Как выглядит зарплатная карта

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Как выглядит зарплатная карта" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Зарплатная карта Сбербанка

Все больше работодателей строят финансовые отношения с

работниками, применяя карточную систему. Сбербанк позволяет это сделать обоюдовыгодно. В статье описаны плюсы и минусы зарплатных карт Сбербанка, их разновидности, интересные возможности и условия.

Зарплатная карта Сбербанка – виды

Наиболее распространенными можно считать:

    Visa >Что же может предложить Сбербанк держателям зарплатных карт?
  • Возможность днем или ночью снимать требуемые суммы денег
  • Класть деньги на карту
  • Перечислять деньги на свое и чужое имя
  • Получать соц. выплаты
  • Платить за покупки и услуги.

Как оформить зарплатную карту

Самый простой способ – это получить ее через работодателя. Готовая карта может быть получена в банке или прямо на рабочем месте.

Самостоятельно получить карту тоже нетрудно. Потребуется заполнить стандартные документы в банке, имея при себе только паспорт. Через короткое время работник становится обладателем карты. Вместе с ней он получает конверт с 4-значным кодом (ПИНом). Карта служит 3 года, после чего она заменяется новой с сохранением номера.

Преимущества и недостатки

Плюсы для работодателя:

  • Нет крупных партий налички
  • Нет рисков при хранении денег
  • Удобно рассчитываться с работниками удаленных филиалов
  • Не нужен кассир

Плюсы для работника:

  • Зарплата без задержек и очередей
  • Широкая сеть банкоматов и терминалов
  • Постоянный контроль денег с мобильным банком
  • Расчеты онлайн
  • Сохранение средств на личном счете держателя карты при её утере
  • Невозможность снятия средств за пределами РФ для некоторых видов зарплатных карт
  • Довольно значительная плата за обслуживание для Visa и Gold (700 рублей ежегодно) .

Кредит для держателей зарплатных карт Сбербанка

Многих интересует, дает ли Сбербанк кредит держателям зарплатных карт на более выгодных условиях. Да, имеются льготы для кредита по зарплатной карте в виде более низкой % ставки, ограничения перечня документов, моментального решения о выдаче (2 ч).

Зарплатная кредитная карта Сбербанка

Превратить карту из зарплатной в кредитную-зарплатную довольно просто. Для этого нужно обратиться к специалисту банка и установить кредитный лимит. Потребуется паспорт и карта.

Гашение заемных средств производится за счет поступившей зарплаты, а плата составит от 0,5 до 1 %. Лимит не может быть более 50% от зарплаты.

Заблокирована зарплатная карта – что делать?

  • Работниками банка по постановлению службы судебных приставов
  • Автоматически при введении неправильного ПИН-кода 3 раза подряд
  • Самим держателем при утере или порче карты.

В первом случае обращаются к судебному приставу, вынесшему постановление о взыскании задолженности. Во втором и третьем – связываются с Контактным центром по бесплатной линии 8 (800) 555 55 00, 8 (88) 200 37 47 или через эл. почту [email protected].

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Зарплатная карта после увольнения работника

При увольнении работника его карта переходит в разряд личных. Возникает не очень приятная обязанность самостоятельно вносить плату за обслуживание. Операции по карте не меняются.

Советы

Удобно пользоваться зарплатными картами. Для безопасного хранения денег на них стоит соблюдать меры предосторожности:

  • Не сообщать ПИН-код никому
  • Хранить карту в неизвестном для посторонних месте отдельно от конверта с ПИН-кодом
  • Сохранять платежные чеки по карте в течение года
  • Периодически просматривать выписки по карте.

Источник: http://cbkg.ru/articles/zarplatnaja_karta_sberbanka.html

Зарплатная карта Сбербанка

Стремления специалистов банка повысить качество обслуживания клиентов привело к разработке новой программы. Участие в зарплатном проекте, именно так называется предложение финансового учреждения, открывает перед потребителями массу возможностей и привилегий.

Платежный инструмент для зачисления зарплаты

Сбербанк выпускает зарплатные карты нескольких видов. Владельцы пластика получили доступ к его возможностям, которые выражаются в:

  • Круглосуточном доступе к собственным средствам через Сбербанк онлайн.
  • Сбережении финансов даже в случае кражи или потери карты.
  • Оплате покупок как в пределах страны, так и за рубежом.
  • Дистанционном обслуживании через ЛК или мобильное приложение.
  • Накоплении денег путем перечисления какой-то их части на сберегательный счет.
  • Участии в бонусных или других выгодных банковских проектах.
  • Выпуске дополнительных карт на имя родственника или другого доверенного лица.
  • Действии безопасной и удобной схемы оплаты товаров в магазинах и Интернете.
  • Получении привилегий от партнеров Сбербанка.

Виды и стоимость обслуживания зарплатных карт

Клиент имеет право сам выбрать тип продукта, который впоследствии станет хранителем его сбережений. Предпочтения диктуются не только оформлением и дизайном, но и кредитным лимитом и стоимостью годового обслуживания.

В Сбербанке можно оформить такие карты, как:

  1. «Спасибо», что позволяет накапливать бонусы.
  2. «Молодежная».
  3. «Классическая».
  4. С индивидуальным дизайном.
  5. Gold.
  6. «Моментум».
  7. «Подари жизнь», оказывая финансовую помощь тяжелобольным детям.
  8. Для путешественников, позволяющие оплачивать товары за рубежом.
  9. Пенсионные.
  10. Дополнительные.
  11. С возможностью рассчитываться за проезд в общественном транспорте.

Карты с установленным кредитным лимитом бывают следующих типов:

  1. Классические.
  2. Моментальной выдачи.
  3. Золотые.
  4. Премиальные.
  5. Для благотворительных целей – «Подари жизнь».
  6. «Аэрофлот».

