Невыплата заработной платы генеральному директору

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Невыплата заработной платы генеральному директору" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 20.09.2009 20:15:07

Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

Доброе время суток! Работодатель своевременно не выплатил мне зарплату в течении 4 месяцев.
Сейчас мне стало известно, что собранием учредителей ООО (Протокол № 13-09Л от 13.03.2009 г.) принято решение о ликвидации ООО. Действия ООО были заранее спланированы, которые велись целенаправленно, при этом, мне и другим сотрудникам постоянно обещали заплатить зарплату, но, одновременно, не извещая своих работников, проводили процесс ликвидации/реорганизации ООО путем присоединения ООО «Волтранс» в Вологодскую область (Решение б/н от 10 июля 2009 года).
13. 10. 2009 г. состоится суд к ООО о задолженности по зарплате и компенсации морального вреда в Чертановском р/суде.
Вопрос: какие у меня шансы получить свои заработанные денежные средства? Какие мои дальнейшие действия?
У кого шли судебные процессы в момент ликвидации/реорганизации ООО, пожалуйста, поделитесь опытом. Заранее признателен. Рассмотрю любые предложения.

#2 21.09.2009 11:50:03

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

1. Дождитесь решения суда — это основное что поможет Вам.
2. Возьмите копию решения и исполнительный лист и обратитесь к судебным приставам.
3. Ждать. т.к. если процедура банкротсва покажет хоть какие то остаточные капиталы у ООО, то по решению судебных приставов, именно остатки и поделят между вами (если Вас много или более одного).

Работники имеют первоочередное право на получение зп при процедуре банкротства — уточнить надо, но если память не изменяет то именно так.

присоединение — все сотрудники после официального присоединения автоматически переходят в новую фирму, а все долги ликвидируемого предприятия тоже переходят к новой фирме независимого от формы собственности.

по моральному вреду: если у вас были проблемы с выплатой кредитов за эти 4 месяца, или произошло обострение хронической болезни по причине не возможности оплатить , то взяв необходимые справки можно доказать, что невыплата зп привела к. просто так у нас моралку не дают — есть необходимость возмещения, то в процессе судебного заседания судья спросит вас о дополнительных ходательствах — дерзайте

отпишитесь по результату или если есть уточняющие вопросы

удачи вам в решение данной проблемы

#3 21.09.2009 12:29:21

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

Спасибо за квалифицированный ответ. Полностью с Вами согласен.
Сейчас идёт проверка ГИТ, ФНС, прокуратуры в отношении ООО.
Работодатель за ранее всё продумал, находит юридич. лазейки.чтобы не платить зарплату. Сейчас стало мне известно, что собранием учредителей ООО «РУС. ДЖИ ПИ ЭС» (Протокол № 13-09Л от 13.03.2009 г.) принято решение о ликвидации ООО «РУС. ДЖИ ПИ ЭС». Я считаю, что эти действия были заранее спланированы, которые велись целенаправленно, при этом, мне и другим сотрудникам постоянно обещали заплатить зарплату, но, одновременно, не извещая своих работников, стали проводить процесс ликвидации / реорганизации путем присоединения ООО «Волтранс» в Вологодскую область (Решение б/н от 10 июля 2009 года). Совершенно очевидно, что произошли мошеннические действия.
13. 10 09 г. состоится 2-е заседание в Чертановском суде. Буду добиваться, чтобы с ООО взыскали по полной:
1. задолженность по заработной плате за декабрь 2008 г., январь 2009 г., февраль 2009 г, март 2009 г.
2. компенсацию неиспользованного отпуска;
3. компенсацию за задержку выплаты денежных средств с 25 марта2009 года по момент вынесения решения судом ( по 13 октября 2009 года);
4. компенсацию морального вреда.
Буду держать в курсе дела. С уважением, Владимир.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

#4 21.09.2009 12:37:39

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

Владимир, за все время не выплат зп сотрудникам были ли случаи когда невыплата привела к ухудшению здоровья, смерти (не дай бог), сотрудников , членов их семей , если да, то директора можно привлечь и к уголовной ответственности. (ст 109 ук рф, ст 118 ук рф)

