Дисциплинарная ответственность литература

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Дисциплинарная ответственность литература" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Дисциплинарная ответственность в Российской Федерации

Рубрика: 15. Трудовое право

Дата публикации: 05.05.2015

Статья просмотрена: 1669 раз

Библиографическое описание:

Петросян М. А. Дисциплинарная ответственность в Российской Федерации [Текст] // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2015 г.). — Казань: Бук, 2015. — С. 162-165. — URL https://moluch.ru/conf/law/archive/141/8030/ (дата обращения: 27.01.2020).

В современных условиях развития российского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда, при преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и многих других составляющих. В настоящее время дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником но его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Действующим законодательством предусмотрено 2 вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная.

Согласно ст. 6 ТК РФ [1], посвященной разграничению полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений, к ведению федеральных органов отнесено обязательное для применения на всей территории РФ принятие законов и иных нормативно правовых актов, устанавливающих виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным замечанием. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (статья 195 ТК РФ). Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка; специальная —уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства. Только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине дня отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а но результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ) [2].

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарною взыскания [3].

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уточняет, что к таким нарушениям относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте».

Перечень уважительных причин, в связи с которыми работник может отсутствовать на работе либо рабочем месте, законодательно не установлен. На практике уважительными причинами суд может признать вызов в правоохранительные органы или в суд, прохождение медосмотра, сбои в работе транспорта, аварии, пожары, наводнения, болезнь работника или его близких родственников и тому подобное.

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ)».

Читайте так же:  Не хватает денег платить кредиты что делать

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе».

Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ, к ней могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствие с ТК РФ в трудовые отношения, и получившие статус работников.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:

1. кругом лиц, на которых она распространяется;

2. более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

3. специальными мерами дисциплинарного взыскания;

4. кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине (например, Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132–1 «О статусе судей в Российской Федерации»; Федеральный закон от 17 января 1992 года № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации» и другие). В этих нормативных правовых актах предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания, как правило, более строгие, порядок их наложения, отмены, рассмотрения споров. К таким работникам относятся, например:

— работники железнодорожного транспорта;

— работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии;

— другие категории работников (морского транспорта, речного транспорта и так далее).

Существует 4 функции дисциплинарной ответственности: регулятивная, превентивная, карательная, восстановительная и воспитательная. Регулятивная — направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей. Превентивная — предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий) [4]. Карательная — предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных и материальных последствий. Восстановительная и воспитательная — формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.

В настоящее время нарушения законодательства о дисциплинарной ответственности носят массовый характер. Об их масштабах свидетельствуют, в частности, данные анализа результатов тематических и целевых проверок, проведенных госинспекторами труда по вопросам соблюдения законодательства о трудовой дисциплине, судебной практики рассмотрения дел о восстановлении на работе, об оспаривании дисциплинарных взысканий, а также конкретных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, письменных объяснений, истребованных от нарушителей в отдельных организациях.

Исследования показывают, что на практике имеют место случаи незаконного привлечения работников к дисциплинарной ответственности за деяния, не являющиеся дисциплинарными проступками, примерно в 40 % дисциплинарных дел вина нарушителей непосредственно не выявлена.

Все это не может не наводить на мысль о необходимости анализа сущности дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности, имея в виду его состав именно как состав правонарушения.

Наше законодательство не знает деления дисциплинарных проступков на различные виды по степени их тяжести и вредным последствиям так же, как не устанавливает, за редким исключением, отдельных их составов. Это снижает эффективность борьбы с различными по своему вредному значению и последствиям нарушениями трудовой дисциплины. Нельзя ставить в один ряд неисполнение работником своей трудовой функции, нарушение режима работы, оказывающие влияние на ход производства, и иные нарушения правил поведения в процессе труда.

1. Трудовой кодекс РФ

2. Козлова Т. А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. — 2007. — № 5. — С. 19.

3. Дисциплинарные взыскания (Г. Титова, «Финансовая газета», N 28, июль 2004 г.).

4. Липинский Д. А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности — М., 2009–294 с.

Источник: http://moluch.ru/conf/law/archive/141/8030/

Дисциплинарная ответственность: 7 книг — скачать в fb2, txt на андроид или читать онлайн

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы

В книге дается общая характеристика труда и ее нормативная правовая регламентация. В центре внимания теоретические и практически вопросы дисциплинарной ответственности, дисциплинарных правонарушений, наложений дисциплинарных взысканий и отстранение от работ.

