Индексация заработной платы после увольнения работника

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Индексация заработной платы после увольнения работника" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Нужно ли пересчитывать зарплату бывших сотрудников, если индексация проведена задним числом (до их увольнения)?

Вопрос: В октябре 2014 учреждение получило приказ от вышестоящей организации о проведении индексации зарплаты с 01.04.2014. Нужно ли пересчитывать зарплату уже уволенных сотрудников?

Ответ:

Государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ). Исходя из условий вопроса, согласно приказа вышестоящей организации индексацию следует провести с 01.04.2014, то есть в отношении всех работников, осуществлявших трудовую деятельность на тот период. Следовательно, она должна затронуть и бывших сотрудников учреждения, работающих на дату индексации, но уволенных впоследствии, что подтверждается судебной практикой (см. определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 № 33-11352/7).

Таким образом, в сложившейся ситуации, во-первых, необходимо пересчитать и довыплатить уволенным сотрудникам разницу в окладах до повышения и после до даты их увольнения.

Кроме того, в рассматриваемой ситуации необходимо учесть нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), определяющего, в том числе, правила исчисления среднего заработка при повышении в организации окладов (тарифных ставок).

Так, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников исчисляется с учетом норм п. 16 Положения. Бывшие сотрудники имеют право на получение индексации не только заработной платы за тот период, который они отработали, но и на индексацию выплат, рассчитываемых с применением величины среднего заработка (оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск).

Например, если уволившийся впоследствии сотрудник использовал отпуск в мае 2014 года, повышение заработной платы придется на расчетный период (01.05.2013 – 30.04.2014). В таком случае сумма заработка для оплаты отпуска должна учитываться с коэффициентом повышения (абз. 2 п. 16 Положения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Источник: http://tab-is.ru/nuzhno-li-pereschityvat-zarplatu-byvshih-sotrudnikov-esli-indeksatsiya-provedena-zadnim-chislom-do-ih-uvolneniya/

ВС РФ изменил свое мнение по вопросу индексации зарплаты

cristovao / Depositphotos.com

Статья 134 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14).

Долгое время данная норма вполне однозначно толковалась как предписывающая работодателям проводить индексацию заработной платы. Так, Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 17 июня 2010 г. № 913-О-О указал, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. А в определении от 19 ноября 2015 г. № 2618-О было отмечено, что ст. 134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Контролирующие органы также настаивают на необходимости проведения работодателем индексации (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Разлад в правоприменительную практику в 2017 году внес ВС РФ. Судьи раскритиковали подход, в соответствии с которым ст. 134 ТК РФ толкуется как устанавливающая безусловную обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы проводить индексацию заработной платы своих работников. Отмечалось, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. п.

Многие суды общей юрисдикции взяли приведенную логику на вооружение и стали использовать ее для обоснования отказов работникам, пытающимся через суд добиться от работодателей индексации заработной платы, если выяснялось, что работодатель повышал указанным работникам заработную плату или платил премии. Более того, в судебной практике имелись примеры, когда по этому основанию суд признавал законным непроведение индексации даже в тех ситуациях, когда работодатель в рамках коллективного договора сам взял на себя обязательства по ее проведению (определение Омского областного суда от 27 июня 2018 г. № 33-4045/2018).

Иными словами, многие суды не считали безусловно обязательным ни принятие работодателями, не относящимися к госсектору, порядка индексации, ни исполнение уже принятых порядков.

Теми же соображениями руководствовался и Тюменский областной суд, принимая решения об отказе в удовлетворении требований работника возложить на работодателя обязанности проиндексировать заработную плату. Несмотря на наличие зафиксированного в коллективном договоре и действовавшего в части спорного периода порядка индексации, суд не посчитал, что его невыполнение работодателем являлось нарушением. Процитировав ВС РФ, судьи указали, что индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Поскольку работнику в период его работы увеличивали размер оклада, размер надбавки, платили месячные премии, суд посчитал, что работодатель фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы.

Однако с этим заключением не согласился сам ВС РФ. Судьи, сославшись в том числе на упоминавшуюся выше позицию КС РФ, пришли к выводу о том, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательной способности. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Указывая на то, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и ссылаясь в обоснование выводов об исполнении работодателем обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы на увеличение размера должностного оклада, надбавки к должностному окладу и выплату премий, судебные инстанции в подтверждение данного вывода не привели каких-либо положений локальных нормативных актов, свидетельствующих о том, что именно таким образом осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Суду надлежало установить: какая система оплаты труда установлена локальными нормативными актами работодателя; какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами (периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации); предусмотрена ли локальными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т. п. Суд не определил правовую природу произведенных работнику выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, премии: осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной, то есть индексации заработной платы, или являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда.

