Апелляция восстановления на работе

Сегодня мы ответим на вопросы по теме: "Апелляция восстановления на работе" с профессиональной точки зрения с комментариями и выводами. Просьба все вопросы задавать дежурному специалисту.

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

Восстановление на работе (ТК РФ) предусмотрено статьей 396. Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно.

Процедура восстановления

Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  • издание приказов;
  • внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • произведение выплат;
  • выход работника на свое рабочее место.

Исковая давность

Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд.

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Восстановление на работе по суду: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издать приказ.

Первым делом работодатель обязан издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника со всеми прежними условиями. На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели.

Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку.

Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам. Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, изменения вносятся в личную карточку.

Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Шаг 5. Допуск к работе.

Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника. Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом. Если сотрудник не явится и не приступит к выполнению своих должностных обязанностей, он рискует быть вновь уволенным.

Некоторые особенности восстановления

Помимо стандартных случаев увольнения, рассмотрим также некоторые частные случаи и их особенности. Наиболее часто встречаются следующие случаи:

  • принятие другого работника;
  • сокращение должности;
  • ликвидация организации-работодателя.

Должность сокращена

Законодательно в данном случае предусмотрено следующее. Руководитель отменяет ранее изданный приказ о сокращении и возвращает в штатное расписание сокращенную единицу, а дальше в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

На место уволенного был принят новый работник

В силу требований ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основанием для увольнения недавно принятого сотрудника является судебное решение. По закону ему могут предложить другую работу в организации, и в случае отказа трудовые отношения с ним можно будет законно прекратить, выплатив компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Предприятие ликвидировано

В случае ликвидации, когда фактическое исполнение невозможно, право на все законные выплаты у гражданина остается. При этом обязанность по этим выплатам должна быть возложена либо на ликвидационную комиссию, либо на иной орган, принявший решение о ликвидации.

Когда ликвидацию проводят из-за банкротства, то сотрудник может получить причитающееся только в порядке своей очереди на выплату задолженности.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

При этом уплата штрафа не снимает с работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав.

В случае неисполнения судебного решения гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение. А время неисполнения расценивается как вынужденный прогул и, соответственно, подлежит оплате по среднему заработку.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-vosstanovit-sotrudnika-na-rabote-po-resheniyu-suda

Восстановление на работе: основания, порядок, оформление

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Большинство российских граждан, уволенных с работы, даже не знают о том, что их права были ущемлены или же считают, что процедура восстановления на рабочем месте будет слишком сложной. Поэтому после того, как произошло сокращение, люди сразу начинают искать новое место, не пытаясь добиться восстановления на работе, на что часто вполне имеют право.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Основания для восстановления на рабочем месте

В соответствии с российским законодательством, все споры, связанные с трудовой деятельностью, рассматриваются либо в инспекции по труду, либо в судебных органах при участии прокурора. Основанием для восстановления человека на рабочем месту может стать судебное решение, которое должно быть исполнено немедленно, т.е. нанимателю сразу вручается исполнительный лист, по которому он обязан восстановить сотрудника в должности на следующий день. Решение суда считается исполненным в том случае, если работник вновь приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

До выхода на работу сотрудник должен быть уведомлен о решении суда, и только после этого руководство фирмы издаст распоряжение об отмене приказа об увольнении. Изменения должны быть внесены и в трудовую книжку: здесь указывается, по какой причине вносятся соответствующие корректировки.

» alt=»Восстановление на работе: основания, порядок, оформление»>

Причины

Главной причиной увольнения, как правило, становится добровольный расчет, именно по нему осуществляется большая часть расторжений трудовых контрактов. Главное, что должно соблюдаться при увольнении по собственной инициативе – завершение трудовых отношений с организацией исключительно на добровольной основе. После этого он имеет право отозвать заявление об уходе по собственному желанию.

За четырнадцать дней до дня ухода с работы необходимо оповестить работодателя, а на пятнадцатый день он издаст распоряжение об увольнении, осуществит взыскание положенной заработной платы, выдаст компенсацию за неиспользованные дни отпуска, премии и трудовую книжку. В последнем документе должна стоять запись об увольнении со ссылкой на конкретную статью ТК РФ И ГПК.

Еще один тип увольнений – незаконные увольнения, связанные с нарушением трудовой дисциплины либо сотрудника, либо нанимателя. Нарушения, исходящие от последнего, могут касаться непосредственной процедуры увольнения, т.е. неверного оформления приказа, того, что увольняемый не был ознакомлен с соответствующим приказом, расчета четырнадцатидневной отработки, несвоевременного издания распоряжения и т.д.