Представлены образцы многочисленных документов, необходимых для оформления рассматриваемых правоотношений. Опытный юрист поможет каждому разобраться в тонкостях применения норм Трудового кодекса РФ, найти ответы на все интересующие вопросы, защитить свои права и отстоять интересы.

Пособие предназначено для широкого круга читателей.

Комментарий к Закону Российской Федерации от 26 июня 1992 г. №3132-1 «О статусе судей в Россий

В книге подробно рассмотрены вопросы правового регулирования статуса судей (применительно к судам каждого вида): требования к судье и кандидату в судьи, порядок наделения судейскими полномочиями и их срок, приостановление и прекращение полномочий, отставка судьи, гарантии независимости судьи, дисциплинарная ответственность, неприкосновенность судей, материальное обеспечение и социальная защита.

Нормы Закона проанализированы в их взаимосвязи с положениями ряда законодательных актов – о судебной системе, Конституционном Суде РФ, судоустройстве, об арбитражных судах, о военных судах, мировых судьях, об органах судейского сообщества и т. д. Использованы законы городов Москвы и Санкт-Петербурга об уставных судах и о мировых судьях.

Приведены правовые позиции Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, а также Высшей квалификационной коллегии судей и Совета судей России. Книга предназначена, прежде всего для правоприменителей – судей, работников аппаратов судов; она также будет полезна всем, кто интересуется вопросами регламентации статуса судей.

Читайте так же:  Схема работы электронных устройств

Правоведение. Шпаргалка. Учебное пособие

Данное издание содержит ответы на основные вопросы по учебной дисциплине «Правоведение». Данное пособие не является альтернативой учебнику, но станет незаменимым помощником для студентов в закреплении изученного материала при подготовке к сдаче зачета и экзамена.

1. Понятие и признаки государства 2. Форма государства 3. Форма правления: понятие и виды 4. Форма государственного устройства: понятие и виды 5. Государственный (политический) режим: понятие и виды 6. Понятие и признаки правового государства 7.

Понятие и признаки права 8. Функции права: понятие и виды 9. Источники (формы) права 10. Нормы права: понятие, признаки и структура 11. Классификация норм права 12. Понятие и структура системы права 13. Основные отрасли права 14. Понятие и предмет конституционного права 15.

Специфика конституционно-правовых норм 16. Понятие, субъекты и виды конституционно-правовых отношений 17. Понятие и виды источников конституционного права 18. Понятие и основные черты Конституции Российской Федерации 19. Понятие конституционного строя РФ и его основ 20.

Понятие основ правового статуса личности 21. Конституционно-правовой статус Российской Федерации 22. Конституционно-правовой статус субъектов Российской Федерации 23. Понятие, признаки и виды государственных органов 24. Система государственных органов в Российской Федерации 25.

Президент Российской Федерации 26. Федеральное Собрание Российской Федерации 27. Правительство Российской Федерации 28. Конституционный Суд Российской Федерации 29. Конституционно-правовой статус прокуратуры 30. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации 31.

Понятие местного самоуправления и основы его функционирования 32. Полномочия местного самоуправления 33. Предмет и метод административного права 34. Административное правонарушение 35. Административные наказания: понятие и виды 36. Назначение административного наказания 37.

Предмет и система уголовного права 38. Действие уголовного закона во времени и в пространстве 39. Понятие и категории преступлений 40. Состав преступления 41. Неоконченное преступление 42. Соучастие в преступлении 43. Обстоятельства, исключающие преступность деяния 44.

Понятие, цели и виды уголовного наказания 45. Назначение наказания 46. Обстоятельства, смягчающие наказание 47. Обстоятельства, отягчающие наказание 48. Предмет гражданского права 49. Источники гражданского права 50. Гражданское правоотношение: понятие, субъекты, содержание 51.

Гражданская правоспособность 52. Гражданская дееспособность 53. Юридические лица: понятие и виды 54. Публично-правовые образования как субъекты гражданского права 55. Понятие и виды сделок 56. Обязательства и их исполнение 57. Понятие и условия договора 58.

Понятие, принципы и источники семейного права 59. Понятие, условия и порядок заключения брака 60. Прекращение брака 61. Недействительность брака 62. Личные права и обязанности супругов 63. Имущественные права и обязанности супругов 64. Права несовершеннолетних детей 65.

