Дисциплинарная ответственность студентов

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Дисциплинарная ответственность студентов" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Дисциплинарная ответственность студентов

На основании п.4 ст.43 ФЗ РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и п.1 ст.12 ФЗ РФ от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», Приказа ректора №462 ОД от 24.10.2016г. за нарушение правил, предусмотренных п.3.7.1., 3.9.1. Правил внутреннего распорядка для обучающихся в Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского , а именно курение около учебного корпуса студент может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, студент обязан при входе в учебный корпус предъявлять студенческий билет. И это законное требование сотрудников охраны не должно вызывать возражений!

Согласно п. 6.1. Правил внутреннего распорядка для обучающихся в Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского, к Обучающемуся, не соблюдающему требования Устава ННГУ, Правил внутреннего распорядка для обучающихся в Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского и Правил внутреннего распорядка студенческого общежития и иных локальных нормативных актов Университета могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечания;
  • выговор;
  • отчисление из Университета.

Приказом ректора № 5586 от 18.11.2016, Приказом ректора № 6022-ЛС от 08.12.2016 и Приказом ректора №6021-ЛС от 08.12.2016, Приказом ректора №6198-ЛС от 16.12.2016 дисциплинарной комиссией было принято решение объявить замечание студентам юридического факультета:

Масловой Марии Евгеньевне гр.115БО5
Пискунову Денису Анатольевичу Гр.1116СО4
Шиничеву Михаилу Михайловичу Гр.1113БО2
Никулину Виктор Андреевичу Гр.116ПДО2
Смирнову Андрею Алексеевичу Гр. 1115 СО4
Абносовой Галине Александровне Гр.1115БО3
Алексановой Екатерине Александровне Гр.1115БО3
Пояскову Илье Максимовичу Гр.1115СО3
Муратовой Наталье Сергеевне гр.1116ПД01
Бурма Татьяне Васильевне гр.1116ПД01
Разиной Кристине Владимировне гр.1116ПД01
Вальковой Евгении Сергеевне гр. 1116ПД01
Старухину Михаилу Артемовичу гр.1116СОН1
Белову Илье Андреевичу (гр. 1116 ПДО2)
Пальгунову Денису Сергеевичу (гр. 1116 БО4)

В качестве последствий студент лишается права на получение стипендий, права на получение места в общежитии, права на проживание в санатории-профилактории и иных льгот. Если дисциплинарная комиссия сочла возможным вынести замечание, при повторном совершении дисциплинарного проступка будет применено более серьезное дисциплинарное взыскание (вплоть до отчисления).

Источник: http://0www.law.unn.ru/obyavleniya/distsiplinarnaya-otvetstvennost-studentov/

Дисциплинарная ответственность: понятие и особенности

Дисциплинарная ответственность — это наложение дисциплинарных взысканий на основе правовых норм субъектами дисциплинарной власти на подчиненных им членов устойчивых коллективов за дисциплинарные проступки и иные правонарушения. Она является составной, но достаточно самостоятельной частью дисциплинарного принуждения. Ее важнейшие отличительные особенности:

1) дисциплинарная ответственность наступает, как правило, за дисциплинарный проступок, но может наступить и за совершение иных правонарушений. В ст. 28 ФЗ «О статусе военнослужащих» сказано: «За проступки, связанные с нарушением воинской дисциплины или общественного порядка, военнослужащие несут дисциплинарную ответственность. »;

2) она состоит в применении карательных санкций — дисциплинарных взысканий;

3) право на ее осуществление принадлежит субъектам линейной власти; она, как правило, реализуется в рамках линейной власти, в отношении линейно подчиненных руководителю членов коллектива;

4) основания и порядок наступления дисциплинарной ответственности регулируются различными отраслями права. Но наибольшее число лиц несут дисциплинарную ответственность по трудовому и административному праву.

Дисциплинарная ответственность по административному праву регулируется дисциплинарными уставами Вооруженных Сил, таможенной службы и рядом других административно-правовых документов.

На основе административно-правовых норм к дисциплинарной ответственности могут привлекаться десятки миллионов лиц — членов административных коллективов. Это милитаризованные служащие, обучающиеся (учащиеся, студенты, аспиранты и др.) и лица, свобода которых ограничена в административном порядке.