Читайте так же:  Охарактеризуйте трудовые споры

Источник: http://www.garant.ru/news/1274731/

Вопрос: В случае если работник увольняется 30.06.2016, а индексация всех выплат проводится в организации с 01.07.2016. Нужна ли индексация компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию или в связи с сокращением штата? Нужна ли индексация выходного пособия, выплачиваемого при сокращении? (ООО «АНТ-Консалт», октябрь 2016 г.)

В случае если работник увольняется 30.06.2016, а индексация всех выплат проводится в организации с 01.07.2016.

Нужна ли индексация компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию или в связи с сокращением штата?

Нужна ли индексация выходного пособия, выплачиваемого при сокращении?

ООО «АНТ-Консалт», октябрь 2016 г.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Аналогичным образом, в частности, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, к числу обязательных выплат при увольнении относится денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Данная статья устанавливает единый порядок расчета средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера*(1). На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. При отсутствии определенных особенностей, закрепленных в коллективном договоре, локальном нормативном акте, в расчет берется, на общем основании, средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, работодатель, независимо от причины увольнения работника, в последний рабочий день должен произвести с работником окончательный расчет. Как известно из запроса, работник увольняется 30.06.2016, а индексация всех выплат производится с 01.07.2016, то есть индексация происходит в периоде, когда трудовые отношения с работником фактически уже прекращены и расчеты должны быть полностью произведены. Расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится за периоды, предшествующие дате увольнения и, в нашем случае, период, когда производится индексация всех выплат лежит за пределами периода, на который распространяется расчет.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы согласно ч. 7 ст. 139 ТК РФ определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обратимся к п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление N 922). Данный пункт определяет порядок расчета среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения по трем следующим основаниям:

1). Если повышение произошло в расчетный период.

2). Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

3). Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка.

Как отмечалось выше, индексация всех выплат производится в периоде, когда окончательные расчеты с работником уже произведены и дата повышения не относится к периоду сохранения среднего заработка.

Таким образом, считаем, что в ситуации, описанной в запросе, индексацию компенсации за все неиспользованные отпуска производить не нужно, независимо от оснований увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако о том, какой период подлежит оплате, то есть за какие дни и за какой месяц необходимо рассчитывать выходное пособие, законодательно не определено.

Как сказано выше, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 Постановления N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Постановления N 922). Согласно абз. 5 п. 9 Постановления N 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Постановления N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков при прекращении трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть началом первого после увольнения месяца является дата, следующая за днем расторжения трудового договора.

Так, исходя из смысла данной выплаты, количество рабочих дней, подлежащих оплате, в случае исчисления среднего месячного заработка, подлежащего выплате работнику при увольнении в связи с сокращением численности работников, рассчитывается исходя из количества дней в месяце, следующем после даты увольнения работника.

Таким образом, опять обратимся к п. 16 Постановления N 922, в котором одним из оснований необходимости проведения индексации выплат значится, если повышение произошло в периоде сохранения среднего заработка. В нашем случае, период сохранения среднего заработка для расчета выходного пособия наступает с 01.07.2016, в случае, если работник увольняется по сокращению штата 30.06.2016. В этой связи, считаем возможным прийти к выводу, что необходимо произвести индексацию выходного пособия с 01.07.2016.

Апелляционным Определением Хабаровского краевого суда от 22 ноября 2013 г. по делу N 33-7428/2013 выражена следующая позиция относительно индексации выплат, приходящихся на период сохранения среднего заработка, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата: «Поскольку для работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), период трудоустройства является единым периодом сохранения средней заработной платы, при повышении в организации тарифных ставок (окладов, должностных окладов, денежного вознаграждения), средний месячный заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, также подлежит повышению».

Вывод. Таким образом, по нашему мнению, исходя из ситуации, описанной в запросе:

1. Индексацию компенсации за все неиспользованные отпуска производить не нужно, независимо от оснований увольнения.

2. Необходимо произвести индексацию выходного пособия с 01.07.2016.

15 октября 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Читайте так же:  Речь в прениях по восстановлению на работе

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Ответы на вопросы консультационного характера, созданные авторами, с которыми ООО «АНТ-Консалт» состоит в трудовых отношениях.

Источник: http://base.garant.ru/55886897/

Индексация заработной платы при увольнении работника

Работник ознакамливается с положением о премировании при приеме на работу и предъявлять претензии о несвоевременной выплате этой премии при увольнении может только своей пожилой бабушке, которой данный вопрос не интересует впринципе.

Поэтому если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника (например, человека, проработавшего в организации менее 3 месяцев на момент проведения индексации, или работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком), то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается. То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент.

