Массовое увольнение пенсионеров

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Массовое увольнение пенсионеров" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Всем работающим пенсионерам — уволиться до 30 сентября? Слухи и реальность

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

30 августа 2019 15:37

Работающие пенсионеры пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Оказывается, в нашем районе кто-то пустил среди работающих пенсионеров информацию о том, что если они не уволятся за 3 месяца до 1 января 2020 года, они будут лишены всех пропущенных ими индексаций пенсии.

Как же обстоят дела на самом деле?

Обращаем внимание, что эта информация не соответствует действительности! Никаких изменений в порядке индексации пенсий уволившимся пенсионерам нет.

Те работающие пенсионеры, которые собираются подать заявления об уходе за 3 месяца до начала 2020 года, могут этого не делать, не опасаясь при этом потери права на индексацию. В этом их заверил управляющий Отделением ПФР по Тульской области Николай Михайлович Крайнев.

Он заявил, что правила индексации пенсий для работающих пенсионеров не меняются: если человек окончил работу в декабре, то с января с учетом индексации он получит пенсию в новом размере.

Напомним, что работающим гражданам пенсия выплачивается без учета индексаций. Однако после увольнения пенсия увеличивается на все те индексы, которые были в период работы. Полный размер пенсии гражданин начнет получать спустя три месяца после увольнения (это время требуется на обработку отчетности от работодателя), но за эти три месяца он получит доплату. Посмотреть размер пенсии после увольнения можно в Личном кабинете на сайте www.pfrf.ru.

Достоверную информацию об изменениях в пенсионном законодательстве всегда можно получить на официальном сайте ПФР.

Консультации по вопросам пенсионного обеспечения:

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/tula/news~2019/08/30/188425

Как по закону уволить пенсионера

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

  • ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
  • работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
  • освобождены от уплаты имущественного налога;
  • имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
  • при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

  • расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
  • когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2020 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

  • Ф.И.О. работодателя;
  • личные данные и должность увольняющегося;
  • сам текст заявления;
  • дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
  • дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
  • Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  • основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  • должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.
Читайте так же:  Взыскание задолженности по алиментам за прошедший период

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
  • дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

  • провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
  • получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
  • установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

  1. Приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
  3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
  4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
  5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

  • о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
  • оформить официальный приказ;
  • осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

  • если работа имела сезонный характер;
  • если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ( ст. 214 ТК РФ ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

  • установить полную нетрудоспособность пенсионера;
  • признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
  • признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ ).

Читайте так же:  Отпуск за свой счет в январе

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/pensionera-po-vozrastu

Всем работающим пенсионерам — уволиться до 1 октября? Слухи и реальность

Что случилось?

В Республике Татарстан, а также в ряде других регионов страны работодатели оказались обеспокоены массовыми увольнениями работающих пенсионеров. Работники пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Об этом рассказал журналистам руководитель Управления Пенсионного фонда России в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов. Оказывается, кто-то пустил среди сотрудников-пенсионеров информацию о том, что если они не покинут работу за 3 месяца до 1 января 2019 года, они будут лишены всех пропущенных ими индексаций пенсии. Как же обстоят дела на самом деле?

Правила индексации пенсии для работающих пенсионеров не изменятся

Те работающие пенсионеры, которые собираются подать заявления об уходе за 3 месяца до начала 2019 года, могут этого не делать, не опасаясь при этом потери права на индексацию. В этом их заверил глава Управления ПФР в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов. Он заявил, что ни сейчас, ни с 1 января 2019 года правила индексации пенсий для работающих пенсионеров не меняются:

Если человек закончил работу в декабре, то с января с учетом индексации он получит пенсию в новом размере. Если он закончил работу в январе, то индексация будет произведена с февраля и так далее. Никакого трехмесячного срока ожидания нет. Единственное – деньги ему придут за эти месяцы как доплата только на третий месяц после подачи заявления об уходе, потому что сведения в Пенсионный фонд приходят с опозданием. Если человек в июне уволился, то в июльском отчете он еще будет числиться как работающий. А в августе – уже неработающим. Значит, в сентябре мы ему индексируем пенсию, в октябре он эти деньги получит с надбавкой.