Увольнение со стороны сотрудника может произойти по причине прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом виде, нарушения производственной техники безопасности и т.д. При таком увольнении вновь вернуться на работу практически невозможно, даже по судебному решению касательно индивидуальных трудовых споров.

Сокращение и восстановление

Увольнение из любой фирмы или организации должно осуществляться правомерно, согласно российскому законодательству и нормативным актам. Существуют следующие типы увольнений:

  • завершение действия трудового контракта, при условии, что он являлся срочным;
  • согласие обоих участников договора;
  • сокращение штата;
  • закрытие организации.

Помимо данных оснований есть и другие. Часто увольнение противоречит закону, и в таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд и снова вернуться на рабочее место.

После прогула

Множество обращений в сфере трудовых споров касается именно прогулов. Прогул согласно ТК РФ – это отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Перерыв на обед не считается трудовым временем, а значит, не оплачивается руководством фирмы.

Многие допускают ошибку, когда включают перерыв, не подлежащий оплате, во время прогула, составляя соответствующий акт.

После совершения подобного нарушения сотрудник может подать в суд ходатайство о восстановлении. Судья рассмотрит его, а прокурор установит правомерность, основываясь на акте о прогуле, после чего примет окончательное решение. Если расчет трудового времени, которое было пропущено, не превысит четырех часов, работника точно вернут на рабочее место.

Некоторые обстоятельства совершения прогула не будут рассматриваться в качестве нарушения. К примеру, если человек заболел и не пришел на работу, или у него появились серьезные семейные обстоятельства, и наниматель был предупрежден об этом. Если предупреждения не поступало, суд будет выяснять серьезные причины прогула.

Согласно ТК РФ, нанимателем признается заболевание сотрудника в том случае, если оно было зафиксировано в документах медицинской организации.

Вынужденное отсутствие на рабочем месте не является прогулом, поэтому работодатель обязан будет восстановить специалиста и выплатить ему положенную компенсацию за вынужденный простой.

После службы в армии

На сегодняшний день в законодательстве не существует положения о сохранении должности за тем, кто проходит службу в армии. При призыве сотрудник увольняется из организации по стандартной процедуре, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Оформиться на работу по возвращению можно в любую фирму, в том числе, в ту, где человек работал до этого, но на стандартных основаниях. Исключение – госслужащие, которые имеют право вернуться на то же рабочее место в течение девяноста дней со дня увольнения в запас.

После декрета

Часто руководство фирмы не желает снова принимать на работу женщину, вышедшую из декретного отпуска. На то есть несколько причин:

  • декретница могла утратить необходимые навыки, а значит, ее придется учить вновь;
  • место уже занято более квалифицированным сотрудником.

Что должен делать наниматель? Он обязан вернуть женщину на работу, а также сохранить размер ее заработка в соответствии со штатным расписанием.

Согласно законодательству, декретница может вернуться из отпуска раньше, чем он завершится, но только после того, как об этом будет предупрежден работодатель. Если женщине предложат другую должность, следует заключить дополнительный договор, касающийся изменения трудовых условий.

Нарушать закон касательно сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, запрещено.

Досудебный порядок

Первый шаг, который должен сделать работник, желающий восстановить свои права – досудебное решение вопроса при помощи составления претензии к нанимателю, а также оспаривания совершенных им действий в комиссии по трудовым спорам.

Такая комиссия создается, когда речь идет о массовом сокращении или воздействии на некоторых работников. Если направление претензии не принесло желаемого результата, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.

Рассмотрев заявление, инспекция:

  • проверит фирму на предмет соблюдения трудовых прав сотрудников;
  • вынесет предписание, согласно которому специалиста вернут на работу, внесут записи в трудовую или по-другому восстановят его права;
  • оформит протокол о нарушении закона и передаст его в прокуратуру или органы суда.

При обращении в инспекцию конкретный вопрос не будет рассматриваться максимально детально. Часто наниматель привлекается к ответственности на основании иных нарушений, а проблема уволенного сотрудника так и остается нерешенной. Именно поэтому более эффективным методом может стать обращение в суд.

Восстановление по решению суда

Иск в суд должен формироваться по конкретному образцу, в нем должны быть проставлены необходимые подписи.

Доказательствами нарушения прав работника могут служить документы, показания свидетелей, комиссионные вердикты. Жалобы, не основанные на фактах, или анонимные ходатайства не подлежат рассмотрению.

