Неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Право на отдых перед прекращением трудовых отношений: как оформить отпуск с последующим увольнением?

Право на отдых гарантируется по закону всем трудящимся. Такой отдых предоставляется как во время трудовой деятельности, так и по её прекращению. Причины отпуска перед увольнением могут быть разными: как восстановление сил перед трудоустройством, так и в целях поиска новой работы.

Так какие же особенности могут быть при реализации права на отдых перед прекращением трудовых отношений? Обо всём по порядку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Право на отпуск с последующим увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся при расторжении трудового договора вправе рассчитывать на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха, либо реализовать своё право на отдых.

Отпуск предоставляется как основной ежегодный, так и дополнительный (тот, что положен по законодательству и/или по коллективному договору или иным локальным актам), в том числе и неиспользованный, который накопился за предыдущие рабочие годы.

Здесь всё зависит от договоренностей сторон трудовых отношений.

Возможны следующие варианты:

  • работодатель перед увольнением сотрудника может разрешить ему отдохнуть в течение всего положенного периода отпуска;
  • может отпустить лишь на часть отдыха (тогда оставшиеся дни компенсируются в денежной форме);
  • может и вовсе отказать в предоставлении отпуска, тогда он будет обязан выплатить денежную компенсацию полностью за все положенные дни отдыха.

Очередность ухода в отпуск на предприятии регулируется графиком отпусков, который утверждается в конце каждого календарного года. Однако, в случае последующего увольнения придерживаться графика не обязательно, достаточно написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием намерения реализовать право на отдых перед таким увольнением.

Право на такой отдых закреплено в ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по уважительным причинам, перечень которых законом не установлен.

Право уйти в неоплачиваемый отпуск перед расторжением трудовых отношений в законодательстве прямо не закреплено, но и запрета на его реализацию тоже нет, поэтому предоставление отпуска зависит от договоренности сторон трудовых отношений.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Посмотрите видео о том, что такое отпуск с последующим увольнением:

Как оформить?

У работника есть два варианта оформления увольнения перед отпуском:

  1. Придерживаться графика отпусков: работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение по собственному желанию. Более того, такое заявление можно написать уже находясь на отдыхе;
  2. Работник пишет два заявления одновременно:
    • заявление на увольнение по собственному желанию;
    • заявление на отпуск (не придерживаясь графика отпусков).


Стоит добавить, что законодательством не запрещено написать одно заявление с указанием сразу двух моментов: отпуска и увольнения. Однако, необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения, но по договоренности срок подачи заявления может быть уменьшен.

Что касается заявления на отпуск, то, как правило, оно пишется на имя руководителя, а в текстовой части указывается продолжительность отдыха и дата его начала.

Желательно указать виды дополнительных отпусков, так как наниматель о некоторых из них (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС) попросту может и не знать. Что же касается заявления на увольнение, то в нем указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения.

После получения указанных заявлений работодатель рассматривает их и в случае положительного решения издает приказ унифицированной формы, если иная форма не установлена на предприятии самостоятельно.

В случае издания приказа унифицированной формы, на основании соответствующих заявлений, наниматель должен издать два приказа:

  1. приказ формы Т-6 о предоставлении отпуска;
  2. приказ формы Т-8 о расторжении трудового договора.

Это обусловлено тем, что формы единого приказа законом не предусмотрено. Если же на предприятии разработана своя форма приказа, то допустимо издание одного документа.