Таким образом, схема индексации пенсий для работающих пенсионеров в 2019 году выглядит так:

  1. Пока пенсионер работает, индексация его пенсии «заморожена», но ПФР фиксирует все суммы на его лицевом счету, поэтому фактическая пенсия к выплате отличается от справочной в личном кабинете на сайте ПФР.
  2. После увольнения пенсионер информирует об этом отделение ПФР, где состоит на учете.
  3. Ему обязаны сделать перерасчет пенсии, которая уравнивается с суммой по лицевому счету.

Поскольку сведения в ПФР поступают с задержкой, проиндексированную пенсию гражданин может начать получать спустя 3 месяца после увольнения, но ее перерасчет делают со следующего месяца после увольнения, поэтому все недостающие суммы должны быть компенсированы.

Поэтому все призывы к увольнению в связи с отменой прошедших индексаций пенсии являются провокацией. Сотрудники ОПФР по Республике Татарстан призывают пенсионеров по всей России быть бдительными и не попадаться на уловки мошенников. Кроме того, работодателей предостерегли от желания воспользоваться этой ситуацией и избавиться от возрастных сотрудников.

Кстати, после объявления о пенсионной реформе с повышением пенсионного возраста уже ходили слухи о том, что работающим пенсионерам не просто отменят индексацию, но и полностью лишат их пенсий до увольнения. Эти слухи тогда развеял заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов. Он пояснил журналистам, что:

Конечно, как действующие, так и предложения нового пенсионного законодательства не предусматривают ограничений для людей, которые сохраняют рабочее место и получают пенсию. То есть у нас нет ограничения на возможность получения пенсии одновременно с зарплатой.

Чиновник подчеркнул, что в законопроекте и в многочисленных поправках к нему нет ничего, что ухудшало бы права работотающих пенсионеров. Правда, и возвращать индексацию их пенсий пока никто не планирует. Она, как и сейчас, будет возможна только спустя 3 полных месяца с даты увольнения, которые будут компенсированы пенсионеру в полном объеме.

Напоминаем, что с 1 января 2019 года будут проиндексированы все пенсии. Размер прибавки составит 7%, что больше запланированного уровня инфляции. Какой станет пенсия в 2019 годку, можно рассчитать, используя наш калькулятор.

Источник: http://ppt.ru/news/142486

Пенсия или деньги? Пожилые южноуральцы массово увольняются ради индексации

С начала года работающие пенсионеры получают положенные по закону пенсии без плановых индексаций. Это вызвало вал увольнений.

Читайте так же:  Автокредит по сниженной ставке

В одной только Челябинской области территориальные управления ПФР приняли около 18,3 тысячи заявлений о прекращении трудовой деятельности от пенсионеров. После прошедшей индексации (неработающим на 4% увеличили страховую часть пенсии) трудившиеся старики массово ринулись увольняться. Мотив понятен: сосед по саду сидит дома, а его пенсия увеличилась, а я хожу на работу, плачу налоги, но моя пенсия осталась на прежнем уровне.

Желая сэкономить, государство, возможно, только пойдёт на ещё большие расходы, ведь количество пенсионеров в области растёт. Если в 2005 году было 937 тысяч пенсионеров, то сегодня уже 1,031 млн.

Сравнила и уволилась

Пенсионерка Елена Краснопёрова из Троицка признаётся: решение об увольнении пришло сразу. Её соседка по лестничной площадке, которая не работает с 55 лет, получила на 440 рублей больше, чем в прошлом месяце. Елене Ивановне — 65, она проработала медсестрой уже десять лет после «ухода» на заслуженный отдых. Увольняться было тяжело, признаётся Елена Ивановна. Найти на её место нового сотрудника будет нелегко: не спешат молодые специалисты в провинциальную поликлинику.

Светлана Фёдоровна из Челябинска солидарна с троичанкой: несправедливо получается, что одним пенсии индексируют, а другим — нет. Пожилая челябинка уволилась ещё с Нового года, после того как вникла в изменения, опубликованные Пенсионным фондом. Пенсия, говорит, была 13,5 тысячи рублей, а последняя, уже с индексацией, составила около 14 тысяч.

