Дисциплинарная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Дисциплинарная ответственность за разглашение коммерческой тайны" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Гражданско-правовая ответственность

Общее правило содержится в п. 2 ст. 17 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ, которое предусматривает иски:

  • о взыскании возмещения убытков (ст. 15 ГК РФ);
  • компенсации морального вреда;
  • защите репутации.

В ГК РФ на замену ст. 139 с 01.01.2008 введена ст. 1472 (в отношении ноу-хау), которая предусматривает также взыскание убытков. Указанные меры могут быть применены к государственным и муниципальным органам (п. 3 ст. 14 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ), а также к контрагентам.

Для установления договорной ответственности в специальном разделе договора должны быть установлены:

  • перечень охраняемой информации;
  • меры ответственности (возмещение убытков, штрафная неустойка и др.).

Условиями привлечения к ответственности являются доказательства:

  1. Доступа к предоставленным сведениям (с учетом их соответствия признакам, установленным п. 2 ст. 3 ФЗ № 98-ФЗ) третьих лиц;
  2. Причинно-следственной связи между доступностью сведений и убытками.

Учитывая затруднительность доказывания размера убытков и причинно-следственной связи, предпочтительным выглядит установление в договоре штрафа.

Дисциплинарное наказание и увольнение за разглашение коммерческой тайны, материальная ответственность работника

Привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно при соблюдении определенных условий (п. 43 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»):

  1. Работник обязан соблюдать коммерческую тайну (согласно трудовому договору или по отдельному письменному обязательству). Он ознакомлен под расписку с перечнем сведений и локальными нормативными актами. На документах имеется соответствующий гриф (пометка).
  2. Сведения стали доступны ему во время выполнения должностных обязанностей.
  3. Работник допустил виновные действия или бездействие (копировал документы, отправлял по Интернету и т.д.), вследствие которых информация стала известна третьим лицам. К таковым не относятся его коллеги, имеющие такой же допуск к охраняемой информации.

См., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2014 № 33-28310/14.

Разглашение коммерческой тайны — грубое нарушение трудовых обязанностей, поэтому возможно увольнение. Факт разглашения должен быть расследован комиссией в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.

Материальная ответственность работника ограничивается его месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Законом может быть установлено полное возмещение ущерба (п. 7 ст. 243 ТК РФ). До введения специальных норм следует руководствоваться пп. 3, 5, 8 ст. 243 ТК РФ (наличие умысла или приговора, нарушение за пределами рабочего времени). В любом случае необходимые обстоятельства должны быть доказаны.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны по УК РФ

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 183 УК РФ.

Следует иметь в виду, что и в этом случае важно документальное оформление отнесения сведений к коммерческой тайне.

По ч. 1 ст. 183 ответственность наступает за собирание сведений любым незаконным способом, включая похищение документов, подкуп работников, угрозы, шантаж, взлом электронных баз данных и т. д.

Более суровая ответственность предусмотрена по ч. 2 ст. 183. Особенности этого состава:

  1. Субъектом является работник или должностное лицо.
  2. Деяние характеризуется как незаконное разглашение (распространение, открытие доступа и др.) или использование коммерческой тайны без согласия обладателя информации.

Штраф в этом случае достигает 1 млн руб., может быть назначено и лишение свободы на срок до 3 лет.

Оба указанных состава являются формальными, доказывание последствий не требуется.

При привлечении к уголовной ответственности по ч. 3 или 4 указанной статьи необходимо доказать один из квалифицирующих признаков:

  • наличие мотива извлечения дохода (т. е. корысти);
  • причинение крупного ущерба (более 1,5 млн руб.);
  • тяжкие последствия.

Поскольку уголовное наказание может быть применено только судом, то для начала процедуры расследования необходимо обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления и представить все подтверждающие материалы, в том числе документы дисциплинарного производства, при их наличии.

Таким образом, при соблюдении требований законодательства об установлении режима коммерческой тайны правообладатель имеет возможность воспользоваться мерами гражданской, дисциплинарной и уголовной ответственности в том случае, если контрагент, сотрудник или третье лицо, в том числе представители уполномоченных органов, допустили нарушение правомерно установленного режима секретности в отношении охраняемых сведений.

Источник: http://rusjurist.ru/tajna/kommercheskaya_tajna/otvetstvennost_za_razglashenie_kommercheskoj_tajny/

Разглашение коммерческой тайны

Любая компания следит за сохранностью своих конфиденциальных данных. Разглашение такой информации нанесёт вред репутации компании, а в некоторых случаях может повлечь судебные иски со стороны клиентов. Поэтому защита коммерческой тайны – важная задача, и за её разглашение предусмотрено суровое наказание.

