплату при увольнении работника

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул (по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) или при осуждении работника к наказанию по приговору суда (п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ), а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения трудовых книжек).

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также следует учитывать, что согласно ст. 230 Налогового кодекса РФ, работодатели – налоговые агенты выдают работникам по их заявлениям справки о полученных ими доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц по форме 2-НДФЛ.

Кроме того, работодатель обязан:

– выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

– передать работнику в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Источник: http://studfile.net/preview/6447262/page:11/

Курсовая работа: Порядок оформления документов по приему на работу, переводу и увольнению

Тема: Порядок оформления документов по приему на работу, переводу и увольнению

Тип: Курсовая работа | Размер: 38.02K | Скачано: 83 | Добавлен 04.11.14 в 17:50 | Рейтинг: +1 | Еще Курсовые работы

Содержание.

Введение 3

1. Теоретические аспекты оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении 5

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

1.1. Порядок оформления документов при приеме на работу 5

1.2. Порядок оформления документов при переводе 10

1.3. Порядок оформления документов при увольнении 14

2. Особенности порядка оформления документов при приеме на работу, переводу и увольнению в ООО «Лера Сервис» 19

2.1. Краткая характеристика ООО «Лера Сервис» 19

2.2. Порядок оформления документов при приеме на работу и переводе в ООО «Лера Сервис» 22

2.3. Порядок оформления документов при увольнении в ООО «Лера Сервис» 27

Заключение 30

Библиографический список 32

Введение

Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровика обязательно документируется. При проверке работы любой организации, проведении ревизии проверяют, прежде всего, документы, в которых фиксируется деятельность службы кадров.

Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают и оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д., поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права. За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудовых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответственности. Поэтому тема данной курсовой является актуальной.

Одной из важнейших функций отдела кадров является документирование процесса движения персонала на предприятии. С этой целью целесообразно разработать инструкции, которые определяли бы порядок оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу.

Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданского права на труд, образование и т.д.

Целью курсовой работы является исследование порядка оформления документов при движении кадров.

Основные задачи курсовой работы:

1. Изучить теоретические основы порядка оформления документов при приеме на работу, переводу и увольнению;

2. Рассмотреть краткую характеристику ООО «Лера Сервис»;

3. Рассмотреть порядок оформления документов по приему на работу и переводу в ООО «Лера Сервис»;

4. Рассмотреть порядок оформления документов при увольнении с работы в ООО «Лера Сервис».

Объект исследования – ООО «Лера Сервис».

Предметом исследования является порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении в ООО «Лера Сервис».

При написании данной курсовой работы были использованы следующие методы исследования:

• метод дедукции и индукции;

Источниками при написании курсовой работы послужили учебные пособия, монографии, статьи из журналов по теме исследования, электронные ресурсы.

Библиографический список

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 10.11.2009).

2. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов [Текст] / ГОСТ Р 6.30-97 — М.: Изд-во стандартов, 1997.- III,145с.

3. Андреева, В. И. Делопроизводство в кадровой службе [Текст] / В. И. Андреева Практическое пособие с образцами документов. Изд-е 3. – М.: ЗАО «Бизнес — школа «Интел-Синтез», 2000. – 251 с.

4. Верховцев, А.В. Делопроизводство в кадровой службе [Текст] / А. В. Верховцев — М.: ИНФРА — М, 2000.-650с.

5. Кузнецова Т. В. Новые унифицированные формы документов по учету личного состава [текст] // Т. В. Кузнецова Секретарское дело. — № 6. – 1998. – с. 4-18.

6. Печникова, Т.В Практика работы с документами в организации [Текст] / Т. В. Печникова учебное пособие — М.: Ассоциация авторов и издателей Тандем. Издательство ЭКМОС, 1999. — 380с.

Читайте так же:  Акт обнаруженной недостачи

7. Пустозерова, В.М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу [Текст] / В. М. Пустозерова — М.: ЗАО «Книга сервис», 2003. — 196с.

8. Рогожин, М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе [Текст] / М. Ю. Рогожин учебно-практическое пособие — М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007 — 776с.

9. Стенюков, М.В. Справочник по делопроизводству [Текст] / М. В. Стенюков -М.: Приор. издание 2, переработанное и дополненное. 1998. — 575с.

10. Сотов, П.В. Сборник трудовых документов. Делопроизводство в кадровой службе [Текст] / П.В. Сотов, М.Н. Микушина – Новосибирск: ИЦ «Мысль», 2004.-685с.

11. Тимкина, А. А. Трудовое право для кадровика [текст] // А. А. Тимкина Кадровик. — №7. — 2006. – с.23-28.

12. Чарушин, П. В. Документы, оформляемые при приеме на работу разных категорий граждан [текст] // П. В. Чарушин «Кадровый менеджмент». — №6. – 2006. – с. 15-18.

Источник: http://studrb.ru/works/entry19143

Документирование увольнения работника организации.Основания прекращения и расторжения трудового договора.