а так «Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
«

#5 21.09.2009 13:07:26

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

Крайних случаев нет и не дай бог чтобы случились. Дело приняло волокитный характер.
Т.К на заседание в суде ответчик даже не пришёл, то я и др. потерпевшие обратились в своему депутату ГД РФ Затулину КФ и Ген.прокуратуру РФ о привлечении работодателя ООО «Рус. Джи Пи Эс» к уголовной ответственности по статье 145 ч.1. УК РФ « Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».
2. Рассмотреть вопрос о неудовлетворительном исполнении обязанностей должностных лиц:
1) Межрайонной прокуратуры Северо-Восточного административного округа г. Москвы;
2) Инспекции ФНС России №15 по г. Москве.
Работодатель игнорирует и не собирается урегулировать эту проблему, находит любые лазейки от ухода и невыплаты заработной платы.
Работодатель очень обеспеченный господин, ведёт элитарный образ жизни, в своём офисе содержит журнал «Миллионер» (полный цинизм. ), короче, все бывшие сотрудники были уверены в порядочности своего работодателя. Выводы и (мои перспективы!) мне делать пока рано…
Сейчас, к сожалению, в нашей стране «бабло» решает всё.

Читайте так же:  Человек умер долг по кредиту

#6 21.09.2009 13:14:48

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

1. Приемная комиссия президенда.
2. Генеральная прокуратура.
3. Верховный арбитражный суд.

волокита — да, но идти надо до конца.

не придет трижды — решат без него — заочно или принудительно найдут и приведут,

объявите его в розыск, через суд.

вариантов много пробуйте все.

#7 21.09.2009 13:24:08

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

Khabibullin1984 СПАСИБО БОЛЬШОЕ.
Но не всё так просто я выслал своё заявление такого содержания. ИФНС №15 по г. Москве на наши заявления не отреагировал, не была дана юридическая оценка установленных фактов, которые конкретно были указаны в заявлении.
а мои доводы о многочисленных и грубых нарушениях закона, не получили должной оценки правоохранительных органов, которые ничего не видят, а ограничиваются отписками. В частности, уклоняются от ответов, почему не выплачена задолженность по зарплате, в каком действии либо бездействии выразилось противоправное деяние должностных лиц организации, ответственных за ее финансовую деятельность, и другие грубейшие
нарушения.
В нашем случае происходит очевидная волокита и грубые нарушения со стороны действий (бездействия) должностных лиц ИФНС №15 по г. Москве. Эти действия (бездействия) подпадают под статью УК РФ 285 «Злоупотребление должностными полномочиями», статью 293 УК РФ «Халатность». Я считаю, что должностные лица, стоящие на страже закона должны принимать адекватные меры к нарушениям закона.

#8 21.09.2009 13:45:51

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

Владимир, пока не за что.

Ваша основная задача — получить зп, остальное побочное, так сказать для совести виновных.

Решение суда в Вашу пользу — цель №1.

Убедительная просьба не распыляйте свои силы, «бейте» по очереди.

Пишите если что, постараемся помочь

P.S. Посмотрите судебную практику по таким делам : Консультант.

#9 21.09.2009 15:12:38

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

А где можно найти ссылку на судебную практику по таким делам?

#10 22.09.2009 13:00:10

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

консультант плюс, сайты судов

попробуйте через поисковик «решение ВАС (верховного арбитражного суда) «

#11 22.09.2009 13:16:59

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

спасибо за информацию
я настроен на долгий процесс, т.к. это дело приняло волокитный характер. Ответчик к этому времени может избавиться от своих денежных средств. проблема, как выбить у него долги по зарплате.

#12 22.09.2009 13:30:12

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

процедура ликвидации путем присоединения предусматривает что все права, долги, обязанности, сотрудники переходят (по закону) со всеми потрахами к новому ООО, ЗАО, ОАО так что ответчик может слить деньги а не ответственность, след-но отсутствие денег приведет к процедуре бакнротства (не зависимо кого старой или новой фирмы) а там делешка по закону (1 ОЧЕРЕДЬ — СОТРУДНИКИ с зп)

#13 22.09.2009 14:35:19

Re: Невыплата зарплаты сотрудникам ООО.

Khabibullin1984
а сроки.
Работодатель своими мошенническими действиями уже всё продумал, чтобы не платить долги по з/плате мне и др. сотрудникам. Работодатель воспользовался тем, что я и др. пострадавшие не владели всеми тонкостями юрид. знаний и большая ошибка, что поверили состоятельному господину.
Посмотрите, как всё закручено.
Сообщения, опубликованные в журнале «Вестник
государственной регистрации»- 3 листа.