Как правило, рассматриваемая ответственность наступает за дисциплинарный проступок. Это вредное, антиобщественное, виновное деяние, совершенное членом устойчивого коллектива и состоящее в нарушении обязанностей, связанных с пребыванием лица в данном коллективе. За совершение дисциплинарного проступка на виновного может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Виды и размер этой разновидности карательных санкций устанавливаются нормативными актами. Цель их использования — общая и частная превенция правонарушений — достигается как их содержанием, так и процедурой их применения. Дисциплинарные взыскания ухудшают правовое положение наказанного, на определенное время создают для него состояние наказанности.

Поскольку дисциплинарные взыскания осуществляются в рамках устойчивых коллективов, среди них много морально-правовых санкций (замечание, выговор), санкций, изменяющих, прекращающих связи лица с коллективом (понижение в должности, увольнение, исключение). И действуют они, как правило, лишь пока гражданин находится в коллективе (служит).

Набор дисциплинарных санкций различен для разных категорий субъектов постоянных организационных связей. Так, для студентов, аспирантов, слушателей подготовительных отделений вузов это замечание, выговор, строгий выговор, исключение, а для лиц рядового и младшего начальствующего состава МВД — это замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижении в должности, лишение нагрудного знака, снижение в специальном звании на одну ступень, увольнение из органов внутренних дел.

Статьей 51 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ закреплен перечень взысканий, которые могут налагаться на солдат и матросов: выговор, строгий выговор, лишение нагрудного знака отличника. Солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту, кроме того, могут быть досрочно уволены в запас, подвергнуты аресту с содержанием на гауптвахте до 7 суток. А служащие по призыву могут быть подвергнуты аресту до 10 суток, только к ним могут применяться и такие взыскания, как назначение до 5 нарядов вне очереди, лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег.

На сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву, не могут налагаться наряды вне очереди. Но к ним наряду с выговором, строгим выговором, лишением очередного увольнения, арестом, лишением нагрудного знака отличника применяются снижение в должности, снижение в воинском звании на одну ступень, снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность.

На военнослужащих-женщин — солдат, матросов, сержантов, старшин — не могут налагаться такие из названных взысканий: лишение очередного увольнения, наряды вне очереди, арест.

В соответствии со ст. 69 Дисциплинарного устава на офицеров могут налагаться: выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, снижение в должности, досрочное увольнение в запас. Высшие офицеры назначаются и снимаются с должности Президентом России, поэтому к ним могут применяться военным командованием только такие взыскания: выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии.

Достаточно подробное перечисление взысканий, которые могут быть наложены на военнослужащих, позволяет сделать ряд выводов. Во-первых, виды налагаемых взысканий зависят от воинского звания. Во-вторых, лица, проходящие военную службу по призыву, несут более строгую дисциплинарную ответственность, чем те, кто служит по контракту. В-третьих, дисциплинарная ответственность женщин-военнослужащих является более легкой.

Читайте так же:  Недостача в цехе

Общей особенностью наложения дисциплинарных взысканий на военнослужащих и других милитаризованных служащих является то, что они могут быть наложены начальниками (командирами) разных уровней. А разные командиры обладают не одинаковым объемом дисциплинарной власти. Например, командиры отделения, взвода не вправе подвергать подчиненных аресту с содержанием на гауптвахте, командир роты может подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту до 3 суток, командир батальона — до 7 суток (контрактников — до 5), командир полка — до 10 суток (контрактников — до 7). К офицерам арест вообще не может применяться.

Дисциплинарно-правовому принуждению в целом, дисциплинарной и материальной ответственности в частности в учебнике уделено намного меньше внимания, чем административно-правовому принуждению. Во-первых, законодательство о дисциплинарном принуждении менее развито (практически нет составов проступков, слабо регулируется дисциплинарное производство). Во-вторых, дисциплинарно-правовое принуждение во многом сходно с административно-правовым (виды принуждения, стадии производства и т. д.). В-третьих, из курса трудового права многие вопросы дисциплинарной ответственности известны студентам, поэтому знание трудового права, проблем административного принуждения позволят студентам дополнить информацию, содержащуюся в кратком изложении вопросов дисциплинарно-правового принуждения.

Дата добавления: 2013-12-13 ; Просмотров: 692 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/4_8954_distsiplinarnaya-otvetstvennost-ponyatie-i-osobennosti.html

Дисциплинарная ответственность и порядок ее применения

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. И, напротив, любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными, и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Не являются дисциплинарными проступками отказ работника исполнить общественное поручение, нарушение правил поведения в общежитии и т.п.