Содержание

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Понятие и роль кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений

1.2. Порядок и основания прекращения трудового договора

1.3. Организация работы кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений

2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ КЛИНИКИ ЭСТЕТИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНЫ «VIS VITALIS» ГОРОДА САМАРЫ

2.1. Общая характеристика клиники эстетической медицины «Vis Vitalis» в городе Самара

2.2. Характеристика организации кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений в клинике эстетической медицины «Vis Vitalis»г. Самара

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КЛИНИКЕ ЭСТЕТИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНЫ «VIS VITALIS» В ГОРОДЕ САМАРА

3.1. Мероприятия по реализации предложений по совершенствованию организации кадрового делопроизводства в клинике эстетической медицины «Vis Vitalis» города Самары при прекращении трудовых отношений

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Выдержки из текста

На сегодняшний день, в современном обществе, человек в зависимости от своего заработка обеспечивает себе определенный уровень жизни. Так, современный человек организовывает свою трудовую деятельность с целью получения максимального вознаграждения. Как правило, на сегодняшний день, на территории Российской Федерации зарегистрировано большое количество предприятий предоставляющих возможность населению проживающему на территории страны, возможность в организации своей трудовой деятельности.

С целью организации трудовой деятельности населения Трудовое Законодательство Российской Федерации предусматривает порядок и оформление трудовых отношений между работником и работодателем при возникновении между ними трудовых отношений.

Необходимость регулирования трудовых отношений между работником и работодателем возникает в основном при приеме на работу в конкретную организацию работника работодателем, а так де при прекращении трудовых отношений. Российское Законодательство предусматривает порядок оформления регулирования трудовых отношений, в которые входит ряд оформленных кадровых документов. В современных предприятиях, с целью более успешного оформления данного рода кадровых документов, присутствуют специалисты, в чьи обязанности входит данного рода задачи. В зависимости от размеров предприятия зависит количество специалистов данного направления.

Актуальность данной темы закачается в том, что процедура оформления прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является неотъемлемой частью в случае прекращения организации деятельности работника в пределах конкретного предприятия, который является работодателем.

Целью данного исследования является изучение процедуры документирования при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Изучить понятие и роль кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений;

2. Рассмотреть порядок и основания прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Российским Законодательством;

3. Проанализировать процесс кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем на примере конкретного предприятия;

4. Разработать рекомендации с целью совершенствования кадрового делопроизводства на примере конкретного предприятия.

Объектом данного исследования является кадровое делопроизводство при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем.

Предметом данного исследования является организация кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений на примере конкретного предприятия.

Даная курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованной литературы.

Основными источниками, раскрывающими теоретические основы места кадрового делопроизводства в системе управления персоналом, явились работы Архиповой Н.И., Быковой Т.А., Кожановой Е.Н. и другие. В данных источниках подробно рассмотрено понятие кадрового делопроизводства.

Методологическую основу данной работы составляют общенаучный диалектический метод познания, общенаучные методы анализа и синтеза. В частности, был использован метод системного, структурного анализа, исторический метод.

Практическая значимость данной работы заключается в возможности практического применения в деятельность клиники эстетической медицины «Vis Vitalis» в городе Самара в организации кадрового делопроизводства результатов исследования.

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Понятие и роль кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений

В целом кадровая документация представляет собой наличие и хранение документов, в которых содержится информация о наличии персонала, его движения и увольнения [8, c. 304].

Российское Законодательство в подпункте 3 п. 2.1 ГОСТ Р 51141-98 отражает понятие документа. Итак, в соответствии с данным актом документ представляет собой информацию, зафиксированную на материальном носителе, которая так же содержит необходимые реквизиты, позволяющие данную информацию идентифицировать [5, c. 15].

В управленческих процессах, какого либо предприятия документированная информация является основой данных процессов. Так, при создании данного рода документации, информация, отражающая какие либо процессы управления, фиксируется на бумажном носителе, соблюдая все правила и стандарты в соответствии с Российским Законодательством. Так, можно отметить тот факт, что правильно оформленные документы отражающие ход управленческих процессов в ходе деятельности предприятия являются материальным воплощением зафиксированной деятельности, которая также имеет юридическую силу [13, c. 43].

В данном исследовании будет подробно представлена описание кадрового делопроизводства как отдельной сферы в процессе общей деятельности предприятия.

Так, кадровое делопроизводство представляет собой отрасль деятельности в общей деятельности предприятия основное назначение которой заключается в документировании трудовых отношений между работником и работодателем. Основной задачей данного вида документации является отражение о наличии и движении персонала организовавшего свою деятельность внутри какого либо предприятия [18, c. 68].

На сегодняшний день, все работодатели находящиеся на территории Российской Федерации обязаны оформлять документально кадровые процедуры происходящие внутри предприятия. С целью надлежащего содержания данного вида документации, Российским Законодательством предусмотрена организация проверок ответственными государственными органами по данному вопросу. Так, в соответствии с данным фактом каждый работодатель обязан Всю кадровую документацию оформлять и хранить в соответствии с правилами Российского Законодательства. В случае нарушения работодателем данных правил, которые зафиксирует проверяющий орган, работодателю предусмотренному наказание в соответствии с Российским Законодательством [14, c. 22].