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Сильнее всего пострадали в материальном плане представители самой социально незащищенной категории граждан — пенсионеры. Российские пенсионеры никогда не могли похвастаться высоким уровнем выплат.

Дело в том, что обязательства по оплате труда приводят к возникновению затрат. И вид таких расходов зависит от того, в какой именно части деятельности работодателя используется труд определенного работника. А если речь идет о доначислении по оплате труда уже уволенного работника в месяце после его увольнения, то говорить о корректировке расходов того месяца, за который доначисляется индексация, уже нельзя. Так же и в месяце, в котором отражается в бухучете такая индексация, труд такого работника уже не используется, а значит, расходы по начислению такой индексации, по нашему мнению, не должны попасть в текущую себестоимость изготовленной в таком месяце продукции, административные или сбытовые расходы .

Специалисты ПФР провели «прямую линию», посвященную вопросам индексации пенсий работающим пенсионерам в связи с прекращением трудовой деятельности. С января текущего года изменились правила индексации пенсии работающим пенсионерам.

Индексация заработной платы при увольнении работника

Смотря как договариваетесь, когда устраиваетесь на работу. Если сказали, что зарплату будут выдавать вовремя, тогда задерживать не имеют права.
Доначисление индексации уволенным работникам — операция не такая уж и редкая в отечественной практике. Иногда она бывает вызвана ошибками в начислении индексации такому работнику до его увольнения. А иногда и тем, что индексация работнику вообще не начислялась, а исправить эту ошибку работодатель решил уже после увольнения работника.

На коэффициент нужно увеличить часть среднего заработка за период со дня проведения индексации до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку.

Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет? Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал.

Индексация зарплаты является ее повышением. Посмотрим, на какие выплаты работникам это влияет и как учесть индексацию при исчислении среднего заработка.
Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями. При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Помимо этого, в компетенции каждого работодателя — возможность самостоятельного установления правил индексации, а также определение самого коэффициента индексации.

Многие пенсионеры продолжают свою трудовую деятельность и после приобретения ими пенсионных прав на выплату социальных пособий по возрасту и выслуге лет. При этом исправления не вносятся в документ о начислении зарплаты за тот месяц, за который доначисляется индексация. Это исправление можно отобразить в ведомости о начислении зарплаты за месяц, в котором ошибка была обнаружена. Однако правильнее, по нашему мнению, будет составить бухгалтерскую справку, в которой приложить расчет доначисленной суммы индексации (в произвольной форме). В этой справке следует отразить соответствующую корреспонденцию счетов.

Действующим трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов. Обращаю Ваше внимание, проценты выплачиваются не на начисленную заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате. Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю.

Работника уволили, не рассчитались с ним по зарплате и задержали выходное пособие. Работник может потребовать не только выплаты этих сумм, но и их индексации. Решение суда зависит от обстоятельств.

Если суд или комиссия по трудовым спорам признают увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. А это означает, что работодатель продолжает в счет работающего пенсионера уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды, в том числе и в Пенсионный фонд РФ. У пенсионеров, которые ведут трудовую деятельность, пенсионное обеспечение увеличивается за счет вновь поступающих страховых взносов работодателя, исчисляемых из суммы дохода работника.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Но суд поддержал работника и подчеркнул, что индексация — не мера ответственности, а механизм, который поддерживает покупательскую способность денег.
Уволенный работник посчитал свое увольнение незаконным и обратился в суд. 27 ноября 2009 г. суд признал увольнение незаконным и восстановил его на прежнем месте работы.

С 1 февраля 2019г будут проиндексированы страховые пенсии только тех пенсионеров, которые по состоянию на 30 сентября 2015 года не работали.
Индексация оклада (тарифной ставки) автоматически приведет к увеличению выплат, установленных в процентном отношении или в кратном размере от него как трудовым законодательством, так и трудовыми, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.

Что относится к повышению заработной платы?

Как показывает практика, этот вопрос по-прежнему актуален и волнует новосибирцев. В связи с этим специалисты ПФР провели «прямую линию», посвященную вопросам индексации размера пенсии пенсионерам, прекратившим трудовую деятельность. При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок (СЗ). Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения самой платы за труд (окладов и тарифных ставок). Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, необходимости корректировки СЗ это за собой не влечет (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение).

Если работник потребует взыскать индексацию за задержанную зарплату, суд примет его сторону. Например, в одном деле работник просил суд проиндексировать задержанную зарплату.

Подорожание доллара и евро отрицательно сказались на российской экономике. Произошло крупнейшее за многие годы увеличение цен на продукты питания, коммунальные услуги, сферу обслуживания, медикаменты.

Каков порядок индексации заработной платы?