Среди эмитируемых перечисленных видов карт для зачисления заработной платы предназначены:

Классическая карта Visa от Сбербанка

Пластиковый носитель платежной системы Виза пользуется большой популярностью среди клиентов банка. Этот вид карт позволяет распоряжаться своими средствами в любое время суток, благодаря дистанционному обслуживанию, владелец имеет возможность перевести деньги на другой счет или оплатить товар в интернет-магазине.

Visa Classic – карта, которая выпускается двух типов: дебетовая и кредитная. Первая из них наделена функцией бесконтактного расчета, ею очень удобно пользоваться в магазинах, ресторанах, других организациях общественного питания. Срок действия дебетового пластика составляет три года, после чего он подлежит переоформлению. Услуга перевыпуска предоставляется клиенту бесплатно, он самостоятельно выбирает валюту счета – рубли или доллары США. Держатель пластика получает возможность вносить на счет деньги, независимо от уровня его заработной платы.

Лимиты классической карты Visa

  • Снятие наличных – 300 тысяч р. в сутки.
  • Перевод на другие карты или счета – 500 тысяч рублей.

Клиенты, оформившие пластик, накапливают бонусы от программы «Спасибо», она подключается автоматически. Если этот проект не представляет интереса, его можно отключить, посетив личный кабинет Сбербанка Онлайн.

На кредитке Visa Classic устанавливается лимит, сумма которого зависит от финансовых возможностей клиента и его платежеспособности. Льготный период дает возможность не платить проценты за пользование заемными средствами, если они были возвращены на счет в течение 50 дней. По окончанию льготного периода на задолженность по кредиту начисляется процентная ставка, размер которой варьируется от 23,9 до 27,9%.

Выбирая пластик для перечисления зарплаты, клиент руководствуется несколькими факторами, и в первую очередь, стоимостью ежегодного обслуживания. Сбербанк устраивает акции, суть которых заключается в бесплатном обслуживании карты при условии ее получения в определенный период. Так было и в уходящем, 2017 году: клиенты, оформившие платежный инструмент до конца декабря освобождались от взносов за сервис. В настоящее время цена обслуживания составляет 750 рублей за первый год и по 450 – за все последующие.

Зарплатная карта Gold

Продемонстрировать свою состоятельность и получить ряд привилегий от Сбербанка и его партнеров можно, заказав золотую карту платежной системы Виза. Срок ее действия длится 3 года, по его истечению клиент должен получить новый экземпляр с другими реквизитами.

Читайте так же:  Алименты если мужик не работает

Аналогично классической, золотая карта берет участие в программе «Спасибо» и служит для накопления бонусов. Счет можно открыть в национальной валюте или иностранной (евро, американские доллары) и без проблем рассчитываться за товар, пребывая за границей.

Gold – зарплатная карта, позволяющая подчеркнуть свой высокий статус и:

  • Воспользоваться преимуществами и функционалом мобильного приложения и веб-банкинга.
  • Регулярно перечислять средства родственникам, настроив функцию автоперевода.
  • Копить средства, подключив сервис «Копилка».
  • Собирать бонусы «Спасибо» и оплачивать ими стоимость авиабилетов, услуги такси, походы в театр и другие.
  • Настроить автоматическую оплату «коммуналки» и пополнение мобильного телефона, не беспокоясь о просрочках и росте задолженности.

За обслуживание золотых дебетовых карт предстоит заплатить 3000 рублей в год.

Оформление зарплатной карты

Решение стать клиентом Сбербанка необходимо подкрепить действиями. Если предприятие, на котором вы работаете, является участником зарплатного проекта, и руководитель уже подал в банк пакет документов и список работников, желающих получить платежный инструмент, то алгоритм действия сводится к следующему:

  1. Нанесите визит в Сбербанк и подайте заявку, указав тип карты.
  2. Ожидайте, когда пластик изготовят, на это уйдет 2-3 недели.
  3. Получите платежный инструмент либо на предприятии, либо в отделении банка. В последнем случае у вас есть право подключить к нему другие сервисы (Автоплатеж, Копилка, мобильный банк и прочее).

Время для выпуска карты

Между подачей заявления и получением пластика проходит определенный период, который зависит от вида платежного инструмента, типа и региона, в котором проживает клиент. Выдача карты в день заполнения заявки происходит только в случае с «Моментум», в остальном же клиенту предстоит запастись терпением, так как владельцем пластика он станет не раньше, чем через 10-14 дней. В отдаленных регионах России жители ожидают своей очереди три недели и более.

Надо сказать, что дебетовые карты эмитируются быстрее, чем кредитные. Объясняется это тем, что отпадает необходимость проверять информацию о клиенте и устанавливать его платежеспособность.

Срок изготовления карты с индивидуальным дизайном может затянуться на полтора месяца, так как они выпускаются не по одному экземпляру, а после накопления заявок от клиентов. Вам придется ожидать, когда несколько человек выберут эскиз, который приглянулся именно вам, и запустится производство целой партии.

Именная карта имеет более высокую степень защиты, ее эмитируют немного дольше, чем простую зарплатную. Пластиковый носитель с указанием персональных данных держателя можно привязать к другому счету, а также к электронному кошельку, и переводить с них средства без всяких препятствий.

Овердрафтная карта

Овердрафт – это превышение своих финансовых возможностей, то есть, выход за установленный лимит. В экономике и банковской сфере это понятие применяется очень часто, пришла пора узнать о нем и рядовым клиентам Сбербанка.

