Содержание
Зарплатные карты
Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?
✓ Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, — дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.
✓ Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.
✓ Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».
Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.
1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.
2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.
— По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, — комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. — Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.
3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.
— Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, — говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
8 800 350 84 37
Источник: http://www.kp.ru/putevoditel/lichnye-finansy/zarplatnye-karty/
Зарплатная карта МИР — в каком банке лучше открыть дебетовую карту МИР для зачисления зарплаты?
Лучшая зарплатная карта МИР позволяет не только удобно получать различные выплаты от работодателя и снимать наличные без комиссии, но и выгодно оплачивать покупки с кэшбэком, бонусами. Но не все просто с пластиком для получения зарплаты.
Работодатели выпускают для военнослужащих, других бюджетников пластик в рамках зарплатного проекта. Они подбирают удобный и выгодный вариант для себя. Но закон разрешает получать зарплату и через любой другой банк. Для этого потребуется выбрать, где открыть зарплатную карту МИР, оформить пластик, а затем подать заявление работодателю. Самое сложное в этом – выбрать действительно оптимальный карточный продукт для себя, ассортимент на рынке огромен.
Самые лучшие зарплатные карты МИР в 2020
Банковская карта МИР для зачисления зарплаты активно используется сотрудниками бюджетных учреждений, военнослужащими и работниками других силовых ведомств. Законодательство не разрешает им получать выплаты от работодателя на счета, привязанные к пластику иностранных платежных систем (Виза, МастерКард и т. д.). Другие категории населения могут подать заявление работодателю и перевести зарплату на пластик российской системы по собственному желанию, например, чтобы исключить потенциальны блокировки из-за санкций.
Рейтинг лучших зарплатных карт МИР содержит информацию о продуктах крупных российских банков с оптимальными условиями обслуживания. Когда подготавливался список карт для ТОПа также учитывались следующие моменты:
- Надежность кредитной организации. Хотя деньги на карточных счетах страхуются, лучше получать зарплату на карту МИР от крупного банка с устойчивым финансовым положением. В случае отзыва лицензии получение страховки затянется минимум на 2-3 недели и есть риск остаться на это время совсем без средств из-за проблем финансовой организации.
- Правила снятия наличных. Нередко с карточек для получения зарплаты хотя бы часть средств снимается наличкой и это должно быть удобно сделать.
- Отзывы реальных держателей. Именно клиенты лучше рассказывают про все плюсы и минусы конкретного продукта, а также нюансы, с которыми им уже приходилось сталкиваться.
Тинькофф Блэк — лучшая дебетовая карта для зачисления ЗП
Тинькофф Блэк по умолчанию выпускается от платежной системы МастерКард. Но достаточно сказать менеджеру, что необходимо оформление зарплатной карты МИР и выпустят именно ее. Выпускают карточку бесплатно. Ее можно заказать онлайн, а привезет ее курьер через 1-5 дней в любую точку России.
Держатели Тинькофф Блэк получают выгодные условия обслуживания
- Плата за обслуживание не взимается, если есть открытый вклад, кредит или поддерживается остаток на балансе от 30 тыс. р. А также платить за него не надо при выпуске пластика в рамках зарплатного проекта. В остальных случаях ежемесячная плата составит 99 р.
- Кэшбэк – 5% в категориях на выбор, 1% за все остальное. А при оплате у партнеров вознаграждение будет выше – до 30%. Выплачивают кэшбэк деньгами на карточный счет.
- Бесплатное снятие наличных в любых банкоматах. Условия пользования пластиком Блэк предусматривают отсутствие комиссии за выдачу наличных в сторонних устройствах, если запрошена сумма от 3000 р. За месяц можно снять без дополнительной платы до 100000 рублей в сторонних устройствах и еще до 500000 р. – через банкоматы Тинькофф.
