Черная зарплата плюсы

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Черная зарплата плюсы" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Согласных работать за «черную» и «серую» зарплату стало больше

Напряженность на рынке труда заставляет сотрудников становиться более сговорчивыми: сегодня 47% опрошенных готовы отказаться от «белой» зарплаты. Против вывода заработка «в тень» выступили 29% россиян. Затруднились с ответом 24%.

Респондентов, потенциально готовых к «серой» схеме, больше всего среди мужчин (56%) и россиян 25—34 лет (50%). Свою позицию респонденты чаще всего объясняли затянувшимся трудоустройством («Если работа нужна, а если еще и интересна, то все равно, какая зарплата»), недоверием к пенсионной системе («Смысл в пенсионных отчислениях в России отсутствует. С этими деньгами будет то же, что и с накоплениями граждан в 90-е годы»), нежеланием платить налоги или алименты («Не хочу платить налоги в карман чиновникам»; «Меньше алиментов платить»).

Чаще всего на «черную» и «серую» зарплату россияне соглашались в феврале 2009 года (60%), реже всего — в декабре 2015 (41%). В комментариях респонденты указывали многочисленные минусы «серой» схемы, среди которых маленькие отпускные и больничные, невыгодный расчет при увольнении («Отпускные минимальные, больничный — 3 копейки!»; «В большинстве случаев это кидалово, по крайней мере при увольнении»), а впоследствии и низкая пенсия («Это грабеж и эксплуатация. Я за достойную пенсию и старость»).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 282
Время проведения: 24—25 октября 2016 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Согласитесь ли вы на работу с «серой» зарплатой?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
Да 47% 56% 38% 44% 50% 45% 47%
Нет 29% 24% 34% 32% 27% 32% 26%
Затрудняюсь ответить 24% 20% 28% 24% 23% 23% 27%

Вариант ответа февраль 2009 январь 2011 март 2013 март 2014 март 2015 декабрь 2015 март 2016 октябрь 2016
Да 60% 51% 47% 48% 44% 41% 44% 47% Нет 21% 27% 31% 34% 33% 35% 32% 29% Затрудняюсь ответить 19% 22% 22% 18% 23% 24% 24% 24%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» — 47%
«До пенсии еще далеко. За это время много раз успеет всё поменяться в пенсионной системе. Взять хотя бы последние 10 лет. Уже несколько путей реформ пытались провести, но всё не клеится. Не уверен, что мои полные накопления смогут сохранится».
Инженер-конструктор, 34 года, Саратов

«В моем возрасте не до капризов».
Генеральный директор, 51 год, Хабаровск

«А куда же от нее денешься за пределами государственной и муниципальной службы?»
Юрисконсульт, 46 лет, Калининград

«Если «белая» часть будет составлять хотя бы 2/3».
Специалист учебно-методического сектора, 27 лет, Хабаровск

«Лучше синица в руке, чем журавль в небе».
Водитель, 45 лет, Иркутск

«Если работа нужна, а если еще и интересна, то все равно, какая зарплата».
Ведущий специалист, 53 года, Гатчина

«Меньше алиментов платить».
Главный специалист, 39 лет, Тюмень

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

«Сейчас в нашей стране такая ситуация, что любая зарплата пойдет, лишь бы платили».
Бухгалтер, 31 год, Камышин

«Соглашусь с удовольствием! Не хочу платить налоги в карман чиновникам».
Инженер, 31 год, Люберцы

«Смысл в пенсионных отчислениях в России отсутствует. С этими деньгами будет то же, что и с накоплениями граждан в 90-е годы. Никто этих денег из ныне трудящихся, на мой взгляд, не увидит. Потому лучше получить всё и сразу и в конвертике».
Начальник филиала, 39 лет, Москва

«Я в пенсию не верю, «чёрная» зарплата рулит».
Менеджер по продажам, 32 года, Волжский

«Нет» — 29%
«Нет социальных гарантий. »
Главный бухгалтер, 51 год, Улан-Удэ

«Имею такой опыт, один негатив. Только «белая» зарплата и полностью официальное оформление».
Специалист по сопровождению лизинговых сделок, 35 лет, Москва