Рассмотрим пример: вы получили зарплату и уже успели потратить ее, не рассчитав свой бюджет с высокой точностью. Остатка на карте недостаточно, чтобы вести хозяйство еще несколько дней, а до следующего поступления денег далековато. Можно прибегнуть к старому способу и занять финансы у соседей или родственников, а можно в микрофинансовой организации взять кредит под высокие проценты, однако намного проще воспользоваться овердрафтом.

Зарплатная карта от Сбербанка, позволяющая тратить не только собственные деньги, но и кредитные, является универсальным платежным инструментом. Сочетание возможностей дебетового и кредитного пластика позволяет владельцу не испытывать материальных проблем. Ему не нужно беспокоиться о том, что средства закончатся в самый неподходящий момент. Потратив всю зарплату, он может рассчитывать на кредитный лимит и производить оплату за товары и обналичивать средства в банкомате за счет овердрафта.

Снятие кредитных средств обозначается балансом со знаком «минус», это и будет задолженность, которая погасится при зачислении на карту заработной платы. Если ее недостаточно, клиенту нужно внести на счет деньги, таким образом, вернуть банку долг.

Пользование кредитными средствами с овердрафтной карты происходит на следующих условиях:

  • Кредитный лимит устанавливается исходя из уровня заработной платы клиента и его платежеспособности.
  • На сумму задолженности банк начисляет проценты. Вернуть овердрафт необходимо с учетом годовой ставки, составляющей 18% для рублевых карт и 16%, открытых в иностранной валюте. Процентная ставка увеличивается в два раза, если клиент нарушает сроки погашения долга или не соблюдает лимит.
  • Возвратить овердрафт следует до конца месяца, следующего за отчетным. К примеру, вы воспользовались услугой 5-го мая, значит, чтобы не оплатить двойную процентную ставку, вам нужно погасить задолженность до 30-го июня.

Не рассматривайте овердрафтную карту как вид кредита, она лишь служит подстраховкой в крайних случаях и пользоваться заемными средствами нужно осмотрительно.

Подключение овердрафта к зарплатному платежному инструменту

Случаи, предусматривающие подключение сервиса при обращении в финансовое учреждение:

  1. Оформление карты, когда клиент указывает о желании пользоваться кредитными средствами в заявлении.
  2. Заявка, заполненная уже на действующий пластик.
  3. Выпуск нового пластикового носителя с подключенным овердрафтом.

Решение на пользование услугой банк принимает в течение семи дней. Документы, которые клиент обязан предоставить вместе с заявлением:

  1. Гражданский паспорт.
  2. Справка о доходах (размер заработной платы и другие источники).
  3. Трудовая книжка.
  4. Дополнительные документы – загранпаспорт, водительское удостоверение, бумаги, подтверждающие право собственности на недвижимость или авто.

Кредиты для держателей зарплатных карт

Клиенты Сбербанка, оформившие платежный инструмент, имеют право на привилегии при получении ссуды. К таковым относятся:

  • Более низкая процентная ставка.
  • Отсутствие комиссии за обслуживание и оформление кредита.
  • Быстрое рассмотрение заявки, для подачи которой потребуется минимум документов.
  • Подача заявления на сайте банка, что исключает визит в отделение.

Зарплатным клиентам Сбербанк предлагает воспользоваться одной из программ кредитования на более выгодных условиях:

  1. Ипотека.
  2. Автокредит.
  3. Потребительская ссуда.

На сайте финансового учреждения потенциальный заемщик может самостоятельно рассчитать сумму ежемесячного платежа и переплату по нему. Достаточно ввести в форму электронного калькулятора данные и подождать результата, нажав на соответствующую кнопку.

Закрытие зарплатной карты

По ненадобности

Пластиковый носитель, какого бы типа он не был, является собственностью банка, поэтому, отказываясь от него, вы обязаны вернуть его обратно. Карточный счет становится ненужным по разным причинам, так или иначе, вам необходимо посетить отделение эмитента, захватив с собой следующие документы и непосредственно сам пластик. Затем:

  • Обратиться к холл-менеджеру, который проверит остаток средств на карте. Перед закрытием счета на пластике должен быть нулевой баланс, поэтому получите деньги в кассе или обналичьте через банкомат.
  • Сотрудник филиала после проверки данных закроет счет и в присутствии клиента разрежет карту.

Многих интересует, нельзя ли просто выбросить пластиковый носитель, если он стал бесполезным? Дело в том, что при оформлении карты каждого пользователя знакомят с условиями ее использования, в том числе, оговариваются правила закрытия. В любом случае, плата за ежегодное обслуживание будет взыскиваться до тех пор, пока клиент не вернет карту в банк. Безответственность и недальновидность приведут к:

  1. Просрочкам.
  2. Задолженности перед финансовым учреждением.
  3. Ухудшению кредитной истории.
  4. Отказу банка закрыть счет, пока долг не будет погашен.
Читайте так же:  Медкнижка при устройстве на работу

После увольнения

Уход с работы еще не является обязательным условием для закрытия карточного счета. Если вы готовы оплачивать годовое обслуживание, то можете оставить карту себе. Она пригодится для безналичного расчета за товары, переводов, пополнения баланса мобильного и других финансовых операций. Однако не стоит забывать, что если вовремя не вносить на счет деньги, то образуется просрочка, а вместе с ней задолженность. Чтобы зарплатная карта вместо доходной статьи не превратилась в долговую кабалу, оцените свои возможности и примите правильное решение.

Источник: http://infosber.info/karty/zarplatnaya-karta-sberbanka

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Какие отличительные особенности дебетовых и зарплатных карт? Какой вид «пластика» выгоднее? Можно ли в одном банке открыть зарплатную и дебетовую карты? Об этом читайте ниже.

Главные отличия дебетовой карты от зарплатной

Зарплатные карты оформляются организациями для начисления заработной платы своим сотрудникам, премий, отпускных, материальной помощи и пр. Такие карты выдаются клиентам в рамках зарплатных проектов на основе договора об обслуживании между компанией и банком. Клиент может заключить договор об обслуживании зарплатной карты в другом банке в индивидуальном порядке.

