Недостача в пятерочке кто платит

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Недостача в пятерочке кто платит" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Кто платит за недостачу в магазине пятерочка

«Для начальства мы рабы!»: откровения сотрудников крупных сетевых магазинов о просрочке, недостачах и адском труде

И никогда не будут хвалить магазин в особенности руководство. вы для этого магазины открывайте.

На добром слове дольше продержаться, чем на хорошей зарплате. и вы этого даже лишили сотрудников. Те кто долго работает не повышают.

Потому что других нет! Я бы не рекомендовала работать в таком коллективе! Куда вы смотрите когда назначайте на должность.

Вам безразлично мнение своих сотрудников. Никто у вас с добрыми намерениями работать не станет. Супервайзер «Воров останавливать нельзя, уволят» Если вы хотите потерять несколько лет из жизни, то вам сюда.

Я жил на магазине, чтобы добиться результата, добился, но сейчас понял, что не надо было так жопу рвать.

Став работником отдела продаж я понял, что всем говорят одно, а несчастным директорам другое.

Понимают, что технологии не работают, но заставляют их выполнять.

Директора живут надеждой на лучшее.

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников возмещать недостачу?

ущерба.Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае

Что можно воровать продавцам в Пятерочке?

То есть сняли с витрины 10 кг, продали своим по схеме 1+1 и списать придется всего 5 кг.

Иногда есть договоренность с грузчиками, которые выходят работать в свой выходной день, за что получают просроченные продукты на сумму эквивалентную зарплате за 2-3 дня.

Мясо, фрукты, овощи, сыр, колбаса.

На такое воровство закрывают глаза, хотя формально, это может быть поводом для увольнения и административных/уголовных дел.

Вор сигарет — это враг для всего коллектива. Если ловят, то без разговоров увольняют и предлагают два варианта. Подключать службу безопасности

Недостача при инвентаризации — что делать?

Кто платит недостачу в магазине? Списание недостачи

Под материальными активами и ценностями следует понимать такое имущество учреждения, как материалы, запасы и основные средства наряду с выпущенной продукцией, товарами, денежными средствами и прочими ценными активами.Такие проблемы, как правило, возникают в результате злоупотребления материально ответственными лицами активами предприятия, а кроме того, по причине хищений, ошибок учета при приеме либо отгрузке материальных активов.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Также может быть выявлена недостача нормы естественной убыли. В торговых организациях нередко возникает так называемая пересортица, которая приводит к формированию излишков одних товаров и продуктов и недостачам других.Фиксация может происходить в рамках заготовки материальных ценностей наряду с их хранением, перемещением, продажей, а также при выполнении инвентаризаций. Необходимо помнить, что осуществление контроля над эффективностью применения ресурсов, а также

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 39.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Статья 241.

ЗАО ТД «Перекресток» — Недостача

Абсолютно все вешает наводил даже .Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Брянск, Владимир, Екатеринбург, Зеленоград, Казань, Коломна, Курск, Нижний Новгород, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Татарстан, Тольятти, Ульяновск, Уфа, Челябинск 05.06.2020 | положительный отзыв 0 0 Отрицательные стороны: Загрузка выгрузка ждёшь сутками! Наёмники вприоритете! Нормы расхода топлива мягко сказать занижены!

(32л на100км) попробуй уложиться!

Надо ли платить за недостачу?

В магазине постоянно воруют.

Сама неоднократно «хватала воров за руку». Первый вопрос:должна ли я платить недостачу, ведь работодатель не обеспечил правильную сохранность товара?

и вопрос второй : могу ли я как-нибудь «насолить » работодателю за такое отношение, ведь в магазине кассовых чеков пробивается только 10-15%. Зарплата белая 9000 и все отчисления с нее. А на самом деле получали 18-25тыс.руб.

Пятерочка

Людей не хватает, нагрузка ложится на колоссальная. ЗДМ работает за всех ( за грузчика, товароведа, кассира, аустаф, да и за директора тоже) Рабочий день 15 часов.

З/п это отдельная тема, как бы не старался и не вытягивал магазин, все равно находят за что лишить премии.

В итоге после всех вычетов на руки получаешь меньше ставки. Про пк вообще молчу, как они выживают на 13-15 т не знаю.

Ко всему прочему все заставляют покупать, от пророка до не выставленного товара. А товар выставлять кроме Здм не кому, так как в магазине один кассир, который от кассы отойти не может.