Комбинация из трёх пальцев

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Семейная пара Сидоровых из Челябинска приняла решение уволиться вместе. Татьяна Николаевна трудилась на ЧТЗ, а Виталий Николаевич после выхода на пенсию с этого же предприятия работал на строительном рынке: «Десять лет отработал, а тут на тебе. Я, значит, честно налогами отдаю по 3 тысячи в месяц, а мне комбинация из трёх пальцев, а не индексация. Я уволился». А вот что говорит его жена: «Неработающим пенсионерам пересчёт идёт, а работающим — нет. Для нас что, магазины особые, со стабильными, не повышающимися ценами?»

Однако не все пенсионеры как один выбирают между работой или индексацией последнюю. Пенсионерка, торгующая хлебом в киоске около моего дома, постоянно переживает, как бы её не уволили. Никакая индексация не заменит, как она говорит, зарплату и, самое главное, чувство востребованности: вставать утром и идти на работу лучше, чем в полном расцвете сил, в 56 лет, лежать дома на диване.

Источник: http://chel.aif.ru/money/pensiya_ili_dengi_pozhilye_yuzhnouralcy_massovo_uvolnyayutsya_radi_indeksacii

Уволиться работающему пенсионеру

  • Работающий пенсионер уволился 14,10,2019, когда можно вновь устроиться на работу.
  • Пенсионер работающий. Собрался уволиться, обязан ли я отрабатывать две недели?
  • Может-ли работающий пенсионер ветеран труда уволиться без двухнедельной отработки?
  • Я пенсионер работающий, имею ли я право уволиться без отработки?
  • Я работающий пенсионер. Если я уволюсь-то будет ли перерасчет пенсии?
  • Работающие пенсионеры
  • Год пенсионер работать
  • Уволилась с работы работала не официально
  • Пенсия работающим пенсионерам
  • Если пенсионер работает

Советы юристов:

6.1. Само по себе — надо, права у работающих пенсионеров — равные с иными работниками. Но указание в заявлении о выходе на пенсию — делает позицию работодателя уже крайне уязвимой.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Это Ваше право, но не обязанность.

9.2. — Здравствуйте, непонятно о каких льготах речь, но если по индексации пенсии, то её не последует, работающий пенсионер получает пенсию, но в размере, который периодически не пересматривается. См. Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция). Что касается льгот, то они не компенсируются.

С уважением юрист Лигостаева А.В.

18.1. Добрый день!

«Заморожены» страховые взносы на накопительную пенсию. Это означает, что все страховые взносы учитываются для страховой пенсии.
Если Вам назначена страховая пенсия по старости, в том числе досрочно, и если у Вас есть средства пенсионных накоплений, ранее сформированные для накопительной пенсии, Вы имеете право обратиться к страховщику (Пенсионный фонд РФ или негосударственный пенсионный фонд, в зависимости от того, где учитываются указанные средства) за назначением накопительной пенсии.
Что касается периодичности выплат накопительной пенсии, это могут быть:
— ежемесячно на весь ожидаемый период выплат;
— ежемесячно срочная пенсионная выплата (не менее 10 лет), при условии участия в программе софинансирования;
— единовременная выплата (зависит от размера средств пенсионных накоплений и соотношения размера накопительной пенсии к страховой пенсии).

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%8B/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B5%D0%BC%D1%83_%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%83/

Пенсионеры массово увольняются

Прошли слухи о массовом увольнении пенсионеров

Недавно начали ходить слухи о том, что трудящиеся пенсионеры начали увольняться. Об этом сообщает АО «Аргументы и факты».

«Эти слухи необоснованны. Если пенсионер уволится, например, в январе 2019 г., пенсия будет проиндексирована ему начиная с февраля. Если закончит работать в феврале, индексация будет произведена с марта, и так далее. По-прежнему действует правило: как только работающий пенсионер перестаёт осуществлять трудовую деятельность, ПФР производит ему перерасчёт пенсии с учётом всех пропущенных индексаций», — уведомили работники Пенсионного фонда РФ.

Ранее было отмечено массовое увольнение пенсионеров в 2016 году. Этот период совпал с отменой индексации работающим пенсионерам. Позднее выяснилось, что люди сменили «белую зарплату» на «зарплату в конвертах».

В 2018 году ситуация массовых увольнений повторяется. В 2019 году индексация составит 7,05%, но по-прежнему только для неработающих пенсионеров. В случае если индексация прошла после увольнения и пенсионер решил найти работу, то после трудоустройства в течение года он будет получать повышенную пенсию.