Это разновидность дебетовых карт, но с возможностью оформления кредитного лимита. Распространена практика, когда на дебетовой зарплатной карте подключают овердрафт. Сумма лимита обычно составляет две-три зарплаты.

Что выгоднее: обычная дебетовая карта или зарплатная?

Зарплатная карта наделена теми же функциональными возможностями, что и обычная дебетовая карта или с овердрафтом. Преимущества:

  1. Начисление процентов на остаток средств, если они хранятся на карте.
  2. Быстрая доступность средств. Чтобы снять деньги со счета, не нужно ждать.
  3. Карту можно использовать для осуществления банковских операций: отправка и получение переводов, оплата покупок и услуг, вывод средств с электронных кошельков, пополнение счета мобильного и пр.
  4. При получении карта уже подключена к онлайн-банкингу.

Основное преимущество зарплатной карты — обслуживание по льготным тарифам. Предприятие заключает договор с банком на взаимовыгодных условиях. Для держателя зарплатной карты, выгода следующая:

  1. Бесплатное оформление «пластика». Обычно это международные карты, которые можно использовать за границей.
  2. Бесплатное зачисление выплат на карту, бесплатное обналичивание средств. Сниженные тарифы на другие операции.
  3. Возможность пользоваться кредитом по сниженным ставкам. Проценты на овердрафт зарплатной карты всегда ниже, чем начисления по мелким потребительским кредитам.
  4. Держатели зарплатных карт могут легко оформить дополнительный более крупный кредит в этом же банке на выгодных условиях.

Сотрудник заключает договор с банком об обслуживании в рамках зарплатного проекта. Если держатель больше не желает получать заработную плату на карту, он может написать соответствующее заявление об отказе.

При увольнении сотрудник сдает карту. Но есть возможность оставить «пластик» для использования, если написать заявление. В таком случае клиент сам будет платить за обслуживание карты и лишится возможности пользоваться кредитным лимитом.

Можно ли в одном банке получить отдельно дебетовую и зарплатную карты?

В отличие от зарплатной, дебетовую карту оформляют без дополнительных условий. Это может сделать каждый гражданин РФ в возрасте от 18 лет по предъявлению паспорта.

Если у вас уже есть зарплатная карта, и вы хотите оформить дебетовую карту в том же банке, это возможно. Для этого открывается отдельный карточный счет для накоплений, к которому выпускается дебетовая карта.

Альтернативное решение: к одному зарплатному счету выпускается две карты с установленным расходным лимитом. Второй картой могут пользоваться члены семьи. Например, дополнительная карта к дебетовому счету в Сбербанке России.

Советы пользователям пластиковых карт

Чтобы выгодно пользоваться преимуществами зарплатных карт, следуйте принципам финансовой грамотности:

  • Планируйте бюджет.
  • Не «живите в кредит».
  • Храните сбережения на карте и получайте дивиденды.

Источник: http://cbkg.ru/articles/chem_otlichaetsja_debetovaja_karta_ot_zarplatnojj.html

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

Пластиковый платежный инструмент сегодня есть в кошельке у каждого взрослого россиянина. Кто-то получает на карточку ежемесячную зарплату или пенсию, кто-то хранит на ней сбережения, а кто-то пользуется заимствованными у банка средствами, зачисленными на кредитную карту. Ниже речь пойдет о том, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, есть ли схожие характеристики у них, в чем плюсы и минусы для пользователя каждой разновидности пластика.

Зарплатный проект — что означает это словосочетание?

Договор об открытии и сопровождении зарплатного проекта, ведении расчетно-кассового обслуживания с финансовой организацией заключает предприятие наниматель. Банк выбирает сам наниматель, это может быть Сбербанк, ВТБ, Совкомбанк и любая другая организация. В свою очередь, работник может выбрать финансовую организацию по своему желанию и письменно уведомить об этом нанимателя. Но это, скорее, исключение из правила.

Сотруднику выдается пластиковая карточка, на которую наниматель в установленном порядке зачисляет все выплаты:

  • заработную плату;
  • премию;
  • отпускные и командировочные выплаты;
  • социальные пособия;
  • и другие начисления.

Тарифы пользования картой устанавливает банк, тип карты и ее функционал обычно согласовывается с будущим пользователем.

В чем отличие дебетовой карты от зарплатной и чем они похожи?

Если рассматривать внешние данные, то все карточки похожи друг на друга. На лицевой стороне каждой из них указан номер карты, фамилия и имя владельца, срок действия в формате месяц/год. Они могут отличаться:

  • дизайном;
  • принадлежностью к определенной платежной системе;
  • наличием/отсутствием бонусов;
  • премиальностью;
  • функционалом.

Если детально рассматривать, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, то есть существенные отличия. Начнем с того, что дебетовая карточка используется владельцем для накопления и сохранения средств. К ней привязан накопительный или сберегательный счет, на который пользователь может самостоятельно переводить средства. Особенности карты:

  • нет ограничения на сумму пополнения;
  • карта может быть использована для расчетов, доступно снятие наличных в банкоматах;
  • в распоряжении владельца карты вся сумма, зачисленная им на счет, за исключением минимального остатка;
  • некоторые дебетовые карты можно открывать в рамках зарплатных проектов.

В таблице приведен сравнительный анализ трех дебетовых карт Сбербанка, из которого видно, что в своем ряде они тоже отличаются друг от друга, есть существенное различие в тарифах обслуживания.