Цены меняют каждый день по пол магазина, успеть поменять все просто нереально. Людям объяснить невозможно что людей не хватает, каждый как переступает порог магазина считает себя божком которого должны облабызать, а что не так сразу на горячую линию.

Проверка за проверкой и у каждого свои заскоки (приходит говорит переставить так и так, на следующий день приходит ему не нравится переставить обратно) и такое постоянно.

Обвиняют в недостаче

Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел.

В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу.

Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.Статья № 248 ТК.

Источник: http://narodpravo.ru/kto-platit-za-nedostachu-v-magazine-pjaterochka-33486/

Работа в Пятерочке – отзывы сотрудников

Отзывы о работе в Пятерочке (25)

Кострома.Профсоюзная 13.Кто желает потрудится за 14-16 тысяч всем сюда.Гарантия за одну зарплату совмещять 4 должности (грузчик-кассир-мерчендайзер-охранник).Бесплатные переработки.Бесплатные учёты в свои выходные.Отпуск законный не дают и не оплачивают.Текучка кадров нет работников.Штат составляет в 2 раза меньше чем положено по нормативу и доплаты за это не положено.Больничные не оплачивают.Предлагают поменяться сменами чтобы после больнички отработать свои смены и смены за другого человека.На обед дают 2 перерыва по 10 мин вместо 1.5 часов.А какой это район покупатели 70% алкаши да наркоманы.Кругом общяги и пту.Без охраны у магазина недостачи.Да и директор вывозит телегами якобы списания.Сын у директора только и подезжает за продуктами на микроавтобусе чтобы всё это увезти.Выручка ежедневная примерно тысяч 300.Накрутка на продукты от 40% и выше.А зарплата на всех не включая директора и зама.100тыш на всех.И не забываем про скотское отношение к себе.И про крыс на складе.При увольнении по собственному получите половину от заработанного в лучшем случае.

Читайте так же:  Неправильный расчет алиментов

Доброго времени суток!
Хотелось бы поделится впечатлениями, о работе в компании X5 retail магазин пятерочка Южно-Уральский девизион север маг. 8683
Работал администратором магазина, первый год работы был самым насыщенным, и приятным, но второй год с приходом к должности СПВ Петрова Кирил Станиславовича
Весь коллектив северостока раздроблён, а отношение СПВ к коллективу не является уместным, и переход на личности, применяет ненормативную лексику,
В отношении к сотрудникам,
Не человеческое отношение, выдвигают нелепые обвинения,
Не подтверждённые не какими фактами, в последствии не каких извинений, благодарен за внимание.

добрый день мы коллектив 5.просим примите меры директора г. Аткарска магазина по ул.30лет победы не умеет себя вести: кассирам постоянно потыкает что мы не умеем работать, обедать не дает, вовремя домой не отпускает, а с клиентами сама лиса готова каждому в задницу залезть извините за выражение, не зря многие наши коллеги покинули этот магазин.ну да если раньше была она никем и звали ее никак, то теперь надо ставить из себя царицу как говорится из грязи в князи.будем очень признательны и благодарны если ее уберете.

Устроилась в магазин Пятёрочка продавцом консультантом. Как стажёру обещали зарплату 600 руб день. Во время стажировки пробовала кассиром. Уважаемая администрация прошу Вас принять меры. Хамство во круг да и только со стороны дирекции. Особое внимание хочу уделить Подгорная И.В деректор многих магазинах Пятёрочка города Тамбова. Орет, оскорбляет и так далее… Причём при посетителях магазина. По мимо хамство, администратор оставляет работать до ночи не оплачивая Часы ))))работаешь как за продавца так и за грузчика… Не удивляйтесь когда в ваших магазинов не кому работать… Даже при такой тяжёлой жизни, люди бегут от Вас.

Госпожа По****нова И.В. не директор, а супервайзер. И это пиз*ец ходячий, я на полном серьёзе. Таким тоном разговаривать с сотрудниками, в принудительном порядке вытаскивать на работу, на ревизию в другой магазин и много что ещё… С огромным удовольствием сломал бы ей челюсть, только эта потёртая шкура не стоит того…

Работаю в Пятерочке кассиром. Устроилась сюда потому что зарплата вовремя, устройство официальное с записью в трудовую книжку. Это для меня важнее всего. Из минусов отмечу, что работать трудно, как физически так и морально. Нужно быть расторопной, внимательной и при этом вежливой, улыбаться покупателем. Еще и товар акционный предложить успеть. В конце рабочего дня гудит спина, в глазах рябит. Так как я работаю недавно, хотелось бы узнать у сотрудников со стажем как решают вопрос с недостачей. Высчитывают ли с кассиров? И если да, то как делят вычеты?