Шапка документа содержит в себе следующие сведения, расположенные пошагово:

  • название суда, в который направлен иск;
  • ФИО и место проживания заявителя, а также его контактные данные;
  • сведения об ответчике (ФИО руководителя, адрес фирмы и т.д.).

Описательная часть ходатайства включает в себя обстоятельства увольнения специалиста (номер распоряжения, причины). Мотивационная часть, то есть основание для жалобы, — это доводы заявителя, то, почему он считает увольнение противоречащим закону. Составляя документ, нужно основываться на конкретных правовых нормах. Ксерокопии всех бумаг, упоминающихся в заявлении, прилагаются к иску. В финальной части, где указано прошение, по пунктам описываются все требования истца. Так осуществляется данное дело в судебной практике согласно Трудовому Кодексу.

Заявление о восстановлении направляется в территориальный судебный орган в дни приема вместе с ксерокопиями всей документации (распоряжения, трудовой книжки, аттестационных документов, показаний свидетелей, квитанции об уплате госпошлины и т.д.), а также паспорта.

Исполнение решения суда

Решение судьи, относящееся к трудовому спору, при подсудности конкретного дела, должно быть исполнено без всяких промедлений, т.е., в срок. Сотрудник получает на руки не только постановление, но и исполнительный лист, который следует предъявить нанимателю, а если он откажется исполнять предписание – судебным приставам по адресу фирмы.

Восстановление на работе осуществляется после ликвидации приказа об увольнении сотрудника. Оплата за установленное время вынужденного прогула должна производиться на основании размера заработка и отпускных. Работник имеет право начать трудиться уже на следующий день после того, как будет вынесен судебный акт. Установленный срок исковой давности – один месяц. Ответчик имеет право на обжалование.

Деньги, положенные сотруднику, выплачиваются руководством организации в срок на добровольной основе или же в принудительном порядке. Если приемлем только второй вариант, исполнительный лист направляется судебным приставам. Для фирмы устанавливается определенный срок оплаты, после чего приставы получают право на арест корпоративных денег и истребование их в пользу человека, который ранее был уволен.

» alt=»Восстановление на работе: основания, порядок, оформление»>

Внесение отметки в трудовую

Восстановление на работе требует внесения необходимых записей в трудовую книжку сотрудника. Отметку об увольнении, которая была проставлена здесь ранее, признают недействительной.

Важно! Согласно инструкции о заполнении трудовых книжек, при восстановлении исправлять и зачеркивать что-либо в этом документе запрещено. Нужно лишь внести фразу «Запись № признана недействительной. Произведено восстановление в должности».

Исполнение такой обязанности предстоит нанимателю только в том случае, если этого после восстановления желает работник и подкрепляет он это специальным заявлением.

Источник: http://uvolneniye.ru/vosstanovlenie-na-rabote.html

Процессуальный институт снятия дела/жалобы с апелляционного рассмотрения в гражданском процессе. Не поименованный в законодательстве феномен

Гражданский процессуальный кодекс в статье 328 содержит исчерпывающий, на первый взгляд, перечень полномочий суда апелляционной инстанции. Суд апелляционной инстанции вправе:

1) оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения;

2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;

3) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части;

4) оставить апелляционные жалобу, представление без рассмотрения по существу, если жалоба, представление поданы по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока.

Однако в сложившейся практике апелляционными судами широко используется и иной институт, пока ещё не нашедший своего отражения на страницах кодекса: снятие дела или жалобы с рассмотрения (или, как нередко пишут, с апелляционного рассмотрения) и направление в суд первой инстанции для совершения определённых действий.

С момента принятия ГПК количество определений о снятии дела с рассмотрения исчисляется уже тысячами и хотелось бы систематизировать случаи, служащие поводом для вынесений судами таких судебных актов.

При снятии дела с рассмотрения суды, как правило, включают в определение ссылки на следующие статьи ГПК:

44 – процессуальное правопреемство

112 – восстановление процессуальных сроков

200 — Исправление описок и явных арифметических ошибок в решении суда

201 — Дополнительное решение суда

322. -Содержание апелляционных жалобы, представления

323 — Оставление апелляционных жалобы, представления без движения

324 — Возвращение апелляционных жалобы, представления

325 — Действия суда первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления.

Кроме того, суды, обосновывая снятие дела или жалобы с рассмотрения, нередко ссылаются на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», а именно на следующие его пункты:

П. 16, указывающий на обязанность именно суда первой инстанции исправлять ошибки и выносить, при надобности, дополнительное решение;

П. 18, в силу которого апелляция вправе возвратить жалобу вместе с делом в суд первой инстанции, если имелись основания для возвращения или оставления жалобы без движения, а суд первой инстанции не совершил соответствующих процессуальных действий;

П. 19, указывающий на необходимость рассматривать все апелляционные жалобы в рамках одного заседания. Данный пункт указывает на обязанность суда апелляционной инстанции возвращать дело в первую инстанцию при поступлении другой апелляционной жалобы для совершения соответствующих процессуальных действий.