Обязательными реквизитами приказа являются:

  1. Наименование документа.
  2. Дата составления приказа.
  3. Наименование предприятия.
  4. Текстовая часть:
    • при отпуске – продолжительность отдыха, его составляющие (основной и виды дополнительного), дата начала и окончания, рабочий год, за который предоставляется отпуск;
    • при увольнении – дата прекращения трудовых отношений, основание расторжения договора (в нашем случае – по инициативе работника) со ссылкой на статью ТК РФ, указание на компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) с количеством положенных дней отдыха.
  5. Наименование должности руководителя.
  6. Визы заинтересованных лиц (инспектора по кадрам, непосредственного руководителя, бухгалтера).
  • Скачать бланк приказа о предоставлении отпуска, форма Т-6
  • Скачать образец приказа о предоставлении отпуска, форма Т-6
  • Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора, форма Т-8
  • Скачать образец приказа о расторжении трудового договора, форма Т-8

С приказом работника ознакамливают под роспись. В трудовой книжке запись при увольнении перед отпуском ни чем не отличается от формулировки увольнения при расторжении договора по собственному желанию работника. Информацию о пребывании трудящегося в отпуске перед увольнением в трудовой книжке не указывают.

Читайте так же:  Досрочное погашение кредита открытие

В трудовой книжке запись стандартная:

  • порядковый номер записи;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • основание увольнения со ссылкой на статью кодекса;
  • номер и дата приказа.

Далее, вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке об увольнении, запись об отпуске с последующим увольнением не делается.

Когда производится расчет?

Соответственно, в приказе датой увольнения и будет указана данная дата. В трудовой книжке по сути дублируется текст приказа, поэтому запись о прекращении трудовых отношений в данном документе должна совпадать с датой последнего дня отдыха.

Компенсация при неиспользованном отдыхе

Если ко дню прекращения трудовых отношений работник не успел использовать положенные ему дни отдыха, то наниматель обязан их компенсировать в денежной форме. Рассмотрим на конкретном случае:

Пример.

  1. Исчисляем количество дней отдыха, которые положены за месяц работы. Для этого необходимо разделить число дней отпуска на 12 (число месяцев в году). Работник имеет право на 36 дней отпуска, значит в месяц ему положено (36/12) 3 дня отдыха.
  2. Подсчитываем общее количество отработанных месяцев. Сотрудник отработал 7 месяцев и 18 дней. Так как 18 дней больше половины месяца, то здесь количество отработанных месяцев следует округлить до 8.
  3. Получаем количество дней отпуска, подлежащих компенсации: 3 х 8 = 24 дня.
  4. Исчисляем компенсацию в денежной форме: умножаем количество оплачиваемых дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок сотрудника. При среднедневном заработке 1 600 рублей, величина отпускных составит 38 400 рублей.

Посмотрите видео о порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

Обязанности нанимателя перед расторжением трудового договора

Когда наниматель должен отдавать трудовую книжку?

Перед расторжением трудового договора наниматель обязан:

  • произвести расчет по зарплате и отпускным;
  • выдать трудовую книжку.

А компенсацию за неиспользованный отпуск и документы выдают в последний день перед уходом.

Пример.

Работник, имеющий право на отдых в количестве 30 дней, написал заявление на отпуск с 15 мая с последующим расторжением трудового договора.

За три дня до начала отдыха (не позднее 11 мая) такому сотруднику бухгалтерия обязана выплатить отпускные. За тем, за день до ухода на отдых (14 мая) работнику выдают трудовую книжку и производят расчет по зарплате, однако в трудовой книжке днем увольнения будет указана дата последнего дня отпуска (13 июня).

Помимо трудовой книжки, работнику выдают справку о заработке за 2 года (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Она может понадобиться на новом месте работы при временной нетрудоспособности.

Такая справка будет нужна работнику, чтобы встать на учет в службу занятости (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Кроме этого, при увольнении наниматель должен представить работнику данные персучета (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ), однако, ответственности за непредоставление таких данных в законодательстве не предусмотрено.

Необходимо добавить, что согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ наниматель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику по его письменному запросу копии документов, связанные с его работой.

Невыполнение указанной обязанности может быть расценено как административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), что влечет для нанимателя крайне негативные последствия в виде наложения штрафных санкций.