В каждой организации введён свой режим работы с информацией, которая считается коммерческой тайной. Такой режим позволяет организации увеличить уровень доходов или избежать дополнительных расходов.

Что попадает в категорию коммерческой тайны?

К данному понятию относится следующая информация:

  • Данные об экономическом состоянии компании, уровне её доходов и убытков.
  • Информация о ноу-хау, различных новых разработках и образцах, которые использует компания.
  • Информация о партнёрах компании, работающих с ней.
  • Сведения о системе управления компании.
  • Любые данные об имуществе компании, его стоимости и долгах фирмы.
  • Любая другая информация, которую компания хочет сохранить в тайне.

Конкретные составляющие коммерческой тайны могут быть определены документами, регулирующими работу организации. Обычно в такие документы вносят данные:

  • Об учредителях и руководстве компании.
  • Информацию из уставного фонда.
  • О численности сотрудников, уровне заработной платы, условиях труда.
  • О нарушении законодательства данным юридическим лицом и привлечении его к ответственности.
  • Ряд информации, соответствующей пятой статье ФЗ «О коммерческой тайне».

Для защиты такой информации всегда создаётся система технических и организационных мероприятий.

Ответственные лица

Ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть возложена на три категории людей:

  • Сотрудники компании, имевшие доступ к этим данным по роду деятельности.
  • Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении данных.
  • Злоумышленники, получившие доступ к тайной информации путём взлома компьютерной системы компании или иного несанкционированного доступа к её оборудованию.

Важно, чтобы все, получившие доступ к коммерческой тайне знали, что эта информация относится к данной категории. Обычно на документах фирмы для внутреннего пользования, если они относятся к коммерческой тайне, ставится соответствующий гриф. Также они хранятся в сейфе.

Таким образом, работая с ними, сотрудник понимает предусмотренную ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Нормы законодательства

Каждая организация вправе разрабатывать собственные документы, регламентирующие работу с тайной информацией. Среди федеральных законов есть только один, регулирующий работу с коммерческой тайной. Это ФЗ №98 «О коммерческой тайне». В частности, он определяет категории информации, которые могут или не могут храниться в тайне.

За разглашение коммерческой тайны ответственность может наступить на основании статьей КоАП, ГК и УК РФ.

Порядок наказания и доказательство вины

Для доказательства умышленного разглашения коммерческой тайны, человек должен:

  • Знать, что эти сведения относятся к данной категории информации.
  • Понимать, что его действия противоречат требованиям закона и внутренних документов компании по работе с данной информацией.
Читайте так же:  Алименты на ребенка до скольки лет выплачиваются

Среди конкретных доказательств действий виновного часто используют сведения из компьютерной системы фирмы, в которой отражается время работы сотрудника, его действия и какие документы он использовал.

Наличие умысла является важнейшим фактором квалификации преступления. Поэтому и считается важным – доказать, что правонарушитель осознавал противоправность собственных действий.

Меры и виды ответственности

В случае разглашения коммерческой тайны несколько видов ответственности могут быть применены одновременно. Так, например, виновного уволят из компании и привлекут к административной или даже уголовной ответственности, учитывая нанесённый его действиями ущерб.

Дисциплинарная ответственность

Самый мягкий вариант наказания данного вида – выговор. Более строгий – увольнение. Применить дисциплинарную ответственность можно только к работнику, который подписал обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

Гражданско-правовая ответственность

Поскольку разглашение конфиденциальной информации связано с причинением ущерба её владельцу, то пострадавший владелец может подать иск на получение компенсации:

  • Действительного ущерба. В этом случае виновный должен будет восстановить имущество владельца за свой счёт.
  • Упущённой выгоды. Компенсацию прибыли, которую компания не получила из-за действий виновного.

Однако, если коммерческую тайну раскрыл работник компании, то его привлечь к гражданско-правовой ответственности не удастся. Наказать его можно лишь на основе трудового законодательства и трудового договора компании, в которых могут быть указаны меры материальной ответственности.

Административная ответственность

КоАП РФ содержит статью 13.14, которая определяет ответственность за разглашение любой информации с ограниченным законом доступом. Коммерческая тайна также относится к такой информации.

В рамках административной ответственности наказанием будет штраф. Для физических лиц – 500-1000 рублей, для должностных – 4000-5000 рублей.

По статье 13.14 привлекают только людей, которые получили доступ к коммерческой тайне по роду деятельности.

Уголовная ответственность

Если преступник не имел права доступа к данным коммерческой тайны и получил эту информацию незаконно, то он будет привлечён по статье 183.1 УК РФ.

В случае наличия у него такого доступа, но противозаконного использования информации без разрешения владельца, применяется вторая часть 183 статьи.