Верховный суд указал на возможность индексации задержанной зарплаты. Однако там не сказано, нужно ли индексировать выходное пособие и компенсацию за отпуск. Решение суда по иску об индексации задолженности будет зависеть от того, как суд трактует данный пункт постановления.
Увольнение работника это, по сути, прекращение трудового договора с ним. Увольнение может быть как окончательное, так и в случае завершения контракта. Тогда вслед за этим сразу подписывают новый срочный контракт. Увольнение сотрудника должно производиться в соответствии со ст.13 ТК РФ. В любом случае, последний день работы на предприятие считается днем увольнения сотрудника. Увольнение по любой из причин предусмотренных ТК РФ должно завершиться расчетом работника.

Читайте так же:  Ученые степени педагогов

Компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя, каковой не является индексация суммы задержанного денежного довольствия в связи с его обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Перерасчет выплат уже уволившимся сотрудникам

Причем эти коэффициенты могут быть индивидуальными для каждого работника, если, например, индексируется не весь оклад, а только его часть.

Заметим, что ни КЗоТ, ни Законом об оплате труда это не установлено. Однако на практике это осуществляется именно так по пп. 1.6.2 Инструкции по статистике заработной платы.

Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника. В связи с чем при индексации заработка работодателю непременно следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту с указанием обновившейся величины платы за труд. При этом важно сделать ссылку на положение локального акта, в соответствии с которым произошло изменение оплаты труда (ст. 134 ТК РФ).

Хотя на практике такая добросовестность работодателя встречается крайне редко. Если же конфликт с работодателем уже произошел, то первым помощником вам станет Государственная Инспекция труда. Заявление в Трудовую инспекцию анонимно, инспектор не обязан предупреждать работодателя, от кого жалоба. Соответственно, вы защищены от возможной мести работодателя.

Источник: http://4stroika.ru/prava-potrebiteley/3714-indeksaciya-zarabotnoy-platy-pri-uvolnenii-rabotnika.html

Зарплата уволенному работнику

Средний месячный заработок за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так как ни ст. 178 ТК, ни иные нормы трудового законодательства не устанавливают порядка определения «среднего месячного заработка» работника, то при сохранении за ним среднего месячного заработка руководствуются ст. 139 ТК РФ. На основании ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213было утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

Пунктом 15 Положения предусмотрены правила повышения исчисленного среднего заработка при увеличении в организации тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). В частности, если это произошло в период сохранения среднего заработка, его часть увеличивается с момента повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Несмотря на то что работник уволен, правила Положения в отношении него действуют, поскольку средний месячный заработок сохраняется за ним на некоторое время после увольнения.

Однако для применения п. 15 Положения и исчисления коэффициента повышения среднего заработка необходимо знать «новую» тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение) работника. Поскольку он уволен, никакой «новой» тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения) ему установлено не будет, и, следовательно, увеличить исчисленный средний заработок не получится.

Поэтому, на наш взгляд, нормы п. 15 Положения в данном случае неприменимы.

Источник: http://www.eg-online.ru/consultation/175593/

Как начислить индексацию уволенному сотруднику

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

На сегодняшний день депозиты продолжают оставаться самым надежным и консервативным способом сбережения ваших накоплений. На сайте выгодный-вклад.рф вы найдете сравнения многих вкладов. У вас есть чудесная возможность выбрать самый лучший.

Учитывая то, что вопросы начисления и выплаты индексации заработных плат наемных сотрудников, никогда не утратят актуальности среди наших читателей, а также то, что такие вопросы еженедельно поступают на линию бесплатных
консультаций, сегодня мы решили разобраться в нюансах доначисления индексации уволенным работникам.

Доначисление индексации уволенным работникам — операция не такая уж и редкая в отечественной практике. Иногда она бывает вызвана ошибками в начислении индексации такому работнику до его увольнения. А иногда и тем, что индексация работнику вообще не начислялась, а исправить эту ошибку работодатель решил уже после увольнения работника.

В любом случае, если в результате исправления ошибки возникла необходимость доначислить работнику индексацию, отображается такое доначисление в месяце, в котором ошибка обнаружена и в котором она исправляется (а не в месяце, за который начисляется такая индексация). Заметим, что ни КЗоТ, ни Законом об оплате труда это не установлено. Однако на практике это осуществляется именно так по пп. 1.6.2 Инструкции по статистике заработной платы.

При этом исправления не вносятся в документ о начислении зарплаты за тот месяц, за который доначисляется индексация. Это исправление можно отобразить в ведомости о начислении зарплаты за месяц, в котором ошибка была обнаружена. Однако правильнее, по нашему мнению, будет составить бухгалтерскую справку, в которой приложить расчет доначисленной суммы индексации (в произвольной форме). В этой справке следует отразить соответствующую корреспонденцию счетов.