Источник: http://bankiros.ru/wiki/term/cem-otlicaetsa-debetovaa-karta-ot-zarplatnoj

Зарплатная карта Сбербанка

Сегодня редко можно встретить предприятие, сотрудники которого получают заработную плату в кассе бухгалтерии. Этот способ оплаты себя практически изжил. Теперь общая сумма средств пропорционально распределяется банковской организацией и перенаправляется на личные счета работников. Зарплатный проект Сбербанка — это одно из самых актуальных предложений в данном направлении. Его пользователями являются сотни миллионов держателей продукта по всей стране. Как работает система, и что конкретно позиционирует банк?

Виды зарплатных карт от Сбербанка

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В текущем году компания готова предложить своим потенциальным клиентам три типа зарплатного продукта. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы, специфику бонусных начислений и льготных программ.

Виза — одна из самых популярных платёжных систем в мире, родиной создания являются США. Работает практически с любой валютой, что удобно тем пользователям, которые трудятся в России, а заработную плату получают, например, в долларовом эквиваленте. В рамках действия системы Сбербанк готов предложить следующие варианты зарплатных пластиков:

  1. Momentum — выпускается бесплатно, а оформить карту можно всего за несколько минут. Подходит тем клиентам, кто получает продукт самостоятельно — работодатели её практически не выбирают.
  2. Классическая — работает на платной основе. Годовое обслуживание — 750 рублей при самостоятельном получении. Если продукт заказывает работодатель, пользователь от такой оплаты освобождается.
  3. Золотая — получить зарплатную карту могут только определённые категории клиентов банка. Обслуживание по ней бесплатное. Возможен вариант оформления на детей. Имеет большое количество бонусов, преференций и акционных программ, а также возможность присоединения к электронным платёжным системам — Яндекс и Вебмани.
  4. Аэрофлот — принцип работы предложения состоит в том, что при совершении каждой транзакции человек накапливает баллы-мили. Их можно потратить на приобретение билетов на самолёт.
Читайте так же:  Какой призыв в армию лучше

MasterCard и Maestro

Платёжная система Мастеркард и её дочернее предложение Maestro разработаны в Европе и активно применяются государствами-членами Евросоюза. В рамках её актуальности компания предлагает к открытию:

  1. Моментальную карту — бесплатное обслуживание. Продукт без права привязки к нему дополнительных карт.
  2. Классическую — самое популярное предложение. Оплата за первый год обслуживания — 750 российских рублей, за второй и последующие — работает на понижение оплаты. Совместима с мобильными приложениями.
  3. Голд — подходит для предпринимателей и управляющего персонала. Подчёркивает статус держателя, имеет самые крупные бонусы и выгодные программы лояльности, систему выплаты премий и иных видов финансового стимулирования клиента.

МИР — самое новое и достаточно актуальное предложение банка. Проект внедрения этой платёжной системы ведётся на федеральном уровне, в нём участвуют самые крупные финансовые организации страны. Пластик очень востребован в Крымском регионе, поскольку выпуск и применение других предложений Сбербанка на этой территории были невозможны. Карта имеет несколько степеней безопасности и по уровню защиты не уступает рассмотренным выше вариантам. Ими являются:

  • голографическое изображение российского рубля, которое можно увидеть только под определённым уровнем наклона пластика;
  • уникальный, вмонтированный внутрь, микрочип;
  • название карты, нанесённое современным голографическим способом — оно расположено на лицевой стороне внизу справа;
  • поле для персональной подписи владельца.

В сравнении со своими аналогами, продукт имеет индивидуальные особенности, которых нет у других карт банка:

  1. Все этапы создания проекта, начиная от разработки макета и заканчивая её производством, осуществлялись российскими специалистами.
  2. МИР работает только с рублёвой валютой.
  3. Совершать финансовые операции можно только в пределах территории РФ — карта специально была создана для внутреннего использования.

Обратите внимание! Продукт имеет отдельные предложения:

  1. Социальная карта — ориентирована на пенсионеров.
  2. Классическая — идеальный вариант для бюджетников.
  3. Золотая карта МИР от Сбербанка — для тех пользователей компании, которым необходим более высокий лимитный порог и возможность совершения регулярных крупных транзакций.
  • 10% на остаток
  • до 10% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание
  • 7% на остаток
  • до 7% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание
  • 5% на остаток
  • до 30% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание

Условия получения

Если речь идёт о коллективном получении карт сотрудниками отдельно взятого предприятия, то обязательным условием станет заключение договорных обязательств между банком и руководством организации. Кроме того, репутация надёжного налогоплательщика — требование, относящееся к категории обязательных. Если работодатель замечен в несоблюдении сроков отчисления налоговых платежей или вообще пытается их игнорировать, рассчитывать на заключение договора он не сможет. В этом случае от самого пользователя не требуется ни подачи заявления, ни сбора необходимых документов — все сведения предоставляет работодатель. Если у человека уже есть продукт этого финансового учреждения, он может перевести его на необходимый зарплатный тариф, не оформляя при этом новый пластик.

Если лицо хочет сделать карту самостоятельно, главным условием станет наличие официального трудоустройства и штамп о постоянной регистрации на территории РФ. В некоторых случаях дополнительно могут запросить выписку о доходах и справку с места работы — эти требования регламентированы определёнными тарифными планами. При минимальном функционале пластика никакие документы и справки, кроме гражданского паспорта, заявителю не потребуются.

Стоимость обслуживания

Стоимость обслуживания зарплатных карт с указанием всех актуальных на данный момент времени тарифных планов по каждому отдельному продукту указана на официальном сайте Сбербанка. Данная информация регулярно корректируется и обновляется. Что касается основных предложений и стоимости обслуживания плана, то они таковы:

  • по Классическим картам — бесплатно;
  • для Золотых — 3000 рублей в год;
  • карта Аэрофлота — 450 рублей, Золотая — 3500.