Заключение

Решив уволиться, каждый трудящийся перед тем как прекратить трудовые отношения имеет право уйти на положенный по закону отдых, главное, договориться об этом с руководством. Реализация права позволит передохнуть перед началом новой карьеры и пополнить запас сил для свершения новых трудовых подвигов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/s-uvolneniem

Работник, защити свои права! Узнай, как максимально выгодно и легко уйти в отпуск с последующим увольнением

Право на отдых гарантируется по закону всем трудящимся. Такой отдых предоставляется как во время трудовой деятельности, так и по её прекращению. Причины отпуска перед увольнением могут быть разными: как восстановление сил перед трудоустройством, так и в целях поиска новой работы.

Так какие же особенности могут быть при реализации права на отдых перед прекращением трудовых отношений?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли реализовать оставшиеся дни отдыха или взять их за свой счет перед расторжением трудового договора?

Право на отпуск с последующим увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся при расторжении трудового договора вправе рассчитывать на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха либо реализовать своё право на отдых.

Отпуск при этом предоставляется как основной (ежегодный оплачиваемый) так и дополнительный (тот, что положен по законодательству и/или по коллективному договору или иным локальным актам), в том числе и неиспользованный, который накопился за предыдущие рабочие годы.

Здесь всё зависит от договоренностей сторон трудовых отношений:

  • работодатель перед увольнением сотрудника может разрешить ему отдохнуть в течение всего положенного периода отпуска;
  • может отпустить лишь на часть отдыха (тогда оставшиеся дни компенсируются в денежной форме);
  • а может и вовсе отказать в предоставлении отпуска, тогда он будет обязан выплатить денежную компенсацию полностью за все положенные дни отдыха.

Очередность ухода в отпуск на предприятии регулируется графиком отпусков, который утверждается в конце каждого календарного года. Однако в рассматриваемом случае придерживаться графика не обязательно, достаточно написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием намерения реализовать право на отдых перед таким увольнением.

Стоит упомянуть, что работник, помимо ежегодного оплачиваемого отдыха, имеет право и на неоплачиваемый, так называемый «отпуск за свой счет». Право на такой отдых закреплено в ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по уважительным причинам, перечень которых законом не установлен.

Читайте так же:  Алименты 25 процентов от какой суммы

Право уйти в неоплачиваемый отпуск перед расторжением трудовых отношений в законодательстве прямо не закреплено, как и запрета на его реализацию тоже нет, поэтому в таких случаях всё зависит от договоренности между сторонами трудовых отношений.

Если же договоренность об уходе на отдых сотрудника перед его увольнением достигнута, то такой отпуск предоставляется в том объёме, о котором и условились стороны трудовых отношений. От работника теперь требуется лишь написать соответствующее заявление.

Этапы оформления

У работника есть два варианта оформления увольнения перед отпуском:

  • Придерживаясь графика отпусков, работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение по собственному желанию. Более того, такое заявление можно написать, уже находясь на отдыхе (об увольнении в период нахождения в отпуске мы рассказывали тут).
  • Работник пишет два заявления одновременно:
  1. заявление на увольнение по собственному желанию;
  2. заявление на отпуск (не придерживаясь графика отпусков).

Стоит добавить, что законодательством не запрещено написать одно заявление с указанием сразу двух моментов: отпуска и увольнения. Однако необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, этот срок может быть уменьшен.

Форма вышеуказанных заявлений законом не установлена. Что касается заявления на отпуск, то, как правило, оно пишется на имя руководителя, а в текстовой части указывается продолжительность отдыха и дата его начала.

Что же касается заявления на увольнение, то в нем указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения.

Подробнее о том, как грамотно оформить отпуск с последующим увольнением, мы рассказываем в специальном материале, а тут вы узнаете о том, как правильно написать заявление.

После получения указанных заявлений работодатель рассматривает их и в случае положительного решения издает приказ унифицированной формы, если иная форма не установлена на предприятии самостоятельно.