Читайте так же:  Бухучет дебиторской и кредиторской задолженности

Для того чтобы подсчитать увеличение пенсии после увольнения, необходимо умножить её на пропущенные индексации.

Возьмем для примера среднюю пенсию пенсионеров, состоящих на учете в ПФР на 1 января 2018 года — 13 323 рубля.

13 323 + 532 р. 92 коп. = 13 855 р. 92 коп.

13 855 р. 92 коп. + 803 р. 64 коп. = 14 659 р. 56 коп.

14 659 р. 56 коп. + 542 р. 40 коп. = 15 201 р. 96 коп.

15 201 р. 96 коп. + 1071 р. 74 коп. = 16 273 р. 70 коп.

Увеличение пенсии за 4 года пропущенных индексаций составит примерно 2950 р. 70 коп.

Источник: http://gorodrabot.ru/news/102382

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Достижение пенсионного возраста еще не означает, что человек не может осуществлять трудовую деятельность. Поэтому многие остаются на работе, несмотря на то, что получают выплаты от государства. Но могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия, если работодатель нашел ему замену? Ответы на эти вопросы будут даны в статье.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

Работники, достигшие пенсионного возраста, обладают теми же правами и обязанностями, что и остальные подчиненные (ст. 3 ТК РФ). Но есть и дополнительные преимущества:

  1. Увольнение работника по достижению пенсионного возраста является незаконным.
  2. Ветераны ВОВ не только продолжают вести трудовую деятельность, но и самостоятельно выбирают время для отпуска (ФЗ №5 от 12. 01. 1995 года).
  3. Пенсионерам предоставляют дополнительный двухнедельный отпуск.
  4. Они не платят имущественный сбор.
  5. Имеют первоочередное право на оформление различных путевок.

Некоторые работодатели предпочитают нанимать более молодых подчиненных, а пожилых отправлять на пенсию. Поэтому они стараются выяснить, можно ли уволить пенсионера без его согласия и есть ли за это ответственность.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

С одной стороны, пожилые сотрудники имеют те же обязанности и права, что все остальные подчиненные. Поэтому их можно уволить за невыполнение должностных обязанностей, нарушение дисциплины и т. д.

С другой, для этого должны быть веские основания. Поэтому увольнение пенсионера только по инициативе работодателя незаконно.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Когда речь заходит о том, как по закону уволить работающего пенсионера, то многие наниматели используют формулировку «несоответствие должности». Но если работник действительно не может выполнять свои обязанности в связи с недостаточной квалификацией, это еще не основание для его увольнения.

Руководитель должен соблюсти определенную процедуру. Она прописывается в Трудовом Кодексе РФ.

Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Ухудшение здоровья подчиненного также не является причиной увольнения. При таких обстоятельствах сначала проводят медицинское обследование.

Если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, начальник обязан предложить другую вакансию. В случае отказа пенсионер будет вынужден уйти.

Другие причины

Перед тем, как уволить работающего пенсионера без его желания по закону, нужно найти причину. Помимо проблем со здоровьем и недостаточной квалификацией законными основаниями являются:

  • сокращение штата;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • ликвидация предприятия и т. д.

Порядок увольнения

Существует процедура, согласно которой руководитель должен:

  • провести аттестацию или отправить сотрудника на стандартное медицинское обследование;
  • предоставить ему возможность повысить квалификацию;
  • предложить другую работу, с которой пенсионер бы справился;
  • при отказе от понижения в должности наниматель может инициировать увольнение.

Если сотрудник совершил проступок (нарушил трудовую дисциплину), действия работодателя следующие:

  • составить соответствующий акт;
  • потребовать от нарушителя объяснений (в письменном виде);
  • оформить приказ об увольнении;
  • предоставить расчет и документы.

Тогда увольнение будет правомерным.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Ответственность за незаконное увольнение пенсионера не грозит нанимателю, если подчиненный решил уйти по собственному желанию. Так как уход с работы по решению подчиненного является его законным правом, руководитель не может ему помешать. Процедура в этом случае стандартная.

  1. Сотрудник обязан оформить заявление на увольнение.
  2. В качестве основания для ухода по своей инициативе нужно указать формулировку «выход на пенсию».
  3. Наниматель знакомится с заявлением и на его основании издает соответствующий приказ.
  4. Уволившийся получает расчет.