Сроки изготовления зарплатной карты

Какими будут временные рамки, в течение которых изготовят пластик, зависит от конкретного его типа. Если это именная карта, выпущенная по факту договора между компанией-работодателем и банком, срок изготовления — порядка 14 суток. Та же ситуация и с дебетовым продуктом, который человек оформляет по собственной инициативе. Пластик премиум образца, а также заказ с индивидуальным дизайнерским оформлением сделают чуть позже.

А моментальные карты можно получить уже во время первого посещения компании — сотрудник выдаст её сразу на месте. Стоит отметить, что в последнем случае и функционал такого предложения достаточно ограничен, что нельзя не учитывать при выборе пользовательского тарифного плана. Если речь идёт о перевыпуске — то тут сроки стандартные, на процедуру уйдёт от 14 до 21 дня.

Преимущества и недостатки зарплатной карты

Анализируя финансовые продукты Сбербанка, предложенные им варианты зарплатных карт имеют как явные преимущества, так и некоторые недостатки. В качестве неоспоримых плюсов можно рассматривать следующие услуги и возможности:

  1. Огромное число пользователей. Это наводит мошенников на мысли о безнаказанности, когда преступник надеется, что успеет воспользоваться картой и останется при этом незамеченным внутренней электронной системой безопасности банка.
  2. Наличие некоторых территориальных ограничений — некоторые продукты работают не во всех странах мира.
  3. При отказе работодателя погашать комиссионные расходы, эта расходная статья автоматически ложится на держателя карты.
  4. Если человек увольняется, руководитель организации имеет право совершить блокировку карты независимо от желания держателя.

Сравнивая основные достоинства и недостатки зарплатных карт от Сбербанка можно сделать вывод о целесообразности их оформления для физических лиц — как из соображений экономии, так и безопасности продукта.


Источник: http://mnogo-kreditov.ru/bankovskie-karty/zarplatnaya-karta-sberbanka.html

Дебетовые зарплатные карты от Сбербанка России

Подбор дебетовой карты в Сбербанке России

  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 10%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Мили на авиабилеты
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Мили на авиабилеты
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 10%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Мили на авиабилеты
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 10%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Мили на авиабилеты
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
  • Скидки и бонусы
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Бесплатный выпуск
  • Cash Back до 30%
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
  • Cash Back до 0,5%
Проценты на остаток Годовое обслуживание Доход
Проценты на остаток Годовое обслуживание
Читайте так же:  Федеральный розыск по алиментам
До 2 988 руб.

за первый год

Cash back 4%. Процент на остаток до 9%. 0% комиссия за снятие наличных в банкоматах других банков.

Бесплатное обслуживание карты; 3% кэшбэк за все; снятие наличных в любых банкоматах без комиссии. До 5,5% на остаток начисляются по счету «Моя копилка»

Проценты на остаток Годовое обслуживание
Проценты на остаток Годовое обслуживание
До 1 200 руб.

за первый год

До 2% кэшбэк на покупки. До 6% на остаток по карте. Бесплатное обслуживание и снятие наличных в банкоматах по всему миру при выполнении условий.

Проценты на остаток Годовое обслуживание
До 1 188 руб.

за первый год

Cashback и Travel-бонусы в одной карте. Что получать — решать вам!

Проценты на остаток Годовое обслуживание
До 1 990 руб.

со второго года

Копите баллы за покупки по дебетовой карте #ВСЁСРАЗУ и используйте их для получения вознаграждений.

Выберите дебетовую карту

Отзывы о дебетовых картах в Сбербанке России

Случайно перевёл со сбера на сбер мошеникам. Пришёл в банк ,видят но сделать ничего не могут словно беспомощные кролики. Твк деньги и не вернул. Не советую ни кому этот банк.

Отзыв полезен? Да 5 / Нет 5 Комментарии 0 Пожаловаться на отзыв Ссылка на отзыв

Проблемы с некачественным пластиком — за 3 года треснуло 2 карты

Отзыв полезен? Да 0 / Нет 9 Комментарии 0 Пожаловаться на отзыв Ссылка на отзыв

Источник: http://www.vbr.ru/banki/sberbank-rossii/debetovyekarty/kalkulator/zarplatnaya/

Условия золотой (Gold) карты Сбербанка для зарплатных клиентов

Золотая зарплатная карта Сбербанка предназначена для клиентов, желающих получать премиальное банковское обслуживание. Благодаря большому количеству банкоматов, льготным и бонусным программам Сбербанк пользуется популярностью у россиян. Плюс ему доверяют, опираясь на многолетний опыт работы и стабильный рост. Условия для зарплатных клиентов в банке различные.

О зарплатном проекте

Зарплатный проект – услуга, предоставляемая Сбербанком для компаний на государственной основе и для ИП с большим штатом. Работодатель подает заявку в Сбербанк на открытие расчетного счета, прикладывает список сотрудников и для них изготавливаются пластиковые карты.

Для остальных Сбербанк предлагает пластики формата Стандарт. Кто оплачивает обслуживание и ведение счет? Работодатель вне зависимости от вида зарплатной карты. Но есть здесь и подвох, если клиент увольняется, и не закрывает золотую карту, то стоимость обслуживания списывается из его личных средств.

Золотые карточки чаще выдают менеджерам и людям, занимающим иные руководящие должности.

В рамках зарплатного проекта работодатель берет на себя траты за ведение счета и обслуживание карты. Овердрафт, дополнительные услуги – это оплачивает владелец пластика.

В том, как пользоваться картой, нет трудностей. Она предназначена для зарплатных перечислений, но вы можете пополнять счет самостоятельно, переводить деньги с карты, снимать наличные и расплачиваться безналично. Зарплатная карточка всегда дебетовая. Кредитный продукт не разрешается использовать для получения денег от работодателя.