Права и обязанности родителей 66. Трудовое право как отрасль права 67. Трудовые правоотношения 68. Понятие трудового договора 69. Содержание трудового договора 70. Порядок заключения трудового договора 71. Трудовая книжка 72. Перевод на другую работу 73.

Основания прекращения трудового договора 74. Общий порядок оформления прекращения трудового договора 75. Понятие и виды рабочего времени 76. Понятие и виды времени отдыха 77. Дисциплинарная ответственность работников 78. Правовое регулирование материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя 79. Материальная ответственность работника.

Правовое регулирование труда прокурорских работников в Российской Федерации. Научно-практическое пос

В книге, представляющей собой научно-практическое пособие, на основе современной юридической литературы по теории трудового права, норм Трудового кодекса РФ, ряда федеральных законов, включая закон «О прокуратуре Российской Федерации», рассматриваются вопросы возникновения трудовых правоотношений с прокурорскими работниками, особенности заключения ими трудового договора, его содержания, изменения и прекращения службы в органах прокуратуры, а также правовые и организационные вопросы аттестации этих работников.

При этом дается сравнительный анализ правового положения прокурорских работников как государственных служащих с правовым положением государственных гражданских служащих в сфере труда (службы). Определенное внимание в книге уделяется вопросам правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, дисциплинарной ответственности прокурорских работников, вопросам заработной платы и их социальным гарантиям.

В работе учтены принятые в последние годы изменения и дополнения в Федеральный закон от 12 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» и другие федеральные законы. Несомненным достоинством данной работы является использование в ней приказов Генерального прокурора РФ последних лет, а также практики их применения в органах прокуратуры ряда субъектов Российской Федерации.

Издание может быть использовано специалистами органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации. Книга, несомненно, будет интересна также студентам и аспирантам, обучающимся в Московском государственном юридическом университете имени О. Е. Кутафина (МГЮА) и институтах прокуратуры Российской Федерации.

11 класс. Основы безопасности жизнедеятельности

Аудиокурс поможет учащимся 11 класса быстро и эффективно изучить необходимый материал по предмету ОБЖ, предусмотренный программой общеобразовательных учреждений. 1. Ситуации военно-политического характера 2. Паническая атака 3. Метрофобия. Поражение электрическим током 4.

Факторы, влияющие на исход поражения электрическим током 5. Группы крови 6. Проснись и пой 7. Домашний доктор. Закаливание 8. Еще раз о стройной фигуре 9. Права и обязанности военнослужащих 10. Ответственность военнослужащего 11. Дисциплинарный устав ВО 12.

Дисциплинарная ответственность 13. Дисциплинарное взыскание Преимуществом данного курса является то, что его можно прослушать даже по дороге в школу! Материал лаконичен и легко воспринимается, а «живое слово» диктора, в отличии от учебника, не вызовет скуку и необходимые термины и понятия усвоятся быстрее.

Журнал Computerworld Россия №13/2014

Computerworld Россия – ведущий международный еженедельник, посвященный информационным технологиям. В журнале вы найдете обзор важнейших событий ИТ-индустрии в России и в мире, материалы о новых технологиях. В номере: В разговорах о роботах В Москве прошел первый в России международный «Робофорум 2014».

Читайте так же:  Розыск по алиментам

Его учредителями стали представители Московской школы управления «Сколково» и продюсерского бизнеса, а соорганизатором – Британский совет, принявший участие в проведении форума в рамках перекрестного года культуры России и Великобритании. Мероприятие стало кросс-дисциплинарной дискуссионной площадкой, объединяющей разработчиков, дизайнеров, бизнесменов, политиков и популяризаторов науки из разных стран.

Основной тематикой форума стало обсуждение будущего робототехники и формирование рынка в нашей стране на основе развития частно-государственного партнерства. Без применения роботов не обходится нынче ни одна сколько-нибудь развитая отрасль народного хозяйства, все чаще они применяются в народном хозяйстве и сфере развлечений, благо они уже вполне способны сыграть в настольный теннис или «ладушки».

Россия пока отстает в этом отношении не только от развитых стран Запада и Юго-Восточной Азии, но и от других членов БРИКС. За SDN – будущее Крупномасштабные сети нуждаются в перестройке: управление ими становится очень сложной задачей. На диспут-клубе «Журнала сетевых решений/LAN» обсуждались перспективные технологии, которые в состоянии решить эту проблему.