Признаки дисциплинарного проступка:

· субъект — работник (гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией);

· субъективная сторона — вина работника в форме умысла или неосторожности;

· объект — внутренний трудовой распорядок конкретной организации;

· объективная сторона — действие (бездействие) работника, вредные последствия и причинная связь между ними.

За один дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание. Можно выделить следующие виды дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

· увольнение по соответствующим основаниям.

Данный перечень является исчерпывающим. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81 или п. 1 ст. 336 ТК РФ, а также п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда, виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

От имени работодателя таким правом обладает руководитель. Он может делегировать данное право другому лицу, например, одному из своих заместителей, руководителей филиала, представительства и др. Здесь имеются в виду замечание и выговор. Что касается увольнения как меры взыскания, то это право предоставлено тем лицам, которые наделены правом приема на работу и увольнения.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплинарной ответственности.

Специальную дисциплинарную ответственность несут государственные служащие на основе Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Например, на государственного служащего может быть наложено предупреждение о неполном служебном соответствии. Кроме того, государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей.

Положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые подпадают под их действие. Сами работодатели не имеют права вносить в них дополнения и изменения.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет.

Во всех случаях взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения. Исключение составляют проступки, обнаруженные по результатам ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, когда срок увеличивается до двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Не допускается применение нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций.

Это же правило распространяется и на так называемые длящиеся правонарушения, когда противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение взыскания. Здесь также возможно повторение санкции за невыполнение трудовых обязанностей до прекращения правонарушения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Ни в трудовую книжку, ни в личную карточку работника сведения о наложении взысканий не заносятся.

Читайте так же:  Права работника попавшего под сокращение

Трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для некоторых категорий работников при наложении дисциплинарных взысканий, например, работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллективных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374 ТК РФ), работникам, являющимся ранее членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ), и т.д.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

На основании ст. 195 ТК РФ к дисциплинарной ответственности можно привлечь руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 892 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/16_117348_distsiplinarnaya-otvetstvennost-i-poryadok-ee-primeneniya.html

Дисциплинарная ответственность обучающихся

Дисциплинарная ответственность обучающихся

Поступление в образовательное учреждение является правом каждого гражданина (статья 43 Конституции РФ, статья 5 и 10 Закона РФ «Об образовании»). Обучающиеся всех образовательных учреждений имеют право на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами (статья5о Закона РФ «Об образовании»).

Помимо прав на обучающихся возлагаются определенные обязанности. Одной из них является выполнение правил поведения в школе. Следствием неисполнения обязательных велений школьной администрации обучающимися является применение мер воспитательного характера или дисциплинарных мер взыскания.

Администрация образовательного учреждения наделена определенного рода полномочиями по отношению к обучающимся.

Цель и задачи дисциплинарного и воспитательного воздействия

Целью применения дисциплинарных мер воздействия является упорядочивание внутришкольных взаимоотношений, регламентации поведения всех участников образовательного и воспитательного процесса. Помимо этого дисциплина признана способствовать умственному и физическому развитию ребенка, формированию положительных черт его личности. Содействовать усвоению им честных правил и нравственных норм, выработке добрых привычек.

Для достижения цели меры дисциплинарного и воспитательного характера решают следующие задачи:

— уважение прав и свобод других лиц;

— обеспечение интеллектуального, культурного, нравственного и физического развития обучающихся;

— формирование правового, позитивного поведения обучающегося;

— предупреждение совершения новых дисциплинарных проступков как самим обучающимся, так и другими учениками.

Нормативно – правовая основа применения мер дисциплинарного и воспитательного характера

Правовую основу дисциплинарной ответственности обучающегося в сфере образования составляют:

— международное законодательство по охране прав и свобод несовершеннолетних (Конвенция о правах ребенка от 20 ноября 1989 г ., Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950г. и др.);

— нормативно- правовые акты федерального уровня(Конституция РФ, Закон РФ «Об образовании», Типовое положение об общеобразовательном учреждении, Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ», Федеральный закон «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»,);

— локальные акты образовательного учреждения (Декларация прав обучающихся, Правила поведения обучающихся, Правила о поощрениях и взысканиях обучающихся, Дисциплинарный устав, иные локальные акты образовательного учреждения).