Сколько составляет зарплата продавца-кассира в месяц?

31 тысяча, если магазин 2 класса, в московской области, график 2/2

Пошла работать в Пятерочку после окончания университета, так как не было других возможностей. Проработал там два года кассиром. Работа не из легких. Мало того, что работаешь по двенадцать часов, так еще и покупатели порой попадаются очень неприятные и грубые, все нервы измотают. Кто работал в Пятерочке, часто вам попадались вредные и грубые покупатели?

В настоящее время тяжело найти работу с полностью белой заработной платой, а в выборе места работы это основополагающий принцип, так как можешь иметь социальные гарантии и выплаты. Отправив резюме на должность кассира, мне в скором времени пригласили на собеседование. Так как в нашем районе несколько магазинов «Пятерочка», то мне предложили место работы в одном из ближайших магазинов, поэтому теперь не надо по несколько часов тратить на дорогу. Также большой плюс, что фирма стабильно работает, поэтому не бывает задержек по заработной плате или каких-либо форс-мажорных обстоятельств.

Работаю на кассе в пятерочке. После того как работу магазина увеличили до 0-00, стала приходить домой позже.
Директор сказала, что теперь и у меня меняется график работы, некоторые смены должна буду работать до 0-00.
Я попросила не ставить меня на позднее время, но она сообщила, что это распоряжение руководства сетью. Скажите у вас были такие ситуации? Действительно ли могут менять работу магазина?
Зарплата устраивает, но вот работать до ночи не очень.

Устроился в магазин «Пятерочка» 5 лет назад простым грузчиком на подработку летом. Со временем дорос до директора магазина, учился как раз на свою специальность. Коллектив у нас всегда был дружный, начальство хорошее. Теперь сам стараюсь быть таким же.

Моя жена сейчас устраивается на вакансию – менеджер по качеству в магазин пятерочка на ул. Садовая.
Директор магазина сообщила про условия и жену все устроило.
Но тут мы прочитали, что в пятерочках стараются продать просроченные салаты и прочие овощи. Скажите это реально правда? Моя жена будет отвечать за качество продукции и если ее начнут заставлять просрочку она просто сразу уволиться!

У кого-то с работников списывали за кражу покупателями товара? У меня на прошлом месте работы такое было, а здесь подобных случаев пока что не случалось. Работаю я в Пятерочке продавцом уже пол года. Вначале адаптироваться было не сложно, все рассказывают и руководство относиться с пониманием. Конечно за смену устаешь, зато здесь график гибкий и зарплата меня более чем устраивает. Задержек с выплатами нет. Если что свои претензии можно высказать руководству. Коллектив у нас хороший, конечно есть текучка, но это нормально. Соц пакет есть, правда больничные не всегда оплачивались. Как по мне, то здесь вполне можно комфортно работать.

у меня есть вопросы по обязательности наличия профессионального образования и погашенной судимости. тут существует какая-то система безопасности с проверкой всех сотрудников? еще слышал, что всю просрочку и неликвид «вешают» на персонал. как-то не хочется подъедать старые салаты и тому подобное…
не могли бы еще предоставить координаты для отправки резюме в электронном виде? уверен, что сейчас нет особой необходимости на предварительной стадии приходить лично на собеседование

Читайте так же:  Миг кредит просрочка платежа последствия

Что сказать, работа в «Пятерке» конечно не сахар, но когда деньги нужны пойдешь и на такую. Главное, четко выполнять свои обязанности тогда и проблем не возникнет. А так зарплата весьма средняя, но платят вовремя. Недостачи крупных у нас в магазине не было, так что получали нормально, без вычетов.

Сеть магазинов Пятерочка достаточно большая, мне интересно можно ли на самом деле от продавца до администратора и выше подняться по карьерной лестнице? Я являюсь продавцом-консультантом, работа не простая, ведь достаточно много людей каждый день. Правда уже втянулся и зарплата нормальная. Коллектив мне нравиться друг друга все поддерживают, руководство адекватное, относиться с пониманием. Устроится в магазин было не сложно, но у меня испытательный срок был. В целом, для первой роботы это нормальное место трудоустройства.