Третья часть наказывает за разглашение данных, совершённое из корыстных побуждений и повлёкшее крупный ущерб.

Статья 183 часть 4 будет применена к правонарушителю, действия которого привели к тяжким последствиям.

Виды наказания в рамках 183 статьи УК РФ:

  • Штраф до 1,5 миллиона рублей или в размере дохода за 3 года.
  • Принудительные работы до 3 лет.
  • Лишение свободы до 7 лет.
  • Запрет на занятие коммерческой деятельностью, которая связанна с хранением коммерческой тайны.

Применение конкретной меры зависит от обстоятельств преступления и нанесённого им ущерба.

Особенности возбуждения уголовного дела

Ключевыми факторами открытия такого дела будут:

  • Наличие в компании документа, регулирующего работу с коммерческой тайной.
  • Наличие обязанности у подозреваемого выполнять требования этого документа.

Если никаких обязательств по неразглашению данных работник не подписывал, то и к уголовной ответственности его привлечь не удастся. Например, человек, нанятый по договору подряда для обработки документов, использовал полученные данные в корыстных целях. Но при этом он не подписывал договор о сохранении конфиденциальности этих данных. В результате, в заведении уголовного дела потерпевшей компании будет отказано и взыскивать компенсацию ущерба она сможет только посредством гражданского иска.

Следственные действия

Если дело за разглашение коммерческой тайны было заведено, то очень важно установить время совершения преступления и виновного. С этим могут возникнуть сложности, поскольку не в каждой компании у сотрудника есть свой пароль для доступа к электронной базе данных. Если несколько человек пользуются одним паролем, то установить, кто из них нарушил правила пользования конфиденциальной информацией, становится очень трудно.

Судебная практика

Законодательством установлен принцип презумпции невиновности. Поэтому для привлечения к ответственности за разглашение тайны в судебном процессе нужно доказать, что:

  • Работник имел доступ к этим данным.
  • Понимал, что это за данные и что они относятся к коммерческой тайне.
  • Должен был хранить их конфиденциальность.
  • Использовал информацию без согласия владельца.

На практике, редко, когда руководство компании обеспечивает строгий контроль доступа к документации. Сотрудники пользуются собственными носителями информации, знают разные пароли друг друга и т.д. В результате доказать вину отдельного сотрудника сложно и суд с большой вероятностью его оправдает.

Источник: http://ruadvocate.ru/vidy-prestuplenij/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2020 году? Об этом – далее.

Что такое коммерческая тайна?

В ФЗ-№ 98 от 29.07.2004 г. содержится определение, согласно которому, коммерческая тайна есть некая ценная информация, неизвестная третьим лицам.

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

  • личные данные;
  • профессиональная тайна (к примеру, врачебная);
  • тайна следствия, судопроизводства;
  • служебная тайна;
  • данные об открытиях или изобретениях;
  • коммерческая тайна.
  • Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

    Что может составлять коммерческую тайну?

    Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

    • сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
    • у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
    • обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

    Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

  • данные из управленческой отчётности;
  • сведения по бюджету;
  • список клиентов и планируемых сделок;
  • условия заключённых договоров;
  • стратегические планы;
  • методика и принцип ценообразования;
  • инвестиционные проекты;
  • деловая переписка;
  • сведения о зарплате сотрудников.
  • Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

    • содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
    • дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
    • экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
    • о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
    • о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
    • о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
    • об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
    • о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

    Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте».

    Защита коммерческой тайны

    Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны. С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации.

    Читайте так же:  Основы работы полиции

    Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

    Содержание компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

    В данном нормативном акте необходимо:

    • Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
    • Обозначить порядок работы с данной информацией.
    • Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
    • Указать, на кого будет возложена функция контроля.
    • Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

    После утверждения Положения следует:

  • Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
  • Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
  • Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
  • Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).
  • В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

    Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

    Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

    Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

    • Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
    • Виновный преследовал корыстные цели.
    • Нанесение крупного ущерба от разглашения.
    • Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

    Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

    Как доказать разглашение коммерческой тайны?

    Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

    Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

    • Приказ о защите секретной информации.
    • Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
    • Подписи о неразглашении и т.д.

    Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

    • условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
    • способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
    • причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
    • любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

    Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

    Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

    За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний.

    Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

    Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

    При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

    Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

    Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

    К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

    Увольнение за разглашение коммерческой тайны

    Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

    Приведём основные из них:

  • наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
  • письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
  • собранные доказательства факта разглашения;
  • наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
  • утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
  • наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».
  • Категории работников, не подлежащих увольнению:

    • беременные женщины;
    • несовершеннолетние граждане;
    • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

    Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  • Фиксация факта разглашения.
  • Сбор доказательств.
  • Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
  • Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
  • Составление акта (если работник не дал объяснений).
  • Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
  • Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
  • Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
  • Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.
  • Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

    Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

    Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

    Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

    К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

    Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

    Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

    Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы. Если доказательств недостаточно, то стоит найти другой способ решения проблемы, иначе работник может оспорить его в суде.

    Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

    Источник: http://ugolovnyi-expert.com/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны

    Любая компания в праве решать самостоятельно, какие аспекты ее деятельности будут являться коммерческой тайной. У каждого крупного предприятия есть набор данных, которые помогают держать на рынке достойную позицию. Доступ к этой информации доступен лишь узкому кругу лиц, для всех остальных она является закрытой.

    Читайте так же:  Куда подается иск на алименты

    Что такое коммерческая тайна?

    Коммерческой тайной называется ценная или сугубо личная информация, не предназначенная для разглашения третьим лицам.

    Что можно отнести к определению? Какая информация считается коммерческой тайной?

        1. Персональные данные.
        2. Профессиональные тайны (сюда относится, например, тайна медицинская).
        3. Тайны следствия и детали судебных процессов.
        4. Информация об открытиях, изобретениях, нового слова или новой ветви в науке.
        5. Тайна, связанная с финансами. Управленческие отчеты.
        6. Информация о клиентах, сделках, а также о сделках, которые еще только предстоит совершить.
        7. Условия заключения договоров.
        8. Принципы и методики установления ценовой политики.
        9. Планы и стратегии по поводу развития какого-либо дела.
        10. Планы вложения средств во что-либо и уже совершенные инвестиции.
        11. Личная переписка делового характера.
        12. Информация о заработной плате и премиальных выплатах сотрудникам предприятия.

        Защита коммерческой тайны
        Раскрытие коммерческой тайны может привести к тому, что заинтересованное лицо понесет убытки, материальные в том числе. Угрозой для сохранения коммерческой тайны могут послужить не только действия конкурентов, но и хакерские взломы, вирусные атаки.
        Защита коммерческой тайны – это одно из самых важных условий успешного ведения деятельности.

            • Четко установить, какие сведения являются секретными.
            • Ограничить доступ к ним.
            • Вести учет за лицами, которые получили доступ к этой информации.
            • Регулировать доступ к информации на основании договоров.
            • Оформить с работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне, специализированный договор или соглашение о соблюдении конфиденциальности.
            • Если работнику необходима для осуществления деятельности информация, являющаяся коммерческой тайной, то доступ к ней должен осуществляться под расписку.
            • Так же под подписку работника нужно ознакомить с санкциями, которые последуют в случае разглашения тайны.
            • Создать работнику условия, необходимые для того, чтобы конфиденциальная информация содержалась в тайне.

    За разглашение коммерческой тайны могут последовать такие наказания как:

      1. Административное. Подразумевается за разглашение информации, которая была доверена исполнительному лицу и охранялась законом. Наказание – штраф в размере 4000-5000 тысяч рублей.
      2. Гражданско-правовое. За разглашение тайны работником, с которым был заключен договор о том, что информация носит тайный характер, и что за ее разглашение будут применены санкции. Наказание – возмещение убытков, которые потерпела компания.
      3. Дисциплинарное. За огласку информации, которая стала известна сотруднику во время исполнения своих должностных обязанностей. Наказание – расторжение в недобросовестным работником трудового договора.
      4. Уголовное. За разглашения тайны путем похищения документов или других материалов, которые ее регламентируют. К уголовной ответственности привлекаются и те люди, которые разгласили коммерческую тайну, а предприятие потерпело убытки в размере от 2250000 рублей или тяжкие последствия для жизни и здоровья сотрудников. Наказание: возмещение убытков, штраф, лишение свободы или принудительные работы.

    Разглашение коммерческой тайны.

    Что говорит Уголовный Кодекс?
    Уголовное дело возбуждается в тех случаях, когда информация, составляющая коммерческую тайну, была похищена незаконным путем или же посредством подкупа. Учитываются и последствия, которые уже случились или только грозят потерпевшему (материальные убытки, сокращение клиентской базы, банкротство, самоубийство потерпевшего).
    В том случае, если состав преступления будет доказан, обвиняемому может грозить денежный штраф в крупном размере, принудительные или исправительные работы, лишение свободы.

    Как доказать разглашение коммерческой тайны?

    Часто на практике доказать, что коммерческую тайну разгласил тот или иной сотрудник, бывает тяжело. То же самое касается и ущерба от разглашения этой информации. Чтобы доказать вину сотрудника, работодателю придется собрать как можно больше доказательств его вины.