Второе дыхание MVNO Российский рынок виртуальных мобильных операторов пока находится в зачаточном состоянии, однако на нем появились новые предпосылки для развития. AMD объединяет Производитель процессоров анонсировал SkyBridge – проект по объединению двух самых популярных процессорных архитектур: «стационарной» x86 и «мобильной» ARM.

ИТ-директора – интроверты 70% директоров информационных служб интровертны и склонны излишне вдаваться в детали, из-за чего им может быть трудно справляться с руководящей должностью. Зато они ответственны и лояльны к работодателю. Стратегия с фокусом Новая стратегия развития радиоэлектронной промышленности предусматривает сосредоточение усилий на технологиях «специального применения».

и многое другое.

Врачебная тайна. Вопросы и ответы

В пособии дается характеристика института врачебной тайны на основе анализа российского законодательства и правоприменительной практики с учетом принципов и норм международного права, а также правовой позиции Конституционного Суда РФ. Дается подробный анализ понятия и содержания врачебной тайны, правил предоставления сведений, составляющих врачебную тайну, с согласия гражданина, а также оснований и порядка предоставления таких сведений без согласия гражданина.

Рассматриваются проблемы, связанные с коллизией норм, а также вопросы дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности за разглашение врачебной тайны. Пособие подготовлено в форме вопросов и ответов. Предназначено для врачей – организаторов здравоохранения, клиницистов, экспертов; юристов – ученых и практиков (юрисконсультов лечебных учреждений, адвокатов, работников правоохранительных органов, судей); специалистов в области медицинского права, студентов, аспирантов и преподавателей вузов, пациентов и их представителей, а также широкого круга читателей.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://bookash.pro/ru/s/%D0%94%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F+%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/

СУЩНОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

студент – магистрант, кафедра трудового и социального права, ВятГУ,

АННОТАЦИЯ

В статье проанализированы различные определения понятия «дисциплинарная ответственность». Приведены различные трактовки понятия дисциплинарной ответственности. Рассмотрена общая и специальная дисциплинарная ответственность.

Ключевые слова: дисциплинарная ответственность, понятие дисциплинарной ответственности, дисциплинарные взыскания, субъекты дисциплинарной ответственности.

Вопросы правового обеспечения трудовой дисциплины и ответственности в правоотношениях в трудовой сфере по своему теоретическому и практическому значению являются достаточно актуальными, поскольку наличие дисциплинарной ответственности работников выступает для работодателя фактором, который позволяет учесть его интересы в высокой производительности труда, результативности производства, совершенствования управления кадрами. Вместе с тем, регулирование оснований и условий дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий, законность и обоснованность их применения, снятия, обжалования являются существенными обстоятельствами, которые призваны гарантировать соблюдение и защиту трудовых прав работников.

Вопрос относительно понятия дисциплинарной ответственности в правовой литературе имеет дискуссионный характер.

Так, одни правоведы рассматривают дисциплинарную ответственность довольно узко, сводя ее к использованию мер дисциплинарного воздействия. К примеру, Д.М. Овсянко считает, что дисциплинарная ответственность представляет собой использование дисциплинарных мер в порядке служебного подчинения за виновные нарушения правил трудового распорядка, не преследуемые уголовным законодательством [5, c. 112].

Другие ученые считают, что дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность отвечать за собственные поступки и претерпевать за это соответствующие лишения. Подобной позиции, в частности, придерживается А.В. Никифоров, считающий, что дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность лица понести наказание, состоящее в применении соответственным должностным лицом в определенном порядке дисциплинарных взысканий, которые выражают осуждение противоправного, виновного поведения нарушителя [14, c. 13].

В свою очередь, А.А. Демин под дисциплинарной ответственностью понимает одну из форм принуждения, которая применяется имеющим властные полномочия должностным лицом к лицу, совершившему дисциплинарное правонарушение, порождающее отрицательные последствия для нарушителя. Иными словами, это реакция со стороны государства на правовое нарушение в области трудовых либо служебных правоотношений, состоящая в использовании неблагоприятных санкций к нарушителю трудовой либо служебной дисциплины [3, c. 118].