- Начисления процентов на остаток. Они позволяют получать дополнительный доход, пока деньги хранятся на карточном счете. Проценты рассчитывают по ставке 5% и выплачивают, если по карточке сделаны покупки за месяц на 3000 р. или больше.
- Бесплатные переводы. По номеру пластика ежемесячно можно перечислить до 20000 р. без дополнительной платы, а по реквизитам – любые суммы можно переводить без комиссии.
Оформить зарплатную карту Тинькофф
Opencard банка Открытие для зачисления зарплаты
В банке Открытие предлагается зарплатная карта МИР с бесплатным обслуживанием – OpenCard. За ее выпуск берут плату в 500 р., но эти деньги потом возвращаются на бонусный счет. Пластик OpenCard можно заказать онлайн, а получить в офисе, а также при бесплатной доставке в самых крупных городах РФ.
Преимущества OpenCard
- Обслуживание бесплатно без каких-либо условий и требований.
- Кэшбэк – до 3% за любые расходы или до 11% в выбранных категориях и 1% — за остальные траты.
- Полностью бесплатные переводы по реквизитам и возможность ежемесячно перечислять до 20000 без комиссии по номеру пластика.
- Комиссия за выдачу наличных отсутствует при пользовании банкоматами любых банков, а лимит снятия составляет 200000 рублей в сутки и до 1 млн р. – в месяц.
- Бесплатное обслуживание дополнительных карточек (выпуск каждой из них стоит 500 р.).
Открыть карту для зарплаты в банке Открытие
Дебетовая карта МИР в МТС Банке
МТС Банком предлагается дебетовая зарплатная карта МИР с максимально упрощенными условиями обслуживания. Но у продукта все же есть ряд важных нюансов:
- Бесплатный выпуск и перевыпуск по сроку действия.
- Нет платы за годовое обслуживание без условий.
- Наличные без комиссии можно снимать через банкоматы МТС Банка в пределах до 50 тыс. руб. за день и до 100 тыс. руб. – за месяц.
- Для получения дохода можно открыть накопительный счет и получать до 5% годовых.
Карточка выпускается только для бюджетников, военнослужащих, пенсионеров и других категорий граждан, которым необходим именно пластик МИР для получения различных выплат. Выдача карт осуществляется в офисах МТС Банка.
Зарплатная Мультикарта ВТБ
ВТБ предлагает заказать карту МИР для зарплаты в рамках пакета услуг Мультикарта. Она выпускается как по заказу клиента, так и по инициативе работодателя для военнослужащих, бюджетников и просто тех, кто предпочитает пользоваться пластиком национальной платежной системы.
Ключевые особенности условия обслуживания карт
- Безусловное отсутствие платы за обслуживание при выпуске в рамках зарплатного проекта. При оформлении карточки по инициативе клиента ее обслуживание стоит 249 р./месяц, но плата не взимается при тратах от 5000 р. за месяц.
- На выбор доступно 6 опций бонусного вознаграждения. С их помощью можно получить кэшбэк рублями или бонусами до 4%, скидку на ставку по кредиту или кредитной карте до 10% или надбавку к ставке по вкладу и накопительному счету до 1.5%.
- Доход на остаток по ставке до 9% годовых. По акциям ставка еще выше – до 10%.
- Наличные можно бесплатно снимать через банкоматы ВТБ, а при тратах от 75000 рублей за месяц – в любых устройствах. Лимит выдачи наличных – 350 тыс. рублей за день и до 2 млн р. – за месяц.
- Бесплатные PUSH-уведомления обо всех операциях. По СМС бесплатно присылают сообщения с кодами для подтверждения покупок и переводов, а за полный пакет уведомлений придется платить 59 р./мес.
Дебетовая карта Сбербанк
Крупнейшим банком РФ выпускается Классическая, Премиальная и Золотая зарплатная карта МИР. Они могут быть бесплатными при выдаче в рамках зарплатного проекта работодателя. При выпуске по инициативе клиента годовое обслуживание пластика обойдется минимум в 450-750 р./год.