По результатам анализа определений о снятии дела с апелляционного рассмотрения можно говорить о следующих наиболее часто встречающихся основаниях для такого процессуального действия (перечислены в произвольной последовательности):

  1. Не решён вопрос процессуального правопреемства.
  2. Имеется необходимость принять дополнительное решение.
  3. Не решён вопрос восстановления срока на подачу жалобы, как частной, так и апелляционной.
  4. Не исправлена описка/ошибка
  5. Имеется оставленная без движения жалоба и определение о её возвращении, либо о принятии к производству не вынесено.
  6. Не рассмотрены замечания на протокол судебного заседания
  7. Не подписан протокол судебного заседания
  8. Отсутствует протокол судебного заседания
  9. Не рассмотрено заявление о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы.

Из означенного перечня особое недоумения вызывает снятие дела с рассмотрения при отсутствии в материалах протокола судебного заседания, поскольку часть 5 ст. 330 ГПК прямо указывает на то, что в таких случаях суд апелляционной инстанции не возвращает дело, а рассматривает его по правилам производства в суде первой инстанции.

Однако подобный подход был даже фактически одобрен Верховным судом в Решении от 15.11.2016 № ДК16-68. Верховный суд оставил в силе решение квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи Гудзовской, указав, среди прочего, что 40 рассмотренных ей дел были впоследствии сняты с рассмотрения из-за отсутствия протоколов судебных заседаний и судебных постановлений.

Что интересно, в судебных актах арбитражных судов такой процессуальный институт, применительно к делу или жалобе, не упоминается ни разу. С рассмотрения могут сниматься заявления, ходатайства, либо отдельные вопросы в рамках конкретного дела, но не апелляционная жалоба.

Федеральный закон от 28.11.2018 N 451-ФЗ, вносящий множественные поправки в процессуальное законодательство, который скоро вступит в силу, отчасти решил этот вопрос, дополнив ГПК статьёй 325.1 следующего содержания:

«Статья 325.1. Возвращение дела судом апелляционной инстанции

1. Суд апелляционной инстанции возвращает дело, поступившее с апелляционными жалобой, представлением, в суд первой инстанции, если судом первой инстанции не было рассмотрено:

1) заявление о восстановлении срока на подачу апелляционных жалобы, представления;

2) замечание на протокол судебного заседания;

3) заявление о вынесении дополнительного решения.

2. Суд апелляционной инстанции также возвращает дело в суд первой инстанции, если судом первой инстанции не было изготовлено мотивированное решение.»

С одной стороны хорошо, что данный сложившийся институт хотя бы отчасти найдёт своё отражение в законодательстве. С другой – жаль, что судьи апелляционной инстанции во всех остальных случаях, похоже, будут продолжать действовать по неким неписаным нормам с неопределённой сферой применения. Не мешало бы также упомянуть термин «снятие с рассмотрения» в ГПК, коль скоро он столь активно используется апелляционными судами и определиться, наконец, что именно суд снимает с рассмотрения – дело, или жалобу.

Источник: http://zakon.ru/Blogs/processualnyj_institut_snyatiya_delazhaloby_s_apellyacionnogo_rassmotreniya_v_grazhdanskom_processe_/77340

Оформление и подача заявления о восстановлении на работе

Порядок завершения трудовых отношений обладает регламентированным алгоритмом, поэтому, если он будет нарушен, уволенный сотрудник может составить специальное заявление. Оформление такого документа, как заявление о восстановлении на работе, а также его последующая подача, могут применяться для того, чтобы решить спор в досудебном порядке.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Как можно восстановиться на работе

Сотрудник, которого уволили с работы незаконным образом, может воспользоваться несколькими вариантами защиты собственных трудовых прав. Факт, который действительно важен – практически все методы можно использовать в одно и то же время.

Можно направить обращение в инспекцию труда, однако такое действие не только не останется незамеченным, но и, скорее всего, вызовет гнев бывшего работодателя (так как данное ведомство имеет право осуществлять проверку не только на основании фактов, описанных в обращении уволенного лица, но и касательно соблюдения норм трудового права в конкретной фирме).