Законодателем предусматривается для работодателя право дисциплинарной власти, которым работодатель может не воспользоваться, но, оно не является безграничным. При осуществлении данного права работодателю необходимо строго соблюдать положения закона. Усмотрение сторон (в отличие от сторон гражданско-правового договора), ограничивается определенными в централизованном порядке требованиями — порядком применения и видами дисциплинарных взысканий (ст. 6 ТК РФ). Диспозитивный характер дисциплинарной власти ограничен в целях защиты интересов работника.

Дисциплинарный проступок представляет собой самостоятельный вид правового нарушения, и не играет роли, нанесен ли имущественный ущерб работодателю. Основной признак – это нарушение трудовой обязанности. Имущественное правонарушение связано с имущественными последствиями — вред наносится имуществу работодателя либо другого работника [2, c. 11].

Читайте так же:  Автокредит машина оформлена на другого

Санкции дисциплинарной ответственности имеют штрафной (карательный) характер. Их целью является наказание нарушителя и предупреждения новых нарушений [6, c. 33].

Правовое по­нятие «дисциплинарная ответственность работника» включает три значимых в правовом смысле обстоятельства.

Во-первых, совершения дисциплинарного проступка.

Во-вторых, наличия у представителя работодателя полномочия на применение установленных законом дисциплинарных мер.

В-третьих, наличия обязанности работника претерпеть определенные неблагоприятные последствия.

Со­держание дисциплинарной ответственности составляют установленные на законодательном уровне меры дисциплинарных взысканий, которые и являются санкциями, которые применяются к работнику за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарная ответственность рассматривается в двух аспектах:

Первый аспект выражен в правовом установлении дисциплинарной ответственности, включенной в состав правового института, обозначающая соответствующую реакцию государства за нарушения в области трудовых правоотношений и применения к виновным работникам дисциплинарного взыскания, установленных в законодательстве.

Второй аспект включает результат неисполнения либо ненадлежащего исполнения работниками трудовых обязанностей с применением санкций к нарушителям. В указанном смысле дисциплинарная ответственность является ретроспективной, то есть включает ответственность сотрудника, который нарушил дисциплину нести ответственность за совершенный дисциплинарный проступок, который несет последствия в виде ограничения.

К видам дисциплинарной ответственности следует относить общую и специальную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность имеет распространение на всех работников, которые состоят в трудовых правоотношениях.

Второй вид дисциплинарной ответственности – специальная, которая имеет распространение лишь на отдельные категории работников, таких как госслужащие, работники морских судов и регулируется уставами и положениями о дисциплине, определенные федеральным законом.

таким образом, установление специальной дисциплинарной ответственности определено, главным образом, особенностями трудовых функций, выполняющими отдельными группами работников.

Анализируя положения (уставы) о дисциплине, следует выделить отдельные особенности специальной дисциплинарной ответственности. В положениях (уставах) о дисциплине, как правило, устанавливается:

— в наибольшей степени широкое понятие дисциплинарного проступка, чем в общей дисциплинарной ответственности;

— расширенный перечень мер дисциплинарных взысканий (кроме установленных в ст. 192 ТК РФ);

— детализируются правомочия руководителей (к примеру, перечни руководителей, применяющих отдельные виды дисциплинарных взысканий);

— другой порядок применения мер взыскания, который отличается от порядка, определенного в ст. 193 ТК РФ;

— другой порядок снятия дисциплинарных взысканий либо их погашения, который отличается от порядка, установленного в ст. 194 ТК РФ.

Кроме того, спецификой специальной дисциплинарной ответственности, к примеру, для гражданских служащих, служащих правоохранительных органов выступает использование другой терминологии, что определено служебными правоотношениями.

Таким образом, дисциплинарная ответственность работника представляет собой обязанность работника понести наказание, установленное положениями ТК РФ (и другими федеральными законами) за виновное, противоправное неисполнение либо ненадлежащие исполнение своих обязанностей. Дисциплинарная ответственность работника выступает в качестве гаранта соблюдения интересов работодателя как самостоятельного хозяйствующего субъекта, поскольку обеспечивает соответствующее осуществление обязанностей, которые возложены на работника. С момента возникновения трудовых правоотношений дисциплинарная ответственность неразрывно связана с субъективной обязанностью работника (мера надлежащего поведения воздействует на сознание работника, принимается им и проявляется вовне) и субъективным правом работодателя (мера вероятного поведения).