Основания и условия наступления дисциплинарной ответственности

Дисциплина в образовательном учреждении – это строгое и точное соблюдение всеми обучающими порядка и правил, установленных законодательством , уставом, локальными актами и приказами руководителя образовательного учреждения, а также соблюдение положений письменного соглашения между администрацией образовательного учреждения и обучающимися, их родителями (законными представителями).

Дисциплинарный проступок обучающегося – это противоправное, виновное нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами образовательного учреждения.

Признаками дисциплинарного проступка являются:

— противоправность деяния (запрет совершать определенные деяния);

— виновность обучающегося (умысел или неосторожность);

— наказуемость деяния (возможность применения дисциплинарных взысканий);

— отсутствие признаков преступления либо административного правонарушения;

— достижение возраста наступления дисциплинарной ответственности (11 – 12 лет).

Выделяют 4 признака дисциплинарного проступка:

2) субъективная сторона;

4) объективная сторона.

Субъект дисциплинарного проступка – обучающийся. Нарушивший порядок дисциплины в образовательном учреждении и не страдающий психическим расстройством, исключающим его вменяемость.

Субъективная сторона дисциплинарного проступка – психическое отношение обучающегося к совершенному проступку и наступившим последствиям. Характеризуется виной (осознанием и пониманием совершенного деяния), мотивом и целью.

Объект проступка – то, на что посягает правонарушитель, чему причиняется либо может быть причинен вред.

Объективная сторона состоит в нарушении установленного законодательством и локальными актами образовательного учреждения порядка поведения.

Только при наличии всех четырех признаков состава дисциплинарного проступка в совокупности возможно привлечь обучающегося к дисциплинарной ответственности.

Исключение из образовательного учреждения . Грубое нарушение Устава образовательного учреждения.

На сегодняшний день единственной законодательно предусмотренной мерой дисциплинарной ответственности является исключение из образовательного учреждения.

Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном уставом и правилами внутреннего распорядка учреждения после получения от учащегося письменного объяснения. Применение мер дисциплинарного взыскания к учащимся в период их каникул и освобождения от занятий по уважительной причине не допускается.

Пункт 7 статьи 19 Закона РФ «Об образовании» и пункт 58 Типового положения об общеобразовательном учреждении частично регламентирует процедуру применения крайней меры дисциплинарного характера в отношении обучающегося – исключение из образовательного учреждения.

Основанием для исключения служит совершение обучающимся, достигшим 15-летнего возраста, неоднократно грубого нарушения устава образовательного учреждения. Решение о

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

применении данной меры дисциплинарного характера принимает орган управления образовательным учреждением.

Исключение обучающегося из образовательного учреждения должно применяться, если иные меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание ученика оказывает негативное влияние на других детей, нарушает права, свободы и законные интересы других учеников и педагогических работников, подрывает нормальную деятельность образовательного учреждения.

При решении вопроса об исключении обучающегося, не получившего основного общего образования, необходимо учитывать мнение родителей, а также получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читайте так же:  Списана просроченная дебиторская задолженность проводка

К грубым нарушениям дисциплины может быть отнесено:

— распространение сведений, затрагивающих частную жизнь. Честь и достоинство других учащихся, педагогических работников и иных граждан;

— появление обучающегося в образовательном учреждении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а равно потребление им наркотических средств, психотропных веществ, алкогольных напитков и других одурманивающих веществ;

— обращение предметов, запрещенных в обращении на территории образовательного учреждения ( оружие, патроны и др.);

— причинение материального ущерба образовательному учреждению, педагогическим работникам, учащимся или посетителям образовательного учреждения;

— угроза или причинение вреда жизни или здоровью обучающихся, педагогических работников. посетителей образовательного учреждения;

— опоздание на урок без уважительной причины или самостоятельный уход с урока без разрешения педагогических работников;

— систематическое (более 2-3 раз) невыполнение домашнего задания без уважительной причины, а равно отказ от выполнения классного и иного самостоятельного задания в рамках образовательного процесса без уважительной причины;

— нарушение правил пожарной. санитарно-эпидемиологической безопасности. приведшие к негативным последствиям;

— недостойные, аморальные проступки в образовательном учреждении( нецензурная брань, курение, мелкое хулиганство, неуважительное отношение к старшим и обучающимся);

— организация незаконных митингов, шествий, пикетирование на территории образовательного учреждения;

— совершение в образовательном учреждении административных правонарушений или уголовных преступлений.