Читайте так же:  Надбавка за выслугу лет работникам

О важности кадровой документации свидетельствует, прежде всего, то, что любой кадровый документ имеет юридическую и даже коммерческую ценность. С помощью некоторых кадровых документов, используемых в качестве важных письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в процессе судебных разбирательств [16, c. 304].

Важность кадровой документации подтверждается, прежде всего, тем, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. Поскольку от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника [10, c. 288].

В целом от документирования трудовых отношений может зависеть обеспечение социальных, пенсионных и иных гарантий, предоставленных российским законодательством работникам.

Итак, ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить сразу несколько задач:

 Документально оформить трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя;

 Построить стройную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам управления;

 Регламентировать взаимоотношения работника и работодателя.

 Создать организационно-правовые основы трудовых отношений, как для работников, так и для работодателя.

 Разрешить трудовые споры [15, c. 80].

Однако, стоит отметить, что все вышеперечисленные задачи не являются единственными в данной сфере делопроизводства.

Так, по вышесказанному можно сделать вывод о важности наличия и правильного оформления кадровой документации в процессе деятельности предприятия. Так же можно сделать вывод о том что основной задачей ведения кадрового делопроизводства в процессе деятельности какого либо предприятия является придание прозрачности трудовым отношениям возникающим между работником и работодателем. Так же кадровая документация содержит в себе условия возникновения, ведения и прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, что позволяет более качественно выполнять задачи при управлении персоналом в процессе деятельности предприятия.

В соответствии с нормативно-правовым актам утвержденными Законодательством Российской Федерации, в процессе ведения кадрового делопроизводства должны быть также оформлены множество документов регламентирующих трудовые отношения работника и работодателя. Данная категория документации именуется как кадровая документация [4, c. 224].

Изучив литературу по теме кадровой документации можно отметить, что кадровые документы различаются по множеству признаков, которые в последствии подразделяются на ряд категорий. К примеру, по целевой принадлежности различают следующие категории документов:

Литература

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

2. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

3. Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 декабря 1993 года №299 «документация по организационно-нормативному регулированию деятельности организации, предприятия»

4. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. — М.: Проспект, 2016. — 224 c.

5. Агапов М.В. Основы трудового права. учеб. пособие. / М.В. Агапонов — М.: Норма, 2013 – с. 15

6. Брагин А.Б. Трудовой договор: ключевые вопросы. М.: ВолтерсКлювер, 2012- 163 c.

7. Бляшко Т.Ю. Общий порядок оформления расторжения трудового договора // Отдел кадров коммерческой организации. — 2011. — № 9. — С. 61 — 70.

8. Быкова Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): учеб. пособие. / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина. – 2-е изд. – М. : Инфра-М, 2012. — 304 с.

9. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2015. — 96 c.

10. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. — М.: Дашков и К, 2015. — 288 c.

11. Закалюжная Н. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения // Вестник Брянского государственного университета. 2013. №2. С. 135-140.

12. Кузнецова В.В. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации: диссертация кандидата юридических наук: 12.00.05. — М., 2015. — С. 55.

13. Кожанова Е.Н Общие требования к текстам документов и их унификация // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2015. — №2. – С.43-47.

14. Кожанова Е.Н. Организация делопроизводства с нуля // Справочник секретаря и офис-менеджера. – 2013. — №1. – С.14-22.

15. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. — М.: Проспект, 2013. — 80 c.

16. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2012. — С. 304.

17. Официальный сайт МЦ «Вис Виталис» [электронный ресурс] URL: vis-vitalis.net

18. Ступинов К.М., Еценко А.А. Трудовое законодательство России. Спб. 2014-c. 68

19. Фурман Н.Э. Трудовой договор: ключевые вопросы. М.: Риор, 2014.-c. 116

20. Федченко О. Срочные трудовые договоры // Актуальная бухгалтерия. 2014. № 10. С. 47-51.

21. Шахбанова Ю.А.Особенности трудового договора с руководителем организации//Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 3-7. С. 130-136.

О работе

Цена: 100

рублей . и получите скидку 10%!—>

Дисциплина: « Документационное обеспечение управления персоналом

»

Тема: « Документирование увольнения работника организации.Основания прекращения и расторжения трудового договора.

»

Тип: «Курсовая работа»

Объем: 46 * страниц

Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки. Для получения пароля на курсовую «Документирование увольнения работника организации.Основания прекращения и расторжения трудового договора.» произведите оплату.
Внимание. В работах могут отсутствовать все или часть приложений.
Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.
Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://smsreferat.ru/skachat/deloproizvodstvo/dokumentirovanie-uvolneniia-rabotnika-organizatsii.osnovaniia-prekrasheniia-i-rastorzheniia-trudovogo-dogovora/

Оформление увольнения работника реферат
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here