Особенности карточных продуктов для зарплатников от Сбербанка
- Бесплатная выдача наличных через банкоматы и кассы Сбербанка, которые легко найти даже в небольших населенных пунктах РФ.
- Бонусная программа «Спасибо» с кэшбэком 0.5% за все и до 30% — при оплате в партнерской сети.
- Лимит на выдачу наличных составляет минимум 150 тыс. руб. в сутки и 1.5 млн руб. в месяц.
- Дополнительные бонусные баллы за покупки в отдельных категориях (например, по карточке МИР Золотая начисляется дополнительный кэшбэк 1% за покупки в супермаркетах и 5% — за оплату в кафе, ресторанах).
Карта Мир для зарплаты в Почта Банке
Моментальная карта МИР для зарплаты от Почта Банка выпускается бесплатно. Если клиент захочет заменить ее на именной пластик, то ему придется заплатить за это 500 руб., а выпуск карточки с индивидуальным дизайном стоит уже 1100 руб.
Наличные с карты можно снимать бесплатно в банкоматах группы ВТБ. Но лимит на месяц составляет всего 100 тыс. руб. Впрочем, большинству людей его будет вполне достаточно. Кэшбэк по базовой карточке предусмотрен только для пенсионеров. Автоматически к пластику открывают сберегательный счет с начислением до 7% на остаток по нему.
Дополнительно Почта Банк предлагает кобрендинговые карты МИР «Пятерочка», «Магнит» с начислением за покупки бонусных баллов в программе лояльности торговой сети. Но по ним уже придется платить за обслуживание.
Плюсы зарплатной карты МИР
Зачисление зарплаты на карту МИР обязательно для сотрудников бюджетных учреждений, некоторых других категорий жителей России (например, военнослужащих). Но все больше людей самостоятельно переходит на получение заработной платы на пластик от российской платежной системы. Это связано с тем, что он имеет целый ряд плюсов:
- Отсутствие рисков блокировки при любых санкциях. Вся инфраструктура платежной системы находится в РФ, а владельцем ее оператора – АО «НСПК» является ЦБ РФ.
- Дополнительные бонусы от платежной системы. Карточки большинства банков можно легко зарегистрировать в программе «Привет МИР» и получать дополнительный кэшбэк от участников проекта.
- Возможность без проблем оплачивать покупки и снимать наличные по все территории РФ. Карточки МИР отлично работают во всех субъектах страны, включая Крым.
Минусы банковской карты МИР для зарплаты
Недостатки банковских карточек МИР есть. С ними приходится сталкиваться как при использовании их для зачисления зарплаты, так и в других ситуациях.
Главные минусы пластика от российской платежной системы
- За границей оплатить покупки карточками МИР и снять наличные с них практически невозможно. Частично обеспечена работа российского пластика в Турции, Казахстане, Киргизии, Абхазии, Армении и т. д., но даже в этих странах есть ограничения. Например, в Турции можно оплатить по карточке МИР покупку, только если торговая точка обслуживается в Isbank или Ziraat bank.
- Проблемы с бесконтактной оплатой смартфоном. Google, Apple Pay с российской платежной системой не сотрудничают. К Samsung Pay можно подключить пока только пластик МИР от Сбербанка, а собственное приложение MIR Pay работает только на Андроид.
- Далеко не все интернет-магазины принимают к оплате карты МИР. Даже в некоторых российских онлайн-магазинах его могут не принять.
Какие бывают зарплатные карты МИР
Карточки МИР для получения зарплаты активно выводятся на рынок. Но это не 1 продукт, а множество. Банки активно разрабатывают все новые и разобраться, какие зарплатные карты российской платежной системы бывают не всегда легко.