Процедура применения меры дисциплинарного взыскания

Администрация образовательного учреждения не может оставаться безразличной к нарушениям дисциплины .

Процессуальная часть дисциплинарной ответственности играет немаловажную роль в воспитании ребенка. Обнаружение виновного, предание гласности совершенного проступка. Рассмотрение дела в присутствии родителей, педагогов. Потерпевших – несомненно влияет на виновного ребенка, заставляет его более внимательно вникнуть в последствие произошедшего.

Вместе с тем такое рассмотрение успокоительно воздействует на других обучающихся, укрепляет в сознании принцип неотвратимости наказания – любой проступок неминуемо влечет «наказание».

Любое решение о применении дисциплинарной меры в отношении обучающегося должно оформляться в письменной форме правовым локальным актом руководителя образовательного учреждения. О принятом решении следует ознакомить виновного обучающегося и его родителей под роспись с вручением копии приказа.

Дисциплинарные и воспитательные меры взыскания должны применяться прежде всего ради достижения полезности. Чтобы другим неповадно было поступать аналогичным образом.

Сведения о дисциплинарном взыскании заносятся в личное дело обучающегося.

Источник: http://shkola9.edusite.ru/p224aa1.html

Дисциплинарная ответственность студентов

На основании п.4 ст.43 ФЗ РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и п.1 ст.12 ФЗ РФ от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», Приказа ректора №462 ОД от 24.10.2016г. за нарушение правил, предусмотренных п.3.7.1., 3.9.1. Правил внутреннего распорядка для обучающихся в Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского , а именно курение около учебного корпуса студент может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, студент обязан при входе в учебный корпус предъявлять студенческий билет. И это законное требование сотрудников охраны не должно вызывать возражений!

Согласно п. 6.1. Правил внутреннего распорядка для обучающихся в Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского, к Обучающемуся, не соблюдающему требования Устава ННГУ, Правил внутреннего распорядка для обучающихся в Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского и Правил внутреннего распорядка студенческого общежития и иных локальных нормативных актов Университета могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечания;
  • выговор;
  • отчисление из Университета.

Приказом ректора № 5586 от 18.11.2016, Приказом ректора № 6022-ЛС от 08.12.2016 и Приказом ректора №6021-ЛС от 08.12.2016, Приказом ректора №6198-ЛС от 16.12.2016 дисциплинарной комиссией было принято решение объявить замечание студентам юридического факультета:

Масловой Марии Евгеньевне гр.115БО5
Пискунову Денису Анатольевичу Гр.1116СО4
Шиничеву Михаилу Михайловичу Гр.1113БО2
Никулину Виктор Андреевичу Гр.116ПДО2
Смирнову Андрею Алексеевичу Гр. 1115 СО4
Абносовой Галине Александровне Гр.1115БО3
Алексановой Екатерине Александровне Гр.1115БО3
Пояскову Илье Максимовичу Гр.1115СО3
Муратовой Наталье Сергеевне гр.1116ПД01
Бурма Татьяне Васильевне гр.1116ПД01
Разиной Кристине Владимировне гр.1116ПД01
Вальковой Евгении Сергеевне гр. 1116ПД01
Старухину Михаилу Артемовичу гр.1116СОН1
Белову Илье Андреевичу (гр. 1116 ПДО2)
Пальгунову Денису Сергеевичу (гр. 1116 БО4)

В качестве последствий студент лишается права на получение стипендий, права на получение места в общежитии, права на проживание в санатории-профилактории и иных льгот. Если дисциплинарная комиссия сочла возможным вынести замечание, при повторном совершении дисциплинарного проступка будет применено более серьезное дисциплинарное взыскание (вплоть до отчисления).

Источник: http://law.multisite.unn.ru/obyavleniya/distsiplinarnaya-otvetstvennost-studentov/

Дисциплинарная ответственность студентов

правовой статус студент образование

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» достаточно подробно регламентирует различные права студентов, однако статус студента предполагает и наложение определенного круга обязанностей, хотя прописаны они в законе, более сжато, всего одним 8 п. ст. 16: «Студенты высших учебных заведений обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования, соблюдать устав высшего учебного заведения, правила внутреннего распорядка и правила общежития». То есть основные обязанности студента как раз и сводятся к тому, чтобы овладевать выбранной специальностью и успешно учиться и соблюдать предписания, разработанные администрацией вуза.