Да, уверяю Вас, рост в нашей компании более чем реальный. О себе: в 2014 устроилась в компанию, просто пришла с улицы, без каких либо знакомств на должность заместитель директора магазина, через пол года стала директором. На сегодняшний день, я уже работаю супервайзером. Соответственно, не за красивые глазки ))). Что бы чего то в жизни добиться, работать надо везде. Люблю свою работу. Да, работать тяжело, но реально. Очень много зависит от коллектива. Зарплата без задержек, все прозрачно и понятно, полный соц. пакет.
Приходите работать к нам в Пятерочку.

Добрый день Ольга! Сегодня иду на собеседование в Пятерочку. Меня привлекает карьерный рост и посчитала, что для этого лучше начинать с продавца -кассира, чтобы так сказать знать всё с низов.) Подскажите пожалуйста есть ли дополнительное обучение, чтобы карьерная лестница была не долгой. Благодарю

Виктория, добрый день, что бы рост был быстрый, каких то особых усилий прикладывать не надо, если вы хороший и ответственный сотрудник, поверте вас и так заметят.Так же рекомендую, уже на собеседование, рассказать директору о своём желании, карьерного роста.Все зависит от Вас.Удачи вам)))

Из плюсов могу отметить белую зарплату, хотя и не большую. Но пожалуй на этом все. Дальше идут одни минусы: проработала полгода и больше не вернусь туда. Большая текучка кадров. Сначала хотели в кассиры поставить, но я отказалась. Так как один кассир обычно на один большой магазин. И естественно люди начинают возмущаться. Далеко не все отработанные смены оплачиваются. Как и не оплачиваются больничные. Начальники тоже часто меняются, из за этого всего получается большой бардак. Продукты, иногда даже хорошие выкидывали. Да и выкидывали в больших количествах. Это не в плюс ни коллективу ни магазину в целом.

Пятерочка сейчас практически везде есть. Давно подумываю туда устроиться. Интересует вопрос- зарплата во всех магазинах одинаковая? Ведь сеть федеральная. Или есть какие-то преимущества по расположению, количеству клиентов и т.д.?

Источник: http://rabotaotzyvy.ru/pyaterochka-otzyvy-sotrudnikov.html

Работа «Пятерочки» изнутри: бывшие сотрудники рассказали о просрочке, воровстве и меняющихся ценниках

«Пятерочка» — один из самых популярных сетевых магазинов в России. О работе в этом магазине ходят слухи, а сотрудники соглашаются рассказать о том, что там и как, только после увольнения. Бывшие кассир и заместитель директора рассказали изданию «Зеленоград.ру» о том, сколько они зарабатывали в магазине, продавали ли просрочку и как выстроена работа в магазине. Публикуем самые интересные моменты.

Рабочий график

Смена продавца-кассира длится 10 часов 40 минут, при этом он работает посменно. При графике 2/2 кассиры приходят на работу за полчаса до ее начала. Кассирам положены перерывы в течение смены: два раза по 30 минут. Но второго перерыва, как правило, не бывает, поскольку он попадает на большой поток покупателей, час пик с 17:00 до 21:00 — люди возвращаются с работы. Бывает, что кассиры работают по 13 часов. Но оплачивается смена строго по тарифу 10:40.

Думали, из-за чего возникают очереди в магазине? Всё просто — из-за нехватки кассиров. На просьбы покупателей вызвать еще одного кассира приходится отвечать: «Работать некому — уволились». Фактически в некоторых магазинах работают две кассы вместо положенных четырех. Из-за долгого ожидания покупатели нервничают, бросают тележки и уходят.

Несоответствие цены

В «Пятерочке» также часто конфликтуют из-за несоответствия цены на товар в торговом зале и на кассе, когда покупатель видит пробитый чек. Происходит это по следующей причине. Каждое утро в магазин приходит распечатка — от 400 до 1000 ценников. Продавцы-кассиры должны до 11:00 вырезать каждый чек из распечатки, сверить с каждым выставленным в зале товаром и переклеить (или не переклеить). При нехватке персонала вырезать и выставить ценники в зал до этого времени невозможно.

Проверка ценников не означает, что стоимость товаров меняется каждый день, но кассир всё равно обязан сверить все товары. При этом, если придут с проверкой, за не сверенный вовремя ценник оштрафуют.

Оплата труда

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Зарплата сотрудников складывается из тарифа и премий. Час работы стоит 163 рубля. Так называемый пик — 11 копеек. Пик — это количество проданных штук товара, скорость обслуживания. Например, бывает 400-500 чеков за смену. Если скорость обслуживания падает, кассира могут оштрафовать. Состояние кассового оборудования при этом не учитывается. Как рассказывает бывший кассир Мария (имя изменено — прим. ред.), касса иногда может несколько раз отключиться за смену, потому что оборудование старое, а программное обеспечение новое. Кроме того, кассир обязан предлагать покупателям «товары по акции».