По наличию имени держателя на лицевой стороне пластика его разделяют на 2 вида: именной и неименной. Особой разницы для держателя нет. Неименной пластик можно получить сразу при обращении в банк. Именной же делают под конкретного клиента за 3-10 дней. Теоретически именной пластик безопасней, но в России продавцы не проверяют имя, фамилию держателя и покупателя практически никогда.
Категории карт МИР
Разделяют также зарплатные карточки от национальной платежной системы и по категориям пластика:
- Классическая карта МИР. Наиболее массовый продукт. Его возможностей достаточно для повседневного использования большинству
- Золотая карточка МИР. Продукт отличается обычно повышенными лимитами на снятие наличных, а иногда и бонусов.
- Карта МИР Премиальная. Привилегированные карточки, подчеркивающие статус владельца. В дополнение к большим бонусам и лимитам они иногда предусматривают обслуживание через персонального менеджера, специальные условия по банковским вкладам и т. д.
Лучшая зарплатная карта МИР для конкретного человека должна подбираться индивидуально с учетом оборотов, категорий покупок, снимаемых сумм и других факторов. Предпочтение при выборе стоит отдавать карточным продуктам от надежных банков с положительными отзывами от реальных клиентов. Желательно изучить подробно несколько вариантов карт и лишь затем выбрать оптимальный для себя.
Источник: http://xn--90aennii1b.xn--p1ai/cards/zarplatnaya-karta-mir.html
Где оформить зарплатную карту? Рейтинг 10 банков
Каждый из нас хочет иметь зарплатную карту, в которой будут собраны только плюсы. Это и огромная сеть банкоматов для бесплатного снятия наличных, и широкая сеть отделений, и проценты на остаток. Так где же оформить такую зарплатную карту? В Сбербанке, ВТБ или иной финорганизации? Сегодня расскажем подробно об этом.
С 2015 года жизнь зарплатных клиентов в стране существенно улучшилась. Перестало действовать так называемое «рабство», когда работник был вынужден получать зарплату на карту того банка, с которым работодатель заключил договор обслуживания.
Хорошо, если это был крупный, солидный банк, предлагающий своим клиентам выгодные условия обслуживания. Однако случалась и «ужасные» истории. Работники не могли снять наличные с зарплатной карты, потому что единственный банкомат находился где-то в соседнем городе, никаких льгот по кредитам не было, зато были драконовские комиссии за SMS-информирование.
Теперь все изменилось. Гражданин сам выбирает банк, в котором хочет получать зарплату. Предположим, гражданин А работает в компании и был подключен к зарплатному проекту фирмы. Позже он решил перевести свою зарплату в другой банк. Согласно ст.136 ТК РФ он имеет полное право на это. Ему нужно лишь за 5 дней до выплаты зарплаты письменно поставить в известность бухгалтерию о том, что реквизиты для выплаты зарплаты сменились.
Примерный образец заявления о смене банка для получения зарплаты
Директору ООО «Финтех Карантин Продакшн»
Сергееву И.И
От менеджера по продажам
Иванова И.И
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании ст.136 ТК РФ прошу осуществлять перечисление моей зарплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:
Наименование банка:
Лицевой счет получателя:
Получатель:
БИК:
ИНН/КПП:
09.08.2018 (подпись) Иванов И.И.
Как оформить зарплатную карту?
Оформить зарплатную карту можно двумя способами. Если клиента удовлетворяет банк, с которым сотрудничает его работодатель в рамках зарплатного проекта, то можно оформить зарплатную карту через свою компанию. Для этого нужно лишь обратиться в бухгалтерию работодателя и подписать заявление, которое там распечатают. Поскольку все документы по гражданину у компании уже есть, то фирма просто отправит запрос в банк и через 7-10 дней сотрудник получит зарплатную карту.
Если гражданин решил самостоятельно оформить зарплатную карту, то после выбора подходящего варианта он обращается в отделение банка с паспортом. Там подписывает заявление, иные документы. Через неделю может приходить в банк за картой.