ИНН: 7727224172 — Сообщение опубликовано в №13(218) 708. Часть-1 от 08.04.2009г.
Раздел: Сообщения юридических лиц: Сообщение о ликвидации юридического лица

708. Общество с ограниченной ответственностью «РУС. ДЖИ ПИ ЭС» (ОГРН 1027727004183, ИНН 7727224172, КПП 771501001, место нахождения: 117545, г. Москва, Днепропетровский проезд, д. 4а) уведомляет о том, что собранием учредителей ООО «РУС. ДЖИ ПИ ЭС» (Протокол № 13-09Л от 13.03.2009 г.) принято решение о ликвидации ООО «РУС. ДЖИ ПИ ЭС». Требования кредиторов могут быть заявлены в течение 2 месяцев с момента опубликования настоящего сообщения по адресу: 117545, г. Москва, Днепропетровский проезд, д. 4а.

ИНН: 7727224172 — Сообщение опубликовано в №29(234) 1177. Часть-1 от 29.07.2009г.
Раздел: Сообщения юридических лиц: Сообщение о реорганизации юридического лица

1177. Общество с ограниченной ответственностью «Электротехническая Компания» (ОГРН 1063528023712, ИНН 3528109724, КПП 352801001, место нахождения: 162600, Вологодская область, г. Череповец, ул. Пионерская, д. 23В), уведомляет о том, что 10 июля 2009 г. единственным участником ООО «ЭЛКОМ» принято решение (Решение б/н от 10 июля 2009 года) о реорганизации в форме присоединения, в соответствии с которым к ООО «ЭЛКОМ» переходят все права и обязанности Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» (ОГРН 1077764487240, ИНН 7702661646, КПП 590501001, место нахождения: 614012, Пермский край, г. Пермь, ул. Норильская, д. 6; Общества с ограниченной ответственностью «РУС.ДЖИ ПИ ЭС» (ОГРН 1027727004183, ИНН 7727224172, КПП 772601001, место нахождения: 117545, г. Москва, Днепропетровский проезд, д. 4А, стр. 3А, комн. 1); Общества с ограниченной ответственностью «Волтранс» (ОГРН 1083525019456, ИНН 3525216735, КПП 352501001, местонахождение: 160001, г. Вологда, ул. Батюшкова, д. 11, оф. 516).Требования кредиторов могут быть заявлены в течение 30 дней с момента опубликования сообщения по адресу: 162600, Вологодская область, г. Череповец, ул. Пионерская, д. 23В.
ИНН: 7727224172 — Сообщение опубликовано в №35(240) 1103. Часть-1 от 09.09.2009г.
Раздел: Сообщения юридических лиц: Сообщение о реорганизации юридического лица

1103. Повтор. Общество с ограниченной ответственностью «Электротехническая Компания» (ОГРН 1063528023712, ИНН 3528109724, КПП 352801001, место нахождения: 162600, Вологодская область, г. Череповец, ул. Пионерская, д. 23В), уведомляет о том, что 10 июля 2009 г. единственным участником ООО «ЭЛКОМ» принято решение (Решение б/н от 10 июля 2009 года) о реорганизации в форме присоединения, в соответствии с которым к ООО «ЭЛКОМ» переходят все права и обязанности Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» (ОГРН 1077764487240, ИНН 7702661646, КПП 590501001, место нахождения: 614012, Пермский край, г. Пермь, ул. Норильская, д. 6; Общества с ограниченной ответственностью «РУС.ДЖИ ПИ ЭС» (ОГРН 1027727004183, ИНН 7727224172, КПП 772601001, место нахождения: 117545, г. Москва, Днепропетровский проезд, д. 4А, стр. 3А, комн. 1); Общества с ограниченной ответственностью «Волтранс» (ОГРН 1083525019456, ИНН 3525216735, КПП 352501001, местонахождение: 160001, г. Вологда, ул. Батюшкова, д. 11, оф. 516).Требования кредиторов могут быть заявлены в течение 30 дней с момента опубликования сообщения по адресу: 162600, Вологодская область, г. Череповец, ул. Пионерская, д. 23В.

Читайте так же:  Работа на гражданке после полиции

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=19487

Невыплата заработной платы генеральному директору

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Директор организации (ООО) в последний день перед увольнением по собственному желанию выплачивает денежную премию сотруднику, который работает также последний день. В организации отсутствуют локальные нормативные акты, регулирующие вопросы премирования сотрудников. Также в период работы уволившегося директора была задержка по выплате зарплаты на пару дней. Трудовая инспекция выписала штраф на нового директора на сумму 10 000 руб. Нарушение, связанное с задержкой выплаты заработной платы, имело место в организации в момент работы прежнего директора, заработная плата была выплачена после задержки в период работы этого же директора.
Каким образом можно ограничить директора в праве выплачивать премии сотрудникам? Как эту премию взыскать с уволившегося директора? Возможно ли взыскать со старого директора сумму штрафа?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1083691/

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

Автор: Яковлев Иван
руководитель проектов по расчету заработной платы в Санкт-Петербурге

Никто не сомневается в том, что несвоевременная выплата зарплаты является незаконной. Менее известно, насколько серьезные и «развернутые» санкции могут быть применены за это к предприятию и его руководству. И уже совсем немногие задумываются, насколько просто выйти за рамки закона в этой сфере и подвергнуться наказанию. Рассмотрим, какие бывают нарушения в данной области, кто из ответственных лиц может быть наказан за них и как застраховаться от подобных ситуаций.