В случае издания приказа унифицированной формы, наниматель на основании соответствующих заявлений должен издать два приказа:

  • приказ формы Т-6 о предоставлении отпуска;
  • приказ формы Т-8 о расторжении трудового договора.

Это обусловлено тем, что формы единого приказа законом не предусмотрено.

Если же на предприятии разработана своя форма приказа, то допустимо издание одного, главное, чтобы были отражены реквизиты первичного учетного документа. Реквизиты:

  1. Наименование документа.
  2. Дата составления приказа.
  3. Наименование предприятия.
  4. Текстовая часть: при отпуске – продолжительность отдыха, его составляющие (основной и виды дополнительного), дата начала и окончания, рабочий год, за который предоставляется отпуск; при увольнении – дата прекращения трудовых отношений, основание расторжения договора (в нашем случае – по инициативе работника) со ссылкой на статью ТК РФ, указание на компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) с количеством положенных дней отдыха.
  5. Наименование должности руководителя.
  6. Визы заинтересованных лиц (инспектора по кадрам, непосредственного руководителя, бухгалтера).
  • Скачать бланк приказа по форме Т-6 о предоставлении отпуска
  • Скачать образец приказа по форме Т-6 о предоставлении отпуска
  • Скачать бланк приказа по форме Т-8 о расторжении трудового договора
  • Скачать образец приказа по форме Т-8 о расторжении трудового договора

Какой датой будет уволен сотрудник?

Согласно ст.127 ТК РФ датой прекращения трудовых отношений является последний день отпуска, соответственно, в приказе датой увольнения и будет указана данная дата. В трудовой книжке дублируется текст приказа, поэтому дата прекращения трудовых отношений в данном документе должна совпадать с датой последнего дня отдыха.

Трудовая книжка выдаётся в последний день перед уходом в отпуск. Например: работник, имеющий право на отдых в количестве 30 дней, написал заявление на отпуск с 15 мая с последующим расторжением трудового договора. За три дня до начала отдыха (не позднее 11 мая) такому сотруднику бухгалтерия обязана выплатить отпускные.

За тем, за день до ухода на отдых (14 мая) работнику выдают трудовую книжку и производят расчет по зарплате, однако в трудовой книжке днем увольнения будет указана дата последнего дня отпуска (13 июня).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни?

Если ко дню прекращения трудовых отношений работник не успел использовать положенные ему дни отдыха, то наниматель обязан их компенсировать в денежной форме. Формула расчета такова:

    Исчисляем количество дней отдыха, которые положены за месяц работы. Для этого необходимо разделить число дней отпуска на 12 (число месяцев в году).

Например: работник имеет право на 36 дней отпуска, значит в месяц ему положено (36/12) 3 дня отдыха.

  • Подсчитываем общее количество отработанных месяцев. Например: сотрудник отработал 7 месяцев и 18 дней. Так как 18 дней больше половины месяца, то здесь количество отработанных месяцев следует округлить до 8.
  • Получаем количество дней отпуска, подлежащих компенсации: 3 х 8 = 24 дня.
  • Исчисляем компенсацию в денежной форме: умножаем количество оплачиваемых дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок сотрудника. Например: среднедневной заработок равен 1 600, а значит величина отпускных составит 38 400 рублей.
  • Какие документы необходимо выдать работнику?

    Перед расторжением трудового договора наниматель обязан:

    • произвести расчет по зарплате и отпускным;
    • выдать трудовую книжку.

    Отпускные выплачивают за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А компенсацию за неиспользованный отпуск и документы выдают в последний день перед уходом.

    Помимо трудовой книжки работнику необходимо выдать справку о заработке за два календарных года (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Она может понадобиться на новом месте работы при временной нетрудоспособности.

    Читайте так же:  Призыв в армию законодательство

    По просьбе работника наниматель обязан выдать справку о зарплате за последние три месяца. Такая справка будет нужна работнику, чтобы встать на учет в службу занятости (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

    Кроме этого, при расторжении трудового договора наниматель должен представить работнику данные персучета (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ), однако ответственности за непредоставление таких данных в законодательстве не предусмотрено.