Устав МарГУ во многом повторяет положения федерального законодательства несколько их конкретизируя в п.5.5. «Студенты Марийского государственного университета обязаны:

— соблюдать Устав университета, правила внутреннего распорядка, правила проживания в общежитии, правила противопожарной безопасности;

— глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами исследований по избранной специальности, навыками работы в коллективе и с коллективом;

— выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебными планами и программами обучения;

— постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию;

— беречь имущество университета и отвечать в установленном законом порядке за его порчу».

Свобода осуществления субъективного права на образование, возможное поведение в этой сфере общественных отношений предполагает социальную и юридическую ответственность носителя этого права за собственные действия. В обязанностях заложена определенная социальная необходимость, поэтому ненадлежащее поведение студента, в том числе не связанное напрямую с вузовской жизнью, с учебным процессом, относящееся к сфере морали и этики, может повлечь за собой прекращение образовательных отношений и наступление ответственности: административно-правовой, гражданско-правовой, уголовной. Кроме того, пребывание личности в среде студенчества для достижения определенных целей — образования, воспитания и др. — предполагает и отношения дисциплины, а, следовательно, подчинение дисциплинарной власти, которая и является одним из средств достижения стоящих перед организацией целей и применяется для обеспечения ее функций. Неисполнение управленческих предписаний, требований нормативных актов об образовании, нарушение установленного порядка могут привести к дисциплинарной ответственности.

Читайте так же:  Когда выплачивать зарплату при увольнении работника

Нередко проблемы ответственности в образовательных отношениях рассматриваются только с точки зрения ответственности образовательного учреждения, педагогических работников; ответственность обучающихся выпадает из поля зрения. Полагаем, что проблемы ответственности студентов как лиц, реализующих предоставленное им Конституцией и обеспеченное государством право на высшее профессиональное образование, как субъектов образовательных отношений со специальным правовым статусом заслуживают особого внимания именно с учетом социальной роли образования и его государственной поддержки.

Характер воплощения в жизнь прав, свобод, законных интересов личности в значительной степени определяется личностным отношением к ним их носителей. Предполагается, что личность сознательно и добровольно сделала свой выбор, став студентом, заняв определенное место в социуме. Необходимо осознать — тем самым она не только приобретает права, но и возлагает на себя определенные обязанности. Отношения в системе образования «обучающийся — вуз», «обучающийся — преподаватель» предполагают активное ответственное поведение самого носителя субъективного права на высшее профессиональное образование, как следствие — удовлетворительную учебу, восприятие информации, выполнение заданий, сдачу необходимых минимумов, участие в общественных вузовских процессах, соблюдение правил и запретов, исполнение предписаний и т.п.

Н.В.Витрук также указывает не только на удовлетворение потребностей студента, но и на участие в создании духовных ценностей. Без этого даже обязанный субъект образовательного процесса, добросовестно исполнивший свою функцию, не сможет способствовать реализации права студента на получение высшего профессионального образования в соответствии с образовательными стандартами. Вероятно, это один из редких примеров обусловленности реализации субъективного права в первую очередь действиями самого субъекта, его обязанностями и высокой социальной ответственностью перед обществом за достижение того результата, ради которого развивается и поддерживается система высшего образования. Говоря об ответственности, более конкретно хочется привести цитату из ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» п. 9. ст. 16: «За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом высшего учебного заведения и правилами его внутреннего распорядка, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из высшего учебного заведения».

Таким образом, в ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» законодатель достаточно сжато говорит об ответственности, которая может быть возложена на студента. Наиболее строгим видом дисциплинарного взыскания, исходя из смысла данного отрывка, является отчисление из вуза. Устав вуза может это положение конкретизировать и прописать более подробно, о чем и свидетельствует Устав МарГУ п.5.6.: «Студент может быть отчислен из Марийского государственного университета:

— по собственному желанию, в том числе в связи с переводом в другое учебное заведение или по болезни;

— за академическую неуспеваемость. За академическую неуспеваемость отчисляются студенты: получившие в сессию неудовлетворительные оценки по трем и более дисциплинам; не ликвидировавшие в установленные сроки академическую задолженность; получившие при пересдаче дисциплины аттестационной комиссии неудовлетворительную оценку;

— за нарушение учебной дисциплины (при неявке более 10 дней к началу занятий без уважительной причины, за систематические пропуски занятий без уважительной причины и др.);

— за нарушение правил внутреннего распорядка Марийского государственного университета или правил проживания в общежитии;

— за невыполнение учебного плана;

— в связи с невыходом из академического отпуска;

— в связи с призывом на военную службу;

— за невыполнение условий договора (для обучающихся на внебюджетной основе). При этом отчисление за невыполнение условия об оплате стоимости обучения не считается отчислением по неуважительной причине.