Отличие первого варианта от второго заключается в том, что карта, выпущенная в рамках зарплатного проекта работодателя, обладает такими преимуществами, как бесплатное обслуживание по карте, отсутствие платы или низкая стоимость SMS-информирования. Если гражданин самостоятельно получает карту, то этих преимуществ он может лишиться. Придется, например, ежегодно отдавать банку около 1 тыс. рублей за обслуживание. Конечно, не самая большая сумма, но все равно жалко расставаться с ней.
В последнее время ситуация немного меняется. Отдельные банки стали предлагать гражданам карты, условия по которым практически не отличаются от зарплатных. Однако здесь могут быть несколько условий. Во-первых, необходимо, чтобы юрлицо ежемесячно отправляло деньги на счет гражданина с пометкой о том, что перевод осуществляется в целях выдачи зарплаты. Во-вторых, необходимо, чтобы уровень зарплаты входил в определенные границы, установленные банком.
Кто остается в плюсе от зарплатного проекта?
Надо отметить, что все стороны процесса получают свою выгоду от зарплатных проектов. Например, если говорить о банке, то он, открыв счета сразу всем сотрудникам компании, получает в качестве клиентов хорошую, платежеспособную аудиторию, которой можно будет в последующем предлагать кредитные продукты и зарабатывать на этом. Учитывая, что все движения по счетам проходят у банка на глазах, то там точно знают, какой кредитный лимит можно будет предложить тому или иному сотруднику.
Для работодателя выгоды тоже очевидны. Зарплатные проекты существенно упрощают и облегчают жизнь бухгалтерии. Вместо того, чтобы рассылать зарплату по сотням банков, они одним кликом переводят деньги на счета одного банка. Плюс компания получает в банке особые условия обслуживания, которые дорогого стоят.
И, наконец, сам сотрудник не остается в проигрыше. Он получает зарплатную карту на льготных условиях, которые существенно отличаются от условий по обычным дебетовым картам. Кроме того, у него будет возможность получить в банке, который выпустил карту, кредит по выгодному тарифу. Некоторые специально переводят свою зарплату в нужный банк, чтобы, когда придет время, выгодно оформить ипотеку. Подробнее о выгодных кредитах читайте в материале «Все льготы по ипотеке в 2018 году. Список».
Как выбрать зарплатную карту?
Выбирая зарплатную карту, граждане ориентируются на разные параметры. Однако для многих будут иметь значение следующие преимущества:
● Солидный банк с хорошей репутацией
● Широкая сеть отделений
● Большое количество доступных банкоматов для снятия наличных
● Наличие хорошего кэшбека
● Проценты на остаток средств на карточном счете
● Отсутствие платы за обслуживание карты
● Низкая плата за SMS-информирование
● Возможность снять деньги с карты в крупном размере
● Возможность снять деньги в «чужом» банкомате
● Выгодные условия кредитования для зарплатных клиентов
● Удобные банковские сервисы
● Надежная система безопасности
Руководствуясь этими параметрами, мы проанализировали банки из ТОП-50 крупнейших финорганизаций по размеру активов, чтобы составить таблицу из наиболее интересных предложений.
Рейтинг банков по зарплатным картам
Банк | Карта | Преимущества | Лимит выдачи наличных денежных средств | Комиссии за выдачу наличных в банкоматах других банков | Количество доступных банкоматов | Количество допофисов/операционных офисов |
---|
Доход на остаток по карте до 6%
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Бесплатная страховка для туристов
Возможность 2 раза в год бесплатно снять наличные за границей
Доход на остаток по карте — 7%
Спецусловия по кредитам
Доход на остаток по карте до 6%
Прежде, чем делать окончательный выбор, каждому гражданину нужно провести собственное исследование. Для этого следует внимательно изучить новостной фон вокруг банка. Если в последнее время финорганизация слишком часто мелькает в сообщениях с негативной окраской, которые могут свидетельствовать о плачевном финансовом положении, то имеет смысл просмотреть другие варианты.