Куда могут обратиться работники в случае невыплаты

В первую очередь — это трудовая инспекция. Ее специалисты в данной ситуации должны проверить работодателя. Кроме того, они разъяснят работнику его права и помогут подготовить заявления для других контролирующих органов:

  1. Через суд работник может взыскать как саму сумму задолженности, так и компенсацию за просрочку (подробнее об этом — в следующем разделе).
  2. Следственный комитет (СК РФ). Обращаться сюда имеет смысл, когда период просрочки соответствует условиям статьи 145.1 УК РФ . Подробно об условиях применения уголовных санкций за невыплату зарплаты также будет рассказано далее.
  3. Полиция и прокуратура. В эти структуры также можно подать заявление, если просрочка превысила лимит, установленный ст. 145.1 УК РФ. Между тем в дальнейшем материалы все равно будут переданы в подразделения СК РФ.

Финансовая ответственность за задержку заработной платы

Первый «уровень» санкций за невыплату заработной платы — это денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ . Она начисляется в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Здесь нужно иметь в виду несколько существенных моментов:

  1. Компенсация должна быть начислена при любой задержке, даже если это один день.
  2. Не существует никаких смягчающих обстоятельств, которые служили бы основанием для освобождения работодателя от ее выплаты.
  3. Работодатель может установить более высокую ставку для данной выплаты, зафиксировав это в коллективном договоре. Главное — процент не должен быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Административная ответственность за невыплату заработной платы

За просрочку работодатель не только выплатит компенсацию, но и понесет административное наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ . Тяжесть санкций зависит от того, было ли нарушение совершено впервые или является повторным.

дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

Как видно из таблицы, ответственность генерального директора за невыплату заработной платы меняется в широких пределах — от предупреждения до штрафа в десятки тысяч рублей или дисквалификации. Суд в данной ситуации может учесть обстоятельства правонарушения.

Понятно, что если в одном случае речь идет о просрочке в 1 день из-за технической ошибки, а в другом — задолженность «накапливается» несколько месяцев, то и наказание здесь должно быть разным.

Впрочем, если задержка зарплаты исчисляется месяцами, то здесь речь уже идет об уголовной ответственности.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

В случае серьезных нарушений сроков выплаты зарплаты руководитель организации может быть подвергнут уголовному преследованию. Это предусмотрено ст. 145.1 УК РФ. Наказание зависит как от периода просрочки, так и от других факторов:

Принудитель-ные работы, лет

Читайте так же:  Размер дебиторской задолженности

Лишение свободы, лет

Частичная невыплата свыше 3 месяцев

до 120 тыс. руб. или в размере дохода за период до 1 года

Полная невыплата или выплата в размере менее МРОТ свыше 2 месяцев

от 100 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период до 3 лет

Указанные выше деяния, если они повлекли тяжкие последствия

от 200 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период от 1 до 3 лет

Уголовная ответственность директора ООО или другого юридического лица за невыплату зарплаты применяется с учетом следующих особенностей:

  1. Должна быть доказана личная заинтересованность виновного лица. В этом отличие уголовных санкций от рассмотренных выше финансовых и административных, которые применяются безусловно, на основании только факта нарушения.
  2. Под частичной невыплатой понимается оплата менее половины положенной суммы.
  3. К тяжким последствиям относятся уход из жизни или болезнь работника, либо его близких, если будет доказана связь этих событий с невыплатой зарплаты.

Право сотрудников прекратить работу

Еще один вид санкций работники могут применить к работодателю самостоятельно.

Речь идет о праве сотрудников приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Надо заметить, что воспользоваться этим могут не все и не всегда. ТК РФ запрещает приостанавливать работу:

  1. В период военного (чрезвычайного) положения.
  2. Военнослужащим и госслужащим.
  3. Тем, кто связан с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности людей.

Но все, кто не относится к перечисленным категориям, имеют право не выходить на работу, начиная с 16-го дня задержки зарплаты. Для этого им достаточно письменно уведомить работодателя о своем решении. Кстати, зарплату «по-среднему» за период приостановки работодатель будет обязан им начислить.