Некоторым удобнее сразу использовать такой способ защиты своих прав, как подача иска о восстановлении на рабочем месте. Срок давности по подобным делам на сегодняшний день уменьшен и составляет всего тридцать дней.

Подача заявления о восстановлении на рабочем месте в такой ситуации более приемлема, чем направление претензий работодателю. При этом оба описанных документа в ситуации, когда бывший сотрудник подает трудовой иск, могут превратиться в доказательную базу по гражданскому делу. Если обращаться в суд все же приходится, но срок давности уже упущен, можно использовать право подачи ходатайства о восстановлении срока по трудовым делам.

» alt=»Оформление и подача заявления о восстановлении на работе»>

Составление заявления

В ситуации, когда нарушается порядок увольнения, соответствующий документ должен быть составлен как можно скорее, для чего необходимо подготовить нормативную базу.

Порядок проведения процедуры расторжения трудового контракта по желанию сотрудника или нанимателя описан в главе 13 ТК РФ, а гарантии во время увольнения по решению нанимателя определены главой 27 Трудового Кодекса.

Для некоторых категорий сотрудников законодательством определены нюансы, касающиеся как самой процедуры, так и причин увольнения, к примеру, для государственных служащих. Все это отображено в соответствующих нормативных актах. До того, как подавать заявление для того, чтобы восстановиться на рабочем месте, следует внимательно изучить относящиеся к этому вопросы законодательные нормы, которые регламентируют работу отдельного сотрудника. Кроме того, можно воспользоваться консультацией юристов, работающих на различных юридических порталах.

Заявление пишется на имя работодателя, то есть руководства компании. Лучше, если вручаться оно будет лично. Документ должен содержать в себе подробное описание сути нарушения процедуры увольнения, требование восстановить в должности, а также название самой должности и предполагаемой даты восстановления. Кроме того, сюда может войти и требование о начислении заработка за время простоя.

Наниматель рассматривает данный документ и решает, удовлетворить его (отменив распоряжение об увольнении) или отказать (тогда работнику придется обращаться в органы суда).

» alt=»Оформление и подача заявления о восстановлении на работе»>

Образец заявления

Заявление – это изложение всех значительных моментов дела, где отображается прошение о восстановлении уволенного человека в должности. Основа – незаконное увольнение сотрудника.

Необходимо рассмотреть образец составления документа. Заявление не имеет отдельного бланка-образца для заполнения, что является довольно частой ситуацией при обращении в государственные ведомства. Бумага составляется четко, с соблюдением определенной последовательности и изложением конкретных фактов.

Условно образец можно поделить на следующие части:

  • участники;
  • факты, относящиеся к незаконному увольнению;
  • прошение о восстановлении на работе;
  • сопровождающая документация.

Важно! Участники спора – это работодатель и сотрудник. Нужно помнить, что если бывший сотрудник трудился не у частного предпринимателя, а в фирме, то в заявлении следует указать ее название, имя начальника, подписавшего распоряжение об окончании трудовых отношений.

Факты о незаконном увольнении – это имя уволенного человека, должность, которую он занимал, причины издания приказа об увольнении и день, когда оно произошло.

Далее – изложение фактов, касающихся нарушения законодательства. К примеру, если сотрудника заставили написать заявление об увольнении, таким фактом будет отсутствие воли. Указана должна быть не только причина, но и отступ от законодательства.

Прошение о восстановлении – следующий блок, где содержится желание вернуться на работу и требование всех положенных компенсаций.

Далее – список документальных подтверждений, т.е. ксерокопии паспорта, трудовой книжки, распоряжения об увольнении и т.д.

В конце заявления проставляется подпись.

Незаконное увольнение – это нарушение трудовых прав сотрудника, поэтому он должен отстаивать собственные права при помощи подачи соответствующих заявлений.

Источник: http://uvolneniye.ru/oformlenie-i-podacha-zayavleniya-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Апелляционная жалоба на решение суда о восстановлении на работе в прежней должности

Судом было вынесено решение по гражданскому делу по иску истца к ответчику о восстановлении на работе в прежней должности. Решением суда в удовлетворении исковых требований истцу отказано полностью. Истец с решением суда не согласна. Истец просит отменить решение суда и принять новое решение по делу, которым исковые требования будут удовлетворены.

В Савеловский районный суд г. Москвы
от _____________________,
проживающей по адресу: _____________________,
тел. _____________

на решение Савеловкого суда г. Москвы от ___________ года по гражданскому делу № ______________

_____________ года судом было вынесено решение по гражданскому делу по иску _____________ филиалу к Фииалу АОУТ «______________». о восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Решением суда в удовлетворении исковых требований мне отказано полностью.