    Необходимо добавить, что согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ наниматель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику по его письменному запросу копии документов, связанные с его работой. Невыполнение указанной обязанности может быть расценено как административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), что влечет для нанимателя крайне негативные последствия в виде наложения штрафных санкций.

    Решив уволиться, каждый трудящийся имеет право уйти на положенный по закону отдых, главное, договориться об этом с руководством. Реализация данного права позволит передохнуть перед началом новой карьеры и пополнить запас сил для свершения новых трудовых подвигов.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/uvolnenie/posleduyushhim-uv.html

    Какая запись вноситься в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением?

    Для большинства сотрудников любого производства долгожданный отпуск становится приятным периодом, в который можно забыть о производственных обязанностях.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Хотя часто именно этот законный период отдыха становится оптимальным вариантом получения дополнительной возможности изменить место своей занятости и найти удобный альтернативный вариант трудоустройства.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Для этого стоит рассмотреть вариант оформления отпуск с последующим увольнением. Он одинаково удобен как тем, кто предполагает сменить место работы по собственному желанию, так и тем, кто предполагает перейти на новое место службы без потери стажа, а иных вариантов такого перехода не предполагается.

    В чем заключается процедура увольнения с последующим отпуском?

    Действующее трудовое законодательство в ст.127 ТК РФ предусматривает обязательную денежную компенсацию любому работнику за все отпуска, которые он не использовал за месяцы и годы своей деятельности.

    По обоюдному желанию сотрудника и работодателя это положение может использоваться в виде предоставления работнику отпуска. В такой ситуации датой официального прекращения взаимоотношений работника и работодателя признается дата выхода из отпуска после увольнения и прекращение взаимоотношений фиксируется его последним днем.

    Процедура в такой ситуации может развиваться по двум сценариям.

    В первом случае работодатель сам информирует сотрудника о предстоящем увольнение и дает возможность воспользоваться возможностью использовать свои дни отдыха.

    Во втором варианте сотрудник сам знает и сам заявляет о возможности оформить увольнение с последующим отпуском. Это работник должен включить в свое заявление о предоставление отпуска. Он направляет этот документ в канцелярию руководителя для получения подписи.

    Если такое заявление готовится по инициативе работника, он имеет право до даты начала своего периода отдыха с последующим увольнением отозвать этот документ. Такого права он лишается, если на его место уде подобран другой работник.

    Для оформления такой возможности потребуется подать два заявления. В одном будет содержаться информация о предстоящем прекращении служебных отношений. В другом располагается информация о запрашиваемом отпуске. Он может предоставляться вне плана и выдаваться на любое количество дней, которое устроит стороны или только работодателя.

    Предусмотрен вид оформления соглашения. Оно подписывается, когда к такому виду «расставания» и прекращения производственных отношений готовы обе стороны трудового взаимодействия.

    После подписания заявления обеими сторонами во всех вариантах документация регистрируется в установленном в организации порядке. В большинстве ситуаций производится запись в соответствующем журнале.

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

    Порядок дальнейших действий

    Следующим шагом становится подготовка Приказа о предоставлении отпуска и об увольнении сотрудника. В зависимости от принятой практики, эти факты могут стать составляющими одного приказа с разными пунктами или разными приказами.

    Подписанный приказ регистрируется в журнале регистрации и передается работнику на ознакомление под подпись. При отказе работника подписывать этот документ, кадровая служба составляет акт с фиксацией отсутствия готовности ставить подпись и точного времени, когда это произошло.

    Оптимальным вариантом решения производственной задачи при подобном прекращении трудовых взаимоотношений становится подготовка отдельного приказа об увольнении. В этом приказе последним днем работы становится последний день отпуска.