За нарушение обязанностей, предусмотренных уставом Марийского государственного университета и правилами внутреннего распорядка, к студенту могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и как крайняя мера — отчисление.

Дисциплинарное взыскание, в том числе и отчисление, может быть наложено на студента после получения объяснения в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц после обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Дисциплинарное взыскание налагается на студента приказом ректора».

Таким образом, сложная конструкция статуса студентов и иных обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования с переплетением прав и обязанностей, свобод и ответственности, включающая базовую и факультативную части, начинается с правовых оснований возникновения статуса и логично должна быть завершена гарантиями реализации этого статуса. При этом базовой частью будут общие элементы статуса студента, а факультативной — те, которыми он отличается в зависимости от конкретного учебного заведения.

Источник: http://studbooks.net/1061967/pravo/obyazannosti_otvetstvennost_studenta

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

На главную — Студенту: Общая информация

Правила внутреннего учебного распорядка

4. Ответственность за нарушение внутреннего учебного распорядка

4.1. Основаниями для привлечения студента к дисциплинарной ответственности являются противоправное, виновное (умышленное или по неосторожности) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него актами законодательства, настоящими Правилами и иными локальными нормативными правовыми актами БГЭУ (дисциплинарный проступок), в виде следующих действий (бездействия):

4.1.1. опоздания или неявки без уважительных причин на учебные занятия (занятия);

4.1.2. нарушения дисциплины в ходе образовательного процесса;

4.1.3. несоблюдения в период прохождения практики (производственного обучения) режима рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка соответствующей организации;

4.1.4. неисполнения без уважительных причин законного требования педагогического работника;

4.1.5. оскорбления участников образовательного процесса;

4.1.6. распространения информации, наносящей вред здоровью обучающихся;

4.1.7. порчи зданий, сооружений, оборудования или иного имущества учреждения образования;

4.1.8. несоблюдения (нарушения) требований законодательства о здравоохранении, пожарной безопасности;

4.1.9. распития алкогольных напитков, слабоалкогольных напитков, пива, употребления наркотических средств, психотропных, токсических и других одурманивающих веществ в зданиях университета, общежитиях и на иной территории БГЭУ либо появления в указанных местах в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

4.1.10. курения (потребления) табачных изделий в зданиях, общежитиях и на иной территории БГЭУ;

4.1.11. иных противоправных действий (бездействия).

Не признается дисциплинарным проступком деяние, соответствующее критериям, указанным в части первой настоящего пункта, совершенное студентом из числа лиц с тяжелыми и (или) множественными физическими нарушениями.

4.2. За совершение студентом дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность, которая выражается в применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

4.3. За совершение дисциплинарного проступка к студенту могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
4.3.1. замечание;
4.3.2. выговор;
4.3.3. отчисление.

Читайте так же:  Справка о доходах свободная бланк

Отчисление как мера дисциплинарной ответственности может быть применено за:
— длительное отсутствие (более тридцати дней, а для лиц, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых (за исключением лиц, осваивающих содержание образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование), более трех дней) без уважительных причин на учебных занятиях (занятиях) в течение учебного года;
— систематическое (повторное в течение учебного года) неисполнение или ненадлежащее исполнение студентом обязанностей, возложенных на него законодательством, настоящими

Правилами и иными локальными нормативными правовыми актами БГЭУ, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

4.4. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит ректору университета (иным уполномоченным им руководителям). При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение студента.

4.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания.

4.6. Студент, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, считается невиновным, пока его вина не будет доказана и установлена приказом о применении меры дисциплинарного взыскания, изданным ректором БГЭУ (иным уполномоченным им руководителям).

Студент, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, не обязан доказывать свою невиновность. Неустранимые сомнения в виновности обучающегося, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в его пользу.

4.7. Студент, привлекаемый к дисциплинарной ответственности (законный представитель несовершеннолетнего студента), имеет право:
— знакомиться со всеми материалами, подтверждающими его вину, снимать с них копии;
— давать пояснения и представлять доказательства либо отказаться от дачи пояснений;
— быть заслушанным в ходе любого затрагивающего его интересы разбирательства, присутствовать на нем;
— получить юридическую помощь в соответствии с законодательством;
— ознакомиться с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания и получить его копию;
— обжаловать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания.