Кроме того, нужно проанализировать рейтинги банка и сравнить их с рейтингами других организаций. И, конечно, не помешает изучить отзывы граждан. Часто они могут рассказать гораздо больше о банке и его проблемах, чем самые лучшие аудиторские компании. Кстати, отзывы помогут вам не только при выборе зарплатной карты, но и в случае, если нужно оформить микрозайм без отказа.
(Поставьте оценку. Голосов: 8. Балл: 4,75 из 5)
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Источник: http://kubdeneg.ru/gde-oformit-zarplatnuyu-kartu-reiting-bankov/
Зарплатные дебетовые карты в Кургане
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Проценты на остаток | Годовое обслуживание | Cash Back | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Стоимость/год | 0 Р |
Кэшбек | 1-10% |
% на остаток | 4,5% |
Снятие без % | 150 000 руб. |
Овердрафт | Нет |
Доставка | 1-2 дня |
Право сотрудника на выбор зарплатного банка
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работники по найму в рамках выполнения трудового договора имеют право самостоятельно выбирать банк, на карту которого будет выплачиваться зарплата. Это безусловное правило неоднократно подчеркивал Роструд: у граждан есть право на выбор зарплатного банка.
Руководители юридических лиц не имеют права навязывать сотрудникам обслуживание в рамках зарплатного проекта. То есть, если компания заключила соглашение, к примеру, со Сбербанком, работник может получать зарплату на карту Альфа-Банка или любого другого российского банка.
Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральным законодательством. Таким примером служит перевод бюджетных работников на карту МИР, преимущественно выпускаемых Сбербанком России.
Какие карты используются в качестве зарплатных
Для получения заработной платы могут использоваться банковские карты, выпущенные на территории России, и работающие на принятие переводов. Карты могут быть кредитными и дебетовыми.
Платежная система — вторичный фактор, который ни на что не влияет. В подавляющем большинстве случаев наемные сотрудники получают зарплату на дебетовые карты. Предложения банков во многом сходятся. Из большого количества продуктов будет выбрано 6 наиболее интересных и выгодных для держателя.
Лучшие зарплатные карты
Список составлен по нескольким критериям. В их числе: плата за обслуживание, снятие собственных средств, дополнительные программы лояльности — начисления на остаток и cashback.
Мультикарта от ВТБ
Дебетовые мультикарты от ВТБ выпускаются бесплатно. Обслуживание бесплатное, при условии, что в месяц клиент тратит от 5000 рублей по всем картам в пакете. В противном случае стоимость обслуживания составит 2988 рублей в год. Условия:
- Бесплатное снятие наличных в сторонних банкоматах при совершении покупок на сумму от 75 000 рублей.
- Начисление процентов на остаток — до 10%.
- Выбор бонусной программы.
Эта бесплатная зарплатная карта оформляется в регионе присутствия банка. Несколько платежных систем на выбор держателя. Выпуск производится в российских рублях, долларах США, евро.
Классическая дебетовая карта от Сбербанка
Популярный продукт первого банка России — классическая дебетовая карта. Выпускается на базе систем Mastercard Standard, Visa Classic, МИР классическая. Выпуск карты — бесплатный. Обслуживание в первый год составит 750 рублей, все последующие годы пользования — 450 рублей. Условия:
- Снятие наличных в банкоматах Сбербанка — бесплатное, в устройствах других банков — 1% (минимум 100 рублей).
- Участие в бонусной программе «Спасибо» — один балл приравнивается к одному рублю.
- Лимит на снятие — 150 000 рублей в день.
Выпуск производится в российских рублях, долларах США, евро. Карты используются за границей. При покупке в магазинах-партнерах cashback бонусами достигает до 30% от потраченной суммы.