Поскольку сумма индексации относится к фонду оплаты труда (и это тоже предусмотрено пп. 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы), то обязательства ее выплатить попадет в кредит счета 66. А вот дебет счета будет зависеть от того, за какой период такая индексация доначисляется.

Дело в том, что обязательства по оплате труда приводят к возникновению затрат. И вид таких расходов зависит от того, в какой именно части деятельности работодателя используется труд определенного работника. А если речь идет о доначислении по оплате труда уже уволенного работника в месяце после его увольнения, то говорить о корректировке расходов того месяца, за который доначисляется индексация, уже нельзя. Так же и в месяце, в котором отражается в бухучете такая индексация, труд такого работника уже не используется, а значит, расходы по начислению такой индексации, по нашему мнению, не должны попасть в текущую себестоимость изготовленной в таком месяце продукции, административные или сбытовые расходы .

Итак, если речь идет о доначислении индексации за текущий отчетный год, то при таком доначислении расходы по индексации будут попадать в дебет субсчета 949 или 977 (в зависимости от учетной политики предприятия).

Заметим, что у плательщиков налога на прибыль расходы по доначислению такой индексации сформируют в отчетном периоде, в котором происходит исправление ошибки, финансовый результат до налогообложения, который сейчас является объектом обложения этим налогом. При этом в НКУ нет разницы по такому доначислению (исправление ошибки), а, следовательно, корректировать такой финансовый результат на сумму доначисленной индексации не придется.

В налоговом расчете по форме № 1ДФ такое доначисление отображается за отчетный период, в котором оно происходит, с признаком дохода 101.

Обратите внимание: НКУ не содержит норм об освобождении такого дохода от налогообложения, а следовательно, суммы доначисленной индексации облагаются НДФЛ и военным сбором на общих основаниях. Однако, поскольку речь идет о доначислении в текущем отчетном периоде индексации за прошедшие месяцы, то облагать такой доход надо по следующему алгоритму:

  • добавить сумму доначисленного за определенный месяц индексации к сумме дохода, ранее начисленного за такой месяц. Такая заново определенная сумма и будет общим месячным налогооблагаемым доходом работника, с которого заново предстоит вычислить суммы НДФЛ и военного сбора и при необходимости доплатить в бюджет неуплаченную разницу;
  • при налогообложении применяются ставки НДФЛ, которые действовали в месяце, за который начисляется индексация. Здесь следует действовать по аналогии с разъяснениями ДФС, приведенных в письме от 11.02.2016 г. №2975 / 10 / 28-10-06-11.

Относительно ЕСВ можно сообщить следующее: поскольку при начислении дохода работник уже уволен, то существует позиция ДФС, что ЕСВ на сумму такой индексации начислять не нужно, а значит, не нужно будет отражать сумму такого дохода в ежемесячном отчете о ЕСВ (Приложение 4).

Однако пользоваться таким разъяснением (а оно касалось суммы компенсации за неиспользованный отпуск), по сумме доначисленной индексации мы не советуем, и вот почему.

Читайте так же:  Выплата алиментов через суд

Такая позиция налоговиков не является новацией. Например, в письме от 14.11.2013 г. №1486/10/16-31-17-01-21, ГУ Министерства доходов в Полтавской области, разъясняло, что базируется она на нормах ч. 2 ст. 7 Закона о ЕСВ. Однако, применять эти нормы следует так.

Согласно части второй ст. 7 Закона о ЕСВ для лиц, которым после увольнения начислена заработная плата (доход) за отработанное время, ЕСВ начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Суммы денежных компенсаций в случае неиспользованных ежегодных (основного и дополнительных) отпусков является платой за неотработанное время (п. п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы). Итак, на указанные суммы компенсаций, которые выплачивается уволенным лицам, ЕСВ не начисляется.

Однако сумма индексации указанная в п. п. 2.2.7 Инструкции и к выплатам за неотработанное время, исходя из этой Инструкции, не принадлежит! А значит, на ее сумму, исходя из ч. 2 ст. 7 Закона о ЕСВ, следует начислить ЕСВ. И применять при этом ставку ЕСВ, действующую в месяце, в котором такая индексация доначисляется. Например, несмотря на то, что доначисляется доход прошлых лет, на сумму индексации следует начислить ЕСВ по ставке 22%, а удержания ЕСВ с суммы такой индексации делать не надо. И конечно, поскольку все же речь идет о доходе прошлых отчетных периодов, с целью определения базы для начисления ЕСВ необходимо сумму такой индексации добавить к сумме начисленного дохода в месяце, за который она доначисляется. Ведь начисляется ЕСВ только в пределах максимальной величины дохода, действовавшей в месяце, за который начислен доход.