Если таких сотрудников много, то работа организации будет парализована. Поэтому массовая приостановка работы — весьма действенная мера, с помощью которой возможно повлиять на работодателя, нарушающего закон.

Кто отвечает за невыплату зарплаты

В ст. 145.1 УК РФ прямо сказано, что виновным лицом является именно руководитель организации. Административный кодекс не конкретизирует, кто именно является должностным лицом, но на практике тоже практически всегда отвечает директор.

Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты другое должностное лицо (например, главного бухгалтера) можно только в особых случаях.

Например, если будет доказано, что это лицо являлось подстрекателем или соучастником преступления. Либо если распоряжение о выплате зарплаты было отдано руководителем вовремя, а бухгалтер по халатности или из корыстных побуждений не исполнил его.

Что же касается учредителей, то они не отвечают напрямую за оперативное управление компанией. Сейчас мы не говорим о ситуации, когда собственник занимает должность директора или другую руководящую позицию. Тогда он будет отвечать за нарушения именно в качестве руководителя, а не в силу своего статуса владельца бизнеса.

В общем же случае ответственность учредителя за невыплату зарплаты может возникнуть только в рамках процедуры банкротства. И даже в этой ситуации — далеко не всегда, а лишь при следующих условиях:

  1. В состав требований кредиторов при банкротстве входят долги по зарплате.
  2. В рамках судебного разбирательства было доказано, что возникновение задолженности связано именно с недобросовестными действиями учредителей.

В этом случае собственники несут субсидиарную ответственность и обязаны гасить долги предприятия, в том числе и по заработной плате, за счет личного имущества (ст. 61.11 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Можно ли избежать нарушений

Даже если руководство компании ответственно относится к своим обязанностям, все равно никто не застрахован от ошибок. Особенно в такой сложной сфере, как начисление заработной платы.

Законодательство в этой области весьма непростое. Бухгалтер-расчетчик работает на стыке трудового, налогового и гражданского права и должен постоянно учитывать массу нюансов. Кроме рассмотренных выше претензий от работников, здесь еще высока вероятность подвергнуться и налоговым санкциям.

Чтобы избежать всех этих проблем, целесообразно рассмотреть вопрос передачи расчета заработной платы на аутсорсинг. Особенно это актуально для тех компаний, у которых имеются проблемы в данной области учета. Они могут быть связаны:

  • с усложнением структуры бизнеса;
  • с низкой квалификацией или текучкой персонала;
  • с ужесточением требований закона и контролирующих органов.

Зачем нужен аутсорсинг расчета зарплаты

  1. Повышается точность, вероятность нарушений из-за технических ошибок сводится практически к нулю.
  2. Существенно снижается риск применения санкций как по трудовому, так и по налоговому законодательству.
  3. У главного бухгалтера больше не будет болеть голова по поводу этого участка работы. Он может сосредоточиться на более глобальных задачах, связанных с организацией учета и налоговой оптимизацией.
  4. Более того, стоимость «зарплатного» аутсорсинга, как правило, ниже, чем затраты на оплату труда и содержание рабочих мест бухгалтеров-расчетчиков.

Основные преимущества аутсорсинга расчета зарплаты от 1C-WiseAdvice

  1. Процесс начисления и выплаты полностью формализован, все процедуры сверяются со специально разработанными чек-листами.
  2. Гарантией отсутствия задолженностей является регулярная сверка расчетов с налоговой инспекцией и социальными фондами.
  3. Чтобы исключить технические ошибки, регулярно проверяется актуальность платежных реквизитов ИФНС. Этим занимается специально выделенный сотрудник
  4. Все изменения в законодательстве, связанные с зарплатой, также контролирует отдельный специалист-методолог. Поэтому суммы для перечисления сотрудникам, а также в бюджет и фонды всегда рассчитываются в полном соответствии с актуальными требованиями закона.

Даже если при расчетах когда-либо и будет допущена ошибка — все ее финансовые последствия лягут на компанию 1C-WiseAdvice. Это прямо предусмотрено договором. Выплату компенсации гарантирует полис страхования профессиональной ответственности с покрытием до 70 млн. руб. Страховая программа разработана специально для подобных случаев и гарантирует полную защиту интересов клиента.

Вывод

Ответственность компании и ее руководителей за невыплату заработной платы бывает самой различной. В зависимости от тяжести нарушения она может меняться от небольшой компенсации за 1-2 дня просрочки до существенных штрафов и уголовного преследования.