    Документ регистрируется в специальном журнале и передается на ознакомление тому, кто покинет рабочее место в указанный в документе срок. Если ознакомление невозможно, в соответствии со второй частью стать 84.1 ТК РФ на Приказе делается запись о невозможности довести приказ до сведения работника с указанием даты.

    Полный финансовый расчет производится в день увольнения. При этом оплата предоставленного отпуска должна быть произведена не позднее, чем через три дня после его начала в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ.

    Когда выдается трудовая книжка при отпуске с последующим увольнением? Документы работнику выдаются по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ в 2003 году № 205 «О трудовых книжках». Выдача выполняется за день до начала отпуска, который в итоге станет началом увольнения.

    В случае отсутствия возможности выдать работнику трудовую книжку в указанный срок, ему направляется уведомление о необходимости получения лично или возможности направить книжку по почте. Уведомление регистрируется в журнале регистрации.

    Читайте так же:  За сколько должны уведомить о сокращении работника

    При получении трудовой книжки, работник сам должен зафиксировать этот факт в книге учета этих документов.

    На какие нормативные документы можно опираться при оформлении такой процедуры?

    Главным использованным основанием становится 127 статья Трудового кодекса страны. Ограничение в предоставлении возможности оформления такого отпуска становится список виновных действий, приведенный с 81 статье ТК РФ.

    При оформлении документов используется:

    1. Форма NТ-6 при оформлении отпуска;
    2. Форма N Т-8 при оформлении увольнения.

    На основании статьи 137 ТК РФ работник имеет право оформить отпуск на количество дней, превышаемых число тех, которые могут быть ему предоставлены до конца календарного года. Денежные средства, переплаченные сотруднику за отпуск, в такой ситуации будут удержаны при увольнении.

    Особенности оформления записи в трудовой книжке

    Такой порядок увольнения в большинстве случаев признается нештатным. При оформлении записи в трудовой книжке записывается информация об увольнении, датируемая последним днем отпуска.

    При этом в поле основания для прекращения трудовых взаимоотношений указывается приказ, подписанный в последний день официальной работы сотрудника на месте своей трудовой занятости. В остальном записи производятся в стандартном режиме.

    Образец записи в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением по инициативе работника:

    Они сохраняют последовательность, которую принято использовать в зависимости от основания для прекращения трудовых взаимоотношений от увольнения по собственному желанию до увольнения по сокращению и иных.

    Полезное видео

    Ознакомьтесь с видео, в котором детально рассмотрены все нюансы связанные с отпуском с последующим увольнением:

    В заключении стоит отметить распространенность ситуации увольнения после отгуливаемого отпуска. Такая процедура относится к категории «нештатных», но все равно может быть выполнена грамотно и четко. Важно только строго следовать положениям действующего законодательства.

    При возникновении спорных вопросов всегда присутствует возможности обратиться для их решения в трудовую инспекцию. Даже в ситуации рассмотрения спорных ситуаций в суде, представители работодателя в этом случае всегда смогут доказать правомерность своих действий, подтвержденных личной подписью уволенного работника под каждым из документов.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://naim.guru/trudovaya-knijka/uvolnenie/otpusk.html

    неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением

    может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт с последующим увольнением? Если да,то на каких основаниях?

    Ответы юристов

    Добрый день, Юлия. Да, работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет с последующим увольнением. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ:

    Но в данном случае речь идет о ежегодных отпусках (основнных и дополнительных). Предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением законом не установлено.

    Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
    E-mail: [email protected]
    ICQ: 668196121

    Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
    R110536208941

    Вы оценили ответ положительно

    Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

    Источник: http://dogovor-urist.ru/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/6396-%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC/

    Как уволиться без обязательной отработки?

    Если сотрудник по своей инициативе решил прекратить трудовые отношения, то, как правило, информировать об этом работодателя он должен за 14 дней до своего увольнения. Однако, согласно закону, существуют варианты, при которых период отработки может быть сокращен, а в некоторых случаях возможно прекращение трудовых отношений одним днем, в день написания заявления об увольнении, о том как уволиться без отработки мы расскажем в данной статье.