Если я не продам в течение смены этот товар, то либо сама должна купить что-либо из акционного, либо уменьшается моя зарплата, — рассказывает девушка.

Премии складываются из нескольких составляющих. Это «пики» + скорость + проданный товар на кассе + выставленные ценники в закрепленном за конкретным сотрудником отделе. Плюс проговаривание кассиром стандартного набора фраз: «Здравствуйте… пакет… товар на кассе… цена вашей покупки… ваша сдача… ждем вас снова».

Решение о премировании сотрудника принимает директор магазина на основе всего упомянутого, а главное, личной оценки его работы. Составляет соответствующую бумагу и направляет в отдел кадров. Премия составляла раньше 4-5,5 тысячи рублей. В целом размер премии зависит от товарооборота конкретного магазина. В миллионнике (магазин, который дает выручку больше миллиона рублей в день) она, соответственно, будет больше. Кроме того, из премий вычитается списанный товар магазина.

В месяц у меня выходило 30-33 тысячи рублей, в последнее время около 25 тысяч. Люди увольняются, — говорит Мария.

Как рассказывают бывшие сотрудники, на оплате труда постоянно экономят. Так, в июле изменились условия труда. В новом договоре были прописаны новые ставки за час работы (меньше, чем было) и новые условия получения премии — упомянутые составляющие и покупка акционного товара кассирами, если он не продается. А если кассир не согласен, то не будет премии. Новый договор уменьшил оплату труда сотрудников на 3-5 тысяч рублей.

Читайте так же:  Где можно рефинансировать кредиты без отказа

Работа в праздничные дни

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Но руководство «Пятерочки» считает, что это накладно, поэтому вместо двойной оплаты дает людям отгулы. Переработки не оплачиваются. Инвентаризация товара (3-4 раза в год), за которую тоже отвечают замы, также не оплачивается.

Просроченные продукты и списание товаров

Магазин нередко списывает товар, вопрос в его количестве. Как рассказывает Мария, раньше в день приходит 9-13 палет (поддон — прим. ред.) с товаром. Для небольшого магазина, в котором работала девушка, это много. Так как складов в некоторых магазинах нет, товар сразу выставлялся в торговый зал, чтобы люди покупали свежие продукты. Сейчас приходит одна-две палеты, то есть общее количество товаров резко уменьшилось. А списать могли, допустим, 2-3 просроченные куры, немного фруктов, банку грибов.

По словам кассира, просроченных товаров нет и ценники со сроком хранения не переклеивают. За три дня до окончания срока хранения продукта делается ценник со снижением на 30%. Магазину проще списать товар, чем платить большие штрафы за просрочку.

Как работают заместители директора?

Марина (имя изменено — прим. ред.) работала заместителем директора в нескольких «Пятерочках». У нее высшее экономическое образование, опыт работы на руководящих должностях. Замдиректора тоже работает посменно, два через два или три дня через один. Смена — 12 часов. А фактически бывает по 16-17 часов: начиная с 7 утра и заканчивая глубокой ночью.

Замдиректора приходит к семи утра, потому что в семь начинают привозить товар. Ему нужно принять поставки, зарядить кассы, проследить за чистотой, то есть подготовить магазин к открытию. В магазине замдиректора делает практически всё. Заменяет директора в его отсутствие, принимает товар в течение дня, сидит на кассе, если нужно (замдиректора одновременно и старший кассир), проверят ценники, отвечает за качество товара. Заодно работает грузчиком — двигает и разгружает палеты, которые бывают рассчитаны на 700 килограммов товара.

Оплата труда — тоже зарплата плюс премии. Надбавки зависят от товарооборота — чем он больше, тем больше и премии. «В месяц выходило около 40 тысяч, в прошлом году прибавили еще 3 тысячи», — говорит Марина.

Кто кого контролирует?

Кассиры-продавцы и аутстаф — сотрудники сторонней компании, которых вызывают, если не хватает людей, — низовые работники. Аутстаф — это в основном приезжие из ближнего зарубежья. Над ними стоит администратор, над ним — замдиректора, который, соответственно, подчиняется директору магазина. Группу магазинов — 10-12 штук — на конкретной территории курирует супервайзер.