    1. Показания людей, которые присутствовали при разговоре, где разглашалась тайная информация.
    2. Видеоматериалы, если в помещении, где произошло разглашение коммерческой тайны, велось видеонаблюдение.
    3. Документы о том, что та или иная информация была объявлена коммерческой тайной.
    4. Договора, которые были заключены с сотрудниками по поводу неразглашения той или иной информации. В договоре должен быть пункт о неразглашении.
    5. Обнаружение у сотрудника документации, в которой отражена информация, содержащая коммерческую тайну.
    6. Фиксация факта отправки информации по электронной почте.

    Куда обращаться руководителю?

    Перед тем, как сигнализировать в правоохранительные органы о том, что была разглашена коммерческая тайна, руководитель предприятия должен осуществить некоторые действия еще на месте.

    • Установить, какой именно сотрудник подверг разглашению коммерческую тайну.
    • От сотрудника, даже если он уволен, нужно потребовать официальную объяснительную, далее она будет приобщена к материалам следствия.
    • С данной информацией нужно обратиться в правоохранительные органы, где будет составлен протокол.
    • Если сотрудники органов сочтут, что в действиях обвиняемого есть состав преступления, то он будет привлечен к ответственности.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В заявлении в правоохранительные органы на сотрудника, который разгласил коммерческую тайну, должна содержаться следующая информация:

      1. Заявление должно быть составлено на имя руководителя следственного органа.
      2. Составлять заявление должен директор компании или ответственное лицо. При этом, на бланке должна быть проставлена подпись руководителя организации.
      3. Указать обстоятельства, при которых коммерческая тайна была раскрыта. Назвать имя сотрудника, который сделал это.
      4. Описать, каким образом руководитель компании узнал, что совершилось противоправное действие.
      5. Назвать ущерб, который был нанесен компании из-за игнорирования секретности.

      Кто несет ответственность за разглашение коммерческой тайны?

        1. Работники организации, которые были в курсе тайной информации по причине должностных обязанностей.
        2. Представители конкурирующих компаний, которые ознакомились с коммерческой информацией во время подписания договоров. Дело в том, что управление бизнесом нередко подразумевает обмен данными, которые находятся в интеллектуальной собственности у той или иной организации.
        3. Лица, которые незаконно завладели информацией, которая считается коммерческой тайной. Например, похитили документы, взломали электронно-вычислительную технику или другое оборудование.

        Может ли директор сам наказать работника?

        Не во всех случаях работники подвергаются ответственности за разглашение коммерческой тайны в рамках закона. Часто работодатели принимают решение о том, чтобы самостоятельно наказать такого сотрудника. Для этого используются меры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

        Работодатель в праве объявить сотруднику строгий выговор или сделать публичное замечание. Но, как показывает практика, такой сотрудник увольняется из компании. Это решение руководителя оспаривается, но только в том случае, если у работника есть доказательства собственной невиновности. Например, что сведения, которые он распространил, не являются коммерческой тайной. Или же, что передаваемая информация была разглашена случайно.

        Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

        • Дисциплинарная (увольнение). Руководство предприятия может ограничиться выговором или замечанием, но чаще всего в практику вступает увольнение.
        • Материальная. Смысл наказания заключается в том, что недобросовестный работник должен будет возместить ущерб, который он нанес компании. Важно знать, что если факт разглашения коммерческой тайны выявился уже после увольнения сотрудника, то ему все равно придется возмещать нанесенный ущерб.
        • Административная. Заключается в наложении штрафа на сотрудника. Размер штрафа будет зависеть от того, какую должность занимал или занимает провинившийся сотрудник.
        • Гражданско-правовая. Накладывается на сотрудника, с которым был заключен договор о запрете на разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. Наказанием служит то, что сотрудник обязан возместить причинённый компании ущерб. Покрыть нужно будет не только ущерб, оказанный фактически, но и упущенную компанией выгоду.
        • Уголовная. Если органы правопорядка докажут, что человек, разгласивший секретную информацию, действовал умышленно и в корыстных целях, то в отношении него принимаются меры в соответствии с Уголовным Кодексом.

        Судебная практика
        Для того, чтобы понять, что такое коммерческая тайна и какие последствия следуют за ее разглашением, стоит обратиться к конкретному примеру из судебной практики.

        Особенности возбуждения дела

        Дело о разглашении коммерческой тайны ведется следователями полиции. Возбуждается дело только по заявлению от владельца компании, которая потерпела убытки. В заявлении указывается, какая информация была разглашена сотрудником, и какие именно убытки предприятие потерпело от утечки информации.

        В процессе следствия сотрудниками органов выясняется, работал ли данный человек на предприятии, и на самом ли деле имел доступ к информации, которая провозглашена коммерческой тайной. Следователь устанавливает, был ли сотрудник в курсе того, что информация являлась секретной.
        По итогам этого расследования следователь выносит решение о том, нужно ли возбуждать дело или нет.