    Нередки случаи, когда работник предупреждает своего нанимателя об увольнении за две недели, но по факту отработки нет, при этом договор будет расторгнут через две недели.

    Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

    Это быстро и бесплатно !

    Законодательство

    Рассмотрим некоторые статьи трудового кодекса.

    В случаях когда, расторжение трудового договора сотрудник обосновывает невозможностью со своей стороны продолжать работу, от работодателя требуется организовать увольнение сотрудника в срок, который указал работник (ст. 80):

    • Поступление в вуз.
    • Пенсионный возраст.
    • Смена жительства, по причине смены работы супруга.
    • Прочие уважительные причины.
    • В случаях установленного нарушения со стороны работодателя (если такое нарушение имело место быть, то необходимо доказать его, но решение по претензии будет принято уполномоченными органами в течение двух недель).

    И сотрудники, подписавшие трудовой договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомить работодателя за три календарных дня о намерении расторгнуть трудовые отношения (ст. 292).

    Как правило, работник по срочному договору должен отработать 2 недели. Исключение, если срочный договор заключен сроком менее чем на два месяца, тогда следует предупредить об увольнении за три дня (ст. 79).

    Есть еще статья 348.12, актуальная для спортсменов и тренеров, которая напротив, увеличивает срок отработки до месяца. Это правило распространяется также на руководящие должности. Если договор подписан сроком до 4 месяцев, то этот закон не действует.

    Поступление в ВУЗ

    В трудовом кодексе нет разъяснения о форме обучения в образовательном учреждении. Поэтому статьей 80 могут пользоваться студенты, поступившие не только на очную (дневную) форму обучения, но и на заочную или вечернюю. В этом случае студент должен предоставить справку о зачислении в вуз. В заявлении нужно указать причину увольнения «зачисление в учебное учреждение».

    Пенсионный возраст

    Что касается сотрудников, которые только вышли на пенсию или уже являются пенсионерами, но не использовали свое право выйти на заслуженный отдых. То и те и другие имеют право уволиться без благовременного предупреждения работодателя (ст.80).

    Читайте так же:  Судебная практика еспч по трудовым спорам

    Но сколько раз пенсионер может использовать эту возможность – вопрос спорный. Решения судей в этом вопросе расходятся. Некоторые судьи считают, что право не отрабатывать две недели сотрудник пенсионного возраста имеет возможность использовать лишь один раз (дело № 33-842 от 11.04.2012). А некоторые, наоборот, считают, что этой привилегией пенсионер может воспользоваться неограниченное количество раз (дело № 33-2143 от 06.04.2011).

    Прочие уважительные причины

    Очень спорным является третий пункт в статье 80 «прочие уважительные причины». На сегодняшний день в законодательстве нет полного четкого списка конкретных уважительных причин (только пенсия, учеба, переезд супруга, нарушение нанимателем трудового законодательства). Следовательно, решение о вашей возможности или невозможности продолжать работу остается за руководством.

    Оформление отпуска

    Чтобы избежать отработки можно использовать:

    • основной отпуск;
    • отпуск без сохранения содержания (заработной платы).

    Если оплачиваемый ежегодный отпуск составляет меньше двух недель, то тогда придётся брать отпуск без сохранения содержания.

    Но для оформления отпуска за свой счет нужны веские причины. Перечень причин, упомянутых в трудовом кодексе:

    • инвалидность (ст. 128);
    • участие в Великой Отечественной войне (ст. 128);
    • учеба, сдача экзаменов (очно-заочная, заочная, очная форма обучения) (ст. 173, 174);

    Заявление на отпуск вместе с увольнением составляется по шаблону обычного заявления.

    Сверху (в шапке документа) указывается должность руководителя (кому адресовано заявление), название фирмы, фамилия (в дательном падеже) и инициалы руководителя, затем пишем свою должность, ФИО (в родительном падеже).