Над супервайзерами стоит начальник операционного отдела. Еще выше — директор кластера. Есть еще служба безопасности, призванная следить, чтобы не было краж. Главный отдел кадров, куда уходят трудовые книжки, — в Пензе. Еще один офис — в Санкт-Петербурге. Куда обращаться сотрудникам в случае трудовых конфликтов или с судебным иском, непонятно. Как правило, их посылают в оба города, поскольку на месте ничего решить нельзя.

Воруют ли в «Пятерочке»?

Бывшие сотрудники отвечают однозначно: да, воруют. Во время инвентаризации (она бывает примерно раз в три месяца) обнаруживается большое количество списанного товара. Списанный товар не вывозится, а обнаруживается где-то под столом у директора. Наемный персонал портит упаковку, делает в ней дырки, чтобы товар списали и чтобы потом его забрать.

Списанный товар в торговле всегда был определенной статьей расхода, но в «Пятерочках» пошли по другому пути — убытки из-за списанных, испорченных и пропавших возмещают путем вычитания из премий низшего звена сотрудников. Люди, естественно, увольняются, потому что платят всё меньше. Торговый оборот в магазине падает. На зарплате директоров это не сказывается — за списанные товары у них ничего не вычитают.

Воруют и покупатели. Охраны во многих «Пятерочках» сейчас нет. Следить за покупателями и физически их задерживать, если произошла кража, обязывают опять-таки продавцов-кассиров. Но далеко не всегда они могут что-то сделать.

Источник: http://gubdaily.ru/blog/lifestyle/obzor/rabotapyaterochki-iznutri-byvshie-sotrudniki-rasskazali-o-prosrochke-vorovstve-i-menyayushhixsya-cennikax/

Кто заплатит за воровство в сетевых магазинах

Как-то я стал невольным свидетелем разговора попутчиков в автобусе, громко обсуждавших, где поесть. И один из них предложил пойти в соседнюю “Пятерочку”: там, мол, легко украсть. Тогда я впервые задумался об услышанном. А ведь действительно, почему в народе зародилась такая молва? И почему предприниматели с этим мирятся, а государство “не видит” проблемы? Попробуем разобраться.

ОЦЕНКА ПОТЕРЬ

Но стоит ли проблема того, чтобы ее обсуждать? Несколько цифр. Общие товарные потери в РФ оцениваются примерно в 6 млрд долларов в год, или 1,1 — 1,2% от товарооборота. Для сравнения: в Германии потери — 6,6 млрд, в Великобритании — 5,1 млрд, во Франции — 4,6 млрд долларов. В общем, мы “на уровне”, а если учесть территорию и население — то выглядим “нормально”. Но если вспомнить о курсе рубля к доллару, то ситуация резко меняется. В продовольственной торговле потери у нас значительно выше — до 3% от товарооборота, притом что в Англии — 1,75%, Франции — 1,6%, Швейцарии — 0,87%. Интересно, что в крупных торговых сетях ситуация чуть лучше: в “Магните” потери около 2%, в X5 Retail Group — 2,5%. И это все — воровство?

Нет. В составе этих потерь есть и так называемые объективные, или технологические, потери: бой, порча по сроку годности, усушка и т.д. По сути, затраты на организацию продаж, и от них никуда не деться. Чем больше свежего или дорогого товара, тем больше будут эти потери. Задача торговых сетей — снизить их за счет автоматизации и заинтересованности сотрудников. Но не это — тема для данной статьи. Нас интересует вторая составляющая — субъективные (необязательные) потери, то есть от воровства.

Так, в X5 Retail Group с оценкой суммарных потерь 2,5% от оборота объективные потери не превышают 1%; значит, на воровство приходится не меньше 1,5%. Много это или мало? Считаем: оборот компании в 2018 году составил 1,53 трлн рублей; получается, от воровства компания потеряла почти 23 млрд — огромные деньги! Как же компания допустила такое, почему не борется с этим явлением? Борется, конечно, но она ведет бизнес в сложившихся условиях: если что-то экономически целесообразно — делает, если невыгодно или недоступно — приспосабливается.

Читайте так же:  Алименты если родители живут вместе

КТО ВОРУЕТ

Посмотрим, из чего складываются эти потери в сетевых магазинах самообслуживания, подавляющая часть которых — дискаунтеры (магазины у дома) с максимальной экономией затрат на персонал и охрану. Приблизительно половину ворует персонал, вторую — покупатели (меньшая их часть!). Среди персонала отличаются кассиры (50%), сотрудники распределительных центров и водители (примерно 20%), грузчики и работники торгового зала (30%). А среди покупателей можно выделить тех, кто ворует из-за отсутствия денег (в том числе дети); клептоманов — или воров по причине болезни/интереса; ворующих “за идею” (“страна меня “кинула”, имею право”); ворующих профессионально (постоянно и/или в составе “бригады” — эти самые страшные).