В отчете по ЕСВ такую ​​индексацию надо тоже отобразить. При этом данные о таком работнике, конечно, должны учитываться только в таблицах 1 и 6 (таблицу 5 не заполняют). В таблице 6 данные о пребывании работника в трудовых отношениях (реквизит 15) не показываем. Зато обязательно следует отметить месяц и год, за который доначисляем индексацию (реквизит 11). И не забываем о коде типа начислений (реквизит 10) — в этом случае это будет код 2.

Источник: http://byhgalter.com/ru/kak-nachislit-indeksaciyu-uvolennomu-sotrudniku/

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

Бухгалтерам нередко приходится делать перерасчеты по зарплате работников после увольнения. При этом возникает масса вопросов: какие проводки сделать, в каком периоде отразить корректировки по страховым взносам, нужно ли сдавать уточненную форму 2-НДФЛ и проч. В настоящей статье мы расскажем, что должен сделать бухгалтер как в случае переплаты, так и при занижении зарплаты.

Работнику переплатили

Чаще всего чрезмерная выплата зарплаты вызвана одной из двух причин. Первая — это так называемый перерасход отпуска, когда работнику дали отпуск за еще неотработанный период. Он получил отпускные, а затем уволился, при этом период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным. В этом случае величина отпускных становится излишне выданной зарплатой, то есть задолженностью работника перед работодателем.
Вторая причина — это неотработанный аванс, когда работник в середине месяца получил некую сумму, после чего уволился. Далее при окончательном расчете выяснилось, что зарплата, фактически заработанная в данном месяце, меньше полученного аванса. Тогда «незакрытая» часть аванса будет числиться на дебете счета 70, как долг сотрудника.

В подобной ситуации работодателю следует предложить бывшему работнику добровольно вернуть долг. Если тот откажется, организации останется лишь подать судебный иск, либо простить долг и списать дебетовое сальдо. Рассмотрим каждый из этих вариантов.

Работник вернул деньги

Если работник добровольно вернет неотработанный аванс, дебетовое сальдо по счету 70 будет автоматически погашено. А поскольку с суммы аванса страховые взносы и НДФЛ не платятся, то при возврате никаких корректировок делать не придется.

Если же речь идет о возврате отпускных, то бухгалтеру нужно сторнировать проводку, сделанную при их начислении. В налоговом учете расходы в виде отпускных необходимо аннулировать.

При этом взносы, которые были перечислены в ПФР, ФСС и ФОМС с суммы отпускных, становятся излишне уплаченными. Следовательно, их нужно отразить в отчетности перед фондами как переплату. Причем подавать уточнения за период, в котором выплачены отпускные, бухгалтер не должен. Достаточно отразить корректировки по взносам в отчетности за текущий период. Такие разъяснения дал Минздравсоцразвития России в письме от 28.05.10 № 1376-19 (см. «В каких случаях перерасчет с работником не приведет к уточнению расчетов по страховым взносам»).

Единственная проблема, которая может возникнуть, связана с персонифицированной отчетностью в ПФР. Дело в том, что отчет, где указаны отрицательные начисления пенсионных взносов по какому-либо сотруднику, не будет принят. Поэтому, если из-за корректировок по отпускным взносы текущего периода стали меньше нуля, придется отразить эти корректировки не в текущем, а в предыдущем периоде.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из суммы отпускных и перечисленный в бюджет, тоже становится излишне уплаченным. Если отчетность за соответствующий год уже сдана, налог надо отразить в уточненной справке по форме 2-НДФЛ. Номер уточнения должен совпадать с номером исходной справки, а дата будет текущей. Правила заполнения уточненной формы 2-НДФЛ изложены в письме ФНС России от 13.08.14 № ПА-4-11/15988 (см. «ФНС сообщила, как заполнить уточненную справку 2-НДФЛ при возврате налога работнику»).

Далее бухгалтеру нужно сторнировать проводку по начислению НДФЛ с отпускных. В результате образуется переплата по налогу, которую можно вернуть или зачесть в счет будущих платежей в бюджет (п. 1 ст. 231 НК РФ). Перечислять налог работнику не нужно, поскольку тот возвращает излишне полученные отпускные за минусом НДФЛ.

Пример 1
В начале 2015 года работник Иванов получил отпуск за неотработанный период. Ему начислили отпускные в сумме 10 000 руб. Бухгалтер удержал и перечислил в бюджет НДФЛ в размере 1 300 руб.(10 000 руб. х 13%). На руки Иванов получил 8 700 руб. (10 000 — 1 300).
В бухучете работодателя появились проводки:
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
– 10 000 руб. — начислены отпускные Иванову;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 1 300 руб. — начислен НДФЛ;
ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 51
– 1 300 руб. — перечислен НДФЛ;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 8 700 руб. — отпускные выданы Иванову.
В налоговом учете отражены расходы по заработной плате в сумме 10 000 руб.