Нормы закона, регулирующие эту область, весьма сложны. Специалисты 1C-WiseAdvice знают, как избежать ошибок и свести к минимуму вероятность применения санкций.

Читайте так же:  До скольки лет призыв в армию

Источник: http://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-rukovoditelya-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/

Надо ли начислять зарплату учредителю ООО в 2019 году

Создавая коммерческое объединение, собственники рассчитывают на получение прибыли. После перечисления налогов доход от бизнеса распределяется между участниками пропорционально долям. Возможность выплаты зарплаты учредителям законом не предусмотрена. Начисление такого вознаграждения допускается лишь при занятии владельцем штатной должности (директора ООО, председателя, члена правления и т. д.) Как правильно оформить совмещение собственника и наемного работника в одном лице, рассказали юристы.

Правовая характеристика расчетов

После регистрации в государственном реестре хозяйственное общество приобретает полную правоспособность (п. 3 ст. 49 ГК РФ). Оно может нанимать работников, распоряжаться своим имуществом, заключать сделки. Учредители не вправе бесконтрольно тратить выручку предприятия. Деньги фирмы не принадлежат ее собственникам. Все выплаты в пользу участников ООО должны иметь юридическое обоснование и документальное подкрепление:

  1. Дивиденды. В законе 14-ФЗ от 08.02.98 прямого определения термину не дается. Однако статьи 28 и 29 посвящены именно распределению чистой прибыли. Доход, оставшийся после оплаты всех налогов и сборов, собственники могут разделить между собой. Средства распределяются пропорционально принадлежащим долям. Основанием является факт владения частью компании.
  2. Заработная плата. Вознаграждение выплачивается за исполнение служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. При совпадении в одном лице учредителя и директора начисления производятся в общем порядке. Статус собственника в этом случае значения не имеет. Расчет производят с учетом должностного оклада, правил премирования и прочих локальных актов об оплате труда.

Получать денежные средства из кассы или с расчетного счета участники ООО могут также на основании гражданско-правовых договоров. Так, заплатить собственнику фирма вправе за оказанные услуги или работы, поставку, аренду помещений или иного имущества. Законодательство не запрещает выдавать учредителям займы, в том числе беспроцентные.

Комментарий юриста: Прямого указания в законе на возможность предоставления участникам ООО безвозмездных кредитов нет. Однако запретов нормативные акты не содержат. Право на заключение беспроцентного договора вытекает из ст. 807 ГК РФ и диспозитивности гражданского законодательства. Норма не относит плату за пользование деньгами к существенным условиям сделки. Специфической чертой такого займа будет заинтересованность сторон. Договоры между взаимозависимыми лицами (общество и собственник) заключаются в порядке, описанном ст. 45 закона 14-ФЗ. О выдаче беспроцентного займа одному из учредителей необходимо уведомить других владельцев фирмы. Возражения незаинтересованных собственников станут препятствием. Налоговые органы относятся к таким соглашениям настороженно. Беспроцентные займы используются в нелегальных оптимизационных схемах.

В любом случае полностью бесплатным договор не будет. Даже при отсутствии фиксированного процента сделать отчисления в бюджет придется. Объектом обложения станет материальная выгода ст. ст. 105.14, 212, 224 НК РФ. Юридической и экономической оценке сделок посвящен целый ряд писем Минфина РФ (№ 03-01-18/40821 от 02.10.13, № 03-01-18/27892 от 17.07.13, № 03-01-18/4-67 от 23.05.12).

Материальная выгода участника-физлица будет определяться по действовавшей на период договора ключевой ставке ЦБ РФ с коэффициентом 2/3 (ст. 212 НК РФ). Налог (НДФЛ) согласно ст. 224 НК РФ для резидентов России составит 35%, для нерезидентов – 30%.

Допустим, участник получает от ООО «Ромашка» беспроцентный заем в сумме 50 000 рублей. Срок договора составляет 1 год. Предположим также, что в указанный период ставка ЦБ РФ останется на уровне 8%. Расчет НДФЛ потребуется составить по следующей формуле:

(50 000 × 8% × 2/3) × 35% = 933,33 рубля.

Если заем выдается в иностранной валюте, облагаемую базу определяют по ставке 9% (ст. 212 НК РФ). Порядок начисления налога по беспроцентным займам Минфин России пояснил в письме № 03-04-07/43786. Страховыми сборами доход участника-физлица не облагается (п. 4 ст. 420 НК РФ).