        Ведение следствия.
        Действия следователя буду зависеть от того, какую информацию сотрудник предприятия подверг огласке. Общий план действий такой:

          1. Допрос потерпевшего. Следователь должен выяснить, какие именно сведения были подвержены огласке и при каких это было сделано обстоятельствах.
          2. Решение вопроса о регламенте коммерческой тайны. Правоохранительными органами выясняется, действовал ли в компании режим коммерческой тайны.
          3. Изъятие трудового договора . Сотрудник полиции должен изъять трудовой договор с подозреваемым сотрудником.
          4. Экспертиза . Если компания понесла какой-либо ущерб от разглашения коммерческой тайны, то будет назначена экспертиза. Эксперт оценивает материальную выгоду, которую предприятие упустило из-за утечки информации.
          5. Дальнейшие действия следователя будут зависеть от того, какая информация подверглась огласке.

        Решение суда

        Практика показывает, что по данному поводу дела возбуждаются крайне редко. Это связано с тем, что руководителям компаний невыгодно жаловаться на своих сотрудников. Кроме того, руководители редко составляют официальные договора о неразглашении коммерческой тайны. Именно поэтому дело не может быть возбуждено.

        Итог

        Таким образом, если сотрудник распространил сведения, которые относятся к категории коммерческой тайны, то он может быть привлечен к различного рода ответственности.

        Наказания за такое преступление подразумевается серьезное: штраф, возмещение убытков, увольнение, исправительные работы, реальный срок.

        Важно помнить о том, что для того, чтобы была возможность привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности, с ним должен быть заключен договор о запрете на разглашение секретной информации.

        Источник: http://zakon03.ru/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny/

        Порядок наложения на сотрудника ответственности за разглашение коммерческой тайны

        Ответственность за разглашение коммерческой тайны предполагается только в том случае, когда доступ к ней получают третьи лица. Подробнее о последствиях, доказательствах подтверждения разглашения и обеспечении качественной защиты.

        Что такое коммерческая тайна

        Если рассматривать значение коммерческой тайны со стороны законодательных актов, то она представляет собой право каждого предпринимателя на сокрытие информации. Это значит, что тайна может включать в себя любую информацию о деятельности компании, включая производство.

        Что можно отнести к определению

        В качестве примера можно привести рецепт изготовления «Кока-Кола»: компания не раскрывает всех нюансов производства и перечень компонентов. Это связано с тем, что при разглашении тайны конкуренты организуют дешевое производство и начнут демпинговать цены на продукцию.

        Однако существует постановление Правительства РФ № 35, в котором установлены элементы, не способные составлять коммерческую тайну. В число таковых входят:

        • уставные документы: сертификаты, патенты, устав, документы о регистрации и т. д.
        • информация о финансовой составляющей организации, что способна подтвердить ее платежеспособность
        • трудовая информация: количество сотрудников, размер оплаты и условия труда
        • сведения о случаях нарушения антимонопольного законодательства и отчеты о реализации товара, употребление которого нанесло покупателю вред

        Во всем остальном — полная свобода. Руководство компании самостоятельно устанавливает, что стоит засекретить, а что нужно оставить в открытом доступе.

        Защита коммерческой тайны

        Основной закон, что регулирует защиту коммерческой тайны — ФЗ № 98. Им установлен соответствующий режим и методическая часть, благодаря которым создается тайна и организуется ее защита. Помимо этого, в рамках российского законодательства важную роль также играет:

        • ТК РФ, устанавливающий правоотношения между двумя сторонами (работодатель и сотрудник) в рамках организации секретной информации
        • глава 75 ГК РФ, что устанавливает регламент отношений контрагента и производителя, а также формирует обеспечение секретности производства

        Уголовный и административный кодексы же вступают в действие только для установки последствий вследствие разглашения.

        Последствия разглашения

        В качестве последствий, что будет испытывать на себе компания после разглашения, стоит выделить только одно основное — убытки. Связано это с тем, что под защитой всегда находится информация, позволяющая компании обеспечивать производство и дальнейшую реализацию продукта с минимальными расходами и большей эффективностью.

        Причиной же убытков становится повышенная конкуренция на рынке. Однако иногда ее могут заменить судебные иски по тем или иным причинам. Так или иначе, в совокупности это снижает прибыль, не позволяя фирмам развиваться.

        Разглашение коммерческой тайны

        Теперь проанализируем разглашение секретной информации. Под раскрытием подразумевают те действия или бездействие субъекта, в результате которых секретная информация была передана в руки третьих лиц.