750р/1 год, 2й | 450 Р |
Спасибо | До 30% |
% на остаток | Нет |
Снятие | 0 руб. |
Овердрафт | Нет |
Доставка | В отделение |
Cash Back от Альфа-Банка
Альфа-Банк предлагает оформить зарплатную карту Cash Back с возможностью подключения ряда дополнительных опций. Обслуживание в год составит 0-1200 рублей. В первые два месяца плата за обслуживание не взимается. Условия:
- Платежная система — Mastercard World.
- Снятие наличных в собственных банкоматах — бесплатно, в банкоматах других банков — 1,5% от суммы (минимум 200 рублей).
- Лимит на снятие в день — до 300 000 рублей, в месяц — до 500 000 рублей.
- Программа Реверсивный Cashback.
Чтобы пользоваться картой бесплатно, достаточно иметь на счете неснижаемый остаток в размере от 30 000 рублей, либо совершать траты на сумму от 10 000 рублей в месяц. На остаток по счету начисляется до 6% годовых.
Стоимость/год | 1 990 Р |
Кэшбек | 1-10% |
% на остаток | 6% годовых |
Снятие | Бесплатно |
Овердрафт | Нет |
Доставка | 1-5 дней |
Карта номер один от Восточного Банка
Выпуск карты платный: 700 рублей — Visa и 150 рублей — UnionPay. Обслуживание — 0-1188 рублей в месяц. Для бесплатного пользования картой достаточно иметь на счету не менее 30 000 рублей. Условия:
- Снятие наличных в банкоматах других банков — бесплатно до 3000 рублей, далее — 90 рублей.
- Платежная система — Visa Classic и UnionPay Classic.
- Лимит на снятие в день — до 150 000 рублей и в месяц — до 1 000 000 рублей.
- Доступно оформление бесплатной дополнительной карты для ребенка в возрасте от 6 до 14 лет.
На остаток по счету начисляются до 7% годовых при наличии на балансе не менее 10 000 рублей, Также сумма начислений зависит от того, сколько денег клиент тратит по карте ежемесячно.
Стоимость от | 0 Р |
Кэшбек | 1-40% |
% на остаток | До 7% |
Снятие | 0 руб. |
Овердрафт | Есть |
Доставка | В банк |
Карта Все сразу от Райффайзенбанка
Выпускается на базе платежной системы Visa (Gold). Выпуск и обслуживание — бесплатные. За 500 рублей клиент подбирает под себя индивидуальный дизайн. Условия карты:
- Снятие в банкоматах других банков — 1% от суммы, но не менее 100 рублей.
- Лимиты по снятию — до 200 000 рублей в день, и до 1 000 000 рублей в месяц.
- Участие в бонусной программе Все сразу, по условиям которой за безналичные покупки пользователь получает призовые баллы.
Срок действия карты — 3 года. В первый год пользования картой клиент получает двойные баллы за участие в бонусной программе. На праздники и ко дню рождения, банк делает клиентам подарки в виде нескольких сотен приветственных баллов.
Стоимость от | 0 Р |
Кэшбек | До 3.9% |
% на остаток | 5.5% |
Снятие | Бесплатно |
Овердрафт | Нет |
Доставка | До 10 дней |
Зарплатная карта от Тинькофф Банка
Речь о дебетовой карте Тинькофф Black, которая подключается к зарплатному проекту после ее получения. Карта выпускается бесплатно. За годовое обслуживание комиссия не взимается. Остальные условия:
- Начисление по остатку на счете — до 5% годовых.
- Повышенный cashback в трех категориях — на выбор клиента.
- По специальным предложениям размер cashback достигает 30%.
Платежные системы — Visa Classic или Mastercard World. Максимальный размер cashback не превышает 3000 рублей. (или 100 у.е. в валюте). Для освобождения от уплаты комиссии за обслуживание необходимо выполнить определенные условия. Одно из таких условий — иметь на всех вкладах и счетах в совокупности не менее 50 000 рублей.
Ведущий специалист в юридической компании, стаж — 25 лет.