С решением суда не согласна, считаю, что оно вынесено незаконно, суд дал неверную оценку представленным доказательствам, неправильно применил закон, не выяснил обстоятельства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 320-322, 328 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Отменить решение Савеловского районного суда г. Москвы от ___________ года по гражданскому делу № ____________ по иску ___________ филиалу к Фииалу АОУТ «_______________»
Принять новое решение по делу, которым мои исковые требования удовлетворить, восстановить на работе в прежней должности, оплатить время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и судебные расходы (_______ руб. плюс ______ руб. плюс чеки и телеграмма).

Прошу при рассмотрении апелляционной жалобы принять во внимание приложенные доказательства и документы.
Перечень прилагаемых к апелляционной жалобе документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия апелляционной жалобы
2. Диплом о высшем образовании. Квалификация по специальности «оптикоэлектронные приборы и системы», полученный в 2003 году в МГТУ им.Баумана.
3. Удостоверение о краткосрочном повышение квалификации в Некоммерческом образовательном учреждении Центр компютерного обучения «Специалист» УНЦ при МГТУ им. Баумана по программе повышения квалификации «Современные средства компьютерной графики».
4. Диплом об уровне владения французского и английского языков.
5. Рекомендация от моих учеников.
6. Бумага. Уведомление 1.
7. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
8. Копии финансовых документов. Судебные расходы.

Дата подачи жалобы _____ 2014 года Подпись заявителя _______

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Источник: http://peopleandlaw.ru/apellyatsionnaya-zhaloba/apellyatsionnaya-zhaloba-na-reshenie-suda-o-vosstanovlenii-na-rabote-v-prezhnej-dolzhnosti

Варианты судебных решений о восстановлении на работе, обжалование и исполнение постановлений суда

Если бывший сотрудник, уволенный с нарушениями, докажет в суде, что его незаконно заставили покинуть рабочее место, он будет восстановлен. После принятия решения о восстановлении на работе по суду перед работодателем и работником встает вопрос о том, как правильно это сделать.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Законодательство

Возможность работника, который был уволен, обратиться в судебные органы для того, чтобы защитить собственные трудовые права, определена в статье 392 российского Трудового Кодекса. В вопросах, относящихся к процедуре увольнения, на это установлен конкретный срок – тридцать дней с момента ухода с работы. Обращаться следует в суд, расположенный по адресу проживания.

Если после того, как дело будет рассмотрено, суд примет решение о возвращении работника на место работы, оно должно быть исполнено немедленно. Данное требование прописано в статье 396 ТК РФ. Если решение не будет исполнено, на работодателя налагается штраф в следующих размерах:

  • от десяти до двадцати тысяч рублей – для нанимателя, на котором лежит ответственность за нарушение;
  • от тридцати до пятидесяти тысяч рублей – для фирмы, в которой работал уволенный сотрудник.

Данные суммы штрафов установлены статьей 17.15 КоАП Российской Федерации. Кроме выплаты штрафа, наниматель также должен будет в новый срок восстановить человека на прежней должности.

Если это требование будет проигнорировано им снова, накладывается следующий штраф, более крупный.

» alt=»Варианты судебных решений о восстановлении на работе, обжалование и исполнение постановлений суда»>

Отмена приказа об увольнении в судебном порядке

Отмена приказа об увольнении сотрудника может понадобиться в следующих ситуациях:

  • наниматель понял, что уволил специалиста ошибочно, поэтому по собственному желанию собирается отменить увольнение;
  • сотрудник подал исковое заявление в суд, где было принято решение о том, чтобы восстановить его в прежней должности.

В первой ситуации руководство организации не имеет права самостоятельно, т.е., не имея добровольного согласия самого сотрудника, решить восстановить его на рабочем месте, к примеру, если было выявлено отсутствие факта дисциплинарного нарушения или произошла отмена сокращения штата. Распоряжение об отмене увольнения не может быть издано, если на то не дано согласие уволенного человека. Работник имеет право на обращение в органы суда, чтобы отменить увольнение, однако, он может и согласиться на то, чтобы решить данный вопрос в досудебном порядке.

Во второй ситуации наниматели часто сомневаются, есть ли необходимость в издании приказа об отмене увольнения, или же следует издать распоряжение о восстановлении сотрудника. Здесь можно остановиться на отмене увольнения с описанием причин, в данном случае, судебного решения. Также здесь можно указать сумму причитающейся работнику материальной компенсации и число дней простоя. Но, чаще всего руководство организации просто издает дополнительное распоряжение о том, чтобы восстановить уволенного человека на месте работы. Образцы распоряжений можно найти на юридических порталах. Такие действия не противоречат закону.