        Важно: руководство или владелец тайны не должны быть предварительно уведомлены об этом.

        Таблица 1. Действия, что могут быть растолкованы как разглашение.

        Наименование

        Описание

        Когда имеющие доступ к секретной информации сотрудники перепродают ее конкурентам. Важно: продажа данных не является корпоративным шпионажем, потому как он должен быть в пользу кого-либо, а значит, возможен только при предварительном сговоре компании и сотрудника.

        Размещение данных в свободном доступе — случайно или намеренно. Может проявляться как в халатном отношении в работе с данными внутри сети и утечкой оных в интернет, так и в ненадлежащем соблюдении техники безопасности с физическими носителями — оставить на столе важные документы или ключи от ячейки с коммерчески важной информацией.

        Умеренное похищение сведений для дальнейшего использования в собственных целях. Важно: классифицируют таковое действие только в случаях, когда изначальный способ реализации информации не был предопределен. В ряде случаев информация может быть не передана субъектом третьим лицам, однако действие также будет считаться за кражу с дальнейшим разглашением, потому как похитивший ее субъект — третье лицо без доступа.

        Видео советы юриста:

        Статус сотрудника при этом — действующий работник компании или уволенный – не играет никакой роли на наступление ответственности. Однако произойти это может только в том случае, если работником предварительно были подписаны документы о неразглашении. В противном же случае он может попросту не знать о статусе разглашаемой информации.

        Что говорит Уголовный Кодекс

        Уголовный Кодекс устанавливает следующие санкции по отношению к субъекту:

        • штраф
        • исправительные работы
        • невозможность занять руководящую должность
        • лишение свободы

        Однако судебная практика демонстрирует, что уголовная ответственность наступает только в случаях больших убытков и намеренном раскрытии информации. В остальных случаях она присутствует не всегда.

        Как доказать разглашение

        Основной фактор, что мешает доказать виновность какого-либо субъекта, — точность. Руководство компании не всегда может установить виновное лицо, а также непосредственный факт разглашения, так как зачастую узнает о нем из недостоверных источников. Применение санкций к кому-либо в этом случае также невозможно, так как они могут быть оспорены в суде.

        Итак, рассмотрим, какие способы позволят подтвердить разглашение и использовать полученные результаты в качестве доказательств:

        1. Зафиксировать факт передачи документов иным лицам. Он возможен только в том случае, если разглашение было произведено при помощи компьютера. Так, IT-специалист просматривает логи и находит уже официальное подтверждение того, что была произведена отправка документов.
        2. Стоит также отметить случаи, когда сотрудники отправляют информацию на личное устройство. Это также является нарушением, так как был подписан соответствующий договор, однако он не всегда относится к разглашению секретной информации.
        3. Рассмотреть свидетельские показания всех людей, что видели или знают о передаче засекреченных документов. Однако одних слов не всегда бывает достаточно и зачастую этот метод выступает как подкрепляющий. Могут быть приняты показания любых людей, начиная от рядовых сотрудников и заканчивая руководством конкурентной фирмы.
        4. Произвести обыск и найти у сотрудника копии рабочих документов. Вне зависимости от того, по какой причине они у него оказались, — это позволит сузить круг подозреваемых.
        5. Проанализировать данные с камер наблюдения, установленные внутри компании. Подобное допустимо не всегда ввиду либо отсутствия таковых на внутренней территории, либо невозможности записать звук.

        Важно лишь одно — все доказательства должны быть получены законным путем. В противном случае суд откажется их принимать, хотя на увольнение сотрудника это никак не повлияет.

        Куда обращаться руководителю

        В первую очередь должно быть проведено внутреннее корпоративное расследование. В случае если в его ходе удалось найти виновного — стоит сделать обращение напрямую в суд; если виновный не найден, но есть широкая доказательная база — в правоохранительные органы.

        Смотрите полезное видео по теме:

        Кто несет ответственность

        В качестве лиц, к которым применяются санкции, а также тех, кто несет ответственность, выступают:

        1. Сотрудники компании. Они имеют доступ и разглашают.
        2. Представитель контрагентов. Не являются непосредственными сотрудниками организации, однако имеют подписанный о неразглашении договор, и отпускают информацию в свободный доступ.
        3. Иные лица. Они незаконно получают доступ к засекреченным данным посредством кражи — физической или удаленной.

        Однако за владельцем закрепляется одна обязанность, определяющая возможность наложения ответственности: разгласивший сведения субъект должен быть осведомлен о статусе передаваемой ему информации. В противном случае ответственность за разглашение невозможна.