Сделать карту зарплатной человек может и самостоятельно. Если у него уже есть золотой продукт Сбербанка, то достаточно предоставить в бухгалтерию номер карты, и зарплатные перечисления будут поступать сюда.

Сбербанк в рамках обслуживания зарплатных пластиков предлагает клиентам определенные привилегии – бесплатное участие в бонусных программах, экономия на повседневных покупках, бонусы от партнеров. Золотой статус карты дает зарплатному клиенту и специальные возможности – персональная горячая линия, меньше ожидания в офисе, быстрая помощь при возникновении затруднительных ситуаций за рубежом.

Стоимость и условия обслуживания

Условия зарплатного проекта предусматривают выпуск пластиковых карт в трех платежных системах – МИР, MasterCard, Visa Gold.

  • Первая предназначена для оплаты на территории России и использования средств в национальной валюте.
  • Виза и Мастеркард – международные системы, принимаемые по всему миру, позволяющие расплачиваться рублями, долларами и евро. Их отличие от МИР еще и в возможности оплаты телефоном после привязки карточки к номеру.

Все карты бесплатные для зарплатного клиента, тариф и условия обслуживания не зависят от платежной системы.

Пластик с бесплатным обслуживанием выпускается только для зарплатных клиентов. Другие люди должны сами оплачивать ведение счета.

Вид карточки Стоимость годового обслуживания в рублях
В первый год В каждый последующий год Основная 3000 3000 Дополнительная 2500 2500

Условия пользования картой предусматривают ряд дополнительных трат при проведении определенных операций:

Стоимость перевыпуска карточки по инициативе зарплатного клиента или Сбербанка Бесплатно
Проверка баланса в стороннем банкомате 15 рублей операция
Заказ выписки о 10 последних операциях через банкомат 15 рублей
Отчет об операциях на электронную почту Бесплатно
Пакет смс-уведомлений стандартный Бесплатно
Пакет смс-уведомлений полный Бесплатно
Выдача пластиковой карты с индивидуальным дизайном Не предусмотрена

Совет! Подключите к золотой карточке услугу смс-информирования. Это сразу активирует пластик, и позволит постоянно контролировать операции по счету.

В Сбербанке широкая сеть банкоматов, плюс масса офисов, где есть кассы, позволяющие получить наличные с карточки. В сутки без комиссии человек может снять до 300 тысяч в банкомате и до 300 через кассу.

Если использовать другие каналы или превышать лимит, то будет комиссионный сбор:

Снятие в сутки До 300 тысяч Свыше 300 тысяч
Банкоматы Сбербанка Комиссия отсутствует Не предусмотрено
Кассы Сбербанка Комиссия отсутствует 0.5% на деньги сверх лимита
Банкоматы сторонних банков 1%, мин. 100 руб. Не предусмотрено
Кассы сторонних банков 1%, мин. 150 руб. Не предусмотрено

Особенности золотой карты

Зарплатная карта Виза Голд, Мастеркард или МИР дает человеку ряд преимуществ. Первая привилегия – бонусная программа «Спасибо от Сбербанка». Для повседневного пользования золотая карта идеальна, так как дает:

  • 1% кэшбэка за покупки в супермаркетах.
  • 5% при оплате в кафе и ресторанах.
  • До 30% бонусов, которые предлагают партнеры Сбербанка.

Бонусы зачисляются в конце месяца при условии, что за этот период с карточки безналично было потрачено более 15 тысяч рублей.

Бонусы Спасибо после накопления зарплатный клиент обменивает с конвертацией 1:1. За них человек может получить бесплатный билет на поезд, концерт, в кино, или обменять баллы на сертификат от партнерского магазина.

Читайте так же:  Сокращение после декретного отпуска расчет

Банковская золотая карта участвует в программах лояльности от Visa и MasterCard. Список партнёров в 2020 году расширен, и вы можете как вернуть 10% за покупку кофе в Старбакс, так и сэкономить крупную сумму при оплате билета на самолет от компании Эмирейтс.

Подключение к зарплатному проекту позволяет клиенту не переживать за стоимость ведения счета, а золотой формат карточки имеет положительные особенности:

  • Не ограничивает зарплатного клиента в снятии наличных – получить деньги можно в любом банкомате мира.
  • Карты МИР, MasterCard, Visa Gold дают владельцам право воспользоваться юридической или медицинской помощью за границей.
  • Золотые карты участвуют в закрытых распродажах.
  • Есть система бесконтактной оплаты.
  • Повышенный уровень защищенности при оплате карточкой в интернете – все действия подтверждаются кодом с телефона.
  • Можно расплачиваться, приложив мобильный к сканеру.
  • Как выглядит карта – золотого цвета, что сразу говорит о статусности владельца.

Зарплатную карту золотого формата компании выдают в качестве поощрения – человек не платит за годовое обслуживание, плюс пользуется льготами от Сбербанка.

Этапы оформления золотой зарплатной карты

Если инициатором подключения к зарплатному проекту Сбербанка и выпуску карточек выступает работодатель, то вам специальных действий проводить не нужно. Зарплатную карту выдадут на руки вместе с пин-кодом. Лучше заменить код на собственный.

Если у вас есть золотая карта, и вы хотите использовать ее для зарплатных перечислений, то:

  1. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы с заявлением.
  2. Передайте реквизиты карты.
  3. Ожидайте подключения к проекту в течение пары дней. Идти в Сбербанк для этого не нужно.

Если же вы только планируете получить золотую карточку, то изначально обратитесь в Сбербанк. Для получения карты потребуется паспорт, вас внесут в базу и скажут, сколько времени ожидать готовности пластика. Оформление в офисе занимает 15-20 минут . Когда дебетовая золотая карта на руках, обращайтесь на работу по вышеприведенному алгоритму.