Сами по себе меры дисциплинарного взыскания не могут решить проблемы дисциплины труда. В целях усиления уровня дисциплины труда в любом коллективе, необходимо, главным образом, поднять мотивацию коллектива к качественному осуществлению трудовой функции, организовать благоприятные трудовые условия. Однако для этого недостаточно фиксации дополнительных видов дисциплинарных взысканий, юридические меры укрепления дисциплины труда должны наиболее тесно сочетаться с экономическими мерами, только тогда возможно реальное улучшение состояния трудовой дисциплины.

Список литературы:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Российская газета. N 256, 31.12.2001.
  2. Гусов К.Н. Ответственность работника по нормам ТК РФ: материальная и дисциплинарная // Справочник кадровика. — 2013. — № 2. — С. 11-16.
  3. Демин А.А. Государственная служба в РФ: Учебник для магистров. – 7-е изд. – М.: Юрайт, 2012. 213 с.
  4. Никифоров А.В. Дисциплинарная ответственность сотрудника ОВД: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. – Омск, 1998. 43 с.
  5. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: Учебник для ВУЗов. – 4-е изд., перераб. и доп.. – М.: Юристъ, 2008. – 447 с.
  6. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2012. — №4. С. 33-36.

Источник: http://sibac.info/studconf/science/lxx/144396

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание);

выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);

увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

Перечень оснований для применения дисциплинарного взыскания

Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки.

Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен.

При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, могут быть:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;

несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;

нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения;

Читайте так же:  Ответственность за неисполнение денежного обязательства установлена

совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).

Общая и специальная дисциплинарная ответственность

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Дисциплинарная и административная ответственность

Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий.

Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф, дисквалификация и др.).

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка.

При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений.

При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Срок применения дисциплинарного взыскания

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей

Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей (ст. 195).

Обусловлено это, прежде всего, особенностью их правового статуса.

Руководитель организации, с одной стороны, — наемный работник, а с другой — единоличный исполнительный орган юридического лица.

Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации.

Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК).

От соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации.

В связи с этим Трудовой кодекс установил специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации.

В их числе, в частности, закрепленная ч. 1 ст. 195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты.

В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание.

При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам.

Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение (ч. 2 ст. 195 ТК).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».


Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/distsiplinarnaya_otvetstvennost.html

ДИСЦИПЛИНА́РНАЯ ОТВЕ́ТСТВЕННОСТЬ

В книжной версии

Том 9. Москва, 2007, стр. 82

Скопировать библиографическую ссылку:

ДИСЦИПЛИНА́ РНАЯ ОТ­В Е́ ТСТ­ВЕН НОСТЬ, вид юри­дич. от­вет­ст­вен­но­сти, пред­по­ла­гаю­щей на­ло­же­ние дис­ци­п­ли­нар­но­го взы­ска­ния. Ос­но­ва­ни­ем Д. о. слу­жит дис­ци­п­ли­нар­ный про­сту­пок – про­ти­во­прав­ное, ви­нов­ное не­ис­пол­не­ние или не­над­ле­жа­щее ис­пол­не­ние ли­цом сво­их обя­зан­но­стей (тру­до­вых или слу­жеб­ных); мо­жет быть со­вер­шён в фор­ме дей­ст­вия или без­дей­ст­вия, умыш­лен­но или по не­ос­то­рож­но­сти. К Д. о. мо­гут при­вле­кать­ся ли­ца (ра­бот­ни­ки, слу­жа­щие), со­вер­шив­шие иное пра­во­на­ру­ше­ние, спе­ци­аль­но пре­ду­смот­рен­ное за­ко­но­да­тель­ст­вом для гос. слу­жа­щих (напр., адм. пра­во­на­ру­ше­ние для во­ен­но­слу­жа­щих). Со­от­вет­ст­вен­но, Д. о. мо­жет быть двух ви­дов – об­щая, пре­ду­смот­рен­ная тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ст­вом, и спе­ци­аль­ная, ко­то­рая воз­ла­га­ет­ся на ра­бот­ни­ков в со­от­вет­ст­вии с за­ко­на­ми, ус­та­ва­ми и по­ло­же­ния­ми о дис­ци­п­ли­не.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://bigenc.ru/law/text/1959470

Дисциплинарная ответственность литература
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here