«Был печальный опыт у моего мужа, знаю, что такое «серая» зарплата».
Юрисконсульт, 40 лет, Нягань

«Думаю о будущем!»
Сотрудник службы безопасности, 39 лет, Белгород

«Я предпочитаю прозрачность во всем!»
Operational Customer Service Manager, 46 лет, Новочебоксарск

«Это грабеж и эксплуатация. Я за достойную пенсию и старость».
Кассир финансового отдела компании, 36 лет, Нижневартовск

«Ну уж нет! Отпускные минимальные, больничный — 3 копейки!»
Специалист, 34 года, Электросталь

«Затрудняюсь ответить» — 24%
«Это зависит от размера оплаты труда».
Специалист по снабжению, 40 лет, Саянск

«Если только будет интересный функционал или зарплаты будет гораздо выше».
Руководитель отдела по работе с персоналом, 42 года, Москва

«В большинстве случаев это кидалово, по крайней мере, при увольнении».
Водитель погрузчика 7-го разряда, 51 год, Санкт-Петербург

«Соглашусь только в том случае, если при этом будет постоянная окладная часть, размер которой будет соответствовать средней по рынку».
Начальник сектора коммерческих и международных проектов, 29 лет, Москва

Читайте так же:  Задолженность по кредиту более 3 лет

«Всё зависит от репутации работодателя».
Ювелир-универсал, 38 лет, Бежецк

Источник: http://www.superjob.ru/research/articles/112058/soglasnyh-rabotat-za/

Работать за «черную» зарплату согласно все меньшее число россиян

Сегодня 44% россиян готовы получать зарплату «в конверте». Среди них не только те, кто, подчинившись воле работодателя, молча негодует («У нас выбор небольшой: хочешь работать — принимаешь условия работодателя»), но и те, кто одобряет подобный способ оплаты труда («Только «черную» зарплату! Никакой «белой»! И так деньги, как труха, обесцениваются!»; «Я уже работаю на «серой» зарплате и вполне довольна выбором, вопреки мнению о том, что это бесперспективно»). Категорически против «черной» и «серой» зарплаты каждый третий респондент: «Не гарантированы выплаты «черной» зарплаты, и хочется все-таки готовиться к старости». 23% опрошенных уклонились от прямого ответа: «Зависит от размеров зарплаты и соотношения «черного» и «белого»».

Количество россиян, готовых получать жалование по «черной» или «серой» схеме, с 2009 года снизилось на 16 п.п. (6 лет назад их было 60%). Противников «черной» и «серой» зарплаты больше всего было в прошлом году (34%). Сегодня возросло число респондентов, затруднившихся определить свое отношение к подобным схемам оплаты труда (в 2014 году — 18%, в 2015 — 23%).

Мужчины значительно чаще женщин готовы получать зарплату в конверте (52% против 36%). Среди представительниц прекрасного пола больше всего противниц «черных» зарплат (38%). Не одобряют подобную схему оплаты труда россияне старше 45 лет (37%), их позиция ясна: «Пенсия важнее, и она не за горами».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 264
Время проведения: 11-12 марта 2015 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Согласитесь ли вы на работу с «серой» («черной») зарплатой?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
Да 44% 52% 36% 45% 45% 45% 40%
Нет 33% 27% 38% 28% 32% 33% 37%
Затрудняюсь ответить 23% 21% 26% 27% 23% 22% 23%

Вариант ответа 2009 2011 2013 2014 2015
Да 60% 51% 47% 48% 44% Нет 21% 27% 31% 34% 33% Затрудняюсь ответить 19% 22% 22% 18% 23%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» — 44%
«Выхода нет, все практически платят «черную». Куда деваться наемным и бесправным?»
Коммерческий директор, 45 лет, Барнаул

«А у нас сейчас есть выбор? Удача найти работу хоть с «серой» зарплатой, особенно когда тебе уже далеко не 30 лет. »
Инспектор по кадрам, 46 лет, Иркутск

«Что за вопрос? Всё зависит от размера «серой» зарплаты».
Технический специалист, 53 года, Иркутск