По возвращении из отпуска Иванов уволился и вернул отпускные в кассу. Бухгалтер сделал проводки:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 44
– 10 000 руб. — сторнированы отпускные Иванова;
ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 70
– 1 300 руб. — сторнировано начисление НДФЛ;
ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 70
– 8 700 руб. — отпускные возвращены Ивановым.
В налоговом учете аннулированы расходы по заработной плате в сумме 10 000 руб.
Кроме того, бухгалтер отразил излишне удержанный и уплаченный налог на доходы в сумме 1 300 руб. в уточненной справке 2-НДФЛ. Переплату в размере 1 300 руб. он зачел в счет будущих платежей в бюджет.

Работодатель взыскивает деньги через суд

В ситуации, когда работодатель подает иск, чтобы взыскать задолженность по авансу или неотработанному отпуску через суд, соответствующие суммы (за минусом НДФЛ) нужно отразить по дебету счета 73 и кредиту счета 70. Если тяжбу выиграет бывший сотрудник, следует сделать обратную проводку. Если же победителем станет компания, и работник вернет деньги, сумма будет списана в дебет счета 51 или 50.

С расходами в виде отпускных надо поступить следующим образом. В случае победы работника суммы задолженности необходимо отразить на счете 91, а в налоговом учете аннулировать. В случае победы работодателя расходы надо аннулировать как в бухгалтерском, так и в налоговом учете.

Судьба пенсионных, медицинских взносов и взносов в ФСС тоже зависит от исхода судебного разбирательства. Если суд примет решение в пользу сотрудника, и тот не вернет деньги, взносы являются правомерно уплаченными. Тогда никаких корректировок делать не надо. Если же суд встанет на сторону компании, то взносы будут являться переплатой, которую нужно отразить в отчетности текущего периода как задолженность фонда.

Читайте так же:  Заявление на увольнение в свободной форме

Что касается НДФЛ, то при победе работодателя с этим налогом следует поступить так же, как при добровольном возврате денег работником. Проще говоря, нужно подать уточненную 2-НДФЛ и сторнировать начисление налога в бухучете. В случае победы работника налог считается удержанным и уплаченным правомерно, и никакие корректировки не требуются.

Пример 2
В начале 2015 года работник Петров получил отпуск за неотработанный период. Ему начислили отпускные в сумме 20 000 руб. Бухгалтер удержал и перечислил в бюджет НДФЛ в размере 2 600 руб.(20 000 руб. х 13%). На руки Петров получил 17 400 руб.(20 000 — 2 600).
В бухучете работодателя появились проводки:
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
– 20 000 руб. — начислены отпускные Петрову;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 2 600 руб. — начислен НДФЛ;
ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 51
– 2 600 руб. — перечислен НДФЛ;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 17 400 руб. — отпускные выданы Петрову.
В налоговом учете отражены расходы по заработной плате в сумме 20 000 руб.

По возвращении из отпуска Петров уволился, но деньги в кассу возвращать отказался. Компания подала иск в суд. Бухгалтер сделал проводку:
ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 70
– 17 400 руб.(20 000 — 2 600) — отражена претензия по отпускным.

Если суд выиграет Петров, то бухгалтер сделает проводки:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73
– 17 400 руб. — отражен отказ по претензии;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 44
– 20 000 руб. – сторнированы отпускные Петрова;
ДЕБЕТ 91 КРЕДИТ 70
– 20 000 руб. — отпускные Петрова списаны на прочие расходы;
В налоговом учете аннулированы расходы в сумме 20 000 руб.

Если суд выиграет компания, бухгалтер сделает проводки:
ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73
– 17 400 руб. – отпускные возвращены Петровым по решению суда;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 44
– 20 000 руб. – сторнированы отпускные Петрова;
ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 70
– 2 600 руб. – сторнировано начисление НДФЛ.
В налоговом учете аннулированы расходы в сумме 20 000 руб.
Кроме того, в случае победы работодателя бухгалтер отразит излишне удержанный и уплаченный налог на доходы в сумме 2 600 руб. в уточненной справке 2-НДФЛ. Переплату в размере 2 600 руб. он зачтет в счет будущих платежей в бюджет.

Работодатель простил задолженность

Не исключено, что работник откажется погасить долги, а компания не станет обращаться в суд. Если долг возник из-за неотработанного аванса, то дебетовое сальдо по счету 70 будет оставаться до тех пор, пока бухгалтер его не спишет. Если же причиной долга является перерасход отпуска, то бухгалтер должен сторнировать проводку, сделанную при начислении отпускных, и аннулировать соответствующие расходы в налоговом учете. В результате по счету 70 образуется дебетовое сальдо, которое останется вплоть до списания.