Платить НДФЛ с материальной выгоды от беспроцентного займа придется и учредителям-предпринимателям. Доход не попадет под действие специальных режимов, так как не будет связан с осуществлением коммерческой деятельности (постановление Поволжского ФАС по спору А65-20542/2010). Исключения составляют плательщики ЕНВД, получившие средства на ведение торговой деятельности. Точка зрения остается спорной (постановления Дальневосточного ФАС по делу № А73-931/2008-10 и Северо-Западного ФАС по спору № А05-9905/2008).

При получении беспроцентного займа учредителем-организацией налог на прибыль не начисляется. Материальная выгода не включается в состав внереализационных доходов в силу п. 12 ст. 270 НК РФ.

Особенности назначения учредителя на пост директора

Правила найма топ-менеджера регулируются положениями главы 43 ТК РФ. При назначении на пост стороннего специалиста или одного из учредителей компании проблем не возникает. О необходимости оформления трудового договора прямо говорится в ст. 16 Кодекса. Обязанность заключения сделки подтверждена и постановлением ВС РФ № 21 от 02.06.15. Руководитель организации получает социальные гарантии и страховую защиту.

Вопрос об оценке отношений между единственным учредителем и компанией однозначно не решен. Длительное время налоговая служба ссылалась на двусторонний характер договора. Чиновники заявляли, что для заключения сделки требуется наличие двух самостоятельных субъектов (ст. 56 ТК РФ). Единоличный собственник якобы не может сам назначить себя директором ООО и подписать соглашение. Аналогичную позицию высказывал Роструд в письме № 177-6-1 от 06.03.13.

Суды придерживаются иной точки зрения (дела № А45-6721/2010, А21-3046/2008). В 2019 году чиновники и служители Фемиды сошлись в одном – отношения единственного собственника и компании следует считать трудовыми (письмо Минфина РФ № 03-11-11/14234). Начислять и платить зарплату такому директору нужно. Соответствующее заявление сделали специалисты Минэкономразвития России в разъяснениях № 428н от 08.06.10. Необходимо делать также отчисления во внебюджетные фонды и удерживать НДФЛ. Это следует из законов № 255-ФЗ от 29.12.06 и 167-ФЗ от 15.12.01.

Утверждение кандидатуры руководителя отнесено к компетенции общего собрания участников. Порядок регламентируется ст. ст. 32–39 закона 14-ФЗ. Процедура включает следующие этапы:

Способы оплаты труда директора

Порядок начислений зависит от избранной системы вознаграждения. Статья 145 ТК РФ вводит ограничения лишь для организаций, не менее половины доли, которых принадлежит государству или муниципалитету. В частных фирмах широко применяются следующие варианты:

  1. Фиксированный оклад. В договоре указывается точный размер заработной платы. От результатов хозяйственной деятельности компании он не зависит. Система остается востребованной на начальном этапе бизнеса. Ее активно используют и единственные учредители, занявшие пост директоров. В этом случае участник получает часть прибыли в виде дивидендов и необходимости в дополнительном поощрении не возникает.
  2. Оклад и премия. Система предполагает наличие фиксированного минимума (не менее МРОТ) и специальной надбавки. Ее, как правило, устанавливают в процентном соотношении к чистой прибыли, полученной компанией за отчетный период. Выплата поощрения производится ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. График подведения итогов закрепляется трудовым договором. Система позволяет контролировать наемного специалиста, а также препятствует злоупотреблениям со стороны мажоритарных собственников. Занимая руководящий пост в компании, они все равно отчитываются перед собранием. Повышенное же вознаграждение выплачивается только при наличии прибыли.
Читайте так же:  Оформление кредита под залог автомобиля

Судебная практика направлена на пресечение злоупотреблений. Служители Фемиды не признают за топ-менеджерами прав на самовольное повышение зарплаты. Однако в случае уклонения участников от установления гонорара инстанции могут встать на защиту работника. Так, ФАС Северо-Западного округа при рассмотрении дела А56-62684/2014 посчитал законным назначение себе зарплаты директором. Собственники фирмы не утвердили оклад, и руководитель был вынужден установить его с учетом рыночного показателя. В итоге суд посчитал вознаграждение адекватным, а во взыскании убытков отказал.