4.8. Поводами для привлечения студента к дисциплинарной ответственности могут служить сообщения местных исполнительных и распорядительных органов, правоохранительных органов, иных государственных органов и организаций, докладные записки деканов и иных работников университета.

4.9. До применения дисциплинарного взыскания ректор БГЭУ (иной уполномоченный им руководитель) обязан уведомить одного из законных представителей несовершеннолетнего студента о возможности привлечения последнего к дисциплинарной ответственности, затребовать у студента объяснение в письменной форме, которое студент вправе представить в течение пяти календарных дней. При отказе студента дать объяснение составляется акт, который подписывается тремя лицами из числа работников и (или) студентов БГЭУ, достигших возраста восемнадцати лет и присутствовавших при таком отказе. В акте об отказе от письменных объяснений указываются дата актируемого события, его время, место, присутствовавшие при отказе свидетели, существо требований руководства факультета, причины, которыми студент мотивировал отказ от дачи письменных объяснений.

Отказ обучающегося дать объяснение в письменной форме не препятствует применению к нему меры дисциплинарного взыскания.

4.10. Применение к студенту дисциплинарного взыскания в виде отчисления из университета производится с учетом мнения первичной профсоюзной организацией студентов БГЭУ (профбюро факультета), если студент является членом профсоюза.
Применение дисциплинарного взыскания в виде отчисления к несовершеннолетнему студенту допускается только после уведомления университетом соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних местного исполнительного и распорядительного органа.

4.11. Решение о применении меры дисциплинарного взыскания к студенту принимается на основании материалов, содержащих фактические доказательства совершения им дисциплинарного проступка.

4.12. Ректор БГЭУ (иной уполномоченный им руководитель) вправе, а по инициативе студента, привлекаемого к дисциплинарной ответственности (законного представителя несовершеннолетнего студента, привлекаемого к дисциплинарной ответственности), обязан лично заслушать объяснения обучающегося, его заявления, жалобы.

4.13 Студент может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (день, когда о проступке стало или должно было стать известно соответствующему педагогическому работнику БГЭУ), не считая времени болезни студента, нахождения его на каникулах, в отпуске. Дисциплинарное взыскание к несовершеннолетнему студенту может быть применено не ранее чем через семь календарных дней после направления уведомления одному из его законных представителей.

Меры дисциплинарного взыскания к студенту не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

4.14. Решение о применении меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся оформляется приказом декана факультета (а в случае отчисления из университета — приказом ректора БГЭУ), в котором должны содержаться сведения о студенте, привлекаемом к дисциплинарной ответственности, о совершенном дисциплинарном проступке, форме вины (умысел или неосторожность), доказательства вины, указание меры дисциплинарного взыскания.

4.15. Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания объявляется студенту под роспись в течение трех календарных дней. Студент, не ознакомленный с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания, считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности. Отказ студента от ознакомления с приказом оформляется актом, который подписывается тремя лицами из числа работников и (или) студентов университета, достигших возраста восемнадцати лет и присутствовавших при таком отказе.
Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и документы, положенные в его основание, заносятся в личное дело студента.

4.16. В срок, установленный для объявления приказа о применении меры дисциплинарного взыскания, не входит время болезни студента, нахождения его на каникулах, в отпуске.

4.17. Администрация университета в течение пяти календарных дней со дня привлечения к дисциплинарной ответственности несовершеннолетнего студента информирует об этом в письменной форме одного из его законных представителей.

4.18. Решение о применении меры дисциплинарного взыскания может быть обжаловано студентом (лицом, отчисленным из БГЭУ), законным представителем несовершеннолетнего студента, в вышестоящую организацию или суд в течение одного месяца.

4.19. Студент считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности, если в течение одного года со дня применения к нему меры дисциплинарного взыскания он не будет повторно привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Ректор БГЭУ (иной уполномоченный им руководитель) имеет право досрочно снять со студента дисциплинарное взыскание по собственной инициативе или просьбе обучающегося.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом ректора БГЭУ (иного уполномоченного им руководителя).

Тел. : (+375 17) 209-88-16,
факс : (+375 17) 368-01-60

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.bseu.by/russian/student/pvr/pvr4.htm

Дисциплинарная ответственность студентов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here