Почему с ними не борются и не ловят? Борются, и очень даже ловят. Причем наиболее эффективно их ловят сотрудники магазинов, если руководитель сплотил коллектив. Ловят сотрудники ЧОПов, которые охраняют магазины (хотя и сами могут воровать!), службы безопасности торговых сетей. За последнее время даже в дискаунтерах появились камеры видеонаблюдения, противокражные рамки… Но максимум, чего удается достичь, — сдерживать рост потерь. А может быть, стоит добавить персонал, контролеров — и все будет хорошо? Нет, это требует сопоставимых денег. Да и не могут даже крупные торговые сети решить проблему. Не ими она создана.

ОТКУДА ПРОБЛЕМА

Попытаемся разобраться. Остановили на кассе покупателя жвачки после расчета: видели, как положил во внутренний карман куртки две бутылки коньяка на сумму 1500 рублей. Охранник вежливо предложил предъявить то, что во внутреннем кармане. А вор отказывается — имеет по закону такое право! Требовать что-то, досматривать — имеет право только полицейский.

Вызываем полицейский наряд звонком в службу 02 (звонить в ОВД не хочется, будешь долго рассказывать, что украли). Едут с полчаса, а то и дольше. Вора приходится не отпускать, а он, понятно, играет на публику, кричит, что задержали честного человека. В магазине растет напряжение.

Наконец приезжает наряд. Полицейский просит предъявить украденное, после чего спрашивает у персонала, на какую сумму кража. Узнает, что на 1500 рублей в розничных ценах. “А в закупочных, а без НДС?” — следуют вопросы. Узнав, что закупочная цена украденного 800 рублей, теряет интерес, предлагает провести разъяснительную работу и… отпустить.

Но если настоять, начинается ад. Надо написать заявление, пригласить понятых, получить объяснения от вора и тех, кто его остановил, предоставить копии накладных и уставных документов, приказ о назначении директора. Допустим, ты все это выдержал, полиция увезла вора. Через полчаса он может встретиться тебе на улице и… помахать рукой. А вечером зайти в магазин снова.

Почему же так происходит? Прежде всего, работает “человеческий фактор”. Ну не хочется полицейскому составлять кучу бумаг, если он знает, что прокурор откажет в возбуждении дела ввиду малой ценности украденного! И прокурор опирается на букву закона. Но, может, законодатели недосмотрели? Да нет, их тоже можно понять. Если всех воришек судить, то надо потратить бюджетные деньги на содержание в отделении, оформление дела, суд, истребование штрафа или содержание в заключении, если до этого вдруг дойдет. Проще отпустить. Пусть подворовывают, но так снижается социальное напряжение. Пенсионер “забывает” о маленькой пенсии, безработный не очень стремится защищать право на работу и т.д.

КТО ПЛАТИТ: ПО ЗАКОНУ И НА ПРАКТИКЕ

Так что же, все оплачивают торговые сети? Но это как посмотреть. В какой-то части — да, сети тратят деньги на профилактику воровства: ставят рамки, вешают на товары разного рода метки, содержат контролеров… Но все эти расходы, как и ожидаемые потери, включают в наценку. (Правда, при высокой конкуренции прибыль все-таки снижается, но это все равно выгоднее, чем содержать дополнительную охрану.)

Выходит, потери от воровства оплачивает добросовестный покупатель? Совершенно верно! Это своеобразный неформальный налог на всех нас.

Но не только. Часть убытка возмещает персонал магазинов, который в нашей стране вынужден заключать коллективный (бригадный) договор, где оговорена материальная ответственность (наследие социализма, притертое к современной реальности). Воровал сам или нет, а обязан оплатить часть недостачи, если магазин по итогам инвентаризации не вписался в установленный норматив товарных потерь. Причем в недостаче учитывается товар, украденный неустановленными лицами. В начале 2000-х годов эти выплаты достигали 2/3 зарплаты. Сегодня процедура стала гуманнее: по закону, удержания из зарплаты не могут превышать 20% месячного начисления. Ну так сети практикуют удержания из премиальных: работники просто лишаются премии частично или полностью.

Но это неправильно! Многократно говорил и повторяю: сотрудник магазина не должен понуждаться к оплате недостачи, если не установлена конкретная его вина. За сохранность товарно-материальных ценностей должна отвечать служба безопасности сети, охранники из ЧОПов. И это давно поняли за рубежом. А мы всё никак не изживем практику недавнего прошлого.