        Ответственность за разглашение

        Теперь вкратце о том, что касается ответственности. В первую очередь, если решение выносится внутри фирмы, она может наступить только при наличии неоспоримых доказательств; если же дело вышло за пределы фирмы к правоохранительным органам, необходимы конкретно найденные доказательства с их стороны.

        Допускается помощь в расследовании, однако все обнаруженные улики должны быть заверены комиссией в специальном акте.

        Может ли директор сам наказать работника

        Может, но исключительно в рамках рабочих правоотношений. Под таковыми может быть денежное взыскание не более суммы, что составляет месячную зарплату или иные дисциплинарные санкции. Однако для реализации таковых придется предоставить доказательства, которые комиссия сочтет значимыми.

        Виды ответственности

        Рассмотрим подробнее существующие виды ответственности.

        Увольнение

        Представляет собой увольнение с рабочей должности. В редких случаях к нему добавляется денежное взыскание в размере заработной платы.

        Гражданско-правовая

        В соответствии с ФЗ о защите информации может представлять собой взыскание с целью возмещения убытков, а также компенсации. Помимо этого, должно быть произведено четкое разделение на нанесенный ущерб и потерю потенциальной выгоды.

        Нормативное сопровождение на видео:

        Административная

        Так, основная статья в случае наступления уголовной ответственности — 13.14 КоАП РФ. Ей установлено, что на провинившегося налагается штраф до 5000 руб., в зависимости от статуса. Однако такая ответственность налагается достаточно редко ввиду ее несостоятельности, и невозможности покрыть все убытки.

        Дисциплинарное наказание

        В качестве такового может выступать как выговор, так и лишение части зарплаты на определенный срок. В дополнение можно отметить значительное ограничение доступа к материалам организации и работа под надзором конкретного человека.

        Уголовная ответственность

        Уголовная ответственность в основном регулируется ст. 183 УК РФ. Вне зависимости от того, под какую часть попадает ответственность, она включает в себя:

        • штраф в размере 1.5 млн. рублей или взыскание заработной платы в течение трех лет
        • обязательство к исполнению принудительных работ на период до трех лет
        • лишение свободы — семь лет
        • запрет на вступление в должности, имеющие доступ к коммерческой тайне

        Наступление ответственности может быть произведено как комплексно — несколько санкций сразу, так и отдельно — применение одной из списка.

        Практика судебных дел

        Ввиду разнообразия решений и дел, рассмотрим практику судов общей юрисдикции:

        1. № 4у-9352/13: на основе ст. 183 судом было установлено, что отсутствие грифа о коммерческой тайне, при наличии иных мер охраны, ни в коей мере не свидетельствует об отсутствии оной.
        2. № 2-2079/2012: при рассмотрении дела суд постановил, что получение информации из свободных источников, которую организация считает секретной, не является разглашением тайны. Однако затем было объявлено, что ее систематическое толкование с целью дальнейшей передачи является разглашением.

        Как итог: важным является не только подтверждение доступа к сведениям у конкретного лица, но и наличие причинной связи между утечкой и конкретными действиями. Без доказательства их взаимодействия любые доводы бесполезны, так как полностью несостоятельны.

        Особенности возбуждения дела

        Особенность при возбуждении дела одна: необходимо подтвердить тот факт, что внутри компании был учрежден документ, устанавливающий секретность информации. Нарушивший конфиденциальность субъект должен был обязан следовать этим правилам, то есть быть осведомленным о статусе сведений с подписанным о неразглашении договором.

        Ход следствия

        Важнейшую роль во время следствия, которая определяет его успех, играет система безопасности внутри компании. Это связано с тем, что правоохранительным органам нужно установить связь между нарушением и конкретным лицом.

        Если доступ к информации осуществляется по именным пропускам, действие каждого из которых сохраняется, то установить виновное лицо будет просто. Особенно если есть точное или примерное время утечки сведений. В противном же случае, когда система безопасности подобного не предполагает, поиск затрудняется.

        Судебные решения

        В суде решение полностью зависит от того, насколько качественно была доказана вина конкретного субъекта. Если были предоставлены все логи систем безопасности, подтверждена осведомленность лица о статусе используемой им информации и подписан договор о неразглашении — решение будет в пользу компанию. В противном же случае, когда у обвинения нет достаточных улик, привлечь кого-либо попросту не за что.

        Приобретенная в рамках статьи информация позволит оперативно действовать в подобных случаях, а также свести убытки к минимуму. Ведь наличие коммерческой тайны обусловлено ее эффективностью и той пользой, что она приносит компании.

        Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

        Источник: http://pravodeneg.net/corporate/otvetstvennosti-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

    Читайте так же:  Доля наследства за долги по алиментам
    Дисциплинарная ответственность за разглашение коммерческой тайны
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here