При этом взносы, которые были перечислены в ПФР, ФСС и ФОМС с суммы отпускных, являются правомерно уплаченными. Как следствие, никаких корректировок делать не нужно.

Налог на доходы физлиц с суммы отпускных удержан и перечислен в бюджет обоснованно, поэтому корректировки тут тоже не требуются. А в случае неотработанного аванса работник получил доход, но компания не успела удержать НДФЛ. Поэтому бухгалтер должен сообщить в инспекцию о невозможности удержать налог (п. 5 ст. 226 НК РФ). Для этого необходимо представить справку по форме 2-НДФЛ с признаком «2». Но сделать это надо не сразу, а только после того, как задолженность будет списана.

Списать задолженность следует по истечении срока исковой давности, который равен трем годам (ст. 196 ГК РФ). В бухгалтерском учете в этом случае делается проводка по дебету счета 91 и кредиту счета 70. А вот вопрос с отражением ситуации в налоговом учете является спорным. Пункт 2 статьи 266 НК РФ позволяет отнести «дебиторку» с истекшим сроком исковой давности к убыткам и включить во внереализационные расходы. Но Минфин России в письме от 10.12.09 № 03-03-06/1/799 высказался против подобных затрат (см. «Минфин против списания «дебиторки» по зарплате за неотработанные дни отпуска»). Правда, выводы чиновников относятся к ситуации, когда компания при увольнении сотрудника не аннулировала в налоговом учете расходы на неотработанный отпуск. Отсюда можно сделать вывод, что если данные затраты аннулированы, то по окончании срока исковой давности бухгалтер вправе сформировать убытки.

Зарплата занижена

Иногда заработную плату сотрудника приходится доначислять уже после его увольнения. Как правило, такое случается либо при выявлении ошибки, допущенной в прошлом, либо в случае «запоздалого» премирования за прошлые периоды. Рассмотрим каждую из этих ситуаций.

Бухгалтер выявил ошибку

Если после увольнения сотрудника выяснилось, что его зарплата за прошлые периоды была по ошибке занижена, бухгалтеру следует незамедлительно произвести доначисления. Налоговый и бухгалтерский учет данных сумм будет точно таким, как в случае «обычной» зарплаты. Другими словами, необходимо создать проводку по дебету счета 44, 20 или 22 и кредиту счета 70 и сформировать расходы для целей исчисления налога на прибыль. Также следует заплатить страховые взносы в фонды.

Кроме того, работодатель обязан рассчитать и выплатить сотруднику денежную компенсацию за задержку зарплаты. Размер ее должен быть не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной вовремя суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ и не включается в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль. А вот со страховыми взносами полной ясности нет. Чиновники традиционно настаивают, что взносы нужно заплатить. Такая точка зрения изложена, в частности, в письме Минтруда России от 03.08.15 № 17-3/В-398 (см. «Минтруд: проценты за нарушение срока выплаты зарплаты облагаются страховыми взносами»). Но арбитражная практика складывается в пользу работодателя. Так, в постановлении ВАС РФ от 10.12.13 № 11031/13 сделан обратный вывод, а именно что величина компенсации освобождена от взносов. Таким образом, у компаний есть хорошие шансы избежать уплаты взносов, но для этого, скорее всего, придется обращаться в суд.

Премия начислена после увольнения работника

Во многих компаниях премии начисляются не ежемесячно, а по итогам квартала или года. При таких условиях работник может получить квартальный или годовой бонус уже после своего увольнения.

Возникает вопрос, в каком периоде нужно отразить доходы работника и за какой период подать справку 2-НДФЛ? Лучше всего включить «запоздалую» премию в доходы квартала или года, по итогам которого она назначена. Ведь согласно пункту 2 статьи 223 НК РФ датой получения дохода в виде зарплаты является последний день месяца, за который она начислена. Соответственно, если отчетность за этот год уже сдана, надо подать уточнения по форме 2-НДФЛ.

Взносы в ПФР, ФОМС и ФСС, начисленные на величину «запоздалой» премии, можно отразить в отчетности текущего периода. Об этом сообщил Минздравсцразвития России в письме от 28.05.10 № 1376-19.

И еще один показатель, который необходимо уточнить бухгалтеру — это размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной работником при увольнении. Дело в том, что данная компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. А поскольку в момент увольнения премия еще не была начислена, в средний заработок она не вошла. Нужно ли пересчитывать компенсацию с учетом премии? Если премия квартальная, то не нужно, так как в средний заработок не входят премии, начисленные за пределами расчетного периода (письмо Роструда России от 03.05.07 № 1263-6-1). Но если премия годовая, то средний заработок необходимо пересчитать, потому что вознаграждение по итогам года учитывается независимо от времени начисления (п. 15 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*).

*Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/10/10311

Индексация заработной платы после увольнения работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here