    После пишется слово «Заявление».

    Ниже, само заявление с просьбой на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска за свой счет, с указанием периода, продолжительностью и причиной последующего увольнения. День увольнения считается последний день отпуска. Внизу заявления ставится подпись заявителя, расшифровка и число.

    Образец заявления «отпуск с последующим увольнением».

    От помощника бухгалтера

    Смирнова Олега Валерьевича

    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

    В заявление на отпуск без сохранения содержания с последующим увольнением необходимо указать причину необходимости отпуска:

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней, по причине ухода за тяжелобольной мамой, с последующим увольнением по собственному желанию.

    Заявление составляется либо в печатной форме, либо пишется сотрудником от руки на листе А4. На его основании издается два приказа руководителя. Первый приказ об отпуске, второй приказ об увольнении.

    Для отпуска за свой счет по уважительной причине необходимо приложить подтверждающий документ.

    Виды заявлений об уходе без отработки

    Есть 3 варианта:

    Написание заявления с указанием уважительной причины;

    Заявление имеет стандартную форму. В нем должна присутствовать информация о сроке увольнения. Указано «такого-то числа», а не «с такого-то числа», во избежание путаницы. И причина увольнения без отработки.

    С приложением подтверждающих документов. И обязательно внизу указать: число, подпись, расшифровка.

    Написание заявления на отпуск с последующим увольнением;

    Вы можете написать два отдельных заявления. Первое заявление на отпуск, а второе на увольнение.

    Написание заявление с формулировкой: «прошу уволить меня «такого-то числа»;

    Здесь немного сложнее. Это будет отмечать, что вы увольняетесь с работы сами, это ваше намерение. Последнее слово остается за работодателем. Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон.

    Увольнение по соглашению сторон

    Законом предусмотрено право увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не против вашего ухода без отработки, то уволиться дозволено в тот же день, который вы указали в заявление. Но это уже зависит от ситуации и отношений с руководителем.

    Сроки предупреждения работодателя об увольнении по ТК РФ

    Сроки отработки бывают разные. В Трудовом кодексе эти случаи указаны в нескольких статьях. Список случаев, в которых устанавливается трехдневная отработка:

    1. Если сотрудник еще на испытательном сроке. На время испытательного срока, сотрудник имеет право уволиться, отработав 3 дня (ст. 71). Информация об испытательном сроке должна быть указана в договоре. Если об этом не сказано, следовательно, нет испытательного срока, и этот закон не распространяется.
    2. Если договор заключен менее чем на два месяца. Временный сотрудник, который устроился на работу, на срок до двух месяцев, на основании ст. 292, имеет право уволиться до окончания срока действия договора с трехдневной отработкой.
    3. Если наемник выполняет сезонную работу. По Трудовому кодексу данный вид договора может быть заключен не более чем на 6 месяцев. Соответственно отработка три дня.

    Выводы:

    1. Расторгнуть по собственному желанию трудовой договор можно в день написания заявления, при наличии уважительной причины с подтверждающим документом.
    2. Сотрудники, вышедшие на пенсию, могут уволиться без отработки в любое время после выхода на пенсию.
    3. Допускается отработка не более трех дней при испытательном сроке, сезонной работе, срочном договоре.
    4. При отсутствии уважительной причины увольнение без отработки, можно не отрабатывать две недели, а пойти в отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) или оформить больничный лист.
    5. Если отпуск не был нужным числом датирован в графике отпусков, то руководство имеет право отказать в отпуске.
    6. По согласованию с работодателем можно уволиться одним днем.
    7. К отработке необходимо отнестись ответственно, так как уход без предупреждения могут расценить как прогул.
    8. Увольнение без отработки распространяется только на трудовые отношения. Если был заключен гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://consultwork.ru/trudpravo/uvolnenie/kak-izbezhat-otrabotki.html

    Неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here