Как же бороться с такой несправедливостью? Да вспомнить о достижении того же самого прошлого — о профсоюзах, защищающих интересы работников. Например, профсоюзы американских компаний Wal mart, McDonald’s, Burger King уже несколько раз за последние годы смогли добиться пересмотра оплаты и условий труда. Но и у нас есть положительные примеры (вспомним профсоюзные ячейки на “Форд Соллерс”). Или борьбу водителей сети “Перекресток” за улучшение условий труда. Жизнь показывает: все меняется, если хотеть изменений.

КОММЕНТАРИЙ

Сергей Филин, председатель профсоюза “Торговое единство” РФ:

— Профессор Чеглов дал исчерпывающую характеристику такому явлению, как воровство в розничной торговле. На мой взгляд, с этим источником потерь сложнее всего бороться администрации в крупных розничных сетях. Как было сказано выше, часто хищения совершают или сами сотрудники, или служба безопасности, работающая по договору аутсорсинга, или покупатели. А среди потребителей, думаю, понятно, какие категории чаще всего воруют в магазинах: малообеспеченные и находящиеся на пороге отчаяния люди, или потерявшие работу, или трудные подростки.

Но почему же сотрудники предприятия совершают хищения фактически на своем рабочем месте? Ответ не всегда очевиден, но причинами таких поступков часто являются низкая зарплата работников магазинов; высокая текучесть кадров в розничной торговле экономически развитых регионов из-за невысоких зарплат в отрасли и притока низкоквалифицированных кадров, без профессионального образования и опыта; неоплата сотрудникам магазинов переработок; депремирование за невыполнение плана продаж; необязательность индексации зарплат работодателем; наказание коллектива за потери — по договору о материальной ответственности.

Если разбираться, то все эти причины имеют социальный характер: низкие зарплаты и регулярное депремирование сотрудников низшего звена в розничной торговле компенсируются “натурой”, полезной в домашнем хозяйстве “расхитителей капиталистической собственности”. В основном похищаются продукты, алкоголь, хозяйственно-бытовые товары.

Читайте так же:  Возврат при досрочном погашении кредита

Искоренить это позорное явление для российской розничной торговли возможно при следующих условиях:

— достижение достойного уровня зарплаты низшего звена;

— повышение престижа профессии в торговле;

— регулярная индексация зарплаты работников в зависимости от уровня текущей инфляции.

А эти вопросы как раз и находятся в поле зрения профсоюзов, выступающих в защиту интересов работников торговли.

Источник: http://www.solidarnost.org/Blog/cheglov/Kto_zaplatit_za_vorovstvo_v_setevyh_magazinah.html

Я работаю в пятерочке продавец кассир. Меня просят заплатить 2000 тысячи рублей за недостачу сигарет.

Могу ли я отказаться?

Могу ли я отказаться?

Да, если нет оснований и доказательств.

ТК РФ. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Источник: http://www.9111.ru/questions/15309461/

Работа кассира в магазине недостача

Советы юристов:

7.1. Здравствуйте
Недостачу платить должны, если виновны в ней и вина доказана документально.
Не хотите ничего платить, увольняйтесь по собственному желанию

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

23.3. Стажировку для рабочих может проводить руководитель работы, инструктор производственного обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.
Руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося;

— Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.

Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы;

В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.

В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки.

Если Вы подписали договор о полной коллективной ответственности, то обязанность оплаты у Вас есть.
[quote][/quote] ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Если не подписывали договор о материальной ответственности, то платить не обязаны. Вся ответственность лежит на наставнике. А то, что наставник оказался стажером, так это вина и невнимательность работодателя.

25.2. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Может закончиться увольнением если компания не захочет выносить сор из избы, но могут провести ревизию и материалы дела направить в полицию для возбуждения уголовного дела по ст. 160 УК РФ.

26.2. Уважаемый Иван г. Вологда!
ВО-ПЕРВЫХ:
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
— Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.01.2018 г.

27.1. За других лиц не несет ответственности, при несогласии с удержаниями вправе подать иск в суд о взыскании этих сумм как необоснованно удержанных ст. 392 тк рф.
Вправе ссылаться на ст. 239 тк рф.
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BA%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%80%D0%B0_%D0%B2_%D0%BC%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%B8%D0%BD%D0%B5_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0/

Недостача в пятерочке кто платит
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here