«Соглашусь, если зарплату предложат высокую».
Торговый представитель, 50 лет, Красноярск

«Если основная («белая») ниже плинтуса, то пусть будет «серая». У нас выбор небольшой: хочешь работать — принимаешь условия работодателя, как правило, зарплата «черно-белая»!»
Инженер, 38 лет, Красноярск

«Тут без вариантов. Или ты с работой, или ты гордый, но без работы. Слишком низок % предлагаемой работы с «белой» зарплатой (мало по количеству, и, как правило, деньги очень небольшие».
Диспетчер, 45 лет, Владивосток

«Я уже работаю на «серой» зарплате и вполне довольна выбором, вопреки мнению о том, что это бесперспективно».
Преподаватель, 27 лет, Нижний Тагил

«Главное — деньги, и сегодня».
Бухгалтер-экономист, 38 лет, Уфа

«Так как большинство работодателей сейчас предлагает именно такие условия».
Менеджер по продажам, 34 года, Пушкин

«Да! Только «черную» зарплату! Никакой «белой»! И так деньги, как труха, обесцениваются!»
Руководитель отдела продаж, 36 лет, Сергиев Посад

«Нет» — 33%
«Уже проходила эту школу, нет никаких гарантий, что зарплату вообще выплатят, особенно расчеты при увольнении не в пользу работника, да и о пенсии нужно думать, уже пора».
Менеджер объекта, 48 лет, Екатеринбург

«Пенсия важнее, и она не за горами».
Инженер, 49 лет, Сыктывкар

«Нет пенсионных отчислений, и вообще это незаконно».
Учитель физической культуры, 39 лет, Курган

«Уже работала и осталась с носом. Не заплатили. И чихать они хотели, что ты без денег. Там, где официальная зарплата, места все заняты. На «серую» не хочется идти, а «белую» не найдешь».
Бухгалтер, 48 лет, Краснодар

«Я слишком уважаю свой труд, а также не хочу становиться соучастницей преступных деяний».
Инспектор по кадрам, 35 лет, Фрязино

«Не гарантированы выплаты «черной» зарплаты, и хочется все-таки готовиться к старости».
Кладовщик, 25 лет, Никольское

«Зарплата должна быть «белой»! Так надежнее!»
Продавец-кассир, 23 года, Нижневартовск

«Затрудняюсь ответить» — 23%
«В целом приемлю. Зависит от размеров зарплаты и соотношения «черного» и «белого».
Ведущий специалист отдела приема и обработки информации, 48 лет, Люберцы

«Все зависит от обстоятельств и других условий (предложений), какая общая картина получится».
Старший кассир, 52 года, Уфа

Источник: http://www.superjob.ru/research/articles/111751/rabotat-za/

Белая зарплата – кому это выгодно?

Большинству людей известно, что зарплата бывает белой, серой и черной, а также «в конвертах». Белая зарплата – это та, которую выдают официально. В нашем обществе подобное деление заработка по цветам существует уже давно.

Читайте так же:  Совмещение генеральным директором должности главного бухгалтера

По этой причине хотелось бы знать, как работают все эти схемы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Понятие белой зарплаты

Необходимо знать, что в законодательстве не существует зарплат различных оттенков.

По закону зарплатой считается одна – официальная, установленная четвертым разделом Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации. По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:

  • Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
  • Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.

Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.

Белой зарплатой считается официальная выплата денежных средств за труд, и величина ее согласуется с законами Российской Федерации.

Ее признаки

Для белой зарплаты характерны следующие критерии:

  1. Суммарное число заработка прописано в трудовом договоре, приказе, и подобных документах предприятия.
  2. Заработные платы зафиксированы в документах бухгалтерии.
  3. Когда работник получает выплаты, ему доступна информация обо всех расчетах, доплатах и штрафах.
  4. Зарплата выплачивается по соглашению с профсоюзами организации.
  5. Денежные средства перечисляются работнику на его карту, либо он может получить их в кассе организации.

к содержанию ↑

Из чего состоит?

Официальная зарплата делится на сдельную и повременную. Начисления повременной зарплаты производятся на основании фактически отработанного времени. В состав повременной зарплаты входят премиальная часть и оклад. Выполненные нормативы на предприятии оказывают влияние на данный вид зарплаты.

Сдельный заработок выплачивается, учитывая число выполненных единиц.

Белая зарплата состоит из конкретных частей, определенных законодательством:

  • Премиальная часть.
  • Оклад.
  • Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
  • Выплаты за листок нетрудоспособности.
  • Выплаты за отпуск.
  • Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

к содержанию ↑

Плюсы и минусы для работника и руководителя

Белая зарплата имеет свои достоинства и недостатки. Они касаются, как начальника, так и подчиненного. Обратим внимание на них по порядку.

Плюсы белого заработка для сотрудника состоят в следующем:

  1. С официальной зарплаты идут отчисления к пенсии.
  2. Декретный отпуск и больничные листки оплачиваются.
  3. Сотрудник имеет право получить кредит в банке, ведь он может представить справку 2-НДФЛ, если работает официально. При получении зарплаты «в конвертах» такой возможности у трудящегося не будет.
  4. Руководитель не имеет право удержать часть зарплаты сотрудника без оснований на это, иначе ему грозит ответственность.
  5. Если на предприятии происходят нарушения прав трудящегося, то он имеет право обратиться в суд за помощью.
  6. На предприятии не могут быть задержки зарплаты.
  7. Если сотрудник решил уволиться, либо попал под сокращение, то предприятие обязано произвести все причитающиеся выплаты работнику.

Минусы в получении официальной зарплаты работником несущественны и могут быть при определенных обстоятельствах:

  • Часто бывает так, что зарплата, прописанная в договоре, намного меньше, чем на такой же должности в тех организациях, где существуют «серые» выплаты.
  • Если гражданин является должником, то его не будет устраивать официальная зарплата, т.к. долги приходится выплачивать конкретно с нее. Если доход не является официальным, то у должников обстоит дело намного проще.

Для работодателя неоспоримым плюсом официальной зарплаты является ее легальность. Если работодатель осуществляет выплаты согласно закону, то он может спать спокойно. Выплачивая белую зарплату, работодатель гарантирует себе хорошую репутацию, отсутствие рисков и отсутствие проблем во взаимоотношениях с работником.

Минусы для работодателя при выдаче официальной зарплаты:

  1. Бухгалтерии необходимо соблюдать серьезную отчетность, т.к. налоговая нагрузка увеличивается.
  2. Нужно выполнять условия, согласно законодательству, и исполнять свои обязанности перед подчиненными.
  3. Выплата денежных средств является отличным методом стимулирования работников, но если зарплата фиксированная, то манипулировать трудящимися становится затруднительно.
  4. Если организация существует с конкретным количеством человек в штате, то руководителю будет затруднительно пригласить нового сотрудника на временную работу.

к содержанию ↑

Черная, серая зарплата и в конверте – что это такое?

Черной зарплатой считаются заработанные в организации средства, которые выдаются трудящимся без документального подтверждения.

При таком обстоятельстве руководитель пытается уменьшить количество налогов, по этой причине он утаивает от налоговых органов факт выдачи зарплаты трудящимся. Аналогичной является и зарплата в конверте.

Серой зарплатой называется совмещение белой и черной зарплаты. При этом обстоятельстве трудящиеся и руководитель договариваются между собой о том, какая сумма денежных средств будет положена работнику. Часть заработка остается открытой, остальное скрывается.

Во внутренних документах предприятия фиксируется сумма официальной зарплаты, а остальная часть денежных средств выдается трудящемуся на руки без официальных подтверждений.

Для трудящихся получение серой зарплаты чревато следующими недостатками:

  • Если возникнут спорные ситуации, либо денежные затруднения, то руководитель может легко урезать заработок сотрудника.
  • Декретный и обычный отпуск, а также больничный оплачиваются работодателем, исходя из официального заработка.
  • Если сотрудник захочет взять кредит, то он должен понимать, что в документах будет прописана только официальная часть зарплат.
  • В ПФ перечисляются лишь минимальные взносы.
Читайте так же:  Порядок учета кредиторской задолженности

Минусы серой зарплаты для руководителей состоят в том, что если проверки выявят нарушения, то это повлечет за собой штрафы, а также привлекут к ответственности по статье. Помимо самого работодателя, наказание будут нести и кадровики, а также бухгалтеры.

При этом штрафы могут доходить до 300 000 рублей, а свободы можно лишиться до двух лет. Если нарушения будут очень крупных размеров, то лишиться свободы можно до шести лет. Сумма штрафа также будет намного больше.

Как доказать черную и серую заработную плату в суде?

Если работодатель выплачивает черную зарплату, то сотрудник может сообщить об этом в определенные органы.

Такими органами являются: прокуратура, налоговая служба и трудовая инспекция. Многие сотрудники опасаются жаловаться на черную зарплату, т.к. полагают, что и их привлекут к ответственности. Но, это не так. Отвечать за это придется только работодателю и некоторым другим лицам (бухгалтеру, кадровику), но не подчиненному.

Если подчиненный вступил в конфликт с руководителем, то ему можно обратиться в суд, чтобы отстоять права. Согласно практике, сотрудник имеет больше шансов составить нужные доказательства при работе в организации. Поэтому увольняться в такой момент не рекомендуется.

Чтобы доказать оплату труда неофициальной зарплатой, сотруднику нужно собрать больше информации. Их можно собрать следующим образом:

  • Попытаться дома найти газету, где было объявление, по которому сотрудник пошел устраиваться на данную работу. Обычно в объявлениях прописывают размер заработной платы, что и станет хорошим доказательством.
  • Получить подтверждение профессиональных ассоциаций. Во многих городах существуют ассоциации консультантов и специалистов по подбору кадров. Можно обратиться в данную ассоциацию, при этом есть шанс, что начальство данной ассоциации сочтет нужным делегировать представителя в суд.
  • Собрать важные бумаги руководителя в качестве доказательства (ведомости о выплатах, расчетные листки, непосредственно конверты свои и других работников).
  • Аудио или видеозаписи с доказательствами.

С полученной информацией можно обращаться в суд, чтобы отстаивать свои права. Только необходимо помнить, что компенсации морального вреда не получится. Такое взыскание характерно при нарушении имущественных прав трудящихся.

Судебная практика.
Имея на руках справку 2-НДФЛ Иванов И.И. обратился в суд для затребования от работодателя уплаты ЕСН с черной части заработной платы. После проверки следственного комитета работодатель не стал оспаривать выставленные требования и, не дожидаясь решения суда, добровольно оплатил долг по ЕСН в размере больше 30 000 рублей.

Платят чистыми – это как?

Большинство работников обращают внимание на то, что полученная сумма денежных средств отличается от цифры в бухгалтерских начислениях. Необходимо понимать, в чем же заключается отличие.

Официальные работники должны платить налоговые взносы государству. В результате выходит так, что гражданин получает на руки меньше денежных средств, чем было указано в ведомости изначально.

Оклад сотрудника может выгодно отличаться. Некоторые трудящиеся, помимо основной работы, могут выполнять дополнительный труд, который будет также вознагражден.

Исходя из всего этого, чистая заработная плата является вознаграждением, которое полагается трудящемуся за минусом всех налоговых сборов с учетом всех доплат от руководителя.

Больше о белой и черной зарплате узнайте из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://bizakon.ru/kadry/zarplata/belaya-eto.html

Черная зарплата — основные плюсы и минусы

Во все времена люди стремились к личному обогащению, веря, что это подарит им лучшую, безбедную жизнь. Заниматься честным и упорным трудом, понемногу двигаясь к благосостоянию, были способны немногие, поэтому человечество изобретало различные способы нечестного, но более быстрого заработка: обман и обвес покупателей в торговле, воровство и грабеж, азартные игры. С возникновением централизованной власти и изобретением института налогов люди выдумывали методы уклонения от их уплаты. Одним из таких методов стала выплата так называемой «черной» зарплаты.

Значение термина

Черная зарплата (синонимом часто выступает выражение «заплата в конверте») — денежное вознаграждение за работу, выполняемую работником, при отсутствии трудового договора между ним и работодателем. Иными словами, официально человек не работает в организации, но на самом деле трудится и регулярно получает заработанные деньги. Соответственно, никаких отчислений в пенсионный фонд, фонд социального страхования не производится. Не отчисляется налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

Кроме понятия «черной» заработной платы, существуют еще определения «серой» и белой».

  1. Белая зарплата — полностью официальная оплата труда, работнику выплачивается та сумма, которая прописана в трудовом договоре.
  2. Серая зарплата — является смешением белой и черной з/п. Работник также устроен официально, но оплата его труда суммируется из официальной части по трудовому договору и второй части, выдаваемой «на руки» в обход законодательства.

По данным Росстата, серую зарплату получает около 30% работающего населения России, из них примерно 10% — полностью неофициальный, «черный» доход. Министерство финансов постоянно вводит способы снижения этих показателей, но некоторые преимущества такого денежного расчета мешают этим мерам.

Преимущества черной заработной платы

Плюсы расчета «в конверте» имеются и со стороны работодателя, и со стороны работника. Работнику это выгодно, потому что:

В основном, выгода для нанимателя является минусом для сотрудника, но есть другие плюсы:

  • Возможность избежать отчислений в фонд социального страхования, Пенсионный Фонд, фонд обязательного медицинского страхования. В сумме отчисления на каждого работника составляют около 40% от его зарплаты. Выведение финансовых отношений в «тень» позволяет экономить значительные средства.
Читайте так же:  Сколько месяцев можно не платить алименты

Недостатки черной зарплаты

Минусов у такого способа расчета для работника несколько, среди которых:

Для работодателя существенными минусами, кроме тех, что выступают преимуществами для нанятого сотрудника, будут:

  1. Серьезные санкции за нарушение трудового законодательства: денежный штраф на юридическое лицо; денежный штраф на должностное лицо; приостановка деятельности юридического лица; уголовная ответственность; арест на срок до трех лет; исправительные работы.
  2. Повышенное внимание со стороны налоговой службы в случае обнаружения фактов нелегальных трудовых отношений. Даже после снятия санкций ФНС может проводить внеплановые проверки проштрафившегося предприятия.

Черная оплата труда сулит сиюминутные выгоды для обеих сторон, но в долгосрочной перспективе показывает все свои недостатки. Мировая практика показывает, что официальные денежные расчеты приносят намного больше пользы. Как следствие, зарплата «в конверте» постепенно исчезает.

Источник: http://plusiminusi.ru/chernaya-zarplata-osnovnye-plyusy-i-minusy/

Белая зарплата, ее плюсы и минусы

Сегодня при трудоустройстве работник стремится узнать не только размер заработной платы, но и ее «цвет». Не у каждой организации платится только белая зарплата, некоторые работодатели прибегают к такому виду, как «серая» или «черная».

Такой термин, как белая заработная плата, появился в 1998 голу в популярном журнале «Огонек», одна из статей которого рассказывала о махинациях некоторых руководителей по выплате заработной платы.

Под такой заплатой понимают любой доход официального характера работника, который указывается при заключении трудового договора или контракта, а также встречается в любых документах организации.

В состав белой зарплаты включаются:

  • Жалование работника, которое подтверждено приказом.
  • Премии разовые или ежемесячные.
  • Районный коэффициент, который назначается для увеличения дохода с целью компенсации дополнительных затрат или из-за тяжелого климата.
  • Квалификация работника.
  • Надбавки за стаж.
  • Больничные листы.
  • Отпускные.

Понять, белая ли схема используется в этой организации можно по простым признакам:

  1. Сумма заработка отражается во всех нормативных документах, в том числе приказе о приеме, трудовом договоре.
  2. Также такая заработная плата отражена в полном объеме в бухгалтерском учете;
  3. Каждый сотрудник может отследить по определенным документам, каким образом проводилось начисление.
  4. При назначении заработной платы выполняется согласование с профсоюзом.
  5. Получение такой заработной платы проводится через кассу или перечислением на банковскую карту.

Как уже отмечалось, существует еще и черная и серая заработная плата, но по закону им нет места при оплате труда работников. Такие выплаты чаще всего производятся, чтобы не уплачивать налоги. Указанные суммы не проходят ни в одном документе в бухгалтерии. На сегодняшний день размер заработной платы устанавливает сам работодатель. При начислении он должен соблюдать следующие правила:

  1. Заработная плата не должна быть менее установленного минимума.
  2. Выплачивается заработная плата не рее двух раз месяц.

По законодательству с заработной платы каждый работник должен выплачивать подоходный налог, так как это его доход.

У белой заработной платы есть свои преимущества и недостатки, как для работников, так и для работодателей/

Плюсы и минусы белой зарплаты для работников

Основные плюсы для работников заключаются в его социальной защищенности при оформлении официально на предприятии или в любой другой компании:

  • При получении официального дохода производится отчисление в пенсионный фонд;
  • При оформлении кредита требуется подтверждение получаемого ежемесячного дохода. Такая справка может быть оформлена только для белой зарплаты.
  • Легально оплачиваемые больничные и отпускные.
  • При увольнении работодатель должен выплатить все, что требуется в таком случае по законодательству.
  • У работодателя нет возможности лишить работника без основательных причин зарплаты или ее части.
  • Руководство не имеет права задерживать заработную плату.
  • При возникновении спорных вопросов по выплатам заработной платы у работника есть возможность обратиться в суд, чтобы добиться справедливости.

Для работников нет явных недостатков официальной заработной платы. Такие недостатки могут проявляться только в частных случаях:

  • Неофициальный доход достаточно легко скрывается, поэтому белая зарплата не слишком удобна тем, у кого имеются долги, так как через суд они могут вычитываться.
  • Свои затраты работодатели отыгрывают на сотрудниках. Ведь очень часто зарплата по договору ниже, чем у аналогичных предприятий с «серой» схемой начисления.
  • Но соглашаясь на такую заработную плату, стоит помнить, что такая схема выплаты – незаконная.

Плюсы и минусы белой зарплаты для работодателя

Самым очевидным плюсом официального заработка работников для работодателя является его легальность. Если нет тайн перед законом, у владельца компании спокойна совесть и сон. Выбрать официальную белую схему начисления заработной платы каждый работодатель получает:

  • Отсутствие любых рисков возникновения проблем с законодательством.
  • Чистую репутацию.
  • Эффективность отношений с трудящимися, так как у них нет оснований шантажировать и спекулировать.
  • Стабильность.

Минусы также есть:

  • Существенные налоговые выплаты, а также строгая бухгалтерская отчетность.
  • Зарплата с давних времен является хорошим стимулятором для работника, а когда она оговорена только на словах, управлять ситуацией намного сложнее. При небольшом штате работников у работодателя практически нет возможности приучить нового сотрудника даже временно.
  • Необходимость выполнять обязательства перед персоналом, которые оговорены законодательством.
Читайте так же:  Получить частный займ под расписку

Если наличие таких минусов являются приоритетами для руководства при выборе схемы оплаты труда работников, то им стоит задуматься, что всегда будет присутствовать риск быть раскрытым. А за нарушение законодательства полагаются штрафы и даже заключение в тюрьму. Поэтому прежде, чем нарушать Букву закона, следует подумать, стоит ли это того.

Источник: http://plusiminusi.ru/belaya-zarplata-ee-plyusy-i-minusy/

Плюсы и минусы
черной зарплаты.

Согласитесь, ситуация знакома до боли. Вы приходите на собеседование. Разговор проходит в непринужденной обстановке, и в скором времени вам становится ясно, что вас готовы принять на новую работу. Задаете вопрос: «А зарплата черная или белая?» «Понимаете…» — произносит работодатель и отводит глаза в сторону. «Понимаю», — думаете вы. Вопрос заключается лишь в том, стоит ли радоваться такому повороту событий.

Существует 3 варианта расчета с работником. И у каждого из них есть и достоинства и недостатки.