Помимо ухода с должности по собственному желанию подчиненный и начальник могут использовать договор.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Если в компании появились финансовые трудности, руководство принимает решение о сокращении численности сотрудников. Это абсолютно правомерное решение.

Статус пенсионера не играет в данном случае никакой роли. По закону под сокращение штата попадают все льготные категории работников – несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и т. д.

Порядок увольнения при сокращении состоит из следующих этапов.

  1. Наниматель издает приказ, где указывает перечень должностей, подлежащих сокращению.
  2. За три месяца сообщает о данном решении профсоюзу.
  3. За два месяца – подчиненным, которые будут вынуждены уйти.
  4. Готовится приказ об увольнении для каждого работника.
  5. Выплачиваются заработок и компенсации, предоставляются документы.

Пенсионеры имеют право на получение материальной компенсации в связи с сокращением численности работников.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если говорить о том, могут ли законно уволить пенсионера без его согласия, то становится ясно, что закон защищает права сотрудников. Поэтому человек, достигший определенного возраста, может быть уволен только по стандартным причинам. Выход на пенсию – это не основание для расторжения с человеком трудового контракта.

Исключение составляют случаи, когда достижение определенного возраста для конкретного работника является причиной для увольнения согласно нормативным актам. Это относится к государственным служащим, судьям, военнослужащим и т. д. К примеру, госслужащие могут продолжать трудовую деятельность только до 70 лет.

Если начальник хочет взять на должность другого сотрудника, он может предложить пенсионеру уход по соглашению сторон. Этот способ хорош тем, что позволяет работнику получить хорошую компенсацию. Процедура регулируется ст. 77 и 78 Трудового кодекса РФ.

Руководитель не может заставить работника подписать данное соглашение, так как это незаконно. Увольнение осуществляется только при наличии обоюдного согласия. Изменить условия договора в одностороннем порядке также нельзя.

Читайте так же:  Иск в суд о снижении алиментов

Порядок увольнения по оглашению сторон следующий.

  1. Одна сторона уведомляет другую о своем желании. Уведомление должно быть письменным независимо от того, кто инициатор – руководитель или подчиненный.
  2. Вторая сторона предоставляет письменное согласие или отказ.
  3. В случае согласия стороны договариваются об условиях соглашения и составляют договор.
  4. Работодатель издает соответствующий приказ.
  5. В последний рабочий день проводится расчет.

Соглашение оформляют в двух экземплярах, поэтому один из них остается у работника. Впоследствии нарушение условий договора одной из сторон можно оспорить в суде. Работодатель обязан компенсировать пенсионеру его заработок, отпуск и т. д.

Выплаты и компенсации

Как и любой уволенный сотрудник, пенсионер рассчитывает на получение соответствующих выплат. В стандартный перечень входит:

  • заработная плата;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • дополнительное пособие, предусмотренное трудовым контрактом.

При уходе по соглашению сторон работник получает компенсацию, указанную в договоре. Как правило, сумма не ниже заработной платы подчиненного за несколько месяцев (3 месяца).

Отработка при увольнении

Увольнение любого пенсионера по собственному желанию подразумевает необходимость отработать положенные две недели. Но это правило не применяют ко всем без исключения подчиненным. И такой «отработки» нет в нормативных актах.

Подчиненный должен поставить в известность своего начальника за 2 недели, сообщив ему о решении. Использование отработки остается на усмотрение руководителя. Пожилой работник, который уходит с работы в связи с выходом на пенсию, самостоятельно указывает дату. Он может указать последним рабочим днем любой день.

Законодательное регулирование

Трудовые отношения регулируются несколькими нормативными актами:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ;
  3. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Несмотря на большое количество преимуществ, пенсионеры как работники обладают теми же стандартными правами и обязанностями, что и остальные. Они могут уйти без отработки, но не могут остаться на должности при сокращении штата или нарушении дисциплины. А недостаток квалификации или плохое здоровье рано или поздно приведет к увольнению пожилого работника с работы по инициативе руководства.

Источник: http://zavtrapensiya.ru/pensionnaya-sistema-rf/obshhaya-informatsiya/uvolnenie

Как уволить пенсионера без его согласия

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ ( ТК РФ ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник». Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Е сли спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Новая категория работников, увольнять которых нельзя

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/pensionera-bez-soglasia

Массовое увольнение пенсионеров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here