Варианты решений суда

Варианты судебных решений при рассмотрении спора в различных ситуациях, а также выполнение их работодателем.

При сокращении должности

Если должность сокращена, наниматель, согласно исполнительному производству, должен будет осуществить одно из действий, представленных ниже:

  • отменить изданное до этого распоряжение о сокращении данной должности;
  • скорректировать расписание штата, действующее в организации, а конкретнее, вписать в него должность, которую он сократил ранее.

После этого сотрудник в стандартном порядке восстанавливается на рабочем месте.

Если фирма уже приняла нового работника

Согласно части 1 статьи 83 Трудового Кодекса, существенной причиной увольнения человека может стать восстановление в должности работника, который занимал ее ранее. Перед тем, как уволить вновь принятого сотрудника, можно предложить ему другую вакансию – при отказе работодатель имеет полное право расторгнуть заключенное с ним трудовое соглашение. Такому человеку положена компенсация – выходное пособие в сумме средней заработной платы за четырнадцать дней.

Важно! В этой ситуации в отдельную группу не выделяются такие категории сотрудников, как беременные женщины, работники, не достигшие совершеннолетия, люди с инвалидностью, т.е., увольнять можно абсолютно всех. Так происходит потому, что основанием для расторжения трудовых контрактов является не желание директора организации, а решение суда.

Ликвидация организации

В данной ситуации восстановить уволенного человека невозможно, однако он все равно имеет право на получение всех положенных ему выплат. Обязанность по производству таких выплат может быть возложена на комиссию по ликвидации, функционирующую в данной фирме, или же на другой орган, который принял решение по ее закрытию. Если организация закрывается из-за банкротства, человек сможет получить свою компенсацию только в порядке установленной очереди.

Обжалование решения о восстановлении на работе

Работодатель, который не согласен с судебным решением, может осуществить его обжалование сначала в апелляционном, а затем и в кассационном порядке. Порядок, согласно которому подаются данные жалобы, а также образцы жалоб описаны в гл. 39 и 41 ГПК России.

Если по решению вышестоящего суда произойдет отмена решения территориального судебного органа, наниматель имеет право снова уволить человека. Начать соответствующую процедуру он имеет право даже тогда, когда кассационное ведомство отправит дело на следующее рассмотрение.

В данной ситуации распоряжение об увольнении издается в день, когда будет вынесено определение об отмене решения суда о восстановлении сотрудника в должности. В этот же день должен осуществиться расчет, а также работник должен получить на руки свою трудовую книжку.

Средняя заработная плата за период вынужденного простоя по вине работодателя по ТК РФ (оплата прогула) остается у уволенного человека. Если руководство организации захочет взыскать с него деньги, оно может остаться ни с чем, так как судебные инстанции полагают, что поворот исполнения решения может осуществиться, если первая инстанция принимала решение, основываясь на недостоверных показаниях, а также доказательств, имеющихся у сотрудника.

Выигрыш фирмы в любой из инстанций означает, что сотрудника, вернувшегося на рабочее место, можно уволить, основываясь на новое постановление суда. Здесь используется особое основание – параграф 11 части 4 статьи 83 ТК РФ – отмена решения трудовой инспекции о восстановлении человека на рабочем месте (при обращении в трудовую инспекцию).

Апелляционная жалоба

Как уже было сказано выше, судебное решение не является финальным этапом и в любой ситуации может быть обжаловано. Обжалование можно произвести на основании стандартных правил подачи апелляции.

На сегодняшний день максимальный срок обжалования – десять дней, но, если понадобится, он может быть восстановлен. На период, в течение которого рассматривается апелляционная жалоба, все прочие судебные постановления и определения не должны исполняться.

Апелляционная жалоба должна содержать в себе все доказательства, подтверждающие невозможность восстановления сотрудника:

  • сокращение должности;
  • существует большое количество открытых выговоров;
  • прочие причины, по которым принималось решение об увольнении специалиста.

Кассационное производство

На практике нередко случается так, что суд кассационной инстанции отменяет решение апелляционной инстанции, не занимаясь делом по существу и направляя его на еще одно рассмотрение.

Однако, для такого увольнения достаточно того, что свершился факт отмены судебного решения о восстановлении сотрудника. В данном деле нельзя проявлять поспешность, особенно, если новое рассмотрение будет завершено в пользу уволенной штатной единицы. При этом буквальное прочтение описанной нормы дает возможность уволить человека вне зависимости от того, разрешил дело вышестоящий судебный орган или нет.