Выдача карты Голд может сопровождаться снятием денег за обслуживание. При личной инициативе клиента получать зарплату на пластик Сбербанка, когда компания подключена к проекту другого банка, работодатель вправе отказаться платить за клиента. Поэтому оцените условия и плюсы карты прежде, чем заказать ее самостоятельно.

Преимущества и недостатки золотой карты для зарплатных клиентов

Привилегированное обслуживание – основное достоинство карточек Голд от Сбербанка.

Другие преимущества – это то, чем отличается от обычной зарплатной карточки:

  • Бесплатная выдача наличных за границей при утрате карточки.
  • Подключенные бонусные программы.
  • Новые и постоянные скидки от партнеров Сбербанка.
  • Полная защита хранящихся на счету средств при оплате картой по сети.
  • Бесплатная услуга смс-информирования.
  • Повышенные лимиты на снятие.
  • Масса операций без дополнительной комиссии.
  • Круглосуточный консьерж-сервис.
  • Мобильное приложение и интернет-банк для постоянного контроля за финансами в онлайн режиме.

Как показывают отзывы владельцев – недостатки у карточки также имеются:

  • Высокая плата за ведение счета, если работодатель не согласен оплачивать расходы по карточке.
  • Повышенные лимиты ведут к необдуманным тратам.
  • Необходимость поддерживать высокие обороты по карте.
  • Партнерская сеть ограничена.
  • Нет кэшбэка за все покупки.

Минусы и плюсы есть у всех продуктов. Вам остается оценить предлагаемые условия пластика, сопоставить со своими потребностями и возможностями, и принять решение о целесообразности оформления.

Как активировать карту?

Оформление документов и передача пластика работодателю проводится в офисе. Он выдает карточки на руки сотрудникам вместе с запечатанными кодами. Если вы сами оформляли золотую зарплатную карточку, то ее вам отдаст сотрудник Сбербанка. После получения карты ее необходимо активировать.

Для активации сделайте следующие действия:

  1. Вставьте пластик в банкомат.
  2. Введите комбинацию цифр.
  3. Проведите любую операцию, хотя бы проверку баланса.
  4. Пластик готов к работе.

Какие привилегии дает карта?

Не зря выбор клиентов Сбербанка падает именно на золотую дебетовку. Ее владелец получает привилегии, не доступные людям, у кого Стандартная или Платиновая карточки. Особые возможности «золота»:

  • Сотрудники предоставляют круглосуточную поддержку по телефону и в чате персонального кабинета.
  • Мобильный банк и уведомления обо всех операциях доступны без дополнительной оплаты.
  • Сбербанк поддерживает зарплатного клиента при выезде за границу – есть специальные банковские подразделения, в которых можно снять наличные без карты, или проконсультироваться по любым вопросам.
  • Полис медицинского страхования на владельца пластика и всех членов его семьи. Действует в большинстве стран мира сроком на 90 дней.
  • Внутри партнерской сети зарплатный клиент может рассчитываться балами с золотой карты, экономя на покупках.
  • Онлайн на сервисах легко бронировать автомобиль или номер в отеле, за эти действия еще даются бонусы.

Если вы стремитесь к минимуму ограничений и постоянной поддержке, то зарплатная карта Голд – ваш формат.

Как закрыть золотую зарплатную карту

Отказ от пластика и закрытие счета может потребоваться человеку, который больше не работает на предприятии, а самостоятельно платить за золотую карточку не желает.

Для закрытия карты:

  1. Обратитесь в отделение Сбербанка (лучше в то, где получали).
  2. Предоставьте золотую карточку и паспорт.
  3. Напишите письменное заявление на отказ от услуг.
  4. Убедитесь, что на вашем счету нет денег (погасите долг или снимите остаток).
  5. Пластик при вас разрежет сотрудник Сбербанка.
  6. Счет будет закрыт в течение 10 дней с момента обращения.

Закрывать зарплатную карточку вы не обязаны, если перестали работать в компании, которая вам ее выдала. Вы вправе и дальше пользоваться продуктом, только за собственные деньги. Работодатель пришлет в Сбербанк уведомление об увольнении, и с вашего счета спишется 3000 рублей.

Если компания закрывается или переходит на зарплатный проект другого банка, то ваш пластик престанет действовать автоматически. Об этом придет уведомление. Деньги со счета вы вправе забрать в течение 10 дней в кассе без комиссии с соблюдением лимитов.

Видео

Отзывы

Ирина, Великий Новгород

Когда компания перешла в Сбербанк, я была удивлена тому, что выдали золотые карточки. Перспектива платить за нее 3000 не прельщала. Но оказалось, что за все платит начальник. Карта нормальная, хотя для меня особых плюсов нет.

Константин, Томск

Подключились к зарплатному проекту недавно. Пятерым сотрудникам и себе заказал золото, остальным классик. Все довольны высокими лимитами и самим банком. Много аппаратов, нет задержек с выплатой, удобный кабинет.

Надежда, Тольятти

Бонусы – это единственный плюс, и то мало партнеров. Лимиты такие мне ни к чему, так как даже в месяц столько не снимаю. Пользоваться картой удобно, банкомат рядом с домом. С безналичной оплатой тоже нет проблем, а так все стандартно.

Тимофей, Владивосток

Карточку выдали на работе, сам бы такую дорогую не взял. Не могу выделить плюсы, так как пользуюсь для покупок в супермаркетах, иногда делаю заказы по интернету. Жаль, что нельзя бонусы просто снять, а нужно искать, где купить товар.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://greenzaimy.com/karty/zarplatnaya-karta-gold-sberbank

Как выглядит зарплатная карта
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here