Как сократить издержки на оплату труда руководителя

Далеко не всегда организация готова платить директору-учредителю внушительную заработную плату. Однако без вознаграждения привлекать работников ООО запрещено (ст. 15 ТК РФ). Могут ли участники найти выход в такой ситуации, разобрались юристы. Специалисты выделили несколько законных методов:

Способ Описание Положительная судебная практика и разъяснения федеральных ведомств
Отпуск за свой счет Отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, можно сославшись на ст. 128 ТК РФ. Условиями реализации схемы станет полная остановка работы компании и определение точного периода отпуска. Вариант актуален при «заморозке» бизнеса. В это время директор сможет подписывать и сдавать отчетность. Его полномочия не ограничиваются Постановления Уральского окружного ФАС № Ф09-4172/10-С3 и 10 ААС № 10АП-4312/2010 Пересмотр графика Если компания продолжает работать в штатном режиме, сэкономить можно за счет установления неполного трудового дня (недели). В этом случае вознаграждение можно рассчитать пропорционально. В 2019 году МРОТ применяется лишь при 40-часовой рабочей неделе (ст. 133 ТК РФ). Коррекция графика позволяет уменьшить выплаты Письмо ФНС России № ШС-37-3/[email protected]

Остальные способы сокращения издержек не пользуются у юристов доверием. К категории рискованных схем относят получение письменного отказа от зарплаты или заключение договора на оказание бесплатных услуг. Оба решения противоречат ст. 15 ТК РФ. Отношения между руководителем-физлицом и компанией признаны трудовыми. Безвозмездными они быть не могут.

Материальная ответственность

Топ-менеджер является должностным лицом и не может тратить средства компании на личные нужды. Распоряжение имуществом и деньгами должно производиться в интересах общества. Статус участника или единственного учредителя ситуацию не меняет. Имущество общества обособляется. Нарушение этого правила грозит материальной и даже уголовной ответственностью.

Претензии к недобросовестному директору могут предъявить:

  1. Собственники. При незначительном нарушении учредители вправе ограничиться вычетом из гонорара. Это распространенная практика. Метод применяют при расхождении полученных топ-менеджером сумм и авансовыми отчетами. При отсутствии споров недостача удерживается из вознаграждения (ст. 248 ТК РФ). Директору не выплачивается полная зарплата до покрытия долга. Размер вычета определяется по согласованию сторон. Ограничения в форме среднемесячного заработка не применяются в силу ст. 277 ТК РФ. Если убытки оказались внушительными или возник спор, взыскание производится в судебном порядке. Кроме того, участники могут заявить о хищении, растрате или превышении полномочий в правоохранительные органы. Основанием послужит заключение ревизионной комиссии.
  2. Арбитражный управляющий и конкурсные кредиторы. Если действия директора, одного из собственников или единственного учредителя привели компанию к банкротству, заявление о возмещении могут подать участники процедуры. Виновник отвечает по долгам несостоятельной организации в субсидиарном порядке (ст. 61.11 закона 127-ФЗ от 26.10.02). Недобросовестностью нередко признают установление топ-менеджеру завышенной заработной платы и начисление необоснованных премий.

Надзор за рациональным и целевым использованием средств частных компании не входит в компетенцию государственных структур. Однако явное присвоение директором или участником денег часто относят к признакам незаконной налоговой оптимизации. Бесконтрольные траты считаются одним из признаков незаконного обналичивания и вывода капитала (например, дело А27-351/2015). Кроме того, руководителя-учредителя могут обвинить в сокрытии доходов. На полученные суммы начислят НДФЛ и страховые взносы (ст. ст. 224 и 420 НК РФ).

Краткие выводы

Трудовые отношения между обществом и руководителем возникают во всех случаях. Если пост занимает наемный специалист или один из учредителей ООО, договор подписывается председателем общего собрания. Единоличный собственник возлагает на себя обязанности письменным решением. Впрочем, прямого запрета на оформление контракта нормативные акты не содержат.

Назначения в порядке ст. 40 закона 14-ФЗ и регистрации в государственном реестре достаточно для присвоения учредителю статуса директора ООО. Действовать же руководитель может на основании устава. Оформлять доверенность не потребуется. Не считается обязательной и должностная инструкция. Полномочия и задачи главы компании подробно прописываются учредительными документами.

Как платить генеральному директору, определяют собственники фирмы. Схема и график закрепляются трудовым договором. Сократить расходы на содержание топ-менеджера законными методами можно. Однако полностью исключить гонорар не получится.

К отношениям в полной мере применяется механизм материальной ответственности. Руководитель обязан давать отчет общему собранию учредителей. Правило не распространяется на единоличного собственника. Тем не менее, и такой директор не может бесконтрольно распоряжаться имуществом и деньгами общества. Если его действия приведут компанию к финансовой несостоятельности, претензии предъявят конкурсные кредиторы или арбитражный управляющий.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://newfranchise.ru/baza_znaniy/ooo/nado-li-nachislyat-zarplatu-uchreditelyu-ooo

Невыплата заработной платы генеральному директору
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here