Вариант первый — чернее ночи

Работодатель скрывается от налогов по полной программе и не оформляет работника вообще никак. В таком случае вся бухгалтерия черная, и зарплата выдается из рук в руки, фактически по устной договоренности.

Плюсы этого варианта:

· Вам не нужно платить налоги.

· У вас нет никаких письменных обязательств перед работодателем, следовательно, не придется отрабатывать 2 недели при увольнении и долго ждать возможности уйти в отпуск (конечно, при условии, что он у вас вообще будет).

Но минусов при таком трудоустройстве гораздо больше:

· Не делается запись в трудовую книжку, следовательно, прерывается ваш трудовой стаж. Это отразится на оплате больничного листа, когда вы все же одумаетесь и пойдете работать к честному работодателю.

· Не поступают выплаты в пенсионный фонд. Это ударит по вам в старости.

· У вашего начальника тоже нет перед вами письменных обязательств: если вдруг он окажется хозяином своего слова (в смысле, хочу — дал, хочу — взял) и, не дай Бог, обманет вас с зарплатой, вы ничем не сможете доказать свою правоту в суде, потому что документов, говорящих о том, что вы у него работали, просто нет.

Но, к счастью, сейчас такие предложения встречаются редко, поэтому…

Вариант второй — и кошки сыты, и мышки целы

Вас оформляют по трудовой книжке, а ваша зарплата — как айсберг: налоговикам видна лишь ее верхушка. Отчисления в пенсионный фонд какие-никакие все же поступают.

· Человеческая жадность молчит — она удовлетворена. Налоги вы платите, но со смехотворной суммы, и практически весь доход достается вам.

· Как в случае нашего читателя — в глазах банка с такой зарплатой вы не кредитоспособны. Случись что — денег не дадут.

· Болеть становится очень невыгодно: больничный лист вам будут оплачивать, исходя из белой зарплаты. С отпуском довольно часто получается то же самое. Правда, некоторые особо добропорядочные работодатели, выдают своим сотрудникам к белым отпускным премию. Но это как кому повезет.

· Отношения между работодателем и сотрудниками имеют все-таки больше «доверительный» характер. Начальник может устанавливать в такой организации любые правила: например, вводить штрафные санкции, так что сумма в конверте может быть очень разной в одном месяце и в другом.

· При увольнении, когда руководству вы больше не нужны, могут возникнуть проблемы с получением черной зарплаты. Это остается на совести работодателя, ведь он выплатит только официальную зарплату, и доказать, что вам еще что-то должны, вы все равно не сможете.

Вариант третий — все по-честному

Вас оформляют, как положено, перед государством вы чисты — каждый месяц 13% от заработка как не бывало.

· Возможность взять кредит в банке, в том числе ипотечный.

· Стабильность. С зарплат сотрудников выплачивается не только подоходный налог 13 %, но и единый социальный налог, который составляет треть всего зарплатного фонда. На такие траты идут только те компании, которые, прежде всего, ценят своих работников и планируют сотрудничать с ними долго.

· Социальная защищенность. На предприятиях, где вся зарплата белая, Трудовой кодекс соблюдается не на страх, а на совесть. А это значит, вам не только оплатят отпуск и больничный лист, но и декретный и ученический отпуск. Вас не смогут уволить без объяснения причин, да еще и выплатят все положенные компенсации. И оплата работы в выходной день производится по двойному тарифу…

Нет смысла перечислять все права работника, прописанные в Трудовом кодексе. По-моему, 13% от зарплаты — не такая уж большая сумма за все эти прелести.

Работу с неофициальной зарплатой сегодня предлагают довольно часто. Конечно, увеличить уровень своих доходов за счет невыплаченных государству налогов — перспектива для многих заманчивая, но и об оборотной стороне этой медали забывать нельзя. Белая зарплата дает работнику гарантии социальной защищенности, а уж насколько это важно — решать только вам.

На странице «Книги — бесплатно» Вы можете СВОБОДНО скачать некоторые материалы раздела «Бонус» немедленно.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.homearchive.ru/job/jo0013.html

Черная зарплата плюсы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here