На то, чтобы подать кассационную жалобу, предоставляется полгода со дня получения апелляционным определением юридической силы. Касательно первой даты нет никаких вопросов. Так как вступление подобных актов в законную силу наступает в момент их принятия, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор вне зависимости от периода изготовления постановлений суда в их финальном виде.

Установить вторую дату иногда сложно, но многие суды полагают, что день завершения трудового контракта должен соответствовать дню самого первого увольнения сотрудника.

Исполнение решения суда

Суд рассматривает иск по восстановлении человека на рабочем месте в течение одного месяца. Далее проходит заседание суда, в процессе которого оба участника спора предоставляют имеющиеся у них доказательства и аргументы. Если суд решает, что увольнение работника не противоречило законодательству РФ, требования истца не будут удовлетворены. Если в действиях работодателя были выявлены нарушения Трудового Кодекса и ГПК РФ, судебный орган примет решение об удовлетворении искового заявления. Необходимо осознавать, что решение о том, чтобы восстановить работника в должности, может быть принято независимо от того, на какой должности и в какой организации он трудится на момент проведения заседания суда (если человек на этот момент уже работает в другом месте).

То, что сотрудник будет восстановлен на рабочем месте, предполагает его возвращение на прежнюю должность, то есть туда, где он трудился до того момента, пока не был уволен. Если этой должности уже не существует, наниматель издает распоряжение о ее восстановлении, поле чего штатная единица возвращается к исполнению трудовых обязанностей.

Принятие положительного для истца решения не является основанием для ликвидации изданных до этого приказов. Это означает, что сотрудник будет восстановлен через суд путем издания нового исполнительного распоряжения. Кроме того, в его трудовую книжку должна быть внесена необходимая запись. Если во время спора и на момент принятия судебного решения организация, в которой трудился истец, закрылась, суд возлагает ответственность на ее бывшего хозяина, руководство или ликвидационную комиссию, которые должны будут выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию.

Порядок восстановления на работе по решению, вступившему в законную силу

Восстановление штатной единицы на работе через суд производится следующим образом:

  1. Издание приказа. Прежде всего, наниматель должен издать распоряжения об отмене прошлого приказа и о восстановлении работника на прежних условиях. Этот документ станет основанием для внесения необходимых записей в трудовую книжку.

Строго установленный образец данного распоряжения отсутствует, поэтому издать его следует в произвольной форме с указанием таких моментов:

  • дня и номера, под которыми он будет записан в регистрационной книге;
  • реквизитов отмененного распоряжения;
  • ФИО работника;
  • его должности;
  • размера заработной платы;
  • причин восстановления – дата и номер решения суда;
  • ФИО и подписи руководства фирмы.
  1. Внесение записей в учетный табель рабочего времени. В данных исполнительных табелях необходимо изменить код на ПВ или номер 22. Если осуществить данные действия невозможно, необходимо переделать все прочие табели.
  2. Внесение записей в трудовую книжку. Восстановление на работе становится причиной внесения записей в трудовую книжку на стандартных основаниях. В нее записывается отметка о том, что увольнение было признано незаконным, а также указывается, что сотрудник был восстановлен.
  3. Выдача положенных выплат. Выплаты предоставляются по решению суда.
  4. Допуск к исполнению трудовых обязанностей. Обязанности по исполнению судебного решения ложатся на плечи не только нанимателя, но и восстановленного работника. Его основная обязанность – явка на место работы на следующий день после того, как суд принял соответствующее решение. Если он не придет и не начнет выполнять свои обязанности, его могут снова уволить.

» alt=»Варианты судебных решений о восстановлении на работе, обжалование и исполнение постановлений суда»>

Выплаты

При восстановлении человека на месте работы суд на исполнительном производстве принимает решение о взыскании заработной платы с руководства фирмы в пользу работника за время простоя. Решение о выплату заработка за три месяца также должно быть исполнено немедленно. Обязанность по производству всех прочих выплат, положенных специалисту (оплата больничного, компенсация морального ущерба, оплата судебных издержек и т.д.), наступает тогда, когда судебное решение вступает в законную силу.

Восстановление уволенного человека через суд – сложная процедура, требующая переоформления многих документов. Она возможна не только при незаконном увольнении, но и тогда, когда сама процедура была произведена с ошибками и нарушениями.

Источник: http://uvolneniye.ru/reshenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-po-sudu.html

Читайте так же:  Расторжение соглашения об уплате алиментов судебная практика
